OS 7 ERROS

que você nunca pode

cometer em um

processo seletivo

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A PRIMEIRA IMPRESSÃO EM APENAS UM SEGUNDOse forma a primeira impressão sobre algo ou alguém. Em um

curto espaço de tempo o cérebro humano constrói imagens

difíceis de serem destruídas posteriormente.

Pesquisas recentes sobre psicologia social e personalidade,

revelam que o poder das ideias construídas no exato momento

em que se olha uma pessoa é tão forte que nem mesmo os

fatos são capazes de desmenti-las facilmente.

Assim, além de estar bem informado sobre aquilo que precisa

ser feito, o candidato também precisa conhecer aquilo que não

deve fazer durante a participação em um processo seletivo.

Por isso, vale a pena dedicar mais tempo preparando-se antes

de efetivamente encarar uma entrevista de emprego. Um

candidato bem preparado é aquele que, além de causar uma

boa impressão ao entrar, terá reforçado essa boa impressão

ao sair!

OS 07 ERROS:

O ATRASO;

O VESTUÁRIO INADEQUADO;

O COMPORTAMENTO ANTIPÁTICO;

O DESCONHECIMENTO SOBRE SI MESMO OU SOBRE A EMPRESA;

A INGRATIDÃO E A VANGLÓRIA;

INQUIETAÇÃO E MÁ POSTURA CORPORAL;

PRESSIONAR A EMPRESA OU O ENTREVISTADOR.

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Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

O atraso VOCÊ NUNCA DEVE CHEGAR ATRASADO EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO, POIS O ENTREVISTADOR TERÁ COMO 1ª IMPRESSÃO, QUE VOCÊ É DESORGANIZADO E QUE NÃO DEU A DEVIDA IMPORTÂNCIA AO COMPROMISSO.

Para não ter surpresas que venham a interferir em seu estado emocional, causando nervosismo e prejudicando seu desempenho, é preciso se planejar. Assim, suas chances de chegar antes do horário marcado para entrevista são bem maiores e você utiliza o seu tempo para se preparar melhor e se apresentar de forma tranquila e assertiva para o entrevistador.

É preciso ser pontual, pois, desrespeitar o horário marcado para a entrevista adiciona pontos negativos na avaliação do candidato. Na maioria dos casos, esse fator pode ocasionar a desclassificação no processo seletivo. "Pequenos atrasos”, desde que informados previamente e justificáveis, são aceitáveis. Contudo, se o candidato não é humilde o suficiente para se desculpar, eles podem se tornar imperdoáveis.

PARA SE PLANEJAR ADEQUADAMENTE, CONFIRA ALGUMAS DICAS ÚTEIS A SEREM ADOTADAS NO DIA ANTERIOR A ENTREVISTA:

Verifique por qual meio será

feita a sua locomoção (a pé,

bicicleta, carro, ônibus, metrô e etc) para o local da

entrevista e quanto tempo

será preciso para chegar lá,

considerando, entre outros, o clima, o trânsito e o tipo

de transporte que você vai utilizar; Defina a roupa e o sapato

que você vai utilizar para

entrevista;

Organize os materiais que

serão utilizados na

entrevista como agenda,

lápis, borracha, caneta,

cópia do seu currículo e

outros definidos pelo

entrevistador; Utilize pelo menos dois dispositivos despertadores para acordar no dia da

entrevista;

Durma bem na noite

anterior ao dia da entrevista.

Para isso, evite

aborrecimentos, consumo

de bebidas com cafeína e

utilização de aparelhos eletrônicos.

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Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

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estu

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equa

do

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Não ter o devido cuidado com a própria imagem é um dos erros mais comuns, especialmente com candidatos mais despojados. Roupas extravagantes, informais, ousadas ou curtas demais podem ser fatores negativos durante a entrevista. É fundamental vestir-se da maneira adequada. Caso não tenha certeza de como se vestir, visite a empresa e observe o tipo de vestimenta daqueles funcionários que fazem o trabalho interno. É importante que as suas roupas sejam adequadas à ocasião, uma vez que há locais que aceitam tipos menos clássicos, enquanto outros pedem uma figura mais conservadora.

De forma geral, é essencial que suas roupas estejam limpas, passadas e arrumadas. O candidato deve cuidar integralmente de sua aparência, mantendo unhas limpas, cabelo arrumado e dentes escovados. Para não errar, utilize roupas sóbrias, neutras e limpas que cumprem bem o papel. Lembre-se ainda do perfume exagerado ou da falta dele.

Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

Nunca se esqueça de que seu potencial e o seu currículo, devem chamar mais atenção que a sua roupa.

A entrevista de emprego é seu primeiro contato formal com os contratantes e, por isso, você deve ser o máximo agradável e educado no ambiente da empresa.Em primeiro lugar, deve-se cumprimentar e tratar com cordialidade os outros candidatos e os demais funcionários ao chegar à empresa, pois, eles poderão ser colegas futuros (ou até seus gestores). O modo como os candidatos falam e se expressam também conta. O tom de voz não deve ser alto ou baixo demais. Não utilize gírias ou regionalismos que prejudiquem o entendimento ou demonstrem linguajar muito informal e grosseiro. Ser simpático em excesso, pode transparecer bajulação, muito liberdade ou intimidade com o recrutador. É preciso ser simpático, mas, contido e respeitoso.

Comportamentos antipáticos como ignorar ou agir de forma seca e ríspida com outros candidatos ou trabalhadores da empresa, podem ser interpretados como prepotência e dificuldade de trabalho em equipe.

O comportamento antipático

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Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

NÃO CONHECER A EMPRESA E TER UM DISCURSO IMPRECISO OU CONTRADIZER O QUE ESTÁ EXPRESSO EM SEU CURRÍCULO, SÃO SINAIS CLAROS DE DESPREPARO POR PARTE DO CANDIDATO.Quando o entrevistado mostra ser vago ou incoerente durante a

entrevista, não dominando sua própria história profissional ou até

mesmo mentindo, sua imagem fica seriamente prejudicada perante o

recrutador.

É necessário ter um discurso preciso e alinhado com o currículo.

Não mostre insegurança sobre detalhes de sua vida profissional e,

principalmente, não minta a respeito das informações contidas em seu

currículo, adicionando detalhes que não existem ou omitindo outros.

Os recrutadores costumam fazer perguntas sobre a empresa para avaliar

o grau de interesse do candidato e se ele pode contribuir de forma

estratégica para ela. Isso é feito como meio de identificar e eliminar

aqueles entrevistados que só estão interessados na vaga por conta da

remuneração.

Perguntar sobre as funções do cargo em questão, querer saber do dia a

dia dentro da empresa e até indagar sobre o cotidiano organizacional

podem ser favoráveis ao candidato. Isso mostra que se tem interesse e

vontade de trabalhar na organização.

Conhecer a si mesmo e a empresa em que se almeja trabalhar é

essencial!

É IMPORTANTE PESQUISAR BEM SOBRE AEMPRESA, PRINCIPALMENTE, SUA HISTÓRIA,CULTURA, MISSÃO, VALORES, MERCADO DEATUAÇÃO, CONCORRENTES DIRETOS E ETC.

O d e s c o n h e c i m e n t o s o b r e s i m e s m o o u s o b r e a e m p r e s a

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Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

A ingratidão e avanglória

É preciso ter equilíbrio nas críticas e no autorreconhecimento.

Mesmo que você esteja com raiva da

empresa ou do chefe antigo, nunca fale

mal deles na entrevista de emprego. Esse

comportamento é tido como negativo por

99% dos recrutadores.

Ainda que você tenha sido infeliz com seu

chefe ou com as antigas funções que

desempenhou, é importante não falar

sobre esses fatos durante a entrevista, já

que isso pode passar a impressão de

ingratidão e que você poderá fazer isso

novamente com qualquer outra empresa.

Por essa razão, falar de forma negativa do

emprego anterior pode levar o candidato a

perder uma nova oportunidade de

emprego.

A estratégia de diminuir as concorrentes

da empresa que está lhe entrevistando

também não é uma boa opção para o

candidato.

Fale sobre os empregos anteriores com sinceridade, sem elogiar ou reclamar em excesso. Quanto ao autorreconhecimento, ter autoconfiança e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais é muito importante, mas indicar que tudo isso ocorreu graças a você pode ser um grande problema. Com essa conduta, além de arrogante, o candidato demonstra que desconhece ou subestima a importância do trabalho em equipe, algo muito valorizado pelas empresas nos dias atuais. O candidato precisa dar ênfase as suas habilidades,competências, conhecimentos e resultados alcançados onde trabalhou. Todavia, isso jamais poderá ser feito de modo a transparecer arrogância. É preciso ter humildade ao responder sobre esses pontos, o que ocorre geralmente quando o recrutador começa a falar sobre suas formações ou experiências anteriores. Nunca esqueça de ressaltar a colaboração e o trabalho do grupo e de outros colegas nas suas realizações.

6 Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

Inquietação e mápostura corporal

A sua postura fala por você.

Por mais tensa que seja a entrevista de emprego, é importante não se deixar levar pelo nervosismo ou pela ansiedade. A falta de equilíbrio emocional, demonstrado com a insegurança e o nervosismo, pode mostrar ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. A postura conta muito. É preciso ter cuidado com o modo de andar, sentar e falar durante o processo seletivo. Não se deve andar de qualquer maneira e nem sentar de modo largado na cadeira durante a espera e durante a entrevista.

O celular deve permanecer desligado ou no modo silencioso durante todo o tempo. Antes mesmo de abrir a boca para falar qualquer coisa, o aperto firme de mão, com gestos discretos e seguros e uma dose de simpatia, certamente, cativa a pessoa com a qual se está falando. Também é necessário olhar no olho do entrevistador durante a conversa. Além de demonstrar proatividade e criatividade, sua postura deve inspirar confiança para o recrutador.

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Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

Pressionar a empresaou o entrevistador A C O N D U T A D O C A N D I D A T O A P Ó S A E N T R E V I S T A P O D E L E V Á - L O A P E R D E R A

O P O R T U N I D A D E D E E M P R E G O

O CANDIDATO DEVE SER PACIENTE E NÃO DESANIMAR ATÉ SER CONTATADO.

Ligar excessivamente ou enviar muitos e-mails

para o recrutador cobrando a resposta sobre a

vaga pode aborrecê-lo, fazendo-o até mesmo

mudar de ideia e desistir da sua contratação.

Essa conduta transmite ansiedade e insegurança

e, por isso, o melhor a se fazer é perguntar ao

recrutador qual é o prazo para a conclusão do

processo seletivo e esperar até essa data.É

válido questionar, durante o processo seletivo, se

a empresa entra em contato para passar o

retorno (positivo ou negativo) e quais as formas

de contato utilizará para isso (telefone, e-mail e

etc). Porém, é fundamental que o candidato fique

atento aos meios de contato que informou no

currículo e na entrevista, pois, poderá cometer

um grande erro e até demonstrar falta de

organização, caso a empresa já tenha feito

contato e o profissional foi quem não se atentou.

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Os 7 erros que você não pode cometer em um processo seletivo

O candidato pode até entrar em contato com

a empresa, após o período acordado para o

resultado do processo, para questionar se

existe algum posicionamento, porém, deve

fazê-lo de forma sutil e equilibrada.

Geralmente, não existe um prazo definido

para que a empresa dê o retorno aos

candidatos sobre sua participação no

processo seletivo. Mesmo quando o

selecionador já define qual o candidato mais

adequado para a vaga durante a entrevista,

ele pode deixar para tomar uma decisão mais

assertiva depois de conhecer todos os

selecionados. Vale observar, que em

algumas empresas, não é o RH que toma a

decisão da contratação, por isso, é

necessário aguardar uma resposta do gestor

da área, ou até mesmo do dono ou presidente

da organização.

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Esperamos que as informações contidas nesse eBook possam

ajudar você a alavancar a sua carreira profissional!

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