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____________________________________________________________________________________________________________________________________________ UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC

CANOINHAS – CONCÓRDIA – CURITIBANOS - MAFRA - PORTO UNIÃO – RIO NEGRINHO Correio eletrônico: [email protected] / Home Page: www.unc.br

Av. Pres. Nereu Ramos, 1071 – Caixa Postal, 111 PABX/FAX: (047) 3641-5500 - CEP: 89.300-000 - Mafra – SC Mantida pela FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - FUnC - CNPJ: 83.395.921/0001-28




MATRIZ CURRICULAR PARA O CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Fase I

Código Disciplinas Créd. C/H.

IAD11 Introdução a Administração 4 60

COI21 Contabilidade Introdutória 4 60

LEM41 Legislação Empresarial 4 60

POR01 Português 4 60

MCI01 Metodologia Científica 2 30

EEI11 Empreendedorismo e Inovação 2 30

DSU31 Desenvolvimento Sustentável 2 30

GPE01 Gestão de Pessoas I 4 60

26 390

Fase II


MFI11 Matemática Financeira 4 60

POZ11 Psicologia Organizacional 4 60

LST01 Legislação Social e Trabalhista 4 60

SIR01 Sistemas de Informações Gerenciais 4 60

GPE02 Gestão de Pessoas II 4 60

SSG01 Saúde e Segurança no Trabalho 4 60

ETP01 Ética profissional 2 30

26 390

Fase III


CRT01 Cálculos e Rotinas Trabalhistas 6 90

GCS01 Gestão de Cargos e Salarios 6 90

LPV01 Legislação Previdenciária 4 60

RIN11 Relações Interpessoais 4 60

LTR11 Legislação Tributária 4 60

CCO21 Cultura e Clima Organizacional 2 30

26 390

Fase IV


RES01 Recrutamento e Seleção 5 75

ACT11 Administração de Conflitos e Técnicas de Negociação 4 60

MST21 Motivação e Satisfação no Trabalho 4 60

ADD11 Avaliação de Desempenho 4 60

TRD11 Treinamento e Desenvolvimento 4 60

LEC21 Liderança e Coaching 4 60

GDP11 Gestão de Projetos 4 60

29 435




Código Disciplina(s) optativa Créd. C/H.

LIB21 Libras* 4 60

* A disciplina de Libras, conforme preconiza o Decreto 5.626, de 22 de dezembro de 2005, é optativa nos cursos de Bacharelado, sendo ofertada na UnC quando o número de alunos interessados for igual ou superior a quinze.

Carga Horária Total do Curso Créd. C/H.

Disciplinas Obrigatórias 107 1605




EMENTÁRIO

Fase:

I

Disciplina:

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Os primórdios da administração: antecedentes históricos. O papel do administrador e suas atribuições. Funções da Administração: Planejamento, Organização, Direção, Coordenação e Controle. Ambiente, Cultura e Desenvolvimento organizacional e suas implicações no gerenciamento. Estrutura Empresarial. Abordagens da Administração: clássica, humanística e neoclássica. Aprendizagem Organizacional.

Bibliografia Básica:

CHIAVENATO, Idalberto. Administração novos tempos. SP: Makron Books, 2010.

LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto. Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva 2011.

MAXIMIANO, Antônio César Amarú. Teoria geral da administração: da escola científica à competitividade na economia globalizada. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2000.

Bibliografia Complementar:

ANGELONI, Maria Therezinha. Comunicação nas organizações da era do conhecimento. São Paulo: Atlas, 2010.

JOHANN, Sílvio Luiz. Comportamento organizacional teoria e prática. São Paulo: Saraiva, 2013. 1 recurso online.

MONTANA, Patrik; CHARNOV, Bruce. Administração. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2005.

SILVA, Adelphino Teixeira da. Administração básica. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2011. 1 recurso online.

STONER, James A F.; FREEMAN, R. Edward. Administração. Rio de Janeiro: Prentice-Hall, 1995.




Fase:

I

Disciplina:

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Noções de Direito. Empresa. Principais direitos e obrigações dos comerciantes. Sociedades: tipos, atos constitutivos. Registro de Comércio. Dos livros sociais e contábeis. Transformações, incorporação, fusão e cisão. Dissolução, liquidação e extinção. Contrato mercantil. Título de crédito - conceito e espécies. Noções sobre falência, concordata, Recuperação Extrajudicial e Judicial. Sociedades Anônimas: constituição, assembleias, ações, acionistas, diretoria e conselhos. Código de Defesa do Consumidor sob a ótica da empresa. Aplicação do Código Civil às atividades das empresas.


COELHO, F. U. Manual de direito comercial. 26. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.

HENTZ, L. A. S. Direito comercial atual de acordo com a teoria da empresa. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2000.

MARTINS, F. Curso de direito comercial. 38. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2014. 1 recurso online.


BRAGA, R. N. Direito empresarial e o novo código civil. Rio de Janeiro: Esplanada, 2002. 208 p.

COELHO, F. U. Comentários à nova lei de falências e recuperação de empresas. São Paulo: Saraiva, 2005.

DOWER, N. G. B. Instituições de direito público e privado. 14. ed., São Paulo: Saraiva, 2014. 1 recurso online.

HENTZ, L. A. S. Fusões, incorporações e cisões de sociedades. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2000.

SILVA, J. A. Q. de C. Cláusulas abusivas no Código de Defesa do Consumidor. São Paulo: Saraiva, 2004. 1 recurso online.




Fase:

I

Disciplina:

PORTUGUÊS

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Teoria da comunicação. Textualidade. Elementos sintáticos / semânticos. Tópicos

gramaticais. Leitura, interpretação e produção de textos acadêmicos. Prática

de fichamento, resumo e resenha. Retórica e argumentação.


FARACO, C. A.; TEZZA, C. Prática de texto: Língua Portuguesa para estudantes universitários. Petrópolis: Vozes, 2005 . GARCIA, O. M. Comunicação em prosa moderna: aprenda a escrever, aprendendo a pensar. 25 ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. MEDEIROS, J. B. Redação científica: a prática de fichamentos, resumos, resenhas. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2008.


BECHARA, E. Moderna gramática portuguesa. 38 ed. São Paulo: Nova Fronteira, 2015. BLIKSTEIN, I. Técnicas de comunicação escrita. São Paulo: Ática, 2002 DIDIO, L. Leitura e produção de textos comunicar melhor, ler melhor, escrever melhor, São Paulo: Atlas, 2013. FERREIRA, L. A. Leitura e persuasão - princípios de análise retórica. São Paulo: Contexto, 2010. PENTEADO, J. R. W. A técnica da comunicação humana. São Paulo: Pioneira, 2001.




Fase:

I

Disciplina:

CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Noções Preliminares de Contabilidade. Princípios Contábeis. Situações Dinâmica e Estática do Patrimônio. Fatos Contábeis. Plano de Contas. Débito e Crédito. Regime de Caixa e Regime de Competência. Escrituração Contábil: Avaliação de estoques. Operações típicas de empresas comerciais e industriais. Balancete. Noções de Demonstrativos Contábeis: Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultado.


MARTINS, E.;GELBCKE, E. R.; IUDÍCIBUS, S. de; SANTOS, A. dos. Manual de contabilidade societária: aplicável a todas as sociedades: de acordo com as Normas Internacionais e do CPC. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2013. 1 recurso online. PADOVEZE, C. L. Manual de contabilidade básica: contabilidade introdutória e intermediária. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. SZUSTER, N.et al. Contabilidade geral: introdução à contabilidade societária, 4. ed. São Paulo: Atlas, 2013.


CREPALDI, S. A. Curso básico de contabilidade: resumo da teoria, atendendo às novas demandas da gestão empresarial, exercícios e questões com respostas. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2010. IUDÍCIBUS, S. de. (Coord.) Contabilidade introdutória. São Paulo: Atlas, 2010. MARION, J. C. Contabilidade básica. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2009. 1 recurso online. QUINTANA, A. C. Contabilidade básica: com exercícios práticos de acordo com as Normas Brasileiras de Contabilidade do CFC. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. RIBEIRO, O. M. Contabilidade geral fácil. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. 1 recurso online.




Fase:

I

Disciplina:

EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO

Créd: 02

CH: 30h

Ementa:

Conceito de Empreendedorismo. Ciclo de Vida das Organizações. Instrumentos para identificação de oportunidades de negócios. Perfil Empreendedor. Intraempreendedorismo. Conceito, processos e tipos de inovação. Conceito e setores de Negócios. Visão de Plano de Negócios. Fontes de Financiamento e apoio à negócios Inovadores.


DORNELAS, J. C. A. Empreendedorismo na prática: mitos e verdades do empreendedor de sucesso. Rio de Janeiro: Campus, 2007. SCHUMPETER, J. A. A teoria do desenvolvimento econômico: uma investigação sobre lucros, capital, juro e o ciclo econômico. São Paulo: Nova Cultura, 1997. TIDD, J.;BESSANT, J.; PAVITT, K. Gestão da inovação. Porto Alegre: Bookmann, 2008.


BARBIERI, J. C.; ÁLVARES, A. C. T.; CAJAZEIRA, J. E. R.. Gestão de ideias para inovação contínua. Porto Alegre Bookman, 2011. 1 recurso online DOLABELA, F.; FILION, L. J. Boa Ideia! E agora? Plano de Negócio, o caminho mais seguro para criar e gerenciar sua empresa. São Paulo: Cultura, 2000. DORNELAS, J. C. A. Empreendedorismo corporativo: como ser empreendedor, inovar e se diferenciar na sua empresa. Rio de Janeiro: Campus, 2003. DORNELAS, J. C. A. Empreendedorismo: transformando ideias em negócios. 5. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2013. 1 recurso online. SALIM, C. S.; HOCHMAN, N.; RAMAL, C.; RAMAL, S. A. Construindo planos de negócios: todos os passos necessários para planejar e desenvolver negócios de sucesso, 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005.




Fase:

I

Disciplina:

DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

Créd: 02

CH: 30h

Ementa:

O conceito de sustentabilidade e suas implicações na realidade brasileira, abordando os aspectos econômicos, sociais, políticos, espaciais, culturais e ambientais do desenvolvimento humano integrado e sustentável. Possibilidades de fomento para o desenvolvimento de tecnologias de proteção e de redução dos impactos ambientais para a melhoria da qualidade de vida. Contribuições do terceiro setor para a sustentabilidade. Relações entre tecnologia e desenvolvimento sustentável. Desenvolvimento Sustentável e Movimentos Sociais. Direito Ambiental.


BRITO, F. A.; CÂMARA, J. B. D. Democratização e gestão ambiental: em busca do desenvolvimento sustentável. 3. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2002. MONTIBELLER F., G. Empresas, desenvolvimento e ambiente: diagnóstico e diretrizes de sustentabilidade. São Paulo: Manole, 2007. SCOTTO, Gabriela; CARVALHO, Isabel Cristina de Moura; GUIMARÃES, Leandro Belinaso. Desenvolvimento sustentável. Petrópolis, RJ: Editora Vozes Ltda., 2007..


CAVALCANTI, C. (Org.). Desenvolvimento e natureza: estudos para uma sociedade sustentável. 4. ed. São Paulo: Cortez, 2003. MARIOTTI, H. Complexidade e sustentabilidade: o que se pode e o que não se pode fazer. São Paulo: Atlas, 2013. 1 recurso online. MILARÉ, É. Direito do ambiente. 10. ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2015. SOUZA, C. L. de; AWAD, J. di C. M. Cidades Sustentáveis: Desenvolvimento Sustentável num Planeta Urbano, 2012. 1 recurso online. TINOCO, João Eduardo Prudêncio. Balanço social e o relatório da sustentabilidade. São Paulo: Atlas, 2010.1 recurso online.




Fase:

I

Disciplina:

GESTÃO DE PESSOAS I

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Conceituação e contextualização da Gestão de Pessoas nas organizações. Recrutamento e seleção. Integração, Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Gestão por competências. Cargos, carreiras e remuneração. Gestão do capital intelectual. Cultura e Clima Organizacional. Tendências.


CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2008. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas,2008. LACOMBE, Francisco. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva,2006.


BOOG, Gustavo G. Manual de gestão de pessoas e equipes. São Paulo: Editora Gente, 2002. v.1. CHIAVENATO, I. Administração nos novos tempos. Campus, Rio de Janeiro: 2010. JOHANN, S. L. Comportamento organizacional: teoria e prática. São Paulo Saraiva 2013. 1 recurso online. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. OLIVEIRA, M. A. Comportamento organizacional para gestão de pessoas. São Paulo : Saraiva 2010. 1 recurso online.




Fase:

I

Disciplina:

METODOLOGIA CIENTÍFICA

Créd: 02

CH: 30h

Ementa:

A construção do conhecimento científico. Os diferentes tipos de conhecimento. Conceito e tipos de pesquisa. Métodos e técnicas de pesquisa. Redação, estruturação e organização de trabalhos acadêmicos.


GIL, Antonio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2010. LAKATOS, E. M. MARCONI; M. de A. Fundamentos de Metodologia Científica. Metodologia Científica. São Paulo: Atlas, 2003. MATTAR NETO, J. A. Metodologia Científica na Era da Informática. São Paulo: Saraiva, 2002.


FACHIN, O. Fundamentos de Metodologia. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2003. LIMA, M. C. Monografia: a Engenharia da Produção. São Paulo: Saraiva, 2004 MATIAS-PEREIRA, José. Manual de metodologia da pesquisa científica. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2012. 1 recurso online SUSKO, I. Manual de metodologia científica – UnC. Mafra: Universidade do Contestado, 2015 (E-book) MIRANDA NETO, M. J. de. Pesquisa para o planejamento: métodos e técnicas. Rio de Janeiro: FGV, 2005.




Fase:

II

Disciplina:

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Conceitos de Administração da Informação. Introdução aos Sistemas de Informação. Sistemas de Informação Gerencial (SIG). Sistemas de Apoio à Decisão (SAD). Sistemas de Informação Executiva (SIE). Sistema de Gestão Empresarial Integrada (ERP). Sistemas de Data Mining, Data Mart e Data Warehouse. BussinessIntelligence e Comércio Eletrônico. Administração e gerenciamento de Projetos em T.I – Softwares para Gerenciamento de Projetos – Desenvolvimento de Projetos.


LAUDON, K. C.; LAUDON, J. P.Sistemas de informação gerenciais.9. ed. São Paulo: Pearson, 2013.

O’BRIEN, J. A.Sistemas de informação e as decisões gerenciais na era da internet.3. ed. São Paulo, SP: Saraiva, 2010.

STAIR, R. M.Princípios de sistemas de informação:uma abordagem gerencial.4.ed. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos, 2002.


AUDY, J. L. N. Fundamentos de sistemas de informação. Porto Alegre: Bookman, 2011. 1 recurso online.

BEUREN, I. M. Gerenciamento da informação: um recurso estratégico no processo da gestão empresarial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2007.

FRANCO JR., C. F.E-Business: Internet, tecnologia e sistemas de informação na administração de empresas. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2005.

SANTOS, A. de A. ERP e sistemas de informações gerenciais.São Paulo: Atlas, 2013.

SOUZA, C. A. de; SACCOL, A. Z. Sistemas ERP no Brasil - Enterprise Resource Planning: teoria e casos. São Paulo: Atlas, 2003.




Fase:

II

Disciplina:

MATEMÁTICA FINANCEIRA

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Introdução a Matemática Financeira. Taxas e Juros (simples e compostos). Desconto simples e composto. Equivalência de capitais. Fluxo de Caixa: conceito de entradas e saídas, implicância dos fatores financeiros. Sistemas de capitalização e amortização. Planos de amortização: determinação de taxas, número de períodos, valor presente, valor futuro, determinação da taxa real (desembolso efetivo). Rendas (séries de pagamentos). Correção monetária e inflação


ASSAF NETO, A. Matemática financeira e suas aplicações. 10. ed. São Paulo: Atlas, 2008.

MATHIAS, W. F.; GOMES, J. M. Matemática financeira. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2008.

PUCCINI, A. de L. Matemática financeira. 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2007.


ANTONIK. L.R.Matemática financeira: Instrumentos financeiros para tomada de decisão em administração, economia e contabilidade. 1. ed. São Paulo: Saraiva, 2012. 1 recurso online.

CASAROTTO FILHO, N.; KOPITTKE, B. H. Análise de investimentos. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2010.

HOJI, M. Administração financeira:matemática financeira aplicada; Estratégicas financeiras. Orçamento empresarial. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2008.

HOJI, M. Administração financeira: uma abordagem prática: matemática financeira aplicada, estratégias financeiras, análise, planejamento e controle financeiro. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2004.

VERAS. L. L. Matemática financeira: uso de calculadoras financeiras, aplicações ao mercado financeiro. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2012. 1 recurso online.




Fase:

II

Disciplina:

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Psicologia: conceito e áreas de atuação. A Psicologia Organizacional. Relação da Psicologia com as ciências sociais aplicadas. A subjetividade e suas dimensões. Personalidade: conceito, níveis, formação. Liderança: conceito, estilos de lideranças. Motivação de pessoas: conceito, ciclo motivacional. As expectativas humanas em relação ao trabalho: Trabalho Humano X Trabalho em grupo. Assédio. Criatividade: conceito, técnicas. Técnicas de grupo.


DAVEL, E.; VERGARA, S. C. (Org.). Gestão com pessoas e subjetividade. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2009.

SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.

ZANELLI, J. C. (org.) Psicologia, organização e trabalho no Brasil. Porto Alegre:

Artmed, 2004.


AGUIAR, M. A. F. de. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem interdisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2010.

BERGAMINI, C. W. Motivação nas organizações.5. ed. São Paulo: Atlas, 2008. 234 p.

BERGAMINI, C. W. Psicologia aplicada a administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2011.

FRANÇA, A. C. L. Qualidade de vida no trabalho? QVT conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2012. 1 recurso online.

SOBOLL, L. A. P.; GOSDAL, T. C. (Org.). Assédio moral interpessoal e organizacional: um enfoque interdisciplinar. São Paulo: LTr, 2009.




Fase:

II

Disciplina:

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Introdução à Legislação Social e Trabalhista. Evolução no ordenamento jurídico da proteção do trabalho. Relações de Trabalho e Relações de Emprego. Empregado e Empregador. Contrato individual e coletivo do trabalho. Modalidades de Contrato de Trabalho. Obrigações principais e acessórias do contrato de trabalho. Alterações, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Extinção do contrato de trabalho. Aviso Prévio. Estabilidade e FGTS. Jornada de trabalho normal e especial. Intervalos. Férias. 13º salário. Repouso semanal remunerado e feriados. Das normas especiais do trabalho. Acidente de trabalho. Processo Judicial. Medicina e Segurança do trabalho. Seguridade Social: Saúde, Assistência e Previdência Social. Custeio. Benefícios em espécie.


CARRION, V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 36.ed. São Paulo: Saraiva, 2011. DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 10. ed. São Paulo, LTR, 2011. CASTRO, C. A. P.;LAZZARI, J. B. Manual de direito previdenciário, 16.ed.Rio de Janeiro: Forense, 2014.


BRASIL. CLT, Consolidação das Leis do Trabalho. 16.ed. Rio de Janeiro: Método, 2016.1 recurso online MARTINS, S. P. Direito do trabalho. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2013. MARTINS, S. P. Direito da seguridade social. 31. ed. São Paulo: Atlas, 2011. MARTINEZ, W. N. Noções de direito previdenciário. 3. ed. São Paulo: LTR, 2005. NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. RUSSOMANO, M. V. Curso de direito do trabalho. 9. ed. Curitiba: Juruá, 2005.




Fase:

II

Disciplina:

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Importância da higiene e segurança do trabalho; responsabilidade e a função de staff na higiene e segurança do trabalho; aspectos da saúde ocupacional; causas e conseqüências dos acidentes de trabalho; higiene do trabalho; saúde ocupacional; segurança no trabalho; qualidade de vida no trabalho.


CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2007. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. SEGURANÇA e medicina do trabalho. 77. ed. São Paulo: Atlas, 2016.


BARSANO, Paulo Roberto. Controle de riscos: prevenção de acidentes no ambiente ocupacional. São Paulo: Erica, 2014. 1 recurso online. DOLAN, Simon L. Estresse, auto-estima, saúde e trabalho. Rio de Janeiro: Quality Mark, 2006. ROSSI, Ana Maria ;QUICK, James Campbell ; PERREWÉ, Pamela L. (Org). Stress e qualidade de vida no trabalho: o positivo e o negativo. São Paulo, SP: Atlas, 2009. SALIBA, Tuffi Messias. Curso básico de segurança e higiene ocupacional. 7. ed. São Paulo: LTR, 2016. SOUSA, Lucila Medeiros Minichello de. Saúde ocupacional. São Paulo: Erica, 2014. 1 recurso online.




Fase:

II

Disciplina:

GESTÃO DE PESSOAS II

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Planejamento em gestão de pessoas. Higiene e Segurança do trabalho. Rotinas trabalhistas. Relações sindicais. Auditoria em gestão de pessoas. Endomarketing. Tendências da gestão de pessoas. Tendências e Perspectivas.


ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2006. DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2008. LACOMBE, F. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2006.


BOOG, G. G. Manual de gestão de pessoas e equipes. São Paulo: Editora Gente, 2002. v. 1 BOUDREAU, J. W.;MILKOVICH, G. T. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2011. FIDELIS, G. J. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal. 3. ed. São Paulo: Erica. 2014. 1 recurso online. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos. São Paulo: Futura, 2011. OLIVEIRA, A. de. CLT para rotinas trabalhistas: anotada e legislação complementar. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012. 1 recurso online.




Fase:

II

Disciplina:

ÉTICA PROFISSIONAL

Créd: 02

CH: 30h

Ementa:

Noções gerais de ética. Conceituação (ética x moral). Conflitos éticos da sociedade atual. Ética e cidadania no Brasil. A ética nas empresas e nos negócios. A ética profissional e o agir cotidiano do profissional. Responsabilidade Social. Código de Ética Profissional do RH.


ASHLEY, Patrícia Almeida (Coord.). Ética e responsabilidade social nos negócios. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2010. RIOS, Terezinha Azerêdo. Ética e competência. 20. ed. São Paulo: Cortez, 2011. SÁ, A. Lopes de. Ética profissional. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2012.


ALONSO, Felix Ruiz. Curso de ética em administração empresarial e pública. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2012. 1 recurso online. CARDELLA, Haroldo Paranhos. Ética profissional simplificada. São Paulo:Saraiva, 2011.1 recurso online. MATOS, Francisco Gomes de. Ética na gestão empresarial. São Paulo: Saraiva, 2007. 1 recurso online. PINEDA, Eduardo S. Ética nas empresas. 1. Porto Alegre AMGH 2009 1 recurso online SANTOS, Fernando de Almeida. Ética empresarial: política de responsabilidade social em 5 dimensões: sustentablidade, respeito à multicultura, aprendizado contínuo, inovação, governança corporativa. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online.




Fase:

III

Disciplina:

CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS

Créd: 06

CH: 90h

Ementa:

Documentos necessários ao cumprimento da legislação trabalhista: Rotina de Admissão de Pessoal; Legislação Base. Obrigações Trabalhistas da Empresa: Programa de Integração Social – PIS; Código Brasileiro de Ocupação – CBO; Registro de Horário; Cadastro Geral de Admitidos e Demitidos – CAGED; Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social – SEFIP; Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT; Relação Anual de Informações Sociais – RAIS. Cálculos Trabalhistas: Cálculo da Folha de Pagamento; Proventos; Descontos; Férias; 13º Salário; Rescisão Contratual. Normas de segurança e medicina do trabalho: NRs.


CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014. DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2012. GRIGOLETTI, Áurea. Faça do recrutamento e seleção de pessoas o seu melhor investimento: se pessoas são o mais importante ativo de sua organização, como não investir no processo de busca das mesmas? Rio de Janeiro: Qualitymark, 2012.


FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal. 4.ed. São Paulo: Erica, 2016. 1 recurso online. GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas trabalhistas: problemas práticos na atuação diária. 8.ed. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 50.ed. São Paulo: Atlas, 2015. 1 recurso online. REZENDE, Mardele Eugênia Teixeira. Rotinas trabalhistas:legislação e práticas para gestão de pessoas. 2.ed. São Paulo: Erica, 2016.1 recurso online. SILVA, Marilene Luzia da.Administração de departamento de pessoal. 14.ed. São Paulo: Erica, 2015.1 recurso online.




Fase:

III

Disciplina:

LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Seguridade social. Conceitos e Princípios da Seguridade Social: Saúde, Assistência Social (LOAS). Previdência Social: Histórico da Previdência Social, A Previdência Social no Brasil. Regime Geral da Previdência. Custeio. Beneficiários. Benefícios Previdenciários. Benefícios Acidentários. Regimes próprios. Previdência privada. Processo administrativo previdenciário. Processo judicial previdenciário. Tendências Contemporâneas em Direito Previdenciário.


CASTRO, C. A. P. de. Manual de Direito Previdenciário. 13. ed. São Paulo: LTR, 2011. MARTINEZ, W. N. Noções de Direito Previdenciário. 3. ed. São Paulo: LTR, 2005. Tomo I. MARTINS, S. P. Direito da Seguridade Social. 31. ed. São Paulo: Atlas, 2011.


BALERA, W. Curso de Direito Previdenciário. 5. ed. São Paulo: LTR, 2002. CORREIA, M. O. G. Curso de Direito da Seguridade Social. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2002. GONÇALES, O. U. Manual de Direito Previdenciário. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2005. ROCHA, D. M. (Org). Curso de Especialização em Direito Previdenciário. Curitiba: Juruá, 2005. Vol. I. ROCHA, D. M. (Org). Curso de Especialização em Direito Previdenciário. Curitiba: Juruá, 2006. Vol. II.




Fase:

III

Disciplina:

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Créd: 06

CH: 90h

Ementa:

Conhecimento de cada função do conjunto de cargos da empresa; descrição de cargos; requisitos necessários que os ocupantes dos cargos devem atender; remuneração e remuneração estratégica; plano de carreira; análise, desenhos e avaliação de cargos; estrutura e pesquisa salarial. Modelo de gestão de competências. Competências organizacionais e individuais. Matrizes de competências (requeridas e evidenciadas); movimentação com base nas competências.


OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de descrição de cargos e salários. 4.ed. São Paulo: Atlas, 2013. PASCHOAL, Luiz. Administração de cargos e salários: manual prático e novas metodologias. 3. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007. PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 11. ed. São Paulo, SP: LTr Editora Ltda, 2007.


BOOG, Gustavo G; BOOG, Magdalena (Cood.) (Coord.). Manual de gestão de pessoas e equipes. São Paulo: Gente, 2002. CAMPOS, Alexandre de; BARSANO, Paulo Roberto. Administração: guia prático e didático. 2.ed. São Paulo: Erica, 2016. 1 recurso online. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010. OLIVEIRA, M. A. Comportamento organizacional para gestão de pessoas. São Paulo : Saraiva 2010. 1 recurso online. RESENDE, Ênio J. Cargos, salários e carreira: novos paradigmas conceituais e práticos. 2. ed. São Paulo: Summus, 2002.




Fase:

III

Disciplina:

LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Aspectos Legais do Direito tributário. Sistema Constitucional Tributário. Princípios Constitucionais Tributários. Competência Tributária. Limitações ao poder de tributar. Receitas Públicas e tributos. Normas gerais do Direito Tributário. Tributos. Conceito. Espécies. Classificação. Regra Matriz da Incidência Tributária. Obrigação Tributária. Crédito Tributário. Repartição das Receitas. Ilícito Tributário. Contenciosos Tributários.


AMARO, L. Direito Tributário Brasileiro. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. CARRAZZA, R. A. Curso de Direito Constitucional Tributário. 27. ed. São Paulo: Malheiros, 2011. MACHADO, H. de B. Curso de Direito Tributário. 34. ed. São Paulo: Malheiros, 2013.


COELHO, S. C. N. Curso de Direito Tributário Brasileiro. 12.ed. Rio de Janeiro: Forense, 2012. CARVALHO, P. de B. Curso de Direito Tributário. 23.ed. São Paulo: Saraiva, 2011. LOPES, M. L. R. Processo Judicial Tributário. 9 ed. Rio de Janeiro: Ed. Impetus. 2014. KOCH, D. Processo Administrativo Tributário. Franca, SP: Ed. Momento Atual, 2012. SABAG, E. Manual de Direito Tributário. 7 ed. São Paulo: Saraiva, 2015.




Fase:

III

Disciplina:

RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Personalidade e relacionamento; indivíduo; inteligências múltiplas; inteligência emocional; estudo dos grupos; feedback; compreensão empática; Relação intrapessoal e interpessoal, competências interpessoais; comunicação efetiva; a arte da conversação; ética nas relações;


CHANLAT, Jean-François; TÔRRES, Ofélia de LannaSette (Org.). O indivíduo na organização. São Paulo, SP: Atlas, 1996. 3 v. MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações interpessoais. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2009. MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. 17. ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: J. Olympio, 2008.


BYHAM, William C.; COX, Jeff. Zapp!:o poder da energização : como melhorar a qualidade, a produtividade e a satisfação dos funcionários. 34. ed. São Paulo: Campus, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 3.ed. São Paulo: Manole, 2014. 1 recurso online. DEL PRETTE, Almir; DEL PRETTE, Zilda Aparecida Pereira. Psicologia das relações interpessoais: vivências para o trabalho em grupo. Petrópolis, RJ: Vozes, 2001. KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2012. 1 recurso online. LACOMBE, Francisco Jose Masset. Comportamento organizacional. São Paulo: Saraiva, 2008. 1 recurso online.




Fase:

III

Disciplina:

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Créd: 02

CH: 30h

Ementa:

Cultura Organizacional. Componentes e influências internas e externas. Clima Organizacional. Tipos de clima organizacional. Fatores que influenciam o clima organizacional. Pesquisa de clima. Parametrização na pesquisa de clima. Transformação dos fatores intangíveis do clima organizacional em indicadores de desempenho para área de RH.


CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. 7.ed. São Paulo: Manole, 2016.

COBRA, Marcos; PEREZ, Francisco Conejero. Cultura organizacional e gestão estratégia: a cultura como recurso estratégico. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2016

LUZ, Ricardo Silveira. Gestão do clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003.


BERNARDI, Luiz Antonio. Empreendedorismo e armadilhas comportamentais: causalidades, emoções e complexidade. São Paulo: Atlas, 2015. 1 recurso online. DIAS, Reinaldo. Cultura organizacional: construção, consolidação e mudança. São Paulo: Atlas, 2013. 1 recurso online. FERREIRA, PatriciaItala. Gestão de pessoas: gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC 2015. 1 recurso online. JOHANN, Sílvio Luiz. Gestão da cultura corporativa. São Paulo: Saraiva, 2003. 1 recurso online. MALHEIROS, Bruno Taranto. Gestão de pessoas: avaliação e gestão de desempenho. Rio de Janeiro: LTC, 2014. 1 recurso online.




Fase:

IV

Disciplina:

LIDERANÇA E COACHING

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Definição e características; estilos de liderança; qualidades de um líder; Coaching conceitos e técnicas. Coaching e Liderança de Equipes de Alto Desempenho.


BARRETT, Richard. Coaching evolutivo: uma abordagem centrada em valores para liberar o potencial humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2015. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança: administração do sentido. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2009. HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma história sobre a essência da liderança. 15. ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2004.


BLANCHARD, Kenet al. Liderança de alto nível: como criar e liderar organizações de alto desempenho. Porto Alegre: Bookman, 2011. 1 recurso online. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 8.ed. São Paulo: Manole, 2016. 1 recurso online. FIGUEIREDO, Jayr; MARINHO, Robson M.. (Orgs.) Liderança: uma questão de competência. São Paulo: Saraiva,2006.1 recurso online. OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Coaching, mentoring e counseling: um modelo integrado de orientação profissional com sustentação da universidade corporativa. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2015. 1 recurso online. PANDYA, Mukul. Liderança duradoura: o que podemos aprender com os 25 maiores líderes d negócios de nossos tempos. Porto Alegre: Bookman, 2005. 1 recurso online.




Fase:

IV

Disciplina:

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Tipos de Conflitos (Conflitos interindividuais, Conflitos intergrupais, Conflitos interdepartamentais; Conflitos interorganizacionais, Conflitos capital-trabalho); Conflitos políticos e grupos de interesses; Técnicas de administração de conflitos; Negociação; Negociação entre organizações; Estratégias e objetivos; Sindicalismo e negociação; Negociação e Relações Econômicas; Negociação em Reuniões de Negócios; O Processo de Mediação.


CARVALHAL, Eugenio do et al. Negociação e administração de conflitos. 2. ed. Rio de Janeiro: Ed. da FGV, 2009. MARTINELLI, Dante Pinheiro; ALMEIDA, Ana Paula de. Negociação e solução de conflitos: do impasse ao ganha-ganha através do melhor estilo. São Paulo: Atlas, 2014. SUSSKIND, Lawrence; CRUIKSHANK, Jeffrey; DUZERT,yann. Quando a maioria não basta: método de negociação coletiva para construção de consenso. Rio de Janeiro: FGV - Fundação Getúlio Vargas, 2008.


BAZERMAN, Max H.; NEALE, Margaret A. Negociando racionalmente. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. BURBRIDGE, R. Marc. Gestão de negociação: como conseguir o que se quer sem ceder o que não se deve. 2.ed. São Paulo: Saraiva, 2007. FERREIRA, Gonzaga. Negociação: como usar a inteligência e a racionalidade. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2012. 1 recurso online. MARTINELLI, Dante Pinheiro. Negociação empresarial: enfoque sistêmico e visão estratégica. 2.ed. São Paulo: Manole, 2015. 1 recurso online. PESSOA, Carlos. Negociação aplicada: como utilizar as táticas e estratégias para transformar conflitos interpessoais em relacionamentos cooperativos. São Paulo: Atlas, 2008. 1 recurso online.




Fase:

IV

Disciplina:

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Créd: 05

CH: 75h

Ementa:

Conceitos de recrutamento e seleção de pessoas; compreensão nas diversas formas de recrutamento interno e externo; desenvolvimento de capacidade crítica na entrevista de seleção de pessoas; organizações das diretrizes e procedimentos a área de recrutamento e seleção de pessoas; avaliação em período de experiência funcional; acompanhamento de programas de integração no ambiente de trabalho; importância da entrevista e desligamento dos colaboradores; análise periódica do turnover nas organizações.


BOUDREAU, John W. MILKOVICH, George T. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010. LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.


BANOV, Márcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. 4.ed. São Paulo: Atlas, 2015.1 recurso online. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 7.ed. São Paulo: Manole, 2015. 1 recurso online. FERREIRA, PatriciaItala. Atração e seleção de talentos. Rio de Janeiro: LTC, 2014, 1 recurso online. GRIGOLETTI, Áurea. Faça do recrutamento e seleção de pessoas o seu melhor investimento: se pessoas são o mais importante ativo de sua organização, como não investir no processo de busca das mesmas? Rio de Janeiro: Qualitymark, 2012. REZENDE, Mardele Eugênia Teixeira. Rotinas trabalhistas: legislação e práticas para gestão de pessoas. 2.ed. São Paulo: Erica, 2016. 1 recurso online.




Fase:

IV

Disciplina:

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Métodos e técnicas de treinamento eficazes no meio empresarial; papel do gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas; estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios; processo de controle do treinamento e seus benefícios para a empresa; mecanismos de avaliação e validação do treinamento; distinguir treinamentos técnicos dos comportamentais; custo e investimento em treinamento; fatores que contribuem para o sucesso do treinamento; formas de aplicação de treinamento e desenvolvimento e os benefícios dos mesmos para as pessoas e organizações.


CARVALHO, Antônio Vieira de. Treinamento: princípios, métodos e técnicas. São Paulo : Thomson Learning, 2001 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000.


ABBAD, Gardênia da Silva et al. Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação: ferramentas para gestão de pessoas. Porto Alegre: ArtMed, 2012. 1 recurso online. ANDRADE, Jairo Eduardo Borges. Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho: fundamentos para gestão de pessoas. Porto Alegre: ArtMed, 2011. 1 recurso online. CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos: como incrementar talentos na empresa. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2016. FIDELIS, Gilson José. Treinamento e desenvolvimento de pessoas: uma abordagem na educação corporativa. Rio de Janeiro: Qualitymark Editora Ltda., 2008. NOE, Raymond A. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. 6.ed. Porto Alegre: AMGH, 2015. 1 recurso online.




Fase:

IV

Disciplina:

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Avaliação de desempenho humano como um projeto integrado às práticas de administração de recursos humanos; políticas e procedimentos para gestão de desempenho eficaz; fatores que afetam o desempenho no cargo; análise de ambientes empresariais maduros ou imaturos para a avaliação de desempenho 360 graus; modelos de avaliação de desempenho informatizado, interpessoal e autoavaliativo, integradas no modelo 360 graus; prioridades para a implantação da avaliação de desempenho, bem como associála ao processo contínuo de desenvolvimento empresarial. Desenhar os principais fatores que afetam o desempenho no cargo


CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010. FERNANDES, Bruno Henrique Rocha; BERTON, Luiz Hamilton. Administração estratégica: da competência empreendedora à avaliação de desempenho. São Paulo, SP: Saraiva, 2010. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000.


DUTRA, Joel Souza. Avaliação de pessoas na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. FERREIRA, PatriciaItala. Gestão de pessoas: gestão por competências. Rio de Janeiro: LTC, 2015. 1 recurso online. MALHEIROS, Bruno Taranto. Gestão de pessoas: avaliação e gestão de desempenho. Rio de Janeiro: LTC, 2014. 1 recurso online. REIS, Germano Glufke. Avaliação 360 graus: um instrumento de desenvolvimento gerencial. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2010. 1 recurso online. RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. 2.ed. São Paulo: Saraiva, 2008. 1 recurso online.




Fase:

IV

Disciplina:

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Conceito de Motivação Principais Teorias da Motivação: Teorias de Conteúdo Teorias de Processo Motivação e Satisfação no Trabalho: Componentes da Satisfação no Trabalho; Satisfação, Absenteísmo, Rotatividade e Desempenho


BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação nas organizações. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2008. BYHAM, William C.; COX, Jeff. Zapp!:o poder da energização : como melhorar a qualidade, a produtividade e a satisfação dos funcionários. 34. ed. São Paulo: Campus, 2005. MACEY, William H. et al. Muito além do comprometimento::como montar equipes que farão sua empresa chegar ao topo. São Paulo: Gente, 2011.


BANOV, Márcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. 4.ed. São Paulo: Atlas, 2015. 1 recurso online. BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: a evolução do ser humano na vida e na carreira. São Paulo: Atlas, 2014. 1 recurso online. JOHNSON, Spencer. Quem mexeu no meu queijo?.36. ed. Rio de Janeiro: Record, 2002. MARCOUSÉ, Ian. Recursos humanos. São Paulo: Saraiva, 2009. 1 recurso online. SENGE, Peter M. A Quinta disciplina: arte e prática da organização que aprende. 25. ed. Rio de Janeiro: Best Seller, 2009.




Fase:

IV

Disciplina:

GESTÃO DE PROJETOS

Créd: 04

CH: 60h

Ementa:

Conceitos e práticas de Gerenciamento de Projetos. Modelos de Gerenciamento de Projetos. Gestão da Elaboração do Projeto. Plataformas para elaboração de projetos. Análise de riscos e retorno em projetos.


KEELLING, Ralph. Gestão de projetos: uma abordagem global. São Paulo, SP: Saraiva, 2010. KERZNER, H. Gestão de projetos: as melhores práticas. Trad. Marco Antônio Viana Borges, Marcelo Klippel e Gustavo Severo de Borba. 2.ed. Porto Alegre:Bookman, 2006. PRADO, D. S. do. Gerenciamento de projetos nas organizações. Belo Horizonte: DG, 2000.


BRITO, P. Análise e viabilidade de projetos de investimentos. São Paulo: Atlas, 2006. 1 recurso online. CARMONA, T. Administração de empresas com Project: torne-se um especialista em gestão de projetos e equipes. São Paulo: Digerati Books, 2005. MOLINARI, Leonardo. Gestão de projetos: teoria, técnicas e práticas. São Paulo: Erica. 2010. 1 recurso online. MARTLAND, C. D. Avaliação de projetos: por uma infraestrutura mais sustentável. Rio de Janeiro: LTC, 2013. 1 recurso online. VALERIANO, D. Moderno gerenciamento de projetos. São Paulo: Person, 2005.

matriz curricular para o curso superior de … unc consun 014 2017... · ... interpretação e...

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