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Formação e Qualidade Formação Profissional Um Novo Projecto César A.R. Gonçalves Estoril, 27 de Outubro de 2006. “QUAISQUER QUE TENHAM SIDO AS RAZÕES QUE VOS COLOCARAM NESSE LUGAR, NÃO SÃO SUFICIENTES PARA VOS MANTER NELE” “Autor Desconhecido”. FORMAÇÃO PROFISSIONAL. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
1 César A.R. Gonçalves IX Congresso dos ROC – 26 e 27 de Outubro 2006
Formação e Qualidade
Formação Profissional
Um Novo Projecto
César A.R. GonçalvesEstoril, 27 de Outubro de 2006
2 César A.R. Gonçalves IX Congresso dos ROC – 26 e 27 de Outubro 2006
“QUAISQUER QUE TENHAM SIDO AS RAZÕES QUE VOS
COLOCARAM NESSE LUGAR, NÃO SÃO
SUFICIENTES PARA VOS MANTER NELE”
“Autor Desconhecido”
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Formação Profissional – Um novo Projecto
3 César A.R. Gonçalves IX Congresso dos ROC – 26 e 27 de Outubro 2006
• OUVIR E INTERPRETAR A VONTADE COLECTIVA DOS REVISORES
• APOIAR ACTIVAMENTE OS REVISORES
• GARANTIR A DIGNIDADE, PRESTÍGIO E FUTURO DA PROFISSÃO
OROC VS CULTURA DE SERVIÇO AOS REVISORES
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1. Identificação das necessidades de Formação/Actualização dos ROC e seus colaboradores
2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação
3. Perfil dos Formadores
4. Divulgação / Promoção da Formação
5. Regulamento de Formação
Índice
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• Promover reuniões na OROC com os ROC e representantes das SROC
• Promover reuniões com os Membros das Comissões Técnicas
• Questionário a enviar para os ROC, que permita ajudar a identificar as necessidades de Formação
1. Identificação das Necessidades de Formação / Actualização dos ROC e seus colaboradores
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2.1 “Alvos”
Revisores Oficiais de Contas
Colaboradores dos ROC
Terceiros (Directores Financeiros e Contabilistas)
2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação
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2.2 Estrutura da Formação
• Cursos nucleares/essenciais - “Core Courses”
• Cursos estruturados para os “novos” colaboradores dos ROC, para um período de 3/4 anos, com cerca de 35/40 horas/ano
• Sessões sobre matérias específicas / actuais
• Actualização dos ROC e seus colaboradores (duração 4 a 16 horas)
2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação
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Matérias
• Auditoria Financeira
• Auditoria Informática
• Contabilidade
• Fiscalidade
• Direito (CSC / CMVM)
• etc
2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação
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Áreas
• Sectores específicos da actividade empresarial
– Banca– Seguros– Sector Público– Imobiliária– Etc.
3. Perfil dos Formadores
2. “Alvos” e estrutura geral da Formação title
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Criar “Imagem” sugestiva para divulgação do programa de formação bem como de cada sessão
Presença / Intervenção / Promoção nas sessões de Formação de Membros:
• Comissão Técnica de Formação
• Comissões Técnicas
• Conselho Directivo
4. Divulgação/Promoção da Formação pela OROC
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5. Regulamento de Formação
6. “Lei sem castigo é Conselho”
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• Código do Trabalho – Formação contínua (Artigo 125)
Compete ao empregador:
“Garantir um número mínimo de horas anuais de formação certificada a cada trabalhador”
(35 horas a partir de 2006)
“Contraordenações graves são sancionadas com a aplicação de uma coima expressa em unidades de conta, cujo montante varia em função do volume de negócios da empresa infractora e do grau de culpa na infracção”
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• 8ª Directiva
Artigo 13º - Continuous Education
Artigo 30º - Systems of investigations and sanctions
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“QUANTO MAIS SEI MENOS SEI, PORQUE MAIS HORIZONTES TENHO PARA CONHECER”
“Autor Desconhecido”
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