legislaÇÃo de seguranÇa - mineração
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Instrutora: Laura
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` Controle médico - ASO` Fornecimento de EPI` Normas de Segurança` Treinamentos` Inspeções regulares
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` São exames realizados em laboratório quecomplementam as informações que o médicoprecisa para decidir sobre a aptidão da pessoaque se submete a eles.
` São exemplo de exames complementares.· Glicemia· Eletroencefalograma
· Eletrocardiograma· Audiometria· Hemograma
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` admissional;
` periódico;
` de retorno ao trabalho;
` de mudança de função;` demissional.
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` é realizado antes do empregado ser contratado
pela empresa,` para se estabelecer as condições de saúde do
funcionário neste momento,` e evitar que futuramente alegue alguma doença
pré-existente.
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` realizado anualmente e/ou semestral na empresa,e se faz indispensável para identificação de
alterações na saúde do funcionário quandocomparadas a exames anteriores.
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` ser realizado sempre que o trabalhador ficar exposto a riscos ambientais diferentes em relaçãoà função anterior.
` é realizado quando o funcionário ficar afastadodo trabalho por mais de trinta dias.
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` é realizado na demissão, visa documentar ascondições de saúde do funcionário neste
momento.` É necessário para que futuramente não alegue
que foi demitido com problemas de saúde,causados pelo seu trabalho.
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É o documento que o funcionário recebe com oresultado dos exames, as opções são:
` Apto para a função,` Apto para a função com restrições,` Inapto temporariamente` ou Inapto para a função.
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` Atos inseguros - humano;
` Condições inseguras ± local de trabalho
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Todas as Comunicações deAcidentes de Trabalho devem ser registradas, constando a data da emissão e o respectivo número.
Aempresa deverá comunicar o acidente do trabalho à PrevidênciaSocial até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência .
Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente,o médico que o assistiu ou qualquer autoridade pública, não
prevalecendo nestes casos o prazo de apenas um dia útil. Nestahipótese, a empresa permanecerá responsável pela falta decumprimento da legislação. Caberá ao setor de benefícios do INSScomunicar a ocorrência ao setor de fiscalização, para a aplicação ecobrança da multa devida.
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O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamentepela perícia médica do INSS, mediante a identificaçãodo nexo entre o trabalho e o agravo.
Reconhecidos pela perícia médica do INSS aincapacidade para o trabalho e o nexo entre o trabalhoe o agravo, serão devidas as prestações acidentárias a
que o beneficiário tenha direito, caso contrário, nãoserão devidas as prestações.
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` O auxílio-doença - será devido ao segurado que, cumprido o período de
carência exigido pelo Ministério da Previdência eAssistência Social, ficar
incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de
15 (quinze) dias consecutivos. Durante os primeiros quinze dias consecutivos
ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa
pagar ao segurado empregado o seu salário integral.
` O auxílio-acidente - será concedido, como indenização, ao segurado
quando, após a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer
natureza, resultarem seqüelas que impliquem redução da capacidade para o
trabalho que habitualmente exercia. O recebimento de salário ou concessão de
outro benefício, exceto de aposentadoria, não prejudicará a continuidade do
recebimento do auxílio-acidente. Ex.: (perda da audição)
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A aposentadoria por invalidez - uma vez cumprida, quandofor o caso, a carência exigida, será devida ao segurado que,estando ou não em gozo de auxílio-doença, for consideradoincapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de
atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-lhe-á pagaenquanto permanecer nesta condição. Tem direito ao abonoanual, equivalente ao 13º salário.
O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente àatividade terá sua aposentadoria automaticamente cancelada, a
partir da data do retorno.
A pensão por morte - seja por acidente típico, seja por doençaocupacional, é devida aos dependentes do segurado.
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é um documento histórico laboral pessoal, com propósitos previdenciários para informações relativas à fiscalização dogerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiente detrabalho, para orientar processo de reconhecimento de aposentadoriaespecial.
Também poderá ser solicitado para orientar programa de reabilitação profissional e subsidiar o reconhecimento técnico do nexo causal em benefícios por incapacidade.
deve ser elaborado e mantido atualizado, contendo todas as alteraçõesocorridas nas atividades desenvolvidas pelo empregado, quando tiver havido mudanças das condições ambientais que alterem medições deintensidade ou qualidade de algum agente nocivo e será entregue aoempregado por ocasião do encerramento do contrato de trabalho.
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` deve existir no ambiente de trabalho com efetiva exposição a
agentes nocivos à saúde ou à integridade física do trabalhador
` Deve ser elaborado por Médico do Trabalho ou por Engenheiro deSegurança no Trabalho.
` A empresa que não mantiver Laudo Técnico atualizado com
referência aos agentes nocivos, ou emitir documento em
desacordo com o respectivo laudo, estará sujeita a multa variável
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` tem sua base constitucional estampada no inciso XXVIII do
art. 7º, Inciso I do art. 195 e inciso I do art. 201, todos da Carta
Magna de 1988.
` garantindo ao empregado um seguro contra acidente do
trabalho, às expensas do empregador, mediante pagamento de
um adicional sobre a folha de salários, com administraçãoatribuída à Previdência Social.
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Para o financiamento do benefício previsto nos arts. 57 e 58 da Lei 8.213/91, de24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razão do grau de incidência deincapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, sobre ototal das remunerações pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos seguradosempregados e trabalhadores avulsos:
` a) 10% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o riscode acidentes do trabalho seja considerado leve;
` b) 20% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante orisco de acidentes do trabalho seja considerado médio;
` c) 40% (três por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante orisco de acidentes do trabalho seja considerado grave´.
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` A aposentadoria especial, uma vez cumprida a carência exigida pela
Previdência Social, será devida ao segurado que tenha trabalhado durante
15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme o caso,
sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridadefísica.
` A concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação pelo
segurado, perante o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, do
tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, emcondições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física,
durante o período mínimo fixado.
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O segurado deverá comprovar, além do tempo de trabalho,exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ouà integridade física, pelo período equivalente ao exigido
para a concessão do benefício.
O tempo de trabalho exercido sob condições especiais quesejam ou venham a ser consideradas prejudiciais à saúdeou à integridade física será somado, após a respectiva
conversão ao tempo de trabalho exercido em atividadecomum, segundo critérios estabelecidos pelo Ministério daPrevidência eAssistência Social, para efeito de concessãode qualquer benefício.
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` uma técnica aplicável à todas as atividades;
` visão técnica antecipada do trabalho a ser executado, quepermite a identificação dos riscos envolvidos em cadapasso da tarefa, e ainda propicia condição para evitá-los ouconviver com eles em segurança
` Serve para : as pessoas, processos, equipamentos e ambiente de trabalho.
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` É um documento que cria o hábito de verificar os itens desegurança antes de iniciar as atividades, auxiliando nadetecção, na prevenção dos riscos de acidentes e noplanejamento das tarefas, enfocando os aspectos desegurança.
` pode ser vinculado no verso de uma ³ordem de serviço´.` de acordo com as regras de Segurança do Trabalho. ³A
Equipe somente deverá iniciar cada atividade, após realizar a identificação de todos os riscos, medidas de controle e
após concluir o respectivo planejamento da atividade´.
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