metalfino da amazÔnia ltda. · 2020. 5. 29. · 3 ferramentaria apoio e manutenÇÃo no molde...

19 de Maio de 2020

METALFINO DA AMAZÔNIA LTDA.

METALFINO DA AMAZÔNIA LTDA

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A Metalfino mantinha uma equipe mínima para trabalhar no

gerenciamento das principais atividades, incluindo Home Office. durante o curso da pandemia, para

garantir um retorno seguro às condições de trabalho de todos os

nossos colaboradores.

A Metalfino está comprometida com a segurança de todos os

colaboradores e da comunidade.

Resposta a Doença Infecciosa (COVID-19)

INJEÇÃO ACABAMENTO USINAGEM EXPEDIÇÃO APOIO A.D.M. TERCEIROS

1,5m 1,5m 1,5m 1,5m 1,5m 1,5m

Plano Para Retorno a Produção

1 Atividades de pré-produção

2 Procedimentos de desinfecção

3 Visão geral do distanciamento social

4 Atualizações de higiene e EPI

5 Procedimento de verificação da temperatura

6 Ações de Resposta de Caso Positiva

7 Plano de produção reduzido

8 Treinamento

1 Promover práticas de higiene saudável e conscientização dos funcionários.

2Intensificar a higienização de locais como corrimão, locais de uso coletivos como

banheiros, vestiários, etc.;

3Manter o distanciamento social (por exemplo, pequenos grupos estáticos, sem

grandes eventos).

4Cancele viagens não essenciais e incentive o deslocamento alternativo e o Home

Office.

5Assentos de espaço de 1,5 m, e tempos de reunião escalonados, respeitando o limite

máximo de pessoas por sala de reunião.

6Restringir o uso de quaisquer itens e espaços compartilhados (Mesa de Sinuca,

dominó etc.;

7Demarcação de distanciamento de 1,5m nas filas (Refeitório, Marcação de Ponto e

Entrada da Portaria.

8 Treinamento em novos requisitos / procedimentos relacionados as atividades acima.

REQUISITOS E RECOMENDAÇÕES

1 Fornecer máscaras para colaboradores.

2Ajuste os horários de início do turno, almoços e pausas para manter o espaçamento

de 1,80 m.

3 Fornecer estações de higiene adicionais.

4 Monitorar o absenteísmo.

5conscientizar os funcionários que estão doentes para ficar em casa e estabelecer

rotina de verificação diária da saúde do mesmos.

6 Criar e testar canais de comunicação de emergência para funcionários.

7 Estabelecer comunicação com as autoridades estaduais e locais

8 Instalação de acrílicos no refeitório

9 Instalação de acrílico nos setores administrativos.

10 Instalação de divisória nos setores produtivos

11Realizar distribuição de comida no refeitório através da VV refeições, eliminando o

contato com os talheres durante o Self Service.

12 Estarão suspensas as atividades de Ginástica Laboral

13 Estarão suspensas as atividades de reuniões DDS.

14 As rotas operarão sem o ar condicionado nos trajetos de entrada e saída.

15 Aquisição de testes rápidos para utilizar em casos suspeitos de COVID-19

16 Disponibilizar local apropriado para atendimento aos casos supeitos.

17 Higienização das embalagens no envio e recebimento: Almoxarifado e Expedição

OBRIGATÓRIO DEVEMOS

CRONOGRAMA DE PRÉ PRODUÇÃO

PROGRAMADO EXECUTADO POSTERGADO

MARÇO

5 SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM 5 SEM 1 SEM 2 SEM 3 SEM 4 SEM

1 FUNDIÇÃO PRODUÇÃO NO FORNO DE HD4 PARA ALIMENTAÇÃO DAS MAQ. 350-5 E 10 ANTONIO / EDINILSON

PRODUÇÃO DO PEDAL ESQ. KVS 1T E 2TURNOS ( INJETORAS - 350-5 E 10 ) TOTAL DE 15.400 PEÇAS ELIZEU

LIMPEZA DE MAQUINAS (22 MÁQUINAS) CLAUDIO

LIMPEZA DE CANALETAS (22 MÁQUINAS) CLAUDIO

3 FERRAMENTARIA APOIO E MANUTENÇÃO NO MOLDE PEDAIS KVS JUNIOR

4 CQ ACOMPANHAMENTO DA PRODUÇÃO PEDAL ESQ. KVS MARIO

5 USINAGEM MANUTENÇÃO DE DISPOSITIVOS (TAMPAS LATERAIS, TAMPA CAB., PEDIAS KVS E K31 E TCN) AVAIRTON

6 ALMOX. PAGAMENTO DE MATERIAIS PARA MANUTENÇÃO E RECEBIMENTO ( 1ºT ) EROCY

7 CONTROLADORIA ENTRADAS EM NFES / FECHAMENTOS ADRIANO

8 RH FECHAMENTO DA FOLHA / ROTINA RH TONAKI

9 AMBULATÓRIO ACOMPANHAMENTO DO 1 E 2 TURNO TONAKI

10 SESMT ACOMPANHAMENTO DO 1 E 2 TURNO TONAKI

EQUIPAMENTO: FORNO STRIKO - FUNDIÇÃO RESPONSAVEL

STRIKO 1: DESMONTAGEM CILINDRO BASCULHAMENTO , ELIMINAR

RUIDO;LIMPEZA FILTRO AR,LUBRIFICAÇÃO E AJUSTE CORRENTES/

REVISAO LS E SENSORES.

JUNIOR/MAX

STRIKO 2: LIMPEZA FILTRO AR,LUBRIFICAÇÃO E AJUSTE CORRENTES/

REVISAO LS E SENSORESJUNIOR/MAX

EQUIPAMENTO: GRUPO 125/250T - INJEÇÃO RESPONSAVEL

INJ250-9: REATIVAÇÃO BRAÇO EXTRATOR E AUTOMAÇÃO MÁQUINA. JUNIOR/MAX

TODAS: REVISÃO BRAÇO COLHERÃO. JUNIOR/MAX

EQUIPAMENTO: GRUPO 350T - INJEÇÃO RESPONSAVEL

INJ 350-4: RECUPERAÇÃO PINOS,OLHAIS E BUCHA / REVISÃO ELETRICA

GERAL.JUNIOR/MAX

TODAS: REVISÃO BRAÇO COLHERÃO. JUNIOR/MAX

EQUIPAMENTO: GRUPO 650T - INJEÇÃO

INJ 650-1 / 650-2 / 650-3 : PREVENTIVA ELT/MEC BRAÇO COLHERÃO E

LUBRIFICAÇÃO DA MÁQUINAJUNIOR/MAX

EQUIPAMENTO: GRUPO 800T - INJEÇÃO RESPONSAVEL

INJ800-1 800-2: CALIBRAÇÃO SERVO VALVULA E PQ;PREVENTIVA

DOSADOR,LUBRIFICAÇÃO E AJUSTE BARRAS.JUNIOR/MAX

EQUIPAMENTO: ACABAMENTO RESPONSAVEL

JAT 10:PREVENTIVA ELETRICA/MECANICA JUNIOR/MAX

EQUIPAMENTO: USINAGEM RESPONSAVEL

LAY OUT 25 MAQUINAS: MUDANÇA LAY OUT E MELHORIA SISTEMA

ILUMINAÇÃOJUNIOR/MAX

MD001: RETROFIT SISTEMA ELETICO, E MELHORIA SISTEMA

PNEUMATICO.JUNIOR/MAX

2 INJEÇÃO

11 MANUTENÇÃO

IT SETOR ATIVIDADES / EQUIPAMENTOS RESPONSAVELABRIL MAIO

PROCEDIMENTOS DE ENFRENTAMENTO DA PANDEMIA DO COVID-19

ITEM ATIVIDADE COMO É REALIZADO

1Conscientização aos Funcionários

Entrega de Panfletos, postados nos murais, nas televisões do refeitório, e anunciados

nos microfones nos café da manhã nos três turnos. Assim como treinamentos para

conscientização.

▪ Proceder à frequente higienização das mãos

▪ Não utilizar adornos (anéis, pulseiras, relógios, colares, piercing, brincos) durante o período de trabalho

▪ Manter os cabelos presos e arrumados e unhas limpas, aparadas e sem esmalte.

▪ O uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI) deve ser apropriado para a atividade a ser exercida.

▪ Nunca varrer superfícies a seco, pois esse ato favorece a dispersão de microrganismos que são veiculados pelas partículas de pó.

▪ Utilizar a varredura úmida, que pode ser realizada com mops ou rodo e panos de limpeza de pisos.

▪ Pulverização com álcool nos teclados, mouses e superfícies de uso comum.

▪ Todos os produtos saneantes utilizados devem estar devidamente registrados ou notificados na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa).

PLANO DE HIGEINIZAÇÃO APRIMORADO3.2.1 Princípios gerais Os princípios básicos para a limpeza e desinfecção de superfícies em serviços de saúde são a seguir descritos (APECIH,

2004; HINRICHSEN, 2004; MOZACHI, 2005; TORRES & LISBOA, 2007; ASSAD & COSTA, 2010

PORTAL.ANVISA.COM.BR

* Procedimento diário de desinfecção

PLANO DE HIGEINIZAÇÃO APRIMORADO


PLANO DE HIGEINIZAÇÃO APRIMORADO


1

2

3

JANELAS ABERTAS


2 Rota

1. Colocar a máscara ao sair de casa antes de pegar a Rota.

2. Manter as janelas abertas durante todo o itinerário.

3. Manter afastamento dentro da Rota.

(repetir procedimento no retorno para casa)

MO

NITO

R

LAYOUT DE DISTRIBUIÇÃO DE ASSENTOS

ONDE TEM “X” NÃO SERÁ PERMITIDO PESSOAS SENTADAS.


3Aferição de

temperatura

Aferição de temperatura em todos os colaboradores e visitantes e fornecedores

locais.

1º Na chegada dos colaboradores na empresa.

2º Após o almoço, janta e ceia..

(Total de 2 aferições por dia)



4 Refeitório

1. Definir marcação de distanciamento no refeitório. (entrada, buffet e saída)

2. Organização das mesas e cadeiras para garantir o distanciamento.

3. Montagem de proteção frontal e lateral em acrílico nas mesas.

4. Utilização de luvas durante para servir as refeições.

1,5m

1 DISTANCIAMENTO

2 DISTANCIAMENTO 3 DIVISÓRIA DE ACRÍLICO

4 LUVAS DE PLÁSTICO

1 AFERIÇÃO DE TEMPERATURA NA CHEGADA

2 AFERIÇÃO DE TEMPERATURA SAÍDA DO REFEITÓRIO


5Horários das refeições no refeitório .

Realizar revezamento dos horário do intervalo entre os setores para evitar

aglomerações.



6 Áreas de filasRealiza a demarcação de 1,5m de

distanciamento nas áreas de filas (entrada da portaria, cartão de ponto, refeitório etc.;)

FUND INJ ACAB USI MANEXP/MONT/INSP FINALADM TERCEIROS

10;45

11:00

11:15

11:30

11:45 VIRADAS

12:00 VIARADAS VIRADAS

12:15 VIRADAS

HORÁRIO

SETORES

CHEGADA PORTARIA

PONTO ELETRÔNICO

ENTRADA REFEITÓRIO



7Ginástica Laboral

Durante o período da Pandemias COVID-19 as atividades de Ginastica Laboral estão

suspensas.


8 ReuniõesAs reuniões DDS deverão respeitar o

distanciamento de 1,5m por colaborador.



9 Protetor Facial

Aquisição inicial de 300 protetores faciais para utilização nas áreas produtivas onde há

proximidade, além de 30 refis, para substituição caso necessário.

ACABAMENTOTampa Cabeçote

USINAGEMLinha CBX

MONTAGEMPedal R. KVS


10Setores

administrativos

Instalar divisórias nos setores administrativos (acrílico ou similar). Para

manter o distanciamento dos colaboradores.



11Compra de Máscaras.

Aquisição de 1 mil máscaras de pano, para distribuição aos colaboradores (2 máscaras

para cada).

Estamos com 700 mascaras descartáveis pronto para uso, além de planejamento para

reposição de estoque no total de 5mil máscaras.


12Aquisição de

Álcool

Aquisição de álcool gel 70% e distribuição nos seguintes locais:

Portaria.Ponto eletrônico.

Refeitório.Áreas Administrativas.

DISTRIBUIÇÃO DAS MÁSCARAS ESTOQUE DE MÁSCARAS



13Caixas Vai-vêm

Expedição

Todas as caixas devem ser higienizadas no ato de envio e recebimento do setor de

expedição.


14 Almoxarifado

1. O Fornecedor deverá estar utilizando máscara e protetor facial.

2. Todas a embalagens devem ser higienizadas.

HIGIENIZAÇÃO DAS EMBALAGENS

HIGIENIZAÇÃO DAS EMBALAGENS



15Espaços

Compartilhados

1. Proibido jogos compartilhados (Sinuca, dominó, etc.)

2. Definir marcações de distanciamento nas áreas de lazer.


16Vestiários e banheiros

1. Definir marcações de distanciamento nos banheiros.

2. Definir capacidade máxima de pessoas dentro dos vestiários.

DISTANCIAMENTO

DISTANCIAMENTO

DISTANCIAMENTO

LIMITAÇÃO DE PESSOAS NO VERTIÁRIO



17Acompanhamento

nas férias dos funcionários.

Colaboradores que tiram férias neste período crítico do corona vírus. Verificar

aonde vão e dar instruções de prevenção.

Evitar ou cancelar viagens neste período.


18 Absenteísmo

1. Monitorar colaboradores que estão doentes.

2. conscientizar os funcionários que estão doentes para ficar em casa e

estabelecer rotina de verificação diária da saúde do mesmos.

ABSENTEÍSMO



19 Salas de reunião

Definição de no máximos 4 pessoas por sala de reunião (Jaraqui, Jacaré, Sala da Diretoria

etc.;)

Manter o distanciamento mínimo de 1,5m.

DISTANCIAMENTO PROTEÇÃO EM ACRÍLICO


20 HigienizaçãoIntensificar higienização de locais como corrimão, locais de uso coletivos como

banheiros, vestiários, etc.;

MÁXIMO 4 PESSOAS POR SALA DE REUNIÃO



21Pontos de

Higienização

Serão instalados novos pontos de higienização, no total 7 pias localizadas

próximo ao refeitório.


22Sala de

Observação

Disponibilização de sala de observação para casos suspeitos, onde o colaborador passará

por avaliação do médico do trabalho. Para medidas apropriadas.

INSTALAÇÃO DE + 7 PIAS PARA HIGIENIZAÇÃO



23

Restrição de Visitantes

apenas casos de Urgência

Para evitar qualquer possível contaminação de visitantes para nossos Colaboradores.

Somente em casos especiais, previamente autorização pelo diretor. Onde o visitante

deve preencher um questionário para avaliação e liberação.


24 Comunicação

Estabelecimento de comunicação via WhatsApp, e-mail e telefone. Mantendo

todos os colaboradores informados sobre qualquer atividade ou notícia relevante.

PROCEDIMENTO DE VERIFICAÇÃO DA TEMPERATURA

Centro de Triagem A ser formado por 2 colaboradores treinados que utilizam

EPI adequado.

Triagem #1 colaborador

Triagemcolaborador

#2.Solicite ao colaborador para

entrar na fila. Próximo colaborador vai passar para X

Triagem fará perguntas suplementares e adquirirá informações associadas e

temperatura.

Registre todas as respostas e

temperatura na folha de registro

Temperatura é de 36,9 ou abaixo o colaborador irá para a área de

produção

A temperatura a é de 37 ou mais colaborador será encaminhado

para a área de observação.

Se a temperatura permanecer acima do limite, o colaborador será encaminhado para casa (ou hospital se necessário) para monitorar a temperatura por 72

horas antes de retornar ao trabalho.

NÃO OK OK

* Centro de Triagem para verificação na entrada dos colaboradores (Portaria)

Realização do primeiroatendimento pelo médico do

trabalho ou enfermeiro.

PLANO DE RESPOSTA FOI CRIADO PARA REAÇÃO À TRIAGEM POSITIVA DO COLABORADOR.

Funcionário positivo ou altamente sintomático(Se você foi testado, aguarde em casa até que os resultados estejam disponíveis)

Entrar em contato com RH

Isolamento da pessoa(Período designado de 14 dias/8

dias após o adoecer dos sintomas)

Identificar funcionários de alto risco (slide 8).

Revisão e Aprovação para

retorno ao trabalho

Realizar trabalhos de desinfecção em áreas

contaminadas.

*O período de desinfecção é de 24 horas após a exposição da área. As

áreas devem permanecer fechadas até que sejam desinfetadas.

Retomada do funcionamento da área (funcionamento normal).

• Entrar em contato com o

Departamento de Saúde.

Comunicar preocupação de

exposição potencial.

Fechamento de área contaminada para incluir todas as áreas comuns.(áreas de ruptura etc.)

Diretor trabalhará com RH para compilar resposta pública a

positivo confirmado.

Gerênciamentode Risco Diretor

Monitoramento da temperatura dos colaboradores 2 vezes por dia.

Verificações diárias de

funcionários

Equipe de verificação

Criar estações de verificação

Inicie um plano de limpeza aprimorado (slide 6)

Emitir liberação formal aos

Colaboradores.

* Plano de resposta foi criado para reação à triagem positiva do associado.

Acompanhamento das principais atividades

Item Preocupação Ação Quem Quando Comentário/Nota

Avaliação do distanciamento porpessoa ( todos osdepartamentos)

1. Manterdistanciamento

social

Demarcação do piso da distância recomendadapela vigilância sanitária.

Douglas / Fabrício 18 ~20/05/20 Em andamento

Disponibilidade das áreasde lazer / Fumantes

Avaliar capacidade para manter o distanciamento

social

Redistribuir os horáriosdos intervalos para evitar

aglomeraçõesRonildo Oya 20/05/20

Em andamento

Capacidade das áreas: Banheiro / vestiário /

refeitório

Avaliar capacidade para manter o distanciamento

social

Redistribuir os horáriosdos intervalos para evitar

aglomerações2. Realizar a instalação

de divisórias no refeitórioe salas administrastivas

Douglas / Fabrício 18 ~20/05/20Em andamento

Distribuição de mascaras e álcool em gel

Entrega x Necessidade1. Entregar 2 mascaras

de pano para cadacolaborador

Supervisão 25/05/20 Retorno de produção

Pontos de HigienizaçãoEvitar filas dos

colaboradores baentrada do refeitório

Instalação de 7 pias naárea próximo ao

refeitórioDouglas 23/05/20 Em andamento

metalfino da amazÔnia ltda. · 2020. 5. 29. · 3 ferramentaria apoio e manutenÇÃo no molde...

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