Encontro reuniu com sucesso cipeiros e profissionais do SESMT em Araçatuba

2º Encontro de Cipeiros e profissionais do SESMT do setor químico foram idealizados e realizados pelo SINDALCO que é presidido por José Roberto da Cunha

Célio Kiill: Grande

idealizador e coordenador do evento colheu sucesso devido à sua incansável dedicação à prevenção, colocando o SINDALCO em nível de destaque no

setor da SSO.

Dr. César Augusto de Mello – Consultor Jurídico

da FEQUIMFAR e da Força Sindical São Paulo; professor Universitário nas disciplinas de direito do trabalho e processo do trabalho e advogado militante, discutiu com os participantes sobre “A responsabilização civil no ambiente de trabalho”, destacando que

em caso de punição por falhas em ações de prevenção, quem paga (em dinheiro) é sempre o empregador, mas que a responsabilidade criminal continua sendo dos

agentes da SSO. Alertou sobre as CIPAs que existem só no papel, as que existem só para interesse patronal e àquelas que são usadas apenas para garantia de emprego. Disse que é necessária ações verdadeiras que só

ajudam empregados e empregadores, pois a prevenção bem aplicada beneficia a todos.

Abertura: José Roberto da Cunha preside abertura do evento ladeado de Valdevino Bitencourt e João Donizeti Scabolli (esquerda), Edson Dias Bicalho e Antonio Cesar Salibe (direita).

Dra. Edenilza Mendes – Médica do Trabalho, ex-Auditora Fiscal do MTE e Assessora do Departamento de Saúde do Trabalhador na FEQUIMFAR, fez apresentação sobre “Doenças Ocupacionais e formas de prevenção”

destacando as doenças mentais como depressão e ansiedade, que vem causando maior número de afastamento do trabalhador do seu campo de atuação. Dra. Edenilza firmou também que é preciso existir ações conjuntas entre CIPA, Profissionais da segurança e saúde ocupacional, sindicatos, RH e órgão governamentais e pediu que o trabalhador também faça a sua parte com hábitos saudáveis com ter uma alimentação adequada, não ao sedentarismo, não ao tabagismo, não às diversas drogas, sono tranqüilo, manter seu lazer

e bom humor.

O Sindicato dos Trabalha-dores nas Indústrias Químicas, farmacêuticas e da Fabricação de Álcool, Etanol, Bioetanol e

Biocombustível de Araça-tuba e Região (SINDALCO) teve êxito total no 2º Encontro de Cipeiros e Profissionais do SESMT do Setor Químico de Araçatuba e Região, realizado no dia 14 de fevereiro no auditório da sede da entidade.

A cerimônia de abertura foi coordenada por Célio Donizete Kiill (Vice-Presidente do SINDALCO e idealizador do evento) e presidida por José Roberto da Cunha (Presidente do SINDALCO) com os seguintes convidados: João Donizeti Scabolli (Diretor do Departamento de Saúde do Trabalhador da FEQUIMFAR), Valdevino Bitencourt (Representante do Prefeito de Araçatuba), Edson Dias Bicalho (Secretário Geral da FEQUIMFAR) que representou o Presidente da FEQUIMFAR Sérgio Luis Leite, Antonio Cesar Salibe (Presidente Execu-

tivo da UDOP).

A integração entre SESMT e CIPA é positiva.

Dr. Amadeu Vuolo Neto –

Médico do Trabalho e Consultor em SSO falou sobre “Ações positivas em saúde do trabalhador” ressaltando

que antes de tudo é preciso ética nas ações sobre a saúde ocupacional e cuidar dos trabalhadores com responsabilidade. Dr. Amadeu disse que, se as ações regulares da medicina do trabalho forem aplicadas com acompanhamento e um bom monitoramento, elas por si só se tornam positivas.

Dr. Antônio Tadeu da Costa – Técnico de

Segurança do Trabalho, com especialização profissional em higiene do trabalho; advogado pós-graduado em direito do trabalho e processo do trabalho; monitor e coordenador das áreas de segurança e saúde no trabalho e de meio ambiente do SENAC de Presidente Prudente, envolveu os participantes na apresentação sobre “Segurança do trabalho – questões imprescindíveis e obrigações do emprega-dor”. Tadeu chamou o SESMT para suas reais responsabilidades e que unidos aos membros da CIPA e demais departa-mentos das empresas que prestam serviços, possam agir com maior seriedade e dirigir o empregador ao cumprimento de normas e leis cabíveis ao setor. Ressaltou as alterações que várias NRs sofreram e firmou que a responsabilidade real aumentará com as novas

NRs que virão.

Norminha Normas Regulamentadoras

ANO III – Nº 89 – 17 de Fevereiro de 2011 contato@norminha.net.br www.norminha.net.br DESDE 18/08/2009

Informativo a serviço da Segurança, Higiene e Saúde Ocupacional, Meio Ambiente e assuntos relativos ao trabalho

SINTESP realizou Convenção para escolha de nova Diretoria para gestão 2011/15 e Armando Henrique faz comentário a respeito. Página 03

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Cipeiros e profissionais do SESMT puderam opinar e questionar palestrantes

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Palestras envolvem participantes

Parabéns a todos e que ações sejam tomadas nas empresas em benefício da prevenção e da saúde.

SINDALCO certifica participantes

João Donizeti Scabolli, diretor do Departamento de Saúde do Trabalhador da FEQUIMFAR declarou que não podemos mais ficar discutindo atos inseguros no ambiente de trabalho, abolido pela própria NR 1, pois o momento é de reunir forças, somar competências e exigir que sejam respeitadas as leis prevencionistas com muita seriedade. Scabolli disse que os cipeiros e profissionais do SESMT são grandes responsáveis pelas ações corretas para o engrandecimento da segurança em suas empresas

Encontro de cipeiros e profissionais do SESMT contagia participantes, dá prêmios e os motivam para prevenção

Prêmios foram sorteados

Presentes cipeiros e SESMT das empresas:

Ajinomoto do Brasil (unidade de Valparaiso); Alcoazul (Araçatuba); Aralco (Santo Antonio do Aracangua); Asomed (Araçatuba); Biopav/Revati (Brejo Alegre); Clealco (Clementina); Cosan/Benálcool (Bento de Abreu); Cosan/Gasa (Andradina); Cosan/Mundial (Mirandópolis); Cosan/Univalem (Valparaiso); Da Mata (Valparaiso); Destilaria Generalco (General Salgado); JBS/Biodiesel (Lins); Meta Assessoria (Araçatuba); Navarro Assessoria (Birigui); Newdrop Química (Lins); Pioneiros (Sud-Mennucci); Renuka do Brasil (Promissão); Sindicato dos Químicos de Bauru; Sindicato dos Químicos de Rio Preto; SENAC/Araçatuba (Araçatuba).

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geral tem sofrido muitas mudanças e o que isso implica para o andamento das ações dos TSTs em especial. A convenção teve o

objetivo de: Avaliação dos Resultados dos trabalhos da gestão 2007/2010; Discutir e elaborar propostas de trabalho para a próxima gestão; Definir posição da Diretoria atual para composição da nova diretoria. Compareceram ao evento diretores das 10 REGIONAIS SINTESP e os diretores do SINTESP SEDE.

Entre as propostas, todos foram unânimes sobre as dificuldades em relação ao atendimento dos Técnicos de Segurança do Trabalho no interior do Estado e

este assunto foi muitas vezes mencionado, bem como sugestões de melhorias que poderão ser implementadas visando a valorização do papel dos TSTs em termos gerais perante toda a sociedade. Seguindo seu estatuto, o SINTESP apresentou a composição da nova diretoria: Artigo 53 - Parágrafo Segundo – Através de

convenção realizada pela diretoria em exercício será constituído a chapa da situação que disputará a eleição, CABENDO A DIRETORIA EXECUTIVA

ESTABELECER OS CRITÉRIOS DA CONVENÇÃO, garantindo a realização de convenções regionais para a escolha da diretoria regional com seus respectivos cargos. Após a constituição da chapa e os devidos comentários, os presentes participaram de um almoço de encerramento.

“As pessoas são os únicos recursos de uma empresa, capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento”.

Estas são as palavras das pessoas que acreditam que a evolução da cultura em prevenção, esta ligada diretamente ao nível de instrução e habilidades “adquiridos” para execução das ações e atividades profissionais. Trazendo tudo isso, que foi dito acima, para o dia-dia da SSO, podemos dizer que a realização de “Treinamentos de Segurança”, é um dos meios, simplificados, de disseminar o conhecimento, transformando-os em habilidades para a realização das atividades de forma regular e com segurança. Com tudo o quanto de informação, devemos aplicar em um treinamento? Ao contrário desta pergunta, devemos entender o quanto de informações adquirimos e guardamos em um treinamento!

CURVA DO ESQUECIMENTO Psicólogo Alemão - Hermann Ebbinghaus

Conforme estudo do Psicólogo Alemão - Hermann Ebbinghaus, sobre a capacidade do ser humano em reter informações recém adquiridas, podemos citar, conforme figura acima, a Curva do Esquecimento. Ela é baseada nas informações adquiridas após uma palestra de 1 hora de duração. No primeiro dia, no início da palestra, o trabalhador sabe algo próximo de 0% do assunto ensinado (justificando o motivo pelo qual a curva se inicia no ponto 0). Desse

modo, ao final da palestra, ele saberá 100% do assunto ensinado (ao menos saberá o máximo que ele tem condições de aprender, dado o conhecimento prévio sobre o assunto). Assim, após a palestra, a curva chega a seu ponto máximo. Daí por diante, entre em ação a “Curva do Esquecimento”, se o trabalhador não tiver feito qualquer revisão do assunto (ouvir, ver, escrever sobre ele, discutir sobre os tópicos aprendidos…) ele provavelmente se esquecerá de 42% daquilo que foi aprendido, após 20 minutos do

aprendizado. Subseqüente a isso perderá 56% após 01 hora, 64% após 09 horas, 76% após 06 dias, tendenciando a “zero” conforme a progressão do tempo. Resumindo a situação... Os treinamentos de SSO que realizamos mensalmente, semestralmente ou quando não “anualmente”, resultam uma porcentagem mínima de retenção de informações, por parte dos trabalhadores, daí a importância de investirmos em treinamentos periódicos. Considerando que após 06 dias do treinamento o

trabalhador terá somente 24% da informação inicial, desta forma é importante que os profissionais do SESMT desenvolvam estratégia e métodos que propiciam a manutenção regular de taxas de aprendizado. Realização de diálogos e bate-papos diários e/ou semanais, com informações e linguagem simplificada, bem como o uso de figuras, exemplos típicos da atividade, exercícios práticos, entre outras ações facilitam o entendimento e aumento o poder de retenção da informação. Não cabe a nós do SESMT, somente a apresentação da informação, mas sim devemos obter a “Garantia de que o interlocutor (trabalhador) se faça compreendido do que estamos falando”.

“TEORIA DO APRENDIZADO”

QUEM HOUVE,... ESQUEÇE! QUEM VÊ,... LEMBRA!

QUEM FAZ,... APRENDE!

24%

36%

44%

58%

100%

0

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CONHECIMENTO ADIQUIRIDO

20 min.

01 hora

09 horas

06 Dias

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Conhecimento restante

O SINTESP - Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho no Estado de São Paulo realizou na manhã do último, dia 05/02, a

CONVENÇÃO SINTESP 2011. O evento iniciou-se com um café da manhã com 61 diretores na sede da entidade. “Posteriormente, todos se dirigiram ao auditório onde foi realizada uma palestra pelo especialista Rudá Ricci, sociólogo e Doutor em Ciências Sociais, que falou sobre a Conjuntura e a Nova Classe C”, apresentando como foi construído o termo "Lulismo" em torno do modelo de administração exercida pelo presidente Lula, as mudanças que foram acarretadas, os reflexos na vida dos cidadãos nos dias de hoje e suas consequências futuras em termos de economia e política. Rudá fez também comentários sobre o movimento sindical e, na ocasião dos debates, orientou os diretores do SINTESP sobre quais caminhos seguir neste momento em que o

sindicalismo em

Armando Henrique, atual Presidente do SINTESP, fala sobre

a convenção Leia na íntegra:

Convenção foi realizada respeitando integralmente o Estatuto do SINTESP, estatuto este que foi construído e aprovado preponderantemente por diretores presentes. Estatuto é a base para a realização da convenção. ARTIGO 53 “Parágrafo Segundo – Através de convenção realizada pela diretoria em exercício, será constituída a chapa da situação que disputará a eleição, cabendo a diretoria Executiva estabelecer os critérios da convenção, garantindo a realização de convenções regionais para a escolha da diretoria regional com seus respectivos cargos”. Ficou evidenciado o crescimento do SINTESP e 800% em todos os indicadores e proporcionalmente a credibilidade da nossa instituição é creditada no desempenho das duas ultimas gestões. A coordenação e presidência da Convenção poderiam programar as convenções das Diretorias Estaduais e Diretorias Regionais em separado, evitando deslocamento de grandes distancias, porém optou-se por fazer de forma unificada as composições que foram debatidas previamente nas

regionais com participação dos respectivos sócios e na sede com a Diretoria Executiva ativa e com oportunidade dos sócios se manifestarem. Convém lembrar que foram convocadas reuniões com os sócios e diretores na sede e todas as subsedes, para debates

sobre vários temas, e dado oportunidade para os sócios manifestarem interesse em fazer parte da Diretoria como Diretor ou Representantes Sindicais. ARTIGO 52. do Estatuto. A composição apresen-tada, foi feitas com ampla discussão e participação de 6 dos 7 componentes da diretoria executiva e socializada com a maioria dos Diretores Estaduais que mantém presença habitual na sede do sindicato, considerando como critérios de base a ética, competência, dignidade, identidade com a profissão, tempo de filiação no Sintesp, histórico de luta representando o nosso sindicato, lealdade aos princípios de interesse coletivo, resultados das ações, etc. A composição da Diretoria Executiva tradicionalmente foi feita com a oportunidade de todos os Diretores na disputa dos 7 (sete) primeiros cargos, porém ao longo do tempo esta conduta passou alimentar desvio de foco “pessoas utilizando pessoas” priorizando barganhas de apoio para conquista de cargos, ao longo da gestão, em prejuízo da harmonia interna e dos serviços prestados à categoria.

Quando eu, Armando Henrique assumi a presidência do SINTESP no 1º mandato, uma das primeiras atitudes foi reformar o Estatuto do SINTESP e assegurar que o presidente só pode ter uma reeleição, conduta esta incomum no movimento sindical.

Conforme compromisso assumido na convenção, foi realizada uma reunião de busca de composição no dia 07/02/2011, foi feito o convite e aceito a inserção dos companheiros: Adonai, Heitor e Crispim, com base na conduta ética e respeitosa para com a instituição e as pessoas envolvidas. Agradecemos a todos (as) Diretores (as) e convidados que estiveram presentes na convenção e que contribuíram com espírito de civilidade, priorizando os interesses coletivos. Reafirmo o meu posicionamento de empenho a exaustão para que pudéssemos fazer uma composição unificada e sem exclusão, e lamento condutas de 02(dois) diretores que ficaram fora da composição, porém assegurando-lhes todos os direitos de organizar uma chapa de oposição. Finalmente foi montada a nossa chapa composta por 67 (sessenta e sete) companheiros (as), os quais respeito a mais alta credibilidade, com a certeza que o SINTESP continuará crescendo e os principais ganhadores serão a nossa categoria profissional.

Quero reafirmar que enquanto estiver à frente da nossa entidade, não permitirei me tornar refém de pessoas ou instituições externas por questões que não sejam de interesse coletivo, da categoria dos Técnicos de Segurança do Trabalho. ARMANDO HENRIQUE

SINTESP realiza convenção para formar diretoria da gestão 2011/2015

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Segundo a Organização Mundial de Saúde, 90% dos acidentes de trânsito

são causados por falha humana - 6% são por questões relacionadas à estrada e 4% por falhas mecânicas. No que tange aos motoristas, são três os principais problemas: imprudência, quando alguma regra é conscientemente quebrada; negligência, quando não há cuidado no

cumprimento das normas; e imperícia, ou seja, falta da habilidade necessária à condução do veículo. Para evitar os acidentes causados pelo homem foi formulada a direção defensiva, conjunto de recomendações de segurança que deve ser

repassado a todos os motoristas durante as aulas na autoescola ou na renovação da Carteira Nacional de Habilitação. As aulas de direção defensiva dividem-se em seis grandes assuntos

1. Dirigir com excesso ou escassez de luz

- em caso de via escura, o motorista pode se guiar pela faixa branca na lateral da pista; - é preciso cuidado com o farol alto, que ofusca o motorista na via de sentido oposto. O indicado é baixar a luz quando outro veículo se aproximar na pista contrária; - o farol alto também pode cegar temporariamente o carro da frente, quando a luz incide no retrovisor. Nesses casos, também é aconselhável diminuir o farol quando atrás de outro veículo no mesmo sentido; - é indicado, sempre que possível, trafegar com luz baixa.

2. Dirigir em condições

adversas ao tempo.

- neblina - diminui a visibilidade. Recomenda-se ligar o farolete ou os

Princípios da direção defensiva

A maioria dos casos de acidentes de trabalho no Piauí, segundo os últimos dados da delegacia regional do Ministério do Trabalho, se concentra na construção civil. Em dez anos de auxílio aos trabalhadores o Grupo de Aconselhamento em Acidente do Trabalho - GRAAT, o Ministério registrou que 43,72% dos acidentes acontecem nas obras de construção. Em seguida estão os acidentes notificados na área de serviços (15,03%), indústria (8,24%), comércio (5,66%) e outros (27,35%). "Apesar de grande parte desses acidentes não ocorrer na indústria formal da construção civil, estes são números preocupantes e que não queremos que cresçam ainda mais. Incentivando a segurança e informando sobre melhores condições de trabalho podemos diminuir os índices e fazer da Construção Civil um setor cada vez mais seguro", finaliza Andrade Júnior.

A maior cidade da América Latina volta a ser o palco da Expo Proteção e Expo Emergência, o maior evento de saúde e segurança do trabalho, resgate e emergência no Brasil em 2011. A Expo Proteção promete repetir o sucesso, apresentando as potencialidades econômicas do setor e abrindo espaços

para o conhecimento e a atualização profissional tanto pela qualidade do conteúdo quanto pela abordagem dos seminários, workshops, palestras técnicas e cursos. Faça sua programação e participe e participe do evento que irá apresentar atualizações e inovações.

Sete trabalhadores ficaram feridos após um andaime cair por volta das 12h do dia 12 em um prédio em construção em Guarulhos, na região metropolitana de São Paulo.

Segundo o Corpo de Bombeiros, duas vítimas

foram encaminha-das ao hospital em estado grave. Os trabalhadores caíram de uma altura de 10 me-

Por conta do alto crescimento e dos novos postos de trabalho, o SINDUSCON Teresina tem incentivado a cada uma das empresas do setor a seguirem rigorosamente a segurança e a saúde do trabalho, baseadas na Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). "Além de informar sobre as normas que precisam ser cumpridas, queremos que setor seja mais seguro para cada um dos trabalhadores. Que eles possam realizar seu trabalho de forma correta, sem riscos e que continuemos neste ritmo de crescimento", diz o presidente do SINDUSCON Teresina, Andrade Júnior. Entre essas normas, a NR-18 estabelece diretrizes administrativas, de planejamento e de organização para implementar medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio

ambiente de trabalho na indústria da construção, além de determinar a elaboração do Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção (Pcmat).

O crescimento da Construção Civil, desde a implantação do Programa de Aceleração do Crescimento e de incentivos como a redução do IPI para materiais de construção, o setor é um dos que vem mais crescendo e se fortalecendo em todo o país. No Piauí, no ano de 2010, a Construção Civil foi responsável pela criação de 7.215 postos de empregos entre janeiro e novembro, o que representa 37% dos empregos criados no Estado.

Especialização O curso de especialização em segurança na construção civil para TST é o “pedido” do momento, pois as empresas precisam de profissionais comprometidos e capacitados com a evolução do setor.

tros quando parte da estrutura cedeu. De acordo com os bombeiros, o excesso de peso no andaime pode ter provocado o acidente.

A futura NR-36 deve ser

discutida com rapidez e eficiência, pois o trabalho

em alturas está colocando eminentemente a vida de trabalho à risca! NR é preciso e fiscalização também!

faróis baixos e só parar em locais com acostamento, sinalizando com o pisca; - chuvas - a pista

molhada diminui a aderência entre os pneus e o solo, o que pode gerar a aquaplanagem e perda de controle. Diminua a velocidade e freie com cuidado; - granizo - como em

outros casos de baixa visibilidade, o ideal é manter distância do carro da frente e ir devagar; - vento - se o vento

estiver transversal, a recomendação é abrir as janelas; se vier de frente, aconselha-se diminuir a velocidade. Atenção com objetos que podem ser arremessados contra os vidros.

3. Cuidado com a situação das estradas - em caso de problemas na conservação das pistas, é indicado adequar a velocidade às condições observadas - recomenda-se atenção a desvios, trechos em meia pista ou sem acostamento; - em vias sem sinalização, atenção redobrada; - definir o trajeto antecipadamente é uma forma de evitar conversões bruscas e velocidades abaixo das mínimas ao se procurar um endereço; - em descidas, a indicação é usar o freio rápida e suavemente, e manter-se com a marcha engatada (em vez de fazer "banguela").

4. Cuidados com o veículo

- fazer a manutenção periódica do veículo é uma das medidas preventivas - pneus (calibragem e

desgaste), limpador de pára-brisas, quantidade de combustível, nível do óleo, condições das pastilhas de freio e funcionamento do motor são alguns dos itens que devem ser periodicamente checados.

Colaborou: Marcos Rocha – TST Araçatuba - SP

Segurança no trabalho em alta na Construção Civil

Fonte: Portal 45 graus e proteção

Andaime de obra cai e fere sete trabalhadores em Guarulhos

Foto: terra.com.br