NEGOCIAÇÕES NA REFORMA TRABALHISTA

Negociação Coletiva

A negociação coletiva é o mais importanteinstrumento das relações do trabalho;

Ela permite que empregados e empregadoresestabeleçam, de comum acordo, regulaçãoespecífica, flexível e moderna para adequar asdiferentes realidades de trabalho;

Não é mais: CAPITAL X TRABALHO

HOJE: CAPITAL & TRABALHO = MAIORPRODUTIVIDADE E MELHORA NORELACIONAMENTO

Vantagens da Negociação Coletiva – ACT ou CCT

Prevenção e solução de conflitos

Equilíbrio nas relações do

trabalho

Benefícios mútuos e aumento da

produtividade do ambiente do

trabalho

Segurança jurídicaSustentabilidade –

adequação a realidade

Prevalência do Negociado sobre o Legislado -fortalecimento, valorização e reconhecimento dasnegociações coletivas como instrumento de gestãodas relações do trabalho, durante o seu período devigência;

Aumento da responsabilidade das partesenvolvidas;

Proteção a livre negociação;

Outras proteções criadas pela Reforma Trabalhista

A Justiça do Trabalho ao analisar a ACT ou CCTobservará exclusivamente a conformidade doselementos essenciais do negócio jurídico (agentecapaz, objeto licito, forma prescrita ou não defesaem lei);

A JT, MPT, MTE e demais autoridades públicasdeverão respeitar o Principio da IntervençãoMínima na Autonomia da Vontade Coletiva;

Regras sobre duração do trabalho e intervalointrajornada podem ser objeto de negociação pornão se tratarem de saúde e segurança do trabalho;

A inexistência de indicação de contrapartidareciproca em CCT ou ACT não é motivo para a suanulidade, uma vez que não se trata de vicio jurídico,mas se houver clausula compensatória éobrigatória a anulação conjunta;

Vedada a ultratividade – validade máxima 2 anos.Após a sua vigência é vedada a permanência dosdireitos e deveres previstos na ACT ou CCT;

Os sindicatos subscritores dos instrumentoscoletivos são obrigados a participarem de açõesindividuais ou coletivas que objetivem a anulaçãode clausula;

Requisitos para uma boa negociação

Predisposição para a busca de entendimento;Ética e respeito pela outra parte;Conhecimento e análise dos fatos envolvidos;Bom relacionamento;Competência negocial;Bom sistema de comunicação;Conhecimento prévio das pretensões,objetos e limites a serem buscados;

É recomendável que a diretoria/escalõessuperiores sejam preservados, inclusive para queexista a quem recorrer em caso de situaçõescriticas de impasse;

Clima organizacional - influencia no resultado danegociação, quanto pior for o clima em umaempresa, mais difícil será a negociação, pois aempresa começa em desvantagem em relação aosindicato dos trabalhadores;

A boa negociação é aquela em que os dois ladosganham (ganha-ganha), com benefícios distribuídosentre as partes e que procuram soluções conjuntaspara as suas expectativas;

Busca dos melhores resultados para as empresas eempregados;

O que NÃO pode ser negociado –Art. 611-B da CLT

Constituem objeto ilícito de ACT ou CCT:Normas de identificação profissional e anotação

CTPS; Seguro-desemprego; Depósitos e multa do FGTS; Salário mínimo; 13º salário; Remuneração do trabalho noturno superior ao

diurno;

Proteção do salário, constituindo crime suaretenção dolosa;

Salário-família;

Repouso Semanal Remunerado;

Remuneração das horas extras em no mínimo 50%da hora normal;

Número de dias de férias (30 dias);

Remuneração de 1/3 das férias; Licença maternidade com duração mínima de 120

dias; Licença paternidade nos termos da lei (5 dias); Proteção do mercado de trabalho da mulher,

mediante incentivos específicos;Normas de higiene, saúde e segurança do trabalho

previstas em lei ou NRs;

Aviso prévio proporcional, sendo no mínimo 30 dias; Adicional de remuneração para atividades penosas,

insalubres ou perigosas; Aposentadoria; Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do

empregador; Ação quanto aos créditos resultantes das relações do

trabalho, com prazo prescricional de 5 anos, até olimite de 2 anos após a extinção do contrato detrabalho;

Proibição de qualquer discriminação no tocante asalários, critérios de admissão do trabalhador comdeficiência; Proibição de trabalho insalubre, perigoso ou

noturno a menores de 18 anos e de qualquertrabalho a menores de 16 anos, salvo na condiçãode aprendiz a partir dos 14 anos;Medidas de proteção legal as crianças e

adolescentes; Igualdade de direitos entre o trabalhador com

vinculo empregatício e o trabalhador avulso;

Liberdade de associação profissional ou sindical dotrabalhador, inclusive o direito de não sofrer, semsua expressa e prévia anuência, qualquer cobrançaou desconto salarial estabelecidos em CCT ou ACT; Direito de greve, devendo os trabalhadores

resolverem quando exercê-lo; Definição legal sobre serviços ou atividades

essenciais e atendimento das necessidadesinadiáveis da comunicação em caso de greve;

Tributos e outros créditos de terceiros;

As disposições previstas nos artigos 373-A, 390,392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 da CLT(condições e proteção ao trabalho da mulher)

Regras sobre duração do trabalho e intervalo nãosão consideradas como normas de saúde, higiene esegurança do trabalho;

O que pode ser negociado ACT ou CCT –Art. 611-A da CLT

A CCT ou ACT terá prevalência sobre a lei quando:

Pacto de jornada, observado o limiteConstitucional;

Banco de horas anual;

Intervalo intrajornada, respeitado o mínimo de 30minutos para jornadas superiores a 6 horas diárias;

Adesão ao Programa Seguro Emprego (PSE);

Plano de cargos, salários e funções compatíveiscom a condição pessoal do empregado; Identificação dos cargos que se enquadram como

funções de confiança; Regulamento empresarial; Representante dos trabalhadores no local de

trabalho; PDV com quitação plena e irrevogável dos direitos

decorrentes da relação empregatícia;

Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalhointermitente;Remuneração por produtividade, incluídas as

gorjetas, e remuneração por desempenhoindividual;Modalidade de registro de jornada de

trabalho;Troca do dia de feriado; Jornada 12x36;

Enquadramento do grau de insalubridade;

Prorrogação de jornada em ambientes insalubres, semlicença prévia das autoridades competentes do Min.Trabalho;

Prêmios de incentivo em bens ou serviços,eventualmente concedidos em programas de incentivo;

PLR

Se for pactuada clausula que reduza salário ou jornadadeverão prever a proteção do empregado contradispensa imotivada durante o prazo de vigência;

O que não é recomendado negociar:

Regulamento empresarial (regras internas daempresa – poder diretivo do empregador, osindicato não deve interferir); Plano de cargos e salários (limita a atuação da

empresa e pode gerar acumulo de funções se nãorespeitado); Identificação dos cargos que se enquadram como

funções de confiança;

O que pode ser negociado individualmente

Banco de horas – 6 meses;

Jornada 12x36; Parcelamento de férias em até 3 vezes;

Demissão em comum acordo;

Horário de amamentação; Compensação mensal de jornada – respeitado o

limite de 220hs mensais;

“hipersuficientes” – Considerados aquelestrabalhadores com nível superior e salário de nomínimo duas vezes o limite máximo do beneficio doRGPS (hoje-R$ 11.291,60):

Além dos casos acima, pode ser negociadodiretamente: redução do intervalo intrajornada,clausula arbitral, troca de feriado, prêmios deincentivo, remuneração porprodutividade/desempenho, PLR;

OBRIGADO!camilla.toledo@sindimaq.org.br