introduÇÃo 4 - svgmetalurgica.com.br · 4. conta salário: a empresa deposita os pagamentos ......
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INTRODUÇÃO.................................................................................................................................. 4
CAPÍTULO I – ABRANGÊNCIA DO R.I. E DE SEU DEVIDO CUMPRIMENTO ...................................... 4
CAPÍTULO II – BENEFÍCIOS ............................................................................................................. 4
2. Plano de Saúde: ............................................................................................................. 4
3. Farmácia: ....................................................................................................................... 4
4. Conta Salário:................................................................................................................. 4
5. Vale Transporte: ............................................................................................................. 4
6. Seguro de Vida e Auxílio Funeral: .................................................................................. 4
7. Alimentação: .................................................................................................................. 5
7.1. Café da manhã: ........................................................................................................... 5
7.2. Almoço: ....................................................................................................................... 5
8. Uniforme: ....................................................................................................................... 5
8.2. O uso do uniforme: ..................................................................................................... 5
8.2.1. Uniforme em locais públicos: ................................................................................... 5
8.3. Uniforme e afastamentos: ........................................................................................... 5
CAPÍTULO III – ADMISSÃO .............................................................................................................. 5
CAPÍTULO IV – JORNADA DE TRABALHO ........................................................................................ 5
10.Expediente Regular – horário de tabalho: ..................................................................... 6
CAPÍTULO V – HORÁRIO DE TRABALHO E A MARCAÇÃO DO PONTO ............................................. 6
11. Funcionamento do Relógio Ponto: ............................................................................... 6
12. Obrigatoriedade da marcação individual do ponto: ..................................................... 6
CAPÍTULO VI – AUSENCIAS E ATRASOS ........................................................................................... 7
13. Ausência do local de trabalho: ..................................................................................... 7
CAPÍTULO VII – ATESTADOS ............................................................................................................ 8
CAPÍTULO VIII – DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO
COLABORADOR, EMPREITEIRO E PRESTADOR DE SERVIÇO ........................................................... 8
CAPÍTULO IX – PAGAMENTO .......................................................................................................... 10
CAPÍTULO X – FÉRIAS ..................................................................................................................... 10
CAPÍTULO XI – LICENÇAS ............................................................................................................... 10
CAPÍTULO XII – ESTACIONAMENTO ............................................................................................... 10
CAPÍTULO XIII – REFEITÓRIO ......................................................................................................... 11
CAPITULO XIV – VESTIÁRIO ........................................................................................................... 11
CAPÍTULO XV – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) ........................................................ 11
CAPÍTULO XVI – VISTORIA NA PORTARIA ...................................................................................... 12
CAPÍTULO XVII – DISPOSIÇÕES EXCLUSIVAS .................................................................................. 12
CAPÍTULO XVIII – PROIBIÇÕES ...................................................................................................... 13
CAPÍTULO XIX – PENALIDADES ...................................................................................................... 15
CAPÍTULO XX – DISPOSIÇÕES GERAIS ........................................................................................... 15
ANEXO I ....................................................................................... ................................................. 17
ANEXO II – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO ........... 18
PROTOCOLO DE RECEBIMENTO .................................................. ................................................. 21
INTRODUÇÃO
O presente REGULAMENTO INTERNO (RI), estabelece as condições necessárias para o convívio harmonioso
Trabalho.
CAPÍTULO I – ABRANGÊNCIA DO R.I. E DE SEU DEVIDO CUMPRIMENTO
1. Todos os colaboradores, empreiteiros e prestadores de serviços contratados pela Empresa estão
obrigados a seguir rigorosamente todas as diretrizes do presente Regulamento Interno (R.I.).
1.1. A obrigatoriedade do cumprimento deste R.I. permanece durante toda a duração do Contrato de
Trabalho e/ou Contrato de Prestação de Serviço.
deste R.I., não sendo possível alegar seu desconhecimento.
07/2017.
CAPÍTULO II – BENEFÍCIOS
2. Plano de Saúde: a Empresa disponibiliza exclusivamente aos Colaboradores (regime CLT, excetuando
entre a Empresa e o Colaborador (50% para cada). Dependentes podem ser incluídos com custos arcados
integralmente pelo Colaborador (100%) também após o término do período de experiência do Colaborador.
adiantado o valor consumido em farmácia em um limite de até 40% do salário do Colaborador. Convênio
nas dependências da empresa.
4. Conta Salário: a empresa deposita os pagamentos (salário mensal, férias e 13º salário) diretamente
em uma Conta Salário. O colaborador é responsável pela abertura da Conta.
Observação: A empresa não reembolsa dinheiro, se caso o empregado acionar a funerária por conta própria.
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7. Alimentação: a Empresa oferece, em seu refeitório café da manhã e almoço conforme horário de
funcionamento abaixo:
7.1. Café da manhã: servido das 6h às 6h45 no refeitório da Empresa (sem custos).
e demais trabalhos externos a Empresa envia o almoço através de seus motoristas neste mesmo horário. O
almoço é descontado na Folha de Pagamento conforme CCT em vigor.
8. Uniforme: o novo Colaborador recebe no momento da Integração Admissional, 2 calças e 2 jalecos
ou camisas ou camisetas (de acordo com sua função) fornecidos pela empresa sem custo algum para o
no momento do término do Contato de Prestação de Serviço.
e Pintura e Camisa/Camiseta para demais setores). Caso o Colaborador não esteja com Uniforme Completo,
8.2.1. Uniforme em locais públicos: é proibido circular com o Uniforme da Empresa em locais públicos como
bares, restaurantes, etc.
8.3. Uniforme e afastamentos: em caso de afastamentos do trabalho superiores a 15 dias o Colaborador
CAPÍTULO III – ADMISSÃO
meses do desligamento.
9.2. A admissão de empregado é condicionada à realização de cursos e treinamentos aplicados pelo
SESMT da Empresa (integração), de exames de seleção técnica e avaliação médica e mediante apresentação
dos documentos exigidos.
dias, conforme art. 451 da CLT previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, podendo, após seu término, ser
transformado em Contrato por Prazo Indeterminado.
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CAPÍTULO IV – JORNADA DE TRABALHO
10. Expediente Regular – horário de tabalho: a Jornada de trabalho semanal é de 44 horas, sendo de
setores. O horário de trabalho deve ser rigorosamente cumprido por todos os Colaboradores. Os empregados
à prestação de serviços pelo excesso de tempo necessário, obedecida as disposições legais vigentes com a
marcação das devidas horas extraordinárias.
10.3. O horário de trabalho poderá ser alterado em casos especiais ou pela decorrência da própria natureza
do serviço. De acordo com as necessidades do trabalho e em conformidade com a legislação, a empresa poderá
dividir a realização dos serviços em turnos ou períodos de trabalho diurno, noturno ou misto, revezáveis ou
CAPÍTULO V – HORÁRIO DE TRABALHO E A MARCAÇÃO DO PONTO
11. Funcionamento do Relógio Ponto:
Encarregados. O relógio ponto é fechado às 7h05.
horário de almoço (11h às 12h).
externa, a marcação do horário de almoço no ponto é feita em condições especiais (procure orientação do
seu Encarregado e do Departamento Pessoal). Observação: o funcionário deve fazer sua higiene pessoal,
efetuar a marcação do ponto, após o almoço, o funcionário já deve estar pronto e preparado para reiniciar
sua jornada imediatamente após a marcação do ponto.
Colaboradores de obra externa também devem efetuar a marcação do ponto ao chegarem à Empresa.
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Colaboradores de obra externa também devem efetuar a marcação do ponto ao chegarem à Empresa.
12. Obrigatoriedade da marcação individual do ponto: O registro do ponto é uma obrigação pessoal
intransferível. Para efetuar a marcação do ponto, o empregado deve estar devidamente trajado com Uniforme
das horas extraordinárias.
CAPÍTULO VI – AUSENCIAS E ATRASOS
“A pontualidade e a assiduidade são os espelhos da vida” – provérbio Chinês.
13. Ausência do local de trabalho: O Colaborador não pode se ausentar do local de trabalho antes do
da empresa no horário da manhã, só poderá retornar às 12h00 pontualmente. Se necessitar sair da empresa
Departamento de Pessoal.
legal.
ausência.
Departamento Pessoal.
antecedência possível.
cumprimento de suas obrigações.
documentos de comprovação, forem apresentadas até 2 (dois) dias úteis após a data do início da ausência.
legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia
data.
CAPÍTULO VII – ATESTADOS
médicos.
assinatura e carimbo ou número de registro no Conselho Regional.
médicos examinadores) poderá deferir (aceitar) ou indeferir (rejeitar) os atestados médicos/odontológicos
06.01.1949 e Lei 2761 / 1956).
Para mais informações sobre atestados consulte o ANEXO I.
CAPÍTULO VIII – DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO COLABORADOR, EMPREITEIRO E PRESTADOR DE SERVIÇO
15. Todo empregado, empreiteiro e prestador de serviço, além das disposições contratuais e legais, deve
atender com rigor as seguintes disposições:
15.1. Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo,
desperdício de materiais, energia elétrica, água, ar condicionado, etc.
chefes imediatos.
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rápido saneamento das mesmas.
15.6. Observar a máxima disciplina no local de trabalho; zelar pela organização, manutenção e asseio no
local de trabalho, bem como nas demais dependências da empresa.
comparecer a aulas ou reuniões de instrução sobre prevenção de acidentes combate a incêndio, inundações,
etc.
entre outros.
15.11. Conservar o guarda volumes reservado a cada colaborador onde seus pertences devem ser guardados
antes da marcação do ponto.
15.14. Indenizar os prejuízos causados à Empresa por mau emprego, dolo ou culpa (negligência, imperícia,
15.16. As indenizações e reposições por prejuízos causados serão descontadas dos salários.
trabalho, dentro dos padrões normais de cortesia e respeito ao próximo, como, por exemplo, não promover
brincadeiras de mau gosto, algazarras, gritarias, fofocas, atropelos e uso de palavras de baixo calão.
Regulamento.
não esteja de acordo com os princípios mencionados neste Regulamento.
CAPÍTULO IX – PAGAMENTO
16.1. Eventuais erros ou diferenças devem ser comunicados ao Setor de Departamento de Pessoal, no
estas são de sua responsabilidade, não cabendo à empresa o reembolso.
CAPÍTULO X – FÉRIAS
segundo a conveniência da Empresa, ressalvados as exceções legais. É facultado ao empregado converter 1/3
CAPÍTULO XI – LICENÇAS
18. A empresa concede ao empregado, licença de acordo com a CLT ou condições mais favoráveis
Para mais informações sobre licenças consulte o ANEXO IV.
CAPÍTULO XII – ESTACIONAMENTO
bicicleta e/ou motocicleta. É dever do empregado manter as bicicletas no cadeado, trancar o carro e manter
o portão 1 fechado.
20. A empresa não se responsabiliza por danos, avarias, furtos ou roubos causados. O empregado exime
estacionamento.
21. É OBRIGATÓRIO ESTACIONAR VEÍCULOS E MOTOCILETAS DE RÉ
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veículos e motocicletas.
CAPÍTULO XIII – REFEITÓRIO
23. A Empresa dispõe de refeitório para alimentação do empregado. É proibido desperdiçar alimentos.
24. É proibido usar outros ambientes da empresa para se movimentar.
25. É proibido sair do refeitório portando alimentos, mesmo embalados.
o intervalo de refeição. Nos momentos do intervalo de almoço deve ser usado o refeitório e a área de descanso
(redário).
27. O horário do café da manhã é das 6h às 6h45.
28. O horário de almoço é das 11h às 12h.
CAPITULO XIV – VESTIÁRIO
pela PORTA 2 esteja devidamente pronto para exercer seu labor.
CAPÍTULO XV – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)
superior, terá o seu Repouso Semanal Remunerado (RSR) descontado, além das horas perdidas de trabalho do
33. Todo empregado possui o direito ao Repouso Semanal Remunerado, porém para fazer jus ao
recebimento da remuneração do RSR o empregado precisa ter cumprido integralmente a sua jornada de
trabalho conforme estabelecido na legislação em vigor, ou seja, 44 horas semanais.
CAPÍTULO XVI – VISTORIA NA PORTARIA
portando bolsa, mochila, sacola, malas, etc.
(tamanho máximo de 25 cm X 15 cm).
proprietários.
40. O empregado só poderá transitar na área externa (estacionamento/circulação) no horário do
expediente devidamente autorizado por escrito com visto do seu Encarregado. Deverá estar sempre pronto a
CAPÍTULO XVII – DISPOSIÇÕES EXCLUSIVAS
42. Competem aos Gerentes, Supervisores, Encarregados de Departamento e aos outros ocupantes de
42.1. GERENCIAR SUAS EQUIPES (o Dpto. Pessoal oferece cursos de capacitação em gestão de pessoas).
42.2. Zelar pela harmonia no serviço, bem como pelo espírito de cordialidade e colaboração com relação a
seus subordinados e superiores.
42.3. Manter a boa ordem e segurança no serviço de sua responsabilidade.
42.4. Delegar e distribuir serviços, obedecendo à capacidade e habilidade de cada liderado.
42.5. Não abusar ou se exceder em sua autoridade.
42.6. Cobrar o uso correto dos EPIs.
44. O motorista, além da responsabilidade pelos danos causados aos veículos de propriedade da empresa,
imperícia e/ou negligência de sua parte, na condução dos veículos da empresa, ou nos casos de infração ao
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comunicação internos da empresa, são responsáveis pelo uso correto destes recursos, considerados
ferramentas com o propósito de contribuir para o trabalho diário.
CAPÍTULO XVIII – PROIBIÇÕES
47. É expressamente proibido ao empregado, empreiteiro e prestador de serviço:
vias não determinadas, salvo ordem expressa.
uso pessoal, sem autorização superior.
etc., dirigir insultos, usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito; promover atropelos e
correrias nas ocasiões de marcação do ponto; transitar com veículo em velocidade superior a 10 Km/h nas
dependências da empresa.
47.4. Fumar nos recintos da empresa.
47.5. Receber visitas ou introduzir pessoas estranhas no recinto da empresa, sem prévia autorização.
propriedade da Empresa.
Empresa.
47.8. Propagar ou incitar a insubordinação no trabalho.
assuntos não relacionados ao serviço.
47.12. Apontar o cartão ponto ou anotar o livro ponto de outro empregado.
inerente à atribuição de suas funções, devidamente autorizado pelo empregador.
pessoal, sem autorização do empregador.
verbas recebidas da empresa.
empresa, sem autorização do empregador.
imperiosa.
segurança aos pés.
com a empresa. Caso ocorra, os presentes deverão ser entregues à Administração da Empresa.
47.25. É proibido permanecer no estacionamento e nas áreas ao redor do estacionamento, isto é, entre o
47.26. Permanecer nas dependências da Industria ou no Estacionamento durante o horário de almoço.
portando bolsa, mochila, sacola, malas, etc.
47.31. É inaceitável manifestações contrárias à ordem, ao decoro e à disciplina dentro da empresa.
tóxico, bebidas alcoólicas, cigarro, bem como nela adentrar alcoolizado, fumando ou em situação similar. É
expressamente proibido fumar nas dependências da empresa.
47.35. É expressamente proibido aos empregados e será considerado como ato de violação de segredo
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CAPÍTULO XIX – PENALIDADES
48.1. Advertência verbal.
48.2. Advertência escrita.
48.3. Suspensão.
48.4. Demissão.
possa ser aplicada, de imediato, diante de uma falta mais grave.
51. As penalidades serão aplicadas segundo a gravidade da infração, pelo Departamento de Pessoal, com
pelo empregador consulte o ANEXO V.
CAPÍTULO XX – DISPOSIÇÕES GERAIS
sugestões aprovadas.
(trinta) dias, serão entregues a direção da empresa.
55. Os empregados devem observar o presente Regulamento, Circulares, ordens de serviço, Avisos,
Comunicados e outras instruções expedidas pelo Empregador.
58. O empregado deve acatar com naturalidade as determinações estabelecidas pelos superiores,
cumprindo suas obrigações diárias.
59. O empregado deve conservar os princípios de respeito à dignidade da pessoa humana sem nenhuma
60. O empregado deve observar as regras de higiene, segurança e meio ambiente do seu setor de trabalho,
etc., deve procurar primeiramente orientação do seu Encarregado.
empresa.
64. O empregado receberá um exemplar e deverá ler o presente Regulamento, mantendo a cópia para
consulta periódica, declarando desde a assinatura do recibo, ter lido e estar de acordo com todos os seus
trabalhista.
66. Os casos omissos ou não previstos serão resolvidos pela empresa à luz da CLT e da legislação
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ANEXO I
gravidez de sua esposa ou companheira;
(seis) anos de idade em consulta médica, sem prejuízo do salário.
tratamento, abonando as horas devidamente comprovadas.
Lei 605 / 1949, Art. 6º, parágrafo § 2º;
Indústria; de médico da empresa ou por ela designado; de médico a serviço de representação federal, estadual
abono de faltas trabalhistas para trabalhadores do setor privado.
dias de afastamento, deverão passar por consulta com o Médico do Trabalho da empresa, se necessário por
ANEXO II – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO
contratual.
uma indenização por danos morais.
ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA
de trabalho pelo empregador:
Ato de Improbidade
de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc
.
nência
é espécie.
demais justas causas.
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente,
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empresa.
A condenação criminal deve ter passado em julgado, ou seja, não pode ser recorrível.
Desídia
Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo empregado da obrigação de maneira diligente
e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funções.
de
de efeitos análogos (psicotrópicos).
empregado nesta situação a acompanhamento clínico e psicológico.
A revelação só caracterizará violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa,
Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
Tanto na indisciplina como na insubordinação existe atentado a deveres jurídicos assumidos pelo empregado
pelo simples fato de sua condição de empregado subordinado.
Abandono de Emprego
entendimento jurisprudencial.
estar prestando serviços na primeira empresa.
Ofensas Físicas
ser
necessários, repele injusta agressão, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem.
Lesões à Honra e à Boa Fama
zo
Na aplicação da justa causa devem ser observados os hábitos de linguagem no local de trabalho, origem
um bem economicamente apreciável.
adminis
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PROTOCOLO DE RECEBIMENTO
ASSINATURA DO EMPREGADO
Empregador:
CNPJ:
Empregado:
Admissão:
