Mercado de trabalho e Macrotendências

Prof. Dra Sarah Munhoz

24/11/10

O enfermeiro de hoje deixou de ser um profissional generalista...

Conquistando o Conquistando o impossivelimpossivel..

A Enfermagem não era vista como ciência e A Enfermagem não era vista como ciência e

sim como arte.sim como arte.

Reconhecimento como ciência;Reconhecimento como ciência;

AvanAvançço tecnolo tecnolóógico;gico;

Exigência de mercado.Exigência de mercado.

ValidaValidaçção e aprimoramento do conhecimento;ão e aprimoramento do conhecimento;

Atender as exigências do mercado. Atender as exigências do mercado. FUTURO FUTURO

PRESENTE PRESENTE

PASSADO PASSADO

Pensar é o foco

Espera-se que as pessoas coloquem

a serviço do seu cliente:

sua capacidade de PensarPensar

seu potencial CriativoCriativo

a busca de InovaInovaççãoão

�

�

�

� Vencendo desafios

� Obtendo novos conhecimentos

� Enxergando novas possibilidades

EMPREGABILIDADE: OS DESAFIOS DE CONQUISTAR E

MANTER UMA POSIÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO

9

Situando-se

10

Situando-se

11

Empregabilidade

• A empregabilidade está baseada em:

– Competências

– Conhecimento e

– Rede de relacionamentos.

• Somos responsáveis por cuidar das três partes com

inteligência e intensidade.

12

Empregabilidade

• As empresas buscam um novo tipo de profissional:

– O empregável.

• O empregável é aquele que se preocupa em acumular e manter

atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de

relacionamentos.

13

• Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões:

1. Você acha que vai ter sucesso no mercado de trabalho ?

2. Você conhece bem o mercado de trabalho e como ele funciona ?

3. Você tem conhecimento sobre a empresa ou o setor que gostaria detrabalhar ?

4. Você se considera suficientemente preparado para a “caçada” a uma vaga ?

5. Você já passou por um processo seletivo ? Se sim, acha que teve uma experiência positiva ?

Empregabilidade

Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade

14

• Exercício: dê uma nota de 1 (resposta negativa) a 10 (resposta positiva) às seguintes questões:

6. Você sabe quantos candidatos disputarão as mesmas oportunidades de trabalho ? Como você se sente em relação a eles?

7. Você já elaborou o seu Curriculo ? Acha que ele está atualizado e vai chamar a atenção do potencial empregador ?

8. Você já construiu sua rede de relacionamentos ? Acredita que ela estábem ativa e variada ?

9. Você tem um plano de carreira ? Sabe o que quer fazer e aonde quer chegar profissionalmente ?

10. Você faz investimentos pessoais, além da formação universitária ?

Emprego e Empregabilidade

Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade

15

• Avaliação dos Resultados do Exercício: após somar os

pontos, faça a contagem final:

– Menos de 50 pontos: busque algum tipo de ajuda, informe-

se, ganhe conhecimentos, se não, fica para trás !

– Entre 50 e 75 pontos: atualize-se, renove-se, não falta muito

para chegar no ponto ideal.

– Mais de 75 pontos: você está de fato preparado para a

disputa. Mas não relaxe, nunca !

Emprego e Empregabilidade

Fonte: Instituto Chiavenato, Talento e Empregabilidade

18

Empregabilidade

• Um olhar para as Profissões do Futuro– Tecnologia

– Agronegócios e meio ambiente

– Qualidade de vida e Saúde

– Educação

– Entretenimento

• Observação: avalie sempre o mercado, a concorrência. Ter a profissão do futuro não significa ter o emprego no futuro !

19

Competências – o que é isso ?

• E então, você chegou lá! E agora ?

Árvore das Competências

� Habilidades (copa): ações de entrega

� Conhecimentos (tronco): informações, procedimentos.

� Atitudes (raiz): sustenta a competência. Sinaliza o nível de motivação, comprometimento e interesse.

Amor antigo

21

Competências – o que é isso ?

• Conhecimento– SABER: engloba os saberes

aprendidos na faculdade, nos cursos, nas leituras, no trabalho e na “escola da vida”.

– Ex. conhecer os tipos de nado

• Habilidade– SABER FAZER: é a dimensão

prática que desenvolvemos na medida em que emrepgamos o conhecimento adquirido.

– Ex. exercitar-se na piscina, nadando, capacitando-se na habilidade de nadar

• Atitude– QUERER FAZER: é a

predisposição pessoal em fazer ou não alguma ação. É o que nos leva a pôr em prática os conhecimentos e habilidades

– Ex. disciplina e persistência em aprender e treinar o nado.

• Entrega– FAZER: é executar efetivamente.

Pôr em prática.– Ex. nadar efetivamente

Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008

22

Competências em Negócios no Brasil ( inclui saúde como negócio)

1. Capacidade de adaptação e flexibilidade (resiliência)

2. Capacidade de trabalhar sob pressão (resiliência)

3. Capacidade empreendedora

4. Capacidade de negociação

5. Comunicação

6. Criatividade e Inovação

7. Cultura da qualidade

8. Gerenciamento de talentos

9. Iniciativa e dinamismo

10. Liderança

11. Motivação e energia

12. Organização

13. Orientação para resultados

14. Planejamento

15. Relacionamento interpessoal

16. Tomada de decisão

17. Trabalho em equipe

18. Visão sistêmica

19. Visão do negócio

20. Pensamento estratégico

Em destaque, as competências mais apreciadas pelos empregadores (Pesquisa da DBM, 2006)

23

Valores, Características & Atitudes

• Integridade• Dinamismo• Ética• Diversidade• Trabalho em equipe• Conquista• Profissionalismo• Exigência• Respeito• Coesão• Humanidade e humildade• Criatividade• Transparência• Equilíbrio

• Formação sólida• Liderança• Capacidade intelectual• Orientação para o negócio• Criatividade e empreendedorismo• Iniciativa e energia para o trabalho• Visão da empresa como seu negócio

próprio• Capacidade de Negociação• Abertura a outras culturas e valores• Flexibilidade e praticidade• Boa comunicação• Capacide de influcenciar pessoas• Ausência de preconceitos• Jovialidade

Fonte: Virando Gente Grande, Sofia do Amaral, 2004

24

Sete Hábitos de Pessoas Altamente Eficazes

1. É proativa

2. Começa o trabalho com objetivo na mente

3. Faz primeiro as primeiras coisas

4. Pensa no ganha/ganha

5. Busca primeiro entender e depois ser entendida

6. Procura a sinergia

7. “Afina o instrumento”

• ...e das Ineficazes

1. É reativa (põe a culpa nos outros)

2. Trabalha sem objetivo claro na mente

3. Faz primeiro as coisas urgentes

4. Pensa no ganha/perde

5. Busca primeiro ser entendida

6. Se não pode ganhar, faz concessões

7. Teme mudanças e não se esforça em melhorar

Fonte: Stephen Covey. Sete Habitos de Pessoas Altamente Eficazes

25

Empreender ou Intra-Empreender

• Ter um emprego, ou ser “dono do próprio nariz” ?

– “Por mais diplomas que alguém possa acumular, continuará sendo a

combinação de teoria e prática que vai garantir os melhores empregos”

– “Uma tendência que vem crescendo nos últimos anos, a dos prestadores de

serviços autônomos, provavelmente será a tônica das empresas em 2018.

Para cada funcionário contratado pela CLT, existirão dois ou três PJ.”

– “Para quem está se preparando para uma carreira no século XXI, a primeira

coisa a ter em conta é que “um emprego” não será mais a primeira opção.

Será exceção”

Fonte: Max Gehringer: Prepare-se para 2018 / Clássicos do Mundo Corporativo

27

Rede de Relacionamentos (networking)

• Definição: é o conjunto de pessoas que você conhece– 10 dicas:1. Encare como um negócio2. Invista em seu capital social3. Reúna seus contatos4. Tenha foco5. Registre e Classifique seus contatos6. Converse com seus contatos7. Troque cartões no final da conversa8. Anote dados sobre a outra pessoa9. Mantenha seus contatos10. Utilize a Internet (Linkedin.com; Plaxo.com)

Fonte: Juliana Ricci, www.empregos.com.br

28

A Gestão da Carreira em 6 etapas

• Primeira Etapa: Auto Análise

• Segunda Etapa: Oportunidades e Ameaças

• Terceira Etapa: Objetivos e Metas

• Quarta Etapa: Construindo as Estratégias

• Quinta Etapa: Implementando as Estratégias

• Sexta Etapa: Controle

Fonte: As Competências das Pessoas, Cláudio Queiroz, 2008

O PROCESSO DE TRABALHO DO ENFERMEIRO

Rec

urso

s hu

man

os e

m s

aúde

: as

pect

os e

stru

tura

is

Observatório de Recursos Humanos em Saúde – Brasil - 2010

Processo de trabalho

• Teoria Marxista

– “que vê o trabalho como transformação da matéria pela mão do ser

humano, num continuum dinâmico no qual ambos sofrem alterações.

– O trabalho� necessidades do ser humano.

• Reprodução

• à sobrevivência do corpo biológico,

• do ser social viver.

A mudança do trabalho

Certos tipos de trabalho não são mais feitos

Outros tipos de trabalho surgem a todo o momento,

Trabalhos também se modificam para atender às mudanças

demandadas por quem expressa as necessidades que os

motivam.

Processo de Trabalho

Como a transformação de um objeto determinado em um produto

determinado, por meio da intervenção do ser humano que, para fazê-lo,

emprega instrumentos.

O trabalho é algo que o ser humano faz intencionalmente e

conscientemente, com o objetivo de produzir algum produto ou serviço

que tenha valor para o próprio ser humano

• Objeto,

• Agentes,

• Instrumentos,

• Finalidades,

• Métodos

• Produtos

Componentes do trabalho

Componentes do trabalho• Objeto:é aquilo sobre o que se trabalha

• Agentes: são os seres humanos que transformam a natureza,

• Finalidade do trabalho: é a razão pela qual ele é feito

• Métodos de trabalho são ações organizadas de maneira a atender à finalidade.

• Produtos de um trabalho: bens tangíveis ou serviços:

• Instrumentos: Às vezes esses instrumentos são os prolongamentos das próprias mãos: IM, Consulta

Enfermagem e o processo de trabalho do enfermeiro

ENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEMENFERMAGEM

Com

pone

ntes

do

trab

alho

em

enf

erm

agem

Amostra não AleatóriaRegião Universo*

Centro Oeste 8327 Norte 6484 Nordeste 26951 Sul 18861 Sudeste 55834 Brasil 116457

Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ - 2005.*Número de enfermeiros registrados no COFEN

116457 *1.2%=139.478 350.000 EM SP 1.5 MILHÃO BRASIL

TRABALHADORES DA SAUDE BRASIL 3,5 MILHÕES MEDICOS BR 300 000

Resultados - destaques perfil• 88,9% são mulheres

• 64,3% estão na faixa etária de 35 e 55 anos

• 55,5% dos enfermeiros são os principais responsáveis pelas despesas

familiares

• 35,2% têm entre 16 e 25 anos de formados e que 20,3% se formaram

após o ano 2000.

• 85,84% realizaram alguma modalidade de pós-graduação

• 78,8% fizeram especialização, sendo que 23,7% realizaram uma segunda

especialização.

• 31,2% concluíram depois de 2000.

Situação de trabalho atual No. cit. Freq.

Ativo (exercendo a profissão de enfermeiro) 543 96,11%

Aposentado 9 1,59%

Desempregado 6 1,06%

Afastado 1 0,18%

Abandonou a profissão 2 0,35%

Não-resposta 4 0,71%

TOTAL OBS. 565 100%

Enfermeiros segundo condição de trabalho. Brasil, 2005

Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ – 2005.

Resultados- oferta e demanda• 91,9% dos enfermeiros já estão ocupados com até

um ano de formado;

• 94,4% dos graduados a partir de 2000, conseguiram

emprego com menos de um ano de formado;

• 52,5% dos participantes declararam o serviço público

como a primeira atividade;

• 43,6% declararam dois empregos e 10,7% três.

Resultados - condições de emprego

• Enfermeiros segundo tipo de emprego da principal renda. Brasil, 2005.

Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ – 2005.

Resultados - condições de emprego• 52,7% declararam ganhos na faixa de R$ 2.000,00 a R$

3.999,00 Tabela 9 – Enfermeiro por renda total segundo pós-graduação. Brasil, 2005.

Qual a sua renda total com o trabalho de Enfermeiro

Fez curso de pós-graduação

Sim Não Total

N % n % n %

Menos de R$500 1 0,2 0 0,0 1 0,2

de R$500,00 a R$999,00 3 0,6 0 0,0 3 0,6

de R$1000,00 a R$1999,00 48 10,3 16 27,6 64 12,2

de R$2000,00 a R$3999,00 241 51,6 35 60,3 276 52,6

de R$4000,00 a R$5999,00 123 26,3 4 6,9 127 24,2

Acima de R$6000,00 49 10,5 2 3,4 51 9,7

Não-resposta 2 0,4 1 1,7 3 0,6

Total 467 100,0 58 100,0 525 100,0 Fonte: Pesquisa Mercado de Trabalho dos Enfermeiros - RORHES-IMS/UERJ – 2005.

Resultados - condições de emprego• 61,1% trabalham como diaristas e 56% cumprindo 40 horas semanais;

• Tipo de vínculo- 55,6% são funcionários públicos estatutários e 14,7%

celetistas;

• A principal atividade desenvolvida foi, ensino/pesquisa e rede básica de

saúde/PSF (21,9% e 21,2% respectivamente);

• 75,51% referiu não ter tido dificuldade de encontrar empregos nos últimos

três anos;

• 71,82% não mudou de emprego nos últimos dois anos.

Resultados - condições de emprego

• 61,1% trabalham como diaristas e 56% cumprindo 40 horas

semanais;

• Tipo de vínculo- 55,6% são funcionários públicos estatutários e

14,7% celetistas;

• A principal atividade desenvolvida foi, ensino/pesquisa e rede básica

de saúde/PSF (21,9% e 21,2% respectivamente);

Resultados - condições de emprego

• 75,51% referiu não ter tido dificuldade de encontrar

empregos nos últimos três anos;

• 71,82% não mudou de emprego nos últimos dois anos.

Resultados - condições de emprego

• 88,7% não estiveram desempregados nos últimos

três anos;

• Dos que referiram desemprego, 52,6% o delimitaram

em menos de seis meses. Em São Paulo-capital

média de 16 meses para o primeiro emprego

SINAIS E TENDÊNCIAS

• não existe desemprego estrutural para enfermeiros no

país: O problema concentração

• a flexibilização do mercado de trabalho e a precarização

do emprego não constituem agravo que afete o

mercado laboral dos enfermeiros (manter atenção especial

para:jornadas extensas, sobrecarga, trabalho noturno,frequente troca de local de

trabalho)

• predomina o trabalho formal e no âmbito público;

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Pública

Privada

Fonte: INEP/ MEC- OBSRHS- IMS/UERJ

Egressos de graduação de enfermagem segundo natureza administrativa. Brasil, 1991-2004.

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Pública

Privada

Vagas de graduação de enfermagem segundo natureza administrativa. Brasil, 1991-2004.

Fonte: INEP/ MEC- OBSRHS- IMS/UERJ

ENFERMAGEM E AS

ESPECIALIZAÇÕES FORMAIS

Corrida dos espermatozóides

PROFISSÃO / ESPECIALIDADE

É UMA ESCOLHA PESSOAL

Que deve trazer realização e plenitude

para a vida

Papel do Especialista na SociedadePapel do Especialista na Sociedade

Responsabilidade que Responsabilidade que transcendetranscende

�� limites da prática curativa

� limites da prática preventiva

� com grande abrangência científica e social

É IMPORTANTE LEMBRAR:

�OS PROCESSOS SÃO CADA VEZ MAIS

SELETIVOS;

�SÃO MOVIDOS PELO MERCADO DE

TRABALHO;

�VEM SE TRANSFORMANDO A CADA DIA.

POR ESSA RAZÃO, PRECISAMOS OLHAR, ENXERGAR O QUE

REALMENTE É NECESSÁRIO:

• Demandas sociais;

• Avanços científicos e tecnológicos;

• Aspectos epidemiológicos da população;

• Incidência e prevalência dos cânceres;

• A vida na cronicidade;

• Estilos de vida;

• Condições ambientais…

CHEGA NO TOPO AQUELE QUE SE DESTACA:

�PELAS SUAS ESCOLHAS;

�SUAS ATITUDES;

�SUAS COMPETÊNCIAS;

�OPORTUNIDADES DO MERCADO;

�MOTIVAÇÃO;

�CORAGEM DE CORRER RISCOS.

As Especialidades de Enfermagem fixadas pela Resolução COFEN 290/2004

1. Aeroespacial

2. Assistência ao Adolescente

3. Atendimento Pré-Hospitalar

4. Banco de Leite Humano

5. Cardiovascular

6. Central de Material e Esterilização

7. Centro Cirúrgico

8. Clínica Cirúrgica

9. Clínica Médica

10. Dermatologia

11. Diagnóstico por Imagem

12. Doenças Infecciosas

13. Educação em Enfermagem

São 42 especialidades hoje:

14. Emergência

15. Endocrinologia

16. Endoscopia

17. Estomaterapia

18. Ética e Bioética

19. Gerenciamento de Serviços de Saúde

20. Gerontologia e Geriatria

21. Ginecologia

22. Hemodinâmica

23. Homecare

24. Infecção Hospitalar

25. Informática

26. Nefrologia

27. Neonatologia

28. Nutrição Parenteral

As Especialidades de Enfermagem fixadas pela Resolução COFEN 290/2004

29. Obstetrícia

30. Oftalmologia

31. Oncologia

32. Otorrinolaringologia

33. Pediatria

34. Perícia e Auditoria

35. Psiquiatria e Saúde Mental

36. Saúde Coletiva

37. Saúde da Família

38. Sexologia Humana

39. Trabalho

40. Traumato-Ortopedia

41. Terapia Intensiva

42. Terapias Naturais/Tradicionais e Complementares/Não Convencionais

As Especialidades de Enfermagem fixadas pela Resolução COFEN 290/2004

Arquitetura Hospitalar

Clinicas de fertilidade

Educação em saude infantil

Enfermagem offshore: lesões graves decorrente das operações complexas.

Forense

Geneticista

Herbiatrica

Jornalística

Ocupacional

Odontologia infantil

Perfusionista (Circulação extra-corpórea)

Veterinária

INO

VA

ÇÕ

ES

NO

VO

S M

ER

CA

DO

S

Setor de Atendimento ao Cliente;

Setor de Internação;

Escritório da Qualidade;

Supervisão Administrativa dos Hospitais;

Setor de Compras;

Área de Suprimentos;

Coordenação de Comissões de Terminalidade;

Hostess.

O especialista de hoje está conquistando

espaço nos mais variados setores, graças

a suas competências em destaque:

Dessa forma, fica claro que há uma escolha a ser feita:

Ser mais um profissional de enfermagem e contar com a sorte de uma instituição empregadora optar

por você...

Ou

Buscar competências, apoiado no saber técnico e científico, e mostrar para o

mundo corporativo que você é indispensável.

REFLEXÃO:

“Viver, é afinar o instrumento

De dentro pra fora

De fora pra dentro

A toda hora, a todo momento ...”

Preocupe-se em estar afinado com os novos tempos. Só assim você poderá

acompanhar o ritmo da orquestra. Pois como diria Walter Franco, Músico e Compositor...

A lista