gestao de expatriados
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Melhores Praticas e Alternativas para a GESTAO DE EXPATRIADOS Evite Riscos e Busque Solucoes para Garantir a Seguranca da EmpresaTRANSCRIPT
Gestão deExpatriados
Melhores Práticas e Alternativas para a
Evite Riscos e Busque Soluções para Garantir a Segurança da Empresa
27 e 28 de Abril de 2010 • Hotel Tryp Paulista • São Paulo, SP
HOT TOPIC1) BRIEFING PRÉ-CONFERÊNCIALei 11962/09 - Reflexos tributários e as obrigaçõesfiscais decorrente da nova lei do expatriado
Empresas Confirmadas:
ALSTOM HYDRO AMÉRICALATINA & BRASIL
BANCO SANTANDER
GLOBAL LINE - CONSULTORIAINTERCULTURAL
GRUPO STORA ENSOLATIN AMERICA
INTERCULTURAL CONSULTING
JOHNSON DIVERSEY BRASIL
TELEFÔNICA
VIVO
YARA BRASIL FERTILIZANTES
2) WORKSHOP – 28 de Abril de 2010APRENDIZAGEM INTERCULTURALPALESTRANTE E CASES INTERNACIONAIS!
9ª Conferência
Realização: Patrocínio: Apoio:
customer.service@
ibcbrasil.com.br
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Local e Data
Assinatura e Carimbo da Em
presaCargo:
[ ] Boleto Bancário [ ] AM
EX [ ] VISA
[ ] MASTERCARD
[ ] DIN
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Nº | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ |
Valid.: ............./ ...............
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Nome do contato:
Cargo:
E-mail p/ envio de NF-e:
Tel.: Fax:
Endereço:
Cidade:
Estado:
CEP:
Valor especial parainscrições até 05/03/10*
Valor especial parainscrições até 01/04/10*
Valor especial parainscrições após 01/04/10*
GESTÃO DEEXPATRIADOS
9912247475-DR
/SP
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IIR
Data:
Local:
O Informa Group plc está presente no Brasil e na Am
erica Latina pelas m
arcas IBC e IIR. Planejamento e Organização
dos eventos no Brasil: IIR Informa Sem
inários Ltda.
*Desconto não cumulativo, válido som
ente para inscrição e pagamento antecipados.
(1) ATENÇ
ÃO: Os valores incluem
os impostos que devem
ser recolhidos pela fonte pagadora em conform
idade com a legislação vigente (Lei
116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendim
ento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagam
ento da inscrição.
4 MANEIRAS RÁPIDAS DE
ENTRAR EM CONTATO CONOSCO
TELEFONE: 55 11 3017-6888
FAX TOLL FREE: 0800 11 4664
A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e carim
bada.CANCELAM
ENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem
ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias
antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem
ônus, mas os cancelam
entos terão uma
taxa administrativa de R$ 500,00. Em
todos os casos, solicitamos inform
ar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem
sua participação segundo as condições acima
descritas, e não comparecerem
ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem
ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha.
ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso com
promisso é fornecer a discussão e o estudo de tem
as e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no program
a serão decorrentes de caso fortuito ou força m
aior. Na eventualidade de algum palestrante não com
parecer, envidaremos m
aiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a prom
over a discussão do tema conform
e programado. Contudo, tal
empenho não im
plica em garantia da substituição. Ao assinar este docum
ento, concordo com os term
os acima
pactuados.
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Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central
de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-m
ail customer.service@
ibcbrasil.com.br. A
participação do inscrito estará condicionada à efetiva comprovação de pagam
ento da inscrição antes da realização do evento.
Hotel Tryp PaulistaR. Haddock Lobo, 294São Paulo, SP
Conferência:27 e 28 de aBRIL de 2010W
orkshop:28 de Abril de 2010
ConferênciaR$ 2.995,00
R$ 3.195,00R$ 3.495,00
Evento Completo
R$ 4.295,00 R$ 4.495,00
R$ 4.795,00
Nome:
Cargo:
CPF:Depto.:
E-m
ail:
Razão Social:
Nome Fantasia da Em
presa:
Ramo de Atividade:
CCM:
CNPJ: Insc. Estadual:
Endereço Comercial:
CEP: Cidade:
Estado:
Telefone: ( )
Celular: ( )
Fax: ( )
Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99
[ ] 100 - 199
[ ] 200 - 499
[ ] 500 - 999
[ ] 1.000 - 1.999
[ ] 2.000 - 4.999
[ ]acima de 5.000
Sup. Imediato:
Cargo:
Nome p/ contato:
Área:
Autorizo o envio de informações da em
presa por todos os canais de comunicação.
Caso não queira receber informações, favor enviar e-m
ail para [email protected]
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agroup.com.br/rh
Discussões informativas sobre a expatriação temporária de empregados brasileirosAtualizações previdenciárias, tributárias e trabalhistasEstratégias eficientes no planejamento e acompanhamento do expatriadoMinimize impactos do choque cultural por meio do treinamento interculturalGestão eficaz do quadro internacional de colaboradores Exemplos práticos de definição de salários e planos de benefíciosRepatriação com enfoque em investimento
ECONOMIZE
R$ 300
R$ 500
ECONOMIZE
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fora.pdf 12/02/2010 18:00:20
07h40
Terça-feira, 27 de Abril de 2010 Quarta-feira, 28 de Abril de 2010
08h00
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HOT TOPIC1) BRIEFING PRÉ-CONFERÊNCIA
08h50
09h00
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12h00
Previna Conflitos e Possíveis Situações Constrangedoras através da
Aprendizagem InterculturalEste workshop tem como finalidade abordar sobre as diferenças culturais
que afetam diretamente o funcionário expatriado, considerando situações
que podem ser evitadas por se conhecer a cultural local, determinados
hábitos e principalmente por desenvolver as competências sociais e
interculturais. Veja como o RH pode contribuir para que seu colaborador se
sinta mais seguro e confortável durante o período que permanecerá fora
de seu ambiente de trabalho e de seu país.
Principais assuntos abordados:
• Os principais desafios dos expatriados na área de encontro das
culturas
• Preparação para expatriação: como maximizar o impacto para o
expatriado e a companhia
• Desenvolvimentos das competências do expatriado
• Aplicação de treinamentos para o expatriado, o cônjuge e família
• Orientações para a adaptação às mudanças culturais
• Como os mal-entendidos podem interferir no desempenho
• Mecanismos preventivos para tornar uma expatriação de sucesso
• Como são os treinamentos em países emergentes como a China e
a Índia
• Exemplos práticos de expatriação de sucesso e de fracasso
• O papel do RH na orientação sobre as diferenças culturais
Yves LagierManaging DirectorINTERCULTURAL CONSULTING
Experiência de 18 anos como expatriado em quase toda parte do mundo (7 anos na Ásia, 6
anos na África, 3 anos na Arábia, e 2 anos na América Latina), trabalhando como consultor
com agências das Nações Unidas, organizações não-governamentais, governos, companhias
multinacionais. Desde 1988, dirige um grupo especializado no treinamento intercultural e no
acompanhamento da mobilidade internacional. Seus clientes são empresas globais como:
Philip Morris, Boeing, Hewlett Packard, Alstom, Total, L’Oréal, Novartis, Roche, Firmenich, SGS,
Cargill, Danone, Swatch Group, Citigroup, UBS, Crédit Suisse, Deutsche Bank, Pictet & Cie,
Lombard Odier, dentre outros.
13h00 - Inicio do Workshop com término às 17h00*Haverá intervalo para café e networking
2) WORKSHOP
Alteração da Programação:
Nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos de interesse por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade
de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não
implica em garantia de substituição.
VENHA REALIZAR BONS NEGÓCIOS!A sua empresa tem interesse em conquistar novos clientes,
divulgar a sua marca e comercializar seus produtos junto ao
seu público alvo?
A IBC possui como público de seus eventos, executivos de alto nível
hierárquico, tomadores de decisão, das mais importantes empresas
nacionais e multinacionais.
Para mais informações entre em contato com Flavia Vidigal
na Divisão de Patrocínios pelo telefone: (11) 3017-6897,
ou encaminhe email para: [email protected]
Recepção dos Participantes do Briefing Pré-Conferência
Nova Legislação sobre a Expatriação Temporária de Empregados Brasileiros: Diminua as Incertezas e Maximize as Oportunidades da ExpatriaçãoAtualize-se sobre a Lei nº11.962 de 3 de Julho de 2009, que dispõe
Sobre a Situação de Trabalhadores Contratados ou Transferidos para
Prestar Serviço no Exterior. Conheça Também os Impactos e as
Conseqüências que a Empresa está Submetida e as Formas de se
Prevenir de Possíveis Autuações
Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra. Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do email [email protected]
Encerramento do Briefing Pré-Conferência
Recepção, Welcome Coffee e Credenciamento do 1º dia de Conferência
Abertura do 1º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa
Compartilhe Experiências e Tire suas Dúvidas em:
Momento I: Previdenciário• Manutenção da filiação ao Instituto de Seguro Social (INSS) do expatriado
• Quais são os acordos internacionais e quais aqueles que favorecem a
expatriação
• Critérios para apuração do salário contribuição
Momento II: Trabalhista• Como formalizar corretamente os contratos de trabalho e impactos de
cada escolha: Rescisão, suspensão ou alteração?
• Empresas e Expatriados: Quais são as responsabilidades de cada um e
quais os riscos que podem ser prevenidos
Momento III: Tributário• Como proceder para que seja efetuado o recolhimento de Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
• O que se deve fazer para que o expatriado não sofra a bitributação
• Compensação da tributação: como complementar a diferença que há entre
países
• Tax Equalization para atingir os objetivos da política de expatriados da
empresa: O que fazer quando a diferença entre salários é negativa
Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra. Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do email [email protected]
Tempo destinado para Perguntas e Respostas
Almoço
ROUND TABLE
Processo de ExpatriaçãoObtenha Êxito no Processo de Expatriação Utilizando Estratégias Eficientes no Planejamento e Acompanhamento do Expatriado
• Como fazer um planejamento de expatriação e quais são os modelos de
contratos mais utilizados
• Como lidar com prazos de renovação de documentos e alteração dos vistos
• Divisão das responsabilidades entre empresas e expatriados: colaboração
de ambos para uma expatriação de sucesso
Jacqueline VasconcelosConsultora de Recursos HumanosVIVO
Treinamento InterculturalComo Minimizar os Impactos do Choque Cultural por Meio do Treinamento Intercultural• Processo de Integração do Expatriado
• Papel e contribuição da área de Recursos Humanos
• Treinamento intercultural como ferramenta para minimizar o choque cultural
• Elementos-chave de um treinamento intercultural bem sucedido
• Apresentação de casos reais
Experiência I:Milton BragançaDiretor de Recursos HumanosJOHNSON DIVERSEY BRASIL
Experiência II:Andréa Fuks RibeiroSócia DiretoraGLOBAL LINE – CONSULTORIA INTERCULTURAL
Coffee Break e Networking
Quadro Internacional de ColaboradoresPrepare-se para uma Gestão Eficiente do Quadro Internacional de Colaboradores e Valorize as Atividades da Área
• Como identificar o perfil de candidatos, habilidades e experiências específicas
para a expatriação
• Que tipo de suporte o recursos humanos pode conceder para as famílias dos
expatriados para que elas se sintam acolhidas
• Localização de expatriados com enfoque na redução de custos: Quais são os
impactos que podem causar para as empresas ao longo do tempo
• Apresentação de problemas e soluções de casos de expatriação
Rafaella BarbosaConsultora de Recursos HumanosYARA BRASIL FERTILIZANTES
Encerramento do 1º dia da Conferência
PALESTRA COMPARATIVA
Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa
Definição dos Salários e Planos de Benefícios: Conheça as Melhores Práticas de Mercado e as Oportunidades de Negócios para o Colaborador
Remuneração:
• Quais são as políticas de remuneração mais utilizadas
• Conheça diferentes estruturas no pacote de remuneração e identifique aquela
que melhor se encaixe na proposta da empresa
• Rescisão ou suspensão do expatriado da folha de pagamento
Benefícios:
• Concessão de benefícios: quais são os deveres da empresa e o que
pode ser adicional de incentivo para o expatriado
• Como trabalhar com a diferença no pacote de benefícios entre
empresas e como proceder quando ele é menor do que no país de
origem
• Plano de carreira e obtenção de experiência internacional como oferta
para a expatriação
Visão/Palestrante IWagner ReisDiretor de Desenvolvimento de RHTELEFÔNICA
Visão/Palestrante IIAna TavaresResponsável por ExpatriadosBANCO SANTANDER
Visão/Palestrante IIICristiane YoshinagaDiretora de Recursos HumanosGRUPO STORA ENSO - LATIN AMERICA
Coffee Break e Networking
Repatriação com Enfoque em Investimento
Garanta o Aproveitamento da Experiência Internacional do Expatriado Brasileiro as Atividades Planejando a Repatriação
• Planejamento da repatriação e definição do retorno às atividades nacionais
• Como avaliar o desempenho internacional do colaborar e aproveitá-las para as
novas funções no Brasil
• Repatriação como retenção de talentos: formas de prevenir o desligamento do
colaborador
• Exemplos práticos de repatriação de sucesso
José Gabriel DavidDiretor de Recursos Humanos ALSTOM HYDRO AMÉRICA LATINA & BRASIL
Encerramento da Conferência
PALESTRANTEINTERNACIONAL!
Tel: (11) 3017.6888 / e-mail: [email protected]/rhInformações e Inscrições:i
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