exigências das organizações na qualificação dos administradores
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Exigências das organizações na
qualificação dos administradores
Manpower BrasilAdm. Cristian Kim
• Graduado em Administração de Empresas com habilitação em
Marketing pela FAE (2002);
• Pós graduado (especialista) em Marketing pelo CDE/FAE (2005);
• Mestre em Administração/Estratégia pela UFPR (2007);
• Professor universitário da FAE Centro Universitário;
• Gerente Regional da Manpower Group;
• CRA/PR 20721.
Manpower Brasil
• A Manpower Group (NYSE: MAN) é líder mundial no segmento de serviços em recursos humanos. Com mais de 60 anos de experiência, a Manpower oferece para os empregadores uma série de serviços para todo o ciclo de negócios, desde recrutamento e seleção de pessoal permanente, temporário e administrado até avaliação, capacitação, outplacement, terceirização e consultoria em RH.
• A Manpower conta com uma rede mundial de 4.000 escritórios em 82 países e territórios que lhe permite satisfazer as necessidades dos seus 400.000 clientes por ano, incluindo empresas de pequeno e médio porte de todos os setores de negócios, assim como as grandes corporações multinacionais.
• No Brasil desde 2000, atualmente com 19 unidades regionais.
Manpower Group
Manpower BrasilTalent Shortage 2011 Survey Results
• 40.000 empresas respondentes;
• 39 países;
• Primeiro semestre de 2011;
• Manpower Group.
Manpower BrasilTalent Shortage 2011 Survey Results
• 66% das empresas alegam não ter dificuldade para
encontrar talentos;
• 34% das empresas alegam ter dificuldade para
encontrar talentos.
Manpower BrasilDificuldade para se encontrar talentos por país
Manpower BrasilRazões da dificuldade para encontrar talentos
Américas
- 77% das respostas apontam deficiência na formação dos profissionais, podendo ser técnica, formal ou de experiência;
- 23% das respostas aponta a falta de candidatos disponíveis.
Manpower Brasil
Principais Estratégias para contingenciar a escassez de talentos
Américas
Manpower BrasilÁreas com maior escassez de talentos
Américas
• Tecnologia da Informação;
• Engenharia (Infra-estrutura, aeronáutica, óleo e gás, fontes de
energia, etc...);
• Jurídico (Tributário e M&A);
• Marketing e Vendas;
• Finanças e Contabilidade.
Manpower Brasil
Aspectos Comportamentais
que as empresas buscam nos
jovens profissionais.
Manpower Brasil
Características Técnicas mais buscadas em jovens profissionais.
Manpower Brasil
Referências:
- Talent Shortage 2011 Survey Results, Manpower Group, 2011.
- Guia Salarial 2011/2012, Robert Half International, 2011
- Você S/A, Editora Abril, Julho de 2011.
