Em meados de fevereiro, compartilhamos pelas redes sociais e no site do SINOG um artigo cujo tema envolveu transparência e ética. Na ocasião, foi mencionado que ser socialmente responsável é ir além de discursos e ideias. Ou seja, estar engajado com um propósito que faça sentindo ao indivíduo, ao coletivo e ao planeta. Em tempos de coronavírus, o trecho do texto é muito apropriado quando pensamos em ética e responsabilidade. E o que significa isso na situação de calamidade pública que o Brasil e o mundo estão atravessando por conta do COVID-19? Significa ser capaz de desenvolver um discernimento maduro, usando o bom senso para aquilo que constitui ser útil para o bem comum. Seguindo essa linha de pensamento e cientes de nossa responsabilidade para conter a transmissão do vírus, tomamos a decisão de cancelar o 15º Simpósio de Planos Odontológicos (SIMPLO), que seria realizado nos dias 7 e 8 de maio, em razão da pandemia inesperada e em rápida expansão. Esperamos que medidas como esta, que têm sido tomadas também por outras instituições, empresas e governo sejam capazes de conter os avanços do vírus e minimizar danos ainda maiores. Neste momento, pedimos que permaneçam em seus lares contribuindo para o achatamento da curva de contaminação e contamos com a sua presença no SIMPLO do próximo ano!

OFERECER UM PLANO ODONTOLÓGICO AO COLABORADOR AUMENTA SATISFAÇÃO E REDUZ AUSÊNCIAS POR PROBLEMAS DE SAÚDE

Em um mercado cada vez mais competitivo, reter talentos e manter os profissionais satisfeitos nas empresas é cada vez mais desafiador. Cabe então ao departamento de recursos humanos ou ao setor de benefícios das empresas oferecer produtos que atraiam os interesses dos colaboradores. É uma forma de cuidar do bem-estar de seus funcionários. Atualmente, os planos odontológicos são considerados a terceira prerrogativa mais solicitada pelos profissionais aos seus empregadores, durante as negociações trabalhistas.

A contratação de um plano odontológico vai além de um sorriso bonito. Entre as principais vantagens está a redução de faltas e afastamentos devido a problemas de saúde wbucal e, com isso, o aumento da satisfação do funcionário. Afinal, 25% das faltas ao trabalho por motivo de doença são originadas por doenças da cavidade bucal, segundo dados da Associação dos Corretores de Planos de Saúde e Odontológicos do Estado de São Paulo (ACOPLAN).

O investimento em um benefício para cuidar da saúde bucal do funcionário pode ter reflexos diretos, tanto na imagem do próprio colaborador quanto para a imagem institucional da empresa. Um sorriso bem cuidado, com dentes saudáveis e tratados, garante mais autoconfiança e melhora a autoestima de qualquer pessoa. Oferecer um plano odontológico aos funcionários pode ser muito mais acessível do que o empregador possa imaginar. Faça sua operadora crescer a base de beneficiários explicando estes benefícios às empresas na

Diante da constatação do alto índice de transmissão do coronavírus é importante que as operadoras circulem, com frequência, informações úteis sobre o assunto para seus credenciados. Os profissionais que trabalham no setor de saúde precisam estar preparados para atender seus pacientes e também se proteger, a fim de evitar o contágio do vírus. Por isso, é de suma importância que adotemos protocolos e processos. Entre os quais, reforçar medidas de precaução para os cirurgiões-dentistas, tais como:

• Lavar as mãos com frequência com água e sabão, mesmo quando não estiver em atendimento;

• Limpar e desinfetar com álcool 70% objetos e superfícies tocados com frequência;• Manter ambientes limpos e ventilados, preferencialmente sem o uso de• ar-condicionado, quando possível;

SE LIGA

PRECAUÇÃO É A MELHOR SOLUÇÃO

CHECK-UPODONTOLÓGICO

• Usar EPI Odontológica (máscara cirúrgica, preferencialmente a N95, luvas, avental não• estéril e óculos de proteção);• Disponibilizar álcool gel 70% nas dependências do consultório.

Para facilitar o acesso às informações sobre a contaminação pelo coronavírus e combater a propagação de fake news, o Ministério da Saúde desenvolveu o aplicativo Coronavírus SUScom dicas de prevenção, descrição de sintomas, formas de transmissão, mapa das unidadesde saúde e até uma lista de notícias falsas que foram disseminadas sobre o assunto. O app está disponível nas plataformas IOS e Android.

contratação de planos odontológicos coletivos empresariais.

Diante da constatação do alto índice de transmissão do coronavírus é importante que as operadoras circulem, com frequência, informações úteis sobre o assunto para seus credenciados. Os profissionais que trabalham no setor de saúde precisam estar preparados para atender seus pacientes e também se proteger, a fim de evitar o contágio do vírus. Por isso, é de suma importância que adotemos protocolos e processos. Entre os quais, reforçar medidas de

Limpar e desinfetar com álcool 70% objetos e superfícies tocados com frequência;

Usar EPI Odontológica (máscara cirúrgica, preferencialmente a N95, luvas, avental não

Para facilitar o acesso às informações sobre a contaminação pelo coronavírus e combater a

Em razão da necessidade das operadoras estruturarem ações de contenção da disseminação do novo coronavírus em seus processos de trabalho internos, o SINOG tem realizado constantes pleitos à Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para obtenção de flexibilização de prazos de cumprimentos regulatórios.

Reunimos aqui algumas informações importantes relacionadas à pandemia e que atingem os planos odontológicos:

• Consultas realizadas em clínicas ou consultórios com cirurgião-dentista, o prazo passou de 7 para 14 dias úteis. Há, no entanto, exceções quanto aos tratamentos que não podem ser interrompidos ou adiados, bem como a necessidade de se manter imediato os atendimentos de urgência e emergência. Prorrogação de prazos máximos de atendimento, previstos na Resoluçã Normativa – RN nº 259, de 2011;

MEDIDAS ADOTADAS PELA ANS COM FOCO NO COMBATE AO COVID-19

• Antecipação do congelamento de exigências de capital (Margem de Solvência), de forma que as operadoras que manifestem a opção pela adoção antecipada do capital baseado em riscos (CBR) e que estejam em constituição escalonada (exigência crescente a cada mês), a margem de solvência será estabilizada e em percentual fixo de 75%. Para as operadoras que manifestarem essa opção até 30/05/2020, os efeitos do congelamento da margem de solvência serão retroativos a 31/03/2020;

• O prazo para a solução de demandas de NIP Assistencial foi alterado para dez dias úteis. Medida teve início em 23/3/2020. Com duração de 30 dias e aplicável às demandas nas quais, na mencionada data, o prazo de resposta da operadora ainda não tenha sido expirado, assim como para as demandas que tiverem sido abertas ao longo dos referidos 30 dias;

• O prazo de resposta da NIP Não Assistencial está interrompido. A medida teve início em 23/3/2020. Com duração de 30 dias, e aplicável às demandas nas quais, na mencionada data, o prazo de resposta da operadora ainda não tenha sido expirado, assim como para as demandas que tiverem sido abertas ao longo dos referidos 30 dias.

A Diretoria de Fiscalização ainda apresentou considerações sobre a posição da Procuradoria Federal Junto à ANS (Parecer nº 0016/2020/GECOS/PFANS/PGF/ANS) no que diz respeito à aplicação do art. 6º-C da Medida Provisória nº 928/2020:

a) tem aplicação restrita ao processo administrativo sancionador, ficando adstrito exclusivamente à prática de atos pelo administrado. Assim, os atos processuais a cargo da Administração podem continuar a ser produzidos.

b) não produz quaisquer efeitos em relação aos fluxos da Notificação de Intermediação Preliminar - NIP e do Procedimento Administrativo Preparatório - PAP (arts. 4º, 5º e 17 da RN nº 388/2015), por terem tais procedimentos natureza pré-processual.

c) não produz quaisquer efeitos em relação à fiscalização dos Termos de Compromisso de ajuste de Conduta – TCAC.

d) não produz quaisquer efeitos no poder da ANS de solicitar ou requisitar informações para o acompanhamento e fiscalização do setor.

Com relação aos processos administrativos sancionadores, o curso foi suspenso temporariamente por 30 dias, conforme deliberação da 524ª Reunião Ordinária de Diretoria Colegiada, realizada em 20 de março de 2020. Porém, cabe também observar que, nesse caso, são aplicadas as disposições do art. 6º-C da referida Medida Provisória, segundo a qual “Não correrão os prazos processuais em desfavor dos acusados e entes privados processados em processos administrativos enquanto perdurar o estado de calamidade de que trata o Decreto Legislativo nº 6, de 2020.”

Houve ainda dilação de prazo para resposta ao ofício que trata da regularização dos planos privados de assistência à saúde coletivos empresariais contratados através de MEI e ao Ofício nº 40/2020/DIRAD-DIFIS/DIFIS, que trata da acessibilidade dos deficientes auditivos e de fala, para 30 de abril de 2020.

• Com a suspensão do atendimento presencial, pela ANS, o protocolo de documentos passou a ser feito eletronicamente, pelo e-mail protocolo@ans.gov.br, mantidos os demais canais eletrônicos disponíveis para envio de suas informações e documentos, como o PTA.

A ANS também suspendeu a exigência de atendimento presencial prevista na RN nº 395, de 2015 (embora já houvesse isenção dessa regra para as operadoras odontológicas) e também o atendimento presencial contemplado na RN nº 412, de 2016, para pedido de cancelamento do plano realizado pelo beneficiário. Em relação aos demais prazos da RN nº 395, foram dobrados por paralelismo ao que já havia sido aprovado quanto aos prazos máximos de garantia de atendimento, com ressalva para a manutenção do atendimento telefônico (considerado serviço essencial pelo Decreto 10.282, de 2020) e ao pedido do beneficiário para reduzir a termo a negativa de cobertura.

A ANS divulgou, ainda, a nova versão do Padrão TISS - abril/2020 para monitorar a realização de atendimentos à distância no setor de saúde suplementar.

Como forma de esclarecer os beneficiários e disseminar informações sobre o COVID-19, o SINOG ratifica a recomendação da ANS quanto à importância das operadoras divulgarem a sua estrutura e organização de atendimento durante a pandemia.

É importante ressaltar que a ANS irá reavaliar as medidas periodicamente, podendo fazer alterações a qualquer tempo, em caso de necessidade. Nesse período, o órgão irá monitorar os dados dos atendimentos que serão enviados pelas operadoras para avaliar a necessidade da tomada de outras decisões.

Foram, também, divulgadas diversas prorrogações de prazo para envio de dados e informações referentes a Mapeamento do Risco Assistencial, Promoprev, Auditoria Promoprev SIP, RPC, DIOPS, SIB, Pesquisa de Satisfação, Resultados e Recursos IDSS, Padrão TISS e REA-Ouvidoria. A tabela completa poderá ser acessada diretamente nos portais da ANS (www.ans.gov.br)ou do SINOG(www.sinog.com.br).

CONSULTORIA REGULATÓRIA

SINOG OBTÉM MAIS UMA CONQUISTA JUNTO À ANS

Em decisão mantida pela ANS, as diretorias responsáveis legitimaram a exigência de fotografias e radiografias, para fins de auditoria e remuneração de prestadores, corroborando posicionamento do SINOG.

Esta é a decisão final quanto ao tema, desde que esta utilização esteja prevista em contrato das rotinas de auditoria e que as práticas não infrinjam ao Código de Ética do respectivo Conselho Profissional. Trata-se de mais uma conquista da entidade em busca de benefícios para as operadoras associadas.

O ano previsto para a equiparação entre os gêneros no mercado de trabalho é 2133. Assustador não é mesmo? Você sabia que apenas em 1962 a mulher conseguiu o direito de trabalhar sem precisar da autorização do marido ou do pai? A falta de espaço em cargos de liderança é apenas o reflexo do machismo estrutural, que coloca a mulher em posição de escanteio.

Para compreender a posição das mulheres no mercado de trabalho hoje, não adianta olhar apenas para os dados atuais. É preciso voltar algumas décadas e pensar sobre o lugar ocupado por elas. Atualmente, muitas brasileiras são as únicas provedoras de suas famílias, trabalham em diferentes áreas do mercado e possuem os próprios planos de carreira. Além disso, elas estão sempre em busca de mais qualificação para conseguir vagas de emprego melhores e com mais benefícios. Mesmo já sendo maioria em algumas profissões, os homens ainda dominam os cargos mais altos. De acordo com o IBGE, apenas 41,8% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres. Se falarmos em posições de diretoria e presidência, esse número cai drasticamente.

Na última reunião do G20, grupo do qual o Brasil faz parte, uma das metas definidas estabeleceu a redução da diferença salarial entre homens e mulheres em 25% até 2025, com objetivo de diminuir a desigualdade de gênero. Ainda que leve um tempo para superar todos os desafios da desigualdade, elas vêm ganhando espaço graças aos próprios esforços. Grande parte das conquistas das mulheres no mercado de trabalho está ligada ao maior nível de qualificação delas.

O SINOG apoia o movimento feminista pelo espaço igualitário e convida as operadoras a encamparem esta ação. Vamos lutar para uma sociedade que seja amparada pela igualdade em que as pessoas conquistem espaço e colaborem no crescimento das empresas, independentemente de gênero, cor, religião ou qualquer atributo físico e social.

SINOG - Diretoria: Geraldo Almeida Lima, presidente. Assessoria de Comunicação e Marketing: Luís Fernando Russiano e Camila Pupo. XCOM - Coordenação do projeto: Daniel Bruin e Alexandre Tsuneta. Produção de conteúdo: Fabiana Treu e Carina Baladi. O SINOG em Dia é uma publicação direcionada ao segmento de Odontologia Suplementar com o intuito de trazer importantes informações às operadoras de planos odontológicos, profi ssionais da área e colaboradores da entidade. SINOG - Rua: Treze de Maio, 1.540 - (11) 3289-7299 - sinog.comunicacao@sinog.com.br

Projeto Gráfi co XCOM - www.xcom.net.br - (11) 2898-7474.

EXPEDIENTE

15º SIMPLO – CANCELADOA pandemia do novo coronavírus e o aumento de casos no país, que já somam mais de trinta mil, estimulou muitos estados e cidades brasileiras a decretarem estado de calamidade pública e a realizarem quarentena obrigatória e praticarem o distanciamento social, cancelando eventos de diversos setores da economia. Não se sabe ainda por quanto tempo irá durar esse período. Por isso, a diretoria do SINOG optou pela não realização do SIMPLO neste ano, programado para o início de maio. O simpósio será realizado em 2021 e a nova data, divulgada oportunamente.Para os que efetuaram e pagaram a inscrição, o valor será reembolsado integralmente pelo SINOG, conforme aviso encaminhado a cada participante.

CONSULTORIA REGULATÓRIA

A URGÊNCIA EM SE TER UMA EQUIPE DIVERSA E COM MULHERES NA LIDERANÇA

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