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COPACOL - COOPERATIVAAGROINDUSTRIAL CONSOLATA
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Valter PitolDiretor Presidente
Emílio Gonçalves MoriDiretor Vice-Presidente
Silvério ConstantinoDiretor Secretário
Conselho de Administração:Ailton José Cecato
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Assessoria de Imprensa:Fernanda Vacari
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Valdeci Ap. da Silva “Xavier”Jornalista
[email protected] Merlak
Maria A. AlvesDiagramação/Design
Impressão:Gráfi ca Positiva
Cascavel/PR
Tiragem:3.500 exemplares
Os artigos assinados ou citados não exprimem necessariamente a opinião da
Revista Copacol. A reprodução de matérias fi ca expressamente
condicionada à citação da fonte.
Há quase 50 anos na vanguarda do cooperativismo brasileiro, a Copacol no mês de janeiro, deu um passo importante em sua história com a inaugura-ção da Unidade Industrial de Soja. Um investimento
que veio para somar com as demais atividades mantidas pela Cooperativa, que irá gerar mais empregos e renda à comunidade.
Para a construção da nova indústria, o total investido foi de 80 milhões de re-ais, que ressalta a força da Copacol e a importância do cooperativismo na região Oeste do Paraná.
A partir de agora com a industrialização da soja, entramos em um novo ciclo de desenvolvimento integrado, onde todos saem ganhando com as novas opor-tunidades geradas.
No início do ano também promovemos grandes novidades tecnológicas para os nossos colaboradores, com o sistema de autoatendimento Colaborador On-line, que surgiu como uma ferramenta facilitadora na busca de informações do próprio trabalhador dentro da Cooperativa.
Investimentos em tecnologia como esses só fazem com que todos tenham informações de forma rápida e fácil. Continuaremos a apoiar novas ideias como esta, que aumentam a lista de benefícios aos nossos colaboradores.
Também promovemos a modernização e automação do Abatedouro de Aves, que ajuda tanto o colaborador, quanto a Cooperativa que cada vez mais necessita aumentar o abate. Essa automação também vai benefi ciar na redução dos tra-balhos que exigem movimentos repetitivos, proporcionando melhores condições para os trabalhadores.
Destacamos ainda a 3ª edição da Gincana da Qualidade, realizada na Aercol de Cafelândia. Um evento que reuniu centenas de pessoas oportunizando aos colaboradores um momento de diversão através de uma temática importante para a marca Copacol, que é a qualidade.
Agradecemos aos colaboradores que participaram do evento, onde todos apren-deram mais sobre as normas de qualidade da Copacol de uma forma descontraída.
Valter PitolDiretor Presidente
Nesta edição:
EXPEDIENTEPalavra do Presidente
Inaugurada Indústria de Soja 04 e 05
AGO destaca crescimento 06
DGP apresenta reestruturação 08 e 09
Colaborador On-line no ar 14 e 15
Gincana da Qualidade 21 a 23
Investimento04
Foi com a presença do gover-nador do Estado do Paraná, Beto Richa, que a Copacol inaugurou no dia 26 de janeiro,
a Unidade Industrial de Soja. Com um investimento de 80 milhões de reais, a Unidade é considerada um marco na história da Cooperativa, que passa a agregar mais valor a soja produzida.
O evento contou com a presença de 5 mil pessoas, proporcionando que todos conhecessem de perto a grandeza do mais novo negócio. A indústria terá a capacidade de esmagar 1.800 toneladas por dia, já no ano serão 450 mil toneladas.
Além da diretoria executiva da Copacol e o governador Beto Richa, participaram da cerimônia de inaugu-ração, o superintendente da Ocepar, José Roberto Ricken, deputados esta-duais e federais, prefeitos da região e lideranças cooperativistas do Paraná.
Novo negócio é um marco na história da Cooperativa
O diretor presidente da Copacol, Valter Pitol, destaca que o investimento vem ao encontro com os propósitos da Cooperativa, que é de cada vez mais oferecer oportunidades a todos. “A Uni-dade Industrial irá promover ainda mais o desenvolvimento integrado entre a Cooperativa e a comunidade através da geração de empregos”, destaca Pitol.
O diretor presidente destaca a brilhante atuação dos colaboradores que trabalharam durante o evento. “Aos mais de 300 colaboradores que trabalharam para receber o governador do Estado, associados e comunidade, recebam os nossos mais sinceros agradecimentos. Temos orgulho de ter colaboradores dedicados e empenha-dos com a Cooperativa”, elogia.
Beto Richa destaca a força da Copacol
Recebido pelo diretor presi-dente, Valter Pitol, o governador Beto Richa, elogiou a atuação da
diretoria da Copacol que, junto com os associados e colaborado-res, projetam o desenvolvimento
econômico da região. Segundo o governador, o evento
foi um dos maiores que participou desde que foi eleito e que a Copacol é um orgulho para o Paraná, desta-cando o novo momento do Estado,
marcado pelo apoio do governo ao agronegócio e pela postura de parceria com a iniciativa privada. “Damos uma atenção especial a quem produz, para que tenha o suporte necessário do Estado
para crescer”, afi rma Richa.O governador enalteceu ainda
o trabalho desenvolvido pela di-retoria da cooperativa de colocar em atividade mais um empreendi-mento, que além de impulsionar a economia de toda uma região, vai gerar fontes de trabalho e agre-gar valor a soja produzida pelos agricultores do Oeste do Paraná. “Este investimento representa a força do cooperativismo e sua contribuição para o desenvol-vimento social e econômico do
Paraná. O Estado estará sempre presente para tornar as coopera-tivas paranaenses cada vez mais
fortes”, disse Beto Richa.
Cerca de 5 mil pessoas participaram do evento
fortes , disse Beto Richa.
Governador enalteceu a
Copacol no cenário cooperativista
Diretoria executiva com o governador Beto Richa no descerramento da placa inaugural
Investimento 05
Com a industrialização da soja realizada pela Cooperativa surgiram novas oportunidades de emprego, principalmente
para a população da área de atuação da Copacol. Mas essa geração de empre-gos e oportunidades não esteve restrita somente a Cafelândia. Ela foi além das fronteiras geográfi cas, cruzando o Brasil, de norte a sul.
Ao conve rsa r com alguns dos cer-ca de 50 colabora-dores da indústria, é perceptível as di-ferenças culturais entre todos que in-tegram a equipe. Di-ferenças e conheci-mentos que somam à cultura e ao trabalho desenvolvido pela Cooperativa.
Há exemplo dessa diversidade está o colaborador Warwick Matheus dos Santos Ferreira, que veio do Município de Uruçui, Estado do Piauí, e trouxe para Cafelândia a mão de obra especializada que a Indústria de Soja necessitava. O jovem de 25 anos destaca que o seu objetivo é encarar novos desafios e conseguir crescimento profi ssional.
Indústria gera novos empregos “Estou trabalhando desde o dia 20
de dezembro, mas já estabelecendo algumas metas. Uma delas devo reali-zar no segundo semestre, que é fazer a faculdade de Engenharia de Produção. Sempre quis fazer esse curso, mas na região que eu morava no Piauí não havia, fi quei sabendo que em Cascavel tem faculdade com este curso”, diz.
Josenaldo Pes-queiro do Nascimen-to, encarregado de produção, que tra-balha há 23 anos na área, com a oportu-nidade de emprego trouxe toda a família para morar em Ca-felândia. “Viemos de Nova Mutum, Mato
Grosso, conheci Cafelândia no dia da entrevista na Cooperativa. Estou feliz porque a empresa está corresponden-do as minhas expectativas, pretendo contribuir e crescer junto com o desen-volvimento da industrialização da soja”, destaca o colaborador.
Já Vinícius Kuster Machado, encar-regado de produção, era de Guarapua-va, onde trabalhou durante cinco anos na área. “Eu já conhecia a Copacol
através dos produtos de frango. É uma empresa grande e de oportunidades, sem falar da cidade que gostei muito, é bastante acolhedora”, diz Vinícius.
Além de buscar profi ssionais capaci-tados em outras regiões do estado e do país, a instalação da Indústria possibili-tou também oportunidades para alguns colaboradores que já atuam na Copacol.
Este foi o caso da colaboradora, Dianele da Silva Rui, que durante cinco anos e meio trabalhou no Abatedouro de Aves, e com a inauguração da Indús-tria foi promovida a secretária.
Segundo ela, que atuava no primeiro turno, aproveitava o restante do tempo para descansar e estudar. “Nesse pe-ríodo me formei em administração, fi z duas especializações, atualmente estou na terceira e em 2011 fui aluna espe-cial em mestrado na Unioeste. Todo o esforço está sendo compensado com a promoção profi ssional”, acrescenta.
Dianele enaltece a Copacol em lhe oportunizar condições para que pudesse se capacitar, tanto fi nanceira-mente, como nas questões de horários e motivação e diante disso pretende continuar estudando para utilizar o conhecimento agregado em prol do crescimento da empresa.
Colaboradores estão otimistas com o novo negócio
“Além de buscar profissionais capacitados
em outras regiões a Indústria possibilitou oportunidades para
alguns colaboradores que já atuam na Copacol”
AGO06
A prestação de contas reali-zada anualmente por todas as Cooperativas é uma das principais características do
sistema cooperativista. Na Copacol isso não é diferente, tanto que no dia três de fevereiro, foi realizada mais uma Assembleia Geral Ordinária, de prestação de contas referentes ao exercício de 2011.
O ano de 2011 foi de excelentes resultados, quando a Copacol apresen-tou um crescimento de 25% em suas atividades. O faturamento anual foi de R$ 1,388 bilhão e um resultado líquido de R$ 42 milhões.
Na assembleia participam os as-sociados, onde todos tem voz ativa nas tomadas de decisões, seja em investimentos ou em vários outros itens que vão à votação. Um relatório que apresenta todas as atividades e seus respectivos números foi en-tregue aos associados, mostrando assim, a transparência com que a Cooperativa trabalha.
Segundo o diretor presidente da Copacol, Valter Pitol, o ano foi realmente de excelentes resultados na geração de novos empregos. “Quando a Cooperativa cresce e se desenvolve, surgem também novas oportunidades, principalmente de trabalho para os municípios da área de atuação”, destaca.
Neste ano entre as principais metas de crescimento que serão concretiza-das destacam-se: o término das obras do Abatedouro de Aves da Unitá Coo-
Assembleia destaca ano positivo perativa Central; construção da Fábrica de Rações em Jesuítas; construir uma nova Unidade de Matrizeiros de Recria; novo Incubatório; ampliar a capacidade de recepção para secagem de cereais; ampliar a capacidade de armazenagem
Distribuição das sobrasAssim como os associados têm direito a uma parcela de participação
nos resultados obtidos pela Copacol durante o ano, os colaboradores também recebem esse dinheiro extra. Valor este que permite a milhares
de famílias realizarem alguns sonhos e cumprirem objetivos.A distribuição é proporcional, sendo de acordo com
a remuneração de cada colaborador, quantidade anual de faltas e atestados médicos. Todos esses fatores infl uenciam no
valor das sobras a receber pelo colaborador. De acordo com o gerente administrativo e fi nanceiro da Copacol,
James Fernando de Morais, o ano foi de bons resultados, projetando um excelente ganho de produtividade da Cooperativa. “Já é tradição da Copacol realizar a distribuição das sobras para os trabalhadores. Esse
resultado é o fruto do trabalho e dedicação de todos que sempre estive-ram empenhados com suas atividades”, destaca.
Assim como nos últimos dois anos, o pagamento foi realizado no fi nal do mês de fevereiro. No total, o valor destinado para o
pagamento das sobras foi de R$2.907.979,54 .
Valor Participação Colaboradores Resultados (10%), Exercício 2011: R$ 2.907.979,54(=) Soma da Base de Cálculo do ano de 2011 de todos os colaboradores R$ 5.222.697,38X 100 (=) Percentual Médio de Participação no Resultado: 55,68%
Demonstração do cálculo Valor da participação dos colaboradores no resultado (R$ 2.907.979,54) dividido
pela Somatória da Base de Cálculo de todos os colaboradores (R$ 5.222.697,38), multiplicado por 100 = Percentual médio de Participação no Resultado.
de cereais em 120 mil toneladas, im-plantar estrutura para abastecimento da frota, implantar estrutura para pro-dução de alevinos; ampliar a rede de Supermercados e implantar Central de Tratamento de Resíduos Sólidos.
Diretor presidente da Copacol, Valter Pitol, destacou os investimentos para 2012
Profi ssão 07
Feliz é aquele que em meio a um competitivo mercado de trabalho tem a chance de conquistar a sua vaga e ao
mesmo tempo se capacitar profissio-nalmente. Esse é o caso de 26 jovens aprendizes que foram selecionados para a 7ª turma do Pro-grama Jovem Aprendiz Cooperativo Copacol.
Os jovens já estão em plena atividade nos diversos setores da Co-operativa. Durante a semana participam das atividades práticas e aos sábados frequen-tam a sala de aula na faculdade Unica, local onde aprendem a parte teórica. O programa é desenvolvido entre a Copacol, faculdade Unica e Sescoop-PR (Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo), que oportunizam aos jovens a chance do primeiro emprego.
A jovem Pietra Welter, 14 anos, de Cafelândia, é uma entre os 26 jovens que garantiu a sua vaga no Programa. Ela dis-se que sempre acompanhou a evolução da Copacol. Seu avô por muitos anos trabalhou na Cooperativa e isso despertou sua curiosidade de um dia também ser
uma colaboradora. Curio-sidade essa que só está sendo superada porque o programa possibilita a re-alização de um sonho de muitos, mas que poucos conseguem realizar.
Andressa Ariati, que também conseguiu sua vaga no programa, mes-mo ainda sendo o come-ço de uma carreira pro-fi ssional, já se considera
realizada. Ela diz que algumas pessoas da família trabalham na Copacol e isso entre outros fatores a motivou em par-ticipar da seleção, uma vez que facilita o relacionamento dentro da empresa e acima de tudo o seu aprendizado e
Jovens buscam oportunidadesrendimento profi ssional.
“Mesmo já conhecendo um pouco da empresa, eu estava ansiosa para iniciar as atividades, mas a experiência profi ssional que tive em um escritório de contabilidade me ajudou a controlar a ansiedade. Futuramente pretendo fazer um curso superior na área de engenharia e agregar em meu currículo um conhe-cimento ainda maior visando uma vaga defi nitiva na Copacol”, espera a jovem.
Alessandro Belincanta, 15 anos, fi lho de associado, que tem uma irmã que já atua no quadro de colaboradores da Cooperativa, disse que pretende usufruir ao máximo de cada momento dentro da empresa para agregar conhecimentos ob-jetivando posterior contratação defi nitiva.
“Pretendo fazer um curso superior na área de matemática ou educação física, pois quem busca uma vaga no mercado de trabalho tem que primeiro estar capacitado e, diante disso, vou me empenhar no atual trabalho e nos estudos para garantir a minha vaga na Copacol”, ressalta o jovem.
“Andressa Ariati, que também conseguiu sua
vaga no programa, mesmo ainda sendo o começo de uma
carreira profissional, já se considera
realizada”
Gestão de Pessoas08
Desde o mês janeiro a Consul-toria Deloitte realiza junto ao Departamento de Gestão de Pessoas, a 2ª fase do Projeto
de Transformação. Nesta fase, a consultoria contem-
pla o monitoramento dos processos do novo modelo do DGP, o acompa-nhamento da atuação das Parceiras do Negócio e a revisão das descri-ções dos cargos.
A Consultoria Deloitte está realizan-do o monitoramento da implantação no Novo Modelo de GP, destacando o acompanhamento das iniciativas e ações para implantação dos processos.
Projeto de Transformação do DGP chega à segunda fase
No monitoramento da implantação do Modelo de Parceria com o Negócio destaca-se: entendimento das neces-sidades das áreas clientes do DGP; elaboração de materiais e defi nição de atendimento; acompanhamento da atu-ação das Parceiras do Negócio no novo modelo junto às suas áreas.
A 2ª fase também contempla a revisão de cargos, que está sendo realizada junto a todas as áreas da Cooperativa. A revisão e a descrição dos cargos têm como objetivo, a padronização e a uniformização de nomenclatura, o que não impacta em alterações salariais dos colaboradores.
NOVA PARCEIRA DO NEGÓCIO
A colaboradora Thagma Müller é formada em Psicologia com MBA em Recursos Humanos, ingressou na Co-pacol no ano de 2011, atuando como Psicóloga de Recrutamento e Seleção. Como a quinta Parceira do Negócio, ela passa a atuar exclusivamente na Divisão do Abatedouro de Aves.
Segundo Thagma, a nova função é uma grande oportunidade e um desafi o. “Como Parceira, ampliarei meu conheci-mento e visão dos Negócios da Copacol, com intuito de ser uma facilitadora de Gestão de Pessoas na Divisão”.
Gestão de Pessoas 09
Elias Venâncio Diniz com a transformação passou a direcionar os trabalhos do Centro de Soluções. Neste centro ele contará com o
apoio de 11 profi ssionais do DGP, que estarão trabalhan-
do nas frentes de Desen-volvimento Organizacional, Remuneração (Reconhe-cimento e Recompensa) e Recrutamento e Seleção.
Faz parte do Desenvolvi-mento Organizacional: Trei-
namento e Desenvolvimento; Gestão de Conhecimento; Gestão de Desempenho;
Gestão por Competências; Plano de Sucessão; Gestão de Líderes; Gestão de Novos Talentos. A área de Remu-neração tem a atribuição de conduzir as ações de Remu-neração Variável, Cargos e Salários e Reconhecimento não Monetário e na área de
Recrutamento e Seleção que atende a demanda de mão
de obra da Copacol. “Estamos com uma
excelente equipe, onde todos buscam capacitação frente aos novos desafi os que é implantar projetos
que tragam benefícios para todas as áreas da Coope-
rativa”, destaca Elias.
Com o Projeto de Transformação já vem sendo colocado em prática algumas atribuições que mudaram, onde novas áreas consideradas estratégicas surgiram. Assim como os “Parceiros do Negócio” destacado na
Projeto traz reestruturação das áreas do DGP última edição da Revista Copacol Colaborador, também está em evidência o Centro de Operações; Centro de Soluções; Comunicação, Clima e Cidadania Corporativa e Estratégias de GP.
Com todos os pro-cessos de transforma-ção, o colaborador do
DGP, Valdeci de Olivei-ra, ficou responsável
pelas Estratégias de GP, que tem a finalidade de promover o alinhamen-to das estratégias do departamento com as
estratégias da Coopera-tiva, avaliando os dire-
cionadores e necessida-des do negócio. Essas
ações contribuem com o aprimoramento, remode-lagem e implementação
de novos programas, políticas, práticas
e processos de gestão de pessoas.Valdeci destaca que:
Toda mudança gera no-vas oportunidades, estar
à frente da Estratégia de Gestão de Pessoas
e proporcionar o alinha-mento das políticas e processos do DGP as
Estratégias da Coopera-tiva é um grande desa-fio, isso cria uma ex-
pectativa muito grande em poder contribuir com
o desenvolvimento do DGP e da Copacol.
Sueli Foresto da Silva Alves de Medeiros, está à frente do Centro de Operações, que é
responsável pela Folha de Pagamento,
Rescisão, Benefícios, Arquivo, Admissão e
Relações Trabalhistas. Sueli destaca a impor-tância da implantação
do Centro de Soluções e de outras mudanças
que surgiram para melhorar ainda mais
os trabalhos. “Um item bastan-
te importante que vai contribuir, é o
autoatendimento (Cola-borador On-line), pelo fato de levar informa-
ções de forma ágil até o colaborador, onde em alguns casos ele
não terá a necessidade de vir até o DGP, assim agilizando o
seu dia a dia. Todas essas mudanças são
de extrema importância para a Cooperativa, pois
fazemos parte de um departamento que tem contato direto com os
colaboradores.
A colaboradora Nilce Abati está à frente dos Pro-
cessos de Comunicação Interna do DGP, Gestão
de Clima Organizacional e Cidadania Corporativa.
O processo de Cidada-nia Corporativa centraliza a gestão dos projetos e pro-
gramas sociais e de qualida-de de vida da organização
alinhando a sua fi nalidade à estratégica da Copacol.
O processo de Gestão do Clima Organizacional
defi ne, organiza e gerencia as pesquisas de clima re-alizadas pela organização e formula ações com base
nos resultados obtidos.O processo de Comu-
nicação Interna centraliza as comunicações do DGP que se fazem necessárias
aos colaboradores.“É realmente desa-
fi ador, mas é fundamen-tal estar preparado e
pronto para atender as demandas da Copacol, tenho certeza que junto à equipe do DGP, todos
estes desafi os serão superados e atingiremos
o sucesso”, destaca.
Sueli Foresto Nilce Abati Elias Venâncio Diniz
Estratégia de Gestão de Pessoas
Centro deOperações
Comunicação Interna, Clima e Cidadania
Corporativa
Centro de SoluçõesValdeci de Oliveira
Para homenagear os colaboradores que fazem parte da história da Cooperativa, divulgamos a cada edição, os trabalhadores com 5, 10, 15, 20, 25, 30 ou mais anos
de casa, como forma de reconhecimento pelos trabalhos realizados na Copacol.
Filha de agriculto-res, Nágila Costa Krik, 24 anos, sonhou desde criança com a indepen-dência que iria conquis-
tar ao conseguir o primeiro emprego. E foi na Copacol que a colaboradora encontrou a tão sonhada independên-cia logo após completar a maior idade.
Com os 18 anos recém comple-tados, Nágila foi a Agência do Tra-balhador, no Município de Ubiratã, para se candidatar a vaga de trabalho na Copacol. Após contratada para trabalhar no Abatedouro, a jovem que estava motivada por um ideal, caminhava cerca de 40 minutos da área rural até a cidade, onde pegava o ônibus para o trabalho.
Após o período de experiência se mudou para Cafelândia, o que facilitou a sua rotina diária. No Abatedouro tra-balhou no setor de cortes, bandeja e montagem de caixa, neste período tam-
Colaboradora Destaque bém cursou Técnico em Administração.
“No período que trabalhei no Aba-tedouro conheci pessoas incríveis, que jamais vou esquecer, tenho um respei-to muito grande por todos”, destaca Nágila. Atualmente trabalhando no Co-pacol Supermercados, a colaboradora assumiu mais um desafi o, que é cursar a faculdade de Recursos Humanos, a qual irá concluir este ano.
“Foi com a ampliação do Super-mercado que tive a oportunidade de fazer parte da equipe, onde executo várias funções, estou sempre à dis-posição, seja para cobrir folgas ou férias dos demais colaboradores. E estar atuando na loja contribuiu como um incentivo para que eu iniciasse a faculdade de RH”, diz.
Uma das grandes prioridades para o futuro será proporcionar uma melhor qualidade de vida para a fa-mília, onde tem a mãe como uma das principais incentivadoras.
VILMAR PINHEIRO 11/02/1992
25 AnosELIAS VIEIRA 02/02/1987ÉLIO JUAREZ PAZZINATTO 02/02/1987HÉLIO FERREIRA ALVES 06/01/1987IRINEU CAETANO DELFINO 16/02/1987JAIR VALDEMIRO MARCOS 04/02/1987PAULO SÉRGIO DOS SANTOS 10/02/1987MILTON IZIDORO 17/02/1982
Mais de 30 anosADEMIR LUIZ BIEZUS 11/02/1981ERON BATISTA NEVES 03/02/1981FRANCISCO DELUCA 07/01/1981LAUDIR BEZ FONTANA 16/02/1981WALDEMIRO EISING 18/02/1981DIONÍSIO JUNGLAUS 18/ 02/1980RAULMI BARBOSA DA SILVA 29/01/1979
WALDOMIRO DE OLIVEIRA 04/02/2002ZANA CHIMELO 21/01/2002
15 AnosFERNANDES LEAL 22/01/1997JOÃO WANDERLEY DA SILVA 05/02/1997JOSÉ CARLOS FRANCO 03/02/1997
20 AnosALCIR PAULO CARDOSO 17/02/1992CLAÚDIO EVANGELISTA DA SILVA 17/02/1992DEVANIR FRANCISCO DOS SANTOS 17/02/1992GENÉSIO SCHUROFF 02/01/1992JOÃO MARCOS MORELLI 11/02/1992JORGE FERREIRA DA SILVA 10/02/1992JOVELINO ANUNCIAÇÃO 02/01/1992VALDOMIRO PINHEIRO 20/01/1992VALTER RODRIGUES 17/02/1992
5 AnosADRIELI FERNANDA DA SILVA 17/01/2007ALINE DE FÁTIMA VENÂCIO DE SOUZA 15/02/2007ANGELA STELA TOSCHI 09/01/2007CLAUDETE BOTTEGA 17/01/2007CRISTIANI RIBEIRO SOARES 17/01/2007ELIEZER FELIZETTI 06/02/2007GILBERTO FERREIRA DA SILVA 09/01/2007HÉLITON CALEGARI ALVES 06/02/2007JOÃO PAULO MENEGALI 17/01/2007JORGE PAULO MERCÚRIO 15/02/2007LEIDIANA DE VASCONCELOS DA SILVA 15/02/2007LUIZ CARLOS ESQUERDO MARTINS 06/02/2007MARCELO ALVES 06/02/2007MARCOS APARECIDO DA SILVA 06/02/2007MARIA ANDRÉIA SOUZA DE JESUS 09/01/2007NÁGILA COSTA KRIK 17/01/2007PAULO SÉRGIO DA SILVA 15/02/2007RAFAEL PIOVEZAN 17/01/2007RODOLFO DOS SANTOS SILVA 09/01/2007RONALDO FERNANDO DE SOUZA 15/02/2007RONALDO PEREIRA COSTA 17/01/2007SIDINEI DA SILVA FERREIRA 17/01/2007VALDEIR DA SILVA GUIMARÃES 06/02/2007VILMA HOINOSKI 15/02/2007
10 AnosADILSON INÁCIO DE ALMEIDA 21/01/2002ADRIANO APARECIDO DE OLIVEIRA 21/01/2002ANDRÉA MARIA GIROTTO 07/01/2002CARLOS ANTÔNIO PEÇANHA 04/02/2002CÁTIA ANDRESSA COPPO GABRIEL 18/02/2002DAIANE DA SILVA RUI VIEIRA 18/02/2002ERIVELTO LEMUNIE 04/02/2002GUSTAVO KRESSIN NETO 21/01/2002IRACEMA VIRGINIA SOUZA 04/02/2002JOÃO CALDEIRA FERREIRA 04/02/2002JOÃO DONISETE VIANA 04/02/2002JOSIANE AP. SIBALDELLI ALBERTON 18/02/2002LEANDRO DOS SANTOS SILVA 04/02/2002LUCINÉIA DA SILVA PINHEIRO 04/02/2002MARCELO MENEGALI 07/01/2002MARCOS ANTÔNIO ANDRÉ 21/01/2002MARGARETH DE PAULA G. SACOMANO 18/02/2002MARIA ELIZABETE SIBALDELLI 18/02/2002MARIA F. DOS S. B. CASAGRANDE 18/02/2002NELSON PINA 07/01/2002ODENIR SIBALDELLI 18/02/2002PAULO ROBERTO RIBEIRO 18/02/2002SÉRGIO BRANDINI SOARES 04/02/2002SERGIO CAMPANA RODRIGUES 18/02/2002SIDINEI DISNER 21/01/2002TATIANE ROCKER 18/02/2002
Crescimento 11
Considerada a capital da hortelã e do algodão há alguns anos, Goioerê é sede de uma das unidades da Copacol. Com
uma economia basicamente agrícola, o município tem se destacado no rece-bimento de grãos, atingindo números recordes. Nos últimos dois anos (2010 e 2011), a unidade foi campeã no rece-bimento de milho, ou seja, a que mais recebeu o grão. Já no recebimento da soja, a unidade se destaca entre as que mais receberam o produto.
Inaugurada em fevereiro de 2009, a Unidade de Goioerê conta com cerca de 30 colaboradores. O gerente da Unidade, Adauto Gonçalves Ca-nello, disse que assumir uma unidade nova foi um grande desafi o. “Quando decidimos inaugurar a Unidade em Goioerê não tínhamos uma equipe. Tivemos que montá-la e contamos com o apoio e a confi ança da diretoria da Cooperativa. Me sinto lisonjeado com a confi ança que eles depositaram no meu trabalho”, comentou ele.
“Hoje, três anos após a inauguração, estou contente uma vez que todas as previsões que tínhamos inicialmente estão sendo superadas e, de acordo com a Pesquisa-Ação, a satisfação dos colaboradores, bem como dos associa-dos em relação ao nosso trabalho está acima da média”, ressaltou Adauto.
Com uma capacidade de arma-zenamento de 1,2 milhão de sacas, a Unidade conta com 12 silos e é a mais automatizada da Cooperativa. “Contamos também com a confi ança e a satisfação do associado, que a cada safra opta por comercializar seus grãos na Copacol”, disse o gerente.
Para a colaboradora Daiane Cris-tiane Carrião Monteiro, que trabalha no setor de acerto de contas, um dos fatores que fazem com que a Unidade obtenha números recordes, é o com-panheirismo da equipe. “Gosto muito de trabalhar na Copacol. Nesses dois anos e meio que trabalho aqui sempre tive um bom relacionamento com a ge-rência, supervisores e com os colegas de trabalho. Todos são bem responsá-veis e por isso não temos difi culdades”, comentou ela. Segundo Daiane, ela tem orgulho de trabalhar na Coopera-tiva. “A comunidade como um todo tem uma visão muito boa da empresa, pois além de gerar empregos para toda re-gião, a Copacol proporciona condições de crescimento, oportunizando cursos e treinamentos voltados para a forma-ção pessoal e profi ssional”, destacou.
A colaboradora Patrícia dos San-tos Evangelista, que trabalhou por dois anos no Supermercado e há dois anos está no Departamento Técnico e Célula de Entrada, diz que trabalhar na Copacol é um orgulho. “Gosto mui- to de tra-balhar aqui. Para mim é um orgu- lho dizer que traba- l h o e m uma das melhores empre- sas para
se trabalhar no Brasil”, comentou Patrícia, ressaltando que se sente satisfeita com seu trabalho. “A cada dia somos elogiados na Unidade pelo bom atendimento. Creio que seja esse nosso ponto chave e que faz com que tenhamos números recordes”, frisou ela, enaltecendo as oportunidades de crescimento e aprendizado que a Co-operativa oferece aos colaboradores.
SUPERMERCADOInaugurado um ano antes da Uni-
dade, o Supermercado Copacol de Goioerê emprega hoje cerca de 100 funcionários, sendo a loja com a maior comercialização. Em 2011 o faturamento foi expressivo, comprovando a confi ança da população do município. “É uma loja ampla e moderna, com produtos de qualidade e com um bom preço. Hoje temos clientes de toda a região e, a cada dia, esses números têm aumentado”, comentou Adauto.
Questionado sobre a comercialização de insumos, o gerente dis-se que a Unidade é a segunda Unidade em faturamento. “Em 2011 totalizamos uma gran-de comercialização em sementes, fertilizantes e químicos”, destacou.
Unidade de Goioerê se destaca pelos bons números e resultados
A colaboradora Daiane Cristiane Carrião Monteiro destacou o companheirismo da equipe
Prevenção12
Técnicas contribuemnos primeiros socorros
Equipe qualifi cada faz a diferença no atendimento
“(...)Cada vez mais especializada a equipe
que faz parte do Setor de Segurança, junto com o setor de
Saúde, busca pelo aperfeiçoamento e novas técnicas(...)”
A conscientização com relação a acidentes no ambiente de trabalho contribui para que eles não aconteçam. Porém,
quando ele é inevitável, algumas me-didas de socorro à vítima devem ser tomadas, tendo como objetivo salvar vidas e minimizar pos-síveis sequelas.
Com a complexi-dade das tarefas exe-cutadas por algumas áreas da Cooperativa, muitas vezes ocor-rem algu ns riscos de acidentes. O setor de Saúde e Segurança, preocupado com o pronto atendimento aos acidentados, conta com um pro-jeto a fim de orientar todos sobre a prevenção para evitar acidentes e como cuidar das vítimas através dos primeiros socorros.
Cada vez mais especializada a equi-pe que faz parte do setor de Segurança,
junto com o setor de Saúde, busca pelo aperfeiçoamento e novas técnicas de atendimento e resgate. São iniciativas como esta que, em casos de acidentes envolvendo colaboradores, garantem o bem-estar do acidentado até o hospital.
De acordo com a enfermeira e co-ordenadora do setor de Saúde, Ivete Tere-zinha Johan Esteves, para a prestação dos primeiros socorros o indivíduo deve conhe-cer algumas técnicas que contribuirão para a eficácia do aten-dimento. “Temos na Cooperat iva vár ios colaboradores capa-
citados para atender em casos de eventualidades, mas sempre em se-guida encaminhando o acidentado ao setor de Saúde, onde a equipe de enfermagem fará um melhor atendi-mento e encaminhando a vítima ao hospital”, destaca.
Quem pode realizar os primeiros socorros
Manter a calma e o próprio controle são grandes segredos no atendimento. O tom de voz tran-quilo e confortante dará à vítima uma sensação de confi ança na pessoa que o está socorrendo.
Esses requisitos já foram adquiridos por muitos colaborado-res que participaram dos treina-mentos de princípios básicos em primeiros socorros. Em casos de acidente, a pessoa mais indicada e instruída para inicialmente am-parar a vítima, são os líderes de equipes, que já fi zeram o curso.
Já nas unidades deve-se rea-lizar os primeiros socorros e em seguida encaminhar a vítima ao hospital mais próximo e comuni-
car ao setor de Saúde.
Mulher 13
Foi-se o tempo em que lugar de mulher era em casa, cuidando do marido e dos fi lhos. Hoje elas são frentistas, caminho-
neiras, mecânicas, pedreiras, policias, postos de trabalho que até então eram considerados serviços masculinos.
Na Copacol, com o crescimento das atividades desenvolvidas pela Coope-rativa, essas ‘bravas guerreiras’ tam-bém são destaque, uma vez que além do trabalho, casa e fi lhos, não deixam pra traz seu lado feminino.
Na Unidade de Produção de Leitões de Formosa do Oeste, 33% dos fun-cionários são mulheres. “As mulheres exercem as mesmas funções que os homens, sem nenhuma difi culdade, uma vez que a maioria delas já são mulheres acostumadas com o trabalho no campo”, destacou Fernanda Franco Duarte, en-carregada da UPL. “É um trabalho como qualquer outro. Como em qualquer setor, as difi culdades surgem por sermos 62 funcionários de diferentes idades, ma-nias, mas com relação ao trabalho elas desenvolvem suas funções da mesma forma que os homens”.
Para não perder a feminilidade, Fernanda ressalta que, mesmo usando uniforme, botas e calças, as mulheres da UPL capricham no visual. “Elas sem-pre estão com as unhas feitas, cabelos sempre arrumados, usando batom. Não é porque trabalhamos num setor que até então seria mais masculino que vamos perder a nossa vaidade”.
A colaboradora Fátima Araújo Luiz, que está traba-lhando na UPL há um ano e
meio, se diz feliz com o que faz. “Tra-balho de parteira e amo o que faço. Nascem leitões 24 horas por dia, e temos equipes trabalhando o tempo todo. Após o nascimento, limpamos e colocamos para mamar. É um trabalho muito divertido”, comentou ela, ressal-tando que pretende continuar na UPL por muitos anos. “Já trabalhei em 2008 no Abatedouro, também no corte de cana, e aceitar a função foi, na época, um grande desafi o. Hoje me considero
uma boa profi ssional por fazer o que gosto”, frisou.
Na Sede da Copacol, na Fábrica de Rações, as colabo-radoras Maria José da Silva e Zenil Aparecida Furquim
Carriel são outros exemplos. Ambas trabalham há quatro anos na Fábrica de Rações
e já até operaram
as máquinas de empilhamento. “Quan-do começamos os homens olhavam de lado, não aceitaram muito bem. Hoje esse preconceito já não existe mais, pois independente de sermos mulheres fazemos o mesmo trabalho”, comentou Maria José.
Sobre o corre-corre do dia a dia ao aliar o trabalho fora e a família, Zenil disse que é complicado, uma vez que às vezes trabalham até aos sábados.
“Quando chego em casa dou uma organizada nas coi-
sas, mas a maior parte dos afazeres domésticos faço no fi nal de semana”.
A dificuldade delas é manter a feminilida-
de, já que na Fábrica de Rações não se pode usar nenhum tipo de acessório
ou maquiagem. “No co-meço achei estra-
nho, mas hoje já me acostumei a não usar nada”, frisou
Maria José.
Na UPL (Unidade de Produção de Leitões) em Formosa do Oeste 33% do trabalho é feito por mulheres
As colaboradoras Zenil e Maria José trabalham na parte de embalagens
da Fábrica de Rações
Vaidosas e focadas no trabalho
Benefício14
Colaborador On-line é a mais noque nos próximos meses com a implan-tação da 2ª e 3ª fase, poderão contar com mais novidades nesse sistema de comunicação. Para o colaborador criar a sua senha de acesso, deve-se preencher os campos da tela inicial, digitando a senha do Supermercado, que não terá alteração, e serve para identifi car o usuário. Em seguida digita a senha para o portal que não poderá ser a matrícula e a data de nascimento, sendo senha de seis dígitos.
O supervisor do Departamento de Tecnologia da Informação, Donizete José Diniz, fala sobre o novo benefício. “O sistema é seguro e confi ável, pois as informações são restritas para o colaborador. Seu acesso é somente mediante senha, a qual é sigilosa e intransferível, sendo de inteira respon-sabilidade do usuário”, destaca.
Para o colaborador da Auditoria In-terna Leandro Ramos, o novo sistema vai permitir o acesso as informações com mais agilidade em qualquer lugar que tenha conexão da internet. “Até mesmo no momento de recreação pos-so acessar minhas informações, não precisando mais do auxílio da área de Gestão de Pessoas como era realizado anteriormente”, ressalta Leandro.
A comunicação interna entre a Copacol e o colaborador também foi prioridade no Projeto de Transformação
do DGP, evidenciando um sistema ágil e preciso no repasse de informações. Trata-se do Colaborador On-line, uma ideia que surgiu a partir da necessidade de manter o colaborador atualizado.
Com a 1ª fase da implantação dis-ponibilizada desde o dia 1° de março, o Colaborador On-line está disponível através do site www.copacol.com.br. Nos próximos meses, também serão disponibilizados terminais de autoa-tendimento, que serão instalados em algumas áreas da Cooperativa.
Com este sistema a Copacol passa a seguir um novo e moderno conceito de comunicação, pensando na agilida-de para o colaborador. Agilidade esta, que o colaborador necessita quando está em busca de suas informações relacionadas à empresa.
Para dúvidas frequentes, terá um espaço onde poderá comentá-las, tendo a resposta com relação à dúvida, visualizada na próxima consulta no sistema.
Este projeto surgiu com o objetivo de benefi ciar todos os 7 mil colaboradores,
A internet, que teve a sua as-censão ainda na década
de 90, trouxe inúmeras facilidades para a população.
Na área de comunicação a internet é uma ferramenta de au-xílio na construção de informação
e de conhecimento. E ao longo dos anos, a Copacol acompanhou essa evolução tecnológica, sempre visando o repasse de informações
e acontecimentos. Além do Colaborador On-line,
uma das mais recentes novidades da Copacol na internet, destaca-se também o Portal do Colaborador. O portal tem como objetivo infor-mar sobre vários acontecimentos
nas diversas áreas da Cooperativa.Além de notícias atualizadas
diariamente, quem acessar poderá visualizar as opções do cardápio do Restaurante Industrial e Opor-tunidades de Crescimento através
dos processos seletivos. Com este recurso à disposição,
os colaboradores não terão somen-te a Revista como fonte de infor-
mação, ou seja, enquanto a equipe de jornalismo prepara a edição da revista, o colaborador não deixa
de ter acesso às informações, pois poderá contar com as notícias dis-
ponibilizadas através do site.
Informação a um clique de você
Leandro destaca que o Coloborador On-line facilitou o acesso as informações
Benefício 15
ova ferramenta na comunicaçãoVeja nas imagens como acessar a página do Colaborador On-line
1º 2º
3º
5º
4º
6º
Acesse o site da Copacol: www.copacol.com.br e clique no ícone ‘Portal do Colaborador’.
No Portal acesse o ícone Colaborador On-line, do lado direito da tela do computador
Informe a identifi cação do usuário e a senha. Caso o colaborador não tenha a senha a mesma poderá ser cadastrada no ícone ‘clique aqui’ informando a matrícula, senha do mercado e a senha do portal para gerar o cadastro.
Nessa página terá a opção ‘Perguntas e Respostas e Consultas’, onde os colaboradores poderão enviar eventuais dúvidas, para que as mesmas possam ser esclarecidas pelos responsáveis na Cooperativa.
Ainda na opção Perguntas e Respostas, também poderão ser acessadas informações sobre, Centro de Operações, Centro de Soluções e Parceria de Negócio.
Na opção consultas o colaborador terá acesso a Folha de Pagamento, Saldo do Banco de Horas, Dados Bancários, Compras no Supermercado e Empréstimos...
Reestruturação16
Segurança do Trabalho implantCom tantas mudanças em evi-
dência aliado ao crescimento da Cooperativa registrado nos últimos anos, os profi ssionais
de Segurança do Trabalho também estão acompanhando o rítmo acelera-do. E com o projeto de reestruturação do DGP, ocorreu o desmembramento
do SESMT (Serviço Especializado em Medicina e Segurança do Trabalho), do qual originou os setores de Saúde do Trabalho e Segurança do Trabalho, sendo que no setor de Segurança do Trabalho ocorrreram mudanças no atendimento às áreas.
A mudança que já está sendo pratica-
da desde janeiro, direciona o técnico para o atendimento individualizado conforme organograma da Cooperativa. Com essa iniciativa, a exclusividade no atendimento faz com que cada vez mais um número maior de colaboradores tenha acesso não só ao acompanhamento mais próximo de suas atividades pelo profi ssional de segu-
Nelson FrancoColaborador da Copa-
col há 17 anos, Nelson já atuou no Supermercado, Almoxarifado e após o curso técnico passou a
atuar na Segurança do Traba-lho, onde está há 11 anos. Durante anos permaneceu como técnico, atendendo áreas diversas da Cooperativa, o que lhe rendeu muita experiência.
Com a reestruturação passou a ser um apoio na coordenação dos trabalhos realizados pelo setor, assumindo a função de engenheiro de segurança do trabalho. Também desenvolve projetos de melhorias nas áreas, visando a segurança de todos.
“Nos 17 anos que estou na Coope-rativa adquiri muitos conhecimentos, principalmente na área que estou atuan-do, tudo isso contribui para o desenvol-vimento do meu trabalho. As mudanças implantadas no setor são bastante signifi cativas, pois proporcionam um trabalho mais direcionado”, ressalta.
José FranciscoContratado desde 20
de setembro de 1989, o colaborador soma 23 anos de trabalho na Co-operativa, período em que trabalhou na extinta Algodoeira e Incubatório. Antes da re-estruturação, José Francisco atendia o Departamento de Piscicultura.
Assumindo um novo desafi o em sua carreira profissional na Copacol, ele dá início a um novo ciclo, além do De-partamento de Piscicultura, atenderá a Divisão de Produção Animal com o Incu-batório, UPL´s, seus Matrizeiros, dentre outros e também as Filiais de Vendas.
“Com essa mudança realizaremos um trabalho mais focado, teremos a oportunidade de vivenciar realmente o que acontece no setor em termos de acidentes de trabalho. Permitirá levar cada vez mais conscientização aos cola-boradores, podendo assegurar a saúde e integridade física do trabalhador”, destaca José Francisco.
Edinéia de A. WanzuitaEdinéia é colaboradora
desde 2010, onde atuou no Abatedouro de Aves, no setor de Cortes e Desossa e Controle de Processos, época que realizou o curso
de Técnico de Segurança do Trabalho. Antes da reestruturação Edinéia atendia as necessidades da área Administrativa. Com todas as mudanças, passou a atender mais especifi camente a Sede da Empresa, como o Supermercado, Fábrica de Ração, Divisão de Logística e também o Setor Operacional
A colaboradora destaca que o apoio e o diálogo com os gestores das áreas con-tribuem para o bom desenvolvimento dos trabalhos. “Tive uma excelente aceitação não apenas por parte do gestor da área, como também dos colaboradores”, diz.
Ela também destaca que a reestrutu-ração da área abriu novas oportunidades, principalmente novos conhecimentos. “Essa mudança vai oportunizar uma maior visibilidade para o trabalho de toda a equi-pe”, destaca Edinéia.
Ernesto A. RicardoO técnico chegou à
Copacol em 2010 vindo de Cascavel, onde traba-lhou na área de Seguran-ça do Trabalho em outras empresas. Na Coope-rativa logo se adaptou ao sistema de trabalho realizado pelo setor.
Já atuou como técnico nas áreas de Manutenção, Caldeira, Fábrica de Rações e algumas áreas do Abate-douro. Esse trabalho garantiu um bom conhecimento profi ssional, permitindo atuar em diferentes setores.
Desde dezembro, atua na Unidade Industrial de Soja. Lá tem missão de orientar quanto aos riscos e prevenção de acidentes, onde trabalham aproxima-damente 50 colaboradores.
“Sou o primeiro profi ssional de Se-gurança da Unidade Industrial de Soja, por isso pretendo realizar um excelente trabalho junto aos colaboradores. Essa reestruturação vai permitir um trabalho mais direcionado” diz Ernesto.
Engenheiro de segu-rança responsável pelos trabalhos da equipe de Segurança do Traba-
lho. O colaborador está completando 18 anos de empresa, iniciando suas
atividades no Incubatório, trabalhou também como técnico de se-
gurança do trabalho no SESMT, sendo que após seis anos no DGP como
jurídico retornou em 2011 à Segurança do Trabalho
como engenheiro. Jozival destaca que a
nova metodologia pro-posta pelo setor consiste na maior identifi cação do técnico de segurança com suas áreas de atendimen-to dentro do organograma
da Copacol. “Com isso o profi ssional de segu-rança do trabalho acaba
desenvolvendo uma maior percepção, aliado com a cultura de já existente na organização, baseada na prevenção e promoção da segurança e saúde, facili-tando na erradicação dos perigos, prevenção dos
riscos e na eliminação dos acidentes e doenças do
trabalho”, destaca Jozival.
Jozival Matias do Nascimento
Reestruturação 17
ta novo sistema de atendimentorança do trabalho, como também acesso às informações de caráter preventivo.
As áreas de atendimento foram di-vididas em segmentos. A defi nição do segmento de atuação de cada técnico foi concretizada conforme conheci-mento e identifi cação profi ssional com a cada área cliente, o que permitirá
uma maior efi cácia no atendimento e aplicação das medidas preventivas.
A equipe de técnicos de segurança do trabalho é formada por profi ssionais habilitados com conhecimentos legais, teóricos e práticos, o que contribui com a segurança de cada um dos colabo-radores. Liderados pelo engenheiro de
segurança do trabalho, Jozival Matias do Nascimento, a equipe está bastante otimista e comprometida com as mu-danças implementadas no setor.
No total, a equipe é composta por en-genheiros e técnicos. Conheça o perfi l e a opinião dos profi ssionais sobre a reestrutu-ração do setor de Segurança do Trabalho.
Maikon R. DieckmannEstá na Copacol há
seis anos. Ele trabalhou no Carregamento, Es-tocagem, Almoxarifado Industrial e em seguida
no setor de Segurança do Trabalho. Na Segurança do Trabalho ele atua desde 2010, onde já desenvol-veu trabalhos no Abatedouro de Aves.
Atualmente está atendendo o Aba-tedouro de Aves, com ênfase na Manu-tenção, onde irá repassar orientações aos colaboradores que desenvolvem atividades com solda, eletricidade, dentre outras. Maikon destaca que o bom relacionamento com a equipe irá oportunizar a realização de um excelente trabalho.
“Estou otimista com a mudança, espero conquistar espaço e poder contribuir com o desenvolvimento dos trabalhos”, diz.
Vitor P. dos SantosO colaborador está
na Copacol desde 1997. Atuou no Abatedouro de Aves, onde permaneceu até junho de 2003. Ainda trabalhando no Abatedou-ro e cursando técnico de Segurança do Trabalho, teve a oportunidade de realizar estágio no setor de Segurança.
Ao fi nal do estágio teve a oportunida-de de ser transferido, passando a exer-cer a função de técnico de segurança do trabalho, o que lhe permitiu um excelente início na carreira.
Anterior a mudança de atribuições, Vitor atendia as necessidades dos cola-boradores da limpeza noturna do Aba-tedouro. Atualmente, em conjunto com outros três técnicos, passou a atender o Abatedouro de Aves.
Ele destaca a importância desse novo método de trabalho. “A empresa está crescendo e essa mudança veio ao encontro desse crescimento. Vou atuar em uma área que já trabalhei antes de ser técnico, isso vai contribuir com o desenvolvimento do trabalho”, diz Vitor.
Irani L. da SilvaCom sete anos de ex-
per iência na Copacol como auxil iar de pro-dução no Matrizeiro de Central Santa Cruz. No
Setor de Segurança está como técnica há dois anos, período que atendeu o Departamento Técnico da Cooperativa.
Mas, a partir da mudança no setor passou a atender o Abatedouro de Aves. Assim, em conjunto com outros técnicos, sua nova atribuição é ofe-recer atendimento exclusivo à área.
Para Irani, o novo setor vai lhe proporcionar mais conhecimento e experiência profissional na área de Segurança do Trabalho. “Com essa experiência que vou adquirir na nova área vou conseguir cada vez mais de-sempenhar meu trabalho. O Abatedou-ro é um local onde, além de aprender sobre o meu trabalho, posso conhecer ainda mais a Copacol”, diz.
Laura Divina do CarmoColaboradora há 12
anos, trabalhou na linha de produção no setor de Cortes do Abatedouro de Aves. Em 2004 teve a oportunidade de inte-grar a equipe de técnicos da Coope-rativa, onde atendia o Abatedouro de Aves e Unidades.
Após a reestruturação da área, Laura passou a realizar trabalhos junto ao Abatedouro de Aves, ou seja, um ambiente onde já atuou e tem conhe-cimentos sobre a área.
Segundo ela, a empresa possibilita aos seus profi ssionais uma fi losofi a de trabalho excelente. “Essa mudança vai agregar valor ao nosso conhecimento como profi ssionais”, diz.
Ela destaca ainda que a mudança está sendo bem aceita pelos ges-tores. “A Segurança do Trabalho é sempre bem vista por todos, pois tra-balhamos em busca de uma melhoria contínua”, destaca.
Rudinei A. de AndradeEntre todos os profi s-
sionais, Rudinei é o mais novo a integrar a equipe, sendo um reforço que veio para somar com o
trabalho já realizado pelos demais. Antes de se formar como técnico de segurança, ele já trabalhou no Matrizeiro e Carregamento.
Ele destaca que o período de adaptação foi bastante tranquilo. “Quando fui contratado em dezembro de 2011, o novo modelo de trabalho já estava sendo implantado, por isso acompanhei desde o início. Isso faci-litou muito”, afi rma.
Ele atua junto aos Setores Ad-ministrativos, onde realiza acom-panhamentos das áreas. “Procuro acompanhar de perto o dia a dia dos colaboradores, só assim terei a percepção de como posso auxiliá--los em seu trabalho na orientação e prevenção de acidentes”, declara.
Leonice SassiLeonice é uma das
quatro mulheres que so-mam forças no quadro de técnicos. Com 12 anos de casa, iniciou na sala de Cortes no Abatedouro, passando pela Lavanderia e em seguida para o setor de Segurança.
Desde 2005 atuando como técnica atendeu as áreas do Abatedouro, Fábrica de Ração, Manutenção e Supermercado. Com as mudanças, ela fi ca responsável pelas Unidades de Recebimento, o que inclui os Supermercados e também os trabalhadores do refl orestamento.
“Essa transformação no atendimento vai possibilitar uma maior visibilidade ao nosso trabalho, permitindo também uma maior parceria com os gestores que serão nosso apoio para as melhorias propostas”, ressalta Leonice.
Entre os vários cuidados especiais destacam-se as orientações para traba-lhadores que atuam em locais classifi ca-dos como espaços confi nados.
Evolução18
A automatização está pre-sente em nosso cotidiano, onde as máquinas contri-buem como facilitadoras
no trabalho realizado pelo homem. O que para muitas indústrias é si-nônimo de demissões na Copacol a automatização significa melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.
Ações como estas trazem resulta-dos positivos, tanto para o trabalhador, quanto para a empresa. Os colabo-radores que são benefi ciados com a tecnologia de ponta, estão satisfeitos com o surgimento das máquinas.
Em 2011, a automação através de novas e modernas máquinas já demonstravam sinais positivos na sa-tisfação dos empregados. A colabora-dora Maria da Conceição Ferreira que trabalha no setor de cortes, aprovou a instalação da máquina que embala coxas. “O processo é bem rápido, agora a minha função é auxiliar a máquina se-parando a quantidade de produtos que deve ser embalada, mais tranquilo que o processo manual”, destaca Maria.
NOVIDADE NO CORTESE DESOSSA
Depois de cinco dias sem abate, o Abatedouro de Aves retomou as ativi-dades com várias novidades em má-quinas e equipamentos. Durante esse período o trabalho de montagem das novas máquinas foi intenso, tudo para proporcionar uma melhor qualidade de vida ao trabalhador.
A equipe do setor de Cortes e Desossa, por exemplo, “está rindo a toa”, tudo por conta da tecnologia que chegou ao setor. Para se ter uma ideia, o Cortes e Desossa é uma das áreas
onde se concentra o maior número de pessoas do Abatedouro de Aves.
E também para contribuir com a me-lhor realização dos trabalhos de todos que atuam neste setor, a mais nova aquisição são as máquinas de desossa de coxa. Com esta automatização mais colaboradores terão a oportunidade de deixar alguns processos de cortes realizados de forma manual.
Foram adquiridas 12 máquinas que medem três metros de altura, com ca-pacidade para desossar 12 mil coxas/hora. Antes da automatização o proces-so realizado manualmente exigia que fosse desossado uma média de quatro coxas por minuto, o que fi cou no pas-sado com a aquisição das máquinas.
A colaboradora Rosana de Almeida, que antes realizava a desossa ma-nualmente, hoje só retira cartilagens e classifi ca as coxas. “Ainda estamos nos adaptando com tantas máquinas que vieram para nos auxiliar e reduzir movimentos repetitivos”, diz.
Já no setor de Evisceração, a re-tirada das vísceras e separação dos miúdos, também recebeu linhas total-mente automáticas. Com esse sistema, quem trabalhava com os miúdos, passa somente a separá-los, pois as vísceras são retiradas automaticamente.
O gerente do Abatedouro de Aves, Nilson Vicentin, destaca que a partir das novas linhas de evisceração, a capacidade de abate/dia passa de 310 mil para 330 mil aves. “É uma modernização que vai ajudar tanto o colaborador, quanto a Cooperativa que cada vez mais necessita aumentar o abate. Essa automação também vai ajudar para a redução dos trabalhos que exigem movimentos repetitivos, proporcionando melhores condições”, destaca.
Tecnologia de ponta gera satisfação
Modernização refl etiu de forma positiva no trabalho do colaborador
Rosana de Almeida aprovou a nova máquina
Novidade 19
No mês de janeiro mais cinco colaboradores sortudos foram con-templados na promoção Responda & Concorra, que dá prêmios aos que respondem as perguntas relaciona-das aos produtos da Copacol. Na edição que premiou os participantes, a Revista Copacol Colaborador des-tacou a Linha Festa, lançada para as festividades de fi nal de ano.
Os sorteados estiveram na As-sessoria de Imprensa e Marketing, para receber o prêmio. Em uma bolsa térmica personalizada com a marca Copacol, todos levaram para casa produtos da Linha Fes-ta, permitindo compartilhar com os familiares, o sabor e a praticidade
A Copacol começou 2012 inovando no mercado com o lançamento de mais um produto à base de peixe. Este
produto é a Isca de Tilápia Temperada Empanada de 2kg, que já está dispo-nível no merca- do com uma nova e mo- derna em-balagem.
Iscas de Tilápia marcam início dos lançamentos para 2012
Esta embalagem de 2kg tem a fi na-lidade de atender o ramo de alimenta-ção, como por exemplo, as lanchonetes e restaurantes. Mas para os consumi-dores que preferem saborear a Isca de Tilápia em casa junto com a família, a Copacol disponibiliza o produto nas embalagens de 320g.
O colaborador João Lopes da Sil-va, durante as compras no Copacol Supermercados destacou que no período da Quaresma, os peixes Copacol são a melhor opção. “São produtos que já tivemos a oportuni-
dade de consumir no dia a dia, por isso já conhecemos a qualidade. Mas agora no período da Qua-resma o nosso consumo de peixe vai aumentar e com certeza serão peixes da Copacol”, destaca João e a esposa Sueli.
Assim como conquistou os con-sumidores com os produtos à base de frango, a Cooperativa também segue conquistando o paladar dos consumidores que apreciam um excelente produto à base de peixe.
Há três anos no mercado de peixe, a Copacol já se destaca pela exce-lência de sua variedade de produtos
Entregue o prêmio do Responda & Concorradesses produtos.
Os ganhadores foram: Olga Maria Ferreira Sacomano, 3° turno Abatedou-ro de Aves; Maria Aparecida Simplício Soares, Sif 2° turno; Almerinda Pa-tocínio, Setor de Saú-de; Helena Ramos de Oliveira, Sif 2° turno; Claudemiro Covalski, 3° turno Lavanderia.
A colaboradora Al-merinda Patocínio, do Setor de Saúde, des-taca a oportunidade
de participar da promoção. “Desde que foi lançada a promoção participo respondendo as perguntas. Vou par-ticipar de todas as promoções que a Copacol lançar ”, destaca.
Colaboradores poderão comprovar a qualidade
dos produtos
que ganha cada vez mais destaque no cardápio das famílias.
PEIXE É SAÚDE NA ALIMENTAÇÃO
Não importa se o peixe é de água doce ou salgada, o importante é que cada vez mais este alimento saudá-vel está sendo incluído no cardápio do brasileiro, sendo um alimento rico em proteínas e vitaminas benéficas para o organismo.
A Copacol está no mercado com produtos à base de peixe, justamente para fazer a diferença na hora das refeições de toda a família. Seja qual for a escolha do consumidor, a Co-pacol através da Linha de Pescados, consegue atender a preferência de todos os consumidores.
Com produtos para todos os gostos, a Linha de Peixes é composta por pro-dutos que além de serem saborosos, são práticos e fáceis na hora de prepa-rar. São várias opções em produtos, que levam saúde à mesa dos consumidores.
E falando em saúde, o ômega 3 encontrado na carne de peixe diminui o risco de doenças cardíacas, no de-senvolvimento cerebral, entre vários outros benefícios. Por tudo isso o peixe é um excelente alimento que não pode faltar na dieta.
João e Sueli incluem cada vez mais o peixe na alimentação
Colaboradores20
A Copacol assim como todo o setor cooperativista do Oeste do Paraná tem se tornado nos últimos anos a maior
geradora de empregos. O grande diferencial da Cooperativa
em relação a outras empresas, é que o contratado não se torna simplesmente um traballhador, mas sim um parceiro, uma vez que além da participação anual nos resultados, ele recebe toda uma condição de crescimento através de capacitação, cursos e treinamentos.
No ano de 2011, 649 colaboradores foram promovidos, ou seja, tiveram a oportunidade de atuar em uma função diferente do que a anterior e com uma melhor remuneração.
Dentre os promovidos em 2011, esta edição da Revista do Colaborador, destaca os profi ssionais, Jaílson Trajano da Silva, Lylia Mossmann e Emer-son Batista da Silva.
Há 18 anos atuando no quadro de cola-boradores da Cooperativa, Jailson, come-çou no setor de embalagens do Abatedouro de Aves, depois na câmara fria. Após oito anos, ele foi promovido para a área opera-cional, onde até o fi nal de 2011, atuou como operador de máquina de cereais.
Recém promovido a encarregado operacional, ele se diz contente com o desempenho que sempre obteve ao longo de sua vida profi ssional dentro da empresa, pois acredita que o bom relacionamento com os colegas de tra-balho, é um dos principais fatores que contribuíram para a sua promoção pro-fi ssional e consequentemente pessoal.
Hoje na Divisão de Produção Ani-
Mais de 600 são promovidosmal, a técnica em agropecuária, Lylia Mossmann, de Cafelândia iniciou seu trabalho na Cooperativa, no Abatedou-ro de Aves, local onde atuou por três anos. Com a ideia de se capacitar para o futuro, a colaboradora se mudou para Santa Catarina. Lá estudou e se formou técnica em agropecuária.
De volta a Cafelândia, em 2010 ela foi contratada pela Copacol para atuar na loja veterinária. Em menos de um ano na loja, ela foi promovida no ano passado como técnica em agropecuá-ria junto ao DPA.
“Vejo a Copacol como uma mãe que acolhe o fi lho de volta. Ela dá oportunidade, a pessoa que saiu da empresa tem a chan-ce de voltar e esse foi o meu caso, que além de recontrata-da fui promovida. Me preparei por que tinha a certeza que com o meu conhecimento
seria contratada novamente”, salienta.Já o colaborador, Everson Batista,
que foi promovido da apanha de aves para a recepção do Abatedouro em Cafelândia, enaltece a política da Co-operativa, que oportuniza aos seus co-laboradores condições de crescimento.
“Apesar do reconhecimento da empresa, nós temos que fazer a nossa parte, por isso busquei a qualifi cação e dentro da minha disponibilidade de tempo participei de cursos, inclusive participei de vários testes seletivos. Diante da minha qualifi cação tive o reconhecimento da empresa e da mes-ma forma outros profi ssionais também poderão ter”, relata Everson.
m
Incentivo ao crescimento
Pensando no crescimento profi ssional, as colaboradoras
Diana de Souza e Débora Fernan-des concluíram em 2011 o curso superior. Diana, que trabalhava no Abatedouro, hoje trabalha no
Restaurante e Cafeteria. Segundo ela, a escolha por fazer um curso superior foi pensando em crescer profi ssionalmente. “Fiz adminis-
tração e, a cada processo seletivo que abre para colaboradores,
estou fazendo. Gosto do que faço, mas todas as pessoas que se
formam buscam trabalhar no setor que se formou”, disse ela.Durante a graduação, elas
usufruíram do programa Bolsa de Estudos, oferecido há quase 20 anos e que já benefi ciou cerca
de 10 mil pessoas. “A Bolsa fez a diferença quando decidi
estudar. Tanto que o programafoi tema do trabalho de conclusão
de curso”, disse Débora.Para 2012, as inscrições
encerraram-se no dia 9. O primeiro pagamento será realizado no início do mês de abril, sendo pago os va-lores das mensalidades de janeiro, fevereiro, março e abril. Os demais pagamentos serão realizados no mês de competência. Em 2011
o valor pago para quem cursava graduação era de R$ 135 e para a
pós-graduação R$ 70.
“Estou satisfeito com o meu trabalho,
mas não vou me acomodar, vou
continuar buscando o crescimento profissional”
Jaílson, Lylia e Everton, foram alguns dos promovidos em 2011
As colaboradoras Diana e Débora decidiram estudar para crescer profi ssionalmente
Diversão 21
Alegria e diversão marcaram a 3ª edição da Gincana da Qualidade, realizada no dia 17 de fevereiro na Aercol de Cafelândia. Em
provas que envolveram 17 equipes, a criatividade e o bom humor contagia-ram cerca de 500 pessoas tornando o evento um verdadeiro sucesso.
Como nas edições de 2002 e 2004, participaram das atividades colaboradores que fazem parte das
áreas envolvidas no Sistema de Gestão
de Qualidade.Vestidos com
camisetas coloridas e com muita disposi-ção, as equipes disputaram seis provas, sendo: chute ao pneu, corrida do chinelão, condução das bolas nos canos, torta na cara, paródia focando o tema ‘qualidade e Copacol’ e dublagem. As provas somavam pontos para a classifi cação fi nal.
A realização da gincana teve como principal objetivo promover momentos de integração e descontração entre os colaboradores de todas as áreas envol-vidas, além de reforçar as Boas Práticas de Fabricação, Política e Objetivos da Qualidade, ISO 9001, Norma BRC, Proce-dimentos, Instruções de Trabalho e PCC’s.
De acordo com o assessor de qua-lidade e meio ambiente da Copacol, Celso Brasil, a Gincana da Qualidade
superou as expectativas. “Conseguimos alcançar o maior objetivo da Gincana,
que é promover a integração dos colaboradores, permitindo que todos relembrem alguns concei-tos de Gestão da Qualidade da Copacol”, ressalta.
Já o diretor secretário da Cooperativa, Silvério Constan-tino, que acompanhou todo o evento, ressaltou a dedicação de todas as equipes. “Pude constatar através das provas e apresentações, que os
participantes não mediram esforços para que tudo saísse perfeito. Todos estão de parabéns pela brilhante atuação que só nos trouxe alegria”, disse.
A primeira etapa do evento foi realizada no campo de futebol da Aercol, onde a organização pensou nos mínimos detalhes que garantiram o conforto dos participan-tes. Com um dia ensolarado e de altas temperaturas, as barracas disponibilizadas no local para acomodar cada equipe fez toda a diferença no bem-estar daqueles que aguardavam para realizar as provas.
Já a segunda fase do evento foi mar-cada por muito bom humor, onde através de apresentações as equipes esbanjaram criatividade. Todos tiveram um tempo hábil para apresentar teatro, paródia e dubla-gem dos mais variados artistas.
Criatividade marca a Gincana da Qualidade
Diretor secretário Silvério Constantino realizou a abertura do evento
As equipes disputaram seis provas
Os integrantes da Equipe Ai Se Eu Te
Pego, Reinaldo Martins e Renato
Rosa Anjo, divertiram o público
Diversão22
Dublagens e paródias levam alegriaEntre as provas, umas das que mais
se destacou foi a dublagem, onde cada equipe apresentou um artista diferente, defi nidos previamente pela coordena-ção da gincana.
As aprensentações empolgaram todo o público presente. Teve desde Lady Gaga até Michael Jackson.
O colaborador Moises Grespan, que dublou a cantora Britney Spears, destaca que o esforço foi recompensado ao ver a descontração de todos. “Percebi que as pessoas gostaram das dublagens, isso é a maior recompensa independente se a equipe foi ou não ganhadora”, disse.
Entre as dublagens que fi zeram mais sucesso destaca-se o desempenho do colaborador Claudinei Ferreira Mendes, que por alguns minutos se transformou em Michael Jackson, sendo a apresen-tação que mais rendeu pontos à equipe. Ele destaca como foi o reconhecimento das pessoas que assistiram a sua atua-ção. “Todos da minha equipe me incenti-
varam durante os ensaios, isso contribuiu para que eu realizasse a apresentação. Estou tendo o reconhecimento de muitas pessoas que elogiaram o trabalho, até pessoas que não conheço”, destaca.
Já as paródias que tiveram as letras de músicas conhecidas pelo público, as equipes deram um verdadeiro show, que contagiou até os jurados. Nas le-tras, a qualidade dos produtos Copacol estava em evidência, o que mostrou o empenho de cada equipe que se dedi-cou na construção da paródia.
A equipe QualiMania, que teve como padrinho Sérgio Dreher, obteve a maior pontuação na apresentação. A canção “Burguesinha” do cantor Seu Jorge, foi interpretada pelo colaborador Cidinei dos Santos Borges, que antes da apresentação, assim como todas as equipes, pode ensaiar com uma banda.
Cidinei destaca como foi a escolha da música que seria transformada em
paródia voltada para a qualidade dos produtos Copacol. “O primeiro passo foi escolher uma música que fosse bas-tante animada, depois foi transformar a letra e, em seguida ensaiar para a apresentação”, ressalta.
O padrinho da equipe, Sérgio Dreher, diz que a participação de todos foi fun-damental para realizar uma excelente apresentação. “Cada um contribuiu com ideias e sugestões, assim fomos construindo a letra da música”, diz.
Campeão na dublagem,
Claudinei Ferreira Mendes homenageou
Michael Jackson
Diversão 23
Além das provas realizadas no campo da Aercol, que somavam pontos para a classificação, os par-ticipantes também deram um show nas paródias, dublagens e teatro. Dentre as 17 equipes somente três foram premiadas.
Na 1° colocação, recebendo R$5.000,00 como prêmio, a equipe vencedora foi a MasterQuali, padrinho Irineu e líder Eloir; na 2° colocação, com a premiação de R$3.750,00 fi cou a equipe Quality Show, padrinho Ja-mes Fernando e líder Amaral e em 3° lugar, com o prêmio de R$2.500,00, a equipe Big Quality, padrinho João da Cruz e líder Leonel.
Após a premiação todos os par-ticipantes comemoraram o sucesso da Gincana. O valor do prêmio foi dividido entre os integrantes das equipes vencedoras.
Equipes Campeãs
1° lugar MasterQuali
2° lugar Quality Show
3° lugar Big Quality
Equipe Campões da Qualidade
Equipe Compainha da Qualidade
Equipe Elite GQ
Equipe 100% Qualidade
Equipe Ai Se Eu Te Pego
Equipe Os Imbátiveis
Equipe Qualitotal
Equipe Brothers da Qualidade
Equipe Unidos pela Qualidade
Equipe Qualimax
Equipe Tropa de Elite
Equipe Mister Copa
Equipe Qualimania
Equipe Copacol com Qualidade
Habitação24
Três famílias de colaboradores da Copacol estão realizando o sonho da casa própria. Re-centemente o gerente geral da
Caixa Econômica Federal agencia de Corbélia, Sony Spanholy e o gerente de atendimento, Edson Francisco, junta-mente com a diretoria da Cooperativa, representada pelo diretor presidente, Valter Pitol e o diretor secretário, Sil-vério Constantino, assinaram com os colaboradores o contrato de fi nancia-mento para aquisição das moradias.
O ato de assinatura foi realizado na sala de reuniões da diretoria e contou também com a presença do encarregado do centro de soluções, Elias Venâncio Diniz.
O projeto total consiste em 101 habitações, as quais estão sendo ha-bitadas por famílias de colaboradores. Dessas, três passam a ser donas dos imóveis que moram.
De acordo com Edson Francisco, a Copacol está negociando os imóveis com os colaboradores e esses através do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e com taxas de juros a partir de 4,5%, com prazo de até 30 anos, através da Caixa podem ser donos das moradias.
Este é caso das famílias do colabo-rador, Lorides Piana Júnior, que atua na loja veterinária da Cooperativa e da colaboradora, Diomara Gomes Gragel, que trabalha no setor de miúdos inteiros.
Segundo Diomara que mora na casa e pagava aluguel desde 2008, no seu caso o fi nanciamento é de R$ 44
No meio da tarde ou ao fi nal de um dia de trabalho, quando ‘bate’ aquela fome, o Restaurante e Ca-feteria Copacol tem sido ponto de
encontro dos colaboradores que buscam um lanche saboroso
em um ambiente mais aconche-gante. Além das refeições servidas no horário do almoço, a Cafeteria oferece aos clientes salgados e doces, além de lanches um pou-co mais completos, como os x’s
burguer, frango, calabresa, salada, egg, bacon, tudo, bauru, misto quente e pão com manteiga.De acordo com Caroline Accor-
di, coordenadora do Restaurante e Cafeteria Copacol, a variedade de opções é o grande diferencial. “Temos todas as opções que são vendidas na panifi cadora e, além dos lanches, os tradicionais cafés
expressos com acompanhamentos como sorvete, chocolate, canela”,
comentou Caroline, que ressaltou a comodidade do local. “Aqui os co-laboradores podem sentar, colocar a conversa em dia, saborear um lanche delicioso em um ambiente
climatizado e aconchegante”, frisou.Os amigos Jeison Fernandes
do Nascimento e Alex Fernando Pinheiro, que trabalham na ma-
nutenção, são frequentadores da Cafeteria. Ambos destacam o con-forto do local. “Depois de trabalhar sempre passamos aqui para comer um lanche, sentar e conversar. Na Cafeteria temos, além das opções da panifi cadora, lanches mais ela-borados como os x’s, misto quente, bauru, e sucos naturais”, disse Jei-
son. “É um ambiente aconchegante, climatizado, muito bom para relaxar após o trabalho, quando sentimos
aquela fome”, comentou Alex.
Colaboradores realizam o sonhoda casa própria
mil, que serão pagos através de uma prestação inicial de R$ 361,00, com duração de 240 meses. Ela já sabe o quanto vai na pagar na última presta-ção, uma vez que no ato da assinatura do contrato recebeu uma tabela com os valores das prestações.
Já o colaborador, Lorides Piana Júnior, que tem a esposa e o filho trabalhando na Copacol, comenta que se sente alegre com o sonho da casa própria realizado.
“Estamos saindo de uma divida que não tem retorno (aluguel) e estamos fa-zendo um investimento retornável com a aquisição da nossa habitação”, comenta.
Por ter a esposa como colabora-dora e o fi lho como Jovem Aprendiz, ele considera que a Copacol é a sua segunda casa e desta forma agradece a diretoria pela iniciativa em negociar os imóveis dando preferências aos moradores e à Caixa por facilitar as condições de pagamento.
“Além desse projeto, estamos tra-balhando junto a Copacol, a viabilidade para construção de mais 103 moradias aos colaboradores pelo Programa Federal Minha Casa, Minha Vida”, concluiu o gerente de atendimento da Caixa, Edson Francisco.
“Nós sempre pensamos no bem es-tar de nossos colaboradores e oportuni-zar condições para que eles possam ter a casa própria, é uma forma de oferecer a toda a sua família um local onde ele possa viver dignamente dentro do seu próprio lar”, disse o diretor presidente da Copacol Valter Pitol.
Sabor na horado lanche
Os colaboradores Jeison e Alex são frequentadores da Cafeteria
Representantes da Caixa e diretoria da Copacol assinam contrato com os colaboradores.
Aercol 25
Com início no mês de fevereiro de 2011, foi fi nalizado no mês de dezembro, o Campeonato Anual de Tênis de Campo Séries A, B, C e D. Dividido nas quatro séries, 16 participantes disputaram as três pri-meiras colocações. Já no mês de março terá início o Campeonato de Tênis de Campo 2012, nas séries A, B, C e D. Os interessados podem
realizar a inscrição através do e-mail [email protected],ou na secretaria da Associação. Confi ra os associados campeões
no torneio fi nalizado em dezembro.
Proporcionar aos alunos maior comodidade na hora dos exer-cícios. Esse foi o principal ob-jetivo da reforma na academia
da Aercol, realizada em Cafelândia.De acordo com José Meurer,
presidente da Associação, essa é a primeira vez que o local passa por uma reforma completa. “Trocamos o piso, fizemos a pintura externa e interna, adquirimos e melhoramos alguns equipamentos, tudo pen-sando no bem-estar do associado”, comentou ele. A reabertura do espa-ço foi no dia 6 de março, após uma semana fechada.
A colaboradora Gilza Cristina Wilhelm Blanco, do Departamento Técnico de Cafelândia, que frequenta a academia há cerca de um ano, disse que a mudança veio em boa hora. “Tanto a estrutura quanto os equi-pamentos precisavam de melhorias. Em alguns horários, principalmente a noite, faltavam aparelhos.”, comentou Gilza, ressaltando que agora além de poder se exercitar em um ambiente mais moderno, a aquisição de no-vos aparelhos facilitará a prática de exercícios físicos. “Agora teremos mais opções na academia. É muito interessante essa reforma”, disse ela.
Para Jorge Hainer Meurer, colabo-rador que usa a academia há pouco mais de três meses, a ampliação se fazia necessária. “Pelo que pude acompanhar, além da pintura e da troca do piso foram adquiridos novos equipamentos. Isso vai beneficiar todos os associados da Aercol que,
Academia passa por reformamuitas vezes, tinham que parar suas séries de exercícios para esperar os aparelhos. Agora com novas opções podemos além de fazer as atividades que já praticávamos, ter mais opções de exercícios”, frisou Jorge.
Além da reforma na academia, Meurer comentou que toda a estrutura da associação passará por mudanças. “Nos próximos dias estaremos defi -nindo o projeto arquitetônico”, disse o presidente da Associação.
Calendário Esportivo
INGREDIENTES PARA O PREPARO DO PEIXE
400g de Filé de Tilápia Copacol 3 tomates sem pele e sem se-mentes picados1 cebola grande cortada em rodelas 3 colheres de sopa de azeite virgem2 colheres de sopa de salsa picada 1 limãoSal a gosto
INGREDIENTES PARA O PRE-PARO DO MOLHO:
300 ml de leite 3 colheres de Farinha de Trigo Minda100g de manteiga 1 colher de sopa de azeite virgem 200g de queijo mussarela ralado 200 ml de creme de leite 1 vidro de palmito picado 100g de batata palha Sal a gosto
Tilápia Copacol à Santa Clara
MODO DE PREPARO DO PEIXE:
Tempere os Filés de Tilápia Copacol com o sal e o limão, coloque-os num refratário untado com azeite. Cubra-os com os tomates picados, as rodelas de cebola, a salsa e o sal; regue com o azeite e leve ao forno médio por 20 minutos. Retirar e reservar
MODO DE PREPARO DO MOLHO:
Numa panela, coloque a manteiga, o azeite e a Farinha de Trigo Minda, me-xendo para tostar um pouco; acrescente o leite e o sal, misturando bem para não empelotar; quando engrossar coloque a mussarela ralada, o palmito picado e por ultimo o creme de leite, misture e retire do fogo. Coloque esse mo-lho por cima dos Filés de Tilápia Copacol e leve ao forno médio para gratinar por 15 min. Quando retirar do forno, co-loque a batata palha e sirva.
Cabelos brancosUm dia, uma menina estava sentada
observando sua mãe lavar os pratos na cozinha. De repente, percebeu que sua mãe tinha vários cabelos brancos que sobressaíam entre a sua cabeleira escura. Olhou para sua mãe e lhe perguntou:
- ‘Porque você tem tantos cabelos bran-cos, mamãe?’ A mãe respondeu:
- ‘Bom, cada vez que você faz algo de ruim e me faz chorar ou me faz triste, um de meus cabelos fi cam brancos.
‘ A menina digeriu esta revelação por alguns instantes e logo disse:
- ‘Mãe, porque todos os cabelos de minha avó estão brancos?
O namoradoA garota chega para mãe reclamando
do ceticismo do namorado.- Mãe, Alberto diz que não acredita em
inferno!- Case-se com ele, minha fi lha, e deixa
comigo que eu o farei acreditar!
Os profi ssionaisTrês sujeitos discutiam sobre quem
entre eles tinha a profi ssão mais antiga.- Não quero contar vantagem - disse o
marceneiro -, mas os meus antepassados construíram a Arca de Noé.
- Isso não é nada! - respondeu o jardi-neiro - Foram os meus antepassados que plantaram o Jardim do Éden.
- Tudo bem - disse o eletricista - mas quando Deus disse: “Faça-se a luz”, quem vocês acham que tinha preparado a fi ação?
O restauranteO sujeito está jantando num restaurante
sem higiene de beira de estrada. Quando o garçom passa perto de sua mesa ele resolve reclamar:
- Garçom, eu não consigo comer esta comida! Chame o gerente, por favor!
- Não adianta, senhor! Ele também não vai conseguir comer.
Idosas caducas Duas senhoras de idade avançada, estão
jogando baralho. Uma delas olha para a outra e diz:
- Por favor, não me leve a mal. Nós somos amigas há tanto tempo e agora eu não estou conseguindo me lembrar do seu nome.
A outra olha fi xamente para amiga, por uns dois minutos, coça a testa e diz:
- Você precisa dessa informação pra quando?
Profi ssão26
O alecrim é um ótimo tempero, principalmente para carnes em geral. No bacalhau ao forno é indispensável.Se você misturar um pouco de azeite
de oliva à pimenta -malagueta, seu sabor fi cará muito mais acentuado. O vinagre, ao contrário, vai tirar um pouco do seu gosto, deixando-a mais suave. Melhore o sabor de uma lata de mo-
lho de tomate colocando-a numa garrafa de vidro e acrescente cebolinha verde e aipo picado. Depois de algum tempo, fi cará com um sabor excelente. Para dar um sabor todo especial à
cebola, frite-as com manteiga e algumas
gotas de mel;Sempre que puder, prepare de
véspera os pratos que levam muitos temperos (ervas aromáticas, cebolas etc). No dia seguinte eles estarão ainda mais gostosos, pois os sabores terão se misturado melhor;Coloque na gaveta da geladeira, onde
serão guardados os legumes, uma toalha de papel. Esta absorve a umidade e os legumes durarão mais;Ao acrescentar creme de leite em
sopas e molhos, verifi que depois os temperos. O creme de leite suaviza a maior parte dos sabores.
Receita Enviada pela Consumidora Marcia Sarti Maldonado
ture e e mo-ilápia médio
Rendimento: 6 porções
Fonte: www.irenes.com.br
