go places. o jeito heineken de recrutar
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“GO PLACES. O JEITO HEINEKEN DE RECRUTAR”.
BRENO BARROS
1. Campanha global de employeer branding – “GO PLACES”
2. Fontes de Recrutamento & App’s
3. O currículo
4. Na entrevista
5. Após a entrevista... (CUIDADO NA IMAGEM)
6. Perguntas
Sobre o que vamos falar?
FONTES DE RECRUTAMENTO E APP’S
1. LinkedIn
Fontes de recrutamento (as principais)
• Rede Social – parecido com um “Facebook
profissional”;
• Permite cadastrar currículo num formato
atraente e organizado, além de permitir
fazê-lo em mais de um idioma;
• É gratuito, com limitações mas, se houver
interesse, a versão “Premium” traz
vantagens;
• Atualmente é a ferramenta global utilizada
pelos headhunters.
APP: LinkedIn Job Search
2. Vagas.com
Fontes de recrutamento (as principais)
• Ferramenta exclusiva para cadastros de
CV’s e busca por oportunidades e perfis de
candidatos;
• Permite cadastrar currículo num formato
bem objetivo e organizado;
• É gratuito;
• Embora tenha perdido espaço para o
LinkedIn, ainda é muito requisitado no
Brasil.
APP: Vagas
CURRÍCULO
Imagine que você quer vender o seu carro...
Currículo. O anúncio de “venda”
Como você faria o anúncio?
Lembre-se de que: assim como o seu anúncio de “venda” há milhares
competindo o mesmo espaço e querendo chamar a atenção do
“comprador”.
Como você faria o anúncio?
O Currículo é o seu anúncio de “venda”!
1 – Dados pessoais
• Foto;
• Idade;
• Estado Civil.
OBRIGATÓRIO OPCIONAL
• Nome Completo;
• Nacionalidade;
• Endereço;
• Telefones (mais de um);
• E-mail;
• Site pessoal (ex: Blog, LinkedIn)
• CPF;
• RG;
• Título “Curriculum Vitae”
NUNCA
O Currículo é o seu anúncio de “venda”!
2 – Objetivo
“Trabalhar nesta conceituada
empresa a fim de buscar maior
conhecimento e agregar valor ao
negócio blá, blá, blá...”.
RECOMENDADO NÃO “COLA”
• Condução de projetos;
• Analista contábil ou áreas afins;
• Coordenação de Qualidade;
• Gerência de Automação e/ou TI;
• Atuar com Legislação trabalhista
e contencioso;
• Etc...
Importante #1: para cada nova vaga que se candidatar, adapte os
objetivos. Isto demonstra mais claramente que você se preparou para
aquela candidatura, além de falar a língua do entrevistador.
Importante #2: sem excessos.
O Currículo é o seu anúncio de “venda”!
3 – Escolaridade
1º - Graduação;
2º – Especializações.
Ex:
• Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade XXXX, 2010;
• MBA em Gestão de Pessoas pela Unifor, 2013;
• Especialização em Legislação Tributária pelo Instituto XYZ, 2011.
CURSO INSTITUIÇÃO ANO DE CONCLUSÃOMAIS RECENTE
MAIS ANTIGO
O Currículo é o seu anúncio de “venda”!
4 – Resumo de Qualificações
Com objetividade e poucas palavras, descreva suas principais atividades
realizadas ao longo da sua carreira (as mais relevantes, claro) lembrando
sempre...
Ex:
• 5 anos atuando como Consultor Técnico apoiando implantação de
módulos SAP nas empresas da região;
• Atuação como Analista de TI em empresas de Outsourcing tornando-se
responsável pelas grandes contas, etc...
MAIS RECENTE
MAIS ANTIGO
O Currículo é o seu anúncio de “venda”!
5 – Idiomas
• Inglês Básico;
• Espanhol Básico.
• Inglês (especifique o nível);
• Espanhol;
• Francês;
• Etc...
RECOMENDADO NÃO “COLA”
Importante: se você ainda não possui idioma com nível de intermediário
em diante, não coloque.
EMPRESA (nome fantasia. Não razão social)
O Currículo é o seu anúncio de “venda”!
6 – Histórico profissional
Importante #1: se você teve mais de uma função na mesma empresa,
descreva todas elas;
Importante #2: Não se esqueça de mencionar em cada um dos seus
desafios as suas principais conquistas.
Com mais detalhes que no campo “resumo de qualificações”, descreva as
principais atividades exercidas em cada função lembrando sempre...
MAIS RECENTE
MAIS ANTIGO
ANO
O Currículo é o seu anúncio de “venda”!
7 – Cursos e atividades extracurriculares
• Cursos: Aqui você coloca cursos, participações em congressos, etc...
que tenha feito para incrementar as suas competências;
• Ações de voluntariado, em geral;
• Lembrando sempre...
MAIS RECENTE
MAIS ANTIGO
NA ENTREVISTA
Imagem não é tudo mas vale bastante...
Normalmente os sites institucionais das empresas oferecem estas
informações mas é importante também pesquisar a outras fontes.
• Estudar previamente a Empresa (contexto histórico, o que produz,
cultura organizacional, etc...
O acesso às empresas normalmente é burocrático. É necessário fazer
cadastro na Portaria, assistir a algum vídeo e aguardar pelo entrevistador.
• Checar previamente o local da entrevista e montar a rota. Procure
chegar 30 minutos antes.
Homens: calça (jeans ou social), camisa social e sapatos fechados.
• Roupas sóbrias e confortáveis, sem excessos.
Mulheres: calça (jeans ou social), tailleur, sapatos fechados e com salto
baixo, maquiagem sóbria.
Menos é mais.
CUIDADOS COM A IMAGEM
Imagem não é tudo mas vale bastante...
1. Fotos de perfil mais sóbrias e nítidas
Imagem não é tudo mas vale bastante...
2. Publicações em sua página
• Fotos em geral sem exageros,
ex: família, amigos, passeios,
mensagens de inspiração, etc...
• Fotos em situações que
desfavoreçam sua imagem,
como ostentar drogas lícitas
e/ou ilícitas, trajes de baixo e
situações vexatórias;
• Mensagens que incitem
violência ou discórdia
envolvendo ideologias políticas,
morais, religiosas, etc...
Menos é mais.
PERGUNTAS?
