instituto municipal de medicina física e reabilitação oscar clark

Instituto Municipal de Medicina Física e Reabilitação

Oscar Clark

S/IOC - Forum de Dirigentes - 10/03

Criando Pontes...Criando Pontes...

Mônica de Melo Haefeli

Pres.Centro de Estudos Hilton Gosling I.M.M.F.R.Oscar Clark

29º Conarh Anhembi - SP 12 a 15 de Agosto de 2003

Tempo de Convergir

"Tempo de Convergir, Tempo de Agregar." Com essa frase, Eugênio Mussak, da Sapiens - Soluções Educacionais, deu início a sua palestra. Segundo ele, duas grandes inverdades devem ser definitivamente apagadas de nosso pensamento: primeiro, que existe a equipe perfeita e, segundo, que podemos viver sem equipe. Mussak lembrou que, na definição de grupo, todos os integrantes possuem interesses em comum, são independentes e com sinergia em nível desejável. Porém, o conceito de equipe é outro: os objetivos são os mesmos, mas há uma interdependência entre os integrantes e a sinergia é imprescindível. "Quando uma equipe assume a postura de grupo, todos perdem; porém, quando um grupo pensa como equipe, o sucesso é garantido." Essa transformação de grupo em equipe, de acordo com o palestrante, tornou-se um grande desafio na gestão de pessoas e algumas questões devem ser levadas em consideração, como o fato de a equipe trabalhar melhor quando engajada por uma causa, a importância de uma liderança adequada, já que todas as pessoas são emocionalmente dependentes, e a necessidade de trabalhar a tolerância continuamente. Para o coordenador da simultânea, Ralph Quelotti, da ABHR-ES, o grande desafio atual, e com certeza duradouro, é transformar um grupo de pessoas em uma equipe, que trabalhe de maneira coesa, única e que atinja a convergência na busca dos resultados.

Ilusões e Realidades do Trabalho em EquipePor Eugênio Mussak

Algumas palestras abordaram:Algumas palestras abordaram:

ÉticaÉtica

remuneraçãoremuneração

marketingmarketing

mudançasmudanças

motivaçãomotivação

pessoaspessoas

colaboradorescolaboradores

criatividadecriatividade

lealdadelealdade Jovens Jovens

trabalhadorestrabalhadores

dirigentesdirigentes

treinamentotreinamento

talentostalentos

resultadosresultadosclientecliente

valorizaçãovalorização

Vamos saber o que foi dito lá , fazendo...

• coloque a bala na mão não dominante;

• estique este braço para frente;

• retire o papel de bala, com o braço nesta posição e utilizando esta mão;

• após desembrulha-la, e ainda com o braço esticado, você deverá chupar a bala.

O que aconteceu???????????

A Ponte:

Irriga

Aproxima

Completa

Transporta

Facilita

Apoia

Orienta

Une

Possibilita a interação

O que é Construir ?• É construir relações;• descobrir outros mundos;• ver com novos olhos outras soluções e horizontes;• conhecer novas pessoas;• Unir e apoiar as equipes;• Interagir com parceiros e colaboradores;• irrigar as relações de trabalho e no trabalho,com afeto e

entusiasmo;• Facilitar a relação entre as pessoas;• Elevar o nível dialógico nos relacionamentos;• Transportar o conhecimento e a experiência;• Transitar, em mão dupla, levando e buscando auxílio;• Completar o vazio com algo indispensável;• Orientar a direção para o acerto no alvo!

Que também é :

• Construir um ambiente de trabalho alegre, dinâmico, colaborativo, afetivo, responsável, que agrega melhorias e envolve as equipes nas decisões, orienta, facilita e treina, aumentando a qualidade das pessoas que interagem com o público ;

• “Derrubar as paredes” que separa, que fecha, que segrega, que afasta, que discrimina e que abandona. Destruir com isso, o egoísmo e o desamor, o desencanto, a inimizade, a rigidez, a desconfiança e a hierarquia desumana.

• Isto porque, por trás de tudo, há pessoas e portanto, o envolvimento e comprometimento é obrigatório para atingirmos o sucesso!

““Toda pessoa Toda pessoa que passa por que passa por

nossa vida nossa vida não passa não passa

sozinha nem sozinha nem nos deixa só. nos deixa só. Leva sempre Leva sempre um pouco de um pouco de nós e deixa nós e deixa

um pouco de um pouco de sisi.”.”

Charles Chaplin

Mas como conseguir tudo isso??????????

EquipesEquipes


Ilusões:Ilusões:

• Existe equipe perfeita;• Podemos viver sem a

equipe.

Realidades:Realidades:

• Existe equipe competente;

• Podemos aprender a construir com a equipe, e uma equipe.


Os desejos de cada um e a sua Os desejos de cada um e a sua importância no trabalho:importância no trabalho:

Empresa:• Resultado;• Valor agregado;• Comprometimento

Colaboradores:• Reconhecimento

(salário e feedback);• Desenvolvimento

pessoal e profissional;• Percentimento (a 3ª

necessidade do Homem, que a social).


Como transformar o grupo em uma Como transformar o grupo em uma equipe?equipe?

• Buscar um sentido/significado - o porque de toda a ação;

• Liderança - todos somos emocionalmente dependentes e necessitamos da validação, do carinho e de orientação.

• Tolerância - As diferenças sempre irão existir. É da diversidade que nasce a força!


Despótico (tudo depende dele) Democrático

Laisser-faire

Tipos de LiderançaTipos de Liderança

Autoritário (decadente) Educador

(dá autonomia)

Carismático(guru)

Tipos de LíderTipos de Líder

Educador (dá autonomia)

Uma equipe Uma equipe funciona melhor funciona melhor

quando o Líder é:quando o Líder é:

Democrático

Feedback• Uma forma de afetividade na empresa;

• É a busca pela resposta, pela expectativa;

• Agrega melhorias;


Comprometimento(Vestindo a camisa)

• Sustenta o sucesso da equipe

• É sustentado pela cultura e pelo clima

• Deve ser bilateral

confiança

Comprometimento

intimidade pa

ixão

resp

eito

admiração

Obrigada pela colaboração e entusiasmo de todos

vocês!!!!!!!!!!!

“O tamanho do sonho é a medida do resultado.”

Dulce Magalhães

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