extinção do contrato de trabalho n thiago augusto teixeira n orientador - carlos alberto pereira...

Extinção do Contrato de Extinção do Contrato de TrabalhoTrabalho

Thiago Augusto TeixeiraThiago Augusto Teixeira Orientador - Carlos Alberto Pereira Orientador - Carlos Alberto Pereira

de Castro de Castro (Juiz substituto da 2a Junta de Conciliação e Julgamento (Juiz substituto da 2a Junta de Conciliação e Julgamento

de São José)de São José)

Copyright © 1999 LINJUR. Reprodução e distribuição autorizadas desde Copyright © 1999 LINJUR. Reprodução e distribuição autorizadas desde que mantido o “copyright”. É vedado o uso comercial sem prévia que mantido o “copyright”. É vedado o uso comercial sem prévia autorização por escrito dos autores.autorização por escrito dos autores.

Formas de Extinção do Contrato Formas de Extinção do Contrato de Trabalhode Trabalho

ResiliçãoResilição– por vontade do empregador, despedida sem por vontade do empregador, despedida sem

justa causajusta causa– por vontade do empregado, demissão sem justa por vontade do empregado, demissão sem justa

causa (ato voluntário) causa (ato voluntário)


ResoluçãoResolução– a parte que rescinde o contrato tem justo a parte que rescinde o contrato tem justo

motivo (justa causa)motivo (justa causa)– fim do contrato por prazo determinadofim do contrato por prazo determinado

RescisãoRescisão– contrato é nulo de pleno direitocontrato é nulo de pleno direito


Força maiorForça maior– todo acontecimento inevitável, futuro e incertotodo acontecimento inevitável, futuro e incerto– não há concorrência direta ou indiretamente, não há concorrência direta ou indiretamente,

em relação à vontade do empregador em relação à vontade do empregador AposentadoriaAposentadoria

– por vontade do empregadopor vontade do empregado– aposentadoria compulsóriaaposentadoria compulsória

Rescisão DiretaRescisão Direta

ConceitoConceito– despedida com justa causadespedida com justa causa– quando o empregado comete ato ilícito, quando o empregado comete ato ilícito,

descumprindo suas obrigações no contratodescumprindo suas obrigações no contrato– impossibilidade do manter o contrato impossibilidade do manter o contrato – empregado é passível de punição pelo empregado é passível de punição pelo

empregador, que tem poder disciplinar sobre o empregador, que tem poder disciplinar sobre o trabalhadortrabalhador

Requisitos para Caracterização Requisitos para Caracterização da Justa Causada Justa Causa

TipicidadeTipicidade– a conduta do empregado tem que ser a conduta do empregado tem que ser

enquadrada no art. 482 da CLTenquadrada no art. 482 da CLT– tipificada em outra norma legaltipificada em outra norma legal

GravidadeGravidade– a conduta tem que ser grave o bastante para a conduta tem que ser grave o bastante para

rescindir o contratorescindir o contrato– analise com equidadeanalise com equidade


ImediatidadeImediatidade– a punição tem que ocorrer logo após o fato faltoso ou que a punição tem que ocorrer logo após o fato faltoso ou que

tome conhecimento do mesmotome conhecimento do mesmo

– ocorre perdão tácito quando o empregador não punir o ocorre perdão tácito quando o empregador não punir o empregado logo após o conhecimento do fatoempregado logo após o conhecimento do fato

– exceto quando ocorrer processo administrativoexceto quando ocorrer processo administrativo

Ausência de punição pelo mesmo fatoAusência de punição pelo mesmo fato– o empregado não pode ser punido duas vezes pelo mesmo o empregado não pode ser punido duas vezes pelo mesmo

fatofato

– não tenha recebido punição pela mesma faltanão tenha recebido punição pela mesma falta

Tipos Legais da Justa CausaTipos Legais da Justa Causa

Ato de improbidadeAto de improbidade– age com doloage com dolo– ação ou tentativa desonestaação ou tentativa desonesta– intenção de causar prejuízo contra o patrimônio do empregador, intenção de causar prejuízo contra o patrimônio do empregador,

terceiros, ou companheiros de trabalhoterceiros, ou companheiros de trabalho

Incontinência de condutaIncontinência de conduta– condutas que afrontam a moral sexualcondutas que afrontam a moral sexual– no ambiente de trabalho ou fora deleno ambiente de trabalho ou fora dele

Mau procedimentoMau procedimento– conduta moralmente reprovávelconduta moralmente reprovável– no ambiente de trabalho ou fora deleno ambiente de trabalho ou fora dele


Negociação habitual por conta própria ou alheia sem Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregadorpermissão do empregador– bata uma vez para a caracterizaçãobata uma vez para a caracterização– for prejudicial ao serviçofor prejudicial ao serviço

tem que ser mais de uma veztem que ser mais de uma vez

Constituir ato de concorrência à empresa para a qual Constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalhatrabalha

Condenação criminal do empregadoCondenação criminal do empregado– transitado em julgado transitado em julgado – sendo este privado da liberdade, tornando o contrato inexeqüívelsendo este privado da liberdade, tornando o contrato inexeqüível


Desídia no desempenho das respectivas funções Desídia no desempenho das respectivas funções – ato ou omissão que caracterize conduta culposa ato ou omissão que caracterize conduta culposa

( negligente, imprudente ou imperita)( negligente, imprudente ou imperita)

– configurada num único ato, de gravidade maiorconfigurada num único ato, de gravidade maior Embriaguez habitual ou em serviçoEmbriaguez habitual ou em serviço

– não só a alcoólica, mas também por tóxicos ou não só a alcoólica, mas também por tóxicos ou entorpecentesentorpecentes

– dentro ou fora do ambiente de trabalhodentro ou fora do ambiente de trabalho

– uma só vez é suficiente para caracterização uma só vez é suficiente para caracterização


Violação de segredo da empresaViolação de segredo da empresa– fato que não deva ser de conhecimento públicofato que não deva ser de conhecimento público

Ato de indisciplina Ato de indisciplina – descumprimento de ordens geraisdescumprimento de ordens gerais

Ato de insubordinaçãoAto de insubordinação– o empregado descumpre ordem emanada à sua o empregado descumpre ordem emanada à sua

pessoa, diretaspessoa, diretas


Abandono de emprego Abandono de emprego – ausência injustificada ao serviçoausência injustificada ao serviço– sem permissão do empregadorsem permissão do empregador– com o ânimo de não mais retornar ao trabalho com o ânimo de não mais retornar ao trabalho

“animus abandonandi”“animus abandonandi”– o prazo de 30 dias citado pela jurisprudência e o prazo de 30 dias citado pela jurisprudência e

por parte da doutrina, é apenas um parâmetro por parte da doutrina, é apenas um parâmetro (enunciado 32)(enunciado 32)


Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicasfísicas– praticado no serviço, contra qualquer pessoapraticado no serviço, contra qualquer pessoa– salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outremsalvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem

Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicasfísicas– praticadas contra o empregador e superiores praticadas contra o empregador e superiores

hierárquicoshierárquicos– salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outremsalvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem– configura mesmo fora do local de trabalhoconfigura mesmo fora do local de trabalho


Prática constante de jogos de azarPrática constante de jogos de azar– conduta que se revela fora do ambiente de trabalhoconduta que se revela fora do ambiente de trabalho

Atos atentatórios contra a segurança nacionalAtos atentatórios contra a segurança nacional– comprovada em inquérito administrativocomprovada em inquérito administrativo

Falta contumaz de pagamento de dívidasFalta contumaz de pagamento de dívidas– para bancáriospara bancários– dívidas legalmente exigíveisdívidas legalmente exigíveis


Abuso do direito de greveAbuso do direito de greve– art. 6º, § 3º, e art. 15 da lei 7.783/89art. 6º, § 3º, e art. 15 da lei 7.783/89

Ausência do aprendiz ao curso de aprendizagem Ausência do aprendiz ao curso de aprendizagem – art. 432, § 2º, da CLTart. 432, § 2º, da CLT

Recusa do ferroviário à realização de serviço Recusa do ferroviário à realização de serviço extraordinário, sem justo motivoextraordinário, sem justo motivo

Falta grave dos empregados públicosFalta grave dos empregados públicos– lei nº 8.027/90lei nº 8.027/90– súmula 316 do STFsúmula 316 do STF

Rescisão IndiretaRescisão Indireta

ConceitoConceito– demissão com justa causademissão com justa causa– o empregador comete falta graveo empregador comete falta grave– descumprimento do contrato de trabalho por descumprimento do contrato de trabalho por

parte do empregadorparte do empregador– faculdade do empregado em extinguir o faculdade do empregado em extinguir o

contrato “jus resistentiae”contrato “jus resistentiae”


TipicidadeTipicidade– a conduta do empregador tem que ser enquadrada no art. 483 a conduta do empregador tem que ser enquadrada no art. 483

da CLTda CLT– outra norma legaloutra norma legal

GravidadeGravidade– a conduta tem que ser grave o bastante para rescindir o a conduta tem que ser grave o bastante para rescindir o

contratocontrato

ImediatidadeImediatidade– logo após o fato faltoso ou que tome conhecimento do mesmologo após o fato faltoso ou que tome conhecimento do mesmo– pode ou não se afastar imediatamente do trabalhopode ou não se afastar imediatamente do trabalho


Exigir serviços superiores às suas forças defesos por leiExigir serviços superiores às suas forças defesos por lei– exigência de trabalho incompatível com o estado de saúde e a exigência de trabalho incompatível com o estado de saúde e a

idade idade – força físicaforça física

60 quilos para os homens60 quilos para os homens 25 quilos para as mulheres25 quilos para as mulheres 20 quilos contínuos para os menores20 quilos contínuos para os menores 25 quilos para os menores, quando a for atividade for ocasional25 quilos para os menores, quando a for atividade for ocasional

Serviços contrários aos bons costumesServiços contrários aos bons costumes Serviços alheios ao contratoServiços alheios ao contrato


For tratado pelo empregador ou por seus For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivosuperiores hierárquicos com rigor excessivo– exigências anormais pelo empregador ou seus exigências anormais pelo empregador ou seus

prepostosprepostos Correr perigo manifesto de mal considerávelCorrer perigo manifesto de mal considerável

– quando o empregador descumpre as regras de quando o empregador descumpre as regras de segurança e higiene no trabalhosegurança e higiene no trabalho

– salvo se inerente ao serviçosalvo se inerente ao serviço


Empregador não cumprir as obrigações do Empregador não cumprir as obrigações do contratocontrato– tipo extremamente amplotipo extremamente amplo

Praticar o empregador ou seus prepostos, Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa famalesivo da honra e boa fama– mesmo fora do ambiente de trabalhomesmo fora do ambiente de trabalho


Ofensa física feita pelo empregador ou seus Ofensa física feita pelo empregador ou seus prepostos prepostos – salvo em caso de legítima defesa, própria ou de salvo em caso de legítima defesa, própria ou de

outremoutrem

– mesmo fora do ambiente de trabalhomesmo fora do ambiente de trabalho O empregador reduzir o seu trabalhoO empregador reduzir o seu trabalho

– sendo este por peça ou tarefasendo este por peça ou tarefa

– afetando sensivelmente a importância dos saláriosafetando sensivelmente a importância dos salários Morte do empregador pessoa física Morte do empregador pessoa física

Motivo Justificado para o Motivo Justificado para o Empregado RescindirEmpregado Rescindir

Tiver de desempenhar obrigações legais, Tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviçoincompatíveis com a continuação do serviço– não é caracterizada a falta gravenão é caracterizada a falta grave– empregado não tem direito a indenizaçãoempregado não tem direito a indenização

Rescisão por motivo de gravidez, mediante Rescisão por motivo de gravidez, mediante atestado médicoatestado médico– não é caracterizada a falta gravenão é caracterizada a falta grave– empregado não tem direito a indenizaçãoempregado não tem direito a indenização

Procedimento para Procedimento para CaracterizaçãoCaracterização

Postulação do empregado na justiça do Postulação do empregado na justiça do trabalhotrabalho– busca a caracterização da falta grave do busca a caracterização da falta grave do

empregadoempregado– ser capaz para postular a açãoser capaz para postular a ação

Efeitos da SentençaEfeitos da Sentença

Pedido procedentePedido procedente– sentença constitutivasentença constitutiva– extinguindo o contrato de trabalhoextinguindo o contrato de trabalho– efeito “ex tunc”efeito “ex tunc”

Pedido improcedentePedido improcedente– não altera o contrato de trabalhonão altera o contrato de trabalho

Culpa RecíprocaCulpa Recíproca

ConceitoConceito– falta grave cometida simultaneamente pelo falta grave cometida simultaneamente pelo

empregador e pelo empregadoempregador e pelo empregado– rescisão do contrato de trabalhorescisão do contrato de trabalho– redução da indenização pela metaderedução da indenização pela metade

Requisitos para a CaracterizaçãoRequisitos para a Caracterização

Ocorrência de dois atos faltososOcorrência de dois atos faltosos– uma falta por cada uma das partesuma falta por cada uma das partes

Gravidade de ambas as faltasGravidade de ambas as faltas As faltas tem de ser contemporâneasAs faltas tem de ser contemporâneas

– não necessariamente simultâneasnão necessariamente simultâneas– relação de causa e efeito entre as faltasrelação de causa e efeito entre as faltas

Forma de ReconhecimentoForma de Reconhecimento

No inquérito que apura a falta grave, nas No inquérito que apura a falta grave, nas ações de resoluçãoações de resolução– quando verifica a culpa recíprocaquando verifica a culpa recíproca

Decisão judicialDecisão judicial– sentença constitutivasentença constitutiva

Factum PrincipisFactum Principis

ConceitoConceito– paralisação motivada por ato de autoridade paralisação motivada por ato de autoridade

pública, promulgação de lei ou ato normativo pública, promulgação de lei ou ato normativo que impossibilite a continuação da atividade que impossibilite a continuação da atividade

– indenização é devida pelo ente públicoindenização é devida pelo ente público– o juízo competente é a junta de conciliação e o juízo competente é a junta de conciliação e

julgamento - regra não recepcionadajulgamento - regra não recepcionada

Verbas RescisóriasVerbas Rescisórias

Aviso PrévioAviso Prévio FériasFérias Décimo terceiroDécimo terceiro Indeniazação compesatóriaIndeniazação compesatória

Aviso PrévioAviso Prévio

Prazo de 30 (trinta) dias, que põe fim ao Prazo de 30 (trinta) dias, que põe fim ao contrato de trabalhocontrato de trabalho

Devido pelo empregador quando despedir Devido pelo empregador quando despedir sem justa causa o empregadosem justa causa o empregado– redução na jornada de trabalhoredução na jornada de trabalho

Devido pelo empregado quando pedir Devido pelo empregado quando pedir demissão ao empregador sem justa causademissão ao empregador sem justa causa– não goza de redução na jornada de trabalhonão goza de redução na jornada de trabalho

FériasFérias

IntegraisIntegrais– período de aquisiçãoperíodo de aquisição

12 meses de trabalho12 meses de trabalho

– período de fruição e concessão período de fruição e concessão a concessão será determinada pelo empregadora concessão será determinada pelo empregador

ProporcionaisProporcionais– quando não completado o período de aquisiçãoquando não completado o período de aquisição

Décimo TerceiroDécimo Terceiro

Gratificação natalinaGratificação natalina Corresponderá a 1/12 (um doze avos) da Corresponderá a 1/12 (um doze avos) da

remuneração devida em dezembroremuneração devida em dezembro Por mês de serviço do ano correspondentePor mês de serviço do ano correspondente

Indenização CompensatóriaIndenização Compensatória

Multa indenizatória paga pelo empregador Multa indenizatória paga pelo empregador ao empregado, quando devidoao empregado, quando devido– 40% do valor depositado pelo empregador, 40% do valor depositado pelo empregador,

quando despedido sem justa causa ou rescisão quando despedido sem justa causa ou rescisão indiretaindireta

– 20% do valor depositado pelo empregador, em 20% do valor depositado pelo empregador, em caso de culpar rescíproca ou força maiorcaso de culpar rescíproca ou força maior

Verbas Devidas na Rescisão Verbas Devidas na Rescisão DiretaDireta

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integralizadas não fruídasFaz jus à férias integralizadas não fruídas Não faz jus à férias proporcionaisNão faz jus à férias proporcionais Não faz jus ao 13º salárioNão faz jus ao 13º salário Não faz jus à indenização compensatóriaNão faz jus à indenização compensatória Não tem direito ao saque do FGTSNão tem direito ao saque do FGTS

Verbas Devidas na Rescisão Verbas Devidas na Rescisão IndiretaIndireta

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Carece de aviso prévioCarece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Faz jus à indenização compensatória de 40%Faz jus à indenização compensatória de 40% Direito ao saque do depósito do FGTS, efetuado Direito ao saque do depósito do FGTS, efetuado

pelo último empregadorpelo último empregador

Verbas Devidas na Despedida Verbas Devidas na Despedida sem Justa Causasem Justa Causa

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Carece de aviso prévioCarece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Faz jus à indenização compensatória de 40%Faz jus à indenização compensatória de 40% Direito ao saque do depósito do FGTS efetuado Direito ao saque do depósito do FGTS efetuado

pelo último empregador pelo último empregador

Verbas Devidas na Demissão Verbas Devidas na Demissão sem Justa Causasem Justa Causa

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Carece de aviso prévioCarece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionais, quando tiver mais Faz jus à férias proporcionais, quando tiver mais

de 12 meses de serviçode 12 meses de serviço Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Não faz jus à indenização compensatóriaNão faz jus à indenização compensatória Não tem direito ao saque do FGTSNão tem direito ao saque do FGTS

Verbas Devidas na Força MaiorVerbas Devidas na Força Maior

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Faz jus à indenização compensatória de 20%Faz jus à indenização compensatória de 20% Direito ao saque de todo o FGTSDireito ao saque de todo o FGTS

Verbas Devidas na Culpa Verbas Devidas na Culpa RescíprocaRescíproca

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fuídasFaz jus à férias integrais não fuídas Não faz jus à férias proporcionaisNão faz jus à férias proporcionais Não faz jus ao 13º salárioNão faz jus ao 13º salário Indenização compensatória de 20% quando for contrato por Indenização compensatória de 20% quando for contrato por

prazo indeterminadoprazo indeterminado Indenização pela metade do art. 478 da CLT quando for Indenização pela metade do art. 478 da CLT quando for

contrato com prazo determinadocontrato com prazo determinado Direito ao saque do FGTS, depositado pelo último empregador Direito ao saque do FGTS, depositado pelo último empregador

Verbas Devidas na Verbas Devidas na AposentadoriaAposentadoria

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Não faz jus à indenização compensatóriaNão faz jus à indenização compensatória Direito ao saque de todo o FGTSDireito ao saque de todo o FGTS

Verbas Devidas no Verbas Devidas no Factum Factum PrincipisPrincipis

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Faz jus à indenização compensatória de 40%Faz jus à indenização compensatória de 40% Direito ao saque de todo o FGTSDireito ao saque de todo o FGTS

Verbas Devidas na Extinção da Verbas Devidas na Extinção da EmpresaEmpresa

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Faz jus à indenização compensatória de 40%Faz jus à indenização compensatória de 40% Direito ao saque do depósito do FGTS, Direito ao saque do depósito do FGTS,

depositado pelo último empregadordepositado pelo último empregador

Verbas Devidas na Morte do Verbas Devidas na Morte do EmpregadorEmpregador

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Faz jus à indenização compensatória de 40%Faz jus à indenização compensatória de 40% Direito ao saque do depósito do FGTS, Direito ao saque do depósito do FGTS,


Verbas Devidas na Morte do Verbas Devidas na Morte do EmpregadoEmpregado

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídasFaz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionaisFaz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Não faz jus à indenização compensatóriaNão faz jus à indenização compensatória Direito ao saque total do FGTSDireito ao saque total do FGTS

Verbas Devidas no Contrato por Verbas Devidas no Contrato por Prazo DeterminadoPrazo Determinado

Salário simples, dos dias trabalhadosSalário simples, dos dias trabalhados Não carece de aviso prévioNão carece de aviso prévio Faz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias integrais não fruídas Faz jus à férias proporcionais Faz jus à férias proporcionais Faz jus ao 13º salário proporcionalFaz jus ao 13º salário proporcional Não faz jus à indenização compensatória Não faz jus à indenização compensatória Direito ao saque do depósito do FGTS, Direito ao saque do depósito do FGTS,


Verbas Devidas no Contrato por Verbas Devidas no Contrato por Prazo Determinado, antes do PrazoPrazo Determinado, antes do Prazo

Iniciativa do empregador, sem justa causaIniciativa do empregador, sem justa causa– salário simples, dos dias trabalhadossalário simples, dos dias trabalhados

– não carece de aviso prévionão carece de aviso prévio

– faz jus à férias integrais faz jus à férias integrais

– faz jus à férias proporcionais faz jus à férias proporcionais

– faz jus ao 13º salário proporcionalfaz jus ao 13º salário proporcional

– indenização da metade da remuneração a que faria jus até o indenização da metade da remuneração a que faria jus até o termo do contratofas termo do contratofas

– jus à indenização compensatória de 40%jus à indenização compensatória de 40%

– direito ao saque dos depósitos de FGTS, depositados pelo direito ao saque dos depósitos de FGTS, depositados pelo último empregadorúltimo empregador

Verbas Devidas no Contrato por Verbas Devidas no Contrato por Prazo Determinado, antes do PrazoPrazo Determinado, antes do Prazo

Iniciativa do empregado, sem justa causa Iniciativa do empregado, sem justa causa – salário simples, dos dias trabalhadossalário simples, dos dias trabalhados

– não carece de aviso prévionão carece de aviso prévio

– faz jus à férias integrais não fruídasfaz jus à férias integrais não fruídas

– não faz jus à férias proporcionaisnão faz jus à férias proporcionais

– indenizar o empregador, até o limite de metade da remuneração indenizar o empregador, até o limite de metade da remuneração a que faria jus, até o término normal do contrato, quando causar a que faria jus, até o término normal do contrato, quando causar prejuízoprejuízo

– faz jus ao 13º salário proporcionalfaz jus ao 13º salário proporcional

– não faz jus à indenização compensatórianão faz jus à indenização compensatória

– não tem direito ao saque do FGTSnão tem direito ao saque do FGTS

BibliografiaBibliografia

NASCIMENTO, Amauri Mascaro, 1932 – NASCIMENTO, Amauri Mascaro, 1932 – Curso de direito do trabalho: história e Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho / Amauri individuais e coletivas do trabalho / Amauri Mascaro Nascimento. - 14 ed. rev. - São Paulo: Mascaro Nascimento. - 14 ed. rev. - São Paulo: Saraiva, 1997.Saraiva, 1997.

Universidade Federal de Santa CatarinaUniversidade Federal de Santa Catarina Centro de Ciências JurídicasCentro de Ciências Jurídicas Disciplina: Informática JurídicaDisciplina: Informática Jurídica Professor: Aires José RoverProfessor: Aires José Rover Orientador: Carlos Alberto P. de CastroOrientador: Carlos Alberto P. de Castro Acadêmico: Thiago Augusto TeixeiraAcadêmico: Thiago Augusto Teixeira Florianópolis, 26 de novembro de 1999Florianópolis, 26 de novembro de 1999

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