O vínculo empregatício do

médico plantonista

Assunto controvertido e gerador de dúvidas nos hospitais e clínicas médi-

cas de todo o país, a configuração ou não de vínculo empregatício do médico planto-

nista merece algumas observações sob a ótica da legislação trabalhista, da juris-

prudência de nossos tribunais e da realidade dos estabelecimentos que oferecem

serviços de emergência e necessitam dessa mão-de-obra extremamente qualificada.

A legislação trabalhista, nos artigos 2º e 3º da Consolidação das Leis Traba-

lhistas (CLT), define como requisitos para a configuração do vínculo de emprego a

existência das seguintes características conjuntamente: pessoalidade, não eventuali-

dade, onerosidade e subordinação jurídica. Nesse sentido, vale frisar que a lei não

incluiu a exclusividade nesse rol, o que importa dizer que o fato de o médico possuir

carteira assinada ou atender em consultório particular, não impede a caracterização

do vínculo.

A pessoalidade significa que o médico não pode ser substituído por qualquer

outro colega em seu plantão sem a permissão da empresa contratante. A não even-

tualidade ou habitualidade é a prestação de serviço que ocorre de maneira oca-

sional, é aquela que acontece apenas de vez em quando. A onerosidade é o recebi-

mento de valores em troca da realização dos serviços prestados. Por fim, a subordi-

nação jurídica é a dependência do médico às ordens e determinações do hospital ou

da clínica.

O VÍVÍNCNCULO EMPRPRPRPREGATÍCIO DO MÉMÉDICO PLALALANTNTONONONISTATATATA

A prática ensinada nas ações ajuizadas em que médicos plantonistas preten-

dem o reconhecimento de vínculo empregatício é que a existência ou não do vínculo é

verificada por meio da pessoalidade e da subordinação jurídica. Isto é, para a

configuração do vínculo o médico não pode se fazer substituir por outro colega

sem a autorização do hospital ou da clínica e pode ser punido por suas faltas, além

de ter a obrigação de obedecer às ordens dos hospitais e clínicas, como a frequência

dos plantões.

Vale ressaltar que a contratação por meio de pessoa jurídica não impede

que a Justiça do Trabalho reconheça o vínculo empregatício e declare a nulidade do

contrato de prestação de serviços, caso seja comprovado que no caso concreto os

requisitos do contrato de trabalho estavam presentes na prestação de serviços,

havendo a fraude conhecida como pejotização.

A configuração de vínculo do emprego deve ser analisada com base na exis-

tência de todos os requisitos apontados acima no caso concreto, devendo ser destaca-

do que para o Judiciário Trabalhista o que importa é a realidade dos fatos. Logo, os

hospitais e clínicas devem analisar a situação de seus médicos plantonistas com

cautela para conhecer e reduzir com propriedade os riscos que futuras demandas

judiciais podem acarretar.

O VÍNCULO EMPRPRPRPREGEGEGATÍCIO DO MÉMÉDICO PLALANTNTONONONISTATATATA

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