EST PIMEST PIMInformativo Oficial do SINDSERV • Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Santo André

Agosto de 2012 | Ano XVII | Nº 294

NA LUTA POR NOSSOS DIREITOS

SINDSERV vai à Justiça para exigir reposição das perdas da URVSindicato vai pleitear na Justiça as diferenças salariais ocasionadas na conversão para URV, ocorrida em 1994. Você tem até o dia 1º de setembro para entrar em contato com o SINDSERV! Conforme informativo espe-cial do SINDSERV no início de julho, continuamos convocando servidores e servidoras da Prefeitura e Autarquias, até o próximo dia 1º de setembro de 2012, para ingressarmos com o Pro-cesso Judicial referente às perdas sa-lariais ocorridas quando da conversão dos nossos salários para URV, e depois para o Real, o que ocorreu em 1994. Após analisar a possibilidade de recebermos as tais diferenças sala-riais fruto do não cumprimento da le-gislação em função dos diversos “pa-cotes econômicos” daquela época, o nosso Departamento Jurídico consi-derou viável pleitearmos por meio de ações coletivas, o que nos é devido, considerando que cada ação será ana-lisada individualmente.

QUEM TEM DIREITO: Todos os servidores ativos CLT e Estatutários (aposentados so-

mente Estatutários), mesmo os que in-gressaram na Prefeitura e Autarquias após 1994, pois as diferenças salariais recaem sobre vencimentos para cada cargo ou função, e estes são os mes-mos para quem já estava e para quem ingressou depois, entendendo que os valores não foram incorporados nos vencimentos dos servidores àquela

época. O Jurídico do SINDSERV in-termediará ações coletivas aos que estavam na época e dos que foram nomeados posteriormente tanto na Prefeitura quanto nas Autarquias, considerando que a procedência da demanda estará sujeita a análise e apreciação pelo Poder Judiciário.

Curta o SINDSERV no Facebook: www.facebook.com/sindserv.santoandre

O QUE É PRECISO FAZER: Aos servidores que trabalha-vam na Prefeitura e Autarquias em 1994, levar na Secretaria do Sindica-to: Os holleriths da época (março até agosto de 1994) e um atual, RG, CPF, Comprovante de Residência e Porta-ria de Nomeação, quem entrou após 1994 levar os documentos citados e um hollerith atual, preencher as pro-curações e declarações do Depto. Ju-rídico no SINDSERV.

OBSERVAÇÕES: O SINDSERV não receberá documentação incompleta. O horário do Departamento Jurídico para atendimento referente ao processo da URV é das 9 as 15 horas de segunda a sexta . No dia 01 de setembro (Sá-bado) haverá Plantão Extraordinário do Departamento Jurídico para aten-dimento da URV das 09 as 13 horas.

NESTA ELEIÇÃO, VOTE CONSCIENTEMENTE!

Quando você elege alguém, você dá a esta pessoa o poder para re-

presentá-lo. Por isso, é fun-damental conhecer como pensa e o que pretende

fazer esse candidato. Veja mais na página 03

A ONIPOTÊNCIA DOS PERITOS EM DESTAQUENosso serviço médico está doente. Desrespeitosos e até antiéticos, os peritos têm contestado laudos e dado alta ao trabalhador

sem condições e sem readaptação.

Veja mais na página 04

ASSÉDIO MORAL, ONDE?

O assédio moral continua sendo o responsável por afastamentos no trabalho e, o que é pior, reconhecê-lo é tarefa difícil até para

o próprio médico que acompanha o servidor.

Veja mais na página 05

MELHORIAS NO BB SEMASA GUARARÁ

Mais uma conquista dos trabalhadores! Depois que o SINDSERV apresentou reivindicações dos fun-

cionários do operacional, autarquia realizou obra no

muro junto ao banco. Veja mais na página 07

REPARO EM AMBULÂNCIA

SINDSERV apura denúncia de más condições feita

pelo jornal Diário do Grande ABC e

conquista manutenção de equipamento doado pelo

Corpo de Bombeiros. Veja mais na página 08

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Recentemente um amigo contou-me uma história vivida por outro amigo, e a sequência do que foi vivenciado, cremos ser oportuna para este período em que estamos vivendo: Eleições Municipais e o Compromisso com a Verdade. “Convite à Verdade”. “Fui comprar um simples filtro de água. Perguntei pela insta-lação. O vendedor, então me acon-selhou: você liga na central e diz que tem criança pequena em casa, que eles vão lhe dar prioridade. O atendente estava diante de mim e era visível que não tenho filhos pe-quenos. Mas isto não tinha para ele a mínima importância. No mesmo dia, precisei de um acessório para telefone. Um lojista marcou para o dia seguinte a entrega do produto que iria buscar no seu fornecedor. Durante o dia todo, não atendeu ao telefone. Quando fui ao seu encon-tro, ele disse que não tinha como trocar a bateria porque isto deman-daria umas duas horas. Na verdade, ele não tinha o acessório para fazer o serviço (que demoraria quinze mi-nutos) e inventou a desculpa. No espaço de uma semana, eu pode-ria encher uma página de mentiras que me foram fornecidas. Passo os olhos pela primeira página de um

EDITORIAL

Um pacto pela verdade!jornal. A maioria das notícias tem a ver com ações que precisaram ser envoltas em mentira. Assisto a um capítulo de uma telenovela noturna e todos os relacionamentos são em-brulhados em mentira. Se o recurso desaparece, as personagens não se sustentam. A história acaba. A tele-novela acaba. A moral é a seguinte: para conseguir o que pretende (ou

acha que vai conseguir), minta. Mentir é uma espécie de legítima defesa. (E não é não!). Precisamos de um pacto pela verdade. Preci-samos falar a verdade, mesmo que percamos. (Ou achemos que vamos perder). Nunca perderemos se falar-mos a verdade, temperando-a com amor. Aliás, quem ama não mente, porque não tem medo do outro, não deseja enganar o outro, não preten-de levar vantagem sobre o outro.” (Texto de Israel Belo de Azevedo re-passado por José Pereira). Ao lermos este texto, não tem como não trazer à memória

eficazes antídotos corretivos usados pelas nossas avós na infância, era disponível nas versões: “deixa seu pai chegar!” (para faltas leves), “pu-xão de orelha” (para faltas médias) e a temida “vara de marmelo” (faltas muito graves). Pensamos no benefí-cio destes “corretivos” usados pelas nossas avós e, o quanto esta práti-ca, para aquela época, foi capaz de

evitar grandes danos na família em sua estrutura e na sociedade. Os tempos são outros. Mentir virou moeda de troca. Prática comum de quem quer levar vantagem em 100% sobre aquele que não mente. Este então, um ser raro, é excluído do meio. A mentira virou “musa inspiradora”. Roteiro de filmes e telenovelas. Noticiários e periódi-cos. Pessoa pública. Seja ela artista, jogador de futebol, personalidade produzida no forno da grande mí-dia. Inventada. Mas, onde a mentira faz mesmo festa, infelizmente, é no meio político. Temos dedos demais

em uma só mão para enumerar o que não mente. Ano eleitoral então, é uma festa! Profusão de abraços, beijos e criancinhas no colo! Sor-risos sem conta. “Se eleito for, blá, blá, blá”. Temporada de “eu sou o bom!” Mas, nem tudo está perdido. Nesta edição, o Estopim, como veí-culo de informação que tem o papel de servir o servidor, traz um guia de orientação para votar nas Eleições Municipais. Aborda também, outros temas de relevância com relação a orientações sobre saúde, direitos, denuncias e umas poucas alegrias. Queremos, contudo lembrar que: “estamos juntos e misturados” em tempo de eleições ou não. Tempo de escolhas ou de sermos escolhidos. O que importa é que no fim das contas Somos Todos Servidores!

PS: “Os políticos e as fraldas devem ser trocados frequentemente e pela mesma razão”. (Eça de Queiróz).

A Diretoria do Sindserv.

02

Dia 24 de agosto, às 18 horas, na Câmara Municipal, O SINDSERV, a UDESA e a ACISA promoverão um debate

com os candidatos à Prefeitura de nossa cidade.

São eles: Aidan Ravin (PTB), Alexander Fláquer (PRTB), Carlos Grana (PT), Marcelo Reina (PSOL),

Nilson Bonome (PMDB) e Raimundo Salles (PDT).

Neste evento, nosso Sindicato terá direito a fazer 05 perguntas aos candidatos.

Precisamos de um pacto pela verdade. Precisamos falar a verdade, mesmo que

percamos (ou achemos que vamos perder). Nunca perderemos se falarmos a verdade,

temperando-a com amor.

“ “DEBATE ENTRE OS CANDIDATOS A PREFEITO DE SANTO ANDRÉ

24AGOSTO

18h00

Sexta-Feira

na Câmara Municipal

UDESA

Faça a sua pergunta e entregue no SINDSERV ou envie pelo e-mail sindicatoservidoressantoandre@gmail.com

Não esqueça de colocar seu nome completo e cargo/função.

02 Debate entre os Candidatos a Prefeito

03 Orientações Eleições Municipais

04 Saúde – Plantão Médico I - Convênio

04 Saúde – Plantão Médico II - Peritos

05 Assédio Moral? Onde?

05 Hospital do Homem

06 Datas Especiais de Julho

06 Agosto - Homenagem ao Dia dos Pais

06 Acordo Coletivo - Lembrando a Cláusula 31ª

06 Aposentados voltam a ter holerite impresso

07 Ônibus sem Manutenção = Acidente!

07 Melhorias no Posto do BB Guarará

07 Boca no Trombone

07 Agasalhos Antes do Próximo Inverno

07 Convite a CONVIDA

07 Adicional de Insalubridade

07 GCM Tem Novo Superior?

07 Convocação: servidores com doença ocupacional

08 Convocação Assembléia Ordinária

08 Convênio Green Line / SINDSERV

08 Pedido de reparo em ambulância é atendido

08 Expediente

Veja nesta edição:

03

ORIENTAÇÕES ELEIÇÕES MUNICIPAIS 2012

EXPECTATIVA DE SERVIDOR COM AS ELEIÇÕES

NESTA ELEIÇÃO, VOTE ÉTICA E CONSCIENTEMENTE!

Quando você elege alguém, você dá a esta pessoa o poder para representá-lo. Por isso, é fundamental conhecer como pensa e o que pre-tende fazer esse candidato. Portan-to, você precisa escolher alguém que tome as atitudes que você tomaria para transformar a nossa sociedade. Escolher com responsabilidade é seu dever. Isso é um voto ético e cidadão.

BONS CANDIDATOS SÃO OS QUE...

• ...defendem a DIGNIDADE da pessoa e a VIDA em todas as suas manifestações.

• ...defendem a SOBERANIA MU-NICIPAL lutando pela boa admi-nistração do patrimônio público.

• ...defendem o MEIO AMBIENTE e sua preservação, entendendo desenvolvimento sem destruição.

SAIBA DIZER NÃO PARA...

• ...pessoas que fazem CAMPA-NHAS CARAS. O dinheiro talvez venha de grupos que irão exigir a colaboração do político para fazer valer seus interesses.

• ...pessoas que COMPRAM VOTO, que oferecem coisas a pessoas ou igrejas em troca de apoio.

• ...pessoas que PULAM DE PAR-TIDO em partido, ou que entram na disputa eleitoral apenas para “engordar” a legenda.

• ...pessoas que SÓ se LEMBRAM do povo na HORA DE PEDIR vo-tos e que aparecem fazendo pro-messas, abraçando a todos, como se fossem velhos amigos.

• ...pessoas que, ao invés de apre-sentarem propostas e se compro-meterem com o povo, passam toda a campanha DIFAMANDO seus concorrentes.

• ...pessoas que NÃO PRESTAM CONTAS de seus gastos.

NA HORA DO VOTO Para uma boa escolha, deve-mos usar de sabedoria (até divina!). Além disso, é necessário conhecer melhor os candidatos. SÃO VÁRIAS QUESTÕES QUE DEVEMOS CONSIDERAR:1. HONESTIDADE - A honestidade

de um político é demonstrada no trato com os recursos públicos. A transparência de suas ações e na prestação de contas é fundamen-tal.

2. EXPERIÊNCIA - Conheça o pas-sado do candidato. Se nunca exerceu cargo público, que con-tribuição tem dado à socieda-de? Se já exerceu cargo público, como atuou? Tem demonstrado empenho no apoio aos pobres e excluídos?

3. COMPETÊNCIA - Verifique qual é a real experiência de vida do candidato e sua atuação pública. Verifique se mostrou capacidade de liderança. Saber lutar por aqui-lo que é de interesse público é

uma das características essenciais de um bom político.

4. PROPOSTAS - As propostas apresentadas devem ser boas, adequadas para solucionar pro-blemas e viáveis.

5. APOIOS - Quem está apoiando a campanha do candidato? Com que dinheiro e com o apoio de quem o candidato faz campa-nha? Foi indicado por uma co-munidade, uma associação de bairro, um partido organizado e sério? Ou é um político a serviço de si mesmo, que investe dinheiro para se eleger e beneficiar-se na conquista do poder?

6. FORMA DE TRABALHO - Se eleito, com quem irá trabalhar? Todo candidato tem ligações e não irá trabalhar sozinho. Por isso, é preciso verificar: A qual partido é filiado? Já trocaram de partido várias vezes? O partido e o candidato oferecem garantias de fidelidade a seus programas? O candidato ou o partido já es-

tiveram envolvidos em escânda-los?

POLÍTICA É BEM MAIS QUE ELEIÇÕES (fonte MEP)

Política significa, original-mente, a participação na organização da vida na “polis” (cidade). Quando nos relacionamos tendo como objeti-vo a organização coletiva (sindicatos, comunidades de bairro, igreja, diretó-rios acadêmicos, etc.) estamos fazen-do política. Assim, cada um de nós, queira ou não, tem um posicionamen-to político. Politicamente, podemos nos classificar em: 1. Engajados: São os que procuram

influenciar desde presidente da República até o barbeiro.

2. Conscientizados: Estes procu-ram se informar e posicionar-se diante das questões da vida pú-blica em eleições, sindicatos, as-sociações, etc.

3. Omissos: Os que se negam saber os porquês das questões públicas. Não participam de forma nenhu-ma das decisões coletivas e não tomam posicionamentos pessoais conscientes.

4. Alienados: São os que desconhe-cem os dados mais elementares da vida e não se posicionam.

VOCÊ SE CLASSIFICA EM QUAL GRUPO?

NOSSA RESPONSABILIDADE NÃO ACABA NA URNA!

É direito e dever de cada ci-dadão fiscalizar os atos realizados por representantes democraticamente eleitos. • ACOMPANHE seu representan-

te para saber se realmente está cumprindo o que prometeu.

• PARTICIPE também de Conse-lhos Municipais.

• MONITORE políticas e serviços. (Texto retirado do folder Elei-

ções 2010, elaborado pelo CBB, com

adaptações para as 2012).

“Donos da liberdade! Por isso, colocam grades em nossas residências até o limite do teto para que tenhamos bastante liberdade

dentro de nossos limites. Liberdade essa que temos com nossos filhos, que não podemos

mais educá-los com palmadas... Nem podemos deixá-los que trabalhem por

não serem arrimos de nada, mas podemos sim dar-lhes estudo que, se for público, devemos

contar com as greves por falta de condições de trabalho e baixos salários dos profissionais. Se for privado, na maioria das vezes nosso

salário não paga, e sem contar com a deficiência de conteúdo na educação

de um modo geral.”Também podemos “contar” com a segurança

em nossa sociedade, onde a policia se prendem em quartéis e delegacias criando barricadas

para impedir que bandidos tenham acesso ao seu território. Fronteiras que são

dominadas... Empresários que corrompem nossos políticos em seu favor.

“E ai está onde queria chegar: nesta eleição, escolha bem seus candidatos

para que sua liberdade seja de fato “LIBERDADE” e não “cárcere privado” a custa

de nosso próprio imposto.” (Jaime Batista).

É notório o descaso por parte do convênio médico

no qual médicos estão sendo descredenciados

e não há contratação de substitutos. Qual o motivo?

Alguns não querem atender tratamento e dizem

só atender cirurgias. Por quê?

E diante de tudo isso, a espera por uma consulta é longa.

Por quê? Mesmo que seja em caráter emergencial.

Sem contar com a incompetência de alguns.

Procurei até o serviço social do SEMASA

que foi como sempre um fracasso. Como se não

bastasse tudo isso, o serviço médico também está dificultando

o afastamento para acompanhamento de familiares.

Faço um convite aos colegas de trabalho

para cobrar mais nosso direito.

Acordem colegas! Senão, quando precisarem, não terão.

(Se tiver alguém com coragem que se manifeste).

“

“SAÚDE

05 de agosto: Dia Mundial da SaúdeNo último dia 05 de agosto foi o Dia Mundial da Saúde.

Triste é constatar que a nossa saúde está cada vez mais doente. A partir deste Estopim, traremos sempre matérias retratando as muitas “patologias” ou “doenças”

as quais somos vítimas no dia-a-dia. Lembrando que são “doenças” adquiridas/causadas durante a jornada

de trabalho, física e mental.

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04

SAÚDE

PLANTÃO (Convênio) MÉDICO I: “O DESCASO”

Existem problemas que são crônicos e, infelizmente tendem a piorar se não fizermos algo. As do-enças de poder, com exageros em suas práticas e condutas, carregada de abusos, acometeu severamente os peritos. Trata-se quase de uma epidemia. Nosso serviço médico está doente. Desrespeitosos e até antié-ticos com relação ao médico espe-cialista que acompanha o servidor ou servidora na patologia que o/a acometeu e o/a afastou, os peritos

PLANTÃO MÉDICO II: “A ONIPOTÊNCIA DOS PERITOS”

tem contestado laudos e, ainda que o relatório médico contrarie, estes dão alta ao trabalhador sem condi-ções e sem a sequer possibilidade de período de readaptação. Quantas especialidades têm um perito? Seu carimbo tem espaço para tanta qualificação? Pois para contestarem Ortopedistas, Psiquia-tras, Urologistas e até Oncologistas, convenhamos, são semideuses! Do alto de seus tronos desrespeitam, sem pudor, seus próprios colegas! Será que os peritos estão sofrendo de “Onipotência Aguda” e “Síndro-me de Mega Médicos” para contes-tarem tantos laudos? Cabe lembrar que vocês também são servidores, ainda que sirvam sem o menor res-peito e sensibilidade a dor do outro. Vocês juraram serem dés-potas ou juraram cuidar do bem estar do outro? Onde esqueceram a sandália da humildade durante o tempo de graduação?

Esta carta-desabafo de servidor indignado, infeliz-mente expressa o “mal do descaso” que acomete a adminis-tração no tocante a prestação de serviço médico pelo IPSA (antiga Caixa de Pensões). Retrata como a saúde vem sendo tratada. Fiquemos atentos quanto ao descredenciamento e o não retorno do atendimento de profissionais credenciados e até renomados da nossa região e que sempre foram referen-cias no atendimento aos servidores. Identificou-se com esta carta? Também está indig-nado? Então não se cale!

SAÚDE

ASSÉDIO MORAL? ONDE?Chega de Piadinhas! Assédio Moral não tem a menor graça!

O assédio moral continua sendo o responsável por afastamentos no trabalho e, o que é pior, reconhe-cê-lo através de sintomas como: dor abdominal, insônia, irritabilidade, do-res de cabeça, crises de choro, abuso e dependência de álcool e drogas, pro-blemas cardíacos e respiratórios, mu-dança de comportamento, perda da voz, depressão, síndrome do pânico, entre outros, é tarefa difícil até para o próprio médico que acompanha o servidor. Isto ocorre porque o próprio trabalhador (a) não associa os sinto-mas descritos (entre outros) com o abuso e conseqüente assédio sofrido. Como diria o poeta: “A gente se acos-tuma...” Porém, este mal, que adoece silenciosamente e expõe os equívocos nas relações de trabalho, escancara a fragilidade do trabalhador frente a humilhação sofrida durante sua jorna-da de trabalho. Ano passado (maio/2011), uma das edições da revista Superinte-ressante exibia como matéria de capa: “Psicopatas no Trabalho – Eles querem

dinheiro, poder, um cargo alto... Cui-dado: pode ter um na mesa ao lado”. Os relatos eram de situações vividas no local de trabalho em sua maioria no setor privado, o que não isenta tra-balhadores do setor público. “Eles são capazes de apunhalar empregados... pelas costas, contar mentiras preme-ditadas...” A afirmação é de Martha Stout, Psiquiatra da Escola Médica de Harvard e autora do livro Meu Vizinho É Um Psicopata. E ela continua: “fa-zem isso na cara dura, como se não

estivessem nem aí para o sofrimento alheio. É que, na verdade, eles não es-tão ligando nem um pouco mesmo”. Bom é saber que esta afir-mação não se aplica a estudiosos que, nos últimos 20 anos, tem-se debruça-do a fim de desvendarem o assédio moral e suas conseqüências. O texto citado da revista demonstra que este tema, infelizmente, rende e provoca mal estar em quem lê, pois em algum momento já viveu ou está vivendo situação parecida. A pessoa adoeci-

da, após resistir a procurar ajuda de profissional específico (psiquiatra e psicólogo) ainda tem que lidar com o preconceito que existe entre pessoas do seu convívio como: família, cole-gas de trabalho, amigos, escola, igre-ja, etc. Sua condição de ‘pessoa com a saúde mental comprometida’, assume contornos inimagináveis. Apelidos e piadas absolutamente dispensáveis, isolamento e a discriminação pelos seus pares quando afastado do traba-lho, podem levar a perda do emprego e, sem nenhum exagero, “o sofrimen-to mental causado pelo Assedio Moral pode levar desde sentimentos de vin-gança até ao suicídio”. A afirmação é da Dra. Margarida Barreto, Médica do Trabalho. Doutora em Psicologia So-cial pela PUCSP. Autora do livro: Do Assédio Moral à Morte de Si – Signifi-cados Sociais do Suicídio no Trabalho. Por tudo isto (e muito mais), é que devemos refletir, debater, denun-ciar e, com formas integradas tanto da sociedade quanto sindicatos entre ou-tros órgãos, coibirmos tal prática.

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CONHEÇA: VOCÊ TEM DIREITO!

HOSPITAL DO HOMEMAproveitando o Mês dos Pais, Informe importante:

O Governo do Estado de São Paulo investiu R$ 2 milhões na com-pra de equipamentos como: ultras-som e litotripsia (que destrói o cálculo renal através de ondas de impacto) oferecendo numa área de 1,1 mil m², especialidades como: Andrologia, Pa-tologias da Próstata e Urologia. Além de núcleos de “check-up”, ensino e pesquisa. O Departamento de Pato-logias da Próstata é dividido em dois setores: diagnóstico e tratamento das DST, prostatites (infecções da próstata causadas por bactérias e vírus) e pre-venção do HIV e HPV, e tumores (cân-

cer e hiperplasia benigna da próstata). Na área de Urologia, o Cen-tro conta com profissionais de Ne-frologia (hipertensão renovascular e transplante renal). Endocrinologia, Neurologia (disfunções da vesícu-la uretrais e incontinência urinária) e urologias geriátrica e plástica. Contudo, o Hospital do Ho-mem CORRE O RISCO DE FECHAR! Sim, pois não tem justificado o inves-timento devido o desconhecimento de que não é somente para quem reside na capital, onde está instalado, mas para todos!

Avenida Brigadeiro Luís Antônio, 2651 Jardim Paulista – São Paulo – SP.

Telefone: (11) 3289-2421 ou FAX: (11) 3284-8650.

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COMEMORAR, LEMBRAR, COMPARTILHAR...

DATAS QUE MARCARAM O MÊS DE JULHO

ESQUECERAM?

ACORDO COLETIVO Lembrando a Cláusula 31ª “Eu gosto das coisas muito bem explicadinhas, nos seus mííííííni-mos detalhes.” Assim era a fala de um personagem de um antigo programa humorístico. Devido alguns ruídos de co-municação com a administração e ser-vidores e servidoras que tem tido difi-culdades quanto a o cumprimento do que está disposto do Acordo Coletivo vigente, lembramos que: A Cláusula 31ª diz: Serão abonadas as horas ou dias em razão do acompanhamento de familiares

SINDSERV EM AÇÃO!

APOSENTADOS do instituto de previdência voltam a ter holerite impresso. Após abaixo assi-nado e reunião organizada pelo Sindserv e comissão de aposentados, representados pelo Sr. Benedito Lopes, a di-reção do Instituto de previ-dência concordou em forne-cer Holerites impressos aos aposentados que desejarem. Para ter acesso aos Holerites impressos, os apo-sentados deverão se cadas-

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DIA NACIONAL DO TRADUTOR/INTÉRPRETE DE LIBRAS

Parabéns aos profissionais pelas conquistas que a comunidade surda tem alcançado nos últimos anos, como o direito a terem intérpretes nas escolas públicas, privadas e em outros espaços garantidas pelo De-creto 5.526/2005 a Lei 12.319/2010. Informação oportuna: o HEMC (Hospital Estadual Mário Covas), entendendo a importância da inclusão, formou sua Primeira Turma de Tradutor/Intérprete de Libras de funcionários de diferentes áreas e setores. Em 2009, uma servidora, hoje apo-sentada, prontificou-se graciosamen-te, a ensinar e a formar servidores do CHM através do GTH – Grupo de Trabalho de Humanização – Tradu-tores/Intérpretes de Libras e Braille. Não só os dois cursos foram drastica-mente interrompidos como também extinto o GTH.

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HOMEM CHORA?Muito pouco ou quase nada! E quando o faz, sempre às escondi-das. É assim que nos acostumamos a ver e definir os homens no quesi-to: demonstrar sentimentos.Mas não para os pais que optaram serem pais de fato, desobrigados de testes de DNA que lhes imputa cuidar legalmente através de des-contos em folha ou algo que o valha em favor dos filhotes. Para os pais de fato, vale apenas a lei do amor. Em cena o pai presente.E tão presente que sentiu enjôos durante a gestação da mulher. Tão presente que passou mal no trabalho com a notícia da contra-ção dela. Um aviso de que estava chegando à hora. Tão presente que chorou.Chorou ao ter o pequeno ser nos braços pela primeira vez, tendo o cuidado de praticar antes com o urso de pelúcia, herança escondida da criança que virava pai.Chorou ao colocar sua continuação sobre si e admirar o indefeso ser dormindo tranqüilo ao som das batidas do seu coração.Chorou ao ouvir seu nome gague-jado e o desenho rabiscado, sendo admirado como a mais bela arte.

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Chorou ao deixá-lo na porta da escola, ‘sozinho’.Chorou ao saber que a filha na-morando e na colação de grau do filho, agora um colega de profissão.Chorou no casamento das “crian-ças” e com a notícia de que seria avô, pai duas vezes. Que privilégio!Quantos homens não se permitem chorar desta maneira porque se ausentaram da vida de seus filhos?Quantos homens engolem o choro por não se permitirem maternos e, oferecendo colo, deixarem escapar um “eu te amo e estou aqui”?Que pai você é: o que chora com o coração transbordando de amor pelas conquistas de seu filho ou o que chora com o coração apertado pela dor de ter perdido o trem da história e agora, sentar na janelinha lhe é constrangedor?Homem chora? Sim, é claro que chora! E que possa refletir ainda que no fim de Agosto, dedicado a todos os pais, que semelhantemen-te ao mês das mães, termina ao trigésimo primeiro dia. Trinta dias e mais um para ser homenageado e outros tantos dias para ser o que todo pai deve ser: Presente.

Feliz Dia dos Pais!

AGOSTO. DIA DOS PAIS!

Maria Grizante. (Texto publicado no extinto HumanizAção

Informativo Interno do CHM)

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enfermos, física ou mentalmente mediante apresentação de atesta-dos médicos pelos servidores.

facebook.com/sindservsantoandre

trar junto ao Instituto de Previdência e retirar pessoalmente no final do mês.

DIA DO AMIGO - “A verdadeira amizade é aquela que nos permite falar, ao amigo, de todos os seus defeitos e de todas as nossas qualidades.” (Millôr Fernandes).

DIA DO ESCRITOR “Aprendi novas palavras e tornei outras mais belas...” (Carlos Drummond de Andrade).

DIA DOS AVÓS Parabéns a todos os vovôs e a todas as vovós, servi-dores e servidoras, pelo excesso de mimos e exageros com os pequenos. Vocês merecem toda extravagância de abraços!

DIA INTERNACIONAL DA MULHER NEGRA, LATINO AMERICANA E CARIBENHA Data Instituída em 1962, foi criada pela organização Panafricana das Mulheres com o objetivo de discutir o papel da mulher na reconstrução da África e no com-bate à propagação da AIDS.

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VIDAS EM RISCO!

Ônibus sem manutenção = Acidente Após ter estacionado o ôni-bus que transportava indevidamente pessoas e ferramentas em seu inte-rior, certificando-se de que o freio de mão estava acionado, o motorista “Toninho” então desceu para passar o serviço que deveria ser executado pelos servidores. Foi pego de surpresa quando o ônibus soltou-se sem que ninguém estivesse em seu interior para fazê-lo. O Departamento de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho fez uma vistoria no veículo e consta-tou que o mesmo estava com todos os

MAIS UMA CONQUISTA!

MELHORIAS NO BB SEMASA GUARARÁ Atendendo a solicitação dos funcionários da Área Operacional do Guarará do Semasa (Serviço Muni-cipal de Saneamento Ambiental de Santo André) e do Sindserv (Sindica-to dos Servidores Públicos Municipais de Santo André), para que houvesse melhora no serviço prestado no posto bancário do BB, a autarquia, por meio do seu Departamento de Manutenção e Operação, executou o alteamento do muro junto ao banco. Os funcionários solicitaram, ainda, a ampliação do horário de atendimento dos agentes para quatro horas, que hoje é de apenas duas, ou adicionar mais um agente, todos os dias. Além da agilidade na abertura de novas contas.

BOCA NO TROMBONE! BOCA NO TROMBONE! BOCA NO TROMBONE!

Agasalhos antes da primavera: - tem jeito, SOSP? A prefeitura continua omissa com relação ao não forneci-mento de agasalhos aos ser-vidores. O Sindicato enviou oficio cobrando e informaram que foi feita a licitação e es-tão aguardando o edital de compras. Agradecemos se os agasalhos chegarem antes do próximo inverno!

CONVOCAÇÃO PARA SERVIDORES COM DOENÇA OCUPACIONAL

Informamos que no dia 27 de agosto às 18 horas, na sede do sindicato, faremos um esclarecimento aos servidores que, em decor-rência do trabalho, adquiri-ram doenças ocupacionais como: LER/DORT, e quanto aos direitos em função da sua enfermidade.

Importante lembrar que o local já possui câmera e iluminação noturna. O BB foi notificado sobre as melhorias na área, executadas pela

autarquia, em julho, e agora Semasa e os servidores do Guarará ficam no aguardo para que sejam cumpridas as outras demandas, bem como à volta dos caixas eletrônicos.

Após perder o freio ônibus da Prefeitura de Santo André entra em residência.pneus em péssimas condições de uso e, em seu interior estava acionado o “Maneco” (freio de mão). Por falta de sinalização, vá-rias pessoas entraram no interior do veiculo para ‘bisbilhotar’ sem que tivesse sido feito a perícia. Segundo informações, curiosos moveram in-devidamente e por várias vezes a alavanca do freio para ver se estava funcionando. O Motorista foi levado na ocasião ao P.A. de Vila Luzita para ser atendido por estar em estado de choque.

Convite à CONVIDA! Registramos várias reclamações quanto ao atendi-mento da CONVIDA, empresa que serve refeições e presta serviços ao SEMASA. Segun-do denúncias, o servidor não é atendido adequadamente nos refeitórios. Quanto aos ali-mentos ou mesmo quantidade e procedência dos mesmos, os servidores referem que frutas e verduras têm aspecto ruim e por vezes, verde demais ou maduras demais, impedindo o consumo durante a refeição e desjejum. Convite à Convida: Vamos Melhorar?

Adicional de Insalubridade Em 31 de julho, os diretores do Sindserv, Amauri Francica e Wagner do Nascimento, acompanha-dos pela advogada do Sindi-cato, Dra. Helenice, compa-

receram ao Parque Andre-ense, onde foi realizada Reunião com o objetivo de esclarecer dúvidas sobre quem tem direito ao adicio-nal de insalubridade.

GCM com novo superior! A dirigente do CESA Humaitá vem transferindo à revelia e, desrespeitando pri-meiro o próprio servidor em serviço e em segundo seus superiores hierárquicos. Tal prática acaba em prejuízo ao funcionário, que fica exposto como se estivesse prestando um mal serviço.

SAÚDE DO TRABALHADOR

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SERVIÇOS

Convênio Médico - GREENLINE SINDSERV A Greenline Assistência Médica, com 20 anos de atuação no mercado, possuindo em sua rede de credenciados mais de 70 hospitais e pronto-socorros, além de mil pon-tos de atendimento (consultórios, laboratórios, clinicas... etc) em toda capital Paulista e Grande São Paulo, parceira do SINDSERV atendendo 1400 usuários no plano de saúde após a migração dos servidores do plano da Santa Amália. A parceria estabelecida entre Greenline e SINDSERV há 11 anos manteve-se através do relacionamento empresarial com flexibilidade no atendimento e atu-ando forte na medicina preventiva mantendo uma carteira com custos acessíveis. O SINDSERV disponibiliza

VITÓRIA DA CATEGORIA!

PEDIDO DE REPARO EM AMBULÂNCIA É ATENDIDO A partir de uma denúncia no jornal Diário do Grande ABC so-bre a utilização de uma ambulância caminhão doada pelos bombeiros, os diretores Amauri Francica, João Sergio Neto e Wagner do Nascimento e di-reção de base fizeram uma inspeção na Garagem Municipal onde se en-contrava a ambulância de prefixo 659 com várias desconformidades, entre elas a altura da maca, forração dos bancos, falta de cinto de segurança e iluminação interna precária. Convocada uma reunião en-tre direção do SINDSERV e o Dr. Fran-cisco coordenador geral da SAMU, o mesmo providenciou os reparos com compromisso de reparar outras viatu-ras que apresentem problemas.

ANOTE NA SUA AGENDA

EditalSINDICATO DOS SERVIDORES

PÚBLICOS MUNICIPAISDE SANTO ANDRÉ

O Sindicato dos Servi-dores Públicos Municipais de Santo André, com sede social à Rua Catequese, 756, Vila Guio-mar, em Santo André, por meio de sua representante legal, nos termos do seu Estatuto Social e a legislação vigente, CONVO-CA os integrantes da categoria servidor/funcionário da PMSA, CRAISA, SEMASA, FAISA, Ins-tituto de Previdência, Serviço Funerário, SATRANS e Câmara Municipal de Santo André, asso-ciados, para participarem da AS-SEMBLEIA ORDINÁRIA a ser re-alizada no dia 05 de setembro de 2012 às 18h00 em primeira con-vocação e às 18h30 em segunda convocação, na sede da entida-de, para discutir e deliberar so-bre o seguinte ponto de pauta: 1° Elaboração do regimento in-terno para funcionamento da comissão estatuinte. 2. Eleição dos membros da comissão para reformulação do estatuto deste Sindicato.

Santo André, 13 de agosto de 2012.

Maria de Fátima de CarvalhoRepresentante Legal

EXPED

IEN

TE

é uma publicação do Sindserv - Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Santo André. Representante Legal: Maria de Fátima de Carvalho. Departamento de Imprensa e Divulgação: Ivan Augusto Pereira, Departamento de Administração e Finan-ças: Amauri Francica, Cícero Alves de Carvalho e Maria Sigiani Soares Pontes. Departamento de Formação e Relações Sindicais: Evair de Castro, Josafá Lopes Lima e Wagner do Nascimento. Departamento de Organização de Base, Esporte, Cultura e Lazer: Carlos Alberto Pavan, João Sérgio Neto e Lincon Alexandre dos Santos. Departamento de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: Maria Aparecida Grizante, Zacarias Roque dos Santos. Departamento de Assuntos Jurídicos: Luciano Manoel do Nascimento e Maria Paula Rizzo. Departamento de Secretaria Geral: Edvaldo Martins e Maria de Fátima Carvalho. Coordenação da Diretoria de Base: Jaime de Oliveira Batista - Secretaria da Diretoria de Base: Magali Almeida Alves de Godoy. Redação: Diretoria SINDSERV - Impressão: Crony Artes Gráficas Ltda. - Projeto Gráfico e Diagramação: Amangolin Design&WebSINDSERV: Rua Catequese, 756 - Vila Guiomar - Santo André - E-mail: sindicatoservidoressantoandre@gmail.com - Telefone: 4433-1870.

EST PIMEST PIM

o convênio da Greenline para seus associados, com carências reduzi-das e custo único de 00 a 99 anos no valor de R$ 108,00 por pessoa, extensivo a dependentes, pai, mãe,

cônjuges e filhos. Para mais informações, en-tre em contato no horário comercial através do telefone: - (11) 3124-3799.

É com imensa tristeza que comunicamos o falecimento ocorrido em 14 de julho do GCM JOSÉ LUIZ GONÇALVES VILELA. Nossos sinceros sentimentos à família.

COMPANHEIRO VILELA, PRESENTE!

NOTA DE FALECIMENTO

DEBATE ENTRE OS CANDIDATOS A PREFEITO24AGOSTO

18h00

na Câmara Municipal

UDESAREALIZAÇÃO: