O SEGREDO DAS

EMPRESAS GPTW

MARIZA QUINDEREacute amp RUY SHIOZAWA

27NOV2014

DOWNLOAD DA

APRESENTACcedilAtildeO

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ldquoCONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR

AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR

SEU AMBIENTE DE TRABALHOrdquo

MISSAtildeO

A PESQUISA 1

O QUE Eacute UM GPTW 2

EXEMPLOS 3

SUGESTOtildeES 4

resuMO EXECUTIVO A PESQUISA

EMPRESAS

6200 MILHOtildeES DE

FUNCIONAacuteRIOS

12 PAIacuteSES

53

PRESENCcedilA GLOBAL

A MAIOR LISTA REGIONAL

90 Sudeste 69 SP

12 RJ

09 MG

13 Nordeste 09 CE

02 PE

01 BA

01 MA

18

09 PR

06 RS

03 SC

Sul

7 05 GO

01 DF

01 MT

Centro Oeste

2 02 AM Norte

130 EMPRESAS PREMIADAS GPTW 2014

48 das empresas premiadas satildeo nacionais

bull 28 serviccedilos

bull 12 comeacutercio

bull 10 industrial

em meacutedia 27 anos de existecircncia

PERFIL DAS EMPRESAS PREMIADAS

PERFIL DOS PRESIDENTES DAS PREMIADAS

Formaccedilatildeo superior

Administraccedilatildeo 45 Medicina 7

Engenharia 10 Direito 7

Economia 10

52 anos eacute em meacutedia a

idade dos CEOs das

empresas premiadas

6 dos CEOs

satildeo mulheres

CEO

TEMPO NA FUNCcedilAtildeO

25

BRASIL

5

MUNDO

7

10

Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

GPTW CEARAacute 2014

87

91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

GPTW CEARAacute

2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

Contratando com foco na cultura

Celebrando as conquistas

Compartilhando os resultados

Trabalham em equipe

EXEMPLOS 3

PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

GPTW CEARAacute

2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

PREPARE SEUS LIacuteDERES

INSPIRANDO SEUS COLABORADORES

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APRESENTACcedilAtildeO

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A PESQUISA 1

O QUE Eacute UM GPTW 2

EXEMPLOS 3

SUGESTOtildeES 4

resuMO EXECUTIVO A PESQUISA

EMPRESAS

6200 MILHOtildeES DE

FUNCIONAacuteRIOS

12 PAIacuteSES

53

PRESENCcedilA GLOBAL

A MAIOR LISTA REGIONAL

90 Sudeste 69 SP

12 RJ

09 MG

13 Nordeste 09 CE

02 PE

01 BA

01 MA

18

09 PR

06 RS

03 SC

Sul

7 05 GO

01 DF

01 MT

Centro Oeste

2 02 AM Norte

130 EMPRESAS PREMIADAS GPTW 2014

48 das empresas premiadas satildeo nacionais

bull 28 serviccedilos

bull 12 comeacutercio

bull 10 industrial

em meacutedia 27 anos de existecircncia

PERFIL DAS EMPRESAS PREMIADAS

PERFIL DOS PRESIDENTES DAS PREMIADAS

Formaccedilatildeo superior

Administraccedilatildeo 45 Medicina 7

Engenharia 10 Direito 7

Economia 10

52 anos eacute em meacutedia a

idade dos CEOs das

empresas premiadas

6 dos CEOs

satildeo mulheres

CEO

TEMPO NA FUNCcedilAtildeO

25

BRASIL

5

MUNDO

7

10

Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

GPTW CEARAacute 2014

87

91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

GPTW CEARAacute

2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

Contratando com foco na cultura

Celebrando as conquistas

Compartilhando os resultados

Trabalham em equipe

EXEMPLOS 3

PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

GPTW CEARAacute

2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

PREPARE SEUS LIacuteDERES

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resuMO EXECUTIVO A PESQUISA

EMPRESAS

6200 MILHOtildeES DE

FUNCIONAacuteRIOS

12 PAIacuteSES

53

PRESENCcedilA GLOBAL

A MAIOR LISTA REGIONAL

90 Sudeste 69 SP

12 RJ

09 MG

13 Nordeste 09 CE

02 PE

01 BA

01 MA

18

09 PR

06 RS

03 SC

Sul

7 05 GO

01 DF

01 MT

Centro Oeste

2 02 AM Norte

130 EMPRESAS PREMIADAS GPTW 2014

48 das empresas premiadas satildeo nacionais

bull 28 serviccedilos

bull 12 comeacutercio

bull 10 industrial

em meacutedia 27 anos de existecircncia

PERFIL DAS EMPRESAS PREMIADAS

PERFIL DOS PRESIDENTES DAS PREMIADAS

Formaccedilatildeo superior

Administraccedilatildeo 45 Medicina 7

Engenharia 10 Direito 7

Economia 10

52 anos eacute em meacutedia a

idade dos CEOs das

empresas premiadas

6 dos CEOs

satildeo mulheres

CEO

TEMPO NA FUNCcedilAtildeO

25

BRASIL

5

MUNDO

7

10

Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

GPTW CEARAacute 2014

87

91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

GPTW CEARAacute

2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

Contratando com foco na cultura

Celebrando as conquistas

Compartilhando os resultados

Trabalham em equipe

EXEMPLOS 3

PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

GPTW CEARAacute

2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

PREPARE SEUS LIacuteDERES

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EMPRESAS

6200 MILHOtildeES DE

FUNCIONAacuteRIOS

12 PAIacuteSES

53

PRESENCcedilA GLOBAL

A MAIOR LISTA REGIONAL

90 Sudeste 69 SP

12 RJ

09 MG

13 Nordeste 09 CE

02 PE

01 BA

01 MA

18

09 PR

06 RS

03 SC

Sul

7 05 GO

01 DF

01 MT

Centro Oeste

2 02 AM Norte

130 EMPRESAS PREMIADAS GPTW 2014

48 das empresas premiadas satildeo nacionais

bull 28 serviccedilos

bull 12 comeacutercio

bull 10 industrial

em meacutedia 27 anos de existecircncia

PERFIL DAS EMPRESAS PREMIADAS

PERFIL DOS PRESIDENTES DAS PREMIADAS

Formaccedilatildeo superior

Administraccedilatildeo 45 Medicina 7

Engenharia 10 Direito 7

Economia 10

52 anos eacute em meacutedia a

idade dos CEOs das

empresas premiadas

6 dos CEOs

satildeo mulheres

CEO

TEMPO NA FUNCcedilAtildeO

25

BRASIL

5

MUNDO

7

10

Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

GPTW CEARAacute 2014

87

91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

GPTW CEARAacute

2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

Contratando com foco na cultura

Celebrando as conquistas

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Trabalham em equipe

EXEMPLOS 3

PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

GPTW CEARAacute

2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

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A MAIOR LISTA REGIONAL

90 Sudeste 69 SP

12 RJ

09 MG

13 Nordeste 09 CE

02 PE

01 BA

01 MA

18

09 PR

06 RS

03 SC

Sul

7 05 GO

01 DF

01 MT

Centro Oeste

2 02 AM Norte

130 EMPRESAS PREMIADAS GPTW 2014

48 das empresas premiadas satildeo nacionais

bull 28 serviccedilos

bull 12 comeacutercio

bull 10 industrial

em meacutedia 27 anos de existecircncia

PERFIL DAS EMPRESAS PREMIADAS

PERFIL DOS PRESIDENTES DAS PREMIADAS

Formaccedilatildeo superior

Administraccedilatildeo 45 Medicina 7

Engenharia 10 Direito 7

Economia 10

52 anos eacute em meacutedia a

idade dos CEOs das

empresas premiadas

6 dos CEOs

satildeo mulheres

CEO

TEMPO NA FUNCcedilAtildeO

25

BRASIL

5

MUNDO

7

10

Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

GPTW CEARAacute 2014

87

91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

GPTW CEARAacute

2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

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PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

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Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

Contratando com foco na cultura

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PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

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2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

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DOS

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PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

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01 BA

01 MA

18

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06 RS

03 SC

Sul

7 05 GO

01 DF

01 MT

Centro Oeste

2 02 AM Norte

130 EMPRESAS PREMIADAS GPTW 2014

48 das empresas premiadas satildeo nacionais

bull 28 serviccedilos

bull 12 comeacutercio

bull 10 industrial

em meacutedia 27 anos de existecircncia

PERFIL DAS EMPRESAS PREMIADAS

PERFIL DOS PRESIDENTES DAS PREMIADAS

Formaccedilatildeo superior

Administraccedilatildeo 45 Medicina 7

Engenharia 10 Direito 7

Economia 10

52 anos eacute em meacutedia a

idade dos CEOs das

empresas premiadas

6 dos CEOs

satildeo mulheres

CEO

TEMPO NA FUNCcedilAtildeO

25

BRASIL

5

MUNDO

7

10

Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

GPTW CEARAacute 2014

87

91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

GPTW CEARAacute

2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

Contratando com foco na cultura

Celebrando as conquistas

Compartilhando os resultados

Trabalham em equipe

EXEMPLOS 3

PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

GPTW CEARAacute

2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

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APRESENTACcedilAtildeO

WWWGPTWCOMBR

48 das empresas premiadas satildeo nacionais

bull 28 serviccedilos

bull 12 comeacutercio

bull 10 industrial

em meacutedia 27 anos de existecircncia

PERFIL DAS EMPRESAS PREMIADAS

PERFIL DOS PRESIDENTES DAS PREMIADAS

Formaccedilatildeo superior

Administraccedilatildeo 45 Medicina 7

Engenharia 10 Direito 7

Economia 10

52 anos eacute em meacutedia a

idade dos CEOs das

empresas premiadas

6 dos CEOs

satildeo mulheres

CEO

TEMPO NA FUNCcedilAtildeO

25

BRASIL

5

MUNDO

7

10

Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

GPTW CEARAacute 2014

87

91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

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+5 +8 +7 +2 +6

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2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

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na cultura

Celebrando

as

conquistas

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Empresa atinge objetivos

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O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

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32 equiliacutebrio

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e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

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empresas premiadas

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CEO

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25

BRASIL

5

MUNDO

7

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Formaccedilatildeo

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Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

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13 25

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PIB 2012 09

PIB 2013

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DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

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DOS

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GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

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TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

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CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

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confirmaram que

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tecircm um sentido

especial natildeo satildeo

meros empregos

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EMPRESA

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Inspirando

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Agradecendo

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32 equiliacutebrio

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10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

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4 demissatildeo

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11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

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DOS

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DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

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BRASIL

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Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

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ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

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DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

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GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

87 86

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91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

seus trabalhos

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especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

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2010 x 2014

83 82 82

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= = +2 +1 +2

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PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

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Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

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todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

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Celebrando

as

conquistas

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Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

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NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

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desenvolvimento

4 demissatildeo

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11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

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Formaccedilatildeo

Psicologia 31

Administraccedilatildeo 31

Gestatildeo RH 11

38 anos eacute a meacutedia de idade

Para chegar ao cargo 8 anos

80 dos RHs

satildeo mulheres

PERFIL DOS DIRETORES DE RH DAS PREMIADAS

ROTATIVIDADE

VOLUNTAacuteRIA

13 25

14

PIB 2012 09

PIB 2013

CRESCE O FATURAMENTO

25

O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

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EMPRESA

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CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

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DO RH

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CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

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confirmaram que

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especial natildeo satildeo

meros empregos

83 82 82

87 86

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todos

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32 equiliacutebrio

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10 remuneraccedilatildeo

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43 oportunidade

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4 demissatildeo

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PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

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NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

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PERCEPCcedilAtildeO

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DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

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CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

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DO RH

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GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

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EXEMPLOS 3

PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

GPTW CEARAacute

2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

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O QUE Eacute UM GPTW 2

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

+6 +12

GPTW CEARAacute 2010 x 2014

CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

71

PROJETO

DO RH

140

PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

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91 dos funcionaacuterios

confirmaram que

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especial natildeo satildeo

meros empregos

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GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

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dos

indiviacuteduos

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na cultura

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84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

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O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

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32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

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4 demissatildeo

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PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

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DA

EMPRESA

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CRESCIMENTO NA PESQUISA DE CLIMA

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PROJETO

DO RH

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PROJETO DA

DIRETORIA CEO

Fonte GPTW 2006 A 2010

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

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GOSTA DAS PESSOAS COM

QUEM TRABALHA

CONFIA NAS PESSOAS PARA

QUEM TRABALHA LIacuteDERES

TRABALHO COLEGAS FUNCIONAacuteRIO

TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

CREDIBILIDADE RESPEITO

IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

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91 dos funcionaacuterios

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DA

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QUEM TRABALHA

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TEM ORGULHO DO

QUE FAZ

FUNCIONAacuteRIO

CONFIANCcedilA

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IMPARCIALIDADE

ORGULHO CAMARADAGEM

83 82 82

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confirmaram que

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especial natildeo satildeo

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DA

EMPRESA

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O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

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32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

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PROFISSIONAIS

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COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

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IMPARCIALIDADE

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DA

EMPRESA

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todos

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sinceridade

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trabalho

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profissionais

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PROXIMIDADE

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84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

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DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

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MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

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DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

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meros empregos

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PROFISSIONAIS

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FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

PREPARE SEUS LIacuteDERES

INSPIRANDO SEUS COLABORADORES

DOWNLOAD DA

APRESENTACcedilAtildeO

WWWGPTWCOMBR

83 82 82

87 86

+5 +8 +7 +2 +6

GPTW CEARAacute

2010 x 2014

83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

GPTW CEARAacute x

GPTW BRASIL 2014

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

confianccedila

Inspirando

seus

funcionaacuterios Falando a

verdade com

todos

Escutando

com

sinceridade

Agradecendo

o bom

trabalho

Desenvolvendo

pessoas e

profissionais

Cuidando

dos

indiviacuteduos

Contratando

com foco

na cultura

Celebrando

as

conquistas

Compartilhando

os resultados Inspirando seus funcionaacuterios

Falando a verdade com todos

Escutando com sinceridade

Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

Desenvolvendo pessoas e profissionais

Cuidando dos indiviacuteduos

Pessoas que datildeo o melhor de si

Contratando com foco na cultura

Celebrando as conquistas

Compartilhando os resultados

Trabalham em equipe

EXEMPLOS 3

PROXIMIDADE

68 73

79 84

nenhuma uma duas trecircs mais de trecircs

89

GPTW CEARAacute

2014

84

NUacuteMERO DE REUNIOtildeES

COM SEU CHEFE IMEDIATO PARA

DISCUTIR SEU DESEMPENHO FEEDBACK

O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

PERMANECER NA EMPRESA Eacute

32 equiliacutebrio

pessoal x

profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

como uacuteltimo recurso

11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

FUNCIONAacuteRIOS

PRAacuteTICAS

DA

EMPRESA

COMO AVALIAR O AMBIENTE DE TRABALHO

TRANSFORMACcedilAtildeO DO AMBIENTE

ATRAVEacuteS DAS ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

O que eu como liacuteder posso fazer a partir de amanhatilde

para transformar a minha aacuterea em um excelente lugar para trabalhar

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83 82 82

87 86

= = +2 +1 +2

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Agradecendo

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trabalho

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Contratando

com foco

na cultura

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Empresa atinge objetivos

Agradecendo o bom trabalho

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O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

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32 equiliacutebrio

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profissional

10 remuneraccedilatildeo

e benefiacutecios

43 oportunidade

de crescimento e

desenvolvimento

4 demissatildeo

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11 o alinhamento dos meus

valores com os da empresa

DESENVOLVENDO PESSOAS E

PROFISSIONAIS

AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

DOS INDIVIacuteDUOS

CONTRATANDO COM FOCO NA CULTURA

MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

SUGESTOtildeES 4

PERCEPCcedilAtildeO

DOS

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O PRINCIPAL MOTIVO QUE ME FAZ

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AGRADECENDO O BOM TRABALHO

CUIDANDO

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MEU TRABALHO TEM UM SENTIDO ESPECIAL

NAtildeO Eacute APENAS MAIS UM EMPREGO

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PERCEPCcedilAtildeO DOS

FUNCIONAacuteRIOS

CONFIANCcedilA

PRAacuteTICAS DA

EMPRESA

GIFTWORK

ldquoCONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR

AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR

SEU AMBIENTE DE TRABALHOrdquo

ACcedilOtildeES DA LIDERANCcedilA

PERCEPCcedilAtildeO DOS

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ldquoCONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR

AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR

SEU AMBIENTE DE TRABALHOrdquo

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SIGNIFICADO RENTAacuteVEIS EacuteTICO

PERCEPCcedilAtildeO DOS

FUNCIONAacuteRIOS

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EMPRESA

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AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR

SEU AMBIENTE DE TRABALHOrdquo

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SIGNIFICADO RENTAacuteVEIS EacuteTICO