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Misso: executar e fazer executar as polticas ambientais relativas fauna, flora, recursos hdricos e demais recursos naturais do Distrito Federal; e controlar e fiscalizar, com poder de polcia administrativa, o manejo e o uso dos recursos ambientais e hdricos do Distrito Federal e todo e qualquer processo, produto, atividade ou empreendimento que cause ou possa causar poluio ou degradao do meio ambiente e dos recursos hdricos.

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PRINCIPAIS ATRIBUIES: Licenciar, autorizar, regular, monitorar e fiscalizar atividades, empreendimentos, produtos e processos considerados efetiva ou potencialmente poluidores ou degradadores, bem como o uso e o acesso aos recursos ambientais e hdricos do Distrito Federal; Regular o acesso, uso e o manejo sustentvel de espcimes da fauna silvestre e extica, alm de promover a proteo aos animais domsticos no Distrito Federal; Gerir as unidades de conservao e outras reas protegidas de domnio do Distrito Federal, e prevenir, monitorar e controlar desmatamentos, queimadas e incndios florestais no mbito de sua competncia;

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PRINCIPAIS ATRIBUIES: Coordenar e acompanhar o desenvolvimento e execuo dos programas de educao ambiental, voltados s aes de preservao, conservao, recuperao e melhoria do meio ambiente; e Regulamentar, analisar, registrar e controlar a produo, armazenamento, transporte, comercializao, utilizao e a disposio final de produtos perigosos, no que tange proteo ambiental, em atividades agrossilvopastoris, industriais, comerciais e de prestao de servios, alm de apoiar s instituies pblicas e sociedade em questes de acidentes e emergncias ambientais e de recuperao e melhoria da qualidade ambiental.

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ORGANOGRAMA Presidncia - PRESI Superintendncia de Licenciamento e Fiscalizao - SULFI Superintendncia de Gesto de reas Protegidas - SUGAP Superintendncia de Estudos, Programas, Monitoramento e Educao Ambiental - SUPEM Unidade de Administrao Geral - UAG Secretaria Geral - SEGER Procuradoria Jurdica - PROJU Unidade de Planejamento - UPLAN Unidade de Compensao Ambiental e Florestal - UCAF Ouvidoria - OUVI Assessoria de Comunicao - ASCOM Unidade de Controle Interno - UCI Unidade Gesto da Biodiversidade UGBIO

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FORA DE TRABALHO SERVIDORES Atividade-meioAtividade-fim TOTAL Com cargo em comisso Sem cargo em comisso Com cargo em comisso Sem cargo em comisso Quadro do IBRAM268830153297 Requisitados GDF817 95137 GDF - Empresa10001 Governo Federal00101 Outros Estados00000 Servidores Comissionados sem Vnculo Efetivo 31622059 Contrato Temporrio (Brigadista)00026 Fora-tarefa00022 Termo de Cooperao Tcnica SEE/IBRAM 00033 FUNAP01000 Menor Aprendiz04800 Estagirios CIEE0100414 SUBTOTAL6617970283598 Cedidos para outros rgos Com cargo em comissoSem cargo em comisso 7 70 Dados de 26/11/2014

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QUADRO RESUMO

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PRINCIPAIS FORAS Recursos humanos qualificados Servidores abertos mudanas, desde que sejam protagonistas rgo consolidado Servidores comprometidos com o Meio Ambiente Possui uma certa quantidade de servidores concursados, mantendo a memria institucional Alguns cargos comissionados longevos em funo de competncia tcnica Gesto da compensao ambiental

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PRINCIPAIS FRAQUEZAS Remuneraes distintas para a mesma funo Resistncia do servidor a ser lotado no licenciamento ambiental Falta de sistemas de informao Falta de regimento interno Falta de pessoal de informtica (Equipe de TI) especialidade de TI na carreira de atividades do meio ambiente Falta de capacitao de gesto - a maioria dos gestores tem pouca experincia em gesto Falta de poltica para logstica ambientalmente sustentvel

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PRINCIPAIS FRAQUEZAS Educao ambiental enfraquecida e desconectada de outras iniciantes de educao ambiental Falta de poltica de comunicao com a sociedade Falta de normatizao Falta de autonomia administrativa em diversos procedimentos - particularmente aquisies de equipamentos e servios especficos Necessidade de reavaliao da estrutura organizacional

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PRINCIPAIS FRAQUEZAS Carncia de estrutura fsica e necessidade de equipamentos Falta de poltica de comunicao com a sociedade Falta de recursos para implementao e manuteno de parques e unidades de conservao Insuficincia de recursos humanos, principalmente na rea de licenciamento ambiental Desmotivao dos servidores para trabalharem no licenciamento Fragilidade oramentria frente s atribuies Preos pblicos defasados

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OPORTUNIDADES Entrada de um governo preocupado com a sustentabilidade Oportunidade de aumento de turismo ambiental e ecolgico Possibilidade de implementar projeto de lazer pblico e educao ambiental em toda a orla do Lago Parano Oportunidade de consolidar e fortalecer o IBRAM, tanto do ponto de vista da instituio quanto da imagem Fortalecimento institucional em convnio com o BID Oportunidade de operar a transversalidade com o governo Atribuies delegadas pela LC 140 podem fortalecer a imagem do IBRAM enquanto instituio.

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AMEAAS Imediatismo para licenciamento ambiental Ambiguidade nos papis da SEMARH e do IBRAM Fragilidade poltica histrica da rea ambiental na comunidade governamental IN 07/2014 do ICMBio pode dificultar a autorizao para licenciamento ambiental Presso poltica e econmica para licenciamentos ambientais Atribuies delegadas pela LC 140 podem prejudicar a imagem do Ibram enquanto instituio caso no tenha estrutura para os seus devidos fins.

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MATRIZ SWOT - RESUMO Foras Recursos humanos qualificados; Servidores abertos mudanas, desde que sejam protagonistas; rgo consolidado; Servidores comprometidos com o Meio Ambiente; Possui uma certa quantidade de servidores concursados, mantendo a memria institucional; Alguns cargos comissionados longevos em funo de competncia tcnica; Gesto da compensao ambiental; Fraquezas Remuneraes distintas na mesma funo; Resistncia do servidor a ser lotado no licenciamento ambiental; Falta de sistemas de informao; Falta de regimento interno; Falta de pessoal de informtica (Equipe de TI); Falta de capacitao de gesto; Falta de poltica para logstica ambientalmente sustentvel; Educao ambiental enfraquecida e desconectada de outras iniciantes de educao ambiental; Falta de poltica de comunicao com a sociedade; Falta de normatizao; Falta de autonomia administrativa em diversos procedimentos - particularmente aquisies de equipamentos e servios especficos ; Necessidade de reavaliao da estrutura organizacional; Carncia de estrutura fsica e necessidade de equipamentos; Falta de recursos para implementao de parques e unidades de conservao; Falta de recurso para manuteno de parques e unidades de conservao; Insuficincia de pessoal para licenciamento ambiental; Desmotivao dos servidores para licenciamento; Fragilidade oramentria frente s atribuies ; Preos pblicos defasados. Oportunidades Entrada de um governo preocupado com a sustentabilidade; Oportunidade de aumento de turismo ambiental e ecolgico; Possibilidade de implementar projeto de lazer pblico e educao ambiental em toda a orla do Lago Parano; Oportunidade de consolidar e fortalecer o Ibram, tanto do ponto de vista da instituio quanto da imagem; Fortalecimento institucional em convnio com o BID; Oportunidade de operar a transversalidade com o governo; Atribuioes delegadas pela LC 140 podem fortalecer a imagem do Ibram enquanto instituio. Ameaas Imediatismo para licenciamento ambiental; Ambiguidade nos papis da SEMARH e do IBRAM; Fragilidade poltica histrica da rea ambiental na comunidade governamental; IN 07/2014 do ICMBio pode dificultar a autorizao para licenciamento ambiental; Presso poltica e econmica para licenciamentos ambientais; Atribuioes delegadas pela LC 140 podem prejudicar a imagem do Ibram enquanto instituio caso no tenha estrutura para os seus devidos fins.

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Instituto Braslia Ambiental - IBRAM #TodosPeloMeioAmbiente