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REFERÊNCIA EM EDUCAÇÃO EXECUTIVAReferência em Educação Executiva

Coordenação Acadêmica:

Escola de Direito FGV DIREITO RIO

MBA em Direito do Trabalho

Referência em Educação Executiva

A FAN – Faculdade de Administração e Negócios foi fundada em 2009 com o objetivo de ser uma sólida opção para a formação e desenvolvimento de pessoas com foco na preparação de profissionais, executivos e líderes para Alagoas. Conveniada da Fundação Getulio Vargas - FGV, oferece curso de graduação em Administração de Empresas e formação continuada do programa FGV Management, Certificação de Qualidade e Online, que atendem aos diversos segmentos de profissionais de administração de empresas privadas, públicas e do terceiro setor.

A FAN-FGV firmou-se como instituição de ensino através da OFM, que está no mercado desde 1996 oferecendo soluções em TI específicas para cada empresa e cliente. Buscando a excelência profissional e empresarial, a OFM teve contato com a FGV e seus cursos, e em 2007, em uma iniciativa arrojada e desenvolvimentista passou a canalizar investimentos na área de ensino. Assinou o convênio com essa renomada instituição de ensino que tem como missão o desenvolvimento do país através da educação e passou a oferecer toda a cadeia de produtos, serviços e principalmente de cursos da FGV em Alagoas. A OFM buscou, através desta parceria, aperfeiçoar sua visão e percepção da administração, trazendo o conhecimento dos melhores formadores de administradores do país.

Em 2010 a FAN recebeu a nota máxima na avaliação do Ministério da Educação para o curso de Graduação em Administração de Empresas, consolidando sua missão em oferecer excelência em ensino e estrutura para nosso estado, e tornou-se apta para, no final de 2011, iniciar o vestibular para o curso com a chancela da FGV.

O intuito da FAN-FGV para com os futuros alunos é de manter um compromisso de lapidação intelectual, preparação para a solução de problemas, e associação contínua de teoria e prática em um ensino inter e multidisciplinar. Entendendo que o desenvolvimento só é possível através da educação de qualidade, a FAN-FGV busca oferecer excelência em ensino para que os profissionais de Alagoas e o estado em si possam alcançar um posto de destaque no país e no mundo.


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“A Escola de Negócios de Alagoas.”

C

A Escola de Direito do Rio de Janeiro da Fundação Getulio Vargas - FGV DIREITO RIO – está engajada na proposta

ambiciosa de estabelecer um novo paradigma no ensino do Direito no Brasil.

Preocupada em atender a uma demanda seleta de potenciais alunos engajados em suas áreas de atuação, os cursos

oferecidos reforçam o comprometimento da Escola em posicionar no mercado profissionais capazes de lidar com

questões interdisciplinares, dotados de uma visão ampla das questões jurídicas e com sólidas bases acadêmica e

prática.

Consoante a percebida crise do ensino jurídico no Brasil nas últimas décadas, somada à necessidade de

compreensão do Direito aplicado aos negócios, a Escola de Direito desenvolveu um curso de MBA em Direito do

Trabalho, cujo programa denota inovadora abordagem interdisciplinar na qual os alunos não ficam restritos somente a

uma visão puramente jurídica do tema, mas discutem aspectos constitucionais, civis, econômicos, sociais e

financeiros relacionados ao Direito do Trabalho.

Busca-se através da proposta didática adotada fomentar a participação ativa dos alunos não somente na construção e

apreensão de conceitos trabalhados ao longo do curso, mas também na aplicação destes conceitos às suas

atividades práticas.

O MBA em Direito do Trabalho, organizado pela Escola de Direito em perfeita sintonia com as modernas demandas do

mercado de trabalho, compõe-se de disciplinas que proporcionam aos alunos instrumental e habilitação necessários

para que tenham meios de desenvolver um conhecimento complementar às suas atividades profissionais. Além disso,

o corpo docente é integrado por professores renomados, com extensa experiência profissional em suas áreas de

atuação, doutores, mestres e especialistas que terão a tarefa de confeccionar o material didático que será utilizado em

todos os cursos, trazendo um diferencial ao implementar uma nova didática de aulas.

Tratar de aspectos de Direito do Trabalho atuais e relevantes para uma eficiente prevenção, planejamento e solução

das questões relacionadas à área trabalhista, através do exame de casos práticos e de debates acerca de soluções

criativas, em uma abordagem interdisciplinar.

Proporcionar aos alunos a possibilidade de atualização, bem como preparação para o mercado de trabalho. O curso

permitirá ao aluno obter condições para o desenvolvimento de habilidades específicas na gestão de assuntos jurídicos

trabalhistas, a partir de um enfoque interdisciplinar, capacitando-o para decisões corporativas com apoio técnico-

jurídico.

URSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO-SENSU – ESPECIALIZAÇÃO

MBA EM DIREITO DO TRABALHO

Desafios:


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“DEIXE O MBA QUE É REFERÊNCIA FALAR POR VOCÊ.”

Público-alvo:

Disciplinas

Carga Horária Total:

EMENTAS DAS DISCIPLINAS

Direito Individual do Trabalho I – Teoria Geral e Relações de Trabalho

Graduados em Direito ou outras áreas do conhecimento afins ao Direito do Trabalho que atuem e pretendam

aprofundar seus conhecimentos na área trabalhista.

1. Direito Individual do Trabalho I – Teoria Geral e Relações de Trabalho - 24 h/a

2. Direito Individual do Trabalho II – Contrato de Trabalho - 24h/a

3. Direito Individual do Trabalho III – Salário, Jornada, Períodos de Descanso e Término da Relação de Emprego -

24h/a

4. Direito Coletivo do Trabalho - 24h/a

5. Direito Constitucional e Direitos Humanos aplicados ao Direito do Trabalho - 24h/a

6. Direito Civil aplicado ao Direito do Trabalho - 24h/a

7. Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho - 24h/a

8. Direito Processual do Trabalho – Dissídio Individual - 24h/a

9. Direito Processual do Trabalho – Ações Coletivas - 24h/a

10. Processo Cautelar e Procedimentos Especiais Trabalhistas - 24h/a

11. Teoria Geral da Execução – Liquidação Trabalhista - 24h/a

12. Execução Trabalhista - 24h/a

13. Recursos no Processo Trabalhista - 24h/a

14. Negociação Trabalhista - 24h/a

15. Metodologia da Pesquisa - 24h/a

16. Gestão de Pessoas (disciplina online) - 36h/a

17. Gestão do Conhecimento (disciplina online) - 36h/a

18.TCC

432h/a

* * Atividade extra sala de aula, para acompanhamento e correção dos trabalhos de conclusão de curso. Esta carga

horária não integra a carga horária total do curso - 36h/a

** Sequência sugerida para realização das disciplinas.

História do Direito do Trabalho. Conceito do Direito do Trabalho. Natureza Jurídica. Fontes do Direito do Trabalho.

Hierarquia das Fontes. Princípios peculiares do Direito do Trabalho. Aplicação, Integração e Interpretação do Direito

do Trabalho. Renúncia e transação no Direito do Trabalho. Arbitragem no Direito do Trabalho. Relação de Trabalho e

de Emprego. Sujeitos da Relação de Emprego. Elementos caracterizadores da relação de emprego. Subordinação e

Parassubordinação Jurídica. Empregado. Natureza Jurídica. Elementos Caracterizadores. Tipos de Empregados.

Doméstico e diarista. Empregado Rural. Trabalhador Autônomo. Eventual. Trabalhador Avulso. Trabalho Voluntário.

Estagiário e Aprendiz. Empregador. Elementos Caracterizadores. Grupo de Empregadores. Solidariedade entre

empregadores. Consórcio de empregadores. Poderes do Empregador.



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Direito Individual do Trabalho II – Contrato de Trabalho

Direito Individual do Trabalho III – Salário, Jornada, Períodos de Descanso e Término da Relação de Emprego.

Direito Coletivo do Trabalho

Natureza Jurídica. Características específicas. Nascimento do contrato de trabalho. Pressupostos de validade. Prova

do contrato de trabalho. Objeto do contrato de trabalho. Trabalho ilícito e trabalho proibido. Conteúdo do contrato de

trabalho. Obrigações do contrato de trabalho. Contrato por prazo determinado. Contrato a tempo parcial. Suspensão e

Interrupção do Contrato de Trabalho. Diferenciação dos conceitos. Classificação. Efeitos no contrato de trabalho.

Casos de suspensão do contrato de trabalho. Casos de interrupção do contrato de trabalho. Situações específicas.

Cessação da suspensão ou da interrupção. Alteração objetiva do contrato de trabalho. Transferência de empregados

no Brasil. Transferência de empregados para o exterior. O trabalhador estrangeiro. Alteração subjetiva do contrato de

trabalho: Sucessão Trabalhista. Terceirização: diferença entre terceirização lícita e ilícita, responsabilidade do

tomador de serviços nas empresas privadas e na Administração Públicas, terceirização na atividade-fim nas

empresas de telecomunicações e das concessionárias de serviços públicos. Trabalho temporário.

Salário e Remuneração. Diferença entre salário e remuneração. Natureza jurídica. Princípios específicos. Garantias

constitucionais. Elementos característicos. Salário Mínimo. Composição do salário. Gorjetas, comissões,

gratificações e abono. Salário in natura. Vale-transporte. Programa de Alimentação do Trabalhador. Natureza das

Parcelas salariais tipificadas, nãotipificadas, dissimuladas e não-salariais. Salário complessivo. Remuneração

Variável. Participação nos Lucros e Resultados. Stock Option. Meios de Pagamento. Descontos Salariais. Adicional de

insalubridade e periculosidade. Nova redação do artigo 193 da CLT. Décimo terceiro salário. Fundo de Garantia por

Tempo de Serviço. Estabilidade e garantia de emprego. Hipóteses legais. Estabilidade nos contratos a prazo

determinado. Impedimentos e situações prejudiciais à estabilidade. Renúncia à estabilidade. Reintegração e

readmissão. Duração e Jornada de Trabalho. Horas extras. Banco de horas e Compensação Semanal. Sobreaviso.

Empregados excluídos do capítulo duração de trabalho. Profissões com jornadas diferenciadas (jornalista, bancário,

advogado). Intervalo intrajornada e interjornada. Descanso semanal remunerado. Férias. Período aquisitivo e período

concessivo. Abono de férias. Fracionamento das férias. Feriados. Consequências do trabalho em período de

descanso. Licença-maternidade e empresa cidadã. Particularidades do trabalho da mulher. Constitucionalidade do

intervalo do artigo 384 da CLT. Término do contrato de trabalho. Efeitos específicos. Resilição motivada e resilição

imotivada. Hipóteses de justa causa. Rescisão indireta. Diferença entre justa causa e falta grave. Formalidades

rescisórias. Verbas rescisórias: elementos e prazo de quitação. Seguro-desemprego. A nova disciplina do aviso

prévio. Controvérsias. Formalidades para a rescisão. Rescisão bilateral. Culpa recíproca. Factum principis. O custo do

Direito do Trabalho.

Direito sindical: conceito, conteúdo e função. Princípios específicos do Direito Coletivo. Fontes normativas. Conflitos

coletivos de trabalho. Organização sindical brasileira. Liberdade sindical (Convenções 87 e 98 da OIT). Unicidade e

unidade sindical. Dirigente sindical. Enquadramento Sindical. Conceito de categoria. Categoria profissional

diferenciada. Dissociação de categorias. Entidades sindicais: conceito, natureza jurídica, estrutura, funções,

requisitos de existência e atuação, prerrogativas e limitações. Garantias sindicais. As Centrais sindicais.

Contribuições sindicais. Negociação coletiva: princípios, função e níveis. Acordo coletivo, convenção coletiva e

contrato coletivo de trabalho. Vigência, eficácia e extensão dos instrumentos normativos. Natureza das normas

coletivas. Incorporação das cláusulas normativas aos contratos individuais de trabalho: entendimento atual do TST.

Validade de cláusulas que envolvem matéria de medicina e segurança do trabalho. Flexibilização trabalhista.

Condutas antissindicais. Greve: espécies e conseqüências. "Lockout".



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Direito Constitucional e Direitos Humanos aplicados ao Direito do Trabalho

Direito Civil aplicado ao Direito do Trabalho

Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho

Direito Processual do Trabalho – Dissídio Individual

Constituição: conceito e classificação. Direitos Humanos, Direitos e Garantias Fundamentais na Constituição.

Princípio da dignidade da pessoa humana. As gerações ou dimensões dos direitos humanos. Sistema Internacional de

promoção e proteção dos direitos humanos. Sistema Interamericano. Tratados e Convenções Internacionais sobre

direitos humanos trabalhistas. Incorporação ao ordenamento jurídico brasileiro. Conflito com as normas

constitucionais. A eficácia dos direitos fundamentais nas relações trabalhistas. Direitos Fundamentais Individuais e

Coletivos de natureza trabalhista. Direitos Sociais trabalhistas. Princípios constitucionais específicos aplicáveis a área

trabalhista. Discriminação do trabalhador. Ações afirmativas. Disposições constitucionais e leis trabalhistas

antidiscriminatórias. Análise das principais convenções da OIT ratificadas pelo Brasil relativas a direitos trabalhistas.

Polêmica da validade da ratificação da Convenção 158 da OIT pelo Brasil. Proteção ao idoso (Lei n° 10.741/03).

Proteção às Pessoas com Deficiência no Trabalho. Proteção constitucional do Trabalho infantil. Proteção

constitucional contra o Trabalho Escravo. Meio Ambiente do Trabalho. Disposições Constitucionais Transitórias em

matéria trabalhista. Princípio do Poder Constituinte originário e Poder Constituinte derivado. Limitações ao poder de

emenda. Controle de constitucionalidade das leis. Ação Direta de Inconstitucionalidade, Ação Declaratória de

Constitucionalidade e Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental. Inconstitucionalidade por omissão

com casos práticos existentes em matéria trabalhista. Tutelas constitucionais das liberdades aplicáveis em matéria

trabalhista: habeas corpus, mandado de segurança e mandado de injunção.

O direito comum como fonte supletiva do Direito do Trabalho. O empregado à luz da dignidade da pessoa humana.

Personalidade e Capacidade. Os direitos de personalidade no Código Civil e no Direito do Trabalho. Consequências

da violação dos direitos da personalidade. Dano Moral e Assédio Moral. Assédio Sexual: diferença entre assédio

sexual por chantagem e por intimidação. Maioridade trabalhista. Influências da função social da empresa na

compreensão da figura do empregador. Influências da boa fé objetiva no contrato de trabalho. Deveres anexos e

obrigações acessórias. Cláusulas especiais do contrato de trabalho (confidencialidade e não concorrência). Pré-

eficácia e pós-eficácia do contrato de trabalho. Non venire contra factum proprium. Abuso de direito nas relações de

trabalho. Responsabilidade civil-trabalhista. Responsabilidade do empregador por acidente de trabalho. Acidentes

típicos e atípicos. Danos materiais. Pensionamento. Dano estético. Dano existencial. Dano em ricochete. Teoria do

risco aplicável ao Direito do Trabalho. Responsabilidade objetiva e responsabilidade subjetiva. Prescrição nas ações

indenizatórias. Honorários advocatícios. Juros trabalhistas e atualização monetária.

Organização da Justiça do Trabalho. Jurisdição e Competência. Ministério Público do Trabalho – Organização e

Atribuições. . Princípios gerais e singularidades do Processo do Trabalho. Ação Trabalhista. Sujeitos. Causa. Objetivo.

Classificação. Condições da ação. Partes no Processo Trabalhista. Pressupostos Processuais. Suspensão do

processo. Extinção do processo. Intervenção de Terceiros. Atos, Termos e Prazos Processuais. Nulidades.

Prescrição. Prescrição do ato lesivo único. Prescrição do dano moral. Decadência. Preclusão. Perempção: diferenças

entre perempção no Processo do Trabalhista e no Processo Civil. Aplicação subsidiária das Alterações e Reformas do

CPC. Boa-fé processual.

Dissídio Individual no Procedimento ordinário. Dissídio trabalhista. Petição inicial. Pedidos. Procedimentos

trabalhistas. Peças processuais. Tutelas. Audiência. Proposta de conciliação. Arquivamento da reclamação.

Respostas do réu. Sentença. Efeitos. Dissídio Individual no Procedimento Sumaríssimo. Causas submetidas ao

procedimento sumaríssimo. Princípios específicos do procedimento sumaríssimo. Aplicação subsidiária do Código de



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Processo Civil. Causas excluídas do procedimento sumaríssimo. Ação declaratória incidental, intervenção de

terceiros nesta figura, recurso do terceiro prejudicado, reconvenção e litisconsórcio. Peças processuais. Audiência de

instrução e julgamento. Provas. Sentença. Coisa julgada.

Dissídio coletivo. Conceito. Natureza jurídica. Classificação. Regulamentação legal do dissídio coletivo. Requisitos da

prestação jurisdicional. Pressupostos processuais em dissídio coletivo. Abrangência da substituição processual.

Data-base. Litispendência. Precedentes normativos. Procedimento. Intervenção de terceiros. Acordo. Sentença.

Recursos. Coisa julgada em dissídio coletivo. Ação de cumprimento. Direitos transindividuais trabalhistas e dissídios

de natureza metaindividual. Ação Civil Pública. Ação Coletiva para tutela dos Interesses Individuais Homogêneos.

Ação Anulatória de Cláusulas de Acordo e Convenção Coletiva.

Poder geral de cautela. Medidas cautelares. Tipos. Competência. Legitimidade. Pressupostos cautelares. Diferenças

entre a medida cautelar e a antecipação da tutela. Prazo. Possibilidade da Intervenção de terceiros e litisconsórcio no

processo cautelar. Prova. Procedimento. Cessação da eficácia da medida cautelar. Suspensão do Processo Cautelar.

Sentença cautelar. Recursos. Execução da sentença cautelar. Procedimentos cautelares específicos. Medidas

cautelares atípicas e inominadas. Procedimentos Especiais. Ação de Consignação em Pagamento. Ação de Depósito.

Ação de Prestação de Contas. Inquérito Judicial para a apuração de falta grave do empregado estável. Reclamação

por falta ou recusa de anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Ação Rescisória. Ação Anulatória.

Reclamação Correicional. Mandado de Segurança.

Generalidades. Princípios específicos sobre a execução. Competência. Legitimidade ativa e passiva. Requisitos

necessários para promover a execução. Título executório. Execução provisória e execução definitiva. Tipos de

Execução. Procedimento. Solidariedade na execução. Sucessão trabalhista e execução. Cessão de crédito

trabalhista. Assunção de débito trabalhista. Liquidação da sentença.

Garantia da execução. Desconsideração da personalidade jurídica do empregador. Nomeação de bens. Penhora.

Penhora de bens de ex-sócios. Efeitos. Modalidades. Exceção de pré-executividade. Embargos à execução e à

penhora. Embargos de terceiro. Recursos na execução. Suspensão da execução. Extinção da execução.

Adjudicação, Praça e Arrematação.

Recursos. Duplo grau de jurisdição. Princípios específicos dos recursos. Efeitos recursais. Procedimentos recursais.

Pressupostos recursais. Prazos. Depósito recursal. Juízo de admissibilidade. Fungibilidade recursal. Deserção.

Recurso adesivo. Recurso do terceiro prejudicado. Recurso de ofício. Recursos admitidos no Processo do Trabalho.

Recurso Ordinário. Embargos de Declaração. Recurso de Revista. Agravo de Instrumento. Embargos. Recurso

Ordinário Constitucional. Recurso Extraordinário. Prequestionamento. Tipos de Agravos. Pedido de Revisão. Pedido

de Reconsideração.

Direito Processual do Trabalho – Ações Coletivas

Processo Cautelar e Procedimentos Especiais Trabalhistas

Teoria Geral da Execução – Liquidação Trabalhista

Execução Trabalhista

Recursos no Processo Trabalhista



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Negociação Trabalhista

Metodologia da Pesquisa

Disciplinas FGV Online:

Gestão de Pessoas - (36 h/a)

Gestão do Conhecimento -(36 h/a)

Introdução dos processos de negociações complexas com assimetria de poder; Técnica de criação de consenso para

ganhos mútuos; Gestão de Conversas Difíceis para facilitar acordos; Diplomacia Corporativa e Gestão do Poder;

Negociações entre sindicatos, governos, ambientalistas e empresas: Caso de construção de porto; Contextualização

da aprendizagem; O Sistema Jurídico nas Negociações Sindicais; Os Novos Paradigmas das Relações de Trabalho -

Flexibilização, Terceirização; O futuro do trabalho.

Conhecimento, saber e ciência. Ciência e tecnologia. Métodos. Tipos de pesquisa. Trabalhos monográficos.

Instrumentos de coleta de dados. Elaboração de projetos. Edição do trabalho de conclusão do curso..

• Apresentação

Trata da gestão das habilidades e das competências desenvolvidas pelas pessoas, de modo a possibilitar que a

empresa obtenha os resultados esperados.

• Objetivo

Analisar a gestão das habilidades, competência e interações humanas, que podem contribuir para o sucesso do

negócio das empresas.

• Conteúdo programático

Motivação: desafios atuais, teorias sobre motivação, mecanismos de defesa, forças e funções, autodesenvolvimento,

poder nas organizações. Processo de comunicação: conceitos básicos, comunicação escrita, comunicação oral.

Trabalho em equipe: funcionamento das equipes, diferenças individuais, desenvolvimento de equipes. Conhecimento

e competência: organizações de aprendizagem, universidade corporativa, gestão do conhecimento, gestão de

competência, competência na empresa. Gestão de desempenho: captação de talentos, avaliação de desempenho,

sistema de reconhecimento.

• Apresentação

Trata do gerenciamento das estruturas de conhecimento na empresa, de modo a otimizar a competitividade das

organizações que pretendem ter longevidade e sucesso.

• Objetivo

Analisar o processo de gestão de conhecimento, identificando as estratégias que transformam ativos intangíveis em

produtividade, valor agregado e aumento de competitividade.



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• Conteúdo programático

Conhecimento como fator de produção: novos paradigmas, criação do conhecimento, criação do conhecimento

organizacional, cinco disciplinas. Mapeamento estratégico das organizações: conhecimento e competitividade, clima

e cultura organizacional, implantação da gestão do conhecimento, balanced scorecard. Soluções para a gestão do

conhecimento: foco na tecnologia, foco fora da TI, foco nas pessoas. Implantação da gestão do conhecimento: etapas

do processo, indicadores de desempenho, competências do gestor de conhecimento.

Para obter o certificado de especialização, o aluno deverá:

a) frequentar, no mínimo, 75% de todas as atividades programadas;

b) obter nota igual ou superior a 7,0 (sete) em cada uma das disciplinas;

c) apresentar o TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), obtendo no mesmo nota igual ou superior a 7,0 (sete);

Dentro dos objetivos do MBA em Direito do Trabalho, o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) tem por primordiais

escopos, fazer com que os alunos demonstrem, através da elaboração de um trabalho jurídico a ser definido pela

Coordenação Acadêmica, que internalizaram os conhecimentos práticos e teóricos que foram passados no decorrer

do curso, constituindo-se em um instrumento de avaliação e validação de todo o seu aprendizado, além de atender

perfeitamente às diretrizes da Resolução CES/CNE Nº. 01, de 08 de junho de 2007, que estabelece as normas para o

funcionamento de cursos de pós-graduação lato sensu, em nível de especialização.

Os alunos receberão o Manual para Elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, que contém a definição do

trabalho e as regras relativas à estrutura, forma e termos de apresentação do mesmo. A aprovação do TCC é requisito

indispensável para a conclusão do MBA em Direito do Trabalho.

Sistema de Avaliação e Obtenção do Certificado de Especialização

Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)

Definição e Objetivos



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