SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

BIBLIOGRAFIA

Livro: INICIAÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO edições (10ª, 16ª e 22ª) autor, Amauri Mascaro Nascimento, editora LTr. (capítulos 15, 16, 17, 18, 19, 20 e 21)

Livros utilizados pelo grupo: DIREITO DO TRABALHO 5ª edição autor Vólia Bonfim Cassar, editora Impetus. (capítulo. 23)

SUMÁRIO:

• A origem da palavra salário;• A linguagem da Lei;• Conceito de remuneração e salário;• A gorjeta;• Diárias e ajuda de custo;• Salário in natura;• Equiparação salarial;• Meios de pagamento do salário;• Pagamento em cheque ou deposito bancário;• Formas de pagamento do salário;• Regras gerais de proteção ao salário;• Valor do salário;• Formas especiais de salário;• Comissões;• 13º décimo terceiro salário.

 

 •  

A ORIGEM DO SALÁRIO

Muitos doutrinadores quando conceituam salário, utiliza-se do termo “contraprestação”, como fez a CLT. "Também vem do latim a expressão pecúnia: “pecúnia”, cognato de” pecus” que significa boi. O boi, assim como o sal, o óleo e o metal eram moedas de troca na antiguidade.

Palavra salário deriva do latim salarium, que teve sua origem na palavra salis,que significa sal. O sal era a moeda oferecida pelos romanos para pagar seus domésticos e soldados das legiões romanas.

NOMES PARA CATEGORIA DE SALÁRIO

Funcionário publico:

vencimento

Magistrado: subsidio

Ap

osen

tado

:

pro

vento

Trabalho intelectual e

não físico ordenado.

Marítimos pagos por

tempo: soldada e tapa

(alimento);

Profissional liberal: Honorário

Militar: soldo

LINGUAGEM DA LEÍ

A CLT usa as expressões salário (art. 457 § 1.) e remuneração (art.457, caput) sem precisar se faz o mesmo com sentidos diferentes. No entanto, as

razões que levaram a está dupla denominação referem-se ao propósito de não usar a palavra

salário para designar também as gorjetas,a solução encontrada foi introduzir na lei a palavra

remuneração, ora como gênero, compreendendo o salário (pagamento fixo) e outras figuras de natureza

salarial gratificações e adicionais.

CONCEITO DO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário é toda contraprestação ou vantagem em pecuniária ou em utilidades devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de

trabalho.

REMUNERAÇÃO

No ordenamento jurídico brasileiro, corresponde à totalidade de bens fornecidos (utilidades) ou

devidos aos empregados pelo serviço prestado.Segundo o artigo 457 da CLT Compreende-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago

diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

• Vejamos as definições de outros países para uma comparação em relação à nossa Consolidação das Leis do Trabalho;

• Segundo o estatuto dos trabalhadores, da Espanha (lei n 8, de 1980, art.26). Salário é a totalidade das percepções econômicas dos trabalhadores, em dinheiro ou espécie;

• O trabalho no mexico1970. Art.82 define também salário e o faz como sendo a retribuição que deve pagar o patrão ao trabalhador por seu trabalho a lei do contrato de trabalho;

VEJAMOS AS DEFINIÇÕES DE OUTROS PAÍSES PARA UMA COMPARAÇÃO EM RELAÇÃO À NOSSA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO:

• Argentina (lei n. 20.744. art. 112)sustenta que salário é a contraprestação que deve receber o trabalhador como conseqüência do contrato e salientar que o empregador deve remuneração;

• Como nossa Lei se omitiu. Foi definido como a contraprestação do trabalho. O salário é pago em algumas situações denominadas interrupções do contrato de trabalho mesmo sem prestação do trabalho, como durante as férias.

A GORJETA

R

S

G= gorjeta

F = parte fixa

C = comissões

D = diárias A

AB

=Ajuda de custo

SIN =salário indireto

= salário base; salário mínimo estadual, ou federal; piso da categoria

=Remuneração = salário + parcelas + gorjetas (conjunto de parcelas, onde salário é espécie, remuneração é gênero).

Frise-se que o empregado não pode receber apenas as gorjetas, devendo o mesmo ter assegurado, pelo menos, um salário mínimo. A gorjeta é definida no § 3º artigo 457 da CLT.

=abonos

DIARIAS E AJUDA DE CUSTO

• § 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953).

• A lei visa proteger o empregado e evitar fraudes, nestes casos (da ultrapassagens de 50%) os valores das diárias deveram refletir nos depósitos FGTS, nos recolhimentos previdenciários e nos pagamentos de férias e décimo terceiro (13º).

SALÁRIO IN NATURA

É a forma de pagamento do salário por meio de utilidades, isto é, necessidades vitais do indivíduo, alem do pagamento em dinheiro,

não compreende-se no salário para efeitos legais:

• Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo

os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

• Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;

• Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

• Seguros de vida e de acidentes pessoais;• Previdência privada.• Os benefícios apresentados não têm natureza jurídica salarial.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Um trabalhador que exerce uma determinada função, mas na verdade tem atribuições de um cargo superior, pode pedir equiparação

salarial.

entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos ( art. 461 da 

CLT).

A EQUIPARAÇÃO SALARIAL DEMANDA UMA SÉRIE DE REQUISITOS:

1. Identidade de função: não se deve confundir função com cargo;

2. Que o serviço seja de igual valor: é aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeição técnica;

3. Que o serviço seja prestado ao mesmo empregador;

4. Que o serviço seja prestado na mesma localidade: compreende o mesmo município, já que as condições locais podem influir no desnivelamento da remuneração;

5. Que não haja diferença do tempo de serviço entre os empregados da mesma função superior a dois anos - se o tempo de serviço na função for superior a dois anos, impossibilita a equiparação.

 Meios de pagamento do salário

O salário deve ser pago em dinheiro. Essa é a forma normal.

Não em qualquer dinheiro. A CLT exige o pagamento em moeda corrente do país (art.463, parágrafo

único).

Pagamento em cheque ou deposito bancário

No meio rural e vedado o pagamento em cheque.

 VALOR DO SALÁRIO

Estipular o valor do salário significa fixar a quantia a ser paga ao empregado e o primeiro principio aplicado é o da autonomia da vontade (CLT. art.444). A CLT (art.76) .

individual, Familiar, por indústria, universal, progressivo, instantâneo, nacional e por zona, com valores

diferentes para cada região.

TIPOS DE SALÁRIOS

Salário de função

Piso salarial

Salário Profissional

Salário Normativo

Salário Supletivo

Salário Substituição

Salário Equitativo

Salário Base

Salário Complessivo

FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIO

• abono: significa adiantamento em dinheiro, antecipação salarial.

• PIS- PASEP caracteriza-se por um fundo de participação gerido pelo governo federal, calculado sobre o faturamento da

empresa e não sobre o seu lucro. Por isto, é distinto da participação nos lucros.

ADICIONAIS

• Segundo a legislação trabalhista, são um acréscimo salarial devido ao empregado em decorrência da prestação de serviços .

• Adicional de Horas Extras a CLT permite que a jornada de trabalho diária seja acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho.

• Adicional Noturno o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, e para esse efeito sua remuneração terá um acréscimo de, no mínimo, 20% sobre a hora diurna.

COMISSÕES

Conceituamos comissão como forma de contra prestação, a comissão ou premiação é parte integrante da remuneração, porém tem forma

especial de apuração para compor diversas bases de cálculos.

O valor das comissões deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a média para efeito de cálculo de férias, 13º salário e verbas

rescisórias.

13º DECIMO TERCEIRO SALARIO

A gratificação Natalina foi instituída pela lei 4.090 de 13/07/1962 regulamentada pelo decreto 57.155, de 03/11/1965  e alterações posteriores. Deve ser paga ao empregado em

duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. O

pagamento deve ser feito como referência ao mês de dezembro.

APRESENTADO POR:CLAUDIA

ANA CAROLINA

Mª ELISABETE

ELISANGELA