esquema filé dir trabalaho

8/3/2019 esquema fil dir trabalaho

1/18

http://www.saraivajur.com.br

Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Sumrio

I - DIREITO DO TRABALHO

II - EMPREGADO

III - EMPREGADOR

IV - RELAO DE EMPREGO

V - CONTRATO DE TRABALHO1. Conceito2. Elementos do contrato de trabalho3. Espcies

4. Alteraes5. Suspenso e interrupo6. Extino do contrato de trabalho7. Aviso prvio8. Seguro-desemprego

VI - REMUNERAO1. Conceito2. Salrio mnimo3. Princpios aplicveis4. Clculo do salrio5. Outros valores recebidos pelo empregado que compem a remunerao6. Equiparao salarial7. 13. salrio

VII - DURAO DO TRABALHO1. Jornada de trabalho2. Horas extraordinrias3. Perodos de descanso4. Descanso ou repouso semanal remunerado5. Trabalho noturno

VIII - FRIAS (CF, art. 7. XVII e CLT, arts. 129 a 153)1. Conceito2. Perodo aquisitivo3. Durao das frias4. Perodo concessivo5. Remunerao das frias6. Frias coletivas7. Prescrio

IX - REGRAS ESPECIAIS DE PROTEO DO TRABALHO

|Sumrio|Direito do Trabalho |Empregado / Empregador

Durao do Trabalho|Frias|Regras Especiais de Proteo do Trabalho|

Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|

Contrato de Trabalho|Remunerao|

Acordos eEstabilidade|
http://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/download/roteiro_04.pdfhttp://www.adobe.com.br/products/acrobat/readstep.htmlhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_index.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_trabalho.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_empregado.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_duracao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_ferias.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_regras.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_acordos.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_relacao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_organizacao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_contrato.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_remuneracao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_acordos.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_estabilidade.htmhttp://www.adobe.com.br/products/acrobat/readstep.htmlhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/download/roteiro_04.pdfhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_acordos.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_acordos.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_estabilidade.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_organizacao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_regras.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_ferias.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_duracao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_remuneracao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_contrato.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_relacao.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_empregado.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_trabalho.htmhttp://c%7C/SaraivaJur/comunidades_includes/roteiros/roteiro_04_index.htm


2/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Sumrio

1. Trabalho da mulher

2. Trabalho do menor

X - ORGANIZAO SINDICAL (CF, art. 8.; CLT, arts. 511 ao 610)1. Constituio Federal2. Conceito3. Espcies4. Prerrogativas dos sindicatos5. Deveres dos sindicatos6. Contribuio sindical7. Federaes8. Confederaes

XI - ESTABILIDADE



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




3/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Direito do Trabalho

1. Definio.2. Legislao essencial = Constituio Federal (CF) e Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).3. Princpios do Direito do Trabalho.

3.1 Princpio da proteo.3.2 Princpio da irrenunciabilidade.3.3 Princpio da continuidade.3.4 Princpio da primazia da realidade.3.5 Princpio da razoabilidade.3.6 Outros princpios.



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




4/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Empregado

1. Conceito (CLT, art. 3.)

1.1 Pessoa fsica

1.1.1 Brasileiro ou estrangeiro, maior ou menor de idade, homem ou mulher, observadascertas proibies ou normas de capacidade1.1.2 Pessoalidade da prestao de servios (o servio deve ser prestado pelo empregado aoempregador, e no por terceiros)

1.2 Trabalho no eventual1.3 Subordinao1.4 Salrio

2. Espcies

2.1 Trabalhador avulso2.2 Trabalhador eventual2.3 Trabalhador autnomo2.4 Trabalhador temporrio

2.4.1 Lei n. 6.019/74

2.5 Empregado domstico

2.5.1 Trabalho no mbito do lar de pessoa ou famlia e inerente vida do lar, sem finalidadelucrativa e de natureza contnua

2.6 Empregado rural

2.6.1 Ver as caractersticas e as espcies de empregados rurais (ex.: safrista, arrendatrio,meeiro, parceiro)

Empregador

1. Conceito (CLT, art. 2.)

1.1 Pessoa fsica ou jurdica (CLT, art. 2., 1. = entes equiparados aos empregadores)1.2 Grupo de empresas (CLT, art. 2., 2. = responsabilidade solidria das empresas)1.3 Utilizao de trabalho subordinado e assalariado1.4 Poder disciplinar

2. Massa Falida3. Condomnio



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




5/18

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Relao de Emprego

1. Conceito

1.1 Relao de emprego = efetiva prestao dos servios acordados no contrato de trabalho peloempregado ao empregador1.2 Contrato de trabalho = instrumento que expressa no que consiste a prestao de servios e ascondies em que ocorrero. Nele constam os direitos e as obrigaes da relao de emprego.

Verificar aplicao do princpio da primazia da realidade nos contratos de trabalho.

Ex.: o contrato de trabalho prev uma relao de emprego, mas na prtica a prestao de servios d-se de maneira diversa da prevista no contrato. Nesses casos, deve prevalecer o que ocorre narealidade, e no as estipulaes formais do contrato.

EMPREGADOContrato de

Trabalho

EMPREGADOR

2. Veja as peculiaridades das seguintes relaes jurdicas: locao de servios, empreitada, mandato,sociedade e parceria rural.


Direito do Trabalho



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




6/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Contrato de Trabalho

1. Conceito (CLT, art. 442)

2. Elementos do contrato de trabalho

2.1 Capacidade (CF, art. 7., XXXIII)

Vide IX, item n. 2 (REGRAS ESPECIAIS DE PROTEO DO TRABALHO, Trabalho do Menor)

2.2 Forma: no h forma prescrita. Pode ser escrito, verbal ou tcito (CLT, art. 443).

3. Espcies

3.1 Contrato por tempo indeterminado3.2 Contrato por tempo determinado (CLT, art. 443, 1. e 2.)

3.2.1 Condies em que pode ser realizado (CLT, art. 443, 2.): Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo Atividades empresariais de carter transitrio Contrato de experincia

3.2.2 Prazo mximo dos contratos por tempo determinado = 2 anos (CLT, art. 445, caput) Exceo = os contratos de experincia devem ter durao mxima de 90 dias (CLT, art.445, pargrafo nico)O contrato por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais deuma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo (CLT, art. 451)

4. Alteraes (CLT, arts. 468 a 470)

4.1 Princpio da inalterabilidade --> as alteraes so feitas excepcionalmente4.2 Condies em que podem ser feitas:

Mtuo consentimento das partes; No podem acarretar, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado (sob pena de nulidade)

4.3 Alteraes que podem ocorrer:

4.3.1 Alteraes obrigatrias = decorrem da lei. Empregador e empregado devem sujeitar-sea elas4.3.2 Alteraes voluntrias --> arts. 468 e 469 da CLT

Quanto funo: promoo e remoo Quanto jornada de trabalho Quanto remunerao Quanto localidade

Verificar quando essas alteraes podem ser feitas devidamente

5. Suspenso e interrupo (CLT, arts. 471 a 476-A) 5.1 Suspenso do contrato de trabalho = paralisao total do contrato, sem rompimento da relao de

emprego



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




7/18

5.1.1 Efeitos: no h prestao de servios no h remunerao no conta como tempo de servio

5.1.2 Exemplos: licena no remunerada, aposentadoria por invalidez, participao doempregado em curso ou programa de qualificao profissional (pelo perodo de 2 a 5 meses),motivo de doena aps o 15. dia til (quando o empregado comea a receber o auxlio-doena)

5.2 Interrupo do contrato de trabalho = paralisao parcial do contrato

5.2.1 Efeitos: no h prestao de servios h remunerao o perodo conta como tempo de servio

5.2.2 Exemplos: frias, falecimento de cnjuge, casamento, nascimento do filho, doaovoluntria de sangue, servio militar, alistamento eleitoral, motivo de doena (at o 15. dia)etc.

6. Extino do contrato de trabalho (CLT, arts. 477 a 486)

6.1 Pedido de demisso pelo empregado

6.1.1 Direitos do empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou proporcionais) e 13.salrio (integral e/ou proporcional)6.1.2 Nos contratos por prazo determinado, observar a indenizao prevista no art. 480 se o

empregado pedir demisso sem justa causa6.2 Demisso sem justa causa do empregado.

6.2.1 Direitos do empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou proporcionais), 13.salrio (integral ou proporcional), aviso prvio, depsitos do FGTS + 40%, indenizao6.2.2 Nos contratos por prazo determinado, observar a indenizao prevista no art. 479 se oempregador, sem justa causa, dispensar o empregado.

6.3 Demisso por justa causa do empregado (art. 482)

6.3.1 Motivos que ensejam a resciso do contrato pelo empregador por justa causa doempregado:a) Ato de improbidadeb) Incontinncia de conduta ou mau procedimentoc) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando

constituir ato de concorrncia empresa ou for prejudicial ao serviod) Condenao criminal do empregado transitada em julgado, caso no tenha havidosuspenso da execuo da penae) Desdia no desempenho das respectivas funesf ) Embriaguez habitual ou em serviog) Violao de segredo da empresah) Ato de indisciplina ou de insubordinaoi ) Abandono de emprego

j ) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticados no servio contraqualquer pessoa, contra o empregador ou superior hierrquico, salvo em caso de legtimadefesa (prpria ou de outrem)l) Prtica constante de jogos de azar

6.3.2 Direitos do empregado = salrios restantes e frias vencidas (no tem direito aindenizao, aos depsitos do FGTS, aviso prvio, 13. salrio e frias proporcionais)

6.4 Despedida indireta (justa causa do empregador)

6.4.1 CLT, art. 483 = hipteses que caracterizam falta grave do empregador, ensejando aresciso por justa causa por parte do empregado6.4.2 Direitos do empregado = salrios restantes, frias (vencidas e/ou proporcionais), 13.salrio, aviso prvio, depsitos do FGTS + 40%, indenizao

6.5 Culpa recproca

6.5.1 O empregador e o empregado cometem falta grave6.5.2 Direitos do empregado = salrios restantes, frias vencidas, depsitos do FGTS + 20%,indenizao pela metade

6.6 Trmino do prazo do contrato de trabalho por tempo determinado

6.6.1 Direitos do empregado = saldo de salrios, frias (vencidas e/ou proporcionais), 13.salrio, FGTS

6.7 Acordo (mtuo consentimento entre as partes)

6.8 Extino da empresa


8/18

6.8.1 Morte do empregador. 6.8.2 Fora maior6.8.3 Factum principis (CLT, art. 486) = por ato do governo

6.9 Aposentadoria

6.10 Morte do empregado

7. Aviso prvio (CF, art. 7., XXI, e CLT, arts. 487 a 491)

7.1 Conceito = prazo que o empregado ou o empregador deve conceder outra parte da relao deemprego, quando for do seu interesse rescindir o contrato de trabalho que tiver prazo indeterminado,para que seja efetivado o rompimento deste7.2 Prazo do aviso prvio = 30 dias (conforme CF, art. 7., XXI)7.3 Aviso prvio trabalhado = o empregado cumpre o perodo do aviso prvio em servio. Nesse caso,o empregado receber a remunerao equivalente ao perodo de 30 dias trabalhado7.4 Aviso prvio indenizado = o empregado no trabalha durante o aviso prvio

7.4.1 Falta de aviso prvio por parte do empregador = nesse caso, se o empregado tiver sidodispensado do aviso pelo empregador, dever ser indenizado7.4.2 Falta de aviso prvio por parte do empregado = d ao empregador o direito dedescontar o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio

8. Seguro-desemprego (CF, art. 7., II)


9/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Remunerao

1. Conceito (CLT, art. 457)

1.1 Verificar distino entre remunerao e salrio

REMUNERAO = salrio (salrio-base) + outros valores recebidos pelo empregado (comisses,gorjetas, vale-transporte, participao nos lucros, gratificaes, entre outros)

2. Salrio mnimo (CF, art. 7., IV e VII)

3. Princpios aplicveis

3.1 Irredutibilidade do salrio (CF, art. 7., VI)3.2 Inalterabilidade do salrio (CLT, art. 468)3.3 Intangibilidade do salrio (CLT, art. 462)

3.4 Impenhorabilidade do salrio (CPC, art. 649, IV)

4. Clculo do salrio

4.1 Em funo do tempo (por hora, dias, semanas etc.)4.2 Em funo da produo (por tarefa, comisso etc.)

5. Outros valores recebidos pelo empregado que compem a remuneraoObs.: rol no taxativo.

5.1 Salrio-utilidade ou salrio in natura (CLT, art. 458)

5.1.1 Despesas custeadas pela empresa com alimentao, vesturio, habitao, entre outras

5.2 Adicionais (CF, art. 7., XXIII)

5.2.1 Atividades penosas5.2.2 Insalubridade

5.2.2.1 Atividades insalubres = expem o empregado a agentes nocivos sade acimados limites de tolerncia (CLT, art. 189)5.2.2.2 CLT, art. 192

Grau mximo = adicional de 40% do salrio mnimoGrau mdio = adicional de 20% do salrio mnimoGrau baixo = adicional de 10% do salrio mnimo

5.2.3 Periculosidade (CLT, art. 193).

5.2.3.1 Atividades perigosas = aquelas em que o empregado tem o contatopermanente com inflamveis ou explosivos.5.2.3.2 Adicional de periculosidade = 30% do salrio-base

5.3 Adicional de horas extras (CF, art. 7., XVI) vide VIII, item n. 2 (DURAO DO TRABALHO, horasextraordinrias)



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




10/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Remunerao

5.4 Adicional noturno (CF, art. 7., IX e CLT, art. 73) vide VIII, item n. 5 (DURAO DO TRABALHO,Trabalho noturno)

5.5 Adicional de transferncia (CLT, art. 469, 3.)

Cabimento = em caso de necessidade de servioValor = 25% do salrio recebido na localidade de origem

5.6 Participao nos lucros (CF, art. 7., XI)

5.7 Comisses (CLT, art. 466, e Lei n. 3.207/57)

5.8 Sobreaviso

5.8.1 CLT, art. 244 = ferrovirios

5.8.2 Lei n. 7.183/84 = profisso de aeronauta 5.9 Vale-transporte

5.10 Gorjeta

5.11 Abonos

6. Equiparao salarial (CF, art. 7., XXX, e CLT, art. 461)

6.1 Princpio da isonomia salarial6.2 Requisitos: funo idntica trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador prestado na mesma localidade

inexistncia de quadro de carreira

7. 13. salrio (CF, art. 7., VIII)



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




11/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Durao do Trabalho

1. Jornada de trabalho

1.1 CF, art. 7., XIII, c/c CLT, art. 58 = durao normal de trabalho no superior a 8 horas dirias e 44horas semanais

1.1.1 As partes podem fixar outro limite, respeitando o estabelecido legalmente.

1.2 CF, art. 7., XIV = jornada de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos derevezamento. Ex.: telefonistas, bancrios etc

1.2.1 H outras jornadas especiais. Ex.: 4 horas (mdicos, dentistas), 5 horas (msicos e

jornalistas), de 11 a 20 horas (aeronautas), entre outras

1.3 Horas in itinere = corresponde ao perodo despendido pelo empregado para se deslocar de casa aotrabalho. Essas horas s sero remuneradas se o transporte for fornecido pelo empregador e se o localde trabalho for de difcil acesso ou no existir transporte pblico que conduza o trabalhador at ele (v.

Enunciados n. 90 e 324 do TST)1.4 Jornada de sobreaviso (CLT, art. 244, 2.) = empregado efetivo que permanece em sua prpriacasa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso de nomximo 24 horas. As horas de sobreaviso so contadas razo de 1/3 do salrio normal

2. Horas extraordinrias

2.1 CF, art. 7., XVI = horas extras remuneradas em no mnimo 50% a mais que a hora normal detrabalho (o adicional ser de 100% para as horas extras realizadas no perodo do descanso semanal ouem feriados)2.2 CLT, art. 59, caput = limite de 2 horas extras dirias, estabelecidas mediante acordo escrito entreempregado e empregador (acordo de prorrogao do trabalho) ou contrato coletivo de trabalho2.3 permitida a compensao de horas extras pela diminuio da durao do trabalho em outro dia,por fora de acordo ou conveno coletiva, observados os limites previstos na CLT, art. 59, 2.2.4 CLT, art. 61 = horas extras quando ocorrer necessidade imperiosa por motivos de fora maior, paraexecuo de servios inadiveis ou cuja inexecuo acarrete prejuzo manifesto2.5 CLT, art. 61, 3. = horas extras para recuperao de horas2.6 EXCEES da remunerao de horas extras:

2.6.1 Trabalhadores externos (CLT, art. 62, I) = atividades externas cujo controle no pode serexercido pelo empregador (inclui-se tambm o trabalho efetuado na casa do prprio empregado)2.6.2 Trabalhadores que ocupam cargos de gesto e/ou de confiana (CLT, art. 62, II e pargrafonico) = s recebero horas extras se a remunerao do cargo de confiana for inferior ao valordo salrio efetivo acrescido de 40%

2.7 Habitualidade de horas extras (v. Enunciados n. 45 e 172, 151)

3. Perodos de descanso (CLT, arts. 66 ao 72)

3.1 CLT, art. 66 = intervalo mnimo de 11 (onze) horas entre uma jornada de trabalho e outra

3.2 CLT, art. 67 = descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos3.3 CLT, art. 71 = intervalo para almoo e repouso:

Jornada superior a 6 horas: intervalo de 1 (mnimo) a 2 (mximo) horas. 6 horas > Jornada > 4 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.Os intervalos de descanso no so computados na durao do trabalho ( 2.)



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




12/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Durao do Trabalho

4. Descanso ou repouso semanal r emunerado (CF, art. 7., XV, c/ c CLT, art. 67 e Lei n . 605/ 49)

4.1 Perodo de descanso semanal de 24 horas, preferencialmente aos domingos4.2 Trabalho no domingo = somente por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa doservio

4.2.1 Havendo trabalho aos domingos, o empregador deve providenciar escala de revezamento4.2.2 O trabalho aos domingos est subordinado prvia permisso do Ministrio do Trabalho

4.3 Lei n. 605/49, art. 6. = pressupostos do descanso semanal remunerado:

4.3.1 Assiduidade = o trabalhador deve ter trabalhado durante toda a semana, sem faltasinjustificadas4.3.2 O empregado deve ter cumprido integralmente a carga horria durante a semana

4.4 Lei n. 605/49, art. 7. = valor do DSR:

4.4.1 Trabalhadores que recebem por dia, semana, quinzena ou ms: DSR = 1 dia de servio(incluindo as horas extras habituais)4.4.2 Trabalhadores que recebem por hora: DSR = uma jornada normal de trabalho (incluindo ashoras extras habituais)4.4.3 Trabalhadores que recebem por tarefa ou pea: DSR = salrio correspondente s tarefasou peas feitas ao longo de uma semana, no horrio normal de trabalho, dividido esse total pelonmero de dias efetivamente trabalhados4.4.4 Empregado em domiclio: DSR = valor de sua produo semanal dividido por 6

4.5 Lei n. 605/49, art. 9. = trabalho realizado no descanso semanal remunerado ou feriados, quandono compensado, deve ser remunerado em dobro

5. Trabalho noturno (CF, art. 7., IX, e CLT, art. 73)

5.1 Trabalho noturno urbano: 5.1.1 1 hora de trabalho noturno = 52 minutos e 30 segundos

5.1.2 Perodo noturno: de 22 horas de um dia at as 5 horas do dia seguinte5.1.3 Remunerao: adicional noturno de 20%

5.2 As regras para o trabalho noturno rural so diferenciadas:

5.2.1 1 hora noturna = 60 minutos5.2.2 Perodo noturno: das 21 horas s 5 horas na agricultura e das 20 horas s 4 horas napecuria (Lei n. 5.889/73)5.2.3 Remunerao: adicional noturno de 25%

5.3 Horas extras no trabalho noturno = adicional de 50% (CLT, art. 73, 5.)5.4 Proibio do trabalho noturno a menores de 18 anos (CF, art. 7., XXXIII, e CLT, art. 404)5.5 Trabalho noturno da mulher = atualmente no h mais restries.



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




13/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Frias

1. Conceito = perodo de cessao do contrato de trabalho, sem prejuzo da remunerao e com um adicional de

1/3 do salrio normal. um direito que o empregado adquire aps um determinado tempo de trabalho2. Perodo aquisitivo (CLT, art. 130, caput) = 12 meses

2.1 A cada 12 meses o trabalhador faz jus a um perodo de frias2.2 Causas de suspenso do perodo aquisitivo. Ex.: servio militar (CLT, art. 132)2.3 Causas de interrupo do perodo aquisitivo = CLT, art. 133

3. Durao das frias = em regra, de 30 dias, podendo ser diminuda de acordo com o nmero de faltasinjustificadas do trabalhador (CLT, art. 130)

3.1 Verificar faltas justificadas no art. 131 c/c art. 473 da CLT3.2 CLT, art. 130-A = regras sobre a durao das frias para trabalhadores que exercem suasatividades em regime de tempo parcial3.3 O perodo em que o trabalhador estiver gozando as frias considerado como tempo de servioefetivo As frias indenizadas (por ocasio de extino do vnculo empregatcio) no so consideradas como

tempo de servio4. Perodo concessivo (CLT, art. 134) = 12 meses

4.1 Terminado o perodo aquisitivo, inicia-se a contagem do prazo de 12 meses que o empregador tempara conceder as frias4.2 CLT, arts. 134 a 136 = o perodo em que o trabalhador poder gozar as frias estipulado peloempregador de acordo com os seus interesses, observadas as limitaes desses dispositivos erespeitada a devida notificao ao trabalhador4.3 CLT, art. 137 = se o empregador desrespeitar o perodo concessivo, pagar a remunerao emdobro ao trabalhador. Alm disso, o empregado poder ingressar com reclamao trabalhista, exigindoa fixao do perodo de frias

5. Remunerao das frias (CF, art. 7., XVII, c/c CLT, arts. 142 a 144)

5.1 Valor das frias = 1 salrio + 1/3 deste5.2 CLT, art. 142, 1. a 3. = regras para clculo de frias dos trabalhadores que recebemremunerao varivel5.3 CLT, art. 142, 4. a 6. = integram-se ao salrio, para efeitos de clculo de frias, outras verbasrecebidas a ttulo de remunerao. Ex.: horas extras habituais, adicional noturno etc5.4 Abono pecunirio (CLT, art. 143) = o trabalhador tem a faculdade de reverter 1/3 do perodo defrias em prestao pecuniria

6. Frias coletivas (CLT, arts. 139 a 141)

6.1 So aquelas concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinadosestabelecimentos ou setores da empresa6.2 O empregador deve comunicar a concesso de frias coletivas ao Ministrio do Trabalho, aossindicatos representativos da respectiva categoria profissional, bem como fixar aviso nos locais detrabalho6.3 Empregados que ainda no completaram o primeiro perodo aquisitivo = usufruem as friasproporcional ou antecipadamente, iniciando-se nova contagem do perodo aquisitivo

7. Prescrio (CF, art. 7., XXIX) 7.1 Incio da contagem = findo o perodo concessivo

7.2 Prazo = 5 anos (se extinto o contrato de trabalho, observar o prazo de 2 anos para o ajuizamentoda ao trabalhista)



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




14/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Regras Especiais de Proteo do Trabalho

1. Trabalho da mulher (CF, art. 7., XVIII e XX; CLT, arts. 372 ao 401-B)

1.1 CLT, art. 372 = em geral, o trabalho da mulher regulado da mesma maneira que o trabalhomasculino, no que no colidir com as regras especiais de proteo.

A jornada de trabalho, a remunerao e o trabalho noturno so regulados sem discriminao em razodo sexo1.2 CLT, art. 373-A = vedado: Publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, cor, idade ousituao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida assim o exigir Recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situaofamiliar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamenteincompatvel Considerar o sexo, a idade, a cor ou a situao familiar como varivel determinante para fins deremunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional

Exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, naadmisso ou permanncia no emprego Impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao emconcursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez Proceder o empregador ou o preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias

1.3 CLT, art. 390 = proibio mulher de trabalho que demandar emprego de fora muscular superior a20 quilos para trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho ocasional, quando a remoo do materialno for feita por impulso ou trao sobre trilhos, com carrinhos de mo ou quaisquer outros aparelhosmecnicos1.4 Proteo maternidade

1.4.1 Licena-maternidade (CF, art. 7., XVIII; Atos das Disposies Constitucionais, art. 10, II, b)

Prazo: 120 dias.Valor do salrio-maternidade: remunerao habitual (salrio + horas extras habituais,adicional noturno e outras verbas recebidas)Quem paga: Previdncia Social.Quem tem direito: trabalhadoras urbanas, rurais, domsticas e avulsas.

1.4.2 Estabilidade provisria (ADCT, art. 10, II, b) = a trabalhadora gestante tem o direito depermanecer no emprego



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




15/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Regras Especiais de Proteo do Trabalho

1.4.2.1 Prazo = desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto

Se dispensada sem justa causa durante o perodo de estabilidade, a trabalhadora terdireito reintegrao ou indenizao em dinheiro A empregada domstica no possui a estabilidade provisria de gestante

1.4.3 CLT, art. 394 = se o servio for prejudicial gestao, a trabalhadora ter direito rescindir ocontrato de trabalho, no estando obrigada a conceder aviso prvio ao empregador1.4.4 CLT, art. 395 = aborto

1.4.4.1 Licena gestante pelo prazo de 2 semanas1.4.4.2 Verificar divergncia sobre a necessidade de o aborto ser ou no criminoso

2. Trabalho do menor (CF, art. 7., XXXIII, e CLT, arts. 402 ao 441)

2.1 Hipteses em que o menor pode trabalhar:

Menores de 14 anos: no podem trabalhar em nenhuma hiptese. Maiores de 14 anos e menores de 16 anos: somente na condio de aprendiz. Menores de 18 anos: no podem exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Maiores de 18 anos: podem trabalhar livremente

2.2 CF, art. 7., XXXIII = proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos2.3 CLT, art. 403, pargrafo nico = o trabalho do menor no pode ocorrer em locais prejudiciais suaformao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que nopermitam a sua freqncia escola2.4 CLT, art. 405 = circunstncias em que o menor no pode trabalhar2.5 CLT, art. 413 = em regra o menor no pode fazer horas extras, havendo duas excees:

Horas extrassistema de compensao ---> at o limite de 2 horas diriasfora maior ---> at o limite de 12 horas dirias

2.6 Contrato de trabalho = o menor deve estar assistido por seu representante legal2.7 Frias (CLT, art. 134, 2., e art. 136, 2.) = as frias do menor no podero ser fracionadas edevem coincidir com o perodo das frias escolares.



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




16/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Organizao Sindical

(CF, art. 8.; CLT, arts. 511 ao 610)

1. Constituio Federal = prev a no-interferncia estatal e a liberdade sindical2. Conceito (CLT, art. 511) = associao de empregados ou empregadores que tem por finalidade a proteo dosseus interesses profissionais ou econmicos relacionados profisso que exercem ou atividade quedesenvolvem3. Espcies

SINDICATOS

Patronais (sindicatos representativos de categoria econmica) = formados pelosempregadores.

Profissionais (sindicatos representativos de categoria profissional) = formadospelos empregados.

4. Prerrogativas dos sindicatos = CLT, art. 5135. Deveres dos sindicatos = CLT, art. 5146. Contribuio sindical (CLT, arts. 578 e s.) = paga anualmente ao sindicato da respectiva categoria

VALOR

Empregado 1 dia de remunerao

Autnomo ouprofissional liberal 30% do maior valor de referncia

Empregador importncia proporcional ao capital social da empresa

7. Federaes (CLT, art. 534) = associao de sindicatos8. Confederaes (CLT, art. 535) = associao de federaes



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




17/18


Direito do Trabalho

Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Estabilidade

1. Conceito = direito de o empregado permanecer trabalhando, ainda que contra a vontade do empregador. a

garantia que tem o empregado de no ser dispensado, a menos que haja justa causa para tanto. Tal direitopersiste enquanto durar uma situao ou condio que enseja a estabilidade. Obs.: Antes da CF/88 havia aestabilidade definitiva; atualmente, h somente estabilidade provisria2. Exemplos de estabilidade provisria

2.1 Estabilidade de dirigente sindical2.2 Estabilidade do representante da CIPA2.3 Estabilidade de gestante2.4 Estabilidade normativa = correspondem quelas que podem ser criadas por acordos ou convenescoletivas.



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|




18/18


Roteiro em PDF|Download Acrobat Reader|Imprimir este roteiro Acordos e Convenes Coletivas

(CF, art. 7., XXVI; CLT, art. 611 ao art. 625)

ACORDO CONVENO

Sujeitos

Entre sindicatos representativos decategorias profissionais e uma oumais empresas da mesma categoriaeconmica.

Entre dois ou mais sindicatosrepresentativos de categorias econmicas eprofissionais.

Objeto Condies de trabalho aplicveis srelaes individuais de trabalho.Condies de trabalho aplicveis s relaesindividuais de trabalho.

Aplicao Na(s) empresa(s) acordante(s). No mbito de representao dos sindicatos.

Contedo CLT, art. 613.

Prazo devigncia

Mximo de 2 anos (incio da vigncia: 3 dias aps a data da entrega do acordo ouconveno no rgo competente para registro).

Caractersticas

Carter normativo: as clusulas pactuadas no acordo ou conveno so aplicadasaos contratos individuais de trabalho. Condies de trabalho = reajustes e/ou aumentos de salrios, jornada de trabalho,adicionais, gratificaes e outros aspectos a respeito do contrato de trabalho. Devem estabelecer sempre condies mais benficas que as legalmente previstas. Os sindicatos representativos das categorias econmicas ou profissionais e asempresas no podem se recusar negociao coletiva. Se o fizerem, a parteinteressada dar cincia do fato ao rgo nacional ou regional do Ministrio doTrabalho para que se determine a convocao compulsria da parte que se recusa anegociar. Persistindo a recusa, a parte interessada poder instaurar dissdio coletivo.

Direito do Trabalho



Convenes Coletivas|

Relao de Emprego|

Organizao Sindical|



esquema filé dir trabalaho

Documents