Recife recebe curso sobre benzeno, riscos e efeitos a saúde

Ricardo Silva; Engenheiro de Segurança

do Trabalho; Engenheiro Ambiental/Quí-

mico; Especialista em Higiene Ocupacio-

nal Certificado pela ABHO; Técnico de

Segurança do Trabalho.

Atua há 24 na área de Segurança e

Saúde do Trabalhador. É Diretor e Res-

ponsável Técnico da Sigmaster Gestão

de Riscos LTDA. Perito Judicial-TRT

15ª. Região. Assistente Técnico em Perí-

cias na área de engenharia do DER/SP.

Credenciado na FUNDAP/SP como En-

genheiro de Segurança do Trabalho.

Consultor em segurança e higiene ocu-

pacional com ampla experiência em em-

presas de pequeno, médio e grande por-

te, de capital nacional e internacional,

em avaliações ambientais de agentes

químicos, físicos e biológicos. Instrutor

da ABPA em cursos de Espaços Confi-

nados, Biossegurança e Segurança em

Laboratório; Avaliador da ABPA na Prê-

mio Nacional de SST. Docente em cur-

sos Higiene Ocupacional e Instrumenta-

ção da Proteção Eventos (Revista Prote-

ção) em todas as regiões do Brasil, Trei-

nam, PUC-PR. Atuou como docente e

coordenador de estágio e projetos no

SENAC-SP em cursos de Técnico em

Segurança do Trabalho ente 1994 e

2007. Docente no SENAC-SP em cursos

de especialização de Higiene Ocupacio-

nal; Professor em cursos de Pós-gradu-

ação (especialização) em Engenharia de

Segurança do Trabalho, MBA em Ergo-

nomia e Especialização em Higiene Ocu-

pacional. Auditor de sistema de gestão

da saúde e segurança do trabalho pelo

QSP – Centro de qualidade, segurança e

produtividade para o Brasil e América

Latina. Membro da Associação Brasilei-

ra de Higienistas Ocupacionais – ABHO,

SOBRAC – Sociedade Brasileira de A-

cústica, da Sociedade Brasileira de Quí-

mica – SBQ e do Instituto Paulista em

Engenharia de Segurança do Trabalho -

IPES.

Engenheiro Ricardo Silva realizando

verificações em vibrações

O curso será prático, oportunidade em

que Ricardo Silva disponibiliza equipa-

mentos adequados para verificações do

agente (Vibração) em perfeita sintonia

com documentos .

Petrobras abre seletiva para

contratação e cadastramento com mais de 8 mil oportunidades

Concurso irá proporcionar contração

imediata de 663 profissionais

Petróleo Brasileiro S.A - Petrobras,

anunciou a abertura das inscrições do

Processo Seletivo regido pelo edital nº

1/2014, que objetiva à contratação ime-

diata de 663 profissionais de níveis mé-

dio e superior, bem como à formação de

cadastro reserva com 7.425 chances. Do

total das 8.088 vagas, há reservas para

negros e pessoas com necessidades es-

peciais.

As oportunidades incluem funções co-

mo as de Administrador Júnior, Técnico

Químico de Petróleo Júnior e Engenhei-

ro de Equipamentos Júnior - Eletrônica.

Todos os cargos e número de vagas po-

dem ser conferidos no documento de a-

bertura.

Os selecionados irão desenvolver suas

atividades em polos de diferentes esta-

dos brasileiros, listados no edital. Os

vencimentos básicos variam entre R$

1.721,05 e R$ 4.929,01, de acordo com

a função pleiteada.

INSCRIÇÕES

As inscrições serão realizadas de 25

de setembro de 2014 até 20 de outubro

de 2014, por meio www.cesgranrio.org.br,

mediante o pagamento de taxas de R$

40,00 e R$ 58,00, conforme a escolari-

dade do interessado.

A seletiva, de responsabilidade da Fun-

dação Cesgranrio, será constituída por

avaliação da qualificação técnica dos

candidatos, por meio de Prova Objetiva.

Os aprovados nesta fase serão convo-

cados para as demais etapas do certa-

me.

VALIDADE DO PROCESSO

O resultado final do processo seletivo

será válido por seis meses, contados a

partir da data de homologação do resul-

tado final, com possibilidade de prorro-

gação por igual período. Outras informa-

ções podem ser encontradas no edital

completo disponível em nosso site, no

link abaixo da . Fonte: www.pesquisa.in.gov.br

FUNDACENTRO-PE e CEREST-

Reci-fe estão promovendo o Curso

sobre benzeno riscos, efeitos sobre a

saúde e estratégias de prevenção que

será rea-lizado no período de 23 a 25 de

setem-bro de 2014, no auditório do

Forte das Cinco Pontas em Recife (PE).

O objetivo do evento é discutir ações e

medidas a serem tomadas em relação

ao trabalho com o benzeno, visando mi-

nimizar ou eliminar os riscos à saúde do

trabalhador decorrentes da sua utiliza-

ção.

O curso é voltado para profissionais

de saúde do SUS/Recife, petroleiros,

frentistas de postos de combustíveis e

profissionais de refinarias, petroquími-

cas, siderúrgicas e de outras indústrias

que manipulam o benzeno.

Os docentes serão Arline Sidnéia Abel

Arcuri, Doutora em ciências na área de

qualificação da física e química, pesqui-

sadora da Fundacentro (CTN-SP) e

membro da Comissão Nacional Perma-

nente do Benzeno); e Luiza Maria Nunes

Cardoso, Doutora em ciências na área

Prepare-se! Curso "Atualização Anexo 8, NR 15 e anexo 1, NR 9"

Curso será aplicado em Araçatuba (SP) pelo especialista Ricardo Silva para profissionais da SST

(SP) vai receber o I Ciclo de

palestras técnicas do Escritório de Re-

presentação da Baixada Santista (ERBS

– FUNDACENTRO 2014).

A palestra “Perspectivas da Educação

em Segurança e Saúde no Trabalho” a

ser proferida por Dra. Sonia Maria José

Bombardi (Pesquisadora da Fundacen-

tro), será no dia 07 de outubro de 2014,

das 10 às 12h00 no Settaport – Sindica-

to dos Empregados Terrestres em

Transportes Aquaviários e Operadoras

Portuárias do Estado de São Paulo que

fica na Rua XV de Novembro, 172, 4º an-

dar, Centro de Santos (SP).

O objetivo do evento é para promover

ações técnicas na baixada santista, vi-

sando o retorno do escritório de Repre-

sentação da Baixada Santista, tendo co-

mo atividade uma palestra para difundir

os conhecimentos da atuação histórica

da Fundacentro e suas ações em Segu-

de qualificação da química analítica, ex-

pesquisadora da Fundacentro (CTN-SP),

membro da Comissão Nacional Perma-

nente do Benzeno.

Benzeno é tema de curso para prevenção

Para informações e inscrições:

(81) 3427.4566 / 3427.4775

eventos@fundacentro-pe.gov.br

(81) 3355.1861 / 3355-1850

cestrecife@bol.com.br

O curso terá 16 horas/aula e a parti-

cipação é .

Ministro Manoel Dias assinou em

13/08/2014, através da Portaria nº 1.

297, foi publicada na Seção 1 do Diário

Oficial da União do dia 14 de agosto de

2014, a nova redação da NR 9 (Progra-

mas de Prevenção de Riscos Ambientais

- PPRA), incorporando ao seu texto o A-

nexo 1 (Vibração).

Manoel Dias, Ministro do Trabalho

O texto aprovado pelo ministro lista as

medidas de prevenção e controle que os

empregadores devem tomar para evitar

doenças e distúrbios de seus emprega-

dos devido à exposição ocupacional às

Vibrações em Mãos e Braços (VMB) e

Vibrações de Corpo Inteiro (VCI).

Na ocasião também foi assinada alte-

ração no Anexo 8 (Vibração) da NR 15

(Atividades e Operações Insalubres), es-

tabelecendo novos critérios para carac-

terização da condições de trabalho insa-

lubre decorrentes da exposição às VMB

e VCI.

A nova Portaria N.º 1.297 já está em

vigor, portanto as demandas na justiça

do trabalho, a fiscalização através do Mi-

nistério do Trabalho Emprego, bem co-

mo, as demandas junto a Previdência

Social sobre as empresas deverão apa-

recer em breve. Nos processos traba-

lhistas referente a este assunto, em al-

gumas regiões do país já haviam pedi-

dos de insalubridade com resultados de

confirmação para o adicional devido ao

trabalhador.

A previdência social já havia inserido

em seus documentos a vibração como

causa de doenças osteomusculares e

circulatórias, conferindo assim o nexo

causal para algumas atividades.

Para as empresas que possuem em

seus quadros empregados com exposi-

ção a vibrações, como por exemplo: O-

peração de empilhadeiras, transpaletei-

ras, caminhões, ônibus, van, compacta-

dores, marteletes, ferramentas portáteis

elétricas e pneumáticas, entre outros, é

hora de verificar essas exposições inse-

rindo medidas de controle e registrando

os dados em seus documentos legais

(PPRA, LTCAT…) objetivando o atendi-

mento desse requisito legal e promover

a saúde em seus ambientes de trabalho.

A publicação da Portaria direcionados

as avaliações para procedimentos técni-

cos (NHO 09 e NHO 10 – FUNDACEN-

TRO) e é focada em caráter preventivo,

com conteúdo atual e de fácil acesso aos

profissionais da área de segurança, dife-

renciando do texto legal anterior que di-

recionava para normas internacionais

(ISO) que eram de acesso restrito e ele-

vado custo.

CURSO EM ARAÇATUBA (SP)

Para Profissionais do SESMT, Recur-

sos Humanos, Assessorias, sindicalis-

tas, demais interessados; nos dias 27 e

28 de Novembro de 2014, 08 às 17h00

LOCAL: AUDITÓRIO DO SINDALCO

Rua Professora Chiquita Fernandes,

09; a 100 metros do Terminal Rodoviá-

rio de Araçatuba (SP).

INVESTIMENTO:

Até 31/10/14 – R$700,00

Até 14/11/14 – R$800,00

A partir de 15/11/14 – R$900,00

(Incluso Certificado/Apostila - traga

seu notebook)

Depósito Banco Itaú - Agência 0144

CC 04509-3

Enviar cópia do comprovante de paga-

mento para contato@norminha.net.br

INFORMAÇÕES:

contato@norminha.net.br

(18) 99765-2705 (VIVO)

(18) 99107-8056 (CLARO)

(11) 98270-5682 (TIM)

Conteúdo programático:

1.Fundamentos Técnicos e Legais;

2.Conceitos e Definições; 3.Avaliação

Preliminar da Exposição (como fazer);

4.Limites de Exposição Ocupacional;

5.Critérios para Seleção de Equipamen-

tos de Medição; 6.Medidas de Acelera-

ção; 7.Eixos; 8.Unidades de medidas a-

plicáveis; 9.Fator de Crista (para que

serve); 10.VDV, quando aplicar; 11.

Tempo de exposição, como definir; 12.

Metodologias e Procedimentos para

Avaliações (aplicáveis ao PPRA, INSS e

Insalubridade); 13. Tipos e utilização de

Equipamentos restrições e validação de

medições; 14. Certificados de Calibra-

ção X Certificação de Equipamentos; 15.

Calibração RBC X Calibração com ras-

treabilidade RBC; 16. Estratégias de a-

mostragem; 17. NHO 09 e NHO 10 (co-

mo serão aplicadas); 18. ISO 2631 / ISO

5349 (o que devemos observar na atua-

lidade); 19. Análise espectral de vibra-

ção em corpo inteiro (VCI) em bandas

de frequência de 1/3 de oitavas, apli-

cação na NR 9; 20. Análise espectral de

vibração em membros superiores (VM-

B) em bandas de frequência de 1/3 de

oitavas, aplicação na NR 9; 21. Demons-

tração de planilhas de cálculo para Ace-

leração equivalente, Aceleração Ponde-

rada; 22. Cálculos aplicáveis as amos-

tragem e avaliações; 23. Interpretação

de Resultados; 24. Caracterização da

condição insalubre; 25. Caracterização

do risco; 26. Luvas para atenuação de

vibração localizada (VMB), como avaliar

e validar o uso de luvas para vibração;

27. Exemplos de aplicação de medidas

de controle (VMB / VCI); 28. Exercícios

práticos (estudo de casos e medição em

fontes).

I Ciclo de palestras técnicas do escritório de representação da Baixada

Santista/Fundacentro

cias enquadradas no Estatuto da Micro

e Pequena Empresa (Lei Complementar

123/06) adotarão as regras da Lei 5.

991/73. Essa lei permite, em casos es-

pecíficos, a presença de “prático de far-

mácia ou outro”, inscrito em Conselho

Regional de Farmácia, como responsá-

vel do estabelecimento. A permissão é

feita pelo órgão sanitário em razão de in-

teresse de haver farmácia em pequenos

municípios onde não atue um farmacêu-

tico.

A nova Lei tornará mais sério o traba-

lho das farmácias e trará mais seguran-

ça para a população.

Em qualquer país desenvolvido a far-

mácia é tratada como uma unidade de

saúde e aqui no Brasil não era, citou o

presidente do CRF-SP, Pedro Eduardo

.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 276 - 18/09/2014

Regional do SINTESP terá

sábado de capacitação

em Guarulhos

Regional de Guarulhos (SP) do SIN-

TESP (Sindicato dos Técnicos de Segu-

rança do Trabalho do estado de São

Paulo) fara realizar no dia 20 de setem-

bro de 2014, o já tradicional Sábado de

Capacitação, que será desenvolvido das

08h30 às 12h00, no Auditório do Sin-

dicato dos Químicos de Guarulhos e Re-

gião, que fica na Rua Francisco de Paula

Santana, 123, Macedo, Guarulhos (SP).

Para esse encontro o tema a ser apre-

sentado e discutido será “Introdução a

Higiene Ocupacional”.

O evento é voltado para Técnicos de

Segurança do Trabalho, profissionais

prevencionistas, bombeiros profissio-

nais civis, professores, estudantes e de-

mais interessados.

Com vagas limitadas o encontro é

gratuito e as inscrições devem ser feitas

pelo telefone (11) 2443-2306 / 7865-

9894 e pelo e-mail

sintespguarulhos@sintesp.org.br

A apresentação será feita por Marcos

Bastos, vendedor técnico da linha segu-

rança do trabalho, formado em Marke-

ting, especialização em Vendas Profis-

sionais pelo IBVENDAS, treinador para

utilização prática de equipamentos Ins-

trutemp, certificado nível 100 Honeywell

para detectores de gás.

Haverá demonstração e aplicação de

equipamentos de medição como: medi-

dor de vibração; dosímetro de ruído; de-

tector de gases e termômetros de globo

.

Lei 13.021/14 muda o conceito de

farmácia em todo o país. Agora, as far-

mácias e drogarias do Brasil não serão

apenas estabelecimentos comerciais.

Elas passam a ser unidades de presta-

ção de assistência farmacêutica e à saú-

de, além de também fazer orientação as-

nitária individual e coletiva.

De acordo com o Conselho Regional

de farmácia do Estado de São Paulo

(CRF-SP), as farmácias terão responsa-

bilidade pelos remédios vendidos aos

seus clientes e responderão, caso algum

medicamento influenciar negativamente

no estado de saúde do consumidor. O

projeto tramitava no Congresso Nacio-

nal há mais de 20 anos.

As farmácias também poderão dispor

de novos serviços de saúde imediatos à

população, aplicando vacinas e soros. A

lei também obriga a presença de um far-

macêutico presente em cada unidade

durante todo o seu horário de funciona-

mento.

POLÊMICA A edição da Medida Provisória 653/14,

que relaxa a obrigação da presença de

um farmacêutico em farmácias caracte-

rizadas como micro ou pequenas em-

presas, tem gerado debates entre os

profissionais do ramo e os defensores

de flexibilização para pequenas cidades.

O texto já possui 55 emendas. A medida

entrará em vigor em 30 de setembro. Já

a Lei 13.021/14, que estabelece novas

regras para o funcionamento das farmá-

cias, começa a valer a partir de 27 de se-

tembro.

Há profissionais defendendo a atuação

dos farmacêuticos para garantir a segu-

rança da população na hora de comprar

um medicamento. Outras pessoas di-

zem que a mudança na Lei 13.021/14 é

essencial para a existência de drogarias

em municípios com poucos habitantes,

distantes dos centros urbanos e onde

não há farmacêutico.

Com a medida provisória, as farmá-

Norminha - DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; sistema de gestão integrados, informações e atividades relacionadas ao trabalho -

Grátis – Peça pelo e-mail

contato@norminha.net.br

ANO 06

Nº 276

18/09/2014

rança e Saúde no Trabalho.

O ciclo de palestras é voltado para o

público em geral, com carga horária de

02 horas, limitado para 100 partici-

pantes.

As inscrições devem ser feitas junto

ao site da Fundacentro e 1 kg de alimen-

to não perecível deve ser levado no dia

da palestra para ser doado a uma Insti-

tuição de caridade em Santos.

Para mais informações (11) 3066-

6323 / 3066-6368 / 3066-6069. Os certi-

ficados de participação serão liberados

online.

A coordenação técnica será de Josué

Amador da Silva (Técnico da Fundacen-

tro/Grupo de Trabalho Pró-Fundacentro)

e o evento tem a parceria do Conselho

Sindical Regional da Baixada Santista,

Litoral Sul e Vale do Ribeira e do Sindi-

cato dos Empregados Terrestres em

Transportes Aquaviários e Operadores

Portuários do Estado de São Paulo –

.

Lei muda conceito de farmácias e drogarias Em vigor no dia 27 de setembro de 2014, lei obriga presença de farmacêutico e farmácia passa a ser estabelecimento de saúde

O que é PPRA, LTCAT, PCMSO e PPP?

No Rio Grande do Sul,

SINTEST fecha convenção com

SINDUSCON

Sinditest-RS (Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho do Esta-

do do Rio Grande do Sul) firmou Con-

venção Coletiva de Trabalho com o SIN-

DUSCON-RS (Sindicato das Indústrias

da Construção Civil no estado do Rio

Grande do Sul), definindo o piso da cate-

goria.

Ficam assegurados, a partir de 1° de

julho de 2014, o piso salarial de

R$1.985,00 (um mil novecentos e oiten-

ta e cinco reais) mensais. Parágrafo

quarto. A título de antecipação, em 1º de

janeiro de 2015 o piso sofrerá uma cor-

reção equivalente ao INPC acumulado

nos últimos seis meses.

Em 1º de julho de 2014, as empresas

representadas pelo Sinduscon-RS con-

cederão aos empregados representados

pelo SINDITEST/RS, correção salarial de

7,90% (sete vírgula noventa por cento),

a ser aplicada sobre o valor dos salários-

base decorrentes da negociação coletiva

de trabalho do ano anterior, que resultou

na Convenção Coletiva de Trabalho re-

gistrada em 30/09/2013, sob o número

RS002116/2013, protocolada em 25/09/

2013 - processo nº 46218.015771/

2013-80 - limitada a incidência à parcela

de salários de até R$ 3.500,00, já rea-

justado pela norma coletiva revisanda,

estes resultantes do reajuste pactuado

na convenção coletiva de trabalho ante-

rior, protocolada junto à SRTE/MTE em

data de 25/09/2013, e registrada em da-

ta de 30/09/2013, sob o número

RS002116/2013. Para o resíduo de sala-

rios que exceder o limite de R$ 3.500,

00, referido acima, será aplicado o

.

“Prima” da dengue tem 1º caso no Brasil

Vírus chikungunya é transmitido por mosquitos

Aedes aegypty (no alto) e Aedes albopictus (Foto: Douglas Aby Saber/Fotoarena-AFP Photo/

EID Mediterranee)

Ministério da Saúde confirmou no

último dia 09 de setembro os primeiros

casos de transmissão da febre chikun-

gunya no Brasil em toda a história. Tra-

ta-se de um pai e uma filha, moradores

de Oiapoque, no Amapá, e com idade de

53 e 31 anos, respectivamente. Nenhum

deles viajou para fora, algo que dá a cer-

teza que a transmissão ocorreu no terri-

tório nacional.

Uma das maiores preocupações é a de

que o vírus pode ser transmitido por

dois mosquitos conhecidos dos brasilei-

ros: o Aedes aegypti e o Aedes albopic-

tus, ambos transmissores da dengue.

O ciclo de transmissão da doença é

mais rápido do que o da dengue. Bastam

sete dias para que o mosquito conta-

minado possa transmitir a doença para

a população. Transmitido pela picada de

mosquito infectado com o vírus Chiky, o

chikungunya provoca febre alta, dores

de cabeça, erupção de pele, conjuntivite

e dor nas .

Regional do SINTESP promove

Encontro de Segurança do Trabalho em

Marília e Presidente Prudente

Evento tem apoio do Senac

Regional do SINTESP (Sindicato

dos Técnicos de Segurança do Trabalho

do Estado de São Paulo) de Presidente

Prudente (SP) vai realizar “Encontro de

Segurança do Trabalho” no dia 25 de se-tembro de 2014 em Marília (SP) no SE-NAC Marília, Rua Paraíba, 125 – Cen-tro; e no dia 30 de setembro de 2014, no Auditório do Senac Presidente Pru-dente, Av. Manoel Goulart, 2881 – Vi-la Santa Helena – Presidente Prudente

(SP). O encontro é voltado para Técnicos de

Segurança do Trabalho, Médicos e En-

genheiros, Coordenadores de RH, Estu-

dantes da área e outros profissionais in-

teressados.

Todos os profissionais daquela região

estão convidados a participarem e as

inscrições devem ser feitas junto ao e-

mail sintespprudente@sintesp.org.br in-

formando (nome completo, telefone e e-

mail) mediante a doação de 2 quilos de

alimentos não perecíveis (exceto sal), na

recepção do evento.

Informações: Fone: (18) 99698-8887

Para inscrições no Encontro que será

realizado em Marília (SP) os interessa-

dos podem ligar para (14) 3311-7700.

PROGRAMAÇÃO

19h00 - Recepção e credenciamento.

19h15 - Abertura.

19h30 - Palestra: As responsabilida-

des decorrentes da Segurança do Traba-

lho a ser proferida por Antônio Tadeu da

Costa, Técnico de Segurança do Traba-

lho com especialização profissional em

higiene ocupacional; Advogado, pós-

graduado em direito do trabalho e pro-

cesso do trabalho.

20h30 - Coffee Break.

20h45 - Palestra: Legislação previden-

ciária e suas implicações legais, com ên-

fase no preenchimento do PPP (Perfil

Profissiográfico Previdenciário), por

Rosinaldo Ramos; Técnico de Seguran-

ça do Trabalho, Advogado com especia-

lização em direito .

A legislação trabalhista e previdência-

ria em vigor torna obrigatória a implan-

tação dos programas PPRA, LTCAT, PC-

MSO e PPP, instituídos pelas Normas

Regulamentadoras NR-7 e NR-9, nas

empresas, independentemente de seu

número de funcionários.

Confira os principais programas pre-

vistos em lei:

1. Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT)

É uma exigência do INSS que visa for-

necer informações sobre o ambiente de

trabalho e a existência ou não de agen-

tes nocivos à saúde do trabalhador para

fins de solicitação de aposentadoria es-

pecial. O LTCAT é a base para a elabora-

ção do PPP, do PPRA e do PCMSO. De-

ve ser mantido no estabelecimento em

que o trabalhador estiver atua. Também

pode ser solicitado pela Previdência So-

cial para orientar programa de reabili-

tação profissional e subsidiar o reconhe-

cimento técnico do nexo causal em be-

nefícios por incapacidade.

2. Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)

Desde janeiro de 2004, as empresas

públicas ou privadas com funcionários

contratados em regime de CLT devem,

se oferecerem riscos químicos, físicos e

biológicos, elaborar o PPP e liberá-lo

aos trabalhadores em caso de demissão

ou aposentadoria. No PPP, constam in-

formações administrativas, ambientais e

biológicas que serão levadas em consi-

deração, pela Previdência Social, para

conceder ou não aposentadoria espe-

cial. A Previdência Social poderá, a qual-

quer momento, solicitar o PPP de um ou

mais trabalhadores da empresa, seja pa-

ra simples conferência, perícia médica

ou concessão de aposentadoria espe-

cial.

3. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

A NR-9 estabelece a obrigatoriedade

da sua elaboração e implementação, por

parte de empregadores e instituições

que admitam trabalhadores como em-

pregados, visando preservar a saúde e a

integridade dos mesmos. Pretende tam-

bém garantir a proteção do ambiente de

trabalho e dos recursos naturais, atra-

vés da antecipação, do reconhecimento,

da avaliação e do controle dos possíveis

riscos.

Quem faz e como é feito?

É feito por profissional técnico habili-

tado ou engenheiro de segurança, que a-

nalisa o ambiente de trabalho e avalia os

riscos que podem prejudicar a saúde

dos funcionários, sejam eles físicos,

químicos, biológicos, ergonômicos ou

mecânicos. As empresas são orientadas

a estabelecer prioridades e metas de

controle de riscos.

4. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

Até 1994, era identificado simples-

mente por ‘exames médicos’. Hoje, tem

amplitude maior tendo em vista sua im-

portância.

A NR-7 estabelece a obrigatoriedade

da sua elaboração e implementação, por

parte de todos os empregadores e insti-

tuições que admitam trabalhadores co-

mo empregados, com o objetivo de pro-

mover e preservar a saúde dos trabalha-

dores.

Quem faz e como é feito?

O médico do trabalho, por meio de um

documento escrito que norteia as ações

práticas do programa, tendo como base

o PPRA.

A implantação do PCMSO correspon-

Sindalco fecha acordo com JBS, Flora e Newdrop

Por Priscila Rigon

O presidente do Sindalco, José Roberto da Cunha, considerou positiva a assinatura dos

acordos, uma vez que diversos trabalhadores do setor serão beneficiados

de à realização dos seguintes itens:

A) Exames clínicos admissionais

Devem ser feitos antes de o funciona-

rio iniciar as atividades na empresa.

B) Exames clínicos periódicos

Periodicidade variável de acordo com

os riscos da função.

C) Exames de retorno ao trabalho

Devem ser feitos obrigatoriamente no

1º dia de retorno ao trabalho de traba-

lhador afastado, por período superior ou

igual a 30 dias, por motivo de doença ou

acidente de natureza ocupacional ou

não.

D) Exame de mudança de função

Deve ser realizado sempre que houver

alteração de atividade, posto de trabalho

ou função.

E) Exames demissionais

Devem ser elaborados antes da

homologação da rescisão do contrato de

trabalho.

F) Exames complementares

Quando necessário, dependendo da

função. Ex: audiometrias, RX de tórax,

exames toxicológicos e outros.

G) Administração de controle de pron-

tuário médico

H) Emissão de atestado de saúde ocu-

pacional (ASO) e relatório anual do PC-

MSO

SAIBA MAIS SOBRE O PCMSO Quem realiza os exames médicos?

O médico responsável pelo PCMSO ou

médico nomeado por ele, denominado

médico examinador.

É correto fazer somente os exames

médicos?

Não. Outros exames fazem parte do

PCMSO. A realização de exames médi-

cos ocupacionais que não estejam res-

paldados nos programas mencionados

não tem validade legal e não garante à

empresa proteção contra possíveis de-

mandas trabalhistas e cíveis.

O que pode ocorrer se o PCMSO não

for elaborado e implementado?

Pode gerar multa por parte de fiscal do

trabalho (Agente de Inspeção do Tra-

balho) da Delegacia Regional do Traba-

lho. Além disso, a saúde do trabalhador

pode ficar exposta desnecessariamente

e o empregador pode expor-se, também

desnecessariamente, a processos crimi-

nais e de indenização civil.

Qual a periodicidade com que a empresa deve fazer o PCMSO?

Este exame deve ser feito anualmente

ou quando surgirem novas funções na

empresa.

O que deve ser feito primeiro, o PPRA ou o PCMSO?

Sendo programas de caráter perma-

nente, eles devem coexistir nas empre-

sas e instituições, com fases de imple-

mentação articuladas. No primeiro ano,

entretanto, o PPRA deverá estar na fren-

te para servir de subsídio ao PCMSO Fonte: www.prontomed.com.br

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 02 - Norminha 276 - 18/09/2014

Mitos e Verdades da Cachaça

sabe quem descobriu a

cachaça? Um dos mitos mais comuns é

a história dos escravos terem

descoberto dentro das senzalas, a

evaporação do álcool que condensava

no teto e pingava nas costas e ardia

(água ardente). Há tam-bém quem conta

ter tomado caldo de cana fermentado no

cocho dos animais, e a partir daí se

sentiu mais disposto e alegre.

A história real sobre essa descoberta

você saberá na palestra Mitos e Verda-

des da Cachaça, ministrada por Robson

Leandro, e que integra a Semana da Ali-

mentação, do Senac Presidente Pruden-

te (SP). Além da origem, dúvidas como

a diferença entre pinga e cachaça tam-

bém serão debatidos.

O evento acontece desde o dia 16 e

termina hoje, 18 de setembro de 2014 e

estão abordados mitos e verdades da a-

mamentação, da alimentação infantil, do

consumo e conservação de carnes e das

cachaças. As palestras serão ministra-

das por profissionais renomados na á-

rea e a participação é gratuita.

Os interessados devem fazer a inscri-

ção no Portal Senac (www.sp.senac.br)

ou diretamente na unidade do Senac

Presidente Prudente – Avenida Manoel

Goulart, 2881, .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 276 - 18/09/2014 - Página 02

assinado o acordo coletivo de tra-

balho 2014/2015 entre o Sindalco (Sin-

dicato dos Trabalhadores nas Indústrias

Químicas, Farmacêuticas e da Fabrica-

ção do Álcool, Etanol, Bioetanol e Bio-

combustível de Araçatuba e Região), e

as empresas JBS S/A (Fabricação de bi-

ocombustíveis, exceto álcool), JBS S/A

(Fabricação de Sabões e Detergentes

Sintéticos), JBS/SA (Recuperação de

Materiais Não Especificados Anterior-

mente), Flora Produtos de Higiene e

Limpeza S/A (Fabricação de Sabões e

Detergentes Sintéticos) e Newdrop Quí-

mica LTDA (Fabricação de Produtos de

Limpeza e Polimento).

A data base da categoria é 01 de agos-

to. Mais uma vez a negociação não foi

nada fácil, pois a bancada patronal que-

ria fechar o acordo com um reajuste

bem menor do que o que foi conquista-

do. Porém a bancada profissional, re-

presentada por diretores e pelo presi-

dente do Sindalco, José Roberto da Cu-

nha, não aceitou a contraproposta e

continuou insistindo em um reajuste

melhor.

Após muita discussão foi acordado

entre as partes o seguinte: A partir de

01.08.2014 para os empregados abran-

gidos por este Acordo Coletivo de Tra-

balho, o salário normativo de admissão

será de R$ 903,00 (novecentos e três

reais) por mês, equivalente a R$ 4,10

(quatro reais e dez centavos) por hora;

enquanto que o salário normativo de e-

fetivação será de R$ 935,00 (novecen-

tos e trinta e cinco reais) por mês, equi-

valente a R$ 4,25 (quatro reais e vinte e

cinco centavos) por hora. Excluídos os

menores aprendizes, na forma da lei.

Entende-se por salário normativo de efe-

tivação, aquele devido depois de decor-

rido o período de experiência de noventa

dias de contrato.

Para as demais faixas salariais, a cor-

reção salarial, a partir de 01/08/2014,

das empresas JBS e Flora será de 6,83%

(seis vírgula oitenta e três por cento) e

da empresa Newdrop de 7% (sete por

cento). Além disso, a cesta básica pas-

sará a ser no valor de R$ 120,00 para to-

das as empresas.

O presidente do Sindalco considerou

positiva a assinatura dos acordos, uma

vez que diversos trabalhadores do setor

serão beneficiados.

No site do Sindalco www.sindalco-

ata.org.br é possível ter acesso aos a-

cordos na íntegra clicando no link “acor-

dos ”.

Ônibus para FISP

Birigui, Araçatuba e Região

Excursão para a FISP no dia 09/10/14 as 21 horas, para visitar a feira no dia

10/10/14.

Teremos ônibus saindo de Araçatuba e Birigui.

A feira começa às 13h a

vai até 21h.

Retorno previsto para o dia 10/10 com saída de

São Paulo as 22h e chegada as 06h em Birigui e 06h20 em

Araçatuba.

Para maiores informações:

Edmael L. da Silva

Telefone (18)3649-7070 Ramal 7132

Celular (18) 9 9724-5565 dimaslourenzo@yahoo.com.br

edmaellourenco@gmail.com

Seminário em Santa Catarina

ministro do Trabalho e Emprego,

Manoel Dias, participa nesta quinta-feira

(18), às 9 horas, do Seminário “Rela-

ções e Políticas Sociais na atualidade”,

que acontecerá no auditório da Associa-

ção Comercial e Industrial de Criciúma,

em Santa Catarina. Entre os temas a se-

rem debatidos, está o futuro do mercado

de trabalho e as políticas públicas a se-

rem implementadas visando a qualifica-

ção do emprego. O coordenador do pro-

jeto do eSocial no Ministério do Traba-

lho e Emprego (MTE), José Alberto

Maia, também estará presente, ao lado

do diretor regional do Senac/SC, Rud-

ney .

Esgalha Extintores

recebe aval do Inmetro e

mantém qualidade de

serviços

EXTINTORES X FISCALIZAÇÃO

INMETRO

O IPEM- SP. que é o órgão delegado

do INMETRO realizou no dia 26/08/2014

avaliação completa (auditoria) na em-

presa Esgalha Extintores em Araçatuba.

Apesar da existência de delegacia re-

gional em Araçatuba os trabalhos de fis-

calização e auditoria são realizados por

equipes da central do IPEM de São Pau-

lo Capital.

A avaliação que foi realizada por espe-

cialistas do órgão, teve como objetivo a

renovação do Registro do INMETRO que

vence a cada 2 anos.

Para se obter o registro e autorização

para a prestação de serviços de inspe-

ção técnica e manutenção de extintores

de incêndios a empresa deve cumprir

inúmeros requisitos constantes nas por-

tarias 206 (5/2011), 005 (1/2011), 412

(10/2011) 300 (06/2012) do INMETRO.

Todos podem acessar à estas porta-

rias, bem como verificar a situação de

qualquer empresa no site:

www.inmetro.gov.br

São realizadas várias verificações no

decorrer do contrato sendo a maior par-

te sem prévio aviso e dependendo da si-

tuação a empresa pode ser suspensa até

a regularização, perder direitos ou seja

cancelamento, e até receber pesadas

multas.

A fiscalização atua também através de

denúncias, podendo até verificar servi-

ços prestados diretamente nas empre-

sas proprietária dos extintores.

Cabe ressaltar que todos os requisitos

foram cumpridos pela ESGALHA EXTIN-

TORES, todos os testes de funciona-

mento foram aprovados, E A EMPRESA

TEVE SEU REGISTRO DEVIDAMENTE

RENOVADO. Fonte: Esgalha

Fundacentro discute educação em segurança química

Objetivo é construir termo de referência para propor a inclusão do tema no ensino técnico e superior.

Metalpama e Metalvima realizam SIPAT histórica em Birigui

SIPAT 2014 marcou 40 anos de fundação da Metalpama RH/Metalpama

Programação reuniu todos empregados durante a semana com encerramento festivo

Jorge, Nelson, Ernesto, Luiz

As funcionárias prestigiaram as

apresentações

O encerramento foi na sexta, dia12/09

com a apresentação de Fabio Lais (Psi-

cólogo, Professor, Colunista, Escritor)

com a palestra “Cuidando da Própria Vi-

da”.

Jorge, Nelson, Fabio, Luiz, Marcos

Churrasco foi servido para comemorar os

40 anos da Metalpama e encerramento da SIPAT/2014 com sucesso absoluto.

Confraternização reuniu funcionários da produção, administração e Motoristas.

Todas as apresentações e confraterni-

zação foram realizadas no Grêmio Re-

creativo da Metalpama, permitindo a to-

dos os empregados das empresas Me-

talpama e Metalvima vivenciarem uma

SIPAT comemorativa e recheada de no-

vidades, que com toda certeza acres-

centou em muito nas ações preventivas,

melhorando a qualidade de vida e bem

estar durante a produção.

Parabéns Diretores, Cipeiros e a todos

que se empenharam no evento.

palestra de abertura foi apresentada

por Wilson Maioli (TST) “Auto desempe-

nho na Prevenção de Acidentes” no dia

08 de setembro, reunindo diretores e

colaboradores.

Funcionários prestigiaram palestra com

total atenção.

As apresentações proporcionaram

momentos de descontração.

Idi de Paula (SESI) movimentou os

participantes com a palestra “Qualidade

de Vida”.

Nelson, Idi, Cidinha, Camila (Sesi Birigui)

Momento de Ginastica com Prof. Cidinha.

(Dançando muito!! )

Já no dia 10/09, Eliana Lalucci (Psicó-

loga) apresentou a palestra “Controle do

Stress”

Eliana Lalucci

Ernesto Onodera (Policial Ambiental)

apresentou no dia 11/09 “Água - A Im-

portância para Nossa Vida”.

Todos os temas foram escolhidos pa-

ra proporcionar uma comemoração di-

ferente na SIPAT 2014, pois o evento foi

comemorativo aos 40 manos de ativi-

dades da Metalpama.

(acidentes ampliados) da Organização

Internacional do Trabalho - OIT; de Basi-

leia sobre resíduos perigosos; de Roter-

dã sobre o comércio internacional de

substâncias químicas; e de Estocolmo

sobre POPs (Poluentes Orgânicos e Per-

sistentes), que está em implementação

no Brasil.

Ainda sobre as atividades no país des-

tacou os trabalhos das Comissões de

Estudos Tripartites OIT 174; Nacional do

Benzeno, NR 20 (Segurança e Saúde no

Trabalho com Inflamáveis e Combustí-

veis), entre outras. Também houve um

avanço na discussão para a ratificação

da Convenção de Minamata, sobre o

mercúrio, com a realização do Seminá-

rio sub-regional para ratificação em Bra-

sília, de 2 a 4 de setembro. Já outro pro-

duto a ser banido é o perfluoroctano,

mas o Brasil poderá utilizá-lo em produ-

to que combate saúvas na agricultura.

Outras discussões

O Seminário ainda contou com a ge-

rente da Coordenação de Educação da

Fundacentro, Sonia Bombardi, que falou

sobre a educação dentro da Política Na-

cional de Segurança e Saúde no Traba-

lho – PNSST. A Fundacentro tem atuado

para incluir a SST de forma transversal

em diversos níveis de ensino.

Newton Richa, da UFRJ, em sua pales-

tra, refletiu sobre a construção do termo

de educação em segurança química e

trouxe alguns conceitos de educação

preconizados pela Unesco, que reco-

menda 4 pilares de aprendizagem – ser

(competência pessoal), saber (compe-

tência cognitiva), fazer (competência

produtiva) e viver junto (competência

social).

Já Luiz Harayashiki, da Associação

Brasileira da Indústria Química – Abi-

quim, apresentou a estratégia global de

produtos – GPS, uma ferramenta para

avaliação de riscos químicos. A Firjan

(Federação das Indústrias do Estado do

Rio de Janeiro) foi representada por Jo-

sélia Brito Serber, que apresentou o tra-

balho da instituição sobre segurança

química em pequenas empresas.

Agnaldo de Vasconcellos, da Compa-

nhia de Tecnologia de Saneamento Am-

biental – Cetesb/SP, abordou a questão

da educação ambiental. Daniela França,

farmacêutica bioquímica da mesma ins-

tituição, retratou a segurança em labora-

tórios. Por fim, o representante do Con-

selho Regional de Química - IV Região -

CRQ, Aelson Guaita, tratou do tema res-

ponsabilidade técnica e apresentou um

manual.

O evento foi realizado em parceria com

a Comissão Nacional de Segurança Quí-

mica – Conasq. Os materiais apresenta-

dos serão disponibilizados no site da

Fundacentro, na área Eventos

.

Por ACS/C.R.

Fundacentro realizou em São Paulo

o Seminário sobre Educação em Segu-

rança Química em 10 de setembro. O e-

vento faz parte de uma série de três ati-

vidades para fundamentar a discussão

de um termo de referência para a inclu-

são da educação em segurança química

no ensino superior e técnico. A primeira

atividade ocorreu em Brasília/DF em 31

de julho. A próxima será realizada no Rio

de Janeiro/RJ em 18 de novembro.

Profissionais de SST e educadores da

área participaram do debate e aprofun-

daram as discussões sobre segurança

química por meio das palestras realiza-

das. “Queremos ouvi-los e levar essa

formação para os cursos profisionali-

zantes, como os de técnico de seguran-

ça e técnico em química, e superiores”,

afirma Fernando Sobrinho, coordenador

do Programa de Segurança Química da

Fundacentro.

“Cada seminário é um passo que da-

mos, e temos uma compreensão melhor

do desafio. Temos que fazer a sensibili-

zação com os departamentos de quími-

cas das universidades”, completa New-

ton Richa, pesquisador da Universidade

Federal do Rio de Janeiro – UFRJ.

Ambos fazem parte do Grupo de Tra-

balho da Comissão Nacional de Segu-

rança Química – Conasq, responsável

pela elaboração do Termo de Referência

de Educação em Segurança Química.

“Como professor que sou, enfatizo a

importância da disseminação de conhe-

cimento. Padecemos de informação em

todos os níveis. Um dos pilares da insti-

tuição é a disseminação de conheci-

mento, que deve ter ações na base”, afir-

mou o diretor da Fundacentro, Robson

Spinelli, apoiando a iniciativa.

Histórico

O engenheiro Fernando Sobrinho foi

um dos palestrantes do seminário e tra-

çou um panorama das ações em prol da

segurança química no Brasil e no mun-

do. Se nos anos 40, na Europa, as pes-

soas eram até pulverizadas com DDT,

atualmente, essa e outras substâncias

são proibidas. A Conferência de Estocol-

mo de 1972 e a criação do Programa das

Nações Unidas para o Meio Ambiente –

Pnuma marcam essa evolução.

Outro marco é a Eco 92 e a Declaração

do Rio sobre Meio Ambiente e Desen-

volvimento, que trouxe o princípio da

precaução, e a Agenda 21, que mostrou

o manejo saudável das substâncias quí-

micas. Já na Rio + 10, houve a Declara-

ção de Joanesburgo, que prevê a imple-

mentação da gestão segura de substân-

cias químicas até 2020. Para isso, em

2006, foi criado o Sistema Estratégico

para o Gerenciamento Internacional de

Substâncias Químicas – Saicm.

Sobrinho também falou sobre as Con-

venções: 170 (produtos químicos) e 174

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 276 - 18/09/2014

Diretores: Luiz, Nelson, Marco. 40 anos produzindo com qualidade. Metalpama é do setor metalúrgico e tem sede em Birigui. Visite-a clicando AQUI

SC abre 6,5 mil novas vagas de

emprego no mês anta Catarina teve o quinto melhor

desempenho do país em geração de no-

vos empregos em agosto, com geração

de 6.599 novas vagas, como demonstra

os dados do Cadastro Geral de Empre-

gados e Desempregados (Caged), divul-

gados no dia 11/09 pelo ministro do Tra-

balho e Emprego, Manoel Dias. No Bra-

sil todo, foram abertas 101.425 novas

vagas.

Os setores que puxaram a geração de

empregos no estado foram o de servi-

ços (+3.683 postos), comércio (+996

postos), construção civil (+796 postos)

e indústria de transformação (+607 pos-

tos). Na série ajustada, que incorpora as

informações declaradas fora do prazo,

nos primeiros oito meses do corrente

ano, houve acréscimo de 67.943 postos

no Estado (+3,43%). "Santa Catarina

vive o que se chama de pleno emprego.

A geração de 6 mil novas vagas mostra

todo o potencial econômico do Estado,

onde a indústria tem reagido bem", des-

tacou Manoel Dias.

"Como havíamos previsto, o ritmo das

demissões na indústria de transforma-

ção brasileira continua caindo. O saldo

deste mês foi de apenas um terço do

saldo do mês anterior, pois houve alta

na atividade industrial em muitos seto-

res, contrariando muitas previsões que

têm sido feitas por ai", continuou o mi-

nistro.

Brasil - O setor que mais gerou empre-

gos no Brasil foi novamente o de ser-

viços, com 71,2 mil novas vagas. Esse

desempenho está associado, segundo o

ministro, à importância crescente dos

serviços no dia-a-dia dos brasileiros e

na ascensão de um grande número pes-

soas para a classe média. "As pessoas

tem melhorado de vida e procurado ser-

viços que trazem mais conforto para o

seu dia a dia", argumentou. O comércio

também se destacou este mês, gerando

40 mil novas . Assessoria de Imprensa/MTE

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 276 - 18/09/2014 - Página 03

Prorrogado em 60 dias o prazo

da consulta pública da nova

Norma Regulamentadora

n.º 01

PORTARIA N.º 446 DE 16 DE SETEMBRO DE 2014

(D.O.U. de 17/09/2014 - Seção 1)

SECRETÁRIO DE INSPEÇÃO DO

TRABALHO, no uso das atribuições con-

feridas pelo art. 14, inciso II, do Anexo I

do Decreto n.º 5.063, de 3 de maio de

2004, e em face do disposto nos arts.

155 e 200 da Consolidação das Leis do

Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto

n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, e da

Portaria MTE n.º 1.127, de 02 de outu-

bro de 2003, resolve:

Art.1º Prorrogar por 60 (sessenta)

dias o prazo estabelecido na Portaria SIT

n.º 428, de 27 de maio de 2014, publi-

cada no DOU de 28 de maio de 2014, re-

ferente à consulta pública do texto técni-

co básico da nova Norma Regulamenta-

dora n.º 01 (Prevenção em Segurança e

Saúde no ).

30 atitudes que consomem seu tempo e drenam sua energia

Veja dicas do que fazer para deixá-las

Cursos no SINTESP

Curso de como elaborar AVCB

curso de como elaborar o AVCB

(Auto de Vistoria do Corpo de Bombei-

ros) será realizado nos dias 27 a 31 de

outubro de 2014, de segunda a sexta-

feira das 19 às 22h00.

O treinamento é voltado para Técnicos

de Segurança do Trabalho e demais pro-

fissionais do SESMT, prevencionistas,

cipeiros, bombeiros civis, profissionais

de RH e prevencionistas em geral.

O objetivo visa orientar aos treinan-

dos, passo a passo, de como deve ser

elaborado o Auto de Vistoria do Corpo

de Bombeiros (AVCB), conforme estipu-

la o Corpo de Bombeiros do estado de

São Paulo.

O instrutor será Wagner Francisco de

Paula, Técnico de Segurança do Traba-

lho; Bombeiro Civil; Especialização em

incêndio em explosivos; professor em

curso de formação de bombeiros civil;

coordenador e professor em curso Téc-

nico de Segurança do Trabalho; perito

judicial; membro da Comissão de Estu-

dos da CB-24 de Brigada de Incêndio e

de Planos e Equipes de Emergência con-

tra incêndio, do Corpo de Bombeiros/

ABNT.

O curso terá 15 horas de carga hora-

ria, com investimento de R$200,00 para

associados em dia e de R$400,00 para

demais interessados, incluso coffee

break, apostila e certificado.

Curso PPRA como gestão em

segurança e saúde no trabalho

O curso será realizado nos dias 10e 11

de outubro de 2014, sexta e sábado, das

9 às 17h00, com carga horária de 15 ho-

ras.

O docente será Tânia Angelina dos

Santos, Técnica de Segurança do Traba-

lho; diretora estadual do SINTESP; dire-

toria de formação profissional; assesso-

ra técnica em segurança e saúde do tra-

balho; instrutora de espaço confinado,

CIPA, ergonomia e operador de empi-

lhadeira; Técnica pela FUNENSEG em

prevenção de riscos e sinistros.

O curso é voltado para Técnicos de Se-

gurança do Trabalho, estudantes, cipei-

ros e prevencionistas da área de SST.

Atualmente são aplicadas mais de 30

autuações aos PRRA, por falta de con-

sistência técnica. Conheça neste curso

quais são estas autuações e não cometa

estes erros.

Com vagas limitadas, o investimento

será de R$160,00 para associados em

dia e de R$320,00 para demais interes-

sados. Inclui coffee break, apostila e

certificado.

Treinamento de Instrutor de NR-

20 Líquidos Combustíveis e

Inflamáveis

A capacitação será aplicada no perío-

do de 22 a 27 de setembro de 2014, de

segunda a sexta-feira das 19 às 22h00 e

no sábado das 9 às 18h00.

O objetivo do curso é capacitar os tra-

balhadores que laboram em instalações

de CLASSE II que adentram na área ou

local de extração, produção, armazena-

mento, transferência, manuseio e mani-

pulação de inflamáveis e líquidos com-

bustíveis e mantém contato direto com

o processo ou processamento, realizan-

do atividades de operação e atendi-

mento a emergências.

O público alvo é de Técnico de Segu-

rança do Trabalho, bombeiros indus-

triais onde a empresa esteja presente

instalação de CLASSE II e demais profis-

sionais envolvidos com as atividades a-

cima mencionadas.

O instrutor será Sérgio Rivaldo; Enge-

nheiro Químico e de Segurança do Tra-

balho; Diretor técnico da Kaefy do Brasil;

possui 20 anos de experiência em de-

senvolvimento de equipamentos para

controle de emergências; atuou em em-

presas como Drager e P.Dattler; instru-

tor do curso de atendimento a emergên-

cias com produtos perigosos do Corpo

de Bombeiros Militar do estado de São

Paulo desde 1995.

O investimento será de R$400,00 para

associados em dia e de R$800,00 para

demais interessados.

Inscrições/Local

Os cursos acimas citados serão reali-

zados na sede do SINTESP, Rua 24 de

Maio, 104, 5° andar – República, Centro

de São Paulo (SP). Inscrições pelo e-

mail treinamento@sintesp.org.br ou

pelo fone (11) 3362-1104 Ramal .

Pagamento de “salário por fora” deve

ser comprovado pelo empregado

A cada dia você recebe 86.400 segun-

dos como um presente. Você irá gastá-

los pensando, sentindo e agindo. Esses

momentos podem se tornar pesadelos

que você tem que suportar, momentos

maçantes que não vale a pena lembrar

ou as exaltações mais felizes da sua vi-

da. Quanto mais velho você é, mais rápi-

do o tempo passa, e cada um dos 86.

400 segundos é irrecuperável.

A menos que esteja vivendo em uma

cela de prisão, a maneira como utiliza o

seu tempo depende de você, porque nin-

guém pode decidir o que você está pen-

sando, sentindo e fazendo. Independen-

temente se gostamos ou não do que es-

tamos fazendo, cada um de nós é o ar-

quiteto de seu próprio futuro.

Abaixo você encontrará exemplos de

comportamentos específicos que dre-

nam energia, nos fazem sentir pior e al-

guns ainda nos tornam mais alienados.

Como cada viagem começa com um pe-

queno passo, escolher um deles e traba-

lhá-lo trará mudanças positivas para a

sua vida. Você se sentirá melhor, terá

mais controle, não sucumbirá a fatores

externos, bem como melhorará a quali-

dade da comunicação e sua vida emo-

cional.

Trabalhar sobre os comportamentos

apresentados a seguir é um dever - a

maioria deles são hábitos inconscientes,

que foram enraizados em nós há anos.

Vamos descer profundamente nisso!

1. Ver TV

Gastamos em torno de 13 anos de

nossas vidas assistindo TV e estatística-

mente uma pessoa dedica mais de 3 ho-

ras por dia nisso. Dr. Dimitri Christakis,

da Universidade de Washington, enfatiza

o aumento dos problemas de concentra-

ção aos 7 anos se uma criança começou

assistir televisão antes dos 3 anos. Uma

pesquisa mostrou que até 72% das um-

lheres e 60 % dos homens assistem rea-

lity shows para fugir do tédio. O valor da

TV como educação ou provedor de en-

tretenimento não pode ser negado. A

maior parte do tempo gasto em frente a

uma tela significa preencher uma lacuna

relacionada a não ter uma ideia de o que

fazer com o tempo livre. Planejamento

prévio de programas dignos para assis-

tir é mais produtivo.

negou o pagamento por fora e confir-

mou que o salário do mestre de obras

era de R$ 3,5 mil. O juiz Urgel Ribeiro

Pereira Lopes negou o pleito, por não

entender haver comprovação do alega-

do salário por fora. O trabalhador, então,

recorreu ao TRT-10, repetindo os mês-

mos argumentos da petição inicial.

O caso foi julgado pela 3ª Turma do

Tribunal. Em seu voto pelo desprovi-

mento do recurso, a relatora, desembar-

gadora Cilene Ferreira Amaro Santos, a-

firmou que os documentos constantes

dos autos não comprovam nenhum pa-

gamento por fora para o trabalhador e

que os depoimentos de duas testemu-

nhas também não foram conclusivos.

Segundo ela, um depoente confirmou

pagamento por fora e outro frisou des-

conhecer tal fato. Como se vê, a prova

ficou dividida, o que prejudica a parte

que detém o ônus probatório, frisou a

desembargadora.

Além disso, disse a relatora, ambas as

testemunhas afirmaram que os salários

eram creditados em conta corrente, lo-

go, seria muito simples fazer prova do-

cumental dessa alegação, mas o empre-

gado não carreou aos autos os seus ex-

tratos bancários. Assim, por considerar

que a prova produzida foi frágil e divi-

dida, inapta para o acolhimento da pre-

tensão, a relatora votou no sentido de

negar provimento ao recurso. A decisão

foi .

Publicado por Portal Nacional do Direito do Traba-lho

Uma vez que o empregador nega o pa-

gamento de valores sem registro no

contracheque, o ônus de comprovar tal

ocorrência é do empregado, pois se tra-

ta do fato constitutivo do seu direito.

Com esse argumento, a Terceira Turma

do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª

Região (TRT-10) negou o pleito de um

mestre de obras que pretendia incluir

parte do salário que ele alegava receber

por fora no cálculo das verbas rescisó-

rias.

Na reclamação trabalhista, distribuída

à 8ª Vara do Trabalho de Brasília, o autor

sustentou que recebia, da empregadora,

remuneração mensal de R$ 5 mil, sendo

R$ 3,5 mil anotado na carteira de tra-

balho e R$ 1,5 mil por fora, depositado

em sua conta. Com esse argumento, pe-

diu que o valor do cálculo das verbas

trabalhistas fosse corrigido. A empresa

2. Pensamento constante

Dependendo da fonte, estima-se que

de 70% a 90% da nossa atividade diária

é dedicada a lembrar o passado ou pla-

nejar o futuro - que é estar pensando.

Como resultado, perdemos o "ser" – ex-

perimentando o "aqui e agora". A ênfase

na cognição intelectual do mundo leva-

nos a uma ausência e a passar a maior

parte de nossas vidas adultas em nos-

sos próprios pensamentos. Enquanto

que é somente aqui e agora que pode-

mos viver, ser felizes, aproveitar, ser-

mos gratos, amar, ser espontâneos. Pa-

ra ajudar a si mesmo a viver mais desli-

gue o telefone, saia para uma caminha-

da, ou viaje uma vez a cada três meses,

e passe um único dia consigo mesmo

em completo isolamento para conhecer-

se melhor.

3. Doces

Cientistas americanos alertam: consu-

mir muito açúcar enfraquece a atividade

cerebral, provoca problemas de memó-

ria e orientação. Em outras palavras:

açúcar processado o torna mais "burro".

Investigação científica anterior demons-

trou que a frutose aumenta o risco de

diabetes, obesidade e problemas no fí-

gado. Se alguém apela para os doces pa-

ra evitar as emoções negativas, essa

pessoa pode esperar sentir culpa ou res-

sentimento em relação a si mesmo que,

combinado com engordar, levará a sen-

tir-se desconfortável.

Doces fornecem uma alta temporária,

estimulam o cérebro a produzir seroto-

nina a um nível que, infelizmente, irá

também cair rapidamente, deixando a

pessoa com a sensação de vazio. Então,

outra barra de chocolate será necessá-

ria. Um americano consome 56 kg de

açúcar por ano, um polonês, 39 kg (11

kg antes da guerra). Esta é provável-

mente a razão do crescimento rápido de

indústrias de alimentos orgânicos nos

EUA, alimentação consciente tornou-se

uma necessidade, não um luxo.

Continua...

Abraços, saúde e sucesso!

Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 276 - 18/09/2014

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 276 - 18/09/2014 - Página 04

Fundacentro realiza parceria com entidade de ensino técnico no

Rio de Janeiro Objetivo é inserir conteúdo sobre

Segurança e Saúde no Trabalho no ensino municipal do Estado

Ministério do Trabalho e Emprego,

por intermédio da Fundação Jorge Du-

prat Figueiredo de Segurança e Medicina

do Trabalho (Fundacentro) e a Fundação

de Apoio a Escola Técnica do Estado do

Rio de Janeiro (FAETEC) assinaram nes-

ta terça-feira (16), termo de cooperação

técnica que vai orientar alunos e profes-

sores para inserção de conteúdo sobre

Segurança e Saúde no Trabalho (SST)

na grade curricular dos cursos ofereci-

dos pela FAETEC.

A parceria tem como finalidade capa-

citar os alunos de laboratório da entida-

de, que se especializam nos cursos de

técnico em edificações e técnico de se-

gurança do trabalho, por intermédio dos

conhecimentos repassados pela entida-

de, que tem história na produção e difu-

são de conhecimento sobre Segurança e

Saúde no Trabalho e Meio Ambiente.

Para o ministro do Trabalho e Empre-

go, Manoel Dias, que esteve presente na

assinatura da parceria com a entidade

de ensino técnico, os conhecimentos re-

passados aos alunos pela Fundacentro

será de extrema importância para o de-

senvolvimento de uma cultura de pre-

venção de acidentes de trabalho no País.

“É importante que essa cultura de

prevenção e saúde no trabalho, adquiri-

da pela Fundacentro em anos de estudo,

seja repassada às famílias e a sociedade

pelos formandos”, frisou.

O ministro também assinou, na mês-

ma ocasião, acordo com o Tribunal Re-

gional do Trabalho 1ª. Região-RJ, para o

desenvolvimento de cooperação técni-

co-institucional no cumprimento das

metas do Programa Trabalho Seguro,

patrocinado pelo TRT/RJ.

A intenção é ocupar espaços que pos-

sam disseminar conhecimentos e con-

teúdos, em especial na área de ensino.

O Programa Trabalho Seguro, que tem

como finalidade a prevenção de aciden-

tes de trabalho, é uma iniciativa do Tri-

bunal Superior do Trabalho e do Con-

selho Superior da Justiça do Trabalho,

em parceria com diversas instituições

públicas e privadas, visando a formula-

ção e execução de projetos e ações na-

cionais voltados à prevenção de aciden-

tes e ao fortalecimento da Política Na-

cional de Segurança e Saúde no Traba-

lho. Assessoria de Imprensa/MTE

19. Sexta: Com Telma Abra-

hão, psicanalista e coordenadora de

projetos voltados aos direitos humanos,

o Sesc apresenta o bate-papo SEXO E

PRAZER NA TERCEIRA IDADE: UMA

COMBINAÇÃO POSSÍVEL? às 15h na

Sala de Uso Múltiplo. Nesta conversa, a

convidada desmistifica alguns tabus so-

bre sexualidade e envelhecimento, além

de abrir espaço para um diálogo sobre

os problemas e questões relacionados

ao tema. A atividade é gratuita.

Às 20h, o palco do Teatro recebe o es-

petáculo solo do dançarino Frank Ejara,

SOM DO MOVIMENTO, gratuitamente. A

performance trabalha o elo intrínseco

entre movimento e som no contexto das

danças urbanas. Logo após a apresen-

tação, é vez da segunda apresentação

TÁ LIMPO, da mesma companhia, Dis-

cípulos do Rítmo, sobem ao palco, tra-

zendo o desenvolvimento da parceira

com o dançarino alemão Storm, em uma

coreografia baseada também nos ritmos

urbanos, tendo como cenário uma em-

presa de limpeza. Os ingressos são dis-

tribuídos na Central de Atendimento da

Unidade a partir das 19h.

DIA 20. Sábado: Às 15h30, na Área

de Convivência da Unidade, a Cia. Giras-

sonhos apresenta TANTAS HISTÓRIAS

NUMA CAIXA DE SAPATOS, gratuita-

mente, para o público infantil pelo pro-

jeto Ratinho de Biblioteca. Quantas his-

tórias cabem numa caixa de sapatos?

Um convite a conhecer os tesouros de

Vânia e as lembranças que ela traz.

DIA 21. Domingo: PORTINARI PÉ

DE MULATO é o espetáculo infantil, a-

presentado pela Cia. Articularte, às 15h

30 no Teatro do Sesc. Uma vizinha inve-

josa coloca “olho gordo” em uma obra

de Cândido Portinari, fazendo com que a

boneca Denise e seu Carneirinho caiam

de um quadro recém-pintado. A boneca

Denise passa por uma verdadeira aven-

tura de suspense entre as obras do seu

avô Portinari para encontrar o seu car-

neiro fujão antes que suas tintas se-

quem. Os ingressos para a peça são dis-

tribuídos na Central de Atendimento do

Sesc com uma hora de antecedência,

gratuitamente.

Para terminar o dia, nada melhor que

um sambinha do grupo araraquarense

SAMBAI POR NÓS, às 17h no palco da

Comedoria. Formado em 2008, o con-

junto tem como propósito a apresen-

tação das composições dos grandes

mestres como Cartola, Benito de Paula,

Adoniran Barbosa, Martinho da Vila, Al-

mir Guineto, Zeca Pagodinho etc; para o

público cativo do ritmo. O show é gra-

tuito e aberto a todo o público

.

Fim de semana no Sesc Rio Preto (SP) quebra tabus com bate-papo

sobre sexualidade na terceira idade

Programação conta também com dois espetáculos especiais no Teatro da Unidade

Em Araçatuba (SP) 27 e 28 de Novembro de 2014 - 08 às 17h00 “Curso de Atualização Anexo 8-NR 15 e anexo 1 – NR 9 - prático”

Para Profissionais do SESMT, Recursos Humanos, Assessorias,

sindicalistas, demais interessados

LOCAL: AUDITÓRIO DO SINDALCO Rua Professora Chiquita Fernandes, 09 - Araçatuba (SP)

INVESTIMENTO: Até 31/10/14 – R$700,00 - Até 14/11/14 – R$800,00

A partir de 15/11/14 – R$900,00 (Incluso Certificado/Apostila - traga seu notebook)

Depósito no Banco Itaú - Agência 0144 - CC 04509-3

Enviar cópia do comprovante de pagamento para contato@norminha.net.br

INFORMAÇÕES: contato@norminha.net.br

Andar de bicicleta pode melhorar sexo e trabalho, diz estudo

Foto: Getty Images

De acordo com pesquisa, 89% acreditam que pedalar faz com que as pessoas se desliguem dos afazeres do trabalho e tenham melhor estado de espírito para conviver com parceiros

infeliz? Que tal começar a

andar de bicicleta? De acordo com pes-

quisa da campanha Cycle to Work Day

(em tradução livre, Dia de Andar de Bi-

cicleta até o Trabalho), do Reino Unido,

pedalar até o trabalho pode melhorar a

vida sexual, o relacionamento e carreira.

Os dados são do jornal Daily Mail.

O levantamento contou com dados de

2,5 mil ciclistas e constatou que 89% a-

creditam que fazer o trajeto entre o es-

critório e a casa na “magrela” permite

que se desliguem dos afazeres do tra-

balho e tenham melhor estado de espí-

rito para conviver com parceiros, ami-

gos e familiares.

Como resultado, 66% acham que suas

relações têm melhorado desde que co-

meçaram a andar de bicicleta, enquanto

39% afirmaram que o exercício lhes deu

energia extra entre quatro paredes. Qua-

se metade dos entrevistados disse que

agora pode gerenciar um grande volume

de trabalho mais facilmente e 82% se

sentem menos estressados.

Um terço afirmou que se considera

mais criativo depois que começou a pe-

dalar, já que tem as melhores ideias jus-

tamente enquanto anda de bicicleta. Fo-

ra isso, 15% acham que suas carreiras

estão progredindo mais rápido do que a

dos colegas que não apostam nesse me- io de .

Senac Presidente

Prudente está com inscrições

para o 3º Encontro de

Conhecimento Integrado

O prazo para submissão dos

trabalhos é até o dia 30 de setembro

unidade do Senac Presidente Pru-

dente (SP) está com as inscrições aber-

tas para todos os interessados em parti-

cipar do 3º Encontro de Conhecimento

Integrado: empreendedorismo, inova-

ção e mercado de trabalho. A participa-

ção no encontro pode se dar por meio

do envio de textos e trabalhos científi-

cos, que estejam de acordo com os as-

suntos tratados no evento.

O evento tem o objetivo de incentivar

e proporcionar discussões de temas re-

lacionados às áreas de administração e

negócios, educação, meio ambiente,

tecnologia da informação, sistemas de

gestão integrados, arquitetura e design,

ergonomia, moda, comunicação social e

artes. Outro fator igualmente importante

e que os organizadores almejam, diz

respeito à publicação científica, ainda

pouco valorizada e produzida no pano-

rama intelectual do nosso país.

Para inscrição os trabalhos precisam

ser inéditos, escritos em língua portu-

guesa e devem manter relação com os

assuntos tratados no encontro. Os inte-

ressados devem enviar as obras para

submissao.ppr@sp.senac.br. Todos os

materiais sob a forma de artigos, relatos

de experiência e resumos expandidos,

serão avaliados de forma prévia pelo

Conselho Editorial do Senac Presidente

Prudente.

Além dos trabalhos, o 3º Encontro de

Conhecimento Integrado traz um ciclo

de palestras e exposições que aconte-

cerão de 5 a 8 de novembro. Outras uni-

dades do interior paulista também parti-

cipam do evento, além de Presidente

Prudente: São José do Rio Preto, Ribei-

rão Preto, Santos, São José dos Cam-

pos e Bauru. Outras informações pelo

www.sp.senac.br/rpresidenteprudente

ou pelo telefone (18) 3344-4400.

Serviço

Senac Presidente Prudente

Av. Manoel Goulart, 2881 - Centro

(18) 3344-4400

www.sp.senac.br/presidenteprudente

Acupuntura Aplicada ao Rejuvenescimento Facial

Um exemplo básico são as olheiras que

tanto incomodam. De acordo com a fi-

losofia chinesa olheiras com coloração

marrom significam que seu fígado anda

muito sobrecarregado, olheiras amare-

ladas depositam o olhar sobre o seu ba-

ço e o seu pâncreas, que inclusive seria

um dos colaborados para o acumulo de

umidade no corpo gerando espinhas e

pele oleosa e as olheiras cinza detec-

tando problemas renais já instalados ou

futuros!

Vários outros fatores podem influen-

ciar como os XIE Qi (fatores externos/

perversos ou alterações climáticas), fa-

tores internos (alterações emocionais e

psicológicas) e os fatores constitucio-

nais (genéticos/ JING), podem influen-

ciar no desequilíbrio energético estimu-

lando assim o surgimento precoce de

rugas e linhas de expressão. E para a-

queles que morrem de medo de agulha,

atualmente muitas clínicas utilizam ele-

trodos que são colocados nos mesmos

pontos que no método tradicional. O

que eu acho sobre não usar agulhas? A

Acupuntura é uma técnica milenar, u-

sando como base do tratamento as agu-

lhas... Então porque não experimenta-

las?

Mais curiosidades? Acompanhem a

coluna e experimentem a técnica!

Mariana Locatelli Fernandes Enfermeira Especializada em Acupuntura

Centro de Estética Kalu Cabeleireiros Rua Bandeirantes, 1338

Fone 3622-5470 – Araçatuba (SP).

A Acupuntura é um tipo de tratamento

milenar desenvolvido pelos orientais.

Tem como base trabalhar os meridia-

nos para que estes estejam desobstruí-

dos e consiga fornecer energia para os

órgãos trabalharem em harmonia. Hoje

iremos conversar sobre Rejuvenesci-

mento Facial.

A procura pela beleza e rejuvenesci-

mento tem sido cada vez mais comum.

Diversos métodos são lançados diária-

mente e muitos deles deixam o rosto de-

formado e sem expressão. Por isso,

cresce também a demanda por métodos

naturais para evitar rugas, linhas de ex-

pressão e flacidez da pele.

Um dos procedimentos mais divulga-

dos atualmente é a acupuntura na este-

tica facial. Ela tem como objetivo melho-

rar a oxigenação, a circulação local, o

metabolismo, a sustentação da pele, tra-

balhar os músculos faciais e diminuir a

acne e o excesso de oleosidade. Esse

tratamento não é novidade, embora para

muitos ainda seja uma técnica pouco

conhecida, principalmente no interior

dos estados. As imperatrizes das diver-

sas dinastias da Antiga China já usavam

esse método para aliviar as marcas de

expressão. Ele é feito com agulhas em

pontos específicos e logo depois esses

pontos são eletroestimulados durante

20 minutos.

Na Acupuntura, a face é uma das pri-

meiras e principais partes do corpo a se-

rem avaliadas, porque é nela que pode-

mos descobrir os desequilíbrios energé-

ticos em determinadas partes do corpo.

Uberlândia terá curso de formação de perito e assistente

Curso ampliado e atualizado!!! Pela segunda vez na cidade de UBERLÂNDIA!!! Faça sua ins-crição e participe deste curso com metodologia inovadora que proporciona resultados ime-diatos.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 276 - 18/09/2014

população japonesa está prestes a

comemorar um feito histórico: pela pri-

meira vez em quase meio século o país

vai completar um ano sem usar energia

nuclear. O último dos 48 geradores foi

fechado no dia 15 de setembro de 2013

e, ao mesmo tempo, o país tem contri-

buído para o desenvolvimento das ener-

gias renováveis, provando que o Japão

pode alcançar o objetivo de ter 40% de

sua matriz energética apenas com fon-

tes renováveis.

“É a primeira vez na história que isso

acontece e durante todo esse período o

país não registrou nenhum ‘apagão’. Os

apelos feitos pelo governo de Abe, pri-

meiro-ministro do Japão, para voltar a

SUT, com a palavra de ordem “NÃO AO

SUT”.

Na sua fala o ministro disse lamentar

a manifestação e que a proposta ainda

está em discussão. Porém, ao se referir

ao diálogo, o ministro citou apenas con-

federações, federações, empresários,

esquecendo mais uma vez que o prin-

cipal diálogo deve ocorrer com os servi-

dores do MTE, que são aqueles que se-

rão atingidos diretamente e que conhe-

cem profundamente o funcionamento

do órgão e, por isso, podem dar contri-

buições e evitar o desmonte do Minis-

tério.

Tanto o Sebastião Abreu, como Car-

mem Lúcia Marques ressaltaram a von-

tade dos servidores em fortalecer o ór-

gão e participar das discussões.

A imprensa local que estava ali para

cobrir a cerimônia de lançamento regis-

trou a manifestação dos . Fonte: Sinait

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 276 - 18/09/2014 - Página 05

usar a energia nuclear foram rejeitados

pela grande maioria da população que

está determinada a proporcionar ao país

um futuro mais limpo sem energia nu-

clear”, afirma Kazue Suzuki, coordena-

dor da campanha de energia do Gre-

enpeace Japão.

A população japonesa tem muito a co-

memorar já que o Japão é o terceiro país

com o maior programa nuclear do mun-

do. Dez usinas entraram com pedidos

para a Autoridade de Regulação de Ener-

gia Nuclear no Japão para que 20 rea-

tores fossem revisados. A maior parte

destes continuará desligada em 2015 e

nos próximos anos.

A Autoridade de Regulação deve con-

ceder a primeira aprovação de dois rea-

tores nucleares na província de Kago-

shima amanhã, mas isto não significa

que elas serão reativadas. Ainda há duas

grandes etapas de avaliação exigidos

antes de ser possível solicitar uma li-

cença para iniciar a operação.

Depois da tentativa frustrada de reto-

mar o uso dos reatores, Abe e as indús-

trias nucleares têm depositado enorme

pressão na Autoridade, exigindo rapidez

na análise dos processos. Existem mi-

lhares de páginas de documentos rela-

cionados à segurança vital dos cidadãos

que precisam ser apresentados. Ou seja,

grandes obstáculos tem de ser vencidos

para os reatores voltarem a funcionar,

inclusive a rejeição da população.

Japão busca desativação permanente de

reatores mais velhos. Governo quer adequar reatores aos novos padrões

impostos após o desastre de Fukushima

“A energia nuclear não é a política cor-

reta para o futuro do Japão. O governo

deveria prestar apoio as vítimas de Fu-

kushima que sofrem até hoje, além de

traçar estratégias para um plano ener-

gético mais sustentável e eficiente”,

completou Suzuki. Fonte: GREENPEACE BRASIL

segunda vez, profissionais de

segurança do trabalho, advogados, ges-

tores de RH e estudantes de Uberlândia

e região irão receber Ivomar Mezoni pa-

ra realização do curso de formação de

Perito e Assistente técnico em perícias

de insalubridade e periculosidade.

O curso é aplicado em três módulos,

com duração de 32 horas de maneira

que o aluno se envolva nas atividades

práticas, as quais proporcionam um de-

bate valioso.

Em Uberlândia, o curso será aplicado

no período de 11 a 14 de novembro de

2014, das 08 às 17h00 na FIEMG.

As inscrições devem ser feitas junto

ao e-mail cursos.ivomar@gmail.com ou

pelos telefones (46) 3524-2974 / 1588 /

9974-1589 (TIM) ou ainda com Winder-

son (34) 9238-1307.

Pagamento até 30 dias antes do even-

to R$750,00; 10 dias antes R$850,00 e

após esse período será de R$1.000,00.

O valor deve ser depositado na Caixa

Econômica Federal Agência 0601 – con-

ta corrente 2279-0 – operação 003 –

Treinare Consultoria & Treinamento

Ltda. Enviar cópia do comprovante de

pagamento para o e-mail

imezoni@gmail.com

Birigui (SP) terá curso sobre

NR-12

fiscalização do Ministério do Traba-

lho com relação ao cumprimento da NR-

12, que versa sobre a segurança no tra-

balho, vem se intensificando. A fim de o-

rientar as empresas sobre os detalhes

desta norma, a UniSinbi (Universidade

Corporativa do Sinbi) traz o curso “NR-

12: Gerenciadores direcionados para o

atendimento do anexo X e das demais

modalidades de máquinas e equipamen-

tos do setor calçadista de Birigui e re-

gião”.

Trata-se de um curso INÉDITO na

região. As vagas são limitadas. Garanta

já a sua.

Saiba mais: (18) 3649 8000 /

unisinbi@sindicato.org.br

ESCOPO

Capacitação/Qualificação para a elabo-

ração e implantação e a gestão da NR-

12, especificamente para o setor men-

cionado e para as máquinas e equipa-

mentos por ele operadas. Orientar quan-

to a elaboração e implantação de análise

de risco em máquinas/equipamentos e

inventário.

METODOLOGIA

Exposição em sala, dividido em módu-

los, por professores/instrutores habilita-

dos pelo INPAME - Instituto Nacional de

Prevenção aos Acidentes em Máquinas

e Equipamentos, com permanente inte-

ração com os treinandos. Aulas teóricas

e práticas.

UniSinbi leva curso sobre NR-12 parta

Birigui (SP)

SERVIÇO:

CARGA HORÁRIA: 32 horas

DATAS

29 e 30 de setembro e 01 e 02 de outu-

bro de 2014

HORÁRIO

8h às 12h e das 13h30 às 17h30

INCLUSO

Material didático, coffees e certificado

VALOR INVESTIMENTO

Japão limpo de nuclear Pela primeira vez, em quase 50 anos, Japão está para completar um ano sem usar energia

nuclear. Os 48 reatores foram todos fechados até o dia 15 de setembro de 2013.

Protesto contra a reativação de reatores nucleares no Japão (©Jeremy Sutton-Hibbert/ Gre-enpeace).

Ato contra o SUT no Ceará surpreende ministro durante em cerimônia

Auditores-Fiscais do Trabalho e

Servidores Administrativos da Superin-

tendência Regional do Trabalho e Em-

prego do Ceará – SRTE/CE aproveitaram

a presença do Ministro do Trabalho, Ma-

noel Dias durante cerimônia, na manhã

desta quarta-feira, para protestar contra

o SUT.

Atrás do local reservado para o Mi-

nistro falar foi afixada uma grande faixa

em que os servidores conclamam todos

a dizerem “Não ao SUT”. O evento des-

tinava-se à inauguração do Sistema Di-

gital de Emissão de Carteira de Trabalho.

Na ocasião, além da grande faixa, a-

trás do púlpito, os servidores usaram

camisetas e botons com os dizeres

“NÃO AO SUT”.

O Delegado Sindical do Sinait no Ce-

ará, Sebastião de Abreu Neto, entregou

ao Ministro fotos das manifestações que

ocorreram no dia 15 de setembro, em

diversos Estados, inclusive uma cami-

seta alusiva ao protesto de criação do

O TRABALHADOR DE CONFLITOS

A prática dos 2Cs: Cenário de Conflitos & Cenário Criação

Dânica

capacita brigadistas em Aparecida do Taboado (MS)

Nos dias 23 de agosto e 13 de setem-

bro de 2014 foi realizado o Treinamento

de Brigada de Incêndio e Primeiros So-

corros para capacitar uma equipe de co-

laboradores da Dânica Termoindustrial

Brasil, unidade de Aparecida do Taboa-

do (MS).

O objetivo do treinamento foi trans-

mitir a todos os participantes conheci-

mentos de prevenção e auxilio às víti-

mas em casos de acidentes, com atitu-

des adequadas, rápidas e seguras.

Com as aulas práticas, foi ensinado o

que se deve e o que não se deve fazer

em situações de emergência.

O treinamento foi aplicado pelo Sar-

gento do corpo de bombeiros Luiz César

de Menezes Rodrigues e pelo proprietá-

rio da Ferragens Extintores e Extinfer

João Renato Ferraz.

O curso teve coordenação de Fabíola

Luciene Cazeta – Supervisora de Recur-

sos Humanos e Josiane Martins Barbo-

sa – Técnica de Segurança do Trabalho.

Todos manipularam unidades extintoras

O atendimento de emergência foi prático

Simulação de incêndio

Princípios básicos no socorro

Eficiência no uso de extintor

As atividades foram em equipe

Orientações precisas e atenção necessária

por parte dos brigadistas

Enfim, capacitados!

Estudo mostra por que a música nos deixa nostálgicos

Foto: Getty Images

Resultados sugerem que ouvir a canção favorita pode ajudar a tratar a perda de memória

Olá amigo leitor, nesta semana encer-

raremos nosso ciclo de leituras que a-

bordou de forma breve sobre Conflitos

no ambiente organizacional que pode

também ser aplicado no contexto pes-

soal, individual de cada um de nós.

Nesta semana, estaremos falando um

pouquinho sobre algumas soluções a-

plicáveis para situações de conflitos, de

interesse, além da organização das in-

formações, planejamento, etc. Tal con-

texto pode estar no uso de técnicas de

soluções de problemas, no diálogo e ne-

gociação, ou seja, inicialmente na verda-

de é no cenário, preparação, interação

entre as partes, decisão compartilhada e

avaliação. Em todo o processo de nego-

ciação está implícita uma flexibilização,

porém para isso é preciso:

a-) Separar o problema das pessoas:

Há uma tendência em levar a questão

para o âmbito pessoal, é importante que

todos estejam empenhados na solução

e concentram-se no problema.

b-) Transformar conflitos em proble-

mas e depois em desafio;

c-) Cenário do conflito: Sem estar den-

tro, entender o que acontece, os valores,

sentimentos. Não há como resolver inte-

gralmente.

d-) Neutralidade: Manter-se imparcial

ajudará a buscar resultado de forma efi-

caz, menos emocional, focando no pro-

blema e não nas emoções inerentes ao

acontecimento. Não significa desconhe-

cê-lo ou ignorá-lo, mas sim reconhecê-

lo e também ser ingrediente para a so-

lução dos problemas, neste sentido a

neutralidade não envolve o julgamento

das emoções. O que você sente é dife-

rente do outro e o respeito de ambos de-

verá estar diretamente envolvido na so-

lução dos problemas.

e-) Cenário de Criação: Gerando o

maior número possível de soluções, al-

ternativas para depois escolher as me-

lhores alternativas. Para isso é impor-

tante analisar forças de oportunidade e

ameaças.

Vivemos atualmente constantes um-

danças de cenários econômicos e so-

ciais, tornando-se difícil prever o que a-

contecerá dentro de seis meses, um

ano, seis anos, dez anos em função da

velocidade da inovação e de mudança

do comportamento do consumido. Den-

tro desta inovação temos nos deparado

muito com a inovação reativa e não pro-

ativa, em que inovar proativamente é

imaginar cenários diferentes e criação

de modelos de gestão que supra a ne-

cessidade das pessoas lideradas. Em

prol de mudar de uma inovação reativa

para a proativa é importante:

• Comunicação assertiva – Possibili-

dade de as pessoas expressarem seus

valores, temores, esperanças e ideias;

• Transparência na gestão – Diminui-

ção da imaginação, fantasias, por falta

de informações, favorecendo a geração

de ideias nas soluções;

• Criatividade – favorecer a percepção

dos problemas e as causas de forma di-

ferente gera soluções dirigidas, escolha

coletiva, aumentando o grau de satisfa-

ção dos colaboradores e dos clientes.

• Gerenciamento de inovações – A for-

malidade, a hierarquia, vai por terra,

quando pensamos em processo de ino-

vação.

Administrar conflitos está baseado

nos mesmos princípios da negociação.

Muitas vezes é preciso abrir mão de

suas ideias em prol da ideia do outro. Os

seres humanos estão acostumados a

ganhar: ganhar salário, ganhar presente,

ganhar bronca, ganhar a nota do pro-

fessor, ganhar 13, 14 salário, benefícios,

bônus, enfim sempre o ganhar e temos

com isto uma grande dificuldade em

perder. Diante dos conflitos o processo

que ocorre muitas vezes é o mesmo,

ambas as partes envolvidas querem a-

penas ganhar e relutam em perder, e isto

ocorre no casamento, nas amizades, no

ambiente social e é claro no ambiente de

trabalho.

A pesquisa, publicada na revista Sci-

entific Reports, foi encabeçada por Ro-

bin Wilkins da Universidade da Carolina

do Norte em Greensboro.

Os autores ficaram surpresos ao

constatar que os padrões de fMRI eram

muito similares, apesar de a preferência

musical ser uma questão muito indivi-

dual.

"Essas conclusões podem explicar

porque estados emocionais e mentais

comparáveis podem ser experimenta-

dos por gente que ouve música tão dife-

rente como Beethoven e Eminem", a-

crescentam.

Jean-Julien Aucouturier, pesquisador

do Centro Nacional de Pesquisa Cien-

tífica da França (CNRS) destacou que o

estudo completa a teoria sobre como a

música afeta o cérebro.

"Até agora, tínhamos a hipótese de que

as canções favoritas eram uma espécie

de estímulo superlativo que o mesmo

padrão de atividade cerebral desenca-

deia, embora mais intenso, comparado

com outras canções", explicou o espe-

cialista à AFP.

"Este estudo mostra que não é uma

atividade mais intensa em certas partes

do cérebro o que se produz, mas uma

conectividade entre partes diferentes".

Os resultados sugerem que ouvir a

canção favorita pode ajudar a tratar a

perda de memória, explica Aucouturier.

Será preciso fazer novos estudos para

avançar nesta direção, .

música ativa diferentes funções ce-

rebrais, o que explica porque ela gera

prazer ou desprazer e nos faz mergulhar

em lembranças, de acordo um estudo

publicado nos Estados Unidos.

Neurologistas americanos recorreram

a um escâner com imagens de resso-

nância magnética (fMRI) para fazer um

mapeamento da atividade cerebral com

21 voluntários que ouviram diferentes ti-

pos de música, incluindo rock, rap e

clássica.

Eles escutaram seis temas com cinco

minutos cada um, inclusive cinco consi-

derados "icônicos" de cada gênero, uma

canção que não era familiar e, misturado

na seleção, um tema favorito da pessoa

examinada.

Os cientistas detectaram padrões de

atividade cerebral, que evidenciaram o

agrado ou o desagrado com determina-

da canção. Também advertiram para a

ocorrência de uma atividade específica

quando se escuta a canção favorita.

Escutar a música que a gente gosta,

sem ser a favorita, abre um circuito neu-

ronal nos dois hemisférios cerebrais,

denominado rede em modo padrão, que

acredita-se, atua nos pensamentos

"concentrados no interior".

Mas ouvir a canção favorita também

desencadeou atividade no hipocampo, a

região do cérebro adjacente, que de-

sempenha um papel fundamental na

memória e nas emoções vinculadas para

a socialização.

No entanto não basta resolver proble-

mas, temos que resolvê-los de forma i-

novadora, agregando valor a ponto de

provocar o encantamento. A falta de i-

maginação é responsável pelos confli-

tos, pois não pensamos no que os ou-

tros poderiam sentir, pensar e como a-

gir. Isso é terrível, pois as partes se re-

cusam a reconhecer a outra e imaginar

uma solução adequada. A falta de imagi-

nação gera conflitos, e é através da ima-

ginação que conseguimos respostas

criativas.

Os 2 Cs – Cenário de Conflitos & Cená-

rio de Criação

Cenário de conflitos envolve: Tensão,

doença, desconforto, valores únicos, in-

segurança, perde-ganha, perde-perde,

desejos individuais, medo de perder e

ser “vencido”, informação emocional e

muitas vezes distorcidas, certeza, re-

pressão, poder;

Cenário de criação envolve: Prazer, i-

maginação, dúvida, ouvir, ganha-ganha,

desejos mútuos, agregação de valores,

conciliação, valores respeitados, liber-

dade para gerar ideias, saúde, medo de

não compreender e não ser compreen-

dido;

No entanto quando nos propomos a

resolver conflitos temos que em todo o

tempo alternarmos do cenário de confli-tos

para o cenário de criação, pois ape-nas

desta maneira é que serão possíveis

resoluções assertivas e eficazes.

Para isto é importante:

• Escute: valorize o que está sendo dito,

os sentimentos envolvidos, entenda o sen-

tido que está oculto, não interrompendo

enquanto as pessoas estiverem falando.

Fique atento às expressões, vocabulários.

Há pessoas que têm dificuldade de expres-

são mas possuem boas ideias. Às vezes o

emissor poderá usar palavras diferentes

das suas, mas entenda o contexto, os valo-

res inerentes, símbolos de linguagem, sen-

timentos e ideias envolvidas.

• Aceite: Você não precisa concordar,

mas pelo menos aceite, sem fazer afirma-

ções humilhantes e ridicularizadas do tipo

“Oh! Que absurdo” ou “isso é tolice”! Daí a

disputa pode se acirrar, mesmo não dizen-

do nada, a expressão facial pode ser tam-

bém mal interpretada, então é preciso ficar

atento a isso também. Relembrando, não

existe ideias erradas e sim as que deverão

ser mais bem trabalhadas. O que o outro

sente é do seu próprio direito, reconheça

os valores, modelos mentais nos dois ce-

nários.

• Não faça de sua ideia uma questão in-

dividual: para obter melhor resultado as

respostas devem ser criadas coletivamen-

te, surgindo do grupo. Se você hesitar em

defender sua ideia, poderá ter uma agradá-

vel surpresa ao ouvir alguém assumir sua

defesa. Porém, se ninguém mais reagir,

simplesmente fique calado. Nem sempre é

preciso falar, em alguns casos os outros

membros poderão se dirigir a você reto-

mando a ideia.

• Pedir opinião de todos os membros nos

dois cenários: às vezes, é tudo de que os

outros precisam para cooperar e você pode

fechar com uma discussão movimentada e

ampla e, então, relaxar novamente.

• Responda: Se uma discussão de grupo

ainda deixar lacunas ou a desejar, você po-

derá querer manifestar sua reação a alguns

dos desacordos. Apresente sugestões, não

somente assinale erros, criticando. A críti-

ca, além de ser indesejável, quando aplica-

da no momento errado, bloqueia o pensa-

mento criativo.

Finalizando, tanto a inovação quanto a

criatividade são úteis na solução de con-

flitos. A proposta é juntar o céu com a ter-

ra. A junção de opostos, favorecendo que

tudo se interliga, não é cinza no cinzeiro e

sapato na sapateira, que favorece a con-

ciliação. E sim apenas a diversidade que

gera e soluciona problemas. O pensamento

criativo permite dar respostas diferentes a

antigos e novos problemas.

Permita-se viver novas experiências ge-

rando para você novos aprendizados.

“Quem quer fazer alguma coisa encontra

um meio.

Quem não quer fazer nada encontra uma

desculpa.” Provérbio Árabe.

Forte abraço e tenham ótima semana!!

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 276 - 18/09/2014

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 276 - 18/09/2014 - Página 06

Curso Auditor Interno de SST

OHSAS-18001 CURITIBA – PR

Hotel Estrela do Sul, Rua

Francisco Torres, 386

03 e 04 de Outubro de 2014

OBJETIVOS:

Capacitar os participantes a planejar auditorias internas de

SST de forma a entender aos

requisitos das normas da série OHSAS 18001 permitindo que

os participantes tenham um perfeito entendimento da

norma, capacitando-os a participarem do processo de

complementação do Sistema de

Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho em suas empresas.

INVESTIMENTO:

R$500,00 para Associados do

SINTESPAR e estudantes R$800,00 para demais

interessados

INFORMAÇÕES/INSCRIÇÕES

cursos@sintespar.com.br (41) 3363-4152

Por Cristina Ávila

Programa Produtor de Água (PPA),

da Agência Nacional de Águas (ANA),

recebe, até 20 de outubro, propostas pa-

ra a proteção de mananciais e pagamen-

to de serviços ambientais, em todo o

país. Estão previstos R$ 5,6 milhões em

recursos, a serem repassados a projetos

de no máximo R$ 700 mil. As inscrições

devem ser feitas no site do Sistema de

Convênios do Governo Federal (Sincov).

O especialista em recursos hídricos da

Gerência de Uso Sustentável da Água e

Solo da ANA Rossini Matos Sena escla-

rece que podem ser inscritos órgãos e

entidades da administração direta e indi-

reta, de municípios, estados, Distrito Fe-

deral e também consórcios públicos. As

verbas serão aplicadas em vários tipos

de iniciativas, como plantio de mudas

nativas, construção de barraginhas (pa-

ra captação de água da chuva), cons-

trução de terraços de nível e educação

ambiental.

O PPA apoia projetos que contam com

a parceria de associações, prefeituras,

comitês de bacia hidrográfica, agências

reguladoras, produtores rurais, prefeito-

ras, companhias de saneamento, de e-

nergia elétrica, empresas, associações

comercias, por exemplo.

Sena ressalta que somente serão acei-

tos projetos que tenham previsão de pa-

gamento por serviços ambientais. “Por

exemplo, uma prefeitura pode apresen-

tar uma lei municipal de criação de um

fundo que beneficie a proteção dos re-

cursos hídricos”, explica. “Ou apresen-

tar uma empresa parceira que vá pagar

pelos serviços ambientais. "Isso signifi-

ca a remuneração de produtores rurais

com valores compatíveis à conservação

de suas propriedades, como contenção

de erosões e assoreamento de manan-

ciais.

“Essa iniciativa se relaciona com os

objetivos do Programa de Revitalização

de Bacias, do MMA, e representa a inte-

gração de um conjunto de práticas con-

servacionistas de água e solo, como o

controle de processos erosivos, recupe-

ração da cobertura vegetal e mobilização

social, que são imprescindíveis para o

sucesso do controle da degradação am-

biental e para o processo de revitaliza-

ção de bacias hidrográficas”, comenta

Larisa Rosa, analista ambiental da Dire-

toria de Revitalização de Bacias do

MMA.

“O Ministério do Meio Ambiente apoia

projetos de manejo integrado de micro-

bacias, na região do Alto Rio São Fran-

cisco que apresentam resultados práti-

cos visíveis em termos de aumento da

quantidade e qualidade de água. Fonte

ANA tem R$ 5,6 mi para projetos de conservação da água

Extinção do Crédito Consignado em

razão do falecimento do

mutuário

Publicado por Lucas Sá Ribeiro de Oliveira

om o falecimento de um ente queri-

do, surgem diversas dúvidas acerca do

que fazer, quais dívidas do falecido de-

vem efetivamente ser pagas, quais pro-

vidências devem ser tomadas em um in-

ventário, dentre outras preocupações.

No que diz respeito às dívidas do de

cujus, o Código Civil em seu artigo 1.

792 dispõe que o herdeiro não responde

por encargos superiores ao valor da he-

rança.

E ainda, o Artigo 1.997 do mesmo di-

ploma estabelece que a herança respon-

de pelo pagamento das dívidas do fa-

lecido, sendo que, após a realização da

partilha, os herdeiros somente respon-

dem até o limite herdade.

A um primeiro olhar, todas as dívidas

do falecido seriam exequíveis, até o li-

mite da herança, não respondendo os

herdeiros pelos valores que excederem

a universalidade de bens.

Ocorre que nem todas as dívidas do

falecido são beneficiadas pelo supra-

mencionado artigo.

Trataremos aqui, em especial, sobre o

Crédito Consignado, cujo pagamento é

realizado mediante desconto direto na

folha de pagamento e que não possui

nenhum outro tipo de garantia contra-

tual.

Tais contratos são firmados, comu-

mente entre instituições financeiras, de-

nominadas de “Consignatárias”, e o par-

ticular, denominado “Consignante”, no

qual este autoriza o seu empregador a

descontar o pagamento do empréstimo

diretamente da sua folha salarial, repas-

sando os valores ao banco, até a total

quitação da dívida.

Vale ressaltar que estamos diante de

uma relação evidentemente consume-

rista, na qual o Consignatário é o forne-

cedor e o Consignante é o consumidor.

Ocorre que a matéria está regulada

também pela legislação especial perti-

nente ao crédito consignado, quais se-

jam a Lei 10.820/2003 e a Lei 1.046/

1950.

A Lei 10.820/2003 regulamenta a au-

torização para o desconto em folha de

pagamento, dentre outras providências,

sendo, porém, omissa sobre as conse-

quências do falecimento do “consignan-

te”.

Já o disposto no Artigo 16 da Lei

1.046/50 estabelece que “Ocorrido o

falecimento do consignante, ficará extin-

ta a dívida do empréstimo feito mediante

simples garantia da consignação em fo-

lha”.

Como se vê, o referido dispositivo é

taxativo ao dispor que a dívida deve ser

extinta, não sendo possível assim a rea-

lização de qualquer tipo de cobrança.

E não se diga que este dispositivo legal

poderia estar revogado a Lei 10.820/03

não há revoga expressamente, nem pos-

sui qualquer dispositivo equivalente.

A propósito, o E. TJMG já decidiu, no

julgamento da Apelação Cível de nº

1.0145.09.508364-1/001, a Lei 1.046/

50 se sobrepõe ao disposto no Código

Civil em função da invocação do Princí-

pio da Especialidade.

Assim, sendo a Lei 1.046/50 aplicável

até os dias de hoje, verifica-se expressa-

mente que a dívida do consignante será

extinta quando do seu falecimento, des-

de que a consignação em folha de pa-

gamento seja a única garantia contra-

tual.

Trata-se portanto de um direito potes-

tativo dos herdeiros do “consignante” e

não uma mera faculdade dada à insti-

tuição financeira.

Ocorre, porém, que, por ser uma le-

gislação muito antiga e pouco divul-

gada, muitas pessoas vem sendo preju-

dicadas pelas instituições financeiras,

que, mesmo tendo conhecimento da

aplicabilidade do Art. 16 da Lei 1.046/

50, insistem em cobrar tais dívidas dos

herdeiros.

Quer continuar lendo o assunto?

Clique AQUI.

Supermercados Rondon capacita brigadistas de sua terceira loja

em Araçatuba SESMT/SuperRondon

Equipe de brigadistas capacitados para atuarem na prevenção e combate na 3ª loja

Você sabe o que é Eireli? Descubra aqui

A inserção da figura da EIRELI no direito brasileiro pode proporcionar uma grande desburo-cratização na criação e no funcionamento das empresas.

que se empenharam nesses dois dias de

treinamento.

Todos os brigadistas participaram...

... das atividades de socorrismo...

... assim como no combate e incêndio.

Nos dias 16 e 17 de setembro de 2014

os Supermercados Rondon formou uma

nova turma de brigadistas que irão atuar

em sua loja 03 localizada no bairro Ipa-

nema de Araçatuba (SP).

Atendendo a legislação pertinente, foi

ministrado um treinamento de 16 horas

divididos em dois dias com aula teórica

e prática, o que pode dar aos partici-

pantes a oportunidade de manusear os

equipamentos de combate ao qual o su-

permercados dispõe.

A brigada tem por objetivo atuar na

prevenção, abandono e combate a um

princípio de incêndio e prestar os pri-

meiros socorros, dentro de uma área

pré estabelecida.

A formação da Brigada de Incêndio te-

ve como coordenadora a Engª de Segu-

rança do Trabalho Gabriela Juliana Bos-

collo Heleno com o suporte do Técnico

de Segurança do Trabalho Cristiano e

como convidado o Bombeiro Nelson

Marques Filho.

A Brigada foi formada não somente

para segurança de nossos colaborado-

res, mais também de nossos clientes,

citou Gabriela. O SESMT do Supermer-

cados Rondon aproveita a oportunidade

para parabenizar todos os participantes

panha, Portugal, Itália, Bélgica, Países

Baixos, Alemanha, Reino Unido, Dina-

marca. Na América do Sul, o Chile há

muito tempo já introduziu em seu orde-

namento jurídico a empresa individual

de responsabilidade limitada.

A inserção da figura da EIRELI no di-

reito brasileiro pode proporcionar uma

grande desburocratização na criação e

no funcionamento das empresas. So-

bretudo das micro, pequenas e médias

empresas, que ficarão livres de diversos

trâmites administrativos inerentes às

sociedades e dos possíveis percalços

provocados pela existência de um sócio

com participação fictícia no capital da

empresa.

EIRELI ou Empresário Individual?

Apesar da EIRELI parecer com o regi-

me de Empresário Individual, há algu-

mas diferenças, que podem ser consi-

deradas vantagens. Comparando os

dois, podemos verificar ao menos três

pontos que colocam a EIRELLI à frente

do Empresário Individual.

Primeiro, cabe destacar a questão da

carga tributária. Enquanto o empresário

individual não é constituído como pes-

soa jurídica, enfrenta uma carga tribu-

tária de 27,5% retido diretamente da sua

fonte. A EIRELI, nos moldes da Lei 12.

441/44 estará submetida à carga de 6,

15% (imposto de renda e contribuições

sociais).

Outro ponto é a questão da autonomia

patrimonial. Este prevê a separação dos

bens entre pessoa física e pessoa jurí-

dica. Isso quer dizer que quem se res-

ponsabiliza pelos atos praticados pela

pessoa jurídica é seu patrimônio, e não

os bens dos seus sócios e/ou adminis-

tradores. No caso do empresário indivi-

dual isso não se aplica. Em caso de pre-

juízo, serão utilizados os bens pessoais

para arcar com os pagamentos devidos.

Na EIRELI o limite está no capital social,

ou seja, R$ 72.400,00 (cem vezes o as-

lário mínimo).

Por fim, podemos citar a questão das

contribuições para o INSS. Isso porque,

quando uma empresa precisa contratar

um serviço terceirizado, prefere contra-

tar uma pessoa jurídica. As obrigações

previdenciárias nesse caso são da em-

presa contratada. Se a empresa contra-

tar uma pessoa física, ela será a res-

ponsável por isso. Desse modo, entre

firmar um contrato com uma empresa

EIRELI e um empresário individual, ela

vai optar pela pessoa jurídica.

Diante disso, ficam claras as vanta-

gens existentes na EIRELI, facilitando

assim a vida do empreendedor que de-

seja administrar sozinho e competir de

igual com outros tipos de . Fonte: Blog Studio Fiscal

EIRELI ou Empresa Individual de

Responsabilidade Limitada é uma mo-

dalidade de empresa criada pela Lei 12.

441, publicada em 12.07.2011 no Diário

Oficial da União, e que altera a Lei 10.

406, de 10 de janeiro de 2002 (Código

Civil).

Esse modelo de empresa é discutido

desde a década de 40, porém, somente

nos primeiros anos da década de 80,

discute-se, no Brasil, a instituição da fi-

gura da “empresa individual de respon-

sabilidade limitada” ou, simplesmente

EIRELI.

A EIRELI foi constituída para que se

pudesse limitar a responsabilidade do

empresário ao valor do capital da em-

presa. Afinal, sempre existiu nos casos

de empresa individual uma espécie de

“sociedade de faz de conta”.

Por esse motivo, muitas vezes existem

sociedades em que um único sócio de-

tém a quase totalidade do capital social

ou em que os dois sócios são marido e

mulher, casados em regime de comu-

nhão universal de bens, situação que,

aliás, vem exigindo grande número de

alterações contratuais.

O artifício de se constituir sociedades

“faz de conta”, sempre gerou enorme

burocracia, pois, além de tornar mais

complexo o exame dos atos constituti-

vos, por parte das Juntas Comerciais,

exige alterações nos contratos, também

sujeitas a exames mais apurados nas

Juntas, para uma série de atos relativos

ao funcionamento da empresa.

Consequentemente, causa também

desnecessárias pendências judiciais,

decorrentes de disputas com sócios

que, embora com participação insignifi-

cante no capital da empresa, podem difi-

cultar inúmeras operações.

Assim, a exigência da união de, ao me-

nos, duas pessoas para a formação de

uma sociedade, além de ineficaz é pre-

judicial tendo em vista os obstáculos na

formação de novas empresas, novas o-

portunidades de trabalho e, consequen-

temente, de fomento à economia. É, por-

tanto, uma questão que diz respeito não

somente à comunidade jurídica, mas

sim, atinge o interesse econômico-so-

cial como um todo.

Cabe lembrar que a questão da so-

ciedade unipessoal sempre foi contro-

versa. Isso ocorre pelo fato da única

possibilidade de haver somente um só-

cio nas sociedades limitadas é em caso

de morte ou retirada dos demais. Aceita

pela jurisprudência, essa situação é

temporária, por seis meses pelo novo

Código Civil, que exige a admissão de

um novo sócio ou a dissolução da so-

ciedade ao fim desse prazo.

É necessário lembrar também que

muitos países já utilizam desse modelo

de empresa, por exemplo: França, Es-

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no meio ambiente do trabalho, bem co-

mo de difundir o conhecimento especia-

lizado a respeito das causas, conse-

quências e medidas preventivas de aci-

dentes de trabalho. “É um aprendizado

maior conquistado para aproveitar e co-

locar em pratica”, afirmou a estudante.

Para o presidente do TRTPI, Francisco

Meton Marques, a campanha pública de

conscientização contra o acidente de

trabalho é de extrema relevância para

provocar debates na sociedade. “É uma

questão que vem ceifando vidas de tra-

balhadores, mais que uma guerra, aci-

dente de trânsito, câncer e mais que o

HIV, sendo um assunto de grande preo-

cupação para a sociedade. O custo eco-

nômico e social disso é elevado”, de-

clarou.

O que ainda preocupa o TRT-PI é a fal-

ta de notificação de boa parte dos casos

de acidentes de trabalho. “As empresas

devem fazer campanhas de esclareci-

mento aos seus trabalhadores, fornecer

equipamentos de trabalho, entre .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 276 - 18/09/2014 - Página 07

Curso de Operação Segura nas atividades com GRUA

Chapecó-SC

16, 17 e 18 de outubro de 2014

Local: Auditório do SITICOM

Objetivo:

Proporcionar qualificação de nível básico na operação de

máquinas de guindar e transportar, com ênfase na

prevenção de acidentes e na preservação das boas

condições dos equipamentos;

capacitar os participantes na utilização segura da grua,

ferramentas e acessórios, de acordo com suas

características e aplicações, em atendimento às necessidade

específicas da empresa e

conforme normas do MTE e legislação em vigor.

Investimento: R$350,00

Informações/Inscrições:

lucilenesperotto@hotmail.com

(49) 3436-0904 (49) 9976-2719 – 9148-9112

Piauí, segundo o Tribunal Regio-

nal do Trabalho da 22ª Região (TRTPI),

em torno de 3 mil acidentes são regis-

trados ao longo do ano. As mortes che-

gam a vitimar 50 trabalhadores anual-

mente. Estes números deixam os profis-

sionais em estado de alerta, e, por isso,

eles estiveram reunidos na semana pas-

sada para discussões no II Seminário

Piauiense Trabalho Seguro, no auditório

do Tribunal de Justiça do Piauí.

Com o objetivo de formar multiplica-

dores que atuem na prevenção de aci-

dentes de trabalhos, o evento contou

com a participação de profissionais téc-

nicos em segurança do trabalho, estu-

dantes da área, juristas, estudantes de

direito, especialistas em direito traba-

lhista, dentre outros profissionais que a-

tuem em defesa de melhores condições

de trabalho.

Segundo Joana Darc, estudante do

curso técnico em Segurança do Traba-

lho, esta é uma oportunidade de ampliar

o debate acerca da saúde e da segurança

Todas as instruções apresentadas nas aulas teóricas foram aplicadas na prática.

Piauí registra mais de 3 mil acidentes de trabalho

Evento discutiu casos e ações para combater a ocorrência de novas tragédias no Estado

Seminário busca formar multiplicadores que atuem na prevenção de acidentes de trabalho

Proteção ocular e facial Revisão: Guilherme Dias – Engenheiro para a Área de Segurança

Pessoal da 3M do Brasil; Super Guia 2010 - www.superguianet.com.br

Especialista diz que racismo na

internet também é crime Publicado por Agência Brasil

sociedade brasileira vem acompa-

nhando diversos casos de ofensas racis-

tas contra jogadores de futebol. O mais

recente episódio ocorreu no fim do mês

passado, quando o goleiro Aranha, do

Santos, foi chamado de macaco durante

partida contra o Grêmio. Mas não é só

dentro dos campos que esse crime é

praticado. Muita gente usa as redes so-

ciais e a internet. Recentemente, ao pos-

tar uma foto ao lado do namorado, uma

jovem negra foi ofendida por usuários

de uma rede social.

O coordenador do Plano Juventude Vi-

va da Secretaria de Políticas de Promo-

ção da Igualdade Racial (Seppir), Felipe

Freitas, explica que a rede mundial de

computadores reflete o comportamento

da população. “Se o racismo é um fe-

nômeno social, a internet é um espaço

onde esse fenômeno também se mani-

festa. Não é a internet que os cria. Ape-

nas dá mais visibilidade”, salienta. Se-

gundo ele, o uso da rede dá uma falsa

sensação de anonimato.

No Brasil, o racismo é considerado

crime inafiançável e imprescritível. Isso

significa que uma pessoa pode ser puni-

da muito tempo depois da infração. As

penas previstas variam de um a cinco a-

nos de reclusão, dependendo do caso.

Conforme o coordenador, o fato da o-

fensa ser presencial ou pela internet não

altera a denúncia. Qualquer espaço pode

ser usado. “Na Seppir, temos a ouvido-

ria, que pode ser acionada por telefone

ou internet. As delegacias precisam es-

tar prontas para receber essas denún-

cias, assim como o Ministério Público e

as defensorias públicas”, cobra Freitas.

Especialista em direito digital, Fabrício

Alves observa que algumas providên-

cias podem ser tomadas para auxiliar a

polícia na investigação. Além de não in-

centivar o debate, a pessoa ofendida de-

ve registrar as ofensas. “Registrar, por

meio de impressão, anotar o endereço

da página para identificá-la posterior-

mente e, imediatamente, procurar a polí-

cia. "Se, antes de comunicar à autori-

dade policial e à Justiça, ela pedir para

remover o conteúdo, estará dificultando

a produção de provas”, comenta o advo-

gado.

O Marco Civil da Internet, que entrou

em vigor em junho deste ano, traz regras

sobre direitos e deveres de usuários e

provedores. Conforme Fabrício Alves,

alguns aspectos que podem auxiliar na

investigação de crimes cometidos na re-

de precisam ser regulamentados. É o ca-

so dos artigos 13 e 15, que tratam do ar-

mazenamento obrigatório de informa-

ções. “Para efeito de investigação, isso

é extraordinariamente positivo, porque

representa uma forma inovadora de se

produzir provas contra o cidadão que

usa a internet indevidamente. Só que es-

ses pontos ainda não foram regula-

mentado. O Marco Civil prescreveu a

obrigatoriedade do Poder Executivo re-

gulamentar por decreto”, assinala Alves.

Para que um provedor retire do ar con-

teúdo ofensivo a um usuário, é preciso

recorrer à Justiça. Com a notificação ju-

dicial, a empresa passa a ser responsa-

bilizada pela manutenção do material. O

próprio Marco Civil estabelece que, caso

não remova o conteúdo, a empresa res-

ponderá por eventuais danos.

A maioria das redes sociais já dispo-

nibiliza canais para denúncias. Segundo

o advogado, geralmente as empresas

atendem aos pedidos. Ele afirma que, a-

pesar da legislação não estabelecer pra-

zos para retirada de materiais ofensivos

da rede, a jurisprudência fixa um perío-

do de 24 horas a partir da notificação.

Felipe Freitas acredita que a população

brasileira vem amadurecendo com rela-

ção ao racismo. Entretando, alerta para

a necessidade de capacitação dos pro-

fissionais que tratam dos casos. “Temos

parcerias com os ministérios públicos e

com o Conselho Nacional do Ministério

Público (Cnmp) para capacitar operado-

res da área. Falta apenas mais diálogo

com o judiciário, com a Ordem dos Ad-

vogados do Brasil (OAB) e com as de-

fensorias públicas", .

A Logística e a NR-34

Não se pode imaginar um ambiente

com partículas volantes, respingos de lí-

quidos, luminosidade intensa e radia-

ções ultravioletas e infravermelha sem

que a visão do usuário esteja contra este

tipo de situação.

O conforto e a vedação são essenciais

e, por isso, é preciso estar atento à vari-

edade de modelos existentes procuran-

do adequá-los aos diferentes formatos

de rosto e preferências do usuário.

Além do conforto, é necessário consi-

derar os riscos a que o usuário está em

contato em sua atividade e testar os pro-

dutos.

O tipo de lente ideal para cada ativi-

dade também deve ser avaliado consi-

derando a diversidade de materiais co-

mo: policarbonato, resina orgânica, resi-

na com tratamento e cristal.

Protetores faciais

Proteger a face do usuário contra im-

pactos, poeiras, respingos químicos e

radiações ópticas é função do protetor

facial. O visor articulado se ajusta ao u-

suário por meio de uma carneira. A mai-

oria das viseiras são produzidas em po-

licarbonato. Quando há riscos de impac-

tos podem ser transparentes. Para am-

bientes de calor intenso, podem ser alu-

minizadas. Em operações de solda, po-

dem ser em Celeron ou outros materiais

termoplásticos. Deve-se usar a tonalida-

de correta dos filtros de luz, de acordo

com o tipo de solda e a amperagem do

equipamento. “Recomendados quando a projeção de par-tículas volantes oferece maior risco, como no caso de operadores de equipamentos em madeireiras, em serralherias, no setor de bebidas; na aplicação de defensivos; api-cultura; jateamento; atendimento a emer-gências por bombeiros; riscos químicos e biológicos. Devem ser usados em conjunto com óculos de segurança.”

Óculos de segurança

Proteger os olhos de impactos e radia-

ções ópticas é a principal função dos ó-

culos de segurança. Aliar proteção, bele-

za, cobertura e vedação da cavidade o-

cular é um desafio para o design moder-

no.

Quando são do tipo ampla visão, ve-

dam toda a região em torno dos olhos e

protegem também contra respingos quí-

micos e poeiras. O material predomi-

nante é o policarbonato, que possibilita

resistência a impactos e diversidade de

modelos. Também variam quanto à ar-

mação, lente, composição de materiais,

tratamentos de superfície, como antir-

risco e antiembaçante, e tonalidade de

lentes. “O uso é indicado quando há riscos de partí-culas volantes, pós e poeiras, gases, respin-gos de líquidos, calor, luminosidade inten-sa, radiações ultravioletas e infravermelhas e específicas como laser. Exemplos: siderur-gia, metalurgia e construção civil.”

cuido do trabalhador, o acidente pode

ser fatal por impacto, carbonização ou a-

fogamento. É imprescindível que os tra-

balhadores estejam bem equipados e

muito bem informados e treinados a

respeito dos riscos em atuar na indús-

tria de construção e reparação naval.

E além de tudo isso, os trabalhadores

devem se policiar sobre a preservação

do meio ambiente e minimização dos

impactos na fauna, flora e comunidade

local. Visando sempre a sustentabilida-

de em termos de produtos e até mesmo

de serviços.

Enfim, falar de indústria naval nos re-

mete diretamente ao transporte aquáti-

co, onde a logística reina absoluto, e fica

aqui mais um apelo para que profissio-

nais de segurança do trabalho sejam ca-

da vez mais parceiros dos profissionais

de logística. Até porque, esse dupla real-

mente se completa.

Mais uma NR associada à Logística,

veremos a próxima. Até lá e sempre vis-

lumbre as possibilidades.

Vamos trabalhar juntos!

Ótimo final de semana e busque sempre

a excelência, principalmente no lazer.

Ramires Salsiano Escritor e Colunista; Consultor Empresarial e Palestrante; Administrador, Mercadólo-go, Especialista em Logística www.admkt-log.com

A NR-34 estabelece os requisitos mí-

nimos e as medidas de proteção à segu-

rança, à saúde e ao meio ambiente de

trabalho nas atividades da indústria de

construção e reparação naval, que são

aquelas desenvolvidas no âmbito das

instalações empregadas para este fim

ou nas próprias embarcações e estrutu-

ras, tais como navios, barcos, lanchas

plataformas fixas ou flutuantes, dentre

outras. Sempre considerando as demais

NR´s.

O transporte aquático ainda não é de-

vidamente explorado no Brasil, e mes-

mo assim muitos trabalhadores acabam

ficando às margens da sorte em toda a

extensão estrutural que permeia nossas

costas, rios e lagos. Temos grande po-

tencial para reduzirmos custos com hi-

drovias em conjunto com o transporte

de cabotagem. Porém, os trabalhadores

devem ser mais valorizados em condi-

ções de segurança e saúde do trabalho

dentro do contexto logístico operacio-

nal. Apesar de tudo isso, o transporte

marítimo é o que mais movimenta o co-

mércio internacional em toda sua es-

trutura logística.

No entanto, voltando à NR em ques-

tão, o trabalho na indústria de reparação

e construção naval é algo que carece de

uma logística altamente especializada.

Infeliz ou felizmente não cabe amadoris- mo nessas condições, pois qualquer des

Máscaras de solda

Protegem olhos, face, orelhas e a par-

te frontal do pescoço contra radiações

ópticas e fagulhas geradas pelo proces-

so de soldagem.

Devem ser usadas com óculos de se-

gurança e produzidas em material resis-

tente ao calor. Os visores tendem a ser

cada vez maiores melhorando o campo

de visão do trabalhador. Os filtros de ra-

diação variam conforme o tipo de lumi-

nosidade. Podem ter o visor fixo ou arti-

culado, com autoescurecimento ou não.

Há o tipo escudo para processos mais

simples, e o capacete para os mais com-

plexos. “Usadas em toda operação de soldagem em diferentes setores: indústria automobilísti-ca, de autopeças, mecânicas, forjaria, ferro-viaria, construção civil e naval.”

Fique por dentro

Há óculos de segurança e os óculos de

segurança tipo ampla visão:

Óculos de segurança: São compostos

por lentes e hastes com ou sem regula-

gens para ajuste ao rosto e tratamento

de lente para melhorar sua performance

e durabilidade. São indicados para pro-

teção contra impacto de partículas.

Óculos de segurança ampla visão:

Proporcionam a vedação ao redor de to-

do o contorno dos olhos sendo fixados

à cabeça por banda elástica. Podem ter

ventilação direta (contra impacto de par-

tículas volantes), indireta (contra impac-

to de partículas volantes, poeiras e res-

pingos) ou não ter ventilação (contra

impacto de partículas volantes, poeiras,

respingos e névoas irritantes).

Certificação

Para certificar óculos de segurança,

viseira ou máscara de solda passiva, o

modelo deve ser submetido a ensaios

em um laboratório credenciado pelo

MTE, que irá emitir um laudo com os re-

sultados. De posse desse laudo, o fabri-

cante ou importador submete o pedido

de obtenção de CA.

O uso de clipe para lentes graduadas

em óculos de segurança é permitido

desde que o laboratório tenha ensaiado

os óculos nessa condição, e essa infor-

mação conste no CA.

A substituição das lentes da armação

de um óculos de segurança por lentes

graduadas apenas é permitida quando o

fabricante possui ótica ou laboratório

por ele autorizado para realizar esse ser-

viço.

No caso de máscaras de solda de au-

toescurecimento, não há laboratórios

aptos no Brasil a realizar os ensaios re-

queridos por norma. Por essa razão,

nestes casos específicos, o MTE aceita

laudo de ensaio realizado no exterior pa-

ra a obtenção do CA.

Próxima edição tem mais!

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 276 - 18/09/2014

uitos advogados me escreveram a-

gradecendo o último artigo que postei.

Fico muito feliz com isso porque sinto

que estou ajudando jovens profissionais

à acelerarem sua carreira na advocacia

trabalhista.

Uma mensagem que recebi foi da He-

lena Souza, advogada no estado das Mi-

nas Gerais. Ela me contou que além de

acompanhar meus e-mails e vídeos com

dicas, adquiriu nosso KIT de Petições

Trabalhistas e têm sido de suma impor-

tância para o seu aprimoramento profis-

sional.

Hoje eu quero te falar por um recurso

pouco utilizado por ADVOGADOS TRA-

BALHISTAS, mesmo os com larga expe-

riência profissional.

Trata-se da: COMISSÃO DE CONCI-

LIAÇÃO PRÉVIA Se você leu o meu pri-

meiro e-mail, que fala sobre a ENTRE-

VISTA ao reclamante, você já recolheu

as informações necessárias para dar o

próximo passo.

Munido dessas informações, o próxi-

mo passo é submeter a demanda às Co-

missões de Conciliação Prévia. A des-

peito de nossas críticas a esse respeito

e sob o protesto da grande maioria dos

advogados que militam na Justiça do

Trabalho, e até mesmo de alguns juízes,

a Lei nº 9958/00, que criou as Comis-

sões de Conciliação, o não atendimento

de suas determinações tem provocado a

extinção dos processos sem julgamento

do mérito em muitas das varas e até

mesmo na segunda instância.

Embora haja uma a liminar concedida

nas ADINs nº 2.139 e 2.160, pelo STF,

Pesquisa e Desenvolvimento em Meteorologia

Aplicado ao Trabalho, Saúde e Ambiente - Daniel Pires Bitencourt

22 de Setembro de 2014 das 10h às 12h

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2014

PALESTRA: Pesquisa e

Desenvolvimento em Meteorologia Aplicado ao

Trabalho, Saúde e Ambiente - Daniel Pires

Bitencourt

OBJETIVO: Capacitar e atualizar profissionais de nível

superior, proporcionando uma consistente

formação científica sobre as relações entre trabalho, saúde e

ambiente, com foco em segurança e saúde do

trabalhador.

Mais informações: www.fundacentro.gov.br

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 276 - 18/09/2014 - Página 08

na qual foi conferida interpretação con-

forme a Constituição Federal. O próprio

TST vem mudando o seu posiciona-

mento em função da decisão do STF.

Ainda não houve julgamento do mérito

nas referidas ADINs.

Enfim, o dispositivo citado determina

que, existindo a Comissão, pode a de-

manda ser submetida a ela antes de ser

apreciada pelo Poder Judiciário, como

reza a CLT. Ops… Não vou gastar seu

precioso tempo colando artigo da CLT

aqui… Abra seu livrinho de preferência

e dê seguimento à absorção da lição. =)

Agora, para o comparecimento do em-

pregado a CCP não é exigido que você

também vá.

E são dispensadas maiores formalida-

des, entretanto, diante das irregularida-

des que se tem notícia envolvendo algu-

mas comissões, assim como da desin-

formação dos trabalhadores sobre seus

direitos, não é aconselhável permitir que

seu cliente compareça desacompanha-

do.

O ideal, portanto, é que você, munido

das informações da entrevista, redija o

termo de demanda e o distribua na Co-

missão, anexando a procuração.

A petição deve ser endereçada à co-

missão, constando o nome das partes,

fazendo breve relato dos fatos e dos pe-

didos, sendo dispensadas as formalida-

des ou citação de dispositivos legais.

Ficou claro para você a lição de hoje

sobre a Comissão de Conciliação Pré-

via? Faça o download de três modelos

de Petições Trabalhistas gratuitamente!

CLIQUE AQUI! Erik Cavalcante

Publicado por Instituto Brasileiro de Direito Previ-denciário

afetiva extraconjugal, para-

lela ao casamento, não pode ser caracte-

rizada união estável para o recebimento

de benefícios previdenciários. Seguindo

esse entendimento a 1ª Turma Recursal

do Tribunal de Justiça do Ceará manteve

decisão que negou pagamento de pen-

são por morte a uma mulher que alegou

ter sido companheira de ex-combatente

falecido em 1987.

Inicialmente, o pedido da autora foi

negado por decisão administrativa, sob

a alegação de que a legislação aplicável

à época da morte não contemplava co-

mo dependente a concubina, já que o

ex-combatente era casado. A mulher a-

juizou ação buscando o pagamento das

prestações já pagas e que estão por se-

rem recebidas, a contar da data da mor-

te do ex-combatente, acrescido de atua-

lização monetária e juros moratórios.

Representando o Instituto Nacional do

Seguro Social (INSS), a Advocacia-Geral

da União explicou que no caso, o ex-

combatente falecido era casado quando

morreu. Sendo assim, conforme legisla-

ção vigente à época, a autora não pode-

ria ser habilitada como dependente para

o recebimento de pensão militar, porque

não ficou comprovada a separação de

fato da esposa.

De acordo com a AGU, o concurso en-

Relação extraconjugal não gera direito a benefício previdenciário

tre esposa e companheira para o rece-

bimento de pensão por morte só é pos-

sível na hipótese de cônjuge divorciado

ou separado judicialmente ou de fato

que recebia pensão de alimentos, nos

termos do artigo 76, parágrafo 2º, da Lei

8.213/91. Do contrário, não sendo o

cônjuge separado de fato ou de direito

não há que se falar em relação de com-

panheirismo, mas de concubinato, que

não enseja o direito à pensão previden-

ciária.

Além disso, lembrou que a compa-

nheira não apresentou qualquer prova

sobre os fatos apontados e que o enten-

dimento defendido pelos advogados

tem respaldo em julgamentos pacifica-

dos no Superior Tribunal de Justiça, no

sentido de que é inconcebível configurar

como união estável uma relação que não

tem aptidão para ser convertida em ca-

samento. Isso porque a legislação veda

a possibilidade de pessoa casada con-

trair novas núpcias, como se constata

dos artigos 1.521, VI, do Código Civil e

235 do Código Penal.

Acolhendo o entendimento da AGU, a

1ª Turma Recursal do TJ-CE confirmou

a tese dos advogados e negou provi-

mento ao recurso da autora, confirman-

do a decisão que negou o pagamento

indevido de pensão por morte. Com in-

formações da Assessoria de Imprensa

da .

Como fazer um bom acordo trabalhista