Geração de Emprego e

Qualificação Profissional

Jadir José Pela

Secretário de Estado da Ciência, Tecnologia, Inovação, Educação

Profissional e Trabalho

Objetivo:

Analisar e discutir sobre a Política de Qualificação Social e Profissional

desenvolvida no âmbito do Governo do Estado bem como sua interface

com a inserção dos Trabalhadores no mercado de Trabalho.

Função Social da Qualificação no contexto histórico da sociedade

Capitalista;

Qualificação Social e Profissional deve ser considerada uma ação

meio e não finalística: geração de renda.

Alguns elementos importantes:

População ES:

3.512.672

Fonte IBGE 2011

Taxa de desemprego:

6,5%

População

Economicamente

Ativa:

1.896.000 pessoas

Crescimento do Estado

13,6%

Mercado de Trabalho ES 2011

796 mil informal

1,1 milhão

Formal

1.896.000

PEA

Fonte: IBGE 2012

Art. 1o A educação profissional, prevista no art. 39 da Lei nº 9.394,

de 20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da

Educação Nacional), observadas as diretrizes curriculares

nacionais definidas pelo Conselho Nacional de Educação, será

desenvolvida por meio de cursos e programas de:

I - formação inicial e continuada de trabalhadores;

II - educação profissional técnica de nível médio; e

III - educação profissional tecnológica de graduação e de pós-

graduação.

Art. 2º A educação profissional observará as seguintes

premissas:

I - organização, por áreas profissionais, em função da

estrutura sócio- ocupacional e tecnológica;

II - articulação de esforços das áreas da educação, do

trabalho e emprego, e da ciência e tecnologia.

Decreto 5154 de 2004

Decreto Estadual nº 2896-R de 18/11/2011

Planejamento Estratégico 2011-2014

Ampliação da Rede Estadual de Educação Profissional - REDETEC

Formação Inicial e Continuada – PROFIC (Mulher e Infraestrutura)

QualificarES

Ampliação Dos Centros Vocacionais Tecnológicos - CVT

Bolsa Técnica de Nível Médio

Educação a Distância

Pronatec

Convênio SECTTI/SENAI com 10 mil vagas

Convênio SECTTI/SEST-SENAT/Detran com 2 mil vagas

Programa NOSSABOLSA

PICjr

Iniciação Científica Jr.; Monitoria; Mestrado e Doutorado

Rede Formar

Projetos desenvolvidos pela Sectti na

Educação Profissional

Projetos desenvolvidos pela Sectti na

Subsecretaria do Trabalho

SINE

- Funcionamento e manutenção de 11 Agências do SINE em

11 Municípios do Estado com um corpo Técnico de 120

pessoas, com a oferta de:

- Intermediação de Mão de Obra;

- Habilitação ao Seguro Desemprego;

- Emissão de CTPS

- Encaminhamento de Segurados para o PRONATEC

- Captação de Vagas

- Ofertas de cursos de qualificação Social e Profissional

-

Conselho Estadual do Trabalho, Tripartite e Paritário

Grupo IMMO- Intermediação Massiva de Mão de Obra

(licitação);

Agenda Estadual do Trabalho Decente

Qualificação Social e profissional no âmbito do

Qualifica Trabalhador/ Planteq

Projovem- Juventude Cidadã

GOVERNO ESTADUAL

GOVERNO FEDERAL

SISTEMA S

PREFEITURAS

Instituições de Trabalhadores e Empregadores

ESCOLAS PROFISSIONALIZANTES

FACULDADES PARTICULARES

OFERTA DE

QUALIFICAÇÃO

PROFISSIONAL

Lançamento 20/10/2011

SISTEMA S Meta 2012: 22.320 vagas

2014: 66.960

BOLSA TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO

Meta 2012: 1.200 vagas 2014: 3.600

PRONATEC (Gov. Federal)

PROFIC

REDETEC Meta 2012: 800 vagas

2014: 3.000

PROMIMP Meta 2012: 1.000 vagas

2014: 3.100

Entregas até 2014 150 mil vagas Formação Inicial e Continuada

Técnico nível Médio

Meta 2012: 19.870

2014: 60.000

Meta 2012: 3.820 vagas 2014: 11.460

Qualificação do Trabalhador

Meta 2012: 745 vagas 2014: 2.400

IFES Meta 2012: 4.500

vagas

2014: 13.500

SEDU Meta 2012: 7.000

vagas

2014:21.000

Total de vagas

em 2012 : 61.255

Principais Desafios:

• Integrar as ações desenvolvidas e monitorar os egressos;

•Evitar a sobreposição de ações;

•Casar a qualificação da mão de obra com a oferta de vagas;

• Envolver o empresariado nas ações, criar contrapartidas;

• Qualificar os cursos desenvolvidos;

• Abrir o mercado para os trabalhadores qualificados sem experiência;

•Criar postos de trabalho com qualidade;

• Atrair os jovens para o mercado emergente

• Priorizar a contratação de mão de obra local

• Valorizar para Manter os trabalhadores capixabas no mercado

• Promover o desenvolvimento com inclusão social;

• Criar legislações que amparem as ações de qualificação;