Psicologia organizacional e do

trabalho.

Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

História da Psicologia - Professor Ronald Clay dos Santos.

Histórico

•Em 1889, Luigi Patrizi fundou o Laboratório da Psicologia do Trabalho em Moderna (Itália), Kraeplin (Alemanha) e Mosso (Itália), nos anos 90.

•A Psicologia Industrial surge no início do século XX, começando a obter seu reconhecimento em 1924.

•Revolução Industrial já consolidada.

•Taylorismo.

•Contribuições da Segunda Guerra Mundial.

•Diferença de Psicologia Industrial para Psicologia do Trabalho.

No Mundo:

No Mundo:

Psicologia começa no Brasil como aplicada ao Trabalho

Criação de cursos, instituições e publicação de textos importantes

• Exemplos:

• Escola de Sociologia e Política de São Paulo, em 1934; • Instituto de Organização Racional do Trabalho –

IDORT;• Instituto de Seleção e Orientação Profissional - ISOP.;• Fundação Getúlio Vargas, R.J.

Século 20: As áreas industrial e do trabalho se desenvolvem, inicialmente, externas ao meio acadêmico.

Cenário atual: Produção acadêmica e estudos científicos na área limitados.

Aplicação da Psicologia no Brasil

• Momento 1: Seleção e colocação profissional; (Industrial)

• Com a viabilização de novos estudos aplicados no trabalho sobre: motivação, comunicação, comportamento de grupo, técnicas de colocação de pessoal, treinamento, classificação de pessoal e avaliação de desempenho.

Momento 2: Discussões das estruturas das organizações.

Maximizar: Influência do ambiente no comportamento humano.

Minimizar: Influências intrapsíquicas.

• Atualmente: Conta com a participação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) (2001) - promove a produção e divulgação do conhecimento cientifico. De 2003 a 2005 foi realizado o 1º Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (CBPOT). A POT, conta com a FENAPSI, Federação Nacional dos Psicólogos, que aborda o estatuto e regimentos da Psicologia do Trabalho.

Campos de atuação

•Desenvolve atividades em instituições e organizações, públicas ou privadas.

•O profissional da área é contratado como Analista de Recursos Humanos, Consultor Interno de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas. Atua em Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento.

Atividades realizadas

• Analisar cargos e salários;

• Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;

• Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);

• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;

• Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;

• Organizar um clima organizacional mais eficaz;

• Resolver situações de conflitos entre funcionários;

• Projetar sistema de avaliação de desempenho;

• Avaliar a eficácia de uma prática específica.

• Análise do Perfil Comportamental.A Análise do Comportamento através do teste de perfil comportamental proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching, é uma inovação, pois traça um perfil de cada um de nós a partir de um mapa comportamental que indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo, e como estas preferências determinam os nossos comportamentos e os valores que motivam a todos nós.Nesta análise são traçados quatro modelos que indicam as características centrais de cada um dos perfis comportamentais, como: Idealização, Comunicação, Organização e Ação. Assim fazendo uma metáfora com alguns tipos de animais, podemos dizer que a Águia é idealizadora, o Gato – o comunicador, o Lobo – o organizado e o Tubarão – o executor.

Referenciais teóricos

Qualidade de vida no trabalho: conceitos e fatores determinantes:

•Encontra um campo de atuação vasto, desenvolvendo ações ligadas à gestão e compreensão dos comportamentos de pessoas, grupos e estruturas.

Atuação do psicólogo organizacional e do trabalho:

•A organização ao implantar um programa de qualidade de vida no trabalho, procura conhecer as exigências, expectativas e necessidades do trabalhador, promovendo um ambiente de trabalho mais agradável, o que irá refletir, consequentemente, na produtividade.