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Page ExecutivePesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013

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Pesquisa SalarialPresidentes e Diretores Executivos

Brasil 2013

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Apresentação Metodologia Destaques Benefícios Forma de contratação Principal Executivo (CEO) Diretor Financeiro (CFO) Diretor Comercial/Diretor de Marketing (CCO/CMO) Diretor de Operações (COO) Diretor de Recursos Humanos (CHRO)

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Índice

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Em um cenário global de grandes incertezas, o Brasil aparece como um dos atores de maior expressão nos últimos anos e muitas organizações globais voltaram suas atenções ao nosso mercado, evidenciando assim o potencial de crescimento do nosso país. Como parte deste movimento, as empresas nacionais também viram os seus negócios serem abordados por fundos de investimentos, empresas concorrentes ou ainda seus mercados de atuação recebendo novas organizações ou sendo consolidados. Neste novo cenário, a competição por executivos qualificados se torna um fato cotidiano e a atração e retenção de profissionais se apresenta como um dos grandes desafios das empresas para os próximos anos. No intuito de auxiliar nossos clientes e parceiros de negócios neste tema tão desafiador, destacando mudanças e tendências em nosso cenário econômico, elaboramos uma nova edição do estudo de remuneração, onde abordamos os modelos, formatos e valores de remuneração de Presidentes e Diretores de primeiro escalão das organizações. Esperamos que seja útil para você e sua empresa. Equipe PageExecutive

Apresentação

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O questionário foi direcionado a um grupo de executivos de nossa rede de relacionamentos com os quais tivemos contato ao longo de mais de quatro anos. Neste período tivemos a oportunidade de contratar executivos para empresas de diferentes nacionalidades, setores, tamanhos e estágios de Governança Corporativa. Contamos com uma base de 3.000 executivos para esta pesquisa, contendo apenas executivos ativos no mercado brasileiro.

De nossa base total de convidados, entrevistamos aproximadamente 700 executivos pertencentes a diversos setores, que ocupam as principais cadeiras de suas companhias. São empresas de diversos portes, setores, origens e regiões do país, configurando um escopo bem abrangente. As pesquisas foram realizadas através de ferramenta sistematizada que garante total confidencialidade da identidade do respondente, bem como a precisão das informações coletadas. A tabulação de dados buscou enfatizar todos os aspectos da composição da remuneração de um alto executivo, analisados sob as diversas variáveis que impactam o mercado executivo nacional. Os valores de Bônus Atual e ILP abordados, por exemplo, são baseados no alcance de 100% das metas. No entanto, estes podem variar em função dos resultados de acordo com fatores “aceleradores” e “redutores”, que influenciam diretamente no alcance de valores distintos. Consulte os nossos resultados detalhadamente em cada cargo e tenha uma visão comparativa no quadro de resumos finais.

Metodologia

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Mesmo com o desempenho fraco da economia ao longo de 2012, o mercado brasileiro continua em uma fase de consolidação de empresas, com movimentos de fusões e aquisições, bem como uma continuidade na tendência de criação de novos negócios. Em consequência disto, a demanda por executivos continua aquecida e, neste cenário, os programas de remuneração executiva continuam muito presentes nas discussões dos Conselhos e Comitês Executivos das organizações. Como destaques desta pesquisa identificamos:

I. Remuneração Fixa e Variável

Salário Base: verificamos uma variação do salário base alinhada com as expectativas de inflação do mercado, para todos os setores. Em nenhum dos cargos analisados verificamos incrementos significativos neste item; Incentivos de Curto Prazo: verificamos uma tendência de manutenção ou redução nesta parcela da remuneração dos executivos, quando comparamos com os dados do ano anterior. Em nossa visão, tal fator se deu devido ao fraco desempenho da economia quando comparado ao ano anterior e consequente diminuição nos resultados das empresas; ILP (incentivo de longo prazo): dos componentes do pacote de remuneração, este foi o que mais se destacou em comparação com o ano passado devido a um cenário de alta demanda por executivos, aliado a redução dos bônus de curto prazo em razão dos resultados das empresas em 2012. Assim, verificamos que muitas empresas implementaram novos programas ou estenderam este benefício a um número maior de executivos.

Destaques

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II. Benefícios

Os benefícios executivos se mantiveram muito alinhados quando comparados aos resultados da pesquisa do ano passado. Como um ponto de atenção, verificamos que muitos executivos não possuem um profundo conhecimento da composição de seus pacotes de benefícios e o quanto eles representam de sua remuneração total; Blindagem automotiva: verificamos a crescente demanda das empresas pela blindagem dos veículos de seus executivos, aproximadamente 10% dos profissionais pesquisados que possuem veículos corporativos possuem este benefício. Com relação aos CEOs das empresas, 50% possuem veículos corporativos blindados.

III. Outros Destaques

Aumento na Contratação de Diretores Estatutários: os resultados da pesquisa demonstram uma tendência de aumento na contratação de executivos nas empresas nacionais para cargos estatutários, evidenciando uma preocupação com a governança corporativa aplicada nestas organizações. Da mesma forma verificamos uma diminuição de aproximadamente 10 pontos percentuais na contratação de executivos no modelo “Pessoa Jurídica (PJ)”, reafirmando esta tendência; Seguro D&O para executivos: verificamos um aumento na quantidade de executivos com responsabilidade estatutária com seguros de responsabilidade civil e criminal (D&O), quando comparamos com as informações da pesquisa anterior. Em nossa visão isto demonstra uma preocupação crescente do mercado com o envolvimento dos seus executivos com a operação e com a responsabilidade dos mesmos à frente da organização.

Destaques

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Incentivo de longo prazo (ILP):• Nas empresas brasileiras, 63% dos executivos afirmam possuir incentivo de longo prazo;• Nas empresas multinacionais, 66% dos executivos afirmam possuir incentivos de longo prazo.

Os gráficos abaixo mostram a distribuição por tipo do ILP, para os executivos que afirmam ter este tipo de incentivo.

Benefícios

35%26%

39%

Stock Options35% dos executivos que afirmam ter ILP

possuem stock options

RSUs (Restricted Stock Units)

26% dos executivos que afirmam ter ILP

possuem RSUs

Bônus de retenção39% dos executivos que afirmam ter ILP

possuem bônus de retenção

Geral Multinacional Nacional

STOCK OPTIONS 35% 37% 32%

RSU's 26% 26% 27%

BONUS DE RETENÇÃO 39% 37% 41%

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Quais benefícios os executivos entrevistados possuem.

Outros benefícios

* Para os executivos transferidos para outras cidades, verificamos que o pagamento do aluguel residencial e da escola dos filhos são benefícios comuns.

72,5%

90,2%

63,4%

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Carro

Previdência Privada

Outros

Pagamento de Aluguel residencial*

Blindagem

39%

14,8%

10%

9,8%

Pagamento da escola dos filhos 6,3%

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Forma de contratação

Modelo de contratação Empresas brasileiras

Empresas multinacionais

Diretor estatutário 26.3% 11.4%

Empregado (CLT) 37.2% 66.5%

Empregado com responsabilidades estatutárias (CLT e estatutário) 6.8% 16.9%

Prestador de serviço (“PJ”) 29.7% 5.2%

A tabela abaixo demonstra a forma de contratação dos principais executivos das empresas pesquisadas.

Como destaque, verificamos o aumento de contratações em regime estatutário e CLT, e uma forte redução nas contratações na modalidade de prestação de serviços (modelo PJ) nas empresas nacionais.

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Seguro D&O

Seguro de responsabilidade civil e criminal (seguro D&O)

Destaque: 55% dos executivos entrevistados que tem responsabilidade estatutária, afirmam ter seguro “D&O”.

55%45% PossuiNão possui

Estatutário - Seguro D&O

Possui 73%

Não possui 27%

Empresas Multinacionais

Estatutário - Seguro D&O

Possui 40%

Não possui 60%

Empresas Nacionais

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Principal Executivo(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General Manager, Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)

Remuneração média total (Salário + Bônus anual + ILP)

Remuneração mensal fixa média

Bônus anual(em salários mensais)*

Valor anual do ILP(em salários mensais)*

Faixa 1 R$ 798,000 R$ 42,000 5.0 2.0

Faixa 2 R$ 940,000 R$ 47,000 6.0 2.0

Faixa 3 R$ 1,134,000 R$ 54,000 6.0 3.0

Faixa 4 R$ 1,560,000 R$ 65,000 8.0 4.0

Porte da empresa*

Este item apresenta a remuneração dos principais executivos da empresa, considerando os títulos descritos acima. De forma a tornar a apresentação mais prática a remuneração foi organizada por porte de empresa (faixas de faturamento) e nacionalidade.

Empresas Nacionais

Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões

Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões

Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão

Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões

Fixo Bônus ILP

63% 11%

60% 30% 10%

57% 29% 14%

33% 17%50%

Distribuição percentual da remuneração anual:

*Porte da empresa - Receita anual:

26%

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Principal Executivo(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General Manager, Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)





Faixa 1 R$ 648,000 R$ 36,000 4.0 2.0

Faixa 2 R$ 963,500 R$ 47,000 5.0 3.5

Faixa 3 R$ 1,071,000 R$ 51,000 5.0 4.0

Faixa 4 R$ 1,430,000 R$ 65,000 6.0 4.0

Porte da empresa*






Fixo



67% 22% 11%

59% 24% 17%

57% 24% 19%

27% 18%55%

Bônus ILP

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27%





Faixa 1 R$ 464,000 R$ 29,000 3.0 1.0

Faixa 2 R$ 576,000 R$ 32,000 4.0 2.0

Faixa 3 R$ 780,000 R$ 39,000 5.0 3.0

Faixa 4 R$ 1,080,000 R$ 45,000 7.0 5.0

Porte da empresa*

Empresas Nacionais





Fixo

75% 6%

67% 22%

60% 25%

29%50%



Diretor Financeiro (CFO)

Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.

11%

15%

21%

19%

Bônus ILP

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Faixa 1 R$ 480,000 R$ 30,000 3.0 1.0

Faixa 2 R$ 612,000 R$ 34,000 4.0 2.0

Faixa 3 R$ 703,000 R$ 37,000 4.0 3.0

Faixa 4 R$ 990,000 R$ 45,000 6.0 4.0

Porte da empresa*






Fixo

27%55%



Diretor Financeiro (CFO)

Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.

18%

63% 21% 16%

27%75% 6%

67% 22% 11%

19%

Bônus ILP

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Faixa 1 R$ 486,000 R$ 27,000 4.0 2.0

Faixa 2 R$ 589,000 R$ 31,000 5.0 2.0

Faixa 3 R$ 665,000 R$ 35,000 5.0 2.0

Faixa 4 R$ 858,000 R$ 39,000 7.0 3.0

Porte da empresa*

Empresas Nacionais





Fixo



Diretor Comercial / Diretor de Marketing (CCO / CMO)

Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.

54% 32% 14%

67% 22% 11%

63% 11%26%

63% 11%26%

Bônus ILP

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Faixa 1 R$ 468,000 R$ 26,000 5.0 1.0

Faixa 2 R$ 600,000 R$ 30,000 6.0 2.0

Faixa 3 R$ 700,000 R$ 35,000 6.0 2.0

Faixa 4 R$ 840,000 R$ 40,000 6.0 3.0

Porte da empresa*






Fixo

67% 28% 5%

29%57%



14%

Diretor Comercial / Diretor de Marketing (CCO / CMO)

Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.

60% 30% 10%

60% 30% 10%

Bônus ILP

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Faixa 1 R$ 459,000 R$ 27,000 4.0 1.0

Faixa 2 R$ 576,000 R$ 32,000 4.0 2.0

Faixa 3 R$ 666,000 R$ 37,000 4.0 2.0

Faixa 4 R$ 990,000 R$ 45,000 7.0 3.0

Porte da empresa*

Empresas Nacionais





Fixo



Diretor de Operações (COO)As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.

No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade e SSMA.

No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.

54% 32% 14%

67% 22% 11%

27%71% 6%23%

67% 22% 11%

Bônus ILP

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Faixa 1 R$ 448,000 R$ 28,000 3.0 1.0

Faixa 2 R$ 512,000 R$ 32,000 3.0 1.0

Faixa 3 R$ 760,000 R$ 38,000 5.0 3.0

Faixa 4 R$ 840,000 R$ 42,000 5.0 3.0

Porte da empresa*






Fixo

75% 19% 6%



Diretor de Operações (COO)As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.

No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade e SSMA.

No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.

60% 25% 15%

75% 19% 6%

60% 25% 15%

Bônus ILP

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Faixa 1 R$ 360,000 R$ 24,0000 3.0 0.0

Faixa 2 R$ 449,500 R$ 29,000 3.5 0.0

Faixa 3 R$ 561,000 R$ 33,000 4.0 1.0

Faixa 4 R$ 820,000 R$ 41,000 6.0 2.0

Porte da empresa*

Empresas Nacionais





Fixo



Diretor de Recursos Humanos (CHRO)

Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas nacionais.

80% 20%

71% 23% 6%

77% 23%

60% 30% 10%

Bônus ILP

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Faixa 1 R$ 350,000 R$ 25,000 2.0 0.0

Faixa 2 R$ 448,000 R$ 28,000 4.0 0.0

Faixa 3 R$ 544,000 R$ 32,000 4.0 1.0

Faixa 4 R$ 700,000 R$ 35,000 6.0 2.0

Porte da empresa*








Diretor de Recursos Humanos (CHRO)

Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas multinacionais.

71% 23% 6%

75% 25%

60% 30% 10%

86% 14%

Fixo Bônus ILP

Contato

São PauloRua Funchal, 375 - 10º andar - Vila OlímpiaSão Paulo - SPPhone: + 55 11 4505-6200Fax: + 55 11 4505-6070

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