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Antecipar necessidadesEvitar conflitosUsar os melhores recursos em cada ponto do caminho

Visualizao

Preparao

Mobilizao da Liderana

Reestruturao

Expanso

FrustraoViso RenovadaFundamentao bblicaViso compartilhadaUma nova viso no pode ser implementada por uma nica pessoa. Deve haver um Dream Team um grupo de pessoas com a mesma viso.

Teste a profundidade e a motivao da sua viso.Voc domina a viso ou a viso domina voc?Por que voc quer seguir a viso da igreja em clulas? Voc tem como objetivo expandir o reino de Deus e dar a sua vida no ministrio por outros, ou voc deseja apenas construir o seu prprio ministrio?

Ao construir uma viso compartilhada, d bastante tempo para as pessoas.Ore. Ter uma nova viso envolve revelao.Permita que as pessoas tenham o mesmo tempo e espao que Deus permitiu que voc tivesse. A Bblia diz: Seja paciente com todos (1 Tessalonicenses 5:14).Receba de forma positiva a oposio inicial. Esse um bom sinal!

Avalie a abertura para mudana da sua igreja.Como sua igreja tem respondido s mudanas que voc j tentou mudar? H um forte compromisso para alcanar pessoas e h abertura para mudanas?H uma atmosfera de expectativa?Voc tem uma clara sensao do tempo de Deus?

Disse-lhes Jesus,
O meu tempo ainda no chegou, mas o vosso sempre est presente Joo 7:6

. . . os homens de Issacar . . . sabiam o que o povo de Israel devia fazer e a melhor ocasio de faz-lo.
1 Crnicas 12:32

Avalie a sua prpria habilidade de efetuar mudanas a longo prazo.Voc est com saldo positivo ou negativo em relao aos membros de sua igreja?Por quanto tempo voc pretende ficar no pastorado da sua igreja atual? Freqentemente uma transio completa de uma igreja leva de trs a cinco anos. Voc quer ver essa mudana por completo?

Deixe que o desejo insacivel de aprender tome conta de voc! No suficiente ter uma viso forte. Essa viso deve ser entendida de forma completa e integrada. Voc est vido para aprender, mesmo se isso significa aprender de lderes mais novos do que voc ou de lderes de outras denominaes ou culturas?

O pastor que decide se envolver em clulas precisa estudar esse sistema a fundo, ou ele vai falhar.Yonggi Cho

Encha um carro ou dois de pessoas para:Visitar uma igreja em clulas. Ir a um seminrio de igrejas em clulas. H congressos sendo realizados em vrias partes do Brasil.

Leia os livros e os recursos teis e disponveis para este estgio da jornada.

No olhe para a estratgia de clulas como a cura para problemas srios da igreja. Se uma igreja tem srios problemas ou est diminuindo, as causas da doena da igreja devem ser tratadas primeiro antes do processo de transio comear de fato.Nessa fase inicial de transio, necessrio ter cuidado para no pregar demais a respeito dessa viso.

Neste momento da sua jornada vocs como lderes deveriam estar examinando suas prprias vidas em vez de serem crticos com a sua igreja. Vocs tm gasto tempo em orao, vivendo um evangelismo por relacionamentos e prestando contas a outros crentes? A mudana precisa comear com vocsPreste ateno nesta fase ao conselho dos outros.

No havendo sbia direo cai o povo, mas na multido de conselheiros h segurana.
Provrbios 11:14

O caminho do insensato aos seus prprios olhos parece reto, mas o sbio d ouvido aos conselhos.
Provrbios 12:15

Mais poder tem o sbio do que o forte, e o homem de conhecimento mais do que o robusto. Com medidas de prudncia fars a guerra, na multido de conselheiros est a vitria.
Provrbios 24:5-6

Seu cnjugeseus lderesaqueles que tm andado com voc ou que esto alguns passos a frente no processo de transioDeus

Aprenda por experincia.Conquiste a compreenso dos pilares da sua igreja e leve-os a sentirem-se donos dessa viso.Prepare os valores da igreja.Essa fase ser diferente em diferentes igrejas.

Comece com uma clula prottipo. Implemente os valores: orao, evangelismo & vida do corpo.Passe de um ministrio passivo para um ministrio ativo.Quanto tempo Jesus gastou no escritrio?

Estude com os seus lderes o Crescimento Explosivo da Igreja em Clulas. Use Finais-de-semana de treinamento para gerar compreenso e responsabilidade entre os seus pilares-chaveMas chame isso com um nome mais sugestivo!O livro Manual do lder de clula, por Ralph W. Neighbour, Jr.

O Intensivo de reciclagem fornece material desenvolvido para preparar obreiros e membros para a vida em clulas (AT 2).Seminrios teis a essa altura no processo de transio so os treinamentos de Lderes de Clulas e Supervisores.

No pule a fase do prottipo ou voc ter muitas reclamaes mais tarde! Ore por problemas.No descarte lderes que esto relutantes por mudanas. Prossiga com cuidado mas tambm com ousadia.

Treine quantos lderes for possvel.Continuamente tenha auxiliares em todos os nveis.Entenda as perguntas bsicas das pessoas e responda-as claramente.No gaste tempo demais com os arrastados.Remova alguns programas com orao e cuidado.

Selecione os lderes com orao.Nem Jesus confiou na sua prpria sabedoria mas orou intensamente a respeito de quem seriam seus primeiros lderes. Edifique sua crescente base de clulas usando dois grupos principais: lderes em potencial e novos cristos.Aperfeioe o seu sistema de treinamento e o currculo de preparo de liderana.Recicle suas habilidades de liderana.

O manual do auxiliar de clula e os livros que acompanham:Manual do lder de clulaPonha ordem no seu mundo interiorSeminrios do Ministrio Igreja em Clulas

No pressuponha que as pessoas na sua igreja com experincia anterior na rea de liderana de grupos pequenos vo ser lderes de clulas mais eficientes.Deixe os pequenos grupos que j existe sozinhos.No ignore o sistema de treinamento e os relacionamentos de prestao de contas discipulador/discpulo!

NO tente usar os lderes de clulas para treinar os auxiliares. No restrinja artificialmente o nmero de lderes.Pense nisso: Voc Precisa de Muito Mais Lderes do que Voc Imagina.

No comece aqui!Essa fase envolve um contnuo aperfeioamento do sistema de clulas incluindo novos nveis de liderana.No assuma que tudo tem que dar certo.

A melhor maneira de tirar um brinquedo de uma criana oferecer-lhe algo melhor.Relate continuamente com testemunhos o que Deus est fazendo.Permanea focalizado na viso futura.O Pastor geral tem que estar envolvido Comece os finais-de-semana de Supervisor, mesmo que sejam pequenos.Comece a recompensar e incentivar seus lderes.

Existem muitos recursos na pasta do Ano da transio para ajudar nos assuntos administrativos.A essa altura da transio voc deve estar enfatizando mais o evangelismo por amizade:Tocando corao - um guia prticoTrilogia Abrindo Coraes

No fique preso a muitos detalhes.Continue orando, mesmo que as coisas estejam indo bem.Mude os alvos dos programas e prdios para treinamento e obreiros.Este um ajuste grande mas ESSENCIAL para o seu sucesso a longo prazo.

H expanso com:Novos-convertidosBase de lideranaNovas clulasNovos segmentos da populaoPlantao de igrejasDesenvolva seu prprio treinamento pastoral e de missesOs Eventos de Colheita sero mais enfocados

Oua a Deus no que voc deve focalizar na expanso. medida que voc avana a novas reas, aprenda como envolver clulas no processo.

Entre em contato com outras igrejas para descobrir os eventos de colheita mais eficazes.Visite e aprenda o que outras igrejas esto fazendo em termos de:Plantao de Igrejas em clulasMisses transculturaisTreinamento Pastor de Congregao

Mantenha seu foco claramente no crescimento por converso.Continue separando tempo pessoalmente e com sua equipe de liderana para buscar a Deus e submeter-se agenda dele para suas vidas e para sua igreja.

Em qual fase a sua igreja est agora?Quais so os dois maiores obstculos que voc est enfrentando nesse momento?O que Deus est falando para voc superar isso?Quais so os valores de sua igreja que precisam ser mudados?Orao, Evangelismo ou Vida no Corpo?Como voc pode agir nessa mudana?Onde VOC pessoalmente precisa de mudanas? O que Deus est pedindo para VOC fazer agora?