motivação na liderança
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
MOTIVAÇÃO NA LIDERANÇAMÉTODOS DE TRABALHO E INVESTIGAÇÃO
Cláudia Reis; Natalie Espinha; Tito Bouças.
Introdução
O nosso estudo baseou-se na Liderança e Motivação.
Como método epistemológico surgem dois instrumentos: o Mapa Conceptual e o “V” de Conhecimento.
Como se sabe o Mapa Conceptual é um instrumento metodológico sobre a forma de um Grafo.
O “V” de Conhecimento é uma estrutura de construção de significados a partir de elementos básicos denominados eventos factos e conceitos. Este “V” é elaborado após a execução do Mapa Conceptual.
Neste processo de investigação obtivemos informações preciosas que nos encaminharam para um resultado final que nos proporcionou uma correspondência assertiva entre a Liderança e a Motivação
Liderança mapa conceptual
Grupo teme o
líder
desanimo
Ausência de
motivação
Remuneração
leva ao
Fluente na oratória
Adaptável as
situações
Organizado
Participação das pessoas
Democrático
Liberal
Diplomático
Criatividade
Inteligência
Competência
Líder
Organizacional
Liderança
líder presente
produtividade
autocrático
Bom Ambiente
Satisfação do grupo
Liberdade de decisões
Resiliente ou fraca
Motivação
Auto estima
Nas soluçõe
s
Definição de
Problemas
eficiência de trabalho
Individuais
Grupo
Pode ser
Pode ser
Pode ser
Traduz-se
deve ter
O que nos leva à
Traduz-se
e
na
existe
Podem
ser
existe
ter
terser
serser
ser
Líder
Pessoais
Pode ser
Podem ser
no
Traduz-se
eficácia na produção
e maior melhor
maior
produtividade
baixa
objectivos
atingir
trabalho
Satisfação do
Leva-nos à
menor
existe
Trabalha com
o
melhor /atingir
gera
Motivação mapa conceptual
Motivação
chefias
crescimento
laboral pessoal
afectivo
sociedade
status
mais conheciment
oacadémic
o
relação aos outros
realização
“EU” progresso na carreira
estabilidade
financeira
satisfação
produtividade
relações
colegas
desempenho
desenvolvimento
formação “on job”
investigação
conhecimento
acções de formação
reconhecimento
do desempenho
gratificação
elogio/louvor numerári
o
resolução de
prolemas
Leva-nos
A nível
com
A nível
A nível
A nível
A nível
na
com
relação
Leva
Leva-nosLeva-nos
traduz
Leva
A nível A nível
como
com
temos
capacidade
com
Temos mais
Através
Temos em
A nível
“ V ” do Conhecimento
Domínio Conceptual
Princípios : Factores que levam à motivação na liderança : só o líder motivado desempenha melhor as suas funções; Tem um melhor relacionamento com os colaboradores. Conceitos Chave : Satisfação Realização Valor acrescentado na empresa e nas pessoas Espirito de equipa
Motivação na Liderança
Domínio MetodológicoObjectivos :Estudo do processo do estilo de Liderança democrático e a respectiva correlação com a motivação e a satisfação do individuo e consequentemente a uma maior Produtividade
Questão Chave:Qual a importância da motivação na liderança ? Problema :
Quais os factores que satisfazem um bom desempenho na Liderança?
Hipótese:A realização a nível laboral e pessoal possibilita uma maior Motivação na Liderança
Asserção de valor : Quando a motivação na liderança existe, assegura o bom desempenho empresarial e satisfaz as necessidades dos seus colaboradores
Teorias : Teoria da liderança de (Kurt Lewin) Teoria da Satisfação (Herzberg) Demonstração de Graicunas
Asserção do Conhecimento : A motivação na liderança reduz a insatisfação e aumenta a produtividade
Transformação:SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), Pacote este, de apoio a tomada de decisão para medir aumento de produtividade / lucratividade.OU Sphinx Software - Seu funcionamento é baseado em três estágios: elaboração do questionário ou instrumento de pesquisa, colecta das respostas e análise consolidada dos dados. Dados :
Estrutura pessoal Duração do trabalho Absentismo Leque salarial
Registos : Quadro de pessoal e remuneração Questionários Organigrama empresarial Entrevistas
Considerações Finais
Podemos assim, estabelecer em face do apresentado, a existência de uma relação entre Motivação e Liderança
Com este trabalho, pretendemos responder às nossas questões elaboradas no “V” do Conhecimento.
As questões são: Qual a importância da motivação na liderança ? Quais os factores que satisfazem um bom desempenho na Liderança?
Participação das pessoas - na definição de problemas
- nas soluções Satisfação do grupo, Eficácia na produção Atingir os objectivos
Ainda que só executado no âmbito académico, falta-nos operacionalizar este processo de investigação, no âmbito das organizações.