material complementar simulado2 inss etica pedrokuhn

7/25/2019 Material Complementar Simulado2 Inss Etica Pedrokuhn

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Curso Simulados

Material Complementar - Simulado 2

tica

Prof. Pedro Kuhn


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tica

DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Seo IIDOS PRINCIPAIS DEVERES DO

SERVIDOR PBLICO

XIV So deveres fundamentais do servidorpblico:

a) desempenhar, a tempo, as atribuies docargo, funo ou emprego pblico de queseja titular;

b) exercer suas atribuies com rapidez,perfeio e rendimento, pondo fim ou pro-curando prioritariamente resolver situaesprocrastinatrias, principalmente diante de

filas ou de qualquer outra espcie de atra-so na prestao dos servios pelo setor emque exera suas atribuies, com o fim deevitar dano moral ao usurio;

c) ser probo, reto, leal e justo, demonstran-do toda a integridade do seu carter, esco-lhendo sempre, quando estiver diante deduas opes, a melhor e a mais vantajosapara o bem comum;

d) jamais retardar qualquer prestao de

contas, condio essencial da gesto dosbens, direitos e servios da coletividade aseu cargo;

e) tratar cuidadosamente os usurios dosservios aperfeioando o processo de co-municao e contato com o pblico;

f) ter conscincia de que seu trabalho re-gido por princpios ticos que se materiali-zam na adequada prestao dos servios

pblicos;

g) ser corts, ter urbanidade, disponibilida-de e ateno, respeitando a capacidade e aslimitaes individuais de todos os usuriosdo servio pblico, sem qualquer espciede preconceito ou distino de raa, sexo,nacionalidade, cor, idade, religio, cunhopoltico e posio social, abstendo-se, dessaforma, de causar-lhes dano moral;

h) ter respeito hierarquia, porm sem ne-nhum temor de representar contra qual-quer comprometimento indevido da estru-tura em que se funda o Poder Estatal;

i) resistir a todas as presses de superioreshierrquicos, de contratantes, interessados

e outros que visem obter quaisquer favores,benesses ou vantagens indevidas em decor-rncia de aes imorais, ilegais ou aticas edenunci-las;

j) zelar, no exerccio do direito de greve, pe-las exigncias especficas da defesa da vidae da segurana coletiva;

l) ser assduo e freqente ao servio, nacerteza de que sua ausncia provoca danos

ao trabalho ordenado, refletindo negativa-mente em todo o sistema;

m) comunicar imediatamente a seus supe-riores todo e qualquer ato ou fato contrrioao interesse pblico, exigindo as providn-cias cabveis;

n) manter limpo e em perfeita ordem o lo-cal de trabalho, seguindo os mtodos maisadequados sua organizao e distribuio;

o) participar dos movimentos e estudos quese relacionem com a melhoria do exerccio


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de suas funes, tendo por escopo a realiza-o do bem comum;

p) apresentar-se ao trabalho com vestimen-

tas adequadas ao exerccio da funo;

q) manter-se atualizado com as instrues,as normas de servio e a legislao perti-nentes ao rgo onde exerce suas funes;

r) cumprir, de acordo com as normas doservio e as instrues superiores, as tare-fas de seu cargo ou funo, tanto quantopossvel, com critrio, segurana e rapidez,mantendo tudo sempre em boa ordem.

s) facilitar a fiscalizao de todos atos ouservios por quem de direito;

t) exercer com estrita moderao as prerro-gativas funcionais que lhe sejam atribudas,abstendo-se de faz-lo contrariamente aoslegtimos interesses dos usurios do serviopblico e dos jurisdicionados administrati-vos;

u) abster-se, de forma absoluta, de exercer

sua funo, poder ou autoridade com finali-dade estranha ao interesse pblico, mesmoque observando as formalidades legais eno cometendo qualquer violao expressa lei;

v) divulgar e informar a todos os integran-tes da sua classe sobre a existncia desteCdigo de tica, estimulando o seu integralcumprimento.

Seo IIIDAS VEDAES AOSERVIDOR PBLICO

XV E vedado ao servidor pblico;

a) o uso do cargo ou funo, facilidades,amizades, tempo, posio e influncias,para obter qualquer favorecimento, para siou para outrem;

b) prejudicar deliberadamente a reputaode outros servidores ou de cidados quedeles dependam;

c) ser, em funo de seu esprito de solida-riedade, conivente com erro ou infrao aeste Cdigo de tica ou ao Cdigo de ticade sua profisso;

d) usar de artifcios para procrastinar oudificultar o exerccio regular de direito porqualquer pessoa, causando-lhe dano moralou material;

e) deixar de utilizar os avanos tcnicos ecientficos ao seu alcance ou do seu conhe-cimento para atendimento do seu mister;

f) permitir que perseguies, simpatias, an-

tipatias, caprichos, paixes ou interessesde ordem pessoal interfiram no trato como pblico, com os jurisdicionados adminis-trativos ou com colegas hierarquicamentesuperiores ou inferiores;

g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir oureceber qualquer tipo de ajuda financeira,gratificao, prmio, comisso, doao ouvantagem de qualquer espcie, para si, fa-miliares ou qualquer pessoa, para o cum-

primento da sua misso ou para influenciaroutro servidor para o mesmo fim;

h) alterar ou deturpar o teor de documen-tos que deva encaminhar para providncias;

i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa quenecessite do atendimento em servios p-blicos;

j) desviar servidor pblico para atendimen-to a interesse particular;

l) retirar da repartio pblica, sem estar le-galmente autorizado, qualquer documento,livro ou bem pertencente ao patrimnio p-blico;

m) fazer uso de informaes privilegiadasobtidas no mbito interno de seu servio,em benefcio prprio, de parentes, de ami-gos ou de terceiros;

n) apresentar-se embriagado no servio ou

fora dele habitualmente;


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o) dar o seu concurso a qualquer instituioque atente contra a moral, a honestidadeou a dignidade da pessoa humana;

p) exercer atividade profissional atica ouligar o seu nome a empreendimentos decunho duvidoso.

CAPTULO IIDAS COMISSES DE TICA

XVI Em todos os rgos e entidades daAdministrao Pblica Federal direta, indi-

reta autrquica e fundacional, ou em qual-quer rgo ou entidade que exera atribui-es delegadas pelo poder pblico, deverser criada uma Comisso de tica, encarre-gada de orientar e aconselhar sobre a ti-ca profissional do servidor, no tratamentocom as pessoas e com o patrimnio pblico,competindo-lhe conhecer concretamentede imputao ou de procedimento suscep-tvel de censura.

XVIII Comisso de tica incumbe forne-cer, aos organismos encarregados da execu-o do quadro de carreira dos servidores,os registros sobre sua conduta tica, para oefeito de instruir e fundamentar promoese para todos os demais procedimentos pr-prios da carreira do servidor pblico.

XXII A pena aplicvel ao servidor pblicopela Comisso de tica a de censura e suafundamentao constar do respectivo pa-

recer, assinado por todos os seus integran-tes, com cincia do faltoso.

XXIV Para fins de apurao do compro-metimento tico, entende-se por servidorpblico todo aquele que, por fora de lei,contrato ou de qualquer ato jurdico, presteservios de natureza permanente, tempor-ria ou excepcional, ainda que sem retribui-o financeira, desde que ligado direta ouindiretamente a qualquer rgo do poder

estatal, como as autarquias, as fundaespblicas, as entidades paraestatais, as em-

presas pblicas e as sociedades de econo-mia mista, ou em qualquer setor onde pre-valea o interesse do Estado.

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