Download - História Da Psi - Seminário
Psicologia organizacional e do
trabalho.
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.
História da Psicologia - Professor Ronald Clay dos Santos.
•Em 1889, Luigi Patrizi fundou o Laboratório da Psicologia do Trabalho em Moderna (Itália), Kraeplin (Alemanha) e Mosso (Itália), nos anos 90.
•A Psicologia Industrial surge no início do século XX, começando a obter seu reconhecimento em 1924.
•Revolução Industrial já consolidada.
•Taylorismo.
•Contribuições da Segunda Guerra Mundial.
•Diferença de Psicologia Industrial para Psicologia do Trabalho.
No Mundo:
No Mundo:
Psicologia começa no Brasil como aplicada ao Trabalho
Criação de cursos, instituições e publicação de textos importantes
• Exemplos:
• Escola de Sociologia e Política de São Paulo, em 1934; • Instituto de Organização Racional do Trabalho –
IDORT;• Instituto de Seleção e Orientação Profissional - ISOP.;• Fundação Getúlio Vargas, R.J.
Século 20: As áreas industrial e do trabalho se desenvolvem, inicialmente, externas ao meio acadêmico.
Cenário atual: Produção acadêmica e estudos científicos na área limitados.
Aplicação da Psicologia no Brasil
• Momento 1: Seleção e colocação profissional; (Industrial)
• Com a viabilização de novos estudos aplicados no trabalho sobre: motivação, comunicação, comportamento de grupo, técnicas de colocação de pessoal, treinamento, classificação de pessoal e avaliação de desempenho.
Momento 2: Discussões das estruturas das organizações.
Maximizar: Influência do ambiente no comportamento humano.
Minimizar: Influências intrapsíquicas.
• Atualmente: Conta com a participação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) (2001) - promove a produção e divulgação do conhecimento cientifico. De 2003 a 2005 foi realizado o 1º Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho (CBPOT). A POT, conta com a FENAPSI, Federação Nacional dos Psicólogos, que aborda o estatuto e regimentos da Psicologia do Trabalho.
•Desenvolve atividades em instituições e organizações, públicas ou privadas.
•O profissional da área é contratado como Analista de Recursos Humanos, Consultor Interno de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas. Atua em Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento.
• Analisar cargos e salários;
• Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários;
• Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo);
• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários;
• Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais;
• Organizar um clima organizacional mais eficaz;
• Resolver situações de conflitos entre funcionários;
• Projetar sistema de avaliação de desempenho;
• Avaliar a eficácia de uma prática específica.
• Análise do Perfil Comportamental.A Análise do Comportamento através do teste de perfil comportamental proposta pelo Instituto Brasileiro de Coaching, é uma inovação, pois traça um perfil de cada um de nós a partir de um mapa comportamental que indica qual a dominância cerebral de cada indivíduo, e como estas preferências determinam os nossos comportamentos e os valores que motivam a todos nós.Nesta análise são traçados quatro modelos que indicam as características centrais de cada um dos perfis comportamentais, como: Idealização, Comunicação, Organização e Ação. Assim fazendo uma metáfora com alguns tipos de animais, podemos dizer que a Águia é idealizadora, o Gato – o comunicador, o Lobo – o organizado e o Tubarão – o executor.
Qualidade de vida no trabalho: conceitos e fatores determinantes:
•Encontra um campo de atuação vasto, desenvolvendo ações ligadas à gestão e compreensão dos comportamentos de pessoas, grupos e estruturas.
Atuação do psicólogo organizacional e do trabalho:
•A organização ao implantar um programa de qualidade de vida no trabalho, procura conhecer as exigências, expectativas e necessidades do trabalhador, promovendo um ambiente de trabalho mais agradável, o que irá refletir, consequentemente, na produtividade.