Informativo Oficial do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Santo André 1ª quinzena de outubro de 2011 – n° 287, ano XVI

� Defender o Semasa contra a PPP ....... pág. 2

� Plenária Servidores da Educação ....... pág. 2

� Novos Convênios .................................. pág. 2

� Vale-Refeição no Semasa ..................... pág. 2

� Resoluções do 8º Congresso............... pág. 3 a 6

� Boca no Trombone ............................... pág. 7 e 8

Sindicato no Facebook: sindservsantoandre(e-mail: sindicatoservidoressantoandre@gmail.com)

Blog do Sindserv: sindservsantoandre.blogspot.com(nosso site está sendo reformulado – aguarde mais um pouquinho...)

DIA 14, TODOS AO TJ!A ausência de uma definição sobre a ordem e previsão de

pagamento dos servidores e servidoras que tem direito a receberos precatórios dos 25% já passou dos limites. Por enquanto, osprecatorianos só sabem quando vão receber quando recebem.E isto vem acontecendo a conta-gotas, até pelos depósitosminguados feito pelo governo municipal.

Por isso, a Comissão dos Precatorianos, com o apoio doSindserv, está organizando uma Manifestação junto aoTribunal de Justiça do Estado de São Paulo, no próximodia 14 de outubro à tarde, para que este apresse a organizaçãoe divulgação da ordem dos pagamentos e também deposite oque ainda deve (por enquanto, mais de R$ 16 milhões).

Pedimos aos interessados e interessadas que liguem econfirmem junto ao Sindicato ou à Comissão suaparticipação, para que possamos organizar a CARAVANAao Tribunal de Justiça.

Precatórios 25%

Orçamento 2012

DIA 18, TODOS À CÂMARA!No dia 30 de setembro chegou ao Legislativo o Projeto de Lei

com a proposta do Orçamento 2012 da Prefeitura, Câmara eAutarquias. A previsão de arrecadação é de R$ 2.672.844.000,00- um aumento de 22,4% em relação ao Orçamento de 2011 –comprovando as expectativas de mais um recorde dearrecadação.

Com a proposta de orçamento em mãos, avaliaremos se estatrará recursos para nosso reajuste em 2012, para novascontratações para substituir os contratos com as terceiras, paraimplantar um Plano de Cargos, Salários e de Carreira de verdadee outros benefícios. E, como falamos no último Estopim, é ahora de nos mobilizarmos para garantir isso nesse orçamento.

Por isso, chamamos todos e todas para, no dia 18 deOutubro, a partir das 16 hs., ocupar a Câmara Municipal, enão sair de lá sem que deixemos bem claro para cada vereadorporque investir no servidor é investir na cidade.

SEM TRABALHADOR PÚBLICO,A CIDADE PÁRA!

Nesta Edição:

8° CONGRESSO DEFINE

RUMOS PARA SINDICATO

Uma discussão rica e apro-fundada sobre os desafios co-locados para nossa categoriae para nosso Sindicato. Foi oque marcou o 8° Congresso doSINDSERV Santo André, rea-lizado entre os dias 16 e 18 desetembro. Participaram doCongresso 40 delegados edelegadas, de vários setores eautarquias da Prefeitura, aforaconvidados e servidores nãodelegados.

Na abertura do Congresso,dia 16, sexta, no Sindicato dosBancários do ABC, debateramo tema “Conjuntura internacio-nal, nacional e a luta dos tra-balhadores e trabalhadoras” oSecretário de Organização daCUT-SP, Marcelo Renato Fio-rio e a Diretora da FETAM (Fe-deração Estadual dos Traba-lhadores em AdministraçãoMunicipal), Ana Rosa GarciaCosta. Participou também daabertura a presidenta do Sin-dicato dos Servidores Munici-

pais de Diadema, JandyraUehara.

No sábado pela manhã, noEspaço Celso Daniel do Sin-dicato dos Metalúrgicos doABC, o Dr. Marcelo Buzetto,da Direção Nacional do MST eprofessor da Fundação Santo

André, discorreu sobre o tema“Momento atual da luta daclasse trabalhadora brasileirae os servidores municipais”.Participou do debate que sesucedeu Ivanci Vieira dos San-tos, da APEOESP. E o Depu-tado Federal Vicentinho fezuma saudação aos participan-tes.

A tarde de sábado e o do-mingo pela manhã foram dedi-cados às discussões nos gru-pos de trabalho sobre a Tese-Guia escolhida em votação. Aplenária final do Congresso dis-cutiu o resultado dos grupos eaprovou o texto final das reso-luções do Congresso, que ter-minou com um churrasco ani-mado, pois ninguém é de fer-ro!

Nas páginas 3 a 6, segueum Resumo das principais dis-cussões e deliberações doCongresso.

Parte dos delegados na abertura do Congresso

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Dia 5 de setembro, o Sindserv esteve presente à Audiência Pública ocorrida na CâmaraMunicipal, chamada pelo vereador Tiago Nogueira (PT), para discutir os problemas vividospelo Semasa, em particular a falta de água em vários bairros da cidade e o aumento dastarifas.

Nossa participação visou chamar a atenção dos munícipes e dos vereadores queestes problemas se relacionam à situação de crise da autarquia, na qual se insere atentativa de “privatização disfarçada” do Semasa com a chamada PPP – ParceriaPúblico-Privada. Visou reforçar a luta que travamos em defesa do serviço público, dosservidores e do Saneamento com qualidade e custo acessível.

O Sindserv, junto com várias outras entidades sindicais, sociais, ambientais,técnicas etc., está articulando um amplo Movimento em Defesa do Semasa, que,como patrimônio do povo de Santo André, precisa ser defendido contra o desmonteem curso e contra qualquer tentativa de entrega à sanha privatista, como é o casoda PPP.

DIA 24 DE OUTUBRO - 18:30 HS

PLENÁRIA DOS SERVIDORES E SERVIDORAS DA EDUCAÇÃONA SEDE DO SINDSERV

CHAPA 3 É VITORIOSA!

A Chapa 3 – Oposição com Participação – venceu a eleiçãodo COREN – Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo– realizada no dia 11 de setembro. A vitória da Chapa 3, apoiadapelo Sindicato, expressou o desejo dos profissionais deEnfermagem em mudar a direção do seu Conselho.

Parabenizamos a nova Direção eleita, da qual participa nossacompanheira Dorly (auxiliar de enfermagem do SAMU), eesperamos somar forças na luta que travamos, em nível nacionale local, pela jornada de 30 horas semanais para o pessoal daSaúde.

Colégio Técnico Singular

A Escola oferece umPlano Especial aossócios do Sindicato eseus dependentes:desconto de 50% a 60%

nos cursos do Ensino Médio e Técnicos, nas áreas deQuímica (ênfase em Petróleo e Gás), Eletrônica (ênfase emAutomação Industrial), e Informática (ênfase em Redes eMídias Digitais). Maiores informações através dos telefones:4990-2000 (ramais 203,204 ou 212), e pelo site:www.singular.com.br.

Academia Tai Chi de Yoga e Kung-Fu

Desconto de 50% na matrícula, eredução no valor das mensalidades,de R$ 70 para R$ 50, para aulas deKung-Fu, Wu-Shu, Tai-Chi e Yoga,é o que a Academia oferece aossócios do Sindicato e dependentes.A Academia fica na Rua SantoAndré, 662, Vila Assunção, tel.4436-4829.

Semasa

Servidores e Servidoras da Educação Eleições COREN-SP

PAUTA E ESTATUTO NA ORDEM DO DIAA Mesa de Negociação Permanente, entre

as Comissões de Negociação do Sindserv e daAdministração, avançou num ponto muitoimportante para os trabalhadores etrabalhadoras da Educação: o início dadiscussão sobre a Pauta de Reivindicaçõesespecífica do setor. Em conjunto, decidimosencaminhar à Secretária de Educação, ProfªCleide Bochixio, documento com nossa Pauta,e solicitando informações sobre o atual estágiode elaboração e de discussão interna àSecretaria sobre os encaminhamentos do novoEstatuto dos Trabalhadores da Educação, em

relação ao novo Plano Nacional de Educação,e os nomes indicados pela Secretaria que farãoparte de Comissão Mista Paritária, para discutire propor a elaboração do novo Estatuto, bemcomo subsidiar as discussões da MesaPermanente no que tange à Educação.

A Secretária de Educação, em reunião anteriorcom a diretoria do Sindserv, já havia demonstradodisposição em iniciar esse processo.

O momento é de organizar os trabalhadoresda Educação para participar do processo,elegendo representantes da categoria para aComissão Mista.

SINDICATO DENUNCIA PPP EM AUDIÊNCIA PÚBLICA

VALE-REFEIÇÃO NO SEMASA

Muitos servidores e servidoras do

Semasa têm perguntado sobre o

reajuste do valor do Vale-Refeição

(constante em nossa Pauta de

Reivindicações), já que nosso Acordo

Coletivo não trata desse assunto, eis

que os contratos das autarquias com

os fornecedores, durante sua vigência,

não podem ser alterados de forma

unilateral por um Acordo Coletivo. Na

Mesa de Negociação reforçamos que

não é por isso que os servidores devem

ficar de fora dessas tratativas. Os

representantes do governo nos

informaram então que a revisão anual

do contrato entre o Semasa e a

Sodexxo (fornecedora) terá

renegociação em breve, e que o

contrato, com vigência de cinco anos,

pode ser reajustado nos seus valores

até um teto anual de 25%.

Queremos discutir essa questão

com a autarquia, tendo em vista a

importância de um reajuste nos

valores aos servidores e servidoras do

Semasa.

NOVOS CONVÊNIOS

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BOCA NO TROMBONEBOCA NO TROMBONE

Elevador do terror,

ratos e pombos no CHM

Há um mês atrás, o eleva-dor do Centro Hospitalar Mu-nicipal (CHM) que está eterna-mente quebrando, quebrounovamente. Desta vez um pa-

ciente estava lá dentro, entu-bado. A coisa só não foi pior,porque uma equipe do SAMU,correndo enormes riscos, con-seguiu entrar por uma fresta

entre o elevador e a laje, e fezos procedimentos para a reti-rada do paciente. Uma mulherque havia recebido alta, tam-bém ficou presa no elevador eteve que voltar para o prontoatendimento, para receber no-vos cuidados médicos por con-ta do susto.

Como se não bastasse operigo constante no elevador,trabalhadores e pacientes noCHM tem que conviver compombos e ratos. Os pomboscriaram ninhos em cima dapediatria infantil, e os ratospasseiam “na boa” por cima doCentro Cirúrgico. O Sindicato,com seu Engenheiro de Segu-rança do Trabalho, vistoriouessa situação no final do mês,e a administração do hospitalse comprometeu a tomar asprovidências. Estamos de olhoe no aguardo!

Pintou sujeira no Instituto de PrevidênciaCalma gente, dessa vez

não é bandalheira. Falamos desujeira mesmo: pó, lixo, etc.Como sempre lembramos, otrabalho no serviço público de-veria ser feito por trabalhado-res concursados. Ao optar porcontratar empresas terceiriza-das, a própria administraçãoconsegue ser lesada. Apesar

do Instituto de Previdência pa-gar a empresa Atenas em dia,esta deve mais de dois mesesde salários aos seus funcioná-rios que executam a limpezano Instituto. O problema che-gou a tal ponto de os trabalha-dores não terem mais dinheiropara a passagem para vir tra-balhar, e por isso, o Instituto

tem sofrido com a falta de lim-peza e higiene. Somos contraa terceirização, mas tambémdefendemos o direito de todotrabalhador receber pelo seutrabalho, bem como de todotrabalhador ter direito de exe-cutar suas tarefas em local lim-po e asseado. Cobramos pro-vidências urgentes!

Atendimento médico ou tortura?O atendimento na Gerência

de Saúde do Servidor, no me-zzanino do Paço, tem se pau-tado pela premissa equivoca-da de que o servidor está lá nãopara abonar o atestado médi-co por conta de sua doença,mas para enganar e pegar li-cença sem motivo. Servidorestêm reclamado do desrespei-to e grosseria com que são tra-tados.

È proibida a entrada deacompanhantes. Não aceitamo CID emitido por outros mé-dicos para as perícias. Quan-do fornecem as enormes rela-ções de documentos para aperícia, não explicitam o queé necessário ou não. Licençassão concedidas em tempobem menor que as indicadasnos laudos médicos que osservidores levam, emitidas

pelos médicos acompanhan-tes. Os servidores acabam fi-cando ainda mais doentes porserem obrigados a voltar vári-as vezes, durante o tratamen-to, quando não acontece deas licenças serem cortadasno meio dos prazos indicadospelos laudos.

Humanizar o atendimento éurgente e necessário. Com apalavra, a administração.

Na SOSP Las Vegas,

ladrões batem ponto

O entorno na Garagem daSOSP Las Vegas virou pontode ladrões. Carros e motos dosservidores, deixados do lado defora, tem sido alvo de assal-tos, roubos e vandalismos, denoite e de dia. Até funcionári-os de empresas prestadorasde serviço tem sido vítimas,como um pintor que teve suamoto roubada. E um servidorda Craisa também foi assalta-do, tendo sua bolsa roubada

na porta da garagem.Enquanto os veículos dos

servidores ficam expostos aessa situação, lá dentro dagaragem os carros das chefi-as ficam muito bem protegidos.

É preciso providências ur-gentes para garantir seguran-ça, por exemplo, escalandoGCMs ou SPs ou mesmo ins-talando equipamentos de vigi-lância. Do jeito que está é quenão pode ficar!

Não bastasse o episódio do roubo na entrada da SOSPCatequese, outros casos de roubos e assaltos em pré-dios públicos e em seu entorno tem deixado os servido-res e servidoras apreensivos. È necessário que a admi-nistração deixe de encarar esses acontecimentos comofortuitos, e tome atitudes de uma vez por todas!

Cadê a segurança?

No prédio do IPREV,

ninguém sabe, ninguém viu...

No último fim de semanade julho, o prédio do Institu-to de Previdência foi alvo deladrões. A vítima foi a Far-maforte, farmácia situada no7º andar e que tem como suaprincipal clientela servidoresmunicipais que tem convê-nio com a mesma. Quandoos funcionários chegaramna segunda-feira para o tra-balho, viram que os ladrõestinham carregado quase

todo o estoque, levando osremédios mais caros, e dan-do um prejuízo próximo deR$ 100 mil. Como pode osladrões terem entrado no pré-dio, saído com uma enormecarga de remédios, e nin-guém barrar, ninguém ter vis-to? Como pode apenas o ca-deado da farmácia ter estou-rado? E a segurança do pré-dio (terceirizada), onde es-tava?

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é uma publicação do Sindserv - Sindicato dos Servidores PúblicosMunicipais de Santo André. Representante Legal: Maria de Fátimade Carvalho. Departamento de Imprensa e Divulgação: Aylton

Silva Affonso, Heleno Lopes Fernandes e Ivan Augusto Pereira . Departamento de Administra-ção e Finanças: Amauri Francica, Cícero Alves de Carvalho e Maria Luíza Sigiani SoaresPontes . Departamento de Formação e Relações Sindicais : Evair de Castro, Josafá Lopes Limae Wagner do Nascimento. Departamento de Organização de Base, Esporte , Cultura e Lazer:Carlos Alberto Pavan, João Sérgio Neto e Lincon Alexandre dos Santos. Departamento deSaúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: Maria Aparecida Grizante, Isabel Alves da Si lvaNascimento e Zacarias Roque dos Santos. Departamento de Assuntos Jurídicos: Luciano Mano-el do Nascimento e Maria Paula Rizzo. Departamento de Secretar ia Geral : Edvaldo Mart ins ,Maria de Fát ima de Carvalho. Editoração Eletrônica: Dario Si lveira . Impressão: Gráfica Pana(3209-3538). SINDSERV: Rua Catequese, 756 - Vila Guiomar - Santo André. Telefone: 4433.1870

BOCA NO TROMBONEBOCA NO TROMBONE

A novidade no Cardápio do restaurante doSemasa Guarará (administrado pela empresaConvidas) é a “alface ambulante”. Dia desses,um servidor do Semasa, ao tentar garfar umafolha, viu que ela fugia do garfo! Não, a alfacenão criou vida, só “convidou” uma gorda egosmenta lesma para carregá-la.

Tudo bem que defendemos alimentosorgânicos, sem agrotóxicos, mas não precisaexagerar, certo ? Dispensamos esses“brindes”.

No Departamento de Vigilânciaà Saúde, a novidade agora é

que os servidores estatutáriostem que bater o ponto

eletrônico. Até aí, nenhumproblema, não fosse o fato de

que os funcionáriosterceirizados, do Instituto

Carvalho, ficam fora disso e nãoprecisam registrar o tal ponto.

Ora, que proteção é essa? Aténisso o servidor de carreira é

discriminado?

A reforma dos banheiros do Semasa Guarará finalmente foiconcluída, em quantidade suficiente e qualidade. Valeu nossa

cobrança, que vinha desde o “Estopim” nº 276.

Alface ambulante

no Semasa Guarará

Pode isso?No Centro de Especialidades I,

da Ramiro Colleoni, está ocorrendo“sorteio de dias de folga”. Os servi-dores ou servidoras que não falta-rem durante o mês, “concorrem” auma folga no mês seguinte. O pro-blema é que, além de ilegal, quemganha são sempre os mesmos, e

quem tem atestado tem que com-pensar as horas pra entrar no “sor-teio”. Será que isso reflete falta decompetência da Direção do Centro,em disciplinar os horários? A Dire-ção está sabendo e apoiando esteprocedimento arbitrário? Com a pa-lavra, a Secretaria de Saúde.

Vinícius não merecia isso...

Na Emei-ef Viníciusde Morais,no Camiló-polis, a Dire-tora tem to-

mado atitudes absurdas e retrógradas,que deixariam chocado nosso poeta quedá nome à Escola. Ordenou às profes-soras que, quando uma criança quiserir ao banheiro ou escovar os dentesapós a merenda, tem que ir com todasa classe junto! Ou seja, não importa o

ritmo e as necessidades de cada crian-ça. Como fica o desenvolvimento daautonomia das crianças? Que cidadãosqueremos formar desse jeito? Sem con-versar com as educadoras, a Diretoratomou a decisão de construir uma mu-reta entre o refeitório e o pátio, no espa-ço já mínimo, confinando as criançasno momento da refeição. E ainda cos-tuma chamar a atenção das professo-ras em frente às crianças, criando situ-ações ainda mais constrangedoras edesmoralizadoras.

È preciso que a Secretaria de Edu-cação tome providências, evitando queessas práticas se repitam e sejam con-sideradas “normais”. Afinal, trata-se daeducação e da formação de valores emnossas crianças!

ErrataNo “Estopim” n° 285, de junho de 2011, publicamos uma matéria, intitulada

“Cadê o social do Semasa” que afirmava que um servidor do Semasa Guarará haviasofrido um acidente de percurso, e que o Serviço Social do Semasa teria esquecidoo servidor.

Ocorre que a direção do Semasa enviou documentação ao Sindicato, compro-vando que o acidente não ocorreu no percurso entre o local de trabalho do servidore sua residência, conforme divulgamos. Também demonstrou que o Serviço Socialda autarquia acompanhou o caso. Na transparência e honestidade com que sem-pre procuramos atuar, temos a obrigação e a humildade de pedir desculpas públi-cas pelas informações equivocadas de nossa matéria.

Ponto eletrônico só para alguns?

GCM: pagando para trabalharOs GCMs recém-formados estão

trabalhando sem uniforme, somentecom uma camiseta branca identifican-do-os como Guardas, e ainda por cimadesarmados, correndo sérios riscos.Esta história vem de antes: durante aescola de formação, os alunos tiveramque pagar do próprio bolso o agasalho.

Desde o Edital do concurso, de outu-bro de 2010, já se passou quase um ano.Dentro desse tempo, inclui-se a duração

do curso na escola de formação, de qua-tro meses. Era tempo mais que suficien-te para que se tivesse feito e concluído oprocesso de licitação para compra dosuniformes, e sua entrega aos servidores.Não bastasse isso, os novos Guardasnão estão recebendo o adicional de ris-co de vida a que têm direito.

Cobramos providências do gover-no para resolver essas situações ina-ceitáveis!

CARVALHO

Quanta

barbaridade...

Rei da Cocada preta

ganha cargo no ConchitaOba, agora eu

mando edesmando ...

Na Cultura, humilhar e desrespeitarservidores é motivo para premiação. Foi oque aconteceu com o Sr. Antônio RogérioToscano. Esse mesmo cidadão, que eracontratado pelo Departamento de Culturapara dar aulas na Escola Livre de Teatro,havia, em abril deste ano, destratado, deforma muito grosseira, uma servidora quetrabalha na Escola, localizada no TeatroConchita de Morais (conforme publicadono “Estopim” nº 282). Por conta disso, aservidora inclusive abriu um processo con-tra Rogério.

Pois bem, agora esse cidadão é pre-miado pelo governo, e ganhou o cargode Coordenador da Escola. Se RogérioToscano, sem cargo nenhum, já se

achava o “rei da cocada preta”, imaginaagora o que pode fazer. “Periga” acharque a caneta é na verdade uma chiba-ta...