26 a 28 Mai. 2014

legislação

laboral portugal

vs moçambique

CURSO

19 a 20 Mai. 2014

o sistema

contabilístico

em moçambique CURSO

5 Mai. 2014

letstalkgroup.com

12 a 13 Mai. 2014

sensibilização

para a realidade

moçambicana

sistema fiscal

moçambicano

ESPECIAL

MOÇAMBIQUE

2014

WORKSHOP

CURSO

Media Partner

Com uma economia que cresce a um ritmo de 7,7% ao ano, Moçambique

integra a lista de países que mais cresceram nos últimos dez anos, segundo

o Fundo Monetário Internacional (FMI). A manter-se a actual dinâmica, o

país deverá criar nos próximos cinco anos cerca de 10 mil novos empregos nos mais

variados sectores. Com uma população activa maioritariamente dedicada à agricultura

e os serviços com graves lacunas em termos de qualificação, Moçambique tem na

mira um número crescente de profissionais estrangeiros, em particular portugueses.

C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M

G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O !

ObjectivosEsta formação oferece uma visão geral da

realidade moçambicana, permitindo um processo

de integração mais fácil e curto. No final deste

curso, os participantes serão capazes de:

• Conhecer os principais factos históricos

e culturais de Moçambique;

• Conhecer os principais factos geográficos;

• Enquadrar a realidade económica;

• Compreender atitudes, comportamentos e formas

de socializar dos moçambicanos, de modo a que se

integrem de forma assertiva na cultura empresarial,

desenvolvendo relações de proactividade.

DestinatáriosA acção de formação destina-se a profissionais que irão,

num futuro próximo, iniciar funções em Moçambique.

Horário09:30 - 17:00

o que faz afinal de Moçambique um destino “maningue nice” (muito bom) para viver e trabalhar? Oportunidades!

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sensibilização para a realidade moçambicana A cultura moçambicana e a integração de expatriados

Data: 05 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

Dados oficiais apontam para que existam actualmente em Moçambique mais de

25 mil portugueses, a viver e trabalhar. A Câmara de Comércio Moçambicano

reconhece que o número de contactos de empresas ou profissionais portugueses

com o país, triplicou nos últimos dois anos e os próprios voos para Maputo

aumentaram mais de 40%. Estes números certificam o interesse crescente

dos portugueses por um país que já está a tomar o lugar de Angola entre os

principais destinos profissionais. Mas o que faz afinal de Moçambique um destino

“maningue nice” (muito bom) para viver e trabalhar? Oportunidades!

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sensibilização para a realidade moçambicanaA cultura moçambicana e a integração de expatriados

Data: 05 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

Programa

1. MOÇAMBIQUE– O PAÍS E SUAS CARACTERÍSTICAS• Dimensão; História; Fronteiras;

Países vizinhos; Clima• Províncias e Principais Cidades;

Enquadramento Político e Relações Internacionais

• Moeda Local e Sistema Bancário: • A especificidade da Cidade de Maputo

2. A EXPATRIAÇÃO E OS DESAFIOS COLOCADOS PELAS DIFERENÇAS CULTURAIS

• Traços essenciais que diferenciam as Culturas Nacionais

• A Cultura Portuguesa VS Moçambicana• Língua/Dialectos • Religiões• Etnias• Hábitos, Costumes e Tradições Locais• Expressões• As Relações Interpessoais• As Relações Profissionais• Negociar em Moçambique

3. DOCUMENTOS• Vistos: Tipos, duração e renovação

4. VIAGENS• Companhias Aéreas e Ligações Directas• Periodicidade• Preços• Cuidados a ter na marcação de viagens• Voos regionais

5.ESTADIA E CONDIÇÕES DE HABITAÇÃO• Hotéis• Valores – Compra e Arrendamento• Condições de habitação• Staff de Apoio

6. ALIMENTAÇÃO• Oferta de Restaurantes em Maputo• Valores médios despesas de alimentação

• Restaurantes - Valores médios por refeição

• Mercado/ Supermercado

7. TRANSPORTE, CARRO E CARTA DE CONDUÇÃO• Transportes Públicos • Automóvel e Motorista• Carta de Condução• Segurança Rodoviária• Limites de Velocidade• O Trânsito e as ruas de Maputo

8. SAÚDE• Oferta - Hospitais Públicos e Clínicas• Farmácias• Nº de Emergência Médica• Custos de Saúde

9. TELECOMUNICAÇÕES• Operadores• Oferta• Custos médios

10. O MERCADO DE TRABALHO MOÇAMBICANO• Características gerais• A Gestão de Recursos Humanos/Equipas em

Moçambique

11. REPRESENTAÇÃO DIPLOMÁTICA PORTUGUESA• Contactos e Localização

FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

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O sistema tributário em Moçambique apresenta uma estrutura

tripartida, tributando, separadamente, o património, o

rendimento e o consumo dos contribuintes. Podemos afirmar

que se encontra equiparável aos mais modernos sistemas fiscais, incluindo

já soluções adaptadas às novas realidades económicas e financeiras

empresariais, através da diferenciação das regras aplicáveis em função dos

tipos de contribuintes e das preocupações de integração internacional.

ObjectivosEste Curso tem como objectivo fornecer uma perspectiva

evolutiva da fiscalidade aplicada em Moçambique.

No final deste Curso os participantes serão capazes de:

• Compreender a aplicabilidade dos diversos impostos e taxas;

• Diferenciar impostos de taxas;

• Interpretar as principais regras gerais tributárias;

• Analisar o impacto da fiscalidade no

Sistema Financeiro Moçambicano;

• Fazer a correlação entre a fiscalidade e os

princípios contabilísticos em Moçambique.

DestinatáriosEste Curso destina-se a Gestores e Administradores com

responsabilidades fiscais, Quadros dirigentes, Fiscalistas,

Juristas, Técnicos e outros profissionais que pretendam

adquirir conhecimentos sobre o sistema fiscal moçambicano.

Horário09:30 - 17:00

equiparável aos mais modernos sistemas fiscais, incluindo já soluções adaptadas às novas realidades económicas e financeiras empresariais (...)

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o sistema fiscal moçambicano

Data: 12 a 13 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F S . + 2 4 4 9 3 4 6 3 0 4 1 1 / + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8

O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M E G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O

Programa

1. REGISTOS NAS FINANÇAS• Descrição Geral• Procedimentos e Documentação• Taxas e Valores a Pagar• Entidade Responsável• Quando Requerer• Prazos Legais

2. TIPO DE IMPOSTOS• Impostos directos (Tributação

dos Rendimentos e Riqueza)• Contribuição Industrial• Imposto sobre os Rendimentos

do Trabalho• Imposto Complementar• Imposto sobre o Rendimento das

Pessoas Colectivas (IRPC)• Imposto sobre o Rendimento

das Pessoas Singulares (IRPS)

3. IMPOSTOS INDIRECTOS (TRIBUTAÇÃO DAS DESPESAS)

• Contribuição Predial• Contribuição de Registo (SISA)• Imposto de Turismo• Imposto sobre os Combustíveis• Impostos específicos sobre a produção de

petróleo e prospecção e exploração mineira• Imposto sobre o Valor Acrescentado• Imposto sobre Consumos Específicos• Imposto de Reconstrução Nacional• Imposto de Selo• Imposto sobre Doações e Sucessões• Impostos Autárquicos• Taxa de Actividade Económica

4. SISTEMA DE SEGURANÇA SOCIAL• Abrangência• Taxas

5. DIREITOS ADUANEIROS

EXERCÍCIOS PRÁTICOS

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

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o sistema fiscal moçambicano

Data: 12 a 13 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

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G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O !

A contabilidade em Moçambique apresentou alguma resistência

na sua aplicação, por parte de contabilistas e professores de

contabilidade. Só há pouco tempo começou a fazer parte do

quotidiano empresarial. A internacionalização da economia e a globalização

dos negócios, suscitaram a necessidade de criação de uma linguagem

contabilística comum, de interface, que permita preparar, consolidar

e interpretar, de forma padronizada e inequívoca, conceitos, critérios

valorimétricos que emergem das boas e tecnologicamente modernas prácticas

internacionais de contabilidade, tendo Moçambique adptado, a partir de 1

de Janeiro de 2010, as Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF).

ObjectivosEste Curso tem como objectivo fornecer aos

formandos uma perspectiva actualizada da realidade

da contabilidade em Moçambique.No final deste

Curso os participantes serão capazes de:

• Compreender o percurso do sistema

contabilístico moçambicano;

• Conhecer as principais prácticas contabilísticas;

• Assimilar a importância da contabilidade

nas diversas organizações;

• Conhecer a rotina diária de um contabilista;

• Compreender em detalhe o Plano Geral

de Contas, em linha com as NIRF;

• Interpretar a contabilidade no seio dos

diversos sectores da economia.

DestinatáriosEste Curso destina-se a Directores de empresas, Directores

Financeiros, Administrativos/Financeiros, Quadros Técnicos

de empresas, assim como técnicos e directores bancários.

Horário09:30 - 17:00

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o sistema contabilístico em moçambique

Data: 19 a 20 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

A interncionalização da economia e a globalização dos negócios, suscitaram a necessidade de criação de uma linguagem contabilística comum (...)

Programa

1. PLANO GERAL DE CONTABILIDADE COM BASE NOS NIRF (PGC - NIRF)

• Introdução ao PGC – NIRF (empresas de média e grande dimensão)

• Quadro conceptual• Regras para a primeira

aplicação do PGC – NIRF• Normas de contabilidade e

de Relato Financeiro• Código de contas• Modelos de Demonstrações Financeiras

• Balanço• Demonstração de Resultados• Notas às Demonstrações Financeiras

2. CARACTERÍSTICAS QUANTITATIVAS DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS

• Glossário de termos e expressões• Tabela de correspondência com as NIRF

3. PLANO GERAL DE CONTABILIDADE (PGC – PE)• Introdução ao PGC (Pequenas e outras

empresas)• Bases, conceitos e princípios contabilísticos• Mensuração dos elementos das

Demonstrações Financeiras

• Princípios gerais e específicos• Inventários• Contratos de construção• Activos Biológicos• Activos Tangíveis e Intangíveis• Locação Financeira e Operacionais• Custos de Empréstimos obtidos• Diferenças de câmbio• Provisões• Subsídio do Governo

• Quadro e código de contas• Novos Modelos de Demonstrações

Financeiras• Conteúdo e movimentação de algumas

contas

EXERCÍCIOS PRÁTICOS

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

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o sistema contabilístico em moçambique

Data: 19 a 20 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

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U Um conhecimento profundo da legislação laboral ao abrigo da

respectiva Lei do Trabalho aplicável é uma condição essencial

na Gestão de Recursos Humanos. Torna-se assim, de grande

interesse o conhecimento geral das normas que regulam as relações

jurídicas que se estabelecem entre empregadores e trabalhadores.

ObjectivosNo final da acção os participantes saberão:

• Conhecer a legislação aplicável ao sistema laboral, nomeadamente a Lei do Trabalho de Moçambique, aprovada pela Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto, que veio revogar a anterior Lei n.º 8/98, de 20 de Julho e o Código do Trabalho português, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro;

• Dominar as questões relacionadas com a contratação de trabalhadores: Nacionais e Estrangeiros (Regulamento n.º 55/2008, de 30 de Dez. que prevê o regime de contratação de trabalhadores em Moçambique);

• Analisar as especificidades da cessação do contrato de trabalho;

• Conhecer os pormenores do procedimento disciplinar;

• Estabelecer o período de trabalho mais adequado à função;

• Saber como lidar com o absentismo laboral de acordo com a legislação laboral;

• Identificar as características do sistema de remuneração;

• Dominar os princípios essenciais do

sistema de segurança social.

DestinatáriosEste Curso destina-se a:

• Directores de RH; Chefes de Departamento de RH; Técnicos de RH;

• Quadros Administrativos, Operacionais ou Funcionais de Departamentos de RH e de Pessoal; Juristas;

• Advogados;

• Todos os profissionais que lidem com o direito laboral, num contexto laboral português e/ou moçambicano e tenham interesse em actualizar os seus conhecimentos sobre a Legislação Laboral de Portugal e Moçambique.

Horário09:30 - 17:00

o conhecimento geral das normas que regulam as relações jurídicas que se estabelecem entre empregadores e trabalhadores

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legislação laboral portugal vs moçambique

Data: 26 a 28 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

Programa

1. LEIS DO TRABALHO: ÂMBITO DE APLICAÇÃO• Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto• Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro

2. PROTOCOLO ENTRE A REPÚBLICA PORTUGUESA E A REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE PARA EVITAR A DUPLA TRIBUTAÇÃO E PREVENIR A EVASÃO FISCAL EM MATÉRIA DE IRS

3. ANÁLISE DA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL• Caracterização do sistema laboral

moçambicano e português• Análise da principal legislação laboral• Diferenças entre a Legislação Laboral

Portuguesa e Moçambicana • Especificidades da contratação de

trabalhador estrangeiro (Regulamento n.º 55/2008, de 30 de Dezembro)

4. CONTRATO DE TRABALHO: NOÇÕES GERAIS • Noção de contrato de trabalho • Presunção de contrato de trabalho • Princípios fundamentais do Direito Laboral • Contratos de trabalho a termo • Elaboração de uma minuta de um Contrato

de Trabalho a Termo/sem Termo

5. QUAIS AS ESPECIFICIDADES DA CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES ESTRANGEIROS

• Em que situações será possível recorrer a trabalho estrangeiro

• O que deve constar no contrato de trabalho• Quais os procedimentos aquando da

cessação do contrato

6. CONTRATOS DE TRABALHO A PRAZO• O regime jurídico dos contratos a prazo• Regime jurídico das pequenas e médias

empresas• Contratos a prazo sucessivos• Aspectos dispersos do regime jurídico dos

contratos a prazo

7. DIREITOS DE PERSONALIDADE• Protecção da dignidade do trabalhador

empregador

8. DIREITO À GREVE• Noção de greve• Pré-aviso de greve • Piquetes de greve• Efeitos da greve

9. INSTRUMENTOS DE FLEXIBILIZAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE TRABALHO

• Período experimental• Jus variandi• Contrato de cedência de trabalhadores

10.TEMPO DE TRABALHO • Noção de horário de trabalho e limites

ao período normal de trabalho • Isenção de horário de trabalho • Trabalho extraordinário • Trabalho nocturno • Trabalho por turnos • Trabalho a tempo parcial

11. FÉRIAS E FALTAS • Noção de férias • Duração do período de férias • Marcação do período de férias • Noção de falta justificada e injustificada • Direitos a faltar ao trabalho

12. RETRIBUIÇÃO E OUTRAS PRESTAÇÕES PATRIMONIAIS

• Noção de “retribuição” • Retribuição do período de férias• Remunerações anuais adicionais • Retribuição na maternidade• Retribuição por trabalho extraordinário• Retribuição por isenção de

horário de trabalho

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legislação laboral portugal vs moçambique

Data: 27 a 28 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

Continua

Programa (Cont.)

13. REGIME DE PROTECÇÃO DA MATERNIDADE E DA PATERNIDADE

• Protecção da maternidade e paternidade• Licença de maternidade e paternidade

14. FORMAS DE EXTINÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL

• Modalidades da cessação do contrato de trabalho

• Causas que motivam a caducidade do contrato

• Revogação por mútuo acordo das partes (acordo revocatório)

• Denúncia por qualquer das partes• Rescisão por qualquer das partes

contratantes com justa causa: • Rescisão por justa causa por iniciativa

do trabalhador • Rescisão por justa causa por iniciativa

do empregador • Despedimento colectivo • Ilicitude do despedimento

15. COMPENSAÇÕES E INDEMNIZAÇÕES MOTIVADAS PELAS VÁRIAS MODALIDADES DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

16. A FORMAÇÃO PROFISSIONAL • Conceito e objectivos da formação

profissional • Cursos de formação profissional• Contratos de aprendizagem

17. A SEGURANÇA SOCIAL PORTUGUESA E MOÇAMBICANA

• Âmbito de aplicação e Trabalhadores não abrangidos

• A base de incidência das contribuições • A inscrição de trabalhadores

• As taxas: empregador e trabalhador

18. OUTRAS OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS • Declaração de início de actividade • Mapas e registo das férias • Registos de pessoal • Certificado de trabalho

• Horários de trabalho

19. FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO PELO EMPREGADOR

• Poder disciplinar• Processo disciplinar• Sanções disciplinares

20. CONTRA-ORDENAÇÕES LABORAIS

EXERCÍCIOS PRÁTICOS

FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO

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legislação laboral portugal vs moçambique

Data: 27 a 28 Mai. 2014Local: Letstalkgroup Lisboa

Condições de participação:

• Aos valores apresentados acresce o valor de IVA à taxa legal em vigor e incluem: Coffee Breaks, Documentação de Apoio e Certificado de Participação.

• O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início do Seminário.

• O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada.

• O Let’sTalkGroup aceita o cancelamento de incrições, até 2 semanas antes da data de início do Seminário, reembolsando a totalidade do valor pago.

• A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil.

Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.

Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com

Autorização do cliente: Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por fax. +351 213 420 819 ou por email para:

registrations@letstalkgroup.com

EmpresaNome da Empresa: ..............................................................................................................................

Responsável de Formação: ...................................................................... Email: .................................................

Morada: ...........................................................................................................................................

Código Postal: ........................... Localidade: ........................................ Contribuinte Nº: ..................................

Telefone: ................................. .... Fax: ...................................

Participantes

Nome do Participante 1: .......................................................................................................................

Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................

Nome do Participante 2: .......................................................................................................................

Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................

Sensibilização para a Realidade Moçambicana Datas: 5 Maio 2014

Valor da inscrição 1 participante: 495 € *

Valor da inscrição 2 participantes: 595 € *

O Sistema Contabilístico em MoçambiqueDatas: 19 a 20 Maio 2014

Valor da inscrição 1 participante: 935 € *

Valor da inscrição 2 participantes: 1.135 € *

O Sistema Fiscal MoçambicanoDatas: 12 a 13 Maio 2014

Valor da inscrição 1 participante: 935 € *

Valor da inscrição 2 participantes: 1.135 € *

Legislação Laboral Portugal Vs Moçambique Datas: 26 a 28 Maio 2014

Valor da inscrição 1 participante: 1.395 € *

Valor da inscrição 2 participantes: 1.695 € *

Pagamento:A importância de ................ Euros, será liquidada à Ordem de Let’sTalk Marketing, Lda por transferência bancária:

O Cliente

________________________________________

Data

_________/________/____________

BANCO: Santander Totta

NIB: 001800032168433702091

IBAN: PT50 001800032168433702091

BIC/SWIFT: TOTAPTPL

Valor de inscrição

* Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor e incluem: documentação, coffee-breaks e Certificado de Participação.

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ESPECIAL MOÇAMBIQUE 2014

sensibilização para a realidade moçambicanaDatas: 5 Maio 2014

o sistema fiscal moçambicano Datas: 12 a 13 Maio 2014

o sistema contabilístico em moçambiqueDatas: 19 a 20 Maio 2014 legislação laboral portugal vs moçambiqueDatas: 26 a 28 Maio 2014

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