etica e deontologia profissional 2016 2º grupo[1]

8/19/2019 Etica e Deontologia Profissional 2016 2º Grupo[1]

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1.Introdução

Um sistema nacional de educação é um dos investimentos de longo prazo que mais influência o

desenvolvimento de uma nacção, pois é ele que garante a criação de uma massa críticanacional,

reforçando os valores da cidadania consciente e, consequentemente, a capacidade deintervenção

responsável do indivíduo e da colectividade na busca do desenvolvimento socio-

cultural,económico e da sustentabilidade ambiental !sta capacidade só poderá ser potenciada se

o sistema educativo aumentar o con"ecimento nasociedade, aumentar a capacidade de

compreensão e refle#ão dos cidadãos, o reforço de valoresde cidadania, e a criação de uma

cultura que promove a competência, e a utilização dosaber e da sabedoria no seio da sociedade


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1.1.Objectivos

1.1.1.Objectivo Geral

• $bordagem do desenvolvimento da ética professional em várias prespectivas

1.1.2.Objectivos Específicos

• %larificação de termos específicos&• $rgumentação da versalidade dos conceitos

1.2.Justificativa

'artindo do conceito de que o mundo é uma esfera din(mica e não estática, a capacidade de

percepção e abertura da mente "umana, vai para alem do esperado de alguns ponto de vista de

muitos críticos, deste modo, a escol"a de certas balizas para a procecussão do presente trabal"o

foi fundamental

1.3.Metodoloia

)s conceitos abordados, foram retirados de obras literárias, em alguns casos, recorremos a

e#emplos claros de empresas e funç*es, que são vaiadas por muita gente, pela forma de actuação,

mostrando que podem ser mel"ores, quando seguirem certos códigod, leis e normas estabelecidas

pela empresa e pelo !stado


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2.!tica

$ ética como ciência normativa sobre a rectidão dos actos "umanos, tenta e#plicar quest*es

como a liberdade, a natureza do bem e do mal, a felicidade

• $ ética prática é a aplicação da moral a quest*es práticas

• +ualquer profissão tem uma dimensão social de serviço comunidade, tendo como

finalidade o bem comum e o interesse pblico

• +ualquer profissão tem a ética implícita

2.1."rincípios #unda$entais

• .ntegridade&

• )b/ectividade&

• %ompetência 'rofissional e 0elo 1evido&

•

%onfidencialidade&

• %omportamento 'rofissional&

Interidade

Um %ontabilista2$uditor deve ser recto e "onesto em todos os relacionamentos profissionais e de

empresas

Objectividade

Um %ontabilista2$uditor não deve permitir que /uízos prévios, conflitos de interesse ou indevida

influência de outrem se sobrepon"am aos /ulgamentos profissionais ou empresariais


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%o$pet&ncia "rofissional e 'evido (elo

Um %ontabilista2$uditor tem o dever permanente de manter os con"ecimentos e "abilitaç*es

profissionais no nível necessário para assegurar que um cliente ou empregador receba serviço profissional competente baseado em desenvolvimentos atualizados da prática, da legislação e das

técnicas Um %ontabilista2$uditor deve atuar com diligência e de acordo com as normas técnicas

e profissionais aplicáveis ao proporcionar serviços profissionais

%onfidencialidade

Um %ontabilista2$uditor deve respeitar a confidencialidade da informação que recol"eu em

consequência dos relacionamentos pessoais e de empresa de serviços profissionais e não devedivulgar quaisquer informaç*es a terceiros sem autorização devida e específica salvo se e#istir

um direito ou um dever legal ou profissional de divulgar $ informação confidencial adquirida

em consequência de relacionamentos profissionais e de empresa não deve ser usada em

vantagem pessoal do %ontabilista2$uditor ou de terceiros

%o$porta$ento "rofissional

Um %ontabilista2$uditor deve cumprir as leis e regulamentos relevantes e deve evitar qualquer ação que desacredite a profissão

$s circunst(ncias em que os %ontabilistas2$uditores operam podem dar origem a ameaças

específicas conformidade com os princípios fundamentais

!ste %ódigo proporciona uma estrutura para a/udar um %ontabilista2$uditor a identificar, avaliar

e responder a ameaças conformidade com os princípios fundamentais 3e identificadas

ameaças, que não se/am claramente insignificativas, um %ontabilista2$uditor deve, quando

apropriado, aplicar salvaguardas para eliminar as ameaças ou para as reduzir a um nívelaceitável, de forma que não fique comprometida a conformidade com princípios fundamentais


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2.2."ostura )tica na defesa do direito da i$ae$

2.2.1."ostura da estão

$ demonstração do interesse de um colaborador em participar de umprocesso de recrutamento

interno deve ser entendida pela sua c"efiacomo uma alternativa normal de evolução de carreira,não podendodar ense/o a nen"um tipo de retaliação

!ventuais erros devem receber orientação construtiva 4epetição de erros resultantes de

descuido, negligência ou falta de interesse devemerecer rigorosa correcção5

* indu$ent+ria do trabal,ador da -*M

$ maneira como as pessoas se apresentam, as roupas que vestem,principalmente no trabal"o, tem

uma import(ncia fundamental naimagem e até no próprio desempen"o profissional1everá "aver um padrão de indumentária entre todos oscolaboradores

6o entanto, é importante lembrar que estamos a representar uma!mpresa e devemos promover

da forma mais fidedigna possível oambiente e a atmosfera de trabal"o

$ssim sendo, recomenda-se que7

- ) colaborador se apresente no local de trabal"o devidamentetra/ado, aprumado e asseado, com

a indumentária e calçado embom estado de conservação

so de +lcool/ droas e porte de ar$a

8 proibida a ingestão de bebidas alcoólicas no "orário de trabal"o e aentrada na empresa em

estado de embriaguez 8 proibido, também, ouso ou porte de drogas e a permanência no

ambiente de trabal"o emestado alterado pelo uso dessas subst(ncias, o que pode afectar

asegurança ou o desempen"o dos demais trabal"adores$rmas de nen"uma espécie são

permitidas nas dependências daempresa, salvo para profissionais e#pressamente autorizados

3."atri$0nio da e$presa

)s bens, equipamentos e instalaç*es da empresa destinam -se ao uso e#clusivo de suas operaç*es

e não podem ser utilizados para finsparticulares8 responsabilidade do trabal"ador zelar pelo


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bom uso e conservaçãodo património da empresa colocado sob sua guarda$ doação, venda e

cessão de uso de imóveis seguirão a orientaçãopresente no estatuto social da empresa

.elaciona$ento co$ parceiros co$erciais e concorrentes8 vedado ao trabal"ador adoptar qualquer atitude que denigra aimagem dos concorrentes ou

parceiros comerciais da empresa9oda informação de mercado e sobre concorrentes deve ser

obtidapor meio de práticas transparentes e idóneas

.M)dia

"ublicidade

$ propaganda institucional e de produtos deve evitar e#ageros,arrog(ncia, prepotência e

preconceitos 1eve, também, assegurar averacidade da informação veiculada$ :$; - :in"as

$éreas de ;oçambique condena a publicidadeenganosa $s iniciativas de mar


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desempen"ar a tarefa que l"e cabe na comple#idade do mundo moderno& Um %ódigo de 8tica se

destina a profissionais de diferentes credos e princípios filosóficos,devendo ser aplicável a todos

%*"89-O I

'* "O#I::;O

$rt => ‐ ) assistente social, no desempen"o da profissão, é obrigado a respeitar as e#igências

previstas na legislação que l"e é especifica, inclusive as contidas neste %ódigo

%*"89-O II

'O: 'E6EE: #


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%*"89-O III

'O :EGE'O "O#I::IO E $lém do segredo profissional, ao qual está moral e legalmente su/eito , o

assistentesocial deve guardar discrição no que concerne ao e#ercício de sua profissão, sobretudoquanto intimidade das vidas particulares, dos lares e das instituiç*es onde trabal"e

%*"89-O I6

'O: 'E6EE: "** %OM *: "E::O*:/ G"O: E %OM*-?O EM E@I"E

$rt HH> ‐ ) assistente social deve e#ercer as suas funç*es na equipe com

imparcialidade,independente de sua posição "ierárquica

$rt HI> ‐ ) trabal"o em equipe não diminui a responsabilidade de cada profissional pelos

seusactos e funç*es, devendo, na sua atuação, colaborar para o ê#ito do trabal"o em comum


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%*"89-O IA

'* E:"OI-I'*'E E '* "E:E6*=;O '* 'IG


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B.%onclusão

%abe aos líderes, em todos os níveis, garantir que seus subordinados e contratados con"eçam e

apliquem os preceitos deste %ódigo !le deve ser também um e#emplo de conduta a ser seguido

pelos demais trabal"adores ) con"ecimento e o cumprimento deste %ódigo de %onduta serão

medidos através de auditoria 'ara isso, entrevistas com empregados, análise de procedimentos

de registros e relatos, de seminários, e outras formas de averiguação serão utilizadas, visando

tornar este %ódigo parte integrante do dia-a-dia de nossas empresas


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C.efer&ncias >iblior+ficas

%0dio de )tica profissional do assistente social/ 4io de Janeiro, B de maio de CF@?

3K, Kntonio :opes, 8tica professional, 3ão 'aulo, =DDI

'$33)3, !lizete, 8tica nas organizaç*es, Ca ed, 3ão 'aulo, =DDI


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IndiceC.ntroduçãoC

CC)b/ectivos=

CCC)b/ectivo Leral=CC=)b/ectivos !specíficos=

C=Justificativa=

CH;etodologia=

=8ticaH

=C'rincípios MundamentaisH

.ntegridadeH)b/ectividadeH

%ompetência 'rofissional e 1evido 0eloI

%onfidencialidadeI

%omportamento 'rofissionalI

=='ostura ética na defesa do direito da imagem?

==C'ostura da gestão?$ indumentária do trabal"ador da :$;?

Uso de álcool, drogas e porte de arma?

H'atrimónio da empresa?

I4elacionamento com parceiros comerciais e concorrentes@

?;édia@

'ublicidade@

$presentaç*es@

@Nalor social da profissão e obstáculos fama profissional@

@C%ódigo de 8tica 'rofissional@

%$'O9U:) .A


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1$ '4)M.33P)A

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A%onclusãoF

B4eferências RibliográficasCD

etica e deontologia profissional 2016 2º grupo[1]

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