insalubridade – um desperdício de oportunidades para as empresas eng. paulo roberto de oliveira

INSALUBRIDADE – Um desperdício de oportunidades

para as Empresas

Eng. Paulo Roberto de Oliveira

02 NOSSO OBJETIVO

Estimulá-los a TOMAR

DECISÕES

que garantam condições de

trabalho seguras e saudáveis

a seus colaboradores.

03 QUALIDADE DE VIDA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Assunto

ESTRATÉGICOESTRATÉGICO

04 PORQUE É ESTRATEGICO?

Por uma questão de Responsabilidade Social e Por uma questão de Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentado da EconomiaDesenvolvimento Sustentado da Economia

05 PORQUE É ESTRATÉGICO?

Por uma questão de Competitividade

06 COMPETITIVIDADE

Fatores:Qualidade

Preço

Credibilidade

07 A QUALIDADE

Depende fundamentalmente do SER HUMANO

08 A CREDIBILIDADE

A Credibilidade da Empresaestá intimamente ligada à sua

Imagem no mercado

09 O PREÇO

Ditado pelo mercado, exige:

Produtividade

Redução de Custos

10 A PRODUTIVIDADE

Depende:

Do nível de satisfação

Da

habilitação

do colaborador

11 A REDUÇÃO DE CUSTOS

Adicionais Multas – MTb, MPs, Fatma Indenizações – Cíveis, Ambientais Contribuição Previdenciária (SAT)

Absenteísmo

Acidente ou doença do trabalho

12 AS MULTAS

DESPESA PURA

Segundo o MTE, as multas variam de:

630 4.034 UFIRR$ 670,00 R$ 4.292,00

PREVENIR as PREVENIR as NÃO CONFORMIDADES NÃO CONFORMIDADES

é bem mais baratoé bem mais barato

13 EXEMPLO DE MULTA

§4º - A empresa que não mantiver laudo técnico §4º - A empresa que não mantiver laudo técnico atualizado com referência aos agentes nocivos atualizado com referência aos agentes nocivos

existentes no ambiente de trabalho de seus existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores, ou que emitir documento de trabalhadores, ou que emitir documento de

comprovação de efetiva exposição em desacordo com comprovação de efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo, estará sujeita à multa prevista no o respectivo laudo, estará sujeita à multa prevista no

art. 283, no valor de art. 283, no valor de R$ 6.361,73R$ 6.361,73

Multas do INSSMultas do INSS

14 SOLUÇÃO PARA AS MULTAS

PREVENIR PREVENIR as as

Não Conformidades Não Conformidades é BEM MAIS BARATOé BEM MAIS BARATO

15 O CONCEITO UNIVERSAL

Cabe a toda e qualquer empresa resguardar o

conforto e a integridade física e

mental do seu trabalhador.

16 NO BRASIL - MTE

• O Ministério do Trabalho e Emprego estabelece as Normas Regulamentadoras - NR’s, como uma forma de especificar como deve ser um ambiente de trabalho seguro e saudável, ao mesmo tempo em que estabelece normas e procedimentos de segurança para resguardar o conforto e a integridade física e mental do trabalhador que, se não atendidos, podem resultar em multas para a empresa.

17 NORMAS REGULAMENTADORAS

• NR 01 – Informação e Normas

• NR 05 – CIPA

• NR 07 – PCMSO

• NR 09 – PPRA

• NR 15 – INSALUBRIDADE

• NR 17 – Ergonomia

18 NO BRASIL - INSS

• O INSS, a quem cabe a assistência e a previdência ao trabalhador acidentado ou doente, estabelece os critérios de concessão dos benefícios e o preço do SAT - Seguro de Acidente do Trabalho a ser pago pelas empresas.

19 O ESPIRITO DA LEI - INSS

• O INSS, que detém o monopólio do SAT, determina que as empresas que proporcionarem más condições de trabalho e, em conseqüência, representarem maior risco ao sistema, devem pagar um agravo - valor adicional de seguro, incidente sobre o salário efetivo de cada trabalhador, igual a:• 6% para natureza de risco leve• 9% para natureza de risco médio• 12% para natureza de risco grave

20 O ESPIRITO DA LEI - INSS

O FAP – Fator Acidentário Previdenciário irá penalizar as empresas com o aumento em até 100% (cem por cento) da alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) ou reduzi-la em até 50% (cinqüenta), caso os números do INSS indiquem redução nas

ocorrências.

21 O ESPIRITO DA LEI - MTE

• A NR 09, através do PPRA estabelece como devem ser as CONDIÇÕES DE TRABALHO para serem consideradas como SALUBRES;

• A NR 07, através do PCMSO estabelece critérios médicos para o monitoramento da saúde do trabalhador (e da eficácia do PPRA);

22 O ESPIRITO DA LEI - MTE

• A NR 15 determina que sejam mantidas salubres as condições de trabalho e, caso contrário, que seja pago ao empregado, um adicional de salário, a título de “compensação” ... , igual a:

• 10% do SB - grau mínimo;• 20% do SB - grau médio;• 40% do SB - grau máximo

23 O TEXTO DA LEI - MTE

• A NR 15 define que “a eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo” (item 15.4) e que esta “eliminação ou neutralização” (item 15.4.1) deverá ocorrer:– Com a adoção de medida de ordem geral que

conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;

– Com a utilização de equipamento de proteção individual

24 OPORTUNIDADE TRIBUTÁRIA

• O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE depende da CONDIÇÃO DE TRABALHO oferecida. Só é devido se ela for RUIM. Logo, deve ser :

Eliminado, se houver disponível:Tecnologia eRecursos financeiros ($$$$$$$)

Neutralizado, por Programas efetivos de Higiene Ocupacional (PPRA, PCMSO, PCA, PPR, outros)

25 A APLICAÇÃO DA LEI - MTE

• Houve uma nítida e histórica indução ao pagamento, pela fiscalização;

• As empresas acharam cômodo o pagamento, imaginando estarem isentas da necessidade de investir em prevenção;

• Os trabalhadores passaram a entender o assunto como renda e possibilidade de aposentadoria precoce;

• Os sindicatos laborais acomodaram-se com a renda gerada ao trabalhador e não priorizaram a sua saúde;

• Os profissionais (advogados, contadores, de RH e SSO, permaneceram calados … muitas vezes céticos.

26 O QUE ESPERAR DO FUTURO

Declaração

Declaro para todos os fins que o(a) Sr(a). FULANO(A) trabalha nesta Empresa em CONDIÇÕES DESFAVORÁVEIS À SAÚDE e que assumo total responsabilidade em INDENIZÁ-LO, caso sua saúde venha a ser lesada em decorrência de suas atividades a serviço desta Empresa.

EMPRESA QUE PAGAEMPRESA QUE PAGA

INSALUBRIDADEINSALUBRIDADE___________________________________________

Assinatura

27 E SE HOUVER ACIDENTE?

Morte ou Incapacitação - Motivados por acidentes ou doenças do trabalho são passíveis de INDENIZAÇÃOINDENIZAÇÃO..

- Os responsáveis podem ser acionados CRIMINALMENTECRIMINALMENTE, por imperícia,

imprudência ou negligência.

- Qualquer pessoa ou entidade pode avocar este direito à VÍTIMAVÍTIMA ou seus

DEPENDENTESDEPENDENTES.

28 E O CUSTO DE UMA MORTE?

Ação IndenizatóriaAção IndenizatóriaHipótese - Morte por Silicose

Vítima - Fulano, 40 anos

Função - Op Jato de areia

Salário - R$ 600,00

Encargos - 33%

Expectativa de Vida - 65 anos

PERDA = 65 - 40 anos = 25 anos

(Número de meses) x 12

(Salário Mês) x R$ 600,00

Encargos (33%) x 1,33

= R$ 239.400,00R$ 239.400,00

HIPÓTESE:

ProvávelAmeaça de

INDENIZAÇÃOJUDICIAL

29 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

SALÁRIO BASE

• A Súmula Vinculante nº. 4 do STF – Supremo Tribunal Federal vetou a utilização do Salário Mínimo como base para o adicional de insalubridade e definiu que a nova base será determinada por lei complementar (pelo Legislativo) ou por Convenção Coletiva de trabalho.

30 SALÁRIO BASE

“Valor de adicional de insalubridade pode ser elevado”

Um projeto do senador Paulo Paim (PT-RS) poderá alterar a

base do cálculo do adicional de insalubridade, elevando o seu valor. O PLS 294/08 foi criado por causa de uma lacuna jurídica provocada por uma decisão do STF, e pretende que o recebimento do adicional seja calculado

sobre o seu salário, e não sobre o salário básico ou sobre o salário mínimo.

Paim explicou que o STF suspendeu a decisão do TST que permitia o cálculo de insalubridade sobre o salário básico. Segundo o senador, o STF deixou claro que a indexação do adicional de insalubridade ao salário mínimo é proibida, da mesma forma que é proibido a qualquer instância judicial determinar a sua substituição, pois uma

nova normatização é competência exclusiva do Poder Legislativo.

"Estamos propondo nova base de cálculo, que incidirá sobre o salário do trabalhador. Elevamos o valor da

base de cálculo desse adicional, onerando e estimulando o empregador para que promova ações que visem à eliminação ou neutralização de fatores

físicos ou químicos que causam insalubridade em seu estabelecimento", relatou o senador

31 CUSTO DA INSALUBRIDADE

Adicional de Grau Médio (Ruido) - 20%20%Salário Base do adicional - R$ 466,00

Salário Médio da Categoria - R$ 800,00

Encargos - 102,06%

Adicional do SAT (risco leve) - 6%

Renda do Trabalhador - R$ 93,20

Custo Encargos + adicional SAT - R$ 143,12

HIPÓTESE 1:Setor

Eletromecânico

SB = SM + R$ 1,00

Economia PossívelFuncionários

05

50

100

Mês

R$ 715,00

R$ 7.155,00

R$ 14.311,00

12 Meses

R$ 8.587,00

R$ 85.871,00

R$ 171.743,00

5 Anos

R$ 42.935,00

R$ 429.350,00

R$ 858.700,00

32 CUSTO X BENEFÍCIO

RUÍDO RUÍDO (por empregado/ano)(por empregado/ano)

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Custo daInsalubridade

Custo dasMedidas de

Controle


Custo das Medidasde Controle

R$ 2.835,00

R$ 1.340,00


HIPÓTESE 2:Setor

Eletromecânico

SB = R$ 800,00

Adicional de Grau Médio (Ruido) - 20%20%Salário Base do adicional - R$ 800,00


Encargos - 102,06%





05

50

100

Mês

R$ 1.055,00

R$ 10.550,00

R$ 21.100,00

12 Meses

R$ 12.660,00

R$ 126.600,00

R$ 253.200,00

5 Anos

R$ 63.300,00

R$ 633.000,00

R$ 1.266.000,00


RUÍDO RUÍDO (por empregado/ano)(por empregado/ano)

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500


Custo dasMedidas de

Controle



R$ 4.452,00

R$ 1.340,00


HIPÓTESE 3:Setor

Eletromecânico

SB = SM + R$ 1,00

Adicional de Grau Máximo (óleo mineral) - 40%40%Salário Mínimo - R$ 466,00


Encargos - 102,06%





05

50

100

Mês

R$ 1.190,00

R$ 11.900,00

R$ 23.800,00

12 Meses

R$ 14.280,00

R$ 142.800,00

R$ 285.600,00

5 Anos

R$ 71.400,00

R$ 714.000,00

R$ 1.428.000,00


ÓLEOS MINERAIS ÓLEOS MINERAIS (por empregado/ano)(por empregado/ano)

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000


Custo dasMedidas de

Controle



R$ 5.092,00

R$ 2.075,00


HIPÓTESE 4:Setor

Eletromecânico

SB = R$ 800,00

Adicional de Grau Máximo (óleo mineral) - 40%40%Salário Base do adicional - R$ 800,00


Encargos - 102,06%





05

50

100

Mês

R$ 1.875,00

R$ 18.750,00

R$ 37.500,00

12 Meses

R$ 22.500,00

R$ 225.000,00

R$ 450.000,00

5 Anos

R$ 112.500,00

R$ 1.125.000,00

R$ 2.250.000,00


ÓLEOS MINERAIS ÓLEOS MINERAIS (por empregado/ano)(por empregado/ano)

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000


Custo dasMedidas de

Controle



R$ 8.340,00

R$ 2.075,00

39 O QUE FAZER TECNICAMENTE

1. Fazer um bom Diagnóstico (Laudo Técnico),dentro da boa técnica e da Lei;

2. Dimensionar adequadamente as medidas de controle coletivas ou individuais (EPIs);

3. Treinar os trabalhadores;

4. Supervisionar a adoção das medidas;

5. Comprovar a EFICÁCIA das medidas adotadas através do resultado dos exames médicos previstos pelo PCMSO.

40 O QUE FAZER LEGALMENTE

EVIDENCIAR (documentalmente) todas as ações adotadas no PPRA e no PCMSO

Ter em mente que “na justiça não basta apenas ter razão mas, produzir a melhor prova”.

Anônimo Juiz

41 O QUE FAZER ADMINISTRATIVAMENTE

Após controlar técnica e legalmente a Insalubridade:

1. Suprimir o adicional da folha;2. Manter a Renda do trabalhador

através de Salário Indireto.

42 NO QUE PODEMOS AJUDAR

Prestamos Serviço de Assessoramento Técnico, que inclui:

a) O LTCAT – Laudo Técnico das Condições de Trabalho e o PPRA;

b) Visitas periódicas (semanais, mensais, bimensais, etc) para: Treinar os trabalhadores; Fazer inspeções de segurança; Orientar tecnicamente na busca por melhorias; Providenciar a documentação legal;

c) Apoio Técnico de Meio ambiente, Segurança e Saúde em processos judiciais ou ação de órgãos fiscalizadores.

43 NO QUE PODEMOS AJUDAR

Efetuamos os serviços anteriormente citados, também por demanda;

Fazemos diagnósticos e organizamos o processo de Licenciamento Ambiental;

Avaliamos o ruido para fins de conforto da comunidade

Emitimos Laudos de Periculosidade; Monitoramos riscos ambientais (agentes

químicos, ruido, calor, frio, vibrações e radiações ionizantes);

A AMBIENTEC AGRADECE A TODOS PELA PARTICIPAÇÃO

Contatos com Enga. Ana Patricia Macedo Marques

(079) [email protected]

mailto:[email protected]

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