NOSSOS PADRÕES E VALORES

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MENSAGEM DO NOSSO PRESIDENTE E DIRETOR EXECUTIVOCaro Novo Associado Colfax:

Bem-vindo! Você agora é parte integrante de uma visão que começou em 1995. Esse é o ano

em que a Colfax começou suas atividades, com o objetivo de se tornar uma empresa de

manufatura de classe mundial, construída sobre uma base de integridade, flexibilidade e

melhoria contínua. A estrutura que conecta e suporta nossa organização é o Sistema de

Negócios Colfax (CBS). Começando pela voz de nossos clientes, o CBS integra princípios de

manufatura enxuta, gestão com base em fatos e foco em estratégias diferenciadas para

obtenção de resultados avançados.

Coerente com os princípios da CBS é o compromisso de todos nós com o cumprimento de

todas as leis e regulamentos, bem como das regras de equidade e sustentação de uma cultura

corporativa que nutre e recompensa a honestidade, a transparência e a justiça. Todos os

clientes, parceiros comerciais e fornecedores verão a Colfax como uma organização que se

comporta o tempo todo com uma integridade inquestionável.

A cultura de integridade Colfax só será possível se cada associado se comprometer a vivenciar

nossos valores e código de conduta. Por favor, aproveite esta oportunidade para ler este

documento importante e se familiarizar com o que se espera de você como associado de valor

da Colfax. Este livreto foi feito para ajudar você a entender claramente as leis e os regulamentos

básicos que todos nós devemos cumprir, e para explicar diretrizes internas críticas.

Nosso Código de Conduta foi alinhado aos Valores Colfax para sublinhar a relação entre um

ambiente saudável de trabalho e nosso crescimento e sucesso continuado. Construir uma

cultura de integridade proporciona uma clara vantagem competitiva para a Colfax e faz de

nossa empresa um lugar propício ao crescimento pessoal e profissional de cada um de nós.

Por outro lado, as falhas de aplicação do Código de Conduta podem ter graves consequências

para cada um de nós e nossa empresa.

Por último, quero encorajá-lo pessoalmente a ficar atento e ser embaixador dos nossos valores

e Código de Conduta. Se você perceber qualquer situação estranha, qualquer comportamento

que possa estar fora de nossos padrões de comportamento, fale! Faça perguntas! Levante

questões! Se você tiver qualquer dúvida ou preocupação, dirija-se ao seu gerente, ao executivo

operacional da empresa, a qualquer funcionário Colfax ou a um membro da equipe legal da

Colfax, sem medo de represálias.

Enfim, a nossa integridade e compromentimento é construída, sustentada e cada vez mais

fortalecida por cada um de nós, e agradeço antecipadamente pelo seu apoio.

Clay Kiefaber

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VALORES COLFAX

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VALORES COLFAX O melhor time ganhaEquipe orientada e Associados envolvidos são os nossos recursos mais valiosos, e somos apaixonados por atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Os Associados Colfax ganham porque nós:

• Apresentamos integridade e respeito pelos outros.

• Procuramos bases em fatos, soluções na raiz, e não culpa.

• Valorizamos quem está conosco.

• Não somos políticos e nem burocráticos.

• Somos responsáveis pelos melhores resultados e sua entrega.

• Esforçamo-nos por um ambiente de trabalho seguro.

• Acreditamos que vencer é divertido.

Os clientes falam e nós ouvimosA voz do cliente sempre direcionará o desenvolvimento do nosso plano estratégico, e isso resultará em:

• Foco na qualidade e velocidade sempre.

• Soluções únicas, de valor agregado e diferenciado.

• Processos robustos e contínuos, que sempre superam as expectativas dos clientes.

• Resolução positiva de problemas.

• Conversões competitivas de clientes.

Melhoria contínua (Kaizen) é nosso estilo de vidaO Sistema de Negócios Colfax (CBS) é a nossa cultura, e vamos implantá-lo com paixão absoluta. Além disso, iremos:

• Sair de nossa zona de conforto, estabelecendo objetivos avançados.

• Experimentar e aprender todos os dias.

• Eliminar agressiva e continuamente o desperdício em todos os aspectos de nossos processos e negócios.

• Descobrir o melhor ponto de referência e melhorá-lo.

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Inovação com tecnologia de ponta define nosso futuroA criatividade individual e organizacional promoverá:

• Ideias revolucionárias para tecnologia, produtos, soluções e processos.

• Soluções para cada um dos clientes, de forma diferenciada.

• Ideias inovadoras, grandes e pequenas, que agreguem valor ao nosso mundo.

• Crescimento orgânico acima do mercado.

Competimos pelos acionistas com base em nossa performancePara atrair e reter acionistas leais, de modo consistente, devemos entregar os melhores resultados, que se traduzem em:

• Lucro.

• Capital de giro.

• Fluxo de caixa.

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VISÃO GERAL DAS POLÍTICAS COLFAXHoje, estamos entregando a você nosso Código de Conduta e Ética Empresarial e

nossa Política sobre Informações Privilegiadas de Comércio e Conformidade. Essas

políticas se aplicam a todos os associados Colfax no mundo e tornam claros os

elevados padrões de conduta pessoal que esperamos de você. Nosso Código de

Conduta e Ética explica nossas expectativas para manter os mais altos padrões

éticos na condução do nosso negócio. Nossa Política de Comércio tem por objetivo

assegurar que você cumpra integralmente todas as leis federais e estaduais dos EUA

quando negociar títulos Colfax. Nossas políticas servem como diretrizes para suas

ações como funcionário da Colfax, mas não se destinam a alterar os termos

empregatícios ou para substituir seu bom-senso e os mais altos padrões éticos na

condução do dia a dia de negócios.

Comunicações externasNosso Conselho de Administração adotou uma política de divulgação para gerenciar

a comunicação com a mídia e terceiros em nome da Colfax. Apenas o presidente da

Colfax, o diretor Financeiro, o diretor Jurídico e qualquer outro membro de gerência

sênior a quem o presidente tenha dado autoridade específica, por escrito, estão

autorizados a falar em nome da Colfax ou aos detentores de títulos Colfax. Se a

imprensa fizer algum contato com você, não responda, mas, por favor, informe

imediatamente ao seu supervisor. Essa política é destinada a assegurar que nossa

comunicação é consistente e organizada em todo o mundo.

Políticas ESAB e HowdenAté que haja instruções em contrário, espera-se que você continue a operar de

acordo com as políticas existentes em seu local de trabalho, a menos que tais

práticas entrem em conflito com alguma política da Colfax. Questões específicas

devem ser tratadas com seu representante de RH local.

8

É essencial para o sucesso da Colfax que cada Associado da Colfax Corporation e

cada uma das suas subsidiárias em todo o mundo ajam com o maior nível de

integridade e em conformidade com todas as leis e políticas aplicáveis. O Código

Colfax de Conduta Comercial e Ética (o Código de Conduta) que sucede esta

introdução expressa essa expectativa fundamental e fornece orientações específicas

sobre como responder a questões comuns de integridade e conformidade que

surgem durante o curso normal dos negócios. O Código de Conduta também faz

referência a outros recursos que estão disponíveis para todos os Associados, a fim

de tratar das muitas questões de integridade e de conformidade que possam surgir

e que não estejam especificamente respondidas em nosso Código de Conduta.

Tomar decisões de negócios corretamente, com integridade e em conformidade com

todas as leis e políticas nos ajuda a manter a confiança que construímos com nossos

vários interessados - nossos acionistas, clientes, fornecedores, parceiros de negócios

e as comunidades em que operamos - e estabelece a base para nosso sucesso futuro.

O Código de Conduta Colfax pode ser revisto de tempos em tempos. Você pode

sempre encontrar a versão atual na seção Relações com Investidores, no Guia de

Governança Corporativa em nosso site, ou entrando em Pontos de Ética. Em caso de

qualquer dúvida, por favor, faça contato com seu representante de RH local ou com

a Equipe Legal da Colfax.

INTRODUÇÃO AO NOSSO CÓDIGO DE CONDUTA

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Aplicabilidade do nosso Código de CondutaNosso Código de Conduta se aplica a todos os Associados da Colfax Corporation e a

suas subsidiárias em todo o mundo. Pode-se solicitar aos associados que certifiquem

que leram, compreenderam e que cumprirão com nosso Código de Conduta. Porém,

nosso Código de Conduta será aplicado, independentemente de o Associado haver

feito qualquer certificação. Esperamos também que nossos agentes de vendas,

representantes, contratantes independentes, distribuidores e consultores atuem

com os mesmos níveis de integridade e de conformidade que o nosso Código de

Conduta exige dos nossos Associados.

Onde posso encontrar informações no Código de Conduta?O Código de Conduta foi adotado pelo Conselho de Diretores da Colfax para

promover o comprometimento da empresa com os padrões éticos e de conformidade

com todas as leis, regras e regulamentos. Como tal, serve como um conjunto de

princípios e é projetado para fornecer orientações no desempenho das atividades de

negócios da Colfax, incluindo o seguinte:

Cumprimento de leis, normas e regulamentos ............................p. 15

Honestidade e conduta ética .........................................................p. 15

Concorrência e negociação justa ..................................................p. 15

Qualidade ........................................................................................p. 16

Conflitos de interesse ....................................................................p. 17

Informações privilegiadas ............................................................. p. 19

Proteção e uso adequado dos ativos da Companhia .................. p. 19

Registros de negócios .....................................................................p. 19

Concorrência desleal/antitruste ......................................................p. 21

Retenção de registros .................................................................... p. 23

Informações confidenciais .............................................................p. 24

Emprego ..................................................................................... .....p. 25

Controle de exportação e sanções econômicas ..........................p. 26

Regulamentos antiboicote dos Estados Unidos ..........................p. 27

INTRODUÇÃO AO NOSSO CÓDIGO DE CONDUTA

10

Subornos, presentes e gratificações ............................................p. 27

Contribuições políticas ..................................................................p. 28

Segurança, saúde e proteção ambiental ......................................p. 29

Negócios com o governo ..............................................................p. 29

Associados internacionais .............................................................p. 36

Embora o Código de Conduta não possa responder a cada pergunta que venha a

surgir no nosso negócio, ele deve alertá-lo para situações que requerem cuidados

extras ou orientação. Políticas específicas da Colfax Corporação também podem

servir para complementar ou fornecer mais detalhes sobre as áreas que o Código

abrange. Se você tiver qualquer dúvida sobre este Código, entre em contato com

seu supervisor, gerente de Recursos Humanos ou com a Ética de Corporação da

Colfax, através da Linha Direta 888-469-1538 (Associados fora dos Estados Unidos e

do Canadá, favor usar o número de Linha Direta de sua localização, conforme

especificado no Anexo 1 deste Código de Conduta) ou acessando o site da Colfax

Corporation em:

https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/21707/index.html

Se houver alguma razão pela qual não seja apropriado ou conveniente consultar seu

supervisor ou gerente de Recursos Humanos (como em casos de envolvimento em

violação do Código de Conduta), você deve fazer contato com a Linha Direta de Ética

da Colfax Corporation. A Colfax reserva-se o direito de emendar, alterar ou rescindir

o Código de Conduta ou as políticas que lhe estão subjacentes a qualquer momento,

por qualquer motivo.

Relação entre o Código de Conduta, emprego e aplicabilidade das leisA obediência à lei, literalmente, é um dos alicerces sobre os quais as nossas políticas

éticas estão construídas. Todos os Associados devem respeitar e obedecer às leis

governamentais, às regras e aos regulamentos (incluindo leis de informação

privilegiada) das cidades, estados e países em que operamos. Se uma lei local

conflitar com o Código de Conduta, você deve cumprir a lei; se um costume ou

prática local entrar em conflito com o Código de Conduta, você deve cumprir o

Código de Conduta.

O Código de Conduta não se destina a alterar – e não altera – a relação de emprego

11

que você tem conosco, exceto para os casos especificamente incorporados

(por força de lei aplicável ou não) em qualquer acordo que regule o seu emprego.

Como lidamos com preocupações e violações de relatório – falando claramente!

Qualquer Associado Colfax que tome conhecimento de qualquer violação, existente

ou potencial, do Código de Conduta, deve relatar sua queixa ou preocupação à linha

direta de ética da Colfax Corporation pelo telefone 888-469-1538 (Associados fora

dos Estados Unidos e Canadá, favor usar o número de Linha Direta de sua localização,

conforme especificado no Anexo 1) ou pelo site de Ética da Colfax Corporation em:

https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/21707/index.html

Nenhum Associado Colfax deve relatar qualquer violação, existente ou potencial, do

Código de Conduta para qualquer pessoa que esteja envolvida no assunto que deu

origem à violação, existente ou potencial. Associados que, de boa-fé, levantarem

questões relacionadas à má conduta podem estar certos de que suas preocupações

serão levadas a sério e serão prontamente investigadas. O Associado que agir assim

será protegido de retaliação, e todos os que forem afetados serão tratados de forma

justa. Ao utilizar a linha direta de Ética, os Associados poderão permanecer anônimos.

No entanto, tenha em mente que, em alguns casos, o anonimato pode dificultar a

investigação completa da questão. Se você optar por permanecer anônimo, por

favor, certifique-se de fornecer uma descrição suficientemente detalhada da base

fatual da acusação, para que uma investigação apropriada possa ser realizada.

A Colfax não irá tolerar qualquer retaliação por denúncias de violações reais ou

potenciais do Código de Conduta. Qualquer pessoa que tome parte em ações de

retaliação estará sujeita a ação disciplinar, incluindo, se for o caso, demissão. O mau

uso do Código de Conduta, consciente ou inconscientemente, pelo fornecimento de

informações falsas para a Colfax também pode resultar em ação disciplinar

apropriada.

Cada diretor, gerente e supervisor que receber uma reclamação ou um relatório

denunciando ou fazendo menção a uma violação efetiva ou potencial deste Código

tem, sem exceção, a responsabilidade irrevogável de comunicar imediatamente

essa queixa ou encaminhá-la à Linha Direta de Ética.

12

13

CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA E COMERCIAL

Declaração de princípiosNossa integridade deriva das ações de cada Associado Colfax. Todos nós somos

responsáveis por seu cuidado e manutenção. Essa integridade é mantida pela

operação dos nossos negócios em todo o mundo, de acordo com os mais altos

padrões éticos e em conformidade com as leis aplicáveis, e todos nós temos a

responsabilidade de preservá-la. Este Código foi concebido para orientá-lo no

desempenho das atividades de negócios em nome da Colfax, que não só exige o

cumprimento de normas legais mínimas, mas também espera que todos os

Associados e representantes excedam os requisitos legais e conduzam todas as

atividades no nível mais alto de um comportamento responsável e ético.

Este Código foi adotado pelo Conselho Administrativo da Colfax Corporation para

promover o comprometimento da Colfax com padrões éticos de conduta e

cumprimento de todas as leis, regras e regulamentos, e se aplica a todas as unidades

de negócios da Colfax Corporation, em todos os países, e também a todos os

associados da Colfax Corporation em todo o mundo. Para os efeitos deste Código, a

palavra “Colfax” significa Colfax Corporation e suas subsidiárias, incluindo a

subsidiária Colfax que emprega você; e a palavra “Associado” remete a todos os

associados, funcionários e diretores, quando estes estão agindo em nome da Colfax.

Agentes de vendas, representantes, contratantes independentes, distribuidores e

consultores devem receber o Código e certificar sua compreensão, bem como a

aceitação de suas disposições. Espera-se que eles também observem o Código

durante a condução dos negócios com e para a Colfax.

Não obstante qualquer disposição em contrário aqui, este Código não se destina a

alterar – e não altera – a relação de emprego que você tem com a Colfax, exceto nos

casos especificamente incorporados (por força de lei, aplicável ou não) em qualquer

contrato de acordo coletivo, negociação de trabalho ou acordo similar que governa

seu emprego (no Código, a expressão “contrato de trabalho” se referirá coletivamente

a contratos de trabalho, negociação coletiva ou acordos trabalhistas e a todos os

acordos semelhantes).

14

Cada Associado é responsável por manter este Código. Todos os gestores são

responsáveis pelo cumprimento e aplicação deste Código em sua área de atuação,

inclusive com relação aos agentes de vendas, representantes, contratantes

independentes, distribuidores e consultores. É importante compreender que este

Código é um requisito mínimo, que deve ser sempre seguido. Nenhum código pode

cobrir todas as perguntas possíveis acerca de práticas comerciais. Portanto, quando

em dúvida, pergunte antes de agir.

ResponsabilidadesO Conselho-Geral da Colfax Corporation é responsável pela implementação e

administração deste Código. Cada gerente é responsável por garantir sua distribuição

para cada Associado sob sua supervisão e por ajudá-lo a compreender e a cumprir

este Código. Cada Associado é responsável pelo cumprimento deste Código.

Relato de violaçõesQualquer Associado Colfax que tome conhecimento de qualquer violação real ou

potencial deste Código deve reportar sua queixa ou preocupação através da linha

direta de Ética da Colfax Corporation, pelo número 888-469-1538 (Associados fora

dos Estados Unidos e Canadá, favor usar a Linha Direta do Associado em sua

localização, como especificado no Anexo 1) ou pelo website de Ética da Colfax

Corporation em

https://secure.ethicspoint. com/domain/media/en/gui/21707/index.html.

Nenhum Associado Colfax deve relatar qualquer violação existentes ou potenciais

do Código a qualquer pessoa que está envolvida na matéria que deu origem à

violação existente ou potencial. Os Associados que levantarem, de boa-fé, questões

relacionadas à má conduta podem estar certos de que suas preocupações serão

levadas a sério e serão prontamente investigadas. O Associado que levantar a

preocupação será protegido de retaliação, e todos os que são afetados serão tratados

de forma justa. Quando utilizarem a linha direta de Ética, os Associados poderão

permanecer anônimos. No entanto, tenham em mente que em alguns casos, o

anonimato pode dificultar uma investigação completa da questão. Se você optar por

permanecer anônimo, por favor, certifique-se de fornecer uma descrição

suficientemente detalhada da base fatual da acusação, para que uma investigação

apropriada possa ser realizada.

15

Quando necessário, a Colfax investigará plenamente cada uma das alegações. Isso

pode incluir conversar diretamente com os Associados envolvidos, bem como com

outros que possam dispor de informações pertinentes à situação. Os Associados

Colfax devem cooperar com a investigação, quando isso ocorrer.

A Colfax não irá tolerar qualquer retaliação por denúncias de violações existentes ou

potenciais deste Código. Qualquer pessoa que participe na conduta de retaliação

estará sujeito à ação disciplinar até, e incluindo, se for o caso, demissão. A utilização

indevida deste Código, consciente ou inconscientemente, fornecendo informações

falsas à Colfax também pode resultar em ação disciplinar apropriada.

Cada diretor, gerente e supervisor que recebe uma denúncia ou uma denúncia

alegando ou com respeito a uma violação efetiva ou potencial deste Código tem,

sem exceção, a responsabilidade irrevogável de comunicar imediatamente essa

queixa ou denunciá-lo à linha direta de Ética.

Cumprimento de leis, normas e regulamentosA obediência à lei, literalmente, é um dos alicerces sobre os quais nossas políticas

éticas são construídas. Todos os Associados devem respeitar e obedecer às leis

governamentais, regras e regulamentos (incluindo leis de informação privilegiada)

das cidades, estados e países em que operamos. Se uma lei local conflita com este

Código, você deve cumprir a lei, se um costume local ou uma prática entra em

conflito com este Código, você deve cumprir com o Código.

Honestidade e conduta éticaCada Associado deve sempre conduzir-se de forma honesta e ética, agindo de acordo

com os mais altos padrões de integridade pessoal e profissional, e não tolerar ações

que finjam cumprir responsabilidades. Todos os conflitos, reais ou potenciais, de

interesses pessoais e profissionais devem ser tratados com honestidade, ética e de

acordo com as políticas previstas neste Código. Além disso, os Associados devem

ser diretos, honestos e verdadeiros nas discussões com ou em pedidos de informação

de funcionários da agência reguladora e de funcionários do governo, bem como em

todas as relações com os clientes.

Concorrência e negociação justaProcuramos superar nossa concorrência justa e honestamente. Buscamos vantagens

competitivas por meio do desempenho superior, nunca por meio de práticas

16

comerciais ilegais ou antiéticas. É proibido roubar informações confidenciais,

apropriar-se de informações comerciais secretas, obtidas sem o consentimento do

proprietário, ou induzir sua divulgação por funcionários antigos ou atuais de outras

empresas. Cada Associado deve procurar respeitar os direitos de clientes,

fornecedores, concorrentes e funcionários, e lidar de forma justa com eles. Nenhum

Associado deve tirar vantagem de alguém através de manipulação, ocultação, abuso

de informações privilegiadas, deturpação de fatos materiais ou de qualquer outra

prática desleal intencional.

QualidadeQualidade é a prioridade da Colfax. Os clientes são o foco de tudo o que fazemos.

Nós ouvimos o cliente e estamos sempre tentando melhorar a forma como

projetamos, fazemos e apresentamos nossos produtos e serviços. Melhoria contínua

é essencial. Devemos ser incansáveis, nisso para continuar a melhorar nossos

produtos e resultados. A qualidade nunca deve ser comprometida.

Como fornecedor de produtos para muitas empresas industriais proeminentes e

entidades do governo, entendemos que o cliente exige e deve ter seu fornecimento

de produtos e serviços com qualidade e integridade, de acordo com todas as leis e

exigências contratuais.

São nossos compromissos:• Fornecer produtos e serviços de qualidade, integridade e confiabilidade, que

atendam ou superem as expectativas de nossos clientes, e satisfazer suas

necessidades com entregas no prazo e preços competitivos.

• Fabricar e montar nossos produtos de acordo com as especificações de nossos

clientes, sem substituição de peças e mudanças no design, conteúdo material ou

processo, a menos que autorizado por escrito pelo cliente, ou autorizado nos termos

do contrato, por regulamento ou prática comercial.

• Realizar inspeção e teste onde for necessário, para confirmar a conformidade com

as especificações, sem deturpação de dados ou falsificação de registros.

• Garantir que nossos produtos estarão seguros para uso de nossos clientes e outros

utilizadores finais, e que eles vão cumprir todos os requisitos do cliente e

regulamentos aplicáveis.

17

Conflitos de interesseTodos os Associados devem evitar qualquer situação em que seus interesses

pessoais conflitem com os da Colfax. Transações ou acordos que possam resultar

em conflito de interesses são proibidos, a menos que tenham sido especificamente

aprovados com antecedência. Exceções podem ser feitas somente após análise e

aprovação de categorias específicas ou gerais por um membro da alta administração,

que ocupe a posição de vice-presidente sênior ou superior (no caso de funcionários)

ou pelo Comitê de Governança Corporativa e Nomeações do Conselho de

Administração (no caso de executivos ou diretores). Os diretores devem consultar as

orientações da Governança Corporativa da Companhia para as políticas adicionais

que regem especificamente o seu comportamento. Além disso, diretores e executivos

da Companhia devem consultar a Política da Companhia para Operações Pessoas

Relacionadas.

Um “conflito de interesses” ocorre quando o interesse particular de uma pessoa

interfere de alguma forma (ou até mesmo parece interferir) nos interesses da Colfax

como um todo. A situação de conflito pode surgir, por exemplo, quando um

Associado toma medidas ou tem interesses que tornam difícil executar objetiva e

eficazmente o trabalho da empresa. Conflitos de interesse também podem surgir

quando um Associado, ou qualquer membro de sua família (conforme definido a

seguir), recebe benefícios pessoais impróprios, como resultado de sua posição na

Colfax. Empréstimos, salvo os feitos no curso normal dos negócios, ou garantias de

obrigações de empregados ou seus familiares também podem criar conflitos de

interesses.

A seguir, estão vários exemplos de atividades que dão origem a conflitos de

interesses. A lista não é exaustiva. O princípio geral, no entanto, é simples: Associados

devem evitar qualquer situação em que possa inclusive parecer que as ações foram

tomadas para beneficiar a Colfax.

Todos os Associados que lidam com os fornecedores Colfax são colocados em uma

posição especial de confiança. Esta posição requer que você tenha cautela ao lidar

com os fornecedores. Como regra geral, nenhum Associado deve receber pagamento

ou algo de valor em troca de uma decisão de compra. A Colfax reconhece uma

exceção para presentes simbólicos (tais como uma agenda) de valor nominal menor

que $50. Para obter mais orientações, veja a Seção deste Código relativa a subornos,

gratificações, presentes ou entretenimento advindos de funcionários do governo.

• A Colfax Corporation exige toda a atenção de seus Associados. Em geral, esse nível

18

de dedicação torna impraticável que eles tenham algum vínculo empregatício fora

da Colfax. Qualquer emprego fora ou aceitação de sócios em Conselhos de

Administração (que não seja membro do Conselho, ou emprego casual, de tempo

parcial em entidades que não sejam concorrentes reais ou potenciais da Colfax,

clientes ou fornecedores) para pessoal de supervisão e acima devem ser previamente

aprovados pelo Conselho-Geral da Colfax.

• Não desvie para ganho pessoal qualquer oportunidade de negócio a partir da qual

a Colfax possa ter lucro, a menos que a Colfax conscientemente decida perder a

oportunidade. Cada Associado deve à Companhia o dever da lealdade. Esse dever é

violado se o Associado pessoalmente lucra com uma oportunidade de negócio que

legitimamente pertence à Colfax. Esse problema pode surgir quando um Associado

tem interesse em uma entidade que oferece um produto ou serviço que poderia ser

oferecido à Colfax, ou quando um Associado diretamente oferece um produto ou

serviço.

• Não tome como benefício para si mesmo (ou ajude outros a fazê-lo) qualquer

oportunidade de negócio descoberta ou perseguida através do uso da propriedade

Colfax, de informação ou de sua posição na Colfax, ou que tenha sido solicitado pela

Companhia, ou oferecida a ela (a menos que um membro da gerência sênior Colfax

que ocupe a posição de vice-presidente sênior ou que mais seniores tenham

recusado tal oportunidade).

• Você não tem permissão para usar ativos Colfax (incluindo computador e outros

equipamentos, telefones, materiais, recursos ou informações) para qualquer

trabalho externo.

• Encorajamos nossos Associados a serem ativos na vida política e cívica de suas

comunidades, incluindo atividades beneficentes ou educacionais. No exercício

dessas atividades e ao fazer qualquer comunicação pública, você deve esclarecer

que suas opiniões são suas, exclusivamente, e que você não fala como porta-voz da

Colfax. Você não pode fazer qualquer contribuição política como representante da

Colfax. O Associado não deve exercer atividades de lobby, ou mesmo com aparência

de lobby, em qualquer órgão governamental, como representante da Colfax, sem a

aprovação expressa do Departamento Legal. Nenhum Associado deve fazer, autorizar

ou permitir quaisquer contribuições ilegal, despesas ou uso de propriedade ou

fundos corporativos para fins políticos. Claro, os Associados poderão participar de

quaisquer atividades políticas de sua escolha, em bases individuais, com seu próprio

dinheiro e tempo.

19

• Não utilize o nome, propriedade ou informação, nem mesmo sua posição na Colfax

para ganho pessoal.

Os conflitos de interesses nem sempre aparecem de forma clara; então, se você tem

alguma pergunta, consulte seu supervisor ou o Departamento Jurídico Colfax.

Qualquer Associado que tome conhecimento de um conflito – ou potencial conflito

–, ou saiba de qualquer transação ou relacionamento que possa dar origem a um

conflito, deve imediatamente denunciá-lo através da Linha Direta de Ética.

Para fins do disposto neste Código, “membro da família” abrange cônjuge, pais,

filhos e irmãos, seja por casamento de sangue (incluindo os sogros) ou adoção, ou

alguém que resida na casa dessa pessoa.

Informações privilegiadasOs Associados que têm acesso a informações confidenciais não estão autorizados a

utilizar ou compartilhar essas informações para fins de negociação de ações ou para

qualquer outro fim, exceto em nossos negócios. Todas as informações não públicas

sobre a Colfax devem ser consideradas informações confidenciais. Utilizar

informações não públicas para benefício financeiro pessoal, ou “para dar dicas” a

outros (incluindo amigos e familiares) que possam tomar uma decisão de

investimento com base nessas informações é não só antiético, mas também ilegal.

Uma discussão mais detalhada das leis de informação privilegiada pode ser

encontrada na nossa Política sobre Cumprimento de Informação Privilegiada, que

você pode obter através do seu Departamento de Recursos Humanos ou do

Departamento Jurídico.

Proteção e uso adequado dos ativos da CompanhiaTodos os Associados devem proteger os ativos Colfax e assegurar seu uso eficiente.

Roubo, descuido e desperdício têm impacto direto em nossa lucratividade. Qualquer

suspeita de fraude ou roubo deve ser imediatamente comunicada por meio da Linha

Direta de Ética. Todos os ativos Colfax devem ser utilizados para fins comerciais

legítimos, e não para negócios que não sejam da Empresa. No entanto, aos

funcionários, o uso pessoal incidental pode ser permitido por seu supervisor.

Registros de negóciosTodos nós dependemos da exatidão e integridade dos registros Colfax de negócios

para (i) produzir divulgação completa, justa, precisa, oportuna e compreensível em

20

nossos relatórios e documentos, apresentados em conformidade com as normas e

exigências da SEC, da New York Stock Exchange e de outros anúncios públicos; (ii)

tomar decisões de gestão; e para (iii) analisar as operações da Colfax. A exatidão de

tais registros é essencial para o contínuo sucesso do negócio, em longo prazo. Além

disso, muitos registros, inclusive de segurança e de manutenção de licença

ambiental, podem ser exigidos por lei, trazendo impactos significativos sobre as

operações da Colfax, a saúde dos funcionários e as comunidades nas quais

operamos.

A Colfax retém e gerencia os registros de negócios, a fim de responder a questões

que possam surgir a partir de auditorias, fiscalizações ou processos judiciais.

Devemos preparar todos os registros de negócios com cuidado, para garantir sua

integridade e exatidão. A manutenção de registros falsos, enganosos ou imprecisos

é inaceitável em quaisquer circunstâncias.

Todos os Associados farão registros precisos de todas as faturas para os clientes,

preços e termos de vendas para produtos vendidos ou serviços prestados. Nenhuma

entrada falsa, enganosa ou artificial pode ser feita por qualquer Associado nos livros

e registros da Colfax Corporation.

Todos os sócios com atividades de supervisão devem estabelecer e implementar

controles internos adequados sobre todas as áreas de sua responsabilidade para

garantir a salvaguarda dos ativos Colfax e a precisão de seus registros e relatórios

financeiros. A Colfax adotou controles de acordo com as necessidades internas e as

exigências de leis e regulamentos aplicáveis. Essas práticas e procedimentos

contábeis devem ser seguidos para assegurar a gravação completa e precisa de

todas as transações. Todos os Associados, dentro de suas áreas de responsabilidade,

devem aderir a esses procedimentos, conforme orientação do diretor financeiro.

Os ajustes contábeis que materialmente partem da GAAP devem ser aprovados pelo

diretor financeiro Colfax. Além disso, todo material fora do balanço de transações,

arranjos e obrigações, contingentes ou não, e outras relações da Colfax com

entidades não consolidadas ou pessoas que possam ter efeitos materiais, presentes

ou futuros sobre a situação financeira, mudanças na condição financeira, resultados

das operações, liquidez, dispêndio de capital, recursos ou componentes significativos

de receitas ou despesas devem ser apresentados ao diretor financeiro.

Nenhum diretor, funcionário ou não, pode interferir em ou tentar influenciar de

forma indevida, direta ou indiretamente, a auditoria dos registros financeiros de

21

Colfax. A violação dessas disposições resulta em ação disciplinar, inclusive a rescisão

contratual, e podem igualmente sujeitar o infrator a responsabilidades substanciais.

Se um Associado toma conhecimento de qualquer operação ou prática contábil

indevida sobre os recursos da Colfax, deve fazer contato imediatamente pela Linha

Direta de Ética, que proporciona métodos anônimos e confidenciais para relatar

problemas ou preocupações relacionadas a violações a este Código. Não haverá

retaliação contra Associados que denunciem contabilidade ou auditoria questionável.

Concorrência desleal (antitruste)

Todas as decisões sobre preços, termos de produção, volumes de venda e desejo

de compra ou venda serão baseadas na lei de oferta e demanda, outras condições

de mercado e nossos custos e necessidades. Tais decisões não devem ser discutidas

com concorrentes, nem tomadas como parte de um acordo formal ou informal com

um concorrente. Condições de mercado incluem o mercado global para produtos

e os produtos relacionados, bem como os fatores nacionais, regionais e locais que

afetam os mercados para esses produtos.

Leis contra a concorrência desleal, que incluem leis antitruste ou de comércio justo,

são projetadas para proteger o mercado competitivo. Todos os Associados devem

cumprir leis, regras e regulamentos de todas as nações onde fazemos negócios.

Essas leis protegem o sistema de livre empresa e incentivam a concorrência vigorosa,

mas leal. Entre outras determinações, essas leis proíbem qualquer entendimento

formal ou informal, planos, acordos ou esquemas entre os concorrentes que possam

envolver preços, territórios, saídas, mercados divididos, quotas de mercado ou

clientes a serem atendidos e atividades ou acordos que injustamente restrinjam a

concorrência ou eliminem um concorrente.

A título de ilustração, não exaustiva, os seguintes exemplos fornecem uma lista

parcial de preocupações:

• É ilegal concordar com um concorrente (seja diretamente ou através de um

intermediário) em qualquer das situações que se seguem. Você não deve sequer

discuti-las com qualquer concorrente real ou potencial (a menos que as negociações

sejam necessárias para consumar um relacionamento de boa-fé com cliente/

fornecedor).

22

• Fixar preços (incluindo condições de crédito, descontos, garantias e margens),

faixas ou políticas de preços, termos ou condições de venda ou compra e volumes

de produtos ou serviços.

• Coordenar anúncios de preços com os de um concorrente ou anunciar planos de

preços com antecedência para testar o mercado.

• Dividir ou alocar clientes, mercados, territórios ou produtos.

• Fazer licitação para uma nova conta e para termos de qualquer oferta desse tipo.

• Boicotar ou se recusar a fazer negócios com clientes ou fontes de produtos ou

serviços, ou fazê-lo em acordo com outra empresa a fim de negociar com

determinados fornecedores ou clientes, ou ainda para desfrutar de determinadas

condições.

• Trocar ou discutir informações não públicas sobre vendas, custos, margens,

volumes, marketing ou promoção, clientes, novos produtos ou desenvolvimento de

pesquisas e informações.

• Certas convenções com um cliente ou parceiro comercial também podem ser

consideradas anticompetitivas e ilegais. Por exemplo, as leis antitruste proíbem as

empresas de fixar ou chegar a acordos sobre o preço pelo qual um revendedor vende

seus produtos. Esses acordos s impróprios podem ser escritos ou orais, e incluem

tanto compromissos específicos quanto entendimentos informais.

• Além disso, é ilegal amarrar ou condicionar a venda de um produto Colfax a outro,

a preços marginais ou abaixo dos custos, bem como se recusar a lidar com os

clientes certos para entrar em acordos de exclusividade, ou discriminar no preço e

fazer ofertas promocionais entre determinados compradores em determinadas

circunstâncias. As normas jurídicas em relação a cada uma dessas questões podem

ser bastante complexas. Em caso de dúvida, favor consultar o Departamento Legal

Colfax.

• Contatos com os concorrentes em feiras ou reuniões de associações comerciais

não estão imunes às leis antitruste. Por isso, esses contatos devem ser o mais

limitado possível e pormenorizados em uma agenda formal para reunião. Não

participe de qualquer reunião, em associações comerciais ou feiras, que não tenham

uma agenda declarada; e não participe de qualquer discussão de negócios com os

concorrentes, não importa o quão informal seja, que não esteja na agenda. Quando

tiver dúvida sobre a adequação dos pedidos do dia (por exemplo, se inclui o tema da

23

configuração-padrão ou qualquer um dos temas sensíveis descritos anteriormente),

consulte o Departamento Legal Colfax. Se a discussão ou reunião se desviar dos

temas da agenda, atingindo situações que podem ser problemáticas no âmbito do

presente Código, saia imediatamente.

• Nunca se envolva ou discuta com concorrentes ou outros parceiros comerciais

sobre quaisquer atividades proibidas ou que possam ser interpretadas como um

esforço para, indevidamente, restringir ou limitar a concorrência.

Todos os dados de marketing procurados pela Colfax para fins comerciais devem ser

adquiridos de forma adequada e legal. Não solicite que os concorrentes enviem suas

listas de preços para você e não envie listas de preços da Colfax para os concorrentes.

Não obtenha ou utilize quaisquer informações confidenciais de clientes ou

informações classificadas do governo quando não houver razões para acreditar que

a liberação das informações tenha sido autorizada.

Os Associados não podem se envolver em qualquer esquema para fraudar alguém

por dinheiro, propriedade ou serviço honesto de outro. Nós apenas pagamos preços

justos e razoáveis por bens e serviços efetivamente recebidos. Em alguns países,

certas leis proíbem determinados comportamentos acerca de pagamentos

irregulares. Essas leis não podem ser aplicadas na prática. Apesar de leis locais ou

práticas de execução, os pagamentos são ilegais e, por isso, inaceitáveis.

Retenção de registrosOs Associados devem cumprir todas as leis, regras e regulamentos relativos à

preservação de registros. A retenção e o descarte adequados de registros Colfax

devem estar de acordo com as políticas financeiras estabelecidas pela Companhia e

por requisitos legais e regulamentares. Converse com seu controlador para

orientações mais detalhadas sobre retenções de registros que possam ser aplicadas

à sua operação.

Se você tomar conhecimento da existência de qualquer ação pendente ou de

ameaças legais, intimação ou investigação, contacte imediatamente a Linha Direta

de Ética.

Você deve guardar todos os registros que possam dizer respeito a qualquer ação

24

pendente ou ameaça legal, intimação ou investigação. Em caso de dúvida sobre se

um registro pertence a uma ação pendente ou a uma ameaça legal de intimação, ou

de investigação, entre em contato com a Linha Direta de Ética antes de descartar o

registro em questão.

Informações confidenciaisTodos os Associados têm a responsabilidade de proteger informações confidenciais

da Colfax, tanto dentro como fora da Companhia, bem como durante e após o

emprego com a Colfax. Salvo em medida exigida por lei, regra ou regulamento, ou

conforme autorização de seu supervisor, após consulta ao Departamento Jurídico,

cada Associado que lida com informações confidenciais deve limitar sua divulgação

aos Associados Colfax que têm uma clara necessidade de conhecê-las e evitar sua

divulgação a pessoas fora da Colfax, o que inclui cônjuges, outros membros da

família e amigos.

Essa obrigação persiste mesmo após findar seu emprego na Colfax.

Informações corporativas confidenciais geralmente referem-se a operações da

Colfax – listas de clientes, políticas de preços, técnicas de produção, engenharia,

desenhos, projetos ou “segredos comerciais” (informações confidenciais utilizadas

no curso dos negócios e que, se divulgadas, seriam prejudiciais para a Colfax ou

seus clientes).

Além de proteger suas informações confidenciais, a Colfax salvaguarda as

informações confidenciais e de propriedade daqueles com quem fazemos negócios

e que eventualmente são confiadas a nós em nossas operações normais de negócios.

Desse modo, vamos cumprir todas as exigências contratuais, tais como a

confidencialidade e os acordos de licenciamento de software, e também todas as leis

de propriedade intelectual, regras e regulamentos.

Como discutido com mais detalhes a seguir, no processo de aquisição federal dos

EUA, não vamos obter, usar ou divulgar indevidamente a seleção de fontes

governamentais ou informações de propriedade, tais como os preços da proposta

selada, planos de avaliação técnica, determinações de ampla concorrência ou

classificação das propostas.

25

Se houver qualquer dúvida sobre as informações confidenciais ou o tratamento do

que se acredita serem informações confidenciais, entre em contato com o

Departamento Legal da Colfax.

EmpregoA Colfax oferece oportunidades de emprego a pessoas qualificadas. Reconhecemos

que nosso Associado é nosso recurso mais importante – homens e mulheres cujo

compromisso, criatividade, habilidade e energia são fundamentais para os objetivos

do nosso negócio. Nós incentivamos o trabalho em equipe e oferecemos um

ambiente irrepreensível, trabalhando em conjunto para maximizar o crescimento e a

satisfação profissional.

É importante que nosso local de trabalho permaneça livre de todas as formas de

discriminação, intimidação e assédio. Um ambiente em que os Associados possam

maximizar seu potencial só é possível quando cada pessoa é tratada de forma justa

e com respeito. A Colfax, no mínimo, cumpre todas as leis trabalhistas, normas e

regulamentos, incluindo os que regem condições de trabalho, salários, horários,

benefícios e idade mínima para o emprego, onde quer que ela conduza seus

negócios.

A Colfax cumprirá todas as obrigações legais para com seus Associados, em todas

as fases da relação de trabalho, sem distinção de sexo, raça, cor, etnia, orientação

sexual, deficiência física ou mental, idade, gravidez, religião, condição de novato ou

veterano, de origem nacional ou qualquer outro status legalmente protegido.

A Colfax está empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e

saudável. Cada Associado é responsável por observar todas as regras aplicáveis de

segurança e saúde. Todos nós somos responsáveis pela tomada de precauções para

proteger a nós mesmos e a nossos companheiros Associados contra acidentes,

danos ou qualquer condição insegura. Além disso, todos os Associados devem

comunicar imediatamente acidentes, lesões e condições inseguras ou insalubres de

práticas e equipamentos.

A Colfax está comprometida com um ambiente de trabalho livre do abuso de

substâncias tóxicas. Nós comprometemos a nós mesmos e uns aos outros, caso nos

apresentemos para trabalhar sob a influência de álcool ou drogas. Os Associados

devem se apresentar ao trabalho em condições de exercer suas funções, livres da

influência de drogas ilegais ou não autorizadas, drogas legalmente prescritas ou

26

álcool. Além disso, o uso, posse ou distribuição de drogas ilegais ou não autorizadas

ou álcool no período destinado ao trabalho na Colfax e em suas instalações é

proibido. Os Associados são incentivados a procurar tratamento para problemas de

abuso de álcool e outras substâncias.

A Colfax também respeita a privacidade dos Associados. No mínimo, o acesso e

conhecimento do conteúdo do histórico e atualidade pessoal do empregado e

registros médicos se limitam àqueles que têm necessidade legítima disso. A Colfax

deve cumprir todas as leis, regras e regulamentos que imponham um padrão mais

elevado de confidencialidade para tais registros. Todos os Associados Colfax também

devem cumprir todas as leis, regras e regulamentos que regulam a divulgação de

informação pessoal ou médica sobre qualquer Associado Colfax, atual ou não.

Se você tiver alguma dúvida relativa a tratamento justo ou discriminação, não hesite

em contactar a Linha Direta de Ética.

Controle de exportações e sanções econômicasMuitos países (incluindo os Estados Unidos) estabelecem controle e/ou proibições

sobre certas transações internacionais para a segurança nacional, política externa e

outras razões. Tais leis regem as exportações, reexportações e importações de

produtos de software e tecnologia, incluindo a divulgação de dados técnicos para

pessoas estrangeiras no controle de exportação nos EUA. O controle de exportação

e as leis de sanções econômicas dos EUA restringem a venda e/ou envio de produtos

para determinados países, entidades e indivíduos específicos, e para usos

determinados. Essas leis regulam as transações que envolvam a transferência ou a

recepção de produtos, tecnologia ou software de origem norte-americana por

qualquer motivo e por qualquer meio, incluindo transmissões eletrônicas, reuniões

ou telefonemas. Os Associados Colfax, onde quer que estejam, devem cumprir com

todas essas leis, regras e regulamentos.

O não cumprimento dessas leis, regras e normas podem resultar em penalidade

criminal, civil e/ou administrativa para o indivíduo, bem como para a Colfax,

incluindo a perda da exportação para a Colfax e os privilégios de importação. Antes

de se envolver em uma transação internacional, você deve garantir que essa

operação está em conformidade com todas as leis, regras e regulamentos. Em caso

de dúvida sobre o cumprimento dos controles de exportação ou sobre as leis de

sanções econômicas, favor contactar a Linha Direta de Ética.

27

Regulamentos antiboicote dos Estados UnidosA lei Federal dos Estados Unidos proíbe as empresas americanas e suas subsidiárias

nos EUA, bem como empresas estrangeiras e todos os seus empregados de

aquiescer, promover ou apoiar boicotes não americanos que não tenham sido

sancionados pelos Estados Unidos. Boicotes desse tipo incluem a discriminação

contra empresas ou cidadãos dos Estados Unidos com base em raça, religião, sexo

ou origem nacional. O Estatuto Antiboicote também proíbe a ajuda no boicote da

Liga Árabe contra Israel. Constitui violação dessas normas cooperar com pedidos

para fornecer informações ou realizar ações tais como se recusar a fazer negócios,

ainda que boicote um não americano. Esses pedidos podem aparecer em cartas de

crédito, envio de instruções, certificados de origem e outros documentos relacionados

ao contrato. Regulamentos antiboicote requerem notificação imediata ao governo

dos Estados Unidos de quaisquer pedidos de boicote relacionados a obter

informações ou ações, mesmo que nenhuma ação seja de iniciativa da Colfax.

Os Associados, independentemente de sua localização, deverão aconselhar as

Linhas Diretas de Ética imediatamente se qualquer pedido de boicote relacionado a

ação ou informação for recebida, para que a Colfax possa cumprir sem demora

quaisquer requisitos de informação aplicáveis. Se você receber um pedido para se

engajar em alguma atividade que pareça estar relacionada a um boicote, não

responda ao pedido antes de receber orientação do Departamento Jurídico Colfax.

Violação de leis antiboicote e de regulamentos pode resultar em penalidades civis e

criminais.

Subornos, presentes e gratificaçõesA Colfax e seus Associados entrarão em todas as relações de negócios de forma

honesta e ética. Subornos, propinas e outros pagamentos indevidos, diretos ou

indiretos, para obtenção de um contrato, benefício comercial ou ação do governo

não têm lugar no nosso negócio e são estritamente proibidos. A Colfax Corporation

também proíbe terminantemente que qualquer Associado aceite tais formas de

pagamento.

Nenhum Associado ou representante da Colfax deve, direta ou indiretamente,

oferecer a qualquer cliente, real ou potencial, presentes ou favores cujo valor

ultrapasse a aproximadamente US$ 50. Entretenimento comercial razoável é

permitido, incluindo os tradicionais eventos promocionais, condizentes com as

práticas comerciais usuais, desde que: (i) não possa ser interpretado como propina

28

ou compensação; (ii) não constitua violação de qualquer lei; e (iii) não constranja a

Colfax se divulgado publicamente. Os Associados assegurarão que os gastos com

marketing são necessárias, prudentes, relacionados ao trabalho e coerentes com as

políticas Colfax.

Todos os Associados Colfax, independentemente de sua localização, irão aderir

literalmente ao Ato de Práticas Corruptas Estrangeiras dos Estados Unidos, que

proíbe dar ou prometer dinheiro ou itens de valor a qualquer autoridade estrangeira

(oficial de governo estrangeiro, partido político ou candidato ou organização

internacional pública) com a finalidade de influenciar uma decisão ou de obtenção

de negócio. A lei proíbe ainda dar dinheiro ou itens de valor a qualquer pessoa ou

empresa quando existam razões para acreditar que serão passados a funcionários

do governo. Os Associados não devem fazer ou recomendar qualquer pagamento de

fundos ou de bens à Colfax ou em benefício de um representante de qualquer

governo nacional ou estrangeiro.

A Colfax não usará os serviços de qualquer agente de vendas ou representante sem

um acordo prévio e por escrito, em formulário aprovado pelo Departamento Legal,

que descreva completamente todos os serviços a serem executados e a remuneração

a ser paga. Ninguém poderá jamais ser usado como canal para pagamentos

irregulares. Todos os agentes e seus associados devem estar envolvidos na prestação

de serviços legítimos para uma taxa não superior à taxa de costume local para

serviços similares. A compensação deve ser paga ao agente por meio de cheque da

empresa, projeto ou transferência bancária em nome do agente, e somente em seu

país de residência ou no país de residência do diretor, exceto se autorizado pelo

diretor financeiro Colfax. Nenhum agente deve ser mantido se ele, ou qualquer

pessoa empregada por ele, ou interessada no negócio do agente for um Associado

ou funcionário de um cliente governamental ou potencial cliente governamental da

Colfax. Quaisquer acordos com consultores de marketing (isto é, consultores que

pretendam ter contatos de marketing ou vendas relacionadas com terceiros em

nome da Colfax) e com representantes de vendas incluirão uma cláusula que exija o

cumprimento do Código como condição do acordo.

Contribuições políticasOs fundos e ativos da Colfax não podem ser usados, direta ou indiretamente, como

contribuição para qualquer partido político, comitê ou candidato, ou titular de

qualquer escritório de governos federais, estaduais ou locais, dentro dos Estados

29

Unidos. Em outros países, além dos Estados Unidos, em que as contribuições

políticas por parte das empresas são lícitas, uma contribuição política poderá ser

feita somente após aprovação específica por escrito do diretor-presidente. Os

Associados não devem ser orientados, pressionados ou coagidos por diretor,

gerente, ou qualquer um que atue em função gerencial ou de supervisão, a fazer

contribuição para qualquer partido político ou comitê, ou para qualquer candidato

ou titular de qualquer cargo do governo.

Segurança, saúde e proteção ambientalÉ de responsabilidade de cada Associado cumprir integralmente todas as leis,

portarias, regulamentos, ordens e autorizações relacionadas a saúde pública,

segurança e meio ambiente. Os Associados devem informar, de imediato, o não

cumprimento a um supervisor. A Colfax apoia programas e operações realizadas de

forma ambientalmente correta. Nós comunicamos e reforçamos a importância de

uma boa gestão ambiental na Colfax.

Negócios com o governoAlém das disposições do presente Código e de outras políticas Colfax, os Associados

que trabalham com o governo dos EUA, governos estaduais ou locais ou dos países

onde operamos têm a obrigação adicional de conhecer, compreender e respeitar as

disposições legislativas, regulamentares e políticas éticas desses governos, que

podem ser mais rigorosas do que as que se aplicam a nossos clientes e fornecedores

não governamentais. Os Associados que trabalham em contratos ou subcontratos

do governo dos EUA podem ser objeto de sanções civis ou penais se fizerem

declarações falsas sobre o seu trabalho, sobre o contrato ou se violarem leis e/ou

regulamentos dos EUA. Os Associados certificam sua compreensão desse fato

quando certificam conhecer este Código.

Gerentes e supervisores ficam cientes de que deverão administrar conflitos com leis

e regulamentos relativos a compras governamentais, incluindo circunstâncias em

que, aos Associados do governo, atual ou anterior, possam ser oferecidos, ou

possam ser aceitos, empregos na Colfax.

Nas operações envolvendo o governo dos EUA, vamos aderir às disposições da

Verdade na Lei de Negociações e nos certificar de que os dados de custos e preços

30

são atuais, precisos, completos, e foram devidamente divulgados, documentados e

mantidos em arquivos apropriados.

Você deve aderir estritamente ao Ato Anti-Kickback de 1986, que proíbe empresas do

governo e subcontratantes de dar ou receber qualquer coisa de valor em troca de

tratamento favorável. Se você estiver envolvido em contratos com o governo, nunca

dê algo de valor ou receba qualquer coisa de valor de clientes, fornecedores ou

subcontratados sem receber aprovação prévia do gerente de negócios da unidade

geral, que, por sua vez, analisará a situação junto ao Departamento Legal da Colfax.

Em caso de dúvidas, entre em contato com a Linha Direta de Ética.

Você deve aderir estritamente a todas as leis e regulamentos relativos à proteção de

informações classificadas, entendidas como aquelas que só devem ser

disponibilizadas aos indivíduos que precisam delas e que possuam a habilitação de

segurança adequada do governo. Violações podem resultar em prisão ou multas. Se

você tem conhecimento de uma possível violação, informe imediatamente ao chefe

de segurança em suas instalações, e também ao seu supervisor.

Você não pode tentar obter ou usar informações confidenciais de outras empresas

ou informações de seleção de fonte do governo. Informações de seleção de fonte

são informações que o governo usa para avaliar ofertas ou propostas. Se você

acredita que recebeu qualquer informação confidencial ou de seleção de fonte,

contacte a Linha de Ética imediatamente. Você não deve examinar ou copiar a

informação.

Existem regras em matéria de emprego de funcionários do governo atual ou anterior.

Antes de iniciar discussões de emprego com qualquer funcionário do governo atual

ou anterior, faça contato com a Linha de Ética.

Há muitos outros requisitos a que a Colfax deve obedecer. Em particular, você deve:

• faturar corretamente o trabalho e os custos de material;

• enviar dados de custo e preço corretamente, de acordo com a Verdade No Ato

Negociações, bem como cumprir com todos os outros requisitos dessa lei;

• recusar quaisquer pedidos falsos ou fraudulentos, na acepção do Ato de

Reivindicações Falsas;

31

Bélgica 0800-77004

China*** (do Norte*) 108-888

China*** (do Sul**) 108-11

Dinamarca 80-882809

França 0800-902500

Alemanha 0800-1016582

Hong Kong 800-964214

Índia 000-800-100-1071

Itália 800-786907

México 001-8008407907 or 01-800-288-2872

Holanda 0800-0221674

Noruega 800-15654

Rússia 8-10-8002-6053011

Espanha 900-991498

Suécia 020-79-8729

Suíça 0800-562907

*China do Norte inclui: Beijing, Tianjin, Heilongjiang, Jilin, Liaoning, Shandong, Shanxi,

Hebei, Henan e interior da Mongólia.

**China do Sul inclui: Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Anhui, Fujian, Jiangxi, Hubei,

Hunan, Guangdong, Guangxi, Hainan, Chingqing, Sichuan, Yunnan, Tibet Autonomous

Region, Shanxi, Gansu, Qinghai, Ningxia, Xinjiang e regiões autônomas.

***Aos Associados da China será solicitado digitar o seguinte número, após a discagem

do código de acesso listado: 888-469-1538.

NÚMEROS DE LINhA DIRETA

32

33

INTRODUÇÃO À NOSSA POLÍTICA DE NEGOCIAÇÃO

É obrigação e responsabilidade pessoal de cada Associado cumprir integralmente

todas as leis federais e estaduais de valores mobiliários aplicáveis às operações em

títulos Colfax e agir de forma consistente com o memorando e com a Política sobre

Negociação e Conformidade (a “Política de Negociação”), a serem distribuídos para

você, no âmbito da Política de Negociação.

Exceto pelo que foi estabelecido na Política de Negociação, nenhum diretor, gerente

ou funcionário da Colfax ou qualquer de suas subsidiárias, nem qualquer afiliada

dessas pessoas, pode:

• comprar ou vender qualquer valor mobiliário emitido pela Colfax, ou qualquer

opção ou direito similar para comprar ou vender esse título, enquanto em posse de

informações materiais não públicas sobre a Colfax;

• divulgar qualquer informação material não pública que possua sobre a Colfax, dar

conselhos ou fazer recomendações sobre os investimentos Colfax, exceto em

situações permitidas no âmbito da Política de Divulgação Colfax;

• enquanto de posse de informações materiais não públicas sobre outra empresa,

recebida no curso da execução de suas funções em nome da Colfax ou qualquer de

suas subsidiárias, comercializar valores mobiliários de qualquer outra empresa ou

divulgar tais informações a qualquer outra pessoa;

• fazer vendas a descoberto, operações sobre títulos derivativos (incluindo operações

de compra e venda) ou outras formas de operações de restrição e monetização,

como colares de custo zero, troca de títulos, fundos cambiais e contratos de venda a

prazo, que permitam ao seu titular limitar ou eliminar o risco de uma diminuição no

valor dos títulos da Colfax.

Certos Associados também podem estar sujeitos às janelas de comércio restrito em

títulos Colfax e pré-depuração de negócios, cujas medidas, se aplicável a você, são

descritas na exposição que você receberá no âmbito da Política de Negociação.

34

Política sobre informações privilegiadas e de conformidadeÉ a política da Colfax Corporation (a “Companhia”) para cumprir plenamente e

ajudar seus conselheiros, diretores e funcionários a cumprir integralmente todas as

leis federais e estaduais de valores mobiliários aplicáveis às transações de valores

mobiliários da Companhia. Neste sentido, a Colfax depende da conduta e diligência

dos administradores, diretores e funcionários da Companhia e de qualquer de suas

subsidiárias, em suas capacidades profissionais e pessoais, para garantir a plena

conformidade com esta política. Constitui obrigação e responsabilidade pessoais

dessas pessoas cumprir integralmente todas as leis federais e estaduais de valores

mobiliários aplicáveis às transações de valores mobiliários da Companhia e agir de

uma forma coerente com a política a seguir, relativamente à conformidade das

disposições de negociação das leis de títulos federais.

É política da Companhia que, exceto conforme estabelecido nesta política, nenhum

diretor, executivo ou empregado da Companhia ou qualquer de suas subsidiárias,

nem qualquer filial dessas pessoas, pode comprar ou vender qualquer valor

mobiliário de emissão da Companhia, ou qualquer opção ou direito similar para

comprar ou vender esse título, enquanto em posse de informações materiais

nãopúblicas sobre a Companhia ou suas subsidiárias. Além disso, cada diretor,

executivo ou empregado da Companhia ou qualquer de suas subsidiárias deverá

manter a confidencialidade das informações materiais não públicas que possuir

sobre a Companhia, e não deve dar conselhos ou fazer recomendações sobre os

investimentos na Companhia, exceto conforme permitido no âmbito da Política de

Divulgação da Companhia Pública. Nenhum diretor, executivo ou empregado da

Companhia ou qualquer de suas subsidiárias deve, conscientemente, permitir que

pessoas sob sua supervisão ajam de forma não condizente com esta política. Faz

parte da política da Companhia, ainda, que nenhum diretor, executivo ou empregado,

nem qualquer afiliada de qualquer pessoa possa, de posse de informações materiais

não públicas sobre outra empresa, recebidas no curso da execução de suas funções

em nome da Companhia ou de qualquer de suas subsidiárias, comercializar títulos

de outra empresa e/ou divulgar tais informações a qualquer outra pessoa.

Além disso, nenhum diretor, executivo ou empregado da Companhia pode fazer

vendas a descoberto, operações sobre títulos derivativos (incluindo venda e opções

de compra) ou outras operações de restrição e monetização, tais como colares custo

zero, troca de títulos, troca de fundos e contratos de venda a prazo, que permitam ao

seu titular limitar ou eliminar o risco de uma diminuição no valor dos valores

35

mobiliários da Companhia. Esta proibição busca alinhar os interesses e objetivos

dos conselheiros, diretores e funcionários com seus acionistas da Companhia.

Para implementar sua política de conformidade de negociação, a empresa exige que

diretores, gerentes e funcionários-chave da Companhia ou de suas subsidiárias,

bem como alguns empregados da Companhia ou de suas subsidiárias designados

pelo Conselho de Administração ou pelo diretor-presidente, comercializem valores

mobiliários da Companhia somente durante o período compreendido entre o

segundo dia útil cheio após o lançamento público, trimestral ou anual, dos resultados

financeiros da Companhia, e o décimo quinto dia corrido do terceiro mês do trimestre

civil, e somente se o indivíduo não estiver de posse de material com informações

não públicas. Além disso, a empresa exige que diretores, gerentes e funcionários-

chave da Companhia ou de suas subsidiárias comercializem somente após obter um

certificado do Conselho-Geral.

Não obstante o exposto, conselheiros, diretores e empregados da Companhia ou

qualquer de suas subsidiárias, poderão comprar ou vender valores mobiliários da

Companhia, enquanto na posse de informações materiais não públicas sobre a

Companhia ou suas subsidiárias, (1) nas transações com a empresa (como em um

exercício da opção), ou (2) em transações efetuadas em conformidade com um plano

de negociação escrito, esclarecido previamente pelo Conselho-Geral, que atenda a

todos os requisitos, normas e regulamentos promulgados pela Comissão de Câmbio

e Segurança (“SEC”), incluindo a Regra 10b5-1 sob o Ato de Câmbio Seguro, de

1934, respeitadas suas emendas, e quaisquer leis de valores mobiliários estaduais

aplicáveis “céu azul” (blue sky).

De tempos em tempos, em circunstâncias incomuns, um oficial sênior da Companhia

poderá emitir um aviso proibindo todas as negociações, por diretores, conselheiros

ou empregados, de outros valores mobiliários da Companhia ou de outros valores

mobiliários de alguma empresa com a qual a Companhia tenha relacionamento.

Qualquer pessoa com autoridade de supervisão sobre o pessoal da Empresa

prontamente apresentará ao diretor-presidente ou ao Conselho-Geral um relatório

sobre qualquer negociação de valores mobiliários por pessoal supervisionado que

ele ou ela sabe que viola as políticas da Companhia e os procedimentos relativos à

formação de iniciados.

Esta política foi aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia em 6 de

maio de 2008 e alterado em 8 de dezembro de 2010.

36

• cumprir com todas as especificações e exigências do contrato;

• contar corretamente com custos de pesquisa e desenvolvimento e relatório de

invenções feitos sob o contrato; e

• manter registros apropriados, tais como inspeção e teste de registros, notas fiscais

e cartões de ponto.

Associados internacionaisA Colfax está sujeita a diversas leis internacionais de comércio e anticorrupção, tais

como, mas não limitadas a, os Atos de Práticas Corruptas Estrangeiras dos EUA, as

leis de controle de exportação e regulamentos antiboicote, que já foram devidamente

descritos neste Código. Os Associados Internacionais devem realizar os negócios

em nome da Colfax em conformidade com essas leis.

A prática ou o costume local em um país estrangeiro não são justificativa para o

descumprimento de leis anticorrupção e de comércio internacional. É importante

lembrar que a Colfax pode estar sujeita a penalidades severas, civis e/ou criminais,

por quaisquer violações dessas leis. Se você tiver qualquer pergunta referente ao

cumprimento responsável dessas leis, por favor, consulte a Linha Direta de Ética

antes de agir.

Renúncias ou alterações no Código de Negócios - Conduta e ÉticaSer dispensado em uma circunstância particular pode ser importante para alguma

disposição do código. Qualquer Associado que procure uma renúncia deve falar

com seu supervisor, que certamente precisará envolver outras pessoas no exame do

pedido de dispensa. Qualquer renúncia ou alteração a este Código e que se apliquem

a executivos ou diretores podem ser feitas somente pelo Conselho de Administração,

e isso deve ser imediatamente comunicado aos acionistas, em conformidade com as

regras do New York Stock Exchange.

37

Declaro que recebi da ESAB Indústria e Comércio Ltda. o

Manual Nossos Padrões e Valores Colfax e me comprometo a

ler, não podendo, portanto, alegar desconhecimento do seu

conteúdo.

• Funcionário:

• Matrícula

• Data: / /

• Assinatura:

PROTOCOLO DE ENTREGA

8170 Maple Lawn Blvd., Suite 180

Fulton, MD 20759

Colfaxcorp.com