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ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS DE ARQUIVO EMPRESARIAL: PRONTUÁRIOS DE COLABORADORES
Maria Fabiana Izídio de Almeida Mestra em Ciência da Informação: UNESP – Campus Marília
Especialista em Gestão de Documentos e Informação: Teoria e Prática Arquivística - Instituto AVM – Rio de Janeiro
Graduada em Arquivologia – UEL
Momentos da Apresentação
Trajetória Profissional
Apresentar o ramo de negócio que mais possui
vagas disponíveis no Estado de São Paulo para
arquivista
Arquivos empresariais: prontuário funcional
© ALMEIDA, 2018
Trajetória Profissional...
Estagiária na Fundação de Esporte de Londrina – FEL
Projeto de Pesquisa
Trabalho voluntário no Centro de Documentação e Pesquisa Histórica da UEL – CDPH
Estagiária na Construtora Plaenge – Londrina
Arquivista na Marilan – desde 2008
© ALMEIDA, 2018
Temporária: 3 meses
Terceirizada: 1 ano e 6 meses
Cargo: Arquivista
Benefícios: Restaurante na empresa,
Vale Transporte e Vale Alimentação
© ALMEIDA, 2018
Trajetória Profissional Marilan
Criação do cargo de
arquivista na Marilan:
Janeiro/2010
Grande volume documental
Carência de metodologias e técnicas de organização
Ambiente desorganizado
Dificuldade em atender às ações trabalhistas
Prejuízo à empresa
Série Documental: Espelho de ponto
Entender o fluxo documental
Qual a necessidade do documento? Como e quem o solicita?
Qual o volume documental?
Qual o prazo de arquivamento do documento?
Qual a técnica de arquivamento utilizada?
Diagnóstico de Arquivo
© ALMEIDA, 2018
Elaboração do fluxo documental
Ordem alfabética não criteriosa
Arquivamento: A: Janeiro a dezembro
Prazo de guarda: 6 anos
Controle dos espelhos de ponto assinados
Intervenção
Instrumentos Arquivísticos
© ALMEIDA, 2018
Protocolo de Empréstimo e Devolução
Termo de Aprovação de Temporalidade Documental
Termo de Eliminação de Documentos
Tabela de Temporalidade Documental
Instrumento de busca: Inventário
Inventário
Segundo momento
Apresentar as vagas disponíveis no Estado de São
Paulo para arquivista no ramo empresarial.
© ALMEIDA, 2018
Site: Catho Filtros Utilizados
Período: 28/02 a 28/03/2017
Local:
Estado de São
Paulo
Cargo:
Arquivista
Salário:
A partir de
R$ 2.000,00
© ALMEIDA, 2018
21 vagas
O mercado de trabalho.... te intimida? Por quê?
Prontuários de colaboradores
◦Dossiê: Conjunto de documentos relacionados entre si por
assunto (ação, evento, pessoa, lugar, projeto), que constitui
uma unidade de arquivamento.
◦Processo: Conjunto de documentos oficialmente reunidos no
decurso de uma ação administrativa ou judicial, que constitui
uma unidade de arquivamento.
(Dicionário Brasileiro de Terminologia Arquivística, 2005)
Definições
Prontuário Funcional: Conjunto de documentos oficialmente
reunidos no decurso de uma ação administrativa ou judicial,
que constitui uma unidade de arquivamento. Muito utilizado
para organizar o arquivo dos documentos de registro do
empregado e alguns controles de pagamentos específicos,
como aviso e recibo de férias (VITORIANO, 2011).
Definições
Prontuário funcional
◦Quais as espécies e tipos documentais que podemos encontrar
em um prontuário?
◦Quais são os usos desses documentos pela empresa?
◦Quem são os usuários?
◦Quais são os impactos da falta de gestão documental em arquivos
de recursos humanos?
◦Qual instrumento legislativo regulamenta essa documentação?
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
Art. 41 - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros,
fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas
pelo Ministério do Trabalho.
Parágrafo único - Além da qualificação civil ou profissional de cada
trabalhador, deverão ser anotados todos os dados relativos à sua
admissão no emprego, duração e efetividade do trabalho, a férias,
acidentes e demais circunstâncias que interessem à proteção do
trabalhador.
Portaria n.º 41 do Ministério do Trabalho e Emprego
Art. 1º Proibir ao empregador que, na contratação ou na manutenção
do emprego do trabalhador, faça a exigência de quaisquer
documentos discriminatórios ou obstativos para a contratação,
especialmente certidão negativa de reclamatória trabalhista, teste,
exame, perícia, laudo, atestado ou declaração relativos à esterilização
ou a estado de gravidez.
Portaria n.º 41 do Ministério do Trabalho e Emprego
Art. 2º O registro de empregados de que trata o art. 41 da CLT conterá as
seguintes informações:
I - nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade e
naturalidade;
II - número e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS;
III - número de identificação do cadastro no Programa de Integração Social - PIS ou
no Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público - PASEP;
IV-data de admissão;
V - cargo e função;
Portaria n.º 41 do Ministério do Trabalho e Emprego
VI - remuneração;
VII - jornada de trabalho;
VIII - férias; e
IX - acidente do trabalho e doenças profissionais, quando houver.
Parágrafo único. O registro de empregado deverá estar atualizado e obedecer à
numeração sequencial por estabelecimento.
Quais habilidades e competências o
arquivista necessita para gerir um arquivo
de recursos humanos?
Referências
ARQUIVO NACIONAL. Dicionário brasileiro de terminologia arquivística. Rio de Janeiro, 2005.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas, 01 de maio de 1943. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm>. Acesso em 15 de ago.
2018.
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Portaria n.° 41 de 28 de março de 2007. Disponível
em: <http://trabalho.gov.br/legislacao/portarias/2007/p_20070328_41>. Acesso em 15 de
ago. 2018.
VITORIANO, M. C. de C. P. Obrigação, controle e memória. Aspectos legais, técnicos e
culturais da produção documental de organizações privadas. 2011. Tese (Doutorado em
História Social) - Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas, Universidade de São
Paulo, São Paulo, 2012. doi:10.11606/T.8.2012.tde-22082012-090854. Acesso em: 06 de ago.
de 2017.
Obrigada!!!
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