extinÇÃo do contrato de trabalho

5/14/2018 EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - slidepdf.com

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Juliana Monteiro – Extinção do Contrato de Trabalho: resumido(Direitos reservados. Leis 9.609/98 e 9.610/98

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EXTINÇÃO DOS CONTRATOS DE TRABALHO POR PRAZODETERMINADO E INDETERMINADO.

Juliana Monteiro

-CONTRATOS A TERMO OU POR PRAZO DETERMINADO:

- EXTINÇÃO NO TERMO FINAL: não há aviso prévio, seguro desemprego e nemindenização compensatória de 40% FGTS.

- VERBAS DEVIDAS – extinção do contrato determinado no termofinal:

-Saldo de salário-Décimo terceiro integral e/ou proporcional (normalmente proporcional)-Férias integrais e/ou proporcional + 1/3 constitucional (SÚM 261 TST)-Guias para saque do FGTS

- EXTINÇÃO ANTES DO TERMO FINAL:

-regra: Não cabe aviso prévio, e sim, cabem as indenizações dos Arts. 479 e480 da CLT: metade do período que faltava para o término do contrato.

-exceção: cabimento do aviso prévio, se houver a cláusula assecuratória , nosmoldes do Art. 481 CLT. Devidas as parcelas como se fosse uma dispensa

imotivada.- VERBAS DEVIDAS – extinção do contrato determinado antes dotermo final:-Indenização do arts. 479 e 480 CLT /ou aviso prévio na forma art. 481 CLT-Saldo de salário-Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional-13º salário integral ou proporcional-Guias para saque do FGTS (se por iniciativa do empregador será acrescidade 40%)-Guias do seguro desemprego (só para empregado com seis meses detrabalho contínuo ou 15 meses descontínuos nos últimos 24 meses e nãoesteja recebendo benefício previdenciário)

Obs: se for por justa causa só receberá saldo de salários e feras vencidasacrescidas de 1/3 constitucional.

-CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO: principais hipóteses de extinçãodos contratos de trabalho:

• RESILIÇÃO: é o rompimento do por iniciativa do empregado (pedido dedemissão) e por iniciativa do empregador (dispensa ou despedidaimotivada). A doutrina majoritária ainda insere a possibilidade de serrompido por ambos e apontam como exemplo os planos de demissãoincentivada (PDI; PDV, etc)





- VERBAS DEVIDAS – dispensa imotivada:-Aviso prévio-Indenização compensatória de 40% FGTS

-Saldo de salário-Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional-13º salário integral ou proporcional-Guias para saque do FGTS-Guias do seguro desemprego (só para empregado com seis meses detrabalho contínuo ou 15 meses descontínuos nos últimos 24 meses e nãoesteja recebendo benefício previdenciário)

- VERBAS DEVIDAS – pedido de demissão:-Saldo de salário-Décimo terceiro integral e/ou proporcional (normalmente proporcional)-Férias integrais e/ou proporcional + 1/3 constitucional (SÚM 261 TST)

-Aviso prévio – para o empregador (trabalhado ou indenizado)

• RESOLUÇÃO: é o rompimento do contrato por inexecução faltosa de umadas partes: ato faltoso do empregado (justa causa); ato faltoso doempregador (rescisão indireta); ato faltoso de ambas as partes (culparecíproca)

-JUSTA CAUSA -CONCEITO: efeito emanado de ato ilícito do empregadoque, violando alguma obrigação legal ou contratual, explícita ou implícita,permite ao empregador a rescisão do contrato sem ônus.

Hipóteses legais: genéricas

- Art. 482 CLT – Constituem justa causa para rescisão do contrato detrabalho pelo empregador:a) ato de improbidade;b) incontinência de conduta ou mau procedimento;c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão doempregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qualtrabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenhahavido suspensão da execução da pena;e) desídia no desempenho das respectivas funções;f) embriaguez habitual ou em serviço;g) violação de segredo da empresa;h) ato de indisciplina ou de insubordinação;i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquerpessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso delegítima defesa, própria ou de outrem;k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra oempregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,própria ou de outrem;l) prática constante de jogos de azar.Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de

empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo,de atos atentatórios contra a segurança nacional.





Outras hipóteses de justa causa: Art. 240, parágrafo único, CLT; Art. 158CLT; Art. 433, II, CLT; Lei 7783/89, artigo 15; Lei 9962/00, artigo 3º;Decreto 95247/87, artigo 7º, parágrafo 3º; Decreto 73626/74, artigo 23;

Lei 5859/72, artigo 6-A; Lei 6019/74, artigo 13; Lei 6354/76, artigo 20.Obs.: Art. 508 CLT: revogado em 2010.

-VERBAS DEVIDAS – justa causa:- saldo de salário- férias integrais + 1/3 constitucional

Obs: 13º salário integral, só se não pago tempestivamente. Lembre-se quena justa causa, o que for proporcional o empregado perde.

-RESCISÃO INDIRETA - CONCEITO: é a faculdade que possui o empregadode romper o contrato quando o empregador pratica uma das hipótesesprevistas em lei falta grave.

- Artigo 483, CLT - O empregado poderá considerar rescindido o contrato epleitear a devida indenização quando:a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei,contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos comrigor excessivo;c) correr perigo manifesto de mal considerável;d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua

família, ato lesivo da honra e boa fama;f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo emcaso de legítima defesa, própria ou de outrem;g) o empregador reduzir seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, deforma a afetar sensivelmente a importância dos salários.1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir ocontrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveiscom a continuação do serviço.2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, éfacultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisãode seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações,

permanecendo ou não no serviço até o final da decisão do processo.-VERBAS DEVIDAS - rescisão indireta:

-Aviso prévio – art. 487, § 4º, CLT-Indenização compensatória de 40% FGTS-Saldo de salário-Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional-13º salário integral ou proporcional-Guias para saque do FGTS-Guias do seguro desemprego (só para empregado com seis meses detrabalho contínuo ou 15 meses descontínuos nos últimos 24 meses e nãoesteja recebendo benefício previdenciário)





-CULPA RECÍPROCA - CONCEITO: ocorre quando empregado e empregadorpraticam faltas graves e autônomas, ligadas entre si, aptas a extinguir ocontrato de trabalho.

- Art. 484 CLT - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisãodo contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à queseria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

- SÚM. 14 TST: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato detrabalho (Art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta porcento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das fériasproporcionais.

- VERBAS DEVIDAS: culpa recíproca-Saldo de salário-Indenização compensatória de 20% FGTS – art. 18, §2º, Lei nº 8.036/90

-50% aviso prévio – S. 14, TST-Férias integrais + 1/3 constitucional-50% férias proporcionais + 1/3 constitucional – S. 14, TST-50% 13º proporcional – S. 14, TST-Guias para saque do FGTS

• FORÇA MAIOR : Art. 501, CLT – força maior é o acontecimento inevitável,imprevisível, em relação a vontade do empregador, e para a realização doqual este não concorreu direta ou indiretamente. O fato tem que afetarsubstancialmente a empresa. A imprevidência do empregador exclui a forçamaior (§1º, Art. 501,CLT). Esta força maior é a que extingue a empresa.

Consequência: o empregador paga a indenização pela metade – Art. 502,CLT c/c Art. 18, §2º, da Lei 8.036/90. Ex: incêndio, inundação, etc.

Factum principis – (Art. 486, CLT) – quando a extinção do contrato detrabalho decorre de ato praticado pela autoridade pública. A indenizaçãoficará a cargo da autoridade pública a cargo do Governo responsável).

- VERBAS DEVIDAS: força maior-Indenização compensatória de 20% FGTS-Saldo de salário-Férias integrais + 1/3 constitucional-Férias proporcionais + 1/3 constitucional-13º proporcional

-seguro-desemprego (só para empregado com seis meses de trabalhocontínuo ou 15 meses descontínuos nos últimos 24 meses e não estejarecebendo benefício previdenciário)

• EXTINÇÃO DA EMPRESA /FALÊNCIA/ FECHAMENTO DA EMPRESA: emtodos esses casos, o empregado fará jus a todos os direitos trabalhistas,pois os riscos do negócio pertencem ao empregador. Aplicação analógica doArt. 485, CLT.

- VERBAS DEVIDAS-Aviso prévio-Indenização compensatória de 40% FGTS-Saldo de salário-Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional





-13º salário integral ou proporcional-Guias para saque do FGTS-Guias do seguro desemprego (só para empregado com seis meses de

trabalho contínuo ou 15 meses descontínuos nos últimos 24 meses e nãoesteja recebendo benefício previdenciário)

• MORTE DO EMPREGADO – extingue o contrato de trabalho, em razão dafalta do requisito da pessoalidade. Equivale ao pedido de demissão semnecessidade de aviso prévio.

- VERBAS DEVIDAS-Saldo de salário-Décimo terceiro integral e/ou proporcional-Férias integrais e/ou proporcional + 1/3 constitucional (SÚM 261 TST)-corrente majoritária: indevido o aviso prévio ao empregador

• APOSENTADORIA ESPONTÂNEA – se o empregado decidir não maistrabalhar em virtude da aposentadoria extingue-se o contrato.

Obs.:Se o empregado continuar trabalhando após a concessão daaposentadoria - não rompe o contrato de trabalho. OJ 361 SDI-1 TST

Obs.: aposentadoria por invalidez: não extingue o contrato – o contrato detrabalho está apenas suspenso!!!! (Art. 475 CLT)

- VERBAS DEVIDAS: aposentadoria espontânea-saldo de salários;-13º salário (proporcional e/ou integral);-férias proporcionais e vencidas + 1/3 constitucional;-Guias para saque do FGTS-Aviso prévio – para o empregador (trabalhado ou indenizado)

- VERBAS DEVIDAS: aposentadoria compulsória-Aviso prévio-Indenização compensatória de 40% FGTS-Saldo de salário

-Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional-13º salário integral ou proporcional-Guias para saque do FGTS

- PARCELAS DECORRENTES DA EXTINÇÃO, HOMOLOGAÇÃO E PRAZO PARAPAGAMENTO.

- Art. 477 CLT – É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipuladopara a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo paracessação das relações de trabalho, o direito de haver do empregador umaindenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesmaempresa§ 1º – O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contratode trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só





será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ouperante a autoridade do Ministério do Trabalho.§ 2º – O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a

causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza decada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida aquitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.§ 3º – Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo,a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, ondehouver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz.§ 4º – O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato dahomologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em chequevisado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quandoo pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.§ 5º – Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafoanterior não poderá exceder o equivalente a 1 (um) mês de remuneração do

empregado.§ 6º – O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ourecibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando daausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seucumprimento.§ 7º – O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus parao trabalhador e empregador.§ 8º – A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multade 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor doempregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido peloíndice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador dercausa à mora.

SITUAÇÃO DO MENOR

Dispõe o art. 439 da CLT: “ ... Tratando-se, porém, de rescisão do contrato detrabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seusresponsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização quelhe for devida”.

TST Súmula nº 330 - Quitação Passada pelo Empregado, com Assistência deEntidade Sindical de Sua Categoria, ao Empregador - Eficácia

A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de suacategoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafosdo art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamenteconsignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valordado à parcela ou parcelas impugnadas.I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e,conseqüentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constemdesse recibo.II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência docontrato de trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamenteconsignado no recibo de quitação.

Bibliografia: Cassar, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. Ed. Ímpetus. Niterói-RJ.2011.

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