apostila etica 2 inss-pedro

tica no Servio

Pblico AUTORIA: Prof. Pedro Kuhn

([email protected])

CONTEDOS DE TICA NO SERVIO PBLICO

CONSTANTE DO EDITAL DO INSS DE 2007

CESPE/UNB

Contedo do edital: TICA NO SERVIO PBLICO: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto n.o 1.171/94 e Decreto 6.029/07.

PREVISO DE QUESTES: 3 de um total de 70

Sumrio

BREVE CONCEITO DE TICA ................................................................................ 04

DECRETO N 1.171 DE 22 DE JUNHO DE 1994 .................................................... 04

DECRETO N 6.029 DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007 .............................................. 09

QUESTES DE CONCURSOS ............................................................................... 14

4 TICA NO SERVIO PBLICO

www.acasadoconcurseiro.com.br INSS - 2011

CONCEITO DE TICA: A palavra tica tem origem no termo grego ethos, que significava bom costume, costume superior, ou portador de carter. Dentro da busca pelo conceito da tica poderemos viajar por milhares de autores e definies, de Aristteles a Comte, cada um com sua forma de definir mas, para o concurseiro temos apenas que visualizar que a tica estudada por ns vai regular a triangulao pblicoservidorchefia definindo qual a postura correta e as proibies de condutas em nossas vidas profissionais.

Com esta simples triangulao conseguimos adentrar nas normas que tratam sobre a tica com mais facilidade e alcanar nosso objetivo de gabaritar qualquer questo que fale sobre tica no dia de nossa prova.

DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda

tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992,

DECRETA:

Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que com este baixa.

Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.

Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros titulares e suplentes.

Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.

Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica.

ITAMAR FRANCO Romildo Canhim

Eate texto no substitui o publicado no DOU de 23.6.1994.

ANEXO

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal

CAPTULO I

Seo I Das Regras Deontolgicas

I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.



II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.

III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.

IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade.

V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.

VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.

VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.

IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-los.

X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.

XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.

XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes humanas.

XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao.

Seo II Dos Principais Deveres do Servidor Pblico

XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:

a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja titular;



b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio;

c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;

d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade a seu cargo;

e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico;

f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos;

g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;

i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;

j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva;

l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;

m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;

n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio;

o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;

p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;

q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;

r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem.

s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;

t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos;

u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei;

v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral cumprimento.



Seo III Das Vedaes ao Servidor Pblico

XV - E vedado ao servidor pblico;

a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam;

c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;

d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;

f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;

g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim;

h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;

i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos;

j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;

l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;

m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;

o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

CAPTULO II DAS COMISSES DE TICA

XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura.

XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor pblico.



XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.

XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.



DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007.

Vide RES/CEP/Casa Civil, de 2008 Institui Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal, e d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso VI, alnea a, da Constituio,

DECRETA:

Art. 1o Fica institudo o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal com a finalidade de promover

atividades que dispem sobre a conduta tica no mbito do Executivo Federal, competindo-lhe:

I - integrar os rgos, programas e aes relacionadas com a tica pblica;

II - contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a transparncia e o acesso informao como

instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica;

III - promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilizao e interao de normas, procedimentos

tcnicos e de gesto relativos tica pblica;

IV - articular aes com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de incentivo e incremento ao desempenho

institucional na gesto da tica pblica do Estado brasileiro.

Art. 2o Integram o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal:

I - a Comisso de tica Pblica - CEP, instituda pelo Decreto de 26 de maio de 1999;

II - as Comisses de tica de que trata o Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994; e

III - as demais Comisses de tica e equivalentes nas entidades e rgos do Poder Executivo Federal.

Art. 3o A CEP ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao

ilibada e notria experincia em administrao pblica, designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos de

trs anos, no coincidentes, permitida uma nica reconduo.

1o A atuao no mbito da CEP no enseja qualquer remunerao para seus membros e os trabalhos nela

desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico.

2o O Presidente ter o voto de qualidade nas deliberaes da Comisso.

3o Os mandatos dos primeiros membros sero de um, dois e trs anos, estabelecidos no decreto de

designao.

Art. 4o CEP compete:

I - atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e Ministros de Estado em matria de tica

pblica;

II - administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, devendo:



a) submeter ao Presidente da Repblica medidas para seu aprimoramento;

b) dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas normas, deliberando sobre casos omissos;

c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em desacordo com as normas nele previstas, quando

praticadas pelas autoridades a ele submetidas;

III - dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do

Poder Executivo Federal de que trata o Decreto no 1.171, de 1994;

IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gesto da tica Pblica do Poder Executivo Federal;

V - aprovar o seu regimento interno; e

VI - escolher o seu Presidente.

Pargrafo nico. A CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica,

qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso.

Art. 5o Cada Comisso de tica de que trata o Decreto no 1171, de 1994, ser integrada por trs membros titulares e

trs suplentes, escolhidos entre servidores e empregados do seu quadro permanente, e designados pelo dirigente mximo da

respectiva entidade ou rgo, para mandatos no coincidentes de trs anos.

Art. 6o dever do titular de entidade ou rgo da Administrao Pblica Federal, direta e indireta:

I - assegurar as condies de trabalho para que as Comisses de tica cumpram suas funes, inclusive para que do

exerccio das atribuies de seus integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo ou dano;

II - conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da tica conforme processo coordenado pela Comisso de

tica Pblica.

Art. 7o Compete s Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2

o:

I - atuar como instncia consultiva de dirigentes e servidores no mbito de seu respectivo rgo ou entidade;

II - aplicar o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo

Decreto 1.171, de 1994, devendo:

a) submeter Comisso de tica Pblica propostas para seu aperfeioamento;

b) dirimir dvidas a respeito da interpretao de suas normas e deliberar sobre casos omissos;

c) apurar, mediante denncia ou de ofcio, conduta em desacordo com as normas ticas pertinentes; e

d) recomendar, acompanhar e avaliar, no mbito do rgo ou entidade a que estiver vinculada, o

desenvolvimento de aes objetivando a disseminao, capacitao e treinamento sobre as normas de tica e

disciplina;

III - representar a respectiva entidade ou rgo na Rede de tica do Poder Executivo Federal a que se refere o

art. 9o; e

IV - supervisionar a observncia do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e comunicar CEP

situaes que possam configurar descumprimento de suas normas.



1o Cada Comisso de tica contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada administrativamente instncia

mxima da entidade ou rgo, para cumprir plano de trabalho por ela aprovado e prover o apoio tcnico e material

necessrio ao cumprimento das suas atribuies.

2o As Secretarias-Executivas das Comisses de tica sero chefiadas por servidor ou empregado do quadro

permanente da entidade ou rgo, ocupante de cargo de direo compatvel com sua estrutura, alocado sem

aumento de despesas.

Art. 8o Compete s instncias superiores dos rgos e entidades do Poder Executivo Federal, abrangendo a

administrao direta e indireta:

I - observar e fazer observar as normas de tica e disciplina;

II - constituir Comisso de tica;

III - garantir os recursos humanos, materiais e financeiros para que a Comisso cumpra com suas atribuies; e

IV - atender com prioridade s solicitaes da CEP.

Art. 9o Fica constituda a Rede de tica do Poder Executivo Federal, integrada pelos representantes das

Comisses de tica de que tratam os incisos I, II e III do art. 2o, com o objetivo de promover a cooperao tcnica e a

avaliao em gesto da tica.

Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de tica se reuniro sob a coordenao da Comisso de tica

Pblica, pelo menos uma vez por ano, em frum especfico, para avaliar o programa e as aes para a promoo da

tica na administrao pblica.

Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais Comisses de tica devem ser desenvolvidos com celeridade e

observncia dos seguintes princpios:

I - proteo honra e imagem da pessoa investigada;

II - proteo identidade do denunciante, que dever ser mantida sob reserva, se este assim o desejar; e

III - independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos, com as garantias asseguradas

neste Decreto.

Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito privado, associao ou entidade de classe

poder provocar a atuao da CEP ou de Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a

agente pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.

Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os fins deste Decreto, todo aquele que, por fora de lei,

contrato ou qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria, excepcional ou eventual,

ainda que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da administrao pblica federal, direta e indireta.

Art. 12. O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado no Cdigo de Conduta da

Alta Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal

ser instaurado, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, respeitando-se, sempre, as garantias do

contraditrio e da ampla defesa, pela Comisso de tica Pblica ou Comisses de tica de que tratam o incisos II e

III do art. 2, conforme o caso, que notificar o investigado para manifestar-se, por escrito, no prazo de dez dias.

1o O investigado poder produzir prova documental necessria sua defesa.



2o As Comisses de tica podero requisitar os documentos que entenderem necessrios instruo

probatria e, tambm, promover diligncias e solicitar parecer de especialista.

3o Na hiptese de serem juntados aos autos da investigao, aps a manifestao referida no caput deste

artigo, novos elementos de prova, o investigado ser notificado para nova manifestao, no prazo de dez dias.

4o Concluda a instruo processual, as Comisses de tica proferiro deciso conclusiva e fundamentada.

5o Se a concluso for pela existncia de falta tica, alm das providncias previstas no Cdigo de Conduta da Alta

Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as

Comisses de tica tomaro as seguintes providncias, no que couber:

I - encaminhamento de sugesto de exonerao de cargo ou funo de confiana autoridade

hierarquicamente superior ou devoluo ao rgo de origem, conforme o caso;

II -- encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da Unio ou unidade especfica do Sistema

de Correio do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n o 5.480, de 30 de junho de 2005, para exame de

eventuais transgresses disciplinares; e

III - recomendao de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta assim o exigir.

Art. 13. Ser mantido com a chancela de reservado, at que esteja concludo, qualquer procedimento

instaurado para apurao de prtica em desrespeito s normas ticas.

1o Concluda a investigao e aps a deliberao da CEP ou da Comisso de tica do rgo ou entidade, os

autos do procedimento deixaro de ser reservados.

2o Na hiptese de os autos estarem instrudos com documento acobertado por sigilo legal, o acesso a esse

tipo de documento somente ser permitido a quem detiver igual direito perante o rgo ou entidade originariamente

encarregado da sua guarda.

3o Para resguardar o sigilo de documentos que assim devam ser mantidos, as Comisses de tica, depois de

concludo o processo de investigao, providenciaro para que tais documentos sejam desentranhados dos autos,

lacrados e acautelados.

Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o direito de saber o que lhe est sendo

imputado, de conhecer o teor da acusao e de ter vista dos autos, no recinto das Comisses de tica, mesmo que ainda

no tenha sido notificada da existncia do procedimento investigatrio.

Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo inclui o de obter cpia dos autos e de certido do seu teor.

Art. 15. Todo ato de posse, investidura em funo pblica ou celebrao de contrato de trabalho, dos agentes

pblicos referidos no pargrafo nico do art. 11, dever ser acompanhado da prestao de compromisso solene de

acatamento e observncia das regras estabelecidas pelo Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, pelo

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e pelo Cdigo de tica do rgo ou

entidade, conforme o caso.

Pargrafo nico . A posse em cargo ou funo pblica que submeta a autoridade s normas do Cdigo de

Conduta da Alta Administrao Federal deve ser precedida de consulta da autoridade Comisso de tica Pblica,

acerca de situao que possa suscitar conflito de interesses.

Art. 16. As Comisses de tica no podero escusar-se de proferir deciso sobre matria de sua competncia

alegando omisso do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal ou do Cdigo de tica do rgo ou entidade, que, se existente, ser suprida

pela analogia e invocao aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia.



1o Havendo dvida quanto legalidade, a Comisso de tica competente dever ouvir previamente a rea

jurdica do rgo ou entidade.

2o Cumpre CEP responder a consultas sobre aspectos ticos que lhe forem dirigidas pelas demais

Comisses de tica e pelos rgos e entidades que integram o Executivo Federal, bem como pelos cidados e

servidores que venham a ser indicados para ocupar cargo ou funo abrangida pelo Cdigo de Conduta da Alta

Administrao Federal.

Art. 17. As Comisses de tica, sempre que constatarem a possvel ocorrncia de ilcitos penais, civis, de

improbidade administrativa ou de infrao disciplinar, encaminharo cpia dos autos s autoridades competentes

para apurao de tais fatos, sem prejuzo das medidas de sua competncia.

Art. 18. As decises das Comisses de tica, na anlise de qualquer fato ou ato submetido sua apreciao ou

por ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a omisso dos nomes dos investigados, divulgadas no stio do

prprio rgo, bem como remetidas Comisso de tica Pblica.

Art. 19. Os trabalhos nas Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2o so considerados

relevantes e tm prioridade sobre as atribuies prprias dos cargos dos seus membros, quando estes no atuarem

com exclusividade na Comisso.

Art. 20. Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal daro tratamento prioritrio s solicitaes de

documentos necessrios instruo dos procedimentos de investigao instaurados pelas Comisses de tica .

1o Na hiptese de haver inobservncia do dever funcional previsto no caput, a Comisso de tica adotar as

providncias previstas no inciso III do 5o do art. 12.

2o As autoridades competentes no podero alegar sigilo para deixar de prestar informao solicitada pelas

Comisses de tica.

Art. 21. A infrao de natureza tica cometida por membro de Comisso de tica de que tratam os incisos II e

III do art. 2o ser apurada pela Comisso de tica Pblica.

Art. 22. A Comisso de tica Pblica manter banco de dados de sanes aplicadas pelas Comisses de tica

de que tratam os incisos II e III do art. 2o e de suas prprias sanes, para fins de consulta pelos rgos ou entidades

da administrao pblica federal, em casos de nomeao para cargo em comisso ou de alta relevncia pblica.

Pargrafo nico. O banco de dados referido neste artigo engloba as sanes aplicadas a qualquer dos agentes

pblicos mencionados no pargrafo nico do art. 11 deste Decreto.

Art. 23. Os representantes das Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2o atuaro como

elementos de ligao com a CEP, que dispor em Resoluo prpria sobre as atividades que devero desenvolver

para o cumprimento desse mister.

Art. 24. As normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, do Cdigo de tica Profissional do

Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e do Cdigo de tica do rgo ou entidade aplicam-se, no que

couber, s autoridades e agentes pblicos neles referidos, mesmo quando em gozo de licena.

Art. 25. Ficam revogados os incisos XVII, XIX, XX, XXI, XXIII e XXV do Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, os arts. 2

o e 3

o do

Decreto de 26 de maio de 1999, que cria a Comisso de tica Pblica, e os Decretos de 30 de agosto de 2000 e de 18 de

maio de 2001, que dispem sobre a Comisso de tica Pblica.

Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao.



QUESTES DE CONCURSOS

1 . (CEF, Cesgranrio - Tcnico Bancrio - 2008) Considerando o padro tico a ser observado pelo

servidor pblico do Poder Executivo Federal, pode-se afirmar que a esse:

I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou pra outrem;

II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito;

III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico;

IV - compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores

hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam estas contrrias s normas legais.

Esto corretas as afirmativas:

A) I e III, apenas.

B) II e III, apenas.

C) I, II e III, apenas.

D) I, III e IV, apenas.

E) I, II, III e IV.

Questo de concurso 962

2 . (TST, Cespe - Tcnico Judicirio - 2008) O servidor pblico deve ter conscincia de que seu

trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios

pblicos. Em cada item a seguir apresentada uma situao hipottica, seguida de uma assertiva

que deve ser julgada em (C) CERTO ou (E) ERRADO, considerando os princpios ticos do

servio pblico.

1) Cludio servidor pblico e, para aumentar a sua renda, comercializa, em seu ambiente de

trabalho, mas fora do horrio normal de expediente, cpias de CDs e DVDs. Nessa situao, a

conduta de Cludio no pode ser considerada imprpria ao servio pblico, pois envolve uma

atividade que no guarda relao direta com as atribuies de seu cargo.

2) Marcos servidor pblico e, todos os dias, sai para bares com amigos e ingere grande

quantidade de bebida alcolica. Por conta disso, Marcos conhecido por embriagar-se

habitualmente, e, ainda que isso no interfira na sua assiduidade ao servio, tem afetado

reiteradamente a sua pontualidade, situao que Marcos busca compensar trabalhando alm do

horrio de expediente Nesse caso, o comportamento de Marcos no pode ser considerado

incompatvel com o servio pblico.

3) H algum tempo, Bruno, servidor pblico responsvel pelo controle do material de expediente

do setor em que trabalha, observa que Joana, servidora pblica lotada nesse mesmo setor, utiliza

recursos materiais da repartio em atividades particulares. Em razo de seu esprito de

solidariedade e da amizade que nutre por Joana, Bruno se abstm de levar ao conhecimento do

chefe do setor os atos praticados por sua colega de trabalho.

Nessa situao, Bruno age de forma correta, pois compete ao chefe detectar, por si mesmo,

quaisquer irregularidades no setor, caracterizando ofensa tica o servidor pblico denunciar

colega de trabalho.

4) Ricardo, servidor pblico, enquanto participava da preparao de um edital de licitao para

contratao de fornecimento de refeies para o rgo em que trabalha, antecipou algumas das



regras que iriam fazer parte do edital para Carlos, dono de uma empresa de fornecimento de

marmitas, famosa pela boa qualidade e timos preos dos seus produtos, a fim de que esse pudesse

adequar alguns procedimentos de sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo deveu-se somente

ao fato de ele conhecer bem os produtos da empresa de Carlos, no lhe trazendo qualquer

vantagem pecuniria.

Nessa situao, correto afirmar que Ricardo agiu em prol do interesse coletivo e que a sua

atitude no fere a tica no servio pblico.

A) E - E - E - C

B) E - E - C - E

C) E - C - E - E

D) C - E - E - E

E) E - E - E - E


3 . (CEF/2008) Considerando o padro tico a ser observado pelo servidor pblico do Poder

Executivo Federal, pode-se afirmar que a esse:

I - vedado o uso de amizades para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

II - compete facilitar a fiscalizao de seus atos, por quem de direito;

III - vedado permitir que antipatias pessoais interfiram no trato com o pblico;

IV - compete cumprir, sem questionamento, as instrues recebidas de seus superiores

hierrquicos, ainda que, segundo seu julgamento, sejam essas contrrias s normas legais.

Esto corretas as afirmativas:

A) I e III, apenas.

B) II e III, apenas.

C) I, II e III, apenas.

D) I, III e IV, apenas.

E) I, II, III e IV.


4 . (TRT-DF, Cespe) Julgue os itens a seguir com (C) CERTO ou (E) ERRADO.

1) O servidor deve estar atento para que os fatos de sua vida particular no influenciem o seu bom

conceito na vida funcional.

2) Todo servidor tem o dever de dizer a verdade, exceto se a informao for contrria ao interesse

pblico.

3) O servidor no deve se ausentar injustificadamente de seu local de trabalho, podendo assim,

causar desordens nas relaes humanas.

A) C - C - C

B) C - E - C

C) E - E - C

D) C - C - E

E) E - C - C




5 . (TJ-PA) A respeito da tica e da sua evoluo histrica, assinale a opo correta.

A) A palavra tica derivada do grego e significa "comportamento" segundo a etiqueta.

B) O fundamento da tica tem razes nas emoes.

C) Segundo Scrates, o grande iniciador da tica, no interessa apenas cumprir a lei, mas saber qual o

seu sentido.

D) A vida tica realiza-se no modo de vida de um indivduo que no mantm relaes interpessoais.

E) N.R.A.


6 . (TRT-MA, Cespe - Auxiliar Judicirio - 2005) Cada um dos itens subsequentes apresenta uma

situao hipottica relativa tica no servio pblico, seguida de uma afirmativa a ser julgada em

(C) CERTO ou (E) ERRADO.

a) Considere a seguinte situao hipottica. Paula, auxiliar judiciria, tem entre suas atribuies

as tarefas de proceder entrega e ao recebimento de documentos, retirar e devolver livros na

biblioteca e providenciar fotocpias. Paula atende a trs setores de um tribunal regional do

trabalho (TRT), sendo que, em um deles, a chefe uma pessoa com quem Paula se relaciona

muito bem. Para esse setor, Paula sempre mais gil e atenciosa com relao execuo das

tarefas, recebendo, eventualmente, presentes da chefia do setor em agradecimento a sua presteza

e seu interesse ao realizar os servios. Nessa situao, correto afirmar que a conduta de Paula

antitica, pois privilegia o atendimento de um setor especfico e beneficiada com presentes por

essa ao.

b) Considere a seguinte situao hipottica. Carlos, servidor pblico h 6 anos, tem sob sua

guarda patrimonial todos os equipamentos eletrnicos do seu setor. Por necessidade pessoal,

Carlos pegou, sem consultar ningum, um aparelho que teve baixa patrimonial por ter sido

considerado ultrapassado. Nessa situao, correto afirmar que o comportamento de Carlos

compatvel com a tica profissional, pois o aparelho tomado por ele no tinha mais utilidade

pblica.

c) Considere a seguinte situao hipottica. Marly, servidora pblica de um tribunal, sabe

executar bem suas tarefas. Ela tem conscincia de que tem um bom desempenho profissional e,

por isso, muitas vezes deixa de cumprir as orientaes superiores, pois, de acordo com seu

entendimento, o resultado de seu trabalho atende bem s necessidades do seu setor. Nessa

situao, correto afirmar que a conduta autnoma de Marly antitica, pois desrespeita a

hierarquia estabelecida no servio pblico.

A) C, C, C

B) E, C, C

C) E, E, C

D) E, E, E

E) C, E, C


7 . (TRT-MA, Cespe - Auxiliar Judicirio - 2005) Cada um dos itens subsequentes apresenta uma

situao hipottica relativa tica no servio pblico, seguida de uma afirmativa a ser julgada em

(C) CERTO ou (E) ERRADO.

a) Considere a seguinte situao hipottica. Paula, auxiliar judiciria, tem entre suas atribuies

as tarefas de proceder entrega e ao recebimento de documentos, retirar e devolver livros na

biblioteca e providenciar fotocpias. Paula atende a trs setores de um tribunal regional do

trabalho (TRT), sendo que, em um deles, a chefe uma pessoa com quem Paula se relaciona



muito bem. Para esse setor, Paula sempre mais gil e atenciosa com relao execuo das

tarefas, recebendo, eventualmente, presentes da chefia do setor em agradecimento a sua presteza

e seu interesse ao realizar os servios. Nessa situao, correto afirmar que a conduta de Paula

antitica, pois privilegia o atendimento de um setor especfico e beneficiada com presentes por

essa ao.

b) Considere a seguinte situao hipottica. Carlos, servidor pblico h 6 anos, tem sob sua

guarda patrimonial todos os equipamentos eletrnicos do seu setor. Por necessidade pessoal,

Carlos pegou, sem consultar ningum, um aparelho que teve baixa patrimonial por ter sido

considerado ultrapassado. Nessa situao, correto afirmar que o comportamento de Carlos

compatvel com a tica profissional, pois o aparelho tomado por ele no tinha mais utilidade

pblica.

c) Considere a seguinte situao hipottica. Marly, servidora pblica de um tribunal, sabe

executar bem suas tarefas. Ela tem conscincia de que tem um bom desempenho profissional e,

por isso, muitas vezes deixa de cumprir as orientaes superiores, pois, de acordo com seu

entendimento, o resultado de seu trabalho atende bem s necessidades do seu setor. Nessa

situao, correto afirmar que a conduta autnoma de Marly antitica, pois desrespeita a

hierarquia estabelecida no servio pblico.

A) C, C, C

B) C, E, C

C) E, E, C

D) C, C, E

E) E, E, E


8 . Em cada um dos itens a seguir, apresentada uma situao hipottica acerca

da tica no servio pblico, seguida de uma assertiva a ser julgada.

a) Tadeu, funcionrio de um rgo de atendimento ao pblico, exerce suas

atribuies com agilidade e correo e procura prioritariamente atender

aqueles usurios mais necessitados, conforme sua avaliao. Nessa situao

Tadeu apresenta comportamento antitico, pois privilegia o atendimento de

uns em detrimento de outros.

b) Maria das Graas, no exerccio do cargo de gerncia pblica distrital, atenta

s ordens de seus superiores, d pronto atendimento a elas, mesmo tendo de

estabelecer prazos inexequveis para a execuo das tarefas, impondo

sobrecarga de trabalho a sua equipe. Nessa situao, Maria das Graas

cumpre com tica o desempenho da funo pblica.

c) Mrcio, servidor pblico, na certeza de que a sua ausncia provoca danos ao

trabalho e reflete negativamente em todo o sistema do rgo, assduo,

pontual e produtivo. Nessa situao, Mrcio apresenta conduta tica adequada

ao servio pblico.

d) Francisco, no exerccio de cargo pblico, presenciou fraude praticada por

seu chefe imediato no ambiente organizacional. Nessa situao, por ter

conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos, Francisco agiu

corretamente ao delatar seu chefe aos superiores.

e) Adriana, competente nos aspectos tcnicos e comportamentais,

frequentemente utiliza as prerrogativas de seu cargo pblico em razo de

interesses pessoais. Nessa situao, Adriana faz uso dos direitos do

funcionalismo pblico e age eticamente.

A) C, E, C, C, E



B) C, E, E, E, C

C) C, E, E, C, E

D) C, E, C, E, E

E) E, E, E, E, E


9 . (TRE-BA, Cespe - Tcnico Judicirio - Segurana Judiciria - 2009)

Normalmente, condutas antiticas extrapolam os limites das relaes

interpessoais e se tornam objeto de poltica, fomentando a elaborao de

cdigos de tica de grupos profissionais, como os servidores pblicos. A

respeito da tica no servio pblico, julgue os itens que se seguem em (C)

CERTO ou (E) ERRADO.

a) A tica profissional deve ser compreendida estritamente no mbito do

relacionamento do profissional com sua clientela e vice-versa, tendo em vista a

dignidade do homem e o bem-estar do contexto sociocultural em que atua na

sua profisso.

b) Os cdigos de tica profissional se limitam a uma enumerao de artigos

contendo normas de ao.

c) A tica profissional se refere ao ideal de conduta do profissional, ao

conjunto de atitudes desejveis ao assumir no desempenho de sua profisso.

d) A formao tica se impe nas profisses porque os conhecimentos tcnico-

cientficos, por si s, no bastariam ao profissional.

A) E, E, E, E

B) E, E, C, E

C) E, C, E, C

D) E, E, C, C

E) C, E, C, E


10 . (ECT, Consulplan - Atendente Comercial - 2008) A maioria dos autores define que a moral a parte subjetiva da tica. Esta afirmativa define que:

A) A moral disciplina o comportamento do homem consigo mesmo.

B) A moral trata dos costumes, deveres e modo de proceder dos homens para com

os outros homens.

C) O mundo tico o mundo dos juzos de valor.

D) A moral busca a justia e a equidade natural.

E) Todas as alternativas anteriores completam o enunciado corretamente.

Questes estilo CESPE

Roberta, Rejane e Renata so servidoras de um mesmo rgo pblico do Poder Executivo Federal. Em um treinamento, ao lidar

com certa situao, observou-se que cada uma delas tomou uma das seguintes atitudes:

A1: deixou de utilizar avanos tcnicos e cientficos que estavam ao seu alcance;



A2: alterou texto de documento oficial que deveria apenas ser encaminhado para providncias;

A3: buscou evitar situaes procrastinatrias.

Cada uma dessas atitudes, que pode ou no estar de acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do

Poder Executivo Federal (CEP), foi tomada por exatamente uma das servidoras. Alm disso, sabe-se que a servidora Renata

tomou a atitude A3 e que a servidora Roberta no tomou a atitude A1. Essas informaes esto contempladas na tabela a seguir, em

que cada clula, correspondente ao cruzamento de uma linha com uma coluna, foi preenchida com V (verdadeiro) no caso de a

servidora listada na linha ter tomado a atitude representada na coluna, ou com F (falso), caso contrrio. A1 A2 A3 Roberta F

Rejane

Renata V

Com base nessas informaes, julgue os itens seguintes.

11 A atitude adotada por Roberta ao lidar com documento oficial fere o CEP.

12 A atitude adotada por Rejane est de acordo com o CEP e especialmente adequada diante de filas ou de qualquer outra

espcie de atraso na prestao dos servios.

13 Se P for a proposio Rejane alterou texto de documento oficial que deveria apenas ser encaminhado para providncias e Q for a proposio Renata buscou evitar situaes procrastinatrias, ento a proposio PQ tem valor lgico V.

Acerca do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, julgue os prximos itens.

14 O cdigo de tica se caracteriza como decreto autnomo no que concerne lealdade instituio a que o indivduo serve.

15 rgos que exercem atribuies delegadas do poder pblico devem criar comisses de tica.

16 Age de modo equivocado o servidor pblico que, ao reunir documentos para fundamentar seu pedido de promoo, solicita a

seu chefe uma declarao que ateste a lisura de sua conduta profissional. O equvoco refere-se ao fato de que, nessa situao, o

pedido deveria ser feito no ao chefe, mas comisso de tica, que tem a incumbncia de fornecer registros acerca da conduta

tica de servidor para instruir sua promoo.

17 Na estrutura da administrao, os integrantes de comisso de tica pblica tm cargo equivalente ao

de ministro de Estado no que se refere a hierarquia e remunerao.

18 Caso um servidor pblico tenha cometido pequenos deslizes de conduta comprovados por comisso de sindicncia que

recomende a pena de censura, o relatrio da comisso de sindicncia deve ser

encaminhado para a comisso de tica, pois esta que tem competncia para aplicar tal pena ao servidor.

GABARITO

1. C

2. E

3. C

4. B

5. C

6. E

7. B

8. A

9. D

10. E

11. C

12. E

13. C

14. E

15. C

16. C

17. E

18. C



11. Segundo as normas do Cdigo de tica dos Servidores Pblicos Civis Federais, indique a opo que no

representa uma vedao expressa aos referidos agentes pblicos.

a) Usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe

dano moral ou material.

b) Deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do

seu mister.

c) Exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.

d) Resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter

quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes morais, ilegais ou aticas e denunci-

las.

e) Prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam.

12. Os integrantes da comisso de tica devero, durante o desempenho das atividades de membro da comisso, se

afastar do exerccio de outras funes.

( ) CERTO ( ) ERRADO

13.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Contador Caio, que ocupa o cargo de Presidente de uma

Empresa Pblica, opinou publicamente a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de uma autoridade

pblica federal. Vale salientar que Caio continua no cargo pblico mencionado. O fato narrado acarretar

a) a no imposio de qualquer sano, pois Caio no se sujeita s normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.

b) a no imposio de qualquer sano, pois no caracteriza violao de norma do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.

c) sano de censura tica.

d) sano de advertncia.

e) sano de multa.

14. Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Contador O processo de apurao de prtica de ato em

desrespeito ao preceituado no Cdigo de Conduta ser instaurado pela Comisso de tica Pblica (CEP), desde que

haja indcios suficientes. No processo administrativo em questo,

a) se a CEP concluir pela procedncia da denncia, adotar uma das penalidades previstas no Cdigo, com comunicao apenas ao superior hierrquico do denunciado.

b) a CEP poder, de ofcio, produzir prova documental.

c) no possvel a solicitao pela CEP, de parecer de especialista, ainda que julgue imprescindvel, tendo em vista a celeridade do procedimento.

d) concludas as diligncias necessrias, a CEP oficiar a autoridade pblica para nova manifestao, no prazo de cinco dias.



e) a autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias.

15. Prova: CESPE - 2011 - STM - Analista Judicirio - Execuo de Mandados - Bsicos O servidor convocado para prestar

informaes sobre um desvio tico poder se recusar a prest-las, por no se tratar, necessariamente, de uma

transgresso legal.

( ) Certo ( ) Errado

16. Prova: CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informao - Bsicos

Um servidor pblico vem sendo pressionado por seu chefe a, deliberadamente, procrastinar a entrega de um

relatrio a fim de favorecer os interesses de terceiro. Nessa situao, o servidor agiria de acordo com o que

prev o referido cdigo de tica se resistisse s presses e denunciasse o chefe.


17. Prova: CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informao - Bsicos

Jair sempre procurou manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes

ao rgo pblico onde exerce suas funes. Nesse caso, o servidor age de acordo com o que dispe o

mencionado cdigo de tica.


18. Prova: CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informao - Bsicos A servidora pblica Jane, irritada com o fato

de uma colega ter sido designada para fiscalizar o seu trabalho, no fez nada para prejudicar ou facilitar o trabalho

de fiscalizao. Nessa situao, a atitude de Jane aceitvel, visto que no h qualquer obrigao da sua parte em

facilitar o trabalho de fiscalizao.


19. Prova: CESPE - 2011 - FUB - Analista de Tecnologia da Informao - Bsicos Marcos exerce cargo de chefia em

determinado rgo pblico. Ao recepcionar os servidores recm-empossados, exorta-os a cumprir fielmente seus

compromissos ticos com o servio pblico, afirmando que a atividade pblica a grande oportunidade para o

crescimento e o engrandecimento da nao. Nessa situao, Marcos descumpre o cdigo de tica, de acordo com o

qual o servidor deve evitar comentrios exagerados e ufanistas.


20. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil A comisso de tica de um rgo da administrao pblica pode aplicar penalidade de suspenso a um servidor, dependendo da gravidade da infrao cometida por ele.


21. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se como

servidor pblico todo aquele que ocupa cargo efetivo na administrao pblica.


22. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil A comisso de tica pblica deve ser integrada por sete brasileiros que

preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica.




23. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil O mandato dos membros da comisso de tica pblica de trs anos,

no coincidentes, permitida uma nica reconduo.


24. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil A remunerao dos membros da comisso de tica pblica equivale

metade do vencimento do servidor no seu cargo de origem.


25. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil Uma das competncias das comisses de tica atuar como instncia

consultiva de dirigentes e consultores no mbito de seu respectivo rgo ou entidade.


26. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil Qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em

desrespeito s normas ticas ser mantido com a chancela de reservado, at que seja concludo.


27. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil A qualquer pessoa que esteja sendo investigada por procedimento tico

so assegurados os direitos de obteno de cpia dos autos e certido de seu teor.


28. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil As autoridades competentes podem alegar sigilo para deixar de prestar

informaes solicitadas pelas comisses de tica.


29. Prova: CESPE - 2010 - INSS - Engenheiro Civil As normas do Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil no

se aplicam a servidor que estiver em gozo de licena.


30. Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria O exerccio de cargo pblico deve ser pautado na

verdade dos fatos. O servidor pblico no deve omitir a verdade, a menos que ela seja contrria a interesses da

administrao pblica.


31. Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria O trabalho executado por servidor pblico junto

comunidade entendido como parte integrante de seu prprio bem-estar, visto que, como cidado, o servidor que

apresenta conduta tica ter o xito do seu trabalho convertido em bem-estar da sociedade da qual faz parte.




32. Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria A funo pblica considerada exerccio

profissional. Portanto, a vida particular do servidor pblico e os atos observados em sua conduta do dia-a-dia no

devem ser objetos de avaliao do conceito de sua vida funcional.


33. Prova: CESPE - 2010 - ANEEL - Tcnico Administrativo - rea 2 O servidor que omite informaes relativas a um ato

administrativo, por julgar que tal fato acarretar danos imagem pblica da instituio, age com comportamento

antitico.


34. Prova: CESPE - 2010 - ANEEL - Tcnico Administrativo - rea 2 A presso de superiores hierrquicos justifica a

procrastinao de aes administrativas, pois a obedincia o valor orientador das aes.


35. Prova: CESPE - 2011 - CNPQ - Analista em Cincia e Tecnologia Jnior - Geral As comisses de tica na administrao

pblica federal direta, indireta, autrquica e fundacional foram institudas por decreto, com o objetivo de orientar e

aconselhar a respeito de normas de conduta tica do servidor pblico.


36. Prova: CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nvel Mdio - Conhecimentos Bsicos - Cargo 11 a 14, e 16 A remunerao do servidor custeada pelos tributos que ele mesmo paga, direta ou indiretamente, e, como cidado, integrante da sociedade, tem o direito de auditar pessoalmente as contas pblicas e os gastos do rgo a que pertence.


37. Prova: CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nvel Mdio - Conhecimentos Bsicos - Cargo 11 a 14, e 16 Considere que um

servidor pblico, profundamente insatisfeito com seu trabalho, execute, diariamente, suas tarefas com impacincia

e utilize, com o objetivo de dificultar o acesso do pblico sua repartio, uma srie de artifcios para procrastinar a

prestao de servios. Nessa situao, a conduta do servidor, embora reprovvel do ponto de vista moral, no

constitui violao ao Cdigo de tica dos Servidores Pblicos.


38. Prova: CESPE - 2011 - FUB - Cargos de Nvel Mdio - Conhecimentos Bsicos - Cargo 11 a 14, e 16 Suponha que Ana,

servidora de uma fundao pblica, tente convencer seu colega Andr, tambm servidor pblico, a aceitar de um

empresrio gratificao pelos servios prestados, e ele, indignado, rechace a proposta, dizendo-lhe que nada mais

fez que cumprir seus deveres. Suponha, ainda, que, alguns dias depois, Andr aceite do referido empresrio uma

oferta de emprego para seu filho recm-formado. Nessa situao, a atitude de Andr, por no estar prevista no

Cdigo de tica dos Servidores Pblicos, no passvel de reprimenda.


39. Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Analista de Tecnologia da Informao Nos termos do Cdigo de tica

Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, assinale a alternativa CORRETA:

a) A moralidade da Administrao Pblica se limita distino entre o bem e o mal.



b) O servidor no pode omitir ou falsear a verdade, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.

c) facultado ao servidor se manter atualizado com as instrues, normas de servio e legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.

d) direito do servidor pblico o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.

40. rova: CESPE - 2011 - PREVIC - Tcnico Administrativo - Bsicos A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo

dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos

direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente

ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao

equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia,

seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-los.


41. Prova: CESPE - 2011 - PREVIC - Tcnico Administrativo - Bsicos Constitui dever do servidor cumprir as ordens

superiores, mesmo quando manifestamente ilegais.


42. Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Tcnico Judicirio - Segurana Judiciria As organizaes pblicas possuem muitas

semelhanas com as empresas tradicionais, mas com um grande diferencial: ter como meta a prestao de servios

de qualidade que beneficiaro a toda sociedade civil.


43. Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Tcnico Judicirio - Segurana Judiciria Os cdigos de tica profissional se limitam a uma enumerao de artigos contendo normas de ao.


44. Prova: CESPE - 2010 - TRE-BA - Tcnico Judicirio - Segurana Judiciria A tica profissional se refere ao ideal de conduta

do profissional, ao conjunto de atitudes desejveis ao assumir no desempenho de sua profisso.


45. Prova: FUNIVERSA - 2010 - MTur - Agente Administrativo No atinente ao Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal e ao Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal, assinale a

alternativa correta.

a) O servidor tem o dever de resistir a presses indevidas de quaisquer pessoas, inclusive superiores, mas no est obrigado a comunic-las a outras autoridades.

b) Mesmo durante o exerccio do direito de greve, o servidor continua obrigado a cumprir todos os seus deveres ticos.



c) Se o servidor Pedro conversar com uma importante autoridade amiga sua, a fim de esta interceder para ele obter nomeao para funo comissionada, Pedro no ter infringido preceito tico, pois no h norma legal que proba tal conduta.

d) Os integrantes da Comisso de tica Pblica recebem o tratamento e a remunerao correspondente aos de ministro de Estado.

e) A Comisso de tica Pblica pode apurar casos de infrao ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal tanto com base em provocao de qualquer cidado quanto de ofcio, isto , por iniciativa prpria.

46. Prova: FUNIVERSA - 2010 - MTur - Agente Administrativo A respeito do Cdigo de tica Profissional do Servidor

Pblico Civil do Poder Executivo Federal, assinale a alternativa correta.

a) Em certos casos, a fim de no contrariar o interesse da administrao pblica, o servidor pblico pode deixar de comunicar a verdade a um cidado.

b) O Cdigo trata a preservao dos bens da administrao pblica como tema de natureza exclusivamente patrimonial.

c) O servidor pblico deve evitar ao mximo ausentar-se de seu local de trabalho, porquanto toda ausncia causa desmoralizao ao servio pblico.

d) Permitir a formao desnecessria de filas nos rgos pblicos pode caracterizar infrao de preceitos ticos por parte dos servidores responsveis e causar dano moral aos cidados.

e) Em face dos deveres de lealdade e de obedincia hierarquia no servio pblico, o servidor deve abster-se de comunicar oficialmente atos potencialmente irregulares, quando no tenham relao direta com suas funes.

47. Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especficos Quando um servidor falta ao trabalho,

em qualquer circunstncia, contribui para a desmoralizao do servio pblico e para a desordem nas relaes

humanas.


48. Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especficos A funo pblica caracteriza-se como

um exerccio profissional que deve ser incorporado vida particular do servidor pblico.


49. Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especficos O servidor pblico deve apresentar

comportamentos e atitudes direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos, tanto no

exerccio de seu cargo ou funo quanto fora dele.


50.Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especficos Um servidor pblico que atrase prestao de servio por no possuir informaes e capacitao adequadas para isso poder ser responsabilizado por atitude antitica ou por causar danos morais aos usurios dos servios pblicos.




51. Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especficos legalmente permitido que um

servidor pblico atrase o seu trabalho quando estiver participando de movimentos e estudos que se relacionem com

a melhoria do exerccio de suas funes, com o objetivo de realizar o bem comum.


52. Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especficos Para desempenhar suas atribuies

com rapidez, perfeio e rendimento, o servidor pblico deve, de imediato, comunicar a seus superiores todo e

qualquer ato ou fato de interesse pblico.


53. Prova: CESPE - 2011 - STM - Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especficos O servidor que trabalha em harmonia

com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado, colabora para o bem-estar de todos e

de todos recebe colaborao.


54. Prova: CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - I As disposies desse cdigo no se restringem conduta do

servidor pblico no mbito do local de trabalho e s funes precipuamente exercidas. Nesse cdigo, tambm

constam, entre as vedaes que compreende, as que dizem respeito a servidor embriagar-se fora do servio

habitualmente e a ligar seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso.


55. Prova: CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - I Muitas questes ticas que envolvem o comportamento dos

integrantes da alta administrao federal no constituem violao de normas legais e no so passveis de punio

especfica, e sim de carter poltico. Esse o caso da advertncia, da censura tica e, em casos mais graves, da

exonerao.


56. Prova: CESPE - 2009 - MMA - Agente Administrativo

A impessoalidade no tratamento aos cidados usurios garantida pela conduta do servidor pblico

caracterizada por frieza, distanciamento e objetividade.


57 Prova: CESPE - 2009 - MMA - Agente Administrativo Os cdigos obrigam os funcionrios a agirem com dignidade,

decoro, zelo e eficcia, a fim de preservar a honra do servio pblico. A base desses cdigos est na ideia de que a

represso eficaz.


58 Prova: CESPE - 2009 - MMA - Agente Administrativo A tica no servio pblico est relacionada tica das virtudes

morais/sociais, o que remete a duas virtudes - polidez e humor - aplicadas ao trabalho do servidor pblico.




59: De acordo com o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo

Decreto n 1.171/94, a pena aplicvel ao servidor pela Comisso de tica de:

a) advertncia;

b) aposentadoria compulsria;

c) censura;

d) demisso;

e) suspenso.

60. Prova: CESPE - 2010 - DPU - Agente Administrativo Ao tomar cincia de que um subordinado seu praticou ato que

contraria o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, a despeito de no se

tratar de uma ilegalidade propriamente dita, o servidor dever

a) instaurar um inqurito administrativo visando apurar o desvio tico.

b) encaminhar as informaes ao MP, que poder oferecer, ou no, a denncia ao Poder Judicirio.

c) dever, em funo do esprito de solidariedade, chamar esse subordinado para conversar e dar-lhe uma nova oportunidade.

d) encaminhar a situao para o comit de tica, que apreciar o caso concreto.

e) retirar o servidor da funo que exerce e, a partir desse momento, acompanh-lo, evitando que exera qualquer outra funo.

61 Prova:. CESPE - 2010 - DPU - Agente Administrativo Ao exercer as prerrogativas funcionais inerentes ao seu cargo, o

servidor pblico dever

a) exercer, inclusive, aquelas estranhas ao seu cargo, desde que esteja atuando no atendimento ao pblico.

b) exerc-las em plenitude e com intensidade.

c) exerc-las com moderao.

d) exerc-las enfaticamente quando estiver atuando no atendimento ao pblico.

e) exerc-las ao seu bel-prazer.

62 Prova: CESPE - 2010 - DPU - Agente Administrativo Ao ter conhecimento de um ato administrativo ilegal, o servidor

pblico

a) tem dever de dizer a verdade em primeiro lugar s chefias e aos demais, quando autorizado, visando atentar ao princpio da hierarquia.

b) no pode omitir esse ato, ainda que contrrio aos interesses da prpria pessoa interessada ou da administrao pblica.

c) dever sempre contar tudo que tiver conhecimento em qualquer situao.



d) poder falsear a informao sobre o referido ato, visando preservar o interesse do governo vigente.

e) dever atentar sempre ao princpio da publicidade, que inerente moralidade pblica.

63. Prova: CESPE - 2010 - AGU - Agente Administrativo A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho

fator de desmoralizao do servio pblico e pode ser considerada uma atuao antitica.


64. Prova: CESPE - 2010 - AGU - Contador Do ponto de vista da comisso de tica pblica, a represso, na prtica,

quase sempre ineficaz. O ideal seria a preveno, por meio da identificao e do tratamento especfico, das reas da

administrao pblica em que ocorressem, com maior frequncia, condutas incompatveis com o padro tico

almejado para o servio pblico.


65. Prova: CESGRANRIO - 2008 - ANP - Tcnico Administrativo Qual das afirmaes a seguir est em DESACORDO, com o Cdigo de tica, Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores, e com a Constituio Federal de 1988?

a) O trabalho de uma comisso de tica pblica deve ser pautado pelos princpios constitucionais da administrao pblica, pelos princpios legais atinentes aos processos administrativos e pelos princpios especficos de sua norma regulamentar constituitiva, dentre outros.

b) O Cdigo de tica dispe que deve haver tratamento corts e com boa vontade aos administrados.

c) O Cdigo de tica aplicvel no somente aos servidores pblicos, mas tambm queles que sejam, de alguma forma, ligados ao rgo federal, mesmo que excepcionalmente.

d) Uma comisso de tica pblica, aps a devida instruo preliminar, pode decidir pela pena de suspenso de um servidor, por falta de urbanidade.

e) Um cidado pode dirigir uma petio, com reclamao sobre falta de urbanidade no tratamento recebido em rgo federal

66. Prova: CESGRANRIO - 2008 - ANP - Analista Administrativo - Contabilidade Tendo como referncia o Cdigo de tica,

aprovado pelo Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994, includas suas alteraes posteriores, bem como as

disposies pertinentes da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, consolidada com as suas vrias alteraes

posteriores, analise as afirmaes a seguir.

I - O referido cdigo s aplicvel aos servidores efetivos, no vinculando os servidores temporrios.

II - A comisso de tica tem como atribuio fornecer dados, para utilizao nos processos de progresso funcional

dos servidores.

III - A formao de uma comisso de tica especfica, no mbito dos diversos rgos federais, compulsria.



IV- A comisso de tica pode aplicar a pena de suspenso, prevista na Lei n 8.112, de 1990, considerada sua

alterao no referido Decreto.

(So) verdadeira(s) APENAS a(s) afirmativa(s)

a) I.

b) I e III.

c) I e IV.

d) II e III.

e) II e IV.

67. Prova: CESPE - 2009 - MDS - Agente Administrativo O cdigo de tica do servidor pblico o conjunto de

regulamentos que estabelece parmetros para a punio dos servidores infratores.


68. Prova: CESPE - 2010 - MPS - Agente Administrativo H informaes que o servidor pblico deve omitir aos cidados,

pois estas podem ser mal interpretadas.


69. Prova: CESPE - 2010 - MPS - Agente Administrativo O citado cdigo serve para estimular o comportamento tico do servidor pblico, uma vez que de livre adeso.


70. Prova: CESPE - 2010 - MPS - Agente Administrativo

Toda ausncia injustificada do servidor pblico de seu local de trabalho fator de desmoralizao do servio

pblico e pode ser considerada uma motivao para a desordem nas relaes humanas.


GABARITO

11. D / 12.E / 13.B / 14.B / 15.E / 16.C / 17.C / 18.E / 19.E / 20.E / 21.C / 22.C / 23.C / 24.E / 25.C / 26.C / 27.E / 28.E /

29.E / 30.E . 31.C / 32.E / 33.C / 34.E / 35.C / 36.E / 37.E / 38.E / 39.B / 40.C / 41.E / 42.E / 43.E / 44.C / 45.E / 46.D /

47.E / 48.C / 49.E / 50.E / 51.E / 52.E / 53.E . 54.C / 55.E / 56.E / 57.E / 58.E / 59.C / 60.D / 61.C / 62.B / 63.C / 64.E /

65.D / 66.B / 67.E / 68.E / 69.E / 70.C

apostila etica 2 inss-pedro

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