mÓdulo iv

FALTAS JUSTIFICADAS/

INJUSTIFICADAS/ FÉRIAS

MÓDULO IV

4.1 Faltas

" falta é a ausência de trabalhador do local em que devia desempenhar a atividade durante o período normal de trabalho diário.

Ausências por períodos inferiores ao período de trabalho – deverão adicionar-se os respetivos tempos para determinação dos períodos diários em falta

4.1 Faltas Faltas

Sem perda da retribuição

Justificadas Com perda da retribuição

Injustificadas

Faltas justificadas sem perda retribuição

ocorrem quando existe um motivo de força maior para não comparecer ao trabalho, motivo esse que é necessário alegar e comprovar.

não implicam perda na retribuição


Dadas durante 15 dias seguidos por altura do casamento (inclui fins de semana e feriados).

Faltas por falecimento do cônjuge, parentes e afins. 5 dias consecutivos – cônjuge, parente ou afim 1º grau na

linha reta.( pai, mãe, sogro, sogra, padrasto, madrasta, avó, avô, bisavô, bisavó)

2 dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim na linha reta ou em 2º grau da linha colateral. (irmão, irmã, cunhado, cunhada)


Exemplo (falecimento da mãe)

03-11-14 07-11-14 10-11-14

Segunda-Feira Sexta-Feira Segunda-Feira

Conhecimento e ausência 5º Dia Apresentação ao serviço

Por frequência de aulas ou prestação de provas em estabelecimento de ensino;

Até 2 dias por cada prova de avaliação, sendo um o da realização da prova e o outro o imediatamente anterior, incluindo sábados, domingos e feriados;

Em caso de provas em dias consecutivos ou de mais uma prova no mesmo dia, os dias anteriores são tantos quantas as provas de avaliação a efetuar, incluindo sábados domingos e feriados.

Por doença, acidente ou cumprimento de obrigações legais;


As faltas motivadas pela necessidade de prestação inadiável e imprescindível a membros do agregado familiar. Faltas para assistência a menores

menores de 12 anos ou independentemente da idade se for portador de

deficiência ou doença crónica – 15 dias por ano.


As ausências não superiores a quatro horas, justificadas pela educação do responsável da menor, uma vez por trimestre, para deslocação à escola.

Para desempenho de funções pelos trabalhadores eleitos para estruturas representativas dos trabalhadores que excedam o crédito de horas



Para campanha eleitoral dos candidatos a cargos públicos - durante o período da campanha;

aviso prévio de 48 horas à entidade patronal

Por serem autorizadas ou aprovadas pelo empregador.

Ainda serão justificadas outras faltas assim qualificadas por lei.

Faltas justificadas com perda retribuição

por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurança social de proteção na doença;

por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro;

a originada por assistência à família; as consideradas justificadas por lei quando excedam 30

dias por ano; as autorizadas ou aprovadas pelo empregador.

Comunicação das faltas justificadas

Deverão ser comunicadas com uma antecedência mínima de 5

dias quando previsíveis.

Comunicadas logo que possível, quando imprevisíveis. No prazo

de 24 horas o colaborador deve informar a Instituição do motivo

da falta e se será prolongada (baixa médica, etc.).

Mantém-se a obrigação de comunicação para as ausências

imediatamente subsequentes ás previamente comunicadas.

Comunicação das faltas justificadas

Provas das faltas justificadas

O empregador pode exigir prova dos factos invocados para a

justificação até 15 dias da comunicação da falta.

A falta de apresentação da prova torna a falta injustificada.

A apresentação de declaração médica com intuito

fraudulento constitui falsa declaração para efeitos de

processo de despedimento com justa causa.

ExemplosFALTAS JUSTIFICADAS COM/SEM REMUNERAÇÃO

Falta não justificada sempre que um colaborador não traga o comprovativo da consulta

médica

Não remunerada

Falta justificada através da apresentação de atestado médico Não remunerada

Falta justificada através da apresentação de baixa médica Não remunerada

Falta justificada através da apresentação de baixa médica devido a gravidez de risco Não remunerada

Falta justificada por acidente de trabalho Não remunerada

Falta justificada através da apresentação de atestado médico comprovativo da situação Não remunerada

Falta justificada através da apresentação do registo de casamento Remunerada

Duas horas diárias justificação até o filho perfazer uma ano de idade Remunerada

Falta justificada após apresentação do comprovativo médico Não remunerada

Dia do exame e mediatamente anterior justificado após apresentação de comprovativo de

estatuto de trabalhador estudante

Remunerada

Falta justificada por candidatura a cargos públicos - direito durante o período da

campanha eleitoral

Remunerada

Falta justificada por falecimento - 1º grau na linha colateral e segundo na linha colateral Remunerada

As faltas injustificadas constituem violação do dever de assiduidade e determinam perda da retribuição correspondente ao período de ausência, o qual não será contado na antiguidade do trabalhador

No caso da apresentação do trabalhador para inicio ou reinicio da prestação de trabalho, se verificar com um atraso injustificado superior a 30 ou 60 minutos, pode o empregador recusar a aceitação da prestação de trabalho durante parte ou todo o período normal de trabalho, respetivamente.

Faltas injustificadas


QUINTA SEXTA SÁBADO DOMINGO SEGUNDA TOTAL A

DESCONTAR

Falta inj. Feriado (desc. compl.) (desc. obrg.) Presença 4 dias

Presença Presença. (desc. compl.) (desc. obrg.) Falta inj. 3 dias

Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio período normal de trabalho diário, imediatamente anteriores ou posteriores ao dia ou meio dia de descanso ou feriado, considera-se uma infração grave.


Um conjunto de infrações graves pode dar origem a um processo disciplinar com intenção de justa causa no despedimento.

Considera-se também justa causa de despedimento as faltas não justificadas ao trabalho que determinem prejuízos ou riscos graves para a empresa ou quando o número da faltas atingir, em cada ano, cinco consecutivas ou dez interpoladas

Substituição da perda de retribuição por motivo de falta

As ausências, com perda de retribuição, podem ser substituídas, se o trabalhador expressamente preferir, por dias de férias.

desde que, o gozo de dias de férias não seja alterado


Caso prático O João desempenha funções de administrativo e esteve

ausente dois dias em outubro sem ter apresentado justificação. A falta foi autorizada pela empresa, ou seja, justificada mas sem retribuição.

V.B = 800,00 € Subsidio de alimentação = 4,27 € / dia. É casado, dois titulares e três dependentes. Trabalha 40 horas por semana. Qual o valor líquido a receber?

Cálculos V.B. 800,00 - 51,61= ………………………....748,39 Subs. Alim. 4,27 * 23 = 98,21- 8,54 =………... 89,67 Falta 800,00 / 31* 2= ……………………….…51,61 Rend. Bruto 838,06 TSU 11% = 748,39 * 11% = ………………….82,32 RS 8% = 748,39 * 8% = ………………………59,87 Descontos 142,19

Cálculos Total Liq. = 838,06 - 142,19 = ………………………...695,87 Sobretaxa irs = (748,39 -142,19) - 485,00 x 3.5% = ……4,24

748,39 - 142,19 - 4,24 = 601,96

Total liq. a receber 601,96 + 89,67 =

691,63 €

4.2 - Férias/ Duodécimos/ Sobretaxa IRS

DIREITO A FÉRIAS

Período anual férias22 dias úteis

Ano de admissão

- 2 dias úteis/mês

- Limite: 20 dias úteis/mês

- A gozar após 6 meses completos de execução do trabalho


Ocorrência ano civil antes dos 6 meses

- Pode gozar até 30 de junho ano

- Limite, com as férias desse ano, de 30 dias úteis.

Contrato com mais 6 meses

dois dias úteis de férias por cada mês completo duração do contrato


Gozo de férias

As férias são marcadas por acordo entre o empregador e o funcionário e são gozadas no ano civil em que vencem.

Pode ser interpolado desde que sejam gozados, no mínimo, 10 dias úteis consecutivo.

Mapa de férias, com indicação do início e do termo dos períodos de férias de cada trabalhador até 15 de abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de outubro.


Gozo de férias

Só podem ser acumuladas férias no caso de o trabalhador pretender gozar as férias com familiares residentes no estrangeiro, devendo as férias ser gozadas até 30 de abril do ano seguinte. Quando houver acordo entre as partes, o trabalhador poderá gozar no mesmo ano metade do período de férias do ano anterior.


O empregador pode encerrar a empresa: Até 15 dias consecutivos

entre 1 de maio e 31 de outubro

Superior a 15 dias consecutivos entre 1 de maio e 31 de outubro, se a atividade da empresa assim o exigir

Durante 5 dias úteis consecutivos época de férias escolares do Natal e um dia que esteja entre um feriado

que ocorra à terça-feira ou quinta-feira


Se o trabalhador adoecer durante as férias

poderão ser suspensas

prova da situação de doença (ex. atestado médico).

Quando o trabalhador obtiver alta:

gozará os dias de férias que ainda lhe restam, chegando a acordo quanto à sua marcação

4.2 - Férias/ Duodécimos/ Sobretaxa IRSViolação direito a férias

- Se houver alteração férias imputável á empresa:

deve a título de indemnização, pagar o triplo da retribuição correspondente ao período de férias em falta, o qual terá de ser gozado obrigatoriamente no 1º trimestre do ano civil seguinte.

- O trabalhador não pode exercer durante as férias qualquer outra atividade remunerada, caso aconteça:

o empregador tem o direito a reaver a retribuição correspondente às férias e o respetivo subsídio.


Cessação contrato trabalho

receber a retribuição

de férias e

respetivo subsídio

Correspondentes a férias vencidas e não gozadas

Proporcionais ao tempo de serviço prestado no

ano da cessação


Em caso de cessação de contrato no ano civil subsequente ao da

admissão ou cuja duração não seja superior a 12 meses

o cômputo total das férias ou da correspondente retribuição a que o trabalhador tenha direito não pode exceder:

- Proporcional ao período anual (22 dias);- Tendo em conta duração do contrato


Efeitos da suspensão do contrato de trabalho por impedimento prolongado

impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a férias, o trabalhador tem direito à retribuição correspondente ao período de férias não gozado e respetivo subsídio

Cessando o impedimento após seis meses de prestação de trabalho

tem direito a gozar férias correspondentes a dois dias úteis por cada mês que no caso de sobrevir no termo do ano civil, o poderá fazer até 30 de Abril do ano civil subsequente.


Pagamento do subsídio de férias em duodécimos

O subsídio de férias deve ser pago: 50% antes do início do período de férias; 50% em duodécimos (ao longo de 2014).


Deduções para IRS Os subsídios de férias e de Natal são sempre objeto de

retenção autónoma, não podendo, para o cálculo do imposto a reter, ser adicionados às remunerações dos meses em que são pagos ou postos à disposição.

Quando os subsídios de férias e de Natal forem pagos fracionadamente, reter-se-á, em cada pagamento, a parte proporcional do imposto calculado nos termos do número anterior.

Caso Prático A Paula é uma administrativa que efetuou um contrato a termo certo por um

período de seis meses. Data de admissão: 1 de julho de 2013 Data cessação: 31 de dezembro de 2013. Não renovação contrato. Não gozou férias. VB: 800,00 Casada, 2 titulares, sem dependentes Horário semanal: 40 Qual o valor a receber da compensação e dos direitos ?

Caso Prático

Dias trabalhados no ano = 31+31+30+31+30+31 = 184 Ano Completo Dias = 365 Dias de Férias = 2 dias/ mês * 6 meses trabalho = 12 Período de trabalho p/ semana = 40 h Remuneração Hora = (800*12)/ (52*40) = 4,62

Caso PráticoVB 800,00

Prop. Sub. Férias Rh*8h*dias férias = 4,62 * 8 * 12 443,52

Prop. Fr. N. Gozadas Rh*8h*dias férias = 4,62 * 8 * 12443,52

Prop. Sub Natal VB:365*Dias trabalhados no ano = 800/365*184403,28

Compensação por caducidade

- 01/07/2013 a 30/09/2013

- 01/10/2013 a 31/12/2013

800 / 12 = 66,67 / 30 = 2.22* 20 = 44,40 * 3= 133,20

800 / 12 = 66,67 / 30 = 2.22* 18 = 39,96 * 3= 119,88

253,08

TSU 11%

Prop. Sub. Férias

Prop. Sub Natal

2.373,40 - 253,08 = 2.120,32 * 11%

443,52 * 11% = 48,78

403,28 * 11% = 44,36

233,23

Caso Prático

IRS taxa autónoma

Prop. Sub. Férias + Prop. Sub

Natal

Não atinge 0

IRS V.B. + Prop. Fr. N. Gozadas

800,00 + 443,52 = 1.243,52 * 16,5 % (taxa tabela retenção

fonte 2014) =

205,18

Valor descontos 438,41

Total líquido a receber 2.373,40 - 438,41 = 1.934,99

Sobretaxa 1.243,52 - (438,91- 93,14) - 485,00 = 226,47 * 3.5

% =

7,93

Total líquido a receber

com sobretaxa

1.927, 41

4.3 Isenção Horário de Trabalho

cargos de administração, direção, de confiança, de fiscalização ou de apoio aos titulares desses cargos;

execução de trabalhos preparatórios ou complementares que, pela sua natureza, só possam ser efetuados fora dos limites dos horários normais de trabalho;

teletrabalho e outros casos de exercício regular da atividade fora do estabelecimento, sem controlo hierárquico.

4.3 Isenção Horário de Trabalho

Modalidades de isenção de horário

não sujeição aos limites máximos dos períodos normais de trabalho;

possibilidade de alargamento da prestação a um determinado número de horas, por dia ou por semana;

observância dos períodos normais de trabalho.

4.4 Formação Profissional

Podem considerar-se como entidades formadoras

as empresas, as associações patronais e empresariais, os centros de formação


HORAS DE FORMAÇÃO

um n.º mínimo de 35 horas anuais de formação contínua

contrato a termo por =ou > a 3 meses, tem direito a um n.º

mínimo de horas proporcional à duração do contrato nesse

ano.

O empregador deve assegurar em cada ano, formação

contínua, a pelo menos 10% dos trabalhadores


CRÉDITO DE HORAS DE FORMAÇÃO DO TRABALHADOR As horas de formação que não sejam asseguradas pelo empregador

até ao termo dos 2 anos posteriores ao seu vencimento transformam-se em crédito de horas em igual n.º para formação por iniciativa do trabalhador

dá direito a retribuição e conta como tempo de serviço efetivo.


CONTEÚDO DA FORMAÇÃO CONTÍNUA

Coincidir com a atividade prestada pelo trabalhador

respeitar a tecnologias de informação e comunicação, segurança e saúde no trabalho ou língua estrangeira


CESSAÇÃO CONTRATO DE TRABALHO

Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuição correspondente ao crédito de horas para formação de que seja titular à data da cessação


RELATÓRIO ANUAL FORMAÇÃO CONTÍNUAO relatório anual de formação contínua deve ser apresentado à ACT até 31 de Março do ano seguinte

O relatório deve especificar:

- nº total de trabalhadores da empresa;

- trabalhadores abrangidos por cada ação e a respetiva atividade;

- ações de formação, objetivos e participantes por áreas de atividade;

- encargos globais;

-fontes de financiamento.


RELATÓRIO ANUAL FORMAÇÃO CONTÍNUA

micro empresas pode ser entregue suporte digital, correio eletrónico ou em papel;

pequena, média ou grande empresa em suporte digital ou correio eletrónico

mÓdulo iv

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