palestra mulheres na tecnologia
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Palestrantes:Wandrieli Nery Barbosa
Roberta Chimango
Mulheres na TecnologiaMulheres na Tecnologia
/MNT MULHERES NA /MNT MULHERES NA TECNOLOGIATECNOLOGIA
/MNT/MNT
Missão
Visão
Valores
Colaborar para o reconhecimento do potencial feminino na área de TI.
/MNT/MNT
Missão
Visão
Visa ser uma referência nacional na busca pela equidade de gênero na tecnologia da informação.
Equidade União
Liberdade de conhecimento
/MNT/MNT
Missão
Visão
Valores
/MNT/MNT
O grupoO grupo
HistóriaObjetivos
AçõesConselho gestor
Software Livre & /MNTOnde estamos
/MNT/MNT
História:História:Quando:Quando: Janeiro de 2009;
Fundadoras:Fundadoras: Luciana Silva, Andressa Martins e Narrira Lemos.
Motivação:Motivação: Encontrar motivos para aumentar o número de mulheres na área de TI.
/MNT/MNT
Continuação... Hoje:Continuação... Hoje:
Formado por pessoas que acreditam no potencial intelectual feminino na área de TI.
Método de trabalho colaborativo.
Forte ligação com a ideologia do SL (mas não exclui outras).
/MNT/MNT
Objetivos:Objetivos:Promover a troca de experiências entre os
membros;Promover a inclusão das mulheres na área;
Capacitar e disseminar a tecnologia da informação entre as mulheres;
Colaborar no desenvolvimento da sociedade e na atuação das mulheres na tecnologia
Por que participar do grupo Por que participar do grupo MNT?MNT?
20092009 20102010 20112011Lista Dia Rosa Piquenique
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Núcleos Setoriais:Núcleos Setoriais:
Núcleo de Relações Públicas
Núcleo de Comunicação
Núcleo de Organização de Eventos
Núcleo de Capacitação e Formação
/MNT/MNT
Conquistar espaço não é Conquistar espaço não é sinônimo de igualdade...sinônimo de igualdade...
1. Ainda não houve tempo para vencer resistências sociais, quebrar estereótipos. Ocupar cargos de poder faz parte de um processo que ainda está evoluindo;
Algumas explicações para o “difícil” acesso das mulheres às posições de poder :
2. Maternidade e a necessidade de buscar equilíbrio entre vida profissional e familiar.
3. Barreiras invisíveis no mundo corporativo e na cultura corporativa que mantêm as mulheres afastadas dos cargos com responsabilidade direta pelo lucro das operações.
O acesso feminino a cargos de poder é um processo permanente de convencimento e de competência.
4. Valorização de padrões e valores masculinos (dureza- competitividade- frieza- ambiente inóspito).
Tempo médio de permanência na Empresa:
HOMENS : 10 anos
MULHERES : 5, 4 anos
( Pesquisa : Deloitte Touche Tohmatsu)
Por que seguir uma carreira na área de Tecnologia??Por que seguir uma carreira na área de Tecnologia??
Elas são craques em fazer um monte de coisas ao mesmo tempo”.
Tom Peters
As mulheres vão dominar o mercado de trabalho no futuro”.
Software Livre &
Revista Espírito Livre: Coluna – Mulheres na TI;Cotidiano LinuxFLISOL
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