LEVANTAMENTO DE DADOS PARA ELABORAO/IMPLANTAO RH ESTRATGICO.Caro Gestor! Conor!e nossos en"ontros #resen"$a$s e o %&e "o!'$na!os( se)&e a'a$*o o re+at,r$o"o! -a-os ne"ess.r$os #ara a a+a/an"a)e! -a estrat0)$a na s&a or)an$1a23o atra/0s -o-e#arta!ento -e Re"&rsos H&!anos 4RH5.Oo'6et$/o-esse +e/anta!entoesta -$re"$ona-o e!"o+etar$nor!a27es#arao#reen"8$!ento-o!an&a+ e+a'ora-o #ara s&a or)an$1a23o -e or!a #ersona+$1a-a( +o)o "o! esse !ater$a+ $!#resso ee!!3os( se&sGestores-e#essoaster3o&!)&$a"o!#+anoestrat0)$"o#arae*e"&tare!e+8ora#ro/e$tarosres&+ta-osat$n)$-os"o!a a+ta#eror!an"e -os"o+a'ora-ores -o#ro"esso( t&-o-eor!a "&sto!$1a-a( ."$+ e -e r.#$-a a#+$"a23o.1- Cultura Organizacional: A cultura organizacional a base de tudo, e todos os colaboradores devem conhecer e trabalhar em proldessa cultura, basicamente a cultura organizacional se forma quando todos, equipe e gestores agem dentroda organizao em direo a um objetivo. E o que gera uma cultura alinhada e positiva ou desordenada enegativa exatamente a direo em que todos seguem, se for juntos todos em uma s direo os resultadosquase sempre so positivos e se forem cada um por si tomando rumos distintos os resultados quase sempresero negativos. Agora me responda uma pergunta! Na sua organizao j esto todos indo em direo ao objetivo comum?Para %&e &!a or)an$1a23o ten8a &!a Cultura Organizacional rea+!ente a+$n8a-a 0 #re"$soter 'e! -e9n$-o %&e -$re23o se)&$r( o& se6a( ter a Viso de Futuro (o que desejamos serou fazer)( ter a Misso (o que precisamos fazer)e ter os Objetivos strat!gicos (oque e como vamos fazer). To-os -e9n$-os -e or!a "+ara e o'6et$/a #ara %&e a e%&$#e se)&$e #or a: e "ons$)a a6&star se&s !otores #ara 6&ntos #art$re! e! -$re23o as Metas.D$ante -$sso s3o as #r$!e$ras $nor!a27es %&e &!a or)an$1a23o -e/e ter -esen8a-o #ara)arant$r se&s res&+ta-os.De9na;"#" $ Viso de Futuro: (O %ue &esejamos ser ou Fazer)#Obs: