Oportunizar momentos para O evento terá como objetivo a troca de experiência entre os a troca de experiências entre participantes, com apresentação de palestras, produtos e serviços síndicos, empresas administra- que se destinam à excelência em gestão de infraestruturas doras de condomínio e profissionais prediais em geral.afins ao setor, além de colaborar Na FEICOND serão apresentados produtos e serviços de para a t ransformação das diversos segmentos dos setores, tais como: atividades de administração Empresas Administradoras de Condomínio; Coberturas e condominial - cada vez mais - numa Toldos; Elevadores; Empresas de Recrutamento Profissional; prática profissionalizada. Fechamento de Varandas e Insulfilm; Fitness; Guaritas Blindadas

Com a responsabilidade de e Vidro; Individualização, Medição e Distribuição de Água, Gás e representar e trabalhar pela Energia; Lavagem de Fachadas; Piscinas; Playground;

segurança e boa organização das rotinas de um condomínio, o Revestimentos Acústicos; Reciclagem; Segurança Eletrônica, Síndico tem papel essencial em conduzir as escolhas que sejam CFTV, Automação e Alarmes; Seguros; Telecomunicações e concretizadas por bons serviços a custos que representem Controle de Visitantes e Terceirização de Serviços e outros.benefícios e que signifiquem conhecimento e capacitação para a O SIPCES convoca a todos os seus Associados e parceiros tomada de decisões que também assegurem o bem-estar dessa a participarem desse evento anual que trará informações comunidade. imprescindíveis para a eficácia e sucesso das administrações

Acontecerá na arena do Clube Álvares Cabral, no período de condominiais.27 a 29 de novembro de 2012, a FEICOND - Feira de Condomínios, Informações:com a realização do SIPCES, com organização da Fênix Feiras e Empresa Organizadora e venda de estandesEventos Ltda e com divulgação na mídia capixaba. Fênix Feiras e Eventos Ltda. - Tel.: 3019-8304

Resoluções e Impasses

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Resoluções e Impasses

oram encerradas – com aprovação – no último dia 31 de

maio, as negociações com o SINDICONVIVE

representante da categoria profissional do Município de

Vila Velha, com o reajuste salarial para toda a categoria

profissional, com a definição dos Pisos Salariais e

demais benefícios para a categoria de funcionários.

Já o SINDICONDOMÍNIOS, representante da categoria profissional

do Município de Vitoria e Norte do Espírito Santo, no dia 11 de

junho realizaram a última rodada de negociações com vistas a

definir os parâmetros da Convenção Coletiva de Trabalho

2012/2014, não houve avanços, e consequentemente, agora, é

esperar a convocação da Delegacia Regional do Trabalho para

uma rodada de negociação com a mediação da DRT/ES. Todas as

informações, você, Associado, encontra nas Páginas 4 e 5.

Informativo MensalAno 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012

FConvenção Coletiva de Trabalho

FEICOND 2012: Espaço gerador de excelência para o setor condominialFEICOND 2012: Espaço gerador de excelência para o setor condominial

decidido por um terceiro que não faz parte desta relação, a DRT, uma pena.

Na Rio+20, discussões sobre meio ambiente, que podem e devem ser imple-mentadas em nossos condomínios diversas formas para contribuir com o meio ambiente e para uma vida mais saudável.

Usando a tecnologia, alguns síndicos têm alterado a relação de administração em seus condomínios, é uma alternativa importante, aproximando mais os seus

O InfoSIPCES, mais uma vez traz condôminos. assuntos de relevante importância para o Precisamos estar atentos a responsabi-bom andamento da vida em Condomínio. As lidade civil por ato dos seus prepostos ou convenções coletivas de trabalho que empregados, por omissão do Condomínio regulam a relação de trabalho foram nego- em adotar ações aprovadas em assembleias. ciadas no mês de Maio com sucesso em Vila O SIPCES mensalmente oferece Velha e impasse em relação a Vitória e norte cursos a seus Associados e em parceria com do Espírito Santo. Nossa preocupação o Group Software, realizou um seminário quando das negociações com os Sindicatos com o palestrante Marcio Rachkorsky, representantes da categoria de funcionários aquele, do “Chame o Síndico” do programa em condomínios, sempre foi com o bem- Fantástico, da Rede Globo. estar de todos os envolvidos, buscando Em novembro deste ano, vamos harmonizar e equilibrar a relação de trabalho realizar, no Clube Álvares Cabral, a FEICOND com o custo. Infelizmente, não conseguimos 2012, que será organizada pela Fênix Feiras nos fazer entender com os representantes de e Eventos Ltda. Vitória e norte do Espírito Santo, isso será Desejamos a todos uma boa leitura.

ditorial

xpedientee

Ano 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012

2

Sindicato Patronal de

Condomínios Residenciais,

Comerciais e Mistos e

Empresas de Administração

de Condomínios no Estado

do Espírito Santo,

exceto Região Sul

•SEDE

PRÓPRIA

Av. Princesa Isabel, 574

Bloco A, Salas 606/611

Ed. Palas Center - Centro

Vitória/ES - Cep: 29010-360

Tels.:(27) 3421-6302

Site: www.sipces.org.br

E-mail: sipces@sipces.org.br

•

e

DIRETORIA EXECUTIVA

Presidente

Cyro Bach Monteiro

Vice Presidente

Gedaias Freire da Costa

Secretário

Elizabeth Esteves

Tesoureiro

Antônio Assis de S. Caramuru

Suplentes

Jose Eduardo Martins

Joel da Escossia Filho

Celso Monteiro Berlinck

Conselho Fiscal - Efetivos

Milton Hilário Martins Ferreira

Rosa Maria Rigotti

Aderbal de Oliveira Valério

Conselho Fiscal - Suplentes

Sady Gomes de Azeredo

Aristoteles Teixeira de Souza

Claudionor Brandão

Delegados Representantes

Gedaias Freire da Costa

Cyro Bach Monteiro

Assessor Jurídico

Roberto Garcia Merçon

(OAB/ES 6445)

Equipe de Trabalho

Flávia Costa Silva

Juliana Bolzan de Oliveira

Vanda Rangel da Vitória

Luana Barcellos Gotardo

•Editoração Eletrônica

Evidência Propaganda

Tel.: (27) 3314-2643

9971-8993

ed.evidencia@gmail.com

Fotos:

Rita Lyrio

Arquivo SIPCES

Jornalista

Eliane Rezende

Mtb/DRT-ES 304/83

Revisão

Eliane Rezende

Mtb/DRT-ES 304/83

Fotolito e Impressão

Gráfica Ita

Tiragem

1.000 exemplares

Cyro Bach MonteiroPresidente do SIPCES

Faça já sua inscrição, vagas limitadas.

Cursos/Seminários 2012 - SIPCES MÊS CURSO DIAS

JULHO

AGOSTO

SETEMBRO

SETEMBRO

OUTUBRO

NOVEMBRO

DEZEMBRO

CONCESSÃO E PAGAMENTODE FÉRIAS

11

ROTINAS DEPARTAMENTO DE PESSOAL 20, 21, 22,

REGRAS LEGAIS E CÁLCULOS 13º

05

COBRANÇAS E PROCEDIMENTOS

20

FORMAÇÃO EM GESTÃO CONDOMINIAL

8, 9, 15, 16, 23 E24

NORMAS TRIBUTÁRIAS E CONDOMÍNIOS 26 E 27

DOENÇA OCUPACIONAL, AUXÍLIO-DOENÇA E-ACIDENTE DO TRABALHO REGRAS E PREVENÇÕES

10 E 11

"Sou Síndica do Condomínio antes dos dias chuvosos, conserto especialmente, o Vice-Presidente, Jacaraípe, Quadra V 3ª Etapa, há 2 de motor de portão em pleno Dr. Gedaias, passa para nós, os anos e fui reeleita até o ano de feriado, atentar para a troca de Síndicos".2014. Ser Síndica é aceitar um lâmpadas que queimam, etc. grande desafio. É preciso disposi- Confesso que aprendi bastan-ção, boa vontade e persistência te sobre a rotina de Condomínio. naquilo que pretende alcançar. Acho Criando o hábito de sempre que que antes de aceitar o cargo é bom necessário fazer avisos e comunica-ter um breve conhecimento de tudo ções por meio de carta circular e, que vai enfrentar. Muito mais que também, através do nosso pagar as contas em dia é responder Facebook, que é acessado pelos judicialmente e criminalmente pelo condôminos, que comentam o condomínio, é fazer um trabalho de trabalho realizado e as necessida-prevenção constante para evitar os des a serem executadas, é uma transtornos comuns. Por exemplo, é ferramenta e tanto.no meio da noite sair em busca de O SIPCES tem nos ajudado solução para um telhado com muito, ministrando cursos e pales-vazamento, assim como providen- tras. "Além da disposição para todo ciar limpeza de calhas entupidas tipo de orientação que, muito

3

Nossa entrevistada dessa edição é mais uma representante do sexo feminino, Alda Maria quevem lidando e solucionando problemas e entraves condominiais com muita propriedade. Prova disso é que recebeu 'sinal verde' para dar continuidade ao seu modo de administrar até 2014.

onto de vista

Alda Maria da Silva RodriguesSíndica do Condomínio Jacaraípe

3ª Etapa

Ano 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012

Horário: 9h às 12h

Horário: 14h às 17h

2ª F. - Gedaias Freire da Costa

4ª F. - Elizabeth Esteves

6ª F. - Antônio Assis de S. Caramuru

3ª F. - Celso Monteiro Berlinck

4ª F. - Cyro Bach Monteiro

5ª F. - José Eduardo Martins

6ª F. - Joel da Escócia Filho

Visando atender melhor nossos associados,a diretoria do SIPCES mantém um plantão

diário com diretores aptos a ouvir e encaminharos problemas, visando à solução destes.

Medicina do Trabalho

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Informamos à catego- Fornecimento de Cesta ria que no dia 11/06 tivemos Básica, Tíquete-a última rodada de negocia- Alimentação ou ções com o Sindicondomínios Vale-Alimentaçãovisando firmar a Convenção • A Cesta Básica, Vale-Co l e t i va d e Traba l h o Alimentação ou Tíquete-2012/2014, sem avanços. Alimentação passou ao valor

O referido Sindicato mínimo de R$ 85,00 (Oitenta não apresentou qualquer e cinco reais), e para os contra-proposta para o empregados que percebam fechamento das negociações, valores superiores o repasse mesmo sabendo e cientes será de R$15,00 (Quinze das condições negociadas reais).com o Sindiconvive. Assim, • O empregado em agora é esperar a convocação gozo de férias, bem como, o da Delegacia Regional do que faltar injustificadamen-categoria profissional foi de 8% (oito Trabalho para uma rodada de te, não terá direito à cesta básica por cento) incidente sobre o salário negociação com a mediação da acima estabelecida, dentro do mês.de junho/2011 acrescido do abono

• Ao empregado em auxílio-DRT/ES. salarial de R$35,00 (trinta e cinco doença ou acidentário será concedi-É importante ressaltar que o reais), pago a partir de janeiro/2012.do cesta básica pelo período de três abono salarial de R$35,00 (trinta e O reajuste salarial para os meses, após os 15 (quinze) primei-cinco reais) é devido até o mês de empregados com salário a partir de ros dias de afastamento.Maio/2012, que foi pago no mês de R$ 1.500,00 (Um mil e quinhentos

• A concessão do referido reais) em junho de 2011, acrescido Junho, portanto, no salário do mês benefício não possui natureza do abono salarial de R$35,00 (trinta de JUNHO a ser pago no mês de salarial.e cinco reais), pago a partir de Julho/2012, não deverá ser concedi-

• Ao empregado horista fica Janeiro/2012, o reajuste será de 6% do. Para as faxineiras e Auxiliar de assegurado o recebimento da cesta (seis por cento).Serviços Gerais, cujo salário for básica, vale-alimentação ou tíquete-inferior ao salário mínimo de PISOS SALARIAIS:alimentação no valor de 50% do R$ 622,00, o valor do Salário-Base a) Porteiro: R$ 744,12 (Setecentos valor estabelecido no caput ou na deverá ser complementado até o e quarenta e quatro reais e doze forma paga prevista no parágrafo limite do salário mínimo, veja o centavos) acima.

exemplo abaixo: b) Faxineiro, auxiliar de serviços ADICIONAL NOTURNOSalário base faxineira: R$ 578,70 gerais e outros não especificados:

Complem. Salário Mínimo: R$ 43,30. O trabalho noturno compreen-R$ 662,80 (Seiscentos e sessenta e Em relação à cesta básica, dido entre as 22 horas e até as 07 dois reais e oitenta centavos);

tíquete ou vale-alimentação, tam- horas será remunerado com o c) Secretária, Escriturário: bém deve ser mantido o valor pago adicional de 20% (vinte por cento) a R$ 686,26 (Seiscentos e oitenta e até maio/2012. incidir sobre o valor da hora normal seis reais e vinte e seis centavos);

trabalhada.d) Encarregado de Serviços Gerais SINDICONVIVE IMPORTANTE: O número de – R$ 756,57 (Setecentos e cin-horas para cálculo do Adicional quenta e seis reais e cinqüenta e Encerradas asNoturno modificou, de acordo com o sete centavos)negociações com a término da jornada de trabalho, ou e) Ascensorista – R$ 867,87

categoria do Município seja, para os empregados que (Oitocentos e sessenta e sete reais encerram a jornada de trabalho às e oitenta e sete centavos);de Vila Velha06 horas, a quantidade de horas será f) Encarregado Geral R$ 916,51 de 137,10 horas e para os emprega-(Novecentos e dezesseis reais e Veja o que mudoudos que encerram a jornada de cinquenta e um centavos).O reajuste salarial para toda a

IMPASSEIMPASSENegociação com o Sindicondomínios

Ano 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012

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Ano 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012

trabalho às 07 horas será de hipóteses legais.

154,20 horas. • A ausência do

empregado ao trabalho TRANSFERÊNCIA DE justificado ou não, implica PORTEIRO NOTURNO no desconto do vale-PARA DIURNOtransporte;

Se o empregador, • O uso indevido do vale-atendendo às necessidades transporte é vedado por lei;do trabalho, transferir • Fica o empregador empregado de jornada de dispensado da obrigação de trabalho do período noturno aquisição ou creditar o vale-para o período diurno, transportes quando o cartão deverá indenizar o emprega- contiver saldo equivalente a do transferido, nas parcelas um mês de concessão;relativas a horas extras, • Não será fornecido

Fica excluído da CCT 2011/2013 a repouso semanal remunera- vale-transporte quando o emprega-cláusula vigésima sexta face à do sobre as horas extras e adicionais do fizer jus ao transporte gratuito em vigência da Lei 12.506 que regula-noturnos pagos, observado a média função da idade.mentou o aviso prévio proporcional.anual multiplicado pelo número de Ficam mantidas as demais

anos trabalhados nesta condição, VALE-TRANSPORTE c láusu las cont idas na CCT até o limite de 05 (cinco) anos. O Fica estabelecido que os 2011/2013.valor apurado será pago e lançado empregadores fornecerão, gratuita- Síndicos e Empresas no contracheque do mês seguinte à mente, o vale-transporte a todos os Administradoras, qualquer transferência sob a rubrica: indeni- empregados abrangidos pela dúvida consulte o SIPCES via zação de transferência de jornada. categoria, excluindo-se os emprega- telefone 3421-6302 ou e-mail

dos residentes no condomínio e AVISO PRÉVIO EM DOBRO sipces@sipces.org.br

O conceito de sustentabilidade tornou-se tão A RIO+20 ficará amplo que passou a ser uma espécie de arcabouço na história da civiliza-para posicionamentos e visões extremamente dife- ção humana como a rentes e díspares no que diz respeito à economia e ao primeira cúpula da meio ambiente que, só parece ter concordância geral ONU a discutir o a constatação de que o homem se tornou uma força homem como uma capaz de alterar a rota planetária e, ao que os cientis- força que mudou o tas apontam, com risco de – além de destruir o seu planeta. Entretanto, e, habitat – dizimar sua própria civilização. apesar disso, o Sindicato tem a esperança de que

A RIO+20, com início no dia 13 de junho, sejam viabilizadas – após esse encontro global – mais cercada por indefinições sobre quais caminhos as ações e menos promessa, porque serão desses nações deverão tomar para alcançar o desenvolvi- posicionamentos 'saudáveis' que dependerão o bem-mento sustentável e sem risco para a sobrevivência estar e sobrevivência das gerações que estarão em do Planeta e, consequentemente, para a continuação nossos lugares no futuro.da vida do ser humano. Nós do SIPCES, aproveitando esse momento

A conferência conta com a presença de mais de de posicionamento de mudanças, sugerimos aos cem chefes de nações, além de cientistas, lideranças Síndicos, Condôminos e às Administradoras de da sociedade civil e, antes mesmo de ter início, Condomínio, que implementem práticas ecologica-propiciou a divulgação de pesquisas que demonstram mente corretas e sustentáveis, fomentando a coleta a verdadeira encruzilhada em que a Terra e seus seletiva de lixo, óleo de cozinha e outras ações que moradores chegaram: como não cessar o desenvolvi- contribuam para a melhoria do meio ambiente.mento do mundo protegendo os biomas, e ainda Assim, é vital que cada Associado sinta-se continuando a produzir alimentos para 9 bilhões de responsável, no dia a dia de seus condomínios, por pessoas até 2025. cultivar atitudes sustentáveis ...

RIO+20 Discute a nova era global

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Apreciar a incidência da responsabi- sistema de segurança ou reformar o vas, na área tributária), causando imensos lidade civil nos condomínios é entender telhado, nestes casos, os danos causados a transtornos; esta situação mostra um que, na forma do artigo 186 do Código um condômino podem refletir na responsa- aspecto essencia l em qualquer Civil, todo ato do cidadão, se causar danos bilidade do Condomínio, por consequên- Condomínio, a participação dos condômi-a outrem, por ação ou omissão voluntária, cias, em desfavor de todos os condôminos, nos na fiscalização da administração negligência ou imprudência, ainda que obrigados a suportarem o rateio desta condominial, exatamente, para evitar exclusivamente moral, comete ato ilícito, despesa. surpresas desse tipo. Cobrar do Conselho portanto, deve arcar com as conseqüênci- Deixando o Condomínio de efetuar Fiscal a responsabilidade na fiscalização da as, quer nas esferas civil, criminal, dentre a contratação obrigatória do seguro de vida gestão condominial e transparência no outras (fiscal, ambiental e tributária, por em favor do empregado, por força de encaminhamento das irregularidades exemplo). Convenção Coletiva de Trabalho, ocorren- apuradas podem evitar esses sobressaltos.

Muito se discute quanto a respon- do a morte deste, evidente que os herdei- Precisamos separar a responsabili-sabilidade do Condomínio, por danos ros vão cobrar do Condomínio a indeniza- dade do Condomínio por ato pessoal do sofridos pelos condôminos, especialmen- ção equivalente; neste sentido, de forma Síndico, pois, este foi eleito para zelar pela te, no furto ou danos aos bens desses; de lamentável temos visto várias ações na segurança, manutenção, conservação e forma geral, o Condomínio não possui a Justiça do Trabalho impondo a responsabi- atendimento das normas legais por parte responsabilidade pela guarda dos bens lidade do Condomínio, o que denota a do Condomínio e não para, por ato deixados nas áreas comuns, garagens e omissão da administração condominial individual, agredir verbalmente ou nas unidades habitacionais, logo, não nessa contratação. fisicamente condôminos ou terceiros, deve ser responsabilizado, ainda mais, As infiltrações de água ou esgoto nessas hipóteses, a responsabilidade é quando não há previsão expressa na (ocorrências mais comuns) de uma pessoal deste e não do Condomínio. Convenção. unidade provocando danos às unidades A responsabilidade subsidiária do

Assim, Condomínio, condôminos e inferiores, impõe a responsabilidade civil Condomínio, especialmente, no descum-ocupantes possuem responsabilidade se, do proprietário da unidade causadora primento de obrigações trabalhistas do incidir as premissas contidas no artigo desse problema; da mesma forma, será na contratado para execução de obras ou no 186 do Código Civil, ou seja, quando seus queda de objetos, causando danos a fornecimento de mão-de-obra, decorre da atos, por ação ou omissão voluntária, terceiros. Todavia, nesta hipótese, se não omissão ou negligência da gestão condo-negligência ou imprudência, causar descoberto de qual unidade caiu o objeto, minial na fiscalização do contratado no danos a outrem, o que na maioria dos responde o Condomínio; nesse caso, a cumprimento dessas obrigações; tal fato é casos, demanda prova contundente a saída é limitar a responsabilidade a ala ou muito comum nas ações ajuizadas na cargo da vítima. parte de onde originou o fato. Justiça do Trabalho.

O Condomínio responde por ato dos Tais fatos, não são impeditivos para Para o SIPCES a capacitação das seus prepostos ou empregados, melhor que condôminos não aceitem assumir a gestões condominiais é fundamental e exemplo, é a do garagista que ao estacio- administração condominial, pois, a imprescindível, pois, o conhecimento das nar o veículo colide com outro veículo ou responsabilidade do Síndico ou da empresa rotinas, normas legais e obrigações por do porteiro que de forma displicente fecha administradora segue o mesmo caminho, é parte dos Síndicos, podem afastar a o portão eletrônico e causa danos ao preciso verificar que o dano causado responsabilidade do Condomínio e do veículo que acessava ou saía do decorreu de sua ação ou omissão voluntá- próprio Síndico ou administradora. Condomínio. ria, negligência ou imprudência. Importante ressaltar que, a capacitação

A omissão do Condomínio em Há situações que o Síndico cai de dos membros dos Conselhos fiscais adotar ações aprovadas pelos condôminos 'pára-quedas' no Condomínio e se vê, também é garantidor da fiscalização plena em assembleias, acarreta a responsabilida- repentinamente, no centro das atenções, da gestão condominial assegurando de desse, quer ao deixar de contratar inclusive, parte em ações judiciais (executi- tranquilidade aos condôminos.

Responsabilidade Civil nos Condomínios

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Ano 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012

atéria jurídicaGedaias Freire da Costa / adv.fm@terra.com.br

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ADICIONAL NOTURNO NA ESCALA 12 X 26 – NOVA MUDANÇA

1. Indiscutível a incidência do 6. Todavia, ganhou corpo na número de horas noturnas por escala adicional noturno na escala 12 x 36, jurisprudência amparado no § 5º, do art. trabalhada, ou seja, o fato da hora conforme reiterados pronunciamentos da 73 que dispõe “Às prorrogações do noturna ser de 52,50 não exige fazer Justiça Trabalhista, especialmente, do trabalho noturno aplica-se o disposto contas complexas, mas, tão somente, Colendo Tribunal Superior do trabalho. neste capítulo”, inclusive, no entendi- multiplicar o número de horas normais

12595682 - RECURSO DE mento da Súmula 60, inciso II, do TST, ao trabalhadas (de 60 minutos) pelo fator REVISTA. REGIME 12X36. HORA normatizar que “Cumprida integralmente 1,14285.NOTURNA REDUZIDA. Consoante a a jornada no período noturno e prorroga- Ou seja, para encontrar este fator, jurisprudência iterativa deste tribunal, o da esta, devido é também o adicional basta dividir a hora normal de 60 minutos empregado que labora em regime de quanto às horas prorrogadas”, que, na pela hora noturna que e de 52,50 que compensação de jornada, em escala de escala 12 x 36 também se aplica o apuramos 1,14285.12x36 horas, faz jus à hora noturna adicional noturno após as 05:00hs, ou 10. Assim, se o empregado reduzida. Precedentes dessa Corte. seja, em prorrogação da jornada trabalha das 18h00 às 06h00, teremos Incidência do art. 896, § 4º, da CLT e noturna. que a jornada noturna será das 22h00 ás aplicação da Súmula nº 333/TST. 12676789 - AGRAVO DE 06h00 totalizando 8 horas normais que (Tribunal Superior do Trabalho TST; RR INSTRUMENTO. ADICIONAL NOTURNO. multiplicado pelo fator 1,14285 teremos 651/2003-035-01-00.9; Terceira Turma; REGIME 12X36. PRORROGAÇÃO EM 9,14 de horas noturnas; se o empregado Relª Minª Rosa Maria Weber Candiota da HORÁRIO DIURNO.Adicional noturno. labora das 19h00 às 07h00, a jornada Rosa; DEJT 17/04/2009; Pág. 1508) CLT, Regime 12x36. Prorrogação em horário noturna será de 9 horas normais que se art. 896. diurno. O fato de o empregado estar converterá em 10,28 hs de horas

2. Com efeito, a jornada noturna é submetido ao regime de trabalho 12x36 noturnas. regulada no artigo 73 e seus parágrafos não elide, por si só, a incidência do No mês trabalhado, considerando da Consolidação das Leis do Trabalho adicional noturno sobre as horas o cumprimento das 15 escalas, teremos:(CLT), que prevê de forma expressa: prorrogadas em horário diurno; pois, a Horário de trabalho 18h00 às

Art. 73. Salvo nos casos de teor do item II da Súmula nº 60 do TST, 06h00 = 137,10 horas de adicional revezamento semanal ou quinzenal, o que faz a exegese do art. 73, § 5º, da CLT, noturnotrabalho noturno terá remuneração o referido adicional é devido nas hipóte- Horário de trabalho 19h00 às superior à do diurno e, para esse efeito, ses em que houver prorrogação da 07h00 = 154,20 horas de adicional sua remuneração terá um acréscimo de jornada, sem fazer qualquer restrição ao noturno.20% (vinte por cento), pelo menos, sobre regime adotado. Precedentes da sbdi-1 11. Por fim, para apurar o valor hora a hora diurna. desta corte. Recurso de revista parcial- noturna, basta dividir o salário pela carga

3. A hora noturna diversa da mente conhecido e provido. (Tribunal horária e multiplicar por 20% (percentual diurna que é de 60 minutos, por disposi- Superior do Trabalho TST; RR 520/2002- do adicional noturno). ção legal (§ 1º, do art. 73, da CLT) 003-02-40.5; Primeira Turma; Rel. Min. Considerando o piso de 654,00 teremos a corresponde a 52,50 (cincoenta e dois Walmir Oliveira da Costa; DEJT seguinte conta:minutos e trinta segundos), que a teor da 11/09/2009; Pág. 253) CLT, art. 896 CLT, R$ 654,00 dividido por 180 horas (divisor Orientação Jurisprudencial SDI-I do TST art. 73 adotado na escala 12 x 36) teremos nº 127. não foi revogada pelo inciso IX, 7. Assim, o SIPCES diante desta R$3,63 que multiplicaremos por 20% do art. 7º, da Constituição Federal que questão, inseriu no aditivo firmado com o (vinte por cento) apuramos 0,73 (setenta assevera “ São direitos dos trabalhadores Sindiconvive para integrar a CCT e três centavos).urbanos e rurais, além de outros que 2011/2013 cláusula assegurando o Logo, o empregado que laborar das visem à melhoria de sua condição social: pagamento do adicional noturno das 18h00 às 06h00 que cumprir as 15 remuneração do trabalho noturno 22h00 até as 07h00 do dia seguinte, com escalas mês receberá R$100,08 (cem superior à do diurno”. vigência a partir de 01 de junho de 2012. reais, oito centavos) e o empregado que

4. Assim, os condomínios que Idêntica proposta foi efetuada ao trabalhar das 19h00 às 07h00 perceberá adotam a escala 12 x 36, jornada prevista Sindicondomínios, todavia, diante do R$ 112,57. (cento e doze reais, cincoenta em Convenção Coletiva amparada em impasse nas negociações, ainda, em e sete centavos) decisão transitada em Julgado pelo relação a esta entidade, tal questão 12. Considerando que já negocia-Tribunal Superior do Trabalho, que julgou continua pendente. mos o piso salarial dos empregados improcedente ação anulatória movida 8 . S í n d i c o s e Emp re s a s abrangidos pelo Sindiconvive (Vila Velha) pelo Ministério Público do Trabalho que Administradoras de Condomínios, a fixado em R$744,12 teremos os seguin-pretendia anular cláusula da Convenção jornada de trabalho na escala 12 x 36, tes valores:que fixa esta escala, sempre pagaram o geralmente, é cumprida nos horários das R$ 744,12 dividido por 180 multiplicado adicional noturno na forma prevista nas 06h00 às 18h00 e 18h00 às 06h00 ou por 20% apuramos 0,83.Convenções Coletivas. 07h00 às 19h00 e 19h00 às 07h00, logo, Assim, para o empregado que

5. Este pagamento sempre foi conforme horário de trabalho haverá laborar das 18h00 às 06h00 que cumprir efetivado no horário das 22:00 às acréscimos no número de horas de as 15 escalas mês receberá R$113,89 05:00hs, com base no § 2º, do art. 73 adicional noturno a ser pago por dia (cento e treze, oitenta e nove centavos) e citado, que dispõe “ Considera-se trabalhado em relação ao que é praticado o empregado que trabalhar das 19h00 às noturno, para os efeitos deste artigo, o até então, no total de 105 ou 120 horas 07h00 perceberá R$ 129,99 (cento e trabalho executado entre as 22 horas de mês, considerando 15 escalas trabalhadas. vinte e sete reais, noventa e nove um dia e as 5 horas do dia seguinte”. 9. Não é complicado apurar o centavos).

Ano 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012

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Ano 13 - nº 114 - Maio-Junho/2012Não jogue este impresso em vias públicas.

O SIPCES, em parceria com o "Conviver em Condomínio requer uma Group Software apoiou, no dia 20 de abril, gama de conhecimentos no sentido de no hotel Golden Tulip Porto Vitória, o ciclo coletividade, pois, são formas mais de palestras: "Vida em Condomínio - vagas evoluídas de democracia, todas as de garagem - animais no prédio", cujo decisões e suas aplicações demandam palestrante foi Dr. Márcio Rachkorsky, obrigatoriamente um estado de consenso. especialista em Direito Condominial, Assim, o Síndico precisa estar contratado pela TV Globo, programa marcadamente isento da pessoalidade Fantástico. para que possa administrar com criativida-

Detendo grande poder de comuni- de e não caminhar na direção de desfe-cação, Dr. Márcio conduziu, com enorme chos litigiosos em situações que requerem simpatia e interação com o público mediação dos principais atores dessa cena formado por Síndicos e representantes de cotidiana: administração condominial/ da mídia brasileira, como por exemplo, do Administradoras, relatando a sua expe- síndico/condôminos. Pois há sempre a programa Fantástico, da Rede Globo de riência num setor que nada tem de dualidade de posicionamento por parte Televisão, do quadro "Chame o Síndico". facilidade: as rotinas de um Condomínio e dos membros de um Condomínio, então, o Tratando temas polêmicos e atuais da vida os esforços incansáveis de promoção da diálogo é a grande e infalível ferramenta em Condomínio, esse palestrante aborda harmonia, da segurança, da democracia e para administrar. assuntos considerados campeões de dos limites em se praticar, diariamente, o Atuando essencialmente nas áreas conflito em Condomínio e apresenta de paradigma do 'direito do vizinho termina do contencioso Civil, Dr. Márcio maneira leve e bem-humorada soluções onde começa o do outro". R a c h k o r s k y é P r e s i d e n t e d a essenciais para que a tranquilidade seja

Destacou ainda que a profissionali- ASSOSÍNDICOS no Estado de São Paulo, uma constante nos ambientes condo-zação da área é uma espécie de 'caminho além de membro efetivo e consultor das miniais, o que emprestou ao evento sem volta' para aqueles que se aventura- mais diversas entidades ligadas ao setor e, sucesso e, seguramente, muita aprendiza-rem na arte de administrar Condomínio': também participante de vários programas gem a todos os presentes.

Palestra de Márcio Rachkorscky em Vitória