nr1 disposições gerais
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Segurança do TrabalhoTRANSCRIPT
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NR 01- DISPOSIÇÕES GERAIS.
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NORMA REGULAMENTADORA 01
1.1 As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Alteração dada pela Portaria n.º 06, de 09/03/83)
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Quando a segurança começou no Brasil
No Brasil as regras de proteção a saúde e integridade do trabalhador só se fizeram valer quando tomaram FORÇA DE LEI.
E só em 1943 surge a Consolidação das Leis do trabalho – CLT sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores.
Apesar de todas as evoluções que seguiram desde 1943 somente em 1978 entraram em vigor as Normas Regulamentadoras (NR)
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Norma Regulamentadora 01
As Normas regulamentadora também chamadas de NR, foram publicadas pelo Ministério do Trabalho e emprego (MTE), Port. 3.214/78, estabelece o requisitos técnicos e legais sobre os aspectos mínimos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO), atualmente são 36 NRs
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Elaboração e modificação das NRs
As NR são elaboradas e modificadas por uma comissão tripartite composta por representantes do governo, empregadores e empregados,
As NR são elaboradas e modificadas por meio de portarias expedidas pelo (MTE).
GOVERNOMinistério Trabalho
EMPREGADORESAssociações
EMPREGADOSSindicatos
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Aplicação das NR
São de observância obrigatória para qualquer empresa ou instituição que tenha empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) “Celetista”, Incluindo empresas privadas e públicas,
A observância das NR não desobriga as empresas do cumprimento destas outras disposições contidas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos estados ou municípios, e outros, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.
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Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho
Órgão nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionas com segurança e saúde ocupacional e,
Pela Fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional, em todo o território nacional,
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Delegacias regionais do Trabalho (DRT)
Nos limites de sua jurisdição, são os órgãos regionais competentes para executar as atividades relacionadas com segurança e saúde ocupacional
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Delegacias regionais do Trabalho (DRTs)
Compete as DRTs
Adotar medidas necessárias à fiel observância legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive orientar os empregados sobre a correta implementação das NRs,
Impor penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional,
Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos;
Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminação e ou neutralização de insalubridade,
Atender requisições judiciais para realização de pericias sobre segurança e medicina ocupacional nas localidades onde não houver médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no MTE
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Fiscalização da DRT pode ser delegado a outros órgãos
Podem ser delegados por:
Órgãos Federais,
Estaduais e,
Municipais, mediante convênio autorizado pelo MTE
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Aplicações do empregador nas NR
Empregador é a empresa individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços do empregado.
São considerados empregadores aqueles que tenham empregados, podem ser;
Profissionais liberais,
Profissionais autônomos
Instituição beneficentes,
Associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,
Sindicatos,
Condomínios.
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Responsabilidade do empregador
Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional, elabora Ordem de Serviços sobre segurança e saúde ocupacional, dando conhecimento aos empregados sobre riscos que estão expostos, e,
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Responsabilidade do empregador
Adotar medidas para eliminar ou neutralizar atividades ou operações insalubres bem como condições inseguras de trabalho,
Estabelecer requisitos internos de segurança e saúde ocupacional minimizando a ocorrência dos atos inseguros e melhorar o desempenho do trabalho,
Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir,
Informar os trabalhadores sobre riscos que possam originar-se nos locais de trabalho,
Os meios para preveni-los e limitar tais riscos,
Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho,
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Responsabilidades do empregado
Cabe ao empregado obedecer aos requisitos técnicos e legais estabelecidos pela legislação, além dos procedimentos escritos e boas práticas estabelecidas e comunicadas pelo empregador, Devem ser considerados;
Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional inclusive as ordem de serviços expedidas pelo empregador,
Usar EPI e EPC e métodos de trabalhos fornecidos e estabelecidos pelo empregador,
Submeter aos exames médicos estabelecidos no PCMSO da empresa
Colaborar com o empregador no cumprimento das NR
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Penalidades do empregado
As penalidades previstas na legislação a serem aplicadas ao empregado que não atender ao requisitos de segurança e saúde ocupacional estabelecida pelas legislação e pelo empregador são;
Advertência oral,
Advertência escrita,
Suspensão sem pagamento, e,
Dispensa por justa causa.
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Penalidades do empregador
O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde ocupacional acarretará ao empregar a aplicação das penalidade prevista na legislação pertinente, incluindo multas, embargos e interdições conforme previsto na,
NR 3 - Embargo ou interdição e,
NR 28 - Fiscalização e Penalidades.
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Sujeitos a fiscalização do trabalho
Os empregadores, tomadores de serviços e intermediadores de serviços, empresas, instituições, associações, órgãos e entidades de qualquer natureza ou finalidade são sujeitos à inspeção do trabalho e ficam pessoalmente, ou por seus preposto ou representantes legais, obrigados a permitir aos Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) o acesso aos estabelecimentos, dependências e locais de trabalho, bem como apresentar os documentos e materiais solicitados para fins de inspeção do trabalho.
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DECRETO 4.552 (27/12/02)
Art. 13 ressalta que o Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), munido de credencial tem o direito de ingressar, livremente, sem prévio aviso e em qualquer dia e horário em todos os locais de trabalho mencionados no Art. 9,
Art. 15 determina que as inspeções, quando necessárias, serão efetuadas de forma imprevista, cercadas das cautelas, na época e horários mais apropriados
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