Criciúma, 27 de Junho de 2016.

Sindicato dos Condutores de Veículos e Trabalhadores em Transportes Rodoviários de Cargas e Passageiros de Criciúma e Região SC

JORNAL

Há mais de um mês estamos em NEGOCIAÇÕES com os patrões e patroas aqui da região. Já fizemos DUAS PARALISAÇÕES parciais do transporte coletivo de Criciúma, já PARALISAMOS a empresa Eucatur (rodoviária), já publicamos 05 BOLETINS INFORMATIVOS

em 40 dias, temos percorrido os locais de traba-lho diariamente. Além disso, ainda temos “perdido” tempo para responder um monte de mentiras do patronato, e de meia dúzia de pelegos, que tentam atrapalhar as negociações. Foi muito trabalho até agora e as propostas patronais EVOLUÍRAM MUITO, mas ainda não atendem plenamente nossas necessidades e merecimen-to. Vamos então analisar bem tudo isso,

Quanto CONQUISTAMOS de aumentos?

CHEGOU A HORA DE DEFINIR: ACORDO OU GREVE

www.sintracril.org www.sintracril.org www.sintracril.org

porque na próxima QUINTA-FEIRA, dia 30 DE JUNHO, ocorrerá a GRANDE ASSEMBLEIA que decidirá a situação de nossa campanha salarial. Essa assembleia acontecerá ao lado do Terminal do Pinheirinho, às 9 h, pela manhã, e às 15 h, pela tarde. Será nesse momento que estaremos DECIDINDO SE ACEITAMOS A PROPOSTA e encerramos esta campanha salarial, ou SE REJEITAMOS A PROPOSTA e continuamos nossa campanha salarial.

Desde que atual Diretoria assumiu, to-das as decisões importantes da vida do sindica-to SÃO TOMADAS EM ASSEMBLEIA. Agora, com o NOVO ESTATUTO registrado e valendo, TODA PROPOSTA PATRONAL SÓ PODE SER DECIDIDA EM ASSEMBLEIA. Então, será nessa assembleia que tomaremos a decisão. Depois, não adianta ficar criticando e reclamando. E não esqueça: o que a gente decidir agora, vai valer até Abril do ano que vem, em 2017. Portanto, estamos falando em DECIDIR ALGO MUITO IMPORTANTE E DIRETAMENTE SOBRE NOSSAS VIDAS e pelo tempo de um ano. Quem estiver presente é que decidirá se aceita, ou não a proposta patronal, e se encerra, ou continua, a campanha salarial. Portanto, NÃO PERMITA QUE DECIDAM POR VOCÊ.

NÃO PERMITA QUE DECIDAM POR VOCÊ Coloque na sua agenda. MARQUE SEU COMPROMISSO COM VOCÊ MESMO(A), não marque mais nada em sua agenda que não seja a participação na assembleia. Estamos há dias passando nos terminais e na rodoviária conversando com a categoria. Este jornal é mais uma oportunidade de todos(as) se informarem e trocarem ideias com o pessoal que trabalha junto, refletir sobre qual é o melhor caminho para a gente seguir. Discutam entre vocês, sem medo do patronato, de seus chefetes e de alguns pele-gos. Como o assunto é do mais alto interesse de todos(as), não se intimide de forma alguma, converse com a galera, ajude a que todos(as) re-flitam sobre os pontos positivos e negativos que estamos mostrando nessa proposta e, por fim, NÃO FALTE NA ASSEMBLEIA. Venha decidir ....

QUINTA-FEIRA30 DE JUNHO

GRANDE ASSEMBLEIA

às 09:00 e às 15:00

Terminal

do Pinheirinho

NÓS

NÓS

Jornal do Sintracril - abril de 20162

No dia 17 de Março realizamos a Assembleia Geral que abriu nossa campanha salarial e DECIDIU AS REIVINDICAÇÕES. Já, no dia 21 de Março, protocolamos a Pauta de Reivindi-cações aprovada pela categoria.

Após 46 dias de desrespeito, exa-tamente no dia 05 de Maio, PARALISAMOS nossas atividades, exigindo a vacina con-tra a Gripe A e o INICIO DAS NEGOCIAÇÕES, porque até então eles não tinha respondido absolutamente nada. Mas, com a paralisação eles recuperaram a memória e lembraram de ligar para reclamar da paralisação, chorar suas mágoas e dizer que queriam negociar.

No dia 06 de Maio publicamos mais

um boletim informativo, explicando a para-lisação e os contatos com os patrões. Ali ini-ciamos as conversações para estabelecer um acordo.

No dia 08 de Maio, em negociação, o patronato apresentou sua provocação de NÃO PAGAR NEM A INFLAÇÃO do perío-do, um tíquete alimentação no valor de R$ 392,20. Nós rejeitamos qualquer possibilida-de de aceitar essa vergonhosa provocação. Mas, enquanto colocávamos nossa posição, o patrão da ZTL resolveu nos ofender, dizendo que “só falamos bobagens” e que “estávamos ali de brincadeira”.

Trabalhador(a) tem que ser

respeitado(a). É lógico que demos um “cala--boca no patrão mal educado” e nos retira-mos do local. No dia seguinte, outros repre-sentantes patronais voltaram a nos procurar e colocaram algumas questões da negocia-ção por telefone.

No dia 14 de Junho, ocorreu mais rodada de negociações, dessa vez, sem o patrão mal educado na mesa. Foi o momento que mais se discutiu a situação da economia, do trans-porte e foram feitas várias alternativas de propostas. Ali, fizemos nossa contraproposta, que foi demonstrada no dia seguinte, 15/06, quando publicamos mais um boletim infor-mativo, explicando toda a negociação. Vejam como aconteceu:

UM BREVE HISTÓRICO

- Salários - INPC integral de 9,83%

(antes eram 2 parcelas: 5% em Maio e 4,83% em Novembro)

- Tíquete Alimentação

10% - valor de R$ 407,00 – (antes era R$ 392,20)

- Anuênio

repetiram que não aceitariam estabelecer o início do Anuênio

- Intervalo

Querem manter como está, mas aceitam discutir – antes diziam que não reduziriam

Nossa resposta foi dada após um tempo que nos reunimos e de-batemos o que a categoria nos diz nos locais de trabalho. Dessa forma sabemos o que a maioria da categoria pensa e quer. Por isso propusemos a eles a seguinte contraproposta:

- Salário = 11% ficando os seguintes salários

- Motorista setor rodoviário: R$ 2.317,68

- Motorista setor Urbano: R$ 1.710,01

- Cobrador(a)/outros(as): R$ 1.032,30

- Mecânicos: R$ 1.684,68

- Tíquete Alimentação – (13,51%) R$ 420,00 Mai/16 + (4,76%) R$ 440,00 Nov/16 – total 18,91%

- Intervalo = diminuir meia hora, passando a ser as 2 horas da lei;

- Hora Extra = aumentar seu valor para 60% da hora normal;

- Vacina/2017 = fornecimento para todos(as), sem necessidade de solicitar;

- Anuênio – aplicação de 1% sobre o salário a cada ano de traba-lho na mesma empresa;

- Passe Livre – todos(as) poderem utilizar a carona nos ônibus de todas as empresas;

- Pré-aposentadoria – estabilidade no emprego quando faltar 18 meses para se aposentar;

- Desconto assistencial de todos(as) - sumula 66 – TRT/RS - 0002993-58.2015.5.04.0000

- FALTAS ABONADAS

- 05 dias para casamento hoje temos 03 dias;

- 03 dias pelo falecimento de dependentes e ascendentes hoje temos 01 dia;

- 05 dias pelo nascimento e/ou adoção de filho(a) hoje temos 03 dias;

- 01 dia para acompanhar internação de dependentes hoje não temos esse direito.

ELESA reunião começou com o patronato se desculpando pela falta de educação do patrão da ZTL na reunião anterior. Em seguida, apresen-taram a seguinte proposta:

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- Salário 10% - ficando os seguintes salários:

- Motorista RODOVIÁRIO ... R$ 2.297.79

- Motorista URBANO ... R$ 1.694,05

- Cobradores(as)/outros(as) R$ 1.023,00

- Mecânicos/outros(as) R$ 1,669,80

- Tíquete Alimentação (11,08%) R$ 411,00

- Intervalo - diminuir meia hora, passando a ser as 2 horas da lei;

- Desconto assistencial de todos(as) - sumula 66 – TRT/RS - 0002993-58.2015.5.04.0000

- NEGARAM TODAS AS OUTRAS PROPOSTAS NOSSAS – Faltas Abonadas, garantia pré-apo-sentadoria, passe-livre para todos(as), vacinas, aumento da Hora-Extra e Anuênio.

A ESSA CONTRAPROPOSTA OS PATRÕESRESPONDERAM

Os patrões, patroas e os seus chefetes disse-ram nas reuniões que NÃO AUMENTARIAM MAIS SUA PROPOSTA e que se houvesse no-vas paralisações eles(as) RETIRARIAM essa proposta feita. Essas ameaças são bobagens. Sempre são feitas e nunca são cumpridas, porque temos força para enfrenta-los(as).

No dia 16 de junho PARALISAMOS o transporte coletivo todo de Criciúma, por duas horas. E continuamos o trabalho de mo-bilização da categoria. Eles(as) insistiam nas mentiras, principalmente de que o sindicato

queria ganhar mais que a categoria.

Provando o que estamos dizendo, o patronato propôs nova negociação, que ocorreu no último dia 21/06, terça-feira, onde os patrões mantiveram as demais propostas que fizeram, mas alteraram a proposta no valor do Tíquete Alimentação, agora com a oferta do índice de 12,16%, o que gera o valor de R$ 415,00, que é atual proposta deles(as), que será levada para a assembleia decidir, na próxima quinta-feira, dia 30/06, no terminal Pinheirinho.

POR NÃO DESISTIRMOS, PARALISAMOS MAIS UMA VEZ O TRANSPORTE COLETIVO E ELES(AS) VOLTARAM ATRÁS NOVAMENTE

No dia 15/06, publicamos mais um boletim informativo contendo todas essas infor-mações, detalhando a nossa contraproposta e as propostas deles. Ficou claro que até aí já tínhamos avançado nas negociações, mas não dava prá aceitar a proposta.

O IBGE divulga que a inflação do item ALIMENTOS é de 13,97%. Mas o patronato explorador, até aquele momento só oferecia 11%, nos tirando 2,97% de toda comida de um ano.

Foi com esta proposta que os patrões e chefetes passaram a fazer reuniões em al-gumas empresas, ondem mentiram descaradamente sobre as negociações, onde tentaram enganar a categoria dizendo que o sindicato GANHARIA mais que a categoria.

Mas a verdade está do nosso lado. Em seguida desmentimos eles(as) e desmascara-mos sua tentativa de enganação. Continuamos visitando os locais de trabalho diariamente.

COM A SEGUINTE

POSIÇÃO:

Uma publicação do Sindicato dos Condutores de Veículos e Trabalhadores em Transportes Rodoviários de Cargas e

Passageiros de Criciúma e Região SC

Tiragem:1.000 unidades

Editoraçãomfpg100@gmail.com

sintracril.org

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PROPOSTA PATRONAL: PONTOS POSITIVOS X NEGATIVOS

SALÁRIOS: Com aumento de 10%, estamos tendo um ganho REAL de 0,17% além da in-flação do período, medida pelo INPC do IBGE. É uma negociação muito melhor do que da grande maioria das categorias no nosso Esta-do, onde a maioria dos sindicatos pelegos es-tão aceitando reajustes salariais do INPC em duas vezes. Os pelegos dos movimentadores de carga, por exemplo, já fecharam com o patronato da carga o reajuste salarial MENOR do que a inflação, aceitando o INPC em duas vezes. Isso é positivo!

Como os pelegos do transporte de passageiros de outras regiões também acei-taram a proposta patronal de reajuste pelo INPC, em duas vezes, nossos salários deixam de ser os MENORES de Santa Catarina.

No entanto, como Florianópolis tam-bém teve 10% de aumento salarial, nos man-teremos com um salário MUITO MENOR que o da Capital, mesmo a gente trabalhando mais horas que os companheiros de lá. Assim, nosso sonho de nos igualar aos maiores salá-rios do Estado, vai sendo adiado e ficará mais distante no tempo. Isso é um lado negativo!

TIQUETE ALIMENTAÇÃO: Este é o pior item da proposta patronal, no tocante a remune-ração. É claro que já arrancamos deles muito mais do que nos ofereceram no início da ne-gociação. Da primeira proposta de R$ 392,20, para a atual proposta de R$ 415,00, já avança-mos em R$ 22,80 por mês.

Mesmo assim, o reajuste do atual va-

lor é só de 12.16%. Como o próprio IBGE já divulgou que a inflação do item alimentos é de 13,97%. Isso significa aceitar um reajuste que é 1, 81% MENOR QUE A INFLAÇÃO dos alimentos no país. Isso é negativo para nós.

Na comparação com Florianópolis, ficamos ainda mais longe no valor do tíque-te alimentação, porque os companheiros da capital arrancaram dos patrões o índice de 17,25%, sendo 3,28% maior que a inflação dos alimentos divulgada pelo IBGE. Lá o valor negociado chegou a R$ 680,00 por mês de alimentação. Portanto, ficamos com um valor ainda menor que o de lá. É muito negativo.

Por fim, vamos nos lembrar que no ano passado arrancamos 23,34% de aumento no tíquete alimentação, sendo quase o DO-BRO da inflação divulgada pelo IBGE. Portan-to, é muito negativo o que os patrões ofere-cem esse ano.

DIMINUIÇÃO DE MEIA HORA NO INTERVALO – Essa é uma questão muito importante. O intervalo faz parte da jornada diária de tra-balho de todos(as) nós. Portanto, diminuir o intervalo, significa diminuir a jornada, na me-dida que cada um(a) de nós poderá ir embora meia hora mais cedo todos os dias, deixando de ficar a disposição dos patrões 3 (três) horas a menos por semana e, no mínimo, 12 (doze) horas menos por mês.

Isso aumenta o valor de nossa hora a disposição das empresas, portanto, também significa um ganho para todos(as) nós. Isso é

positivo.

Alertamos que ainda tem companheiros(as) com TRÊS (03) HORAS de intervalo. Isso significa que cada um(a) desses(as) companheiros(as) tem MEIA HO-RA-EXTRA POR DIA para cobrar de suas em-presas. Ao longo de um ano (Julho/15), já possuem uma boa poupança para cobrar na justiça. Isso comprova, que a diminuição do intervalo também é um importante ganho e que pode ser revelar como mais salário. Isso é positivo.

RENOVAÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSU-LAS – No ano passado arrancamos várias cláu-sulas de condições de trabalho, sociais e sin-dicais muito positivas em nossa Convenção Coletiva. Mantê-las, é algo muito importante e positivo da proposta. Inclusive, a questão do adiantamento do 13o salário quando so-mos comunicados(as) das férias. O patronato quer tirar essa cláusula e NÃO ACEITAREMOS. Retrocesso em algo já conquistado é INAD-MISSÍVEL.

Só mais um exemplo: se você não quer receber esse adiantamento, porque pre-tende ter o 13º salário inteiro no final do ano, é uma forma de ter um ganho ainda maior. Veja: se você recebe o adiantamento de me-tade de seu 13º salário e não gasta, colocan-do-o na poupança, no final do ano você terá o 13º todo e MAIS A CORREÇÃO da poupança sobre o valor recebido antecipadamente. Isso é positivo.

COMPANHEIROS(AS). LEIAM COM ATENÇÃO, DISCUTAM ENTRE SI. CONSULTEM A DIRETORIA DO SINDICATO. REFLITAM SOBRE TODAS AS INFORMAÇÕES E NOS

VEMOS NA ASSEMBLEIA NA PRÓXIMA QUINTA-FEIRA, ONDE DECIDIREMOS O QUE FAZER.