UMA PUBLICAÇÃO DA ABRH-RJ

Modernização na legislação trabalhista tem efeitos positivos na gestão de pessoas

A Reforma Trabalhista completa dois anos e o processo de mudança conti-nua, com novas medidas legais e revi-são da regulamentação. Tudo com o objetivo de criar um ambiente de segu-rança jurídica, desburocratização e de-soneração, que estimule a geração de empregos e a formalização do trabalho.

Para gerar reflexão e trazer clareza so-bre esta temática, a ABRH-RJ realizou na terça-feira (26), em parceria com a Firjan, o Fórum de Relações Trabalhistas na Gestão de Pessoas, reunindo juristas, especialistas e profissionais de recursos humanos e relações trabalhistas.

O juiz titular da 11ª Vara do Trabalho do RJ e presidente da Associação dos Juízes do Trabalho (AJUTRA), Otávio Calvet, falou sobre as novas formas de relação e proteção trabalhistas. “A impressão que temos e os dados que colhemos mostram que teremos, cada vez mais, diferentes formas de trabalho. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ainda tem um papel a cumprir, mas precisamos pensar em formas de proteção que alcancem outros tipos de trabalhadores e, consequentemente, suas necessidades”.

Já o advogado trabalhista da Pastore Ad-vogados, Eduardo Pastore, considera que as empresas devem criar uma relação de diálogo e escuta com seus colaboradores. “80% dos processos jurídicos trabalhistas das empresas resultam de problemas relacionados à gestão de pessoas. Parte desses percalços acontece por falhas ou falta de comunicação”, disse.

O conselheiro da ABRH-MG e sócio do Coimbra & Chaves Advogados, Guilher-me Bagno, destacou a segurança que a legislação trabalhista trouxe para que as

empresas pudessem aplicar novas prá-ticas nas relações de trabalho. “Temos a oportunidade de discutir possibilidades de novas modalidades de contrato de trabalho, de negociações coletivas e in-dividuais com os trabalhadores para fa-zer com que as empresas acompanhem o movimento de evolução e tornar o país cada vez mais competitivo”.

O Fórum também discutiu as novidades na legislação que impactarão as áreas de recursos humanos. Para o sócio da Veirano Advogados, Cristian Baldani, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) exigirá cuidado do RH com os dados pessoais dos candidatos e funcionários e exigirá uma revisão das políticas e processos internos. A advogada e só-cia do Tupinambá Advogados, Carolina Tupinambá, mostrou que as mudanças na legislação contemplam as novas for-mas de trabalho e geração de empre-gos para jovens.

O assédio nas empresas foi o tema aborda-do pela juíza do trabalho Claudia Pisco, que destacou a importância de criar um código de conduta que contenha regras relaciona-das à prática de assédio e, além disso, ter um canal de comunicação para orientar as vítimas. “Todos os atos de assédio trazem consequências jurídicas”, afirmou.

Outro ponto abordado no evento foi a Carteira de Trabalho Digital. Para o Su-perintendente Regional do Trabalho do RJ, Alex Bolsas, a CTPS Digital foi insti-tuída para reduzir a burocracia no pro-cesso de contratação de pessoas. “Em alguns casos, haverá a necessidade da emissão da carteira em papel. O regra-mento jurídico garante segurança às empresas para os casos de contratação neste novo formato digital”, explicou.

Presidente do Conselho DeliberativoLeila Felicio

Presidente da DiretoriaExecutivaLucia Madeira Moraes

Vice-Presidente da Diretoria ExecutivaRosana Gonçalves De Rosa

ProduçãoTexto: KB Comunicação

Arte: Agência SpiceUp!

Por dentro da ABRH!

EXPEDIENTE

Especialistas analisam as mudanças após dois anos da Reforma

Juíza Claudia Pisco, Rodrigo Moura (MEMOH) e Dra. Magda Hruza.

Dr. Eduardo Pastore, Lucia Madeira e Dr. Guilherme Bagno.

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