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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2010-2015 – EIXO V

EIXO V

QUADRO DE SERVIDORES – PERFIL DO CORPO DOCENTE E DO CORPO TÉCNICO


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EIXO V - QUADRO DE SERVIDORES – PERFIL DO CORPO DOCENTE E DO CORPO TÉCNICO

5. Agentes Universitários, Perfil do Corpo Docente e do Corpo Técnico Administrativo

A Lei 11713/1997, Publicado no Diário Oficial Nº 4997 de 07/05/1997, cria e

dispõe sobre as Carreiras do Pessoal Docente e Técnico-Administrativo das Instituições de

Ensino Superior do Estado do Paraná. A referida Lei passou por alterações referente ao

corpo Docente e ao Corpo Técnico em acordo com o Decreto 2435/2000, Lei 15.944/2008

- Alteração das Leis 11713/1997 e 14825/2005 - Referente a Docentes) e Lei 16179 - 17

de Julho de 2009 (http://www.uel.br/prorh/?content=legislacao/index.htm#lei_doc)

5.1. O Pessoal Docente e Técnico-Administrativo da UEL

Universidade Estadual de Londrina possui um quadro de 5.311 servidores

formado por 1.720 Docentes e 3.588. Funcionários Técnico-Administrativos, incluindo os

servidores integrantes dos órgãos suplementares e órgãos de apoio.

A Relação de Servidores da Universidade Estadual de Londrina, conforme

disposto no Decreto Estadual nº 4531 de 15/05/2012, Art. 4º esta a disposição para

consulta no site da UEL, em ordem alfabética, por nome, cargo e local de exercício da

função, no endereço como segue: <http://www.uel.br/prorh/destaques/servidores_uel.php>.

5.2. Corpo Docente

O corpo docente da UEL é formado por docentes com vínculo efetivo e

temporário. Composto de professores com o título de graduação, especialista, mestrado e

doutorado.

http://www.uel.br/prorh/?content=legislacao/index.htm#lei_doc)

http://www.uel.br/prorh/destaques/servidores_uel.php


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5.2.1. Composição do Corpo Docente da UEL

Na tabela abaixo, os docentes estão distribuídos por Centros de Estudos e

Departamentos e ainda em acordo com a titulação de graduação, especialista, mestre

doutor e percentual por categoria.

Tabela 1 - Docentes da UEL, Distribuídos por Centros de Estudos e Departamentos e por Titulação

Centro Departamento Graduado Especialista Mestre Doutor Total

CLCH/HIS Departamento de História 0 0 4 33 37

CLCH/SOC Departamento de Ciências Sociais 0 0 9 31 40

CLCH/LEM Departamento de Letras Estrangeiras Modernas 1 4 15 20 40

CLCH/LVC Departamento de Letras Vernáculas e Clássicas 1 1 3 50 55

CLCH/FIL Departamento de Filosofia 0 2 2 22 26

CCB/BIO Departamento de Biologia Geral 0 0 5 35 40

CCB/ANA Departamento de Anatomia 2 2 2 7 13

CCB/CIF Departamento de Ciências Fisiológicas 0 1 3 15 19

CCB/PAT Departamento de Ciências Patológicas 0 0 2 20 22

CCB/PGAC Departamento de Psicologia Geral e Análise do Comportamento 0 0 4 20 24

CCB/HIST Departamento de Histologia 0 0 2 11 13

CCB/BAV Departamento de Biologia Animal e Vegetal 0 0 0 21 21

CCB/PPSIC Departamento de Psicologia e Psicanálise 0 1 6 10 17

CCB/PSI Departamento de Psicologia Social e Institucional 0 0 8 18 26

CCB/MICR Departamento de Microbiologia 0 0 1 15 16

CCE/MAT Departamento de Matemática 1 0 14 25 40

CCE/FIS Departamento de Física 0 0 8 35 43


CCE/QUI Departamento de Química 1 0 7 31 39

CCE/GEO Departamento de Geociências 1 2 6 32 41

CCE/DSTA Departamento de Estatística 0 1 8 8 17

CCE/BBTEC Departamento de Bioquímica e Biotecnologia 0 0 1 17 18

CCE/COP Departamento de Computação 0 0 6 15 21

CESA/PRI Departamento de Direito Privado 1 2 12 9 24

CESA/PUB Departamento de Direito Público 4 2 31 13 50

CESA/ECO Departamento de Economia 0 1 6 21 28

CESA/CON Departamento de Ciências Contábeis 0 5 12 4 21

CESA/ADM Departamento de Administração 0 9 12 11 32

CESA/SER Departamento de Serviço Social 0 1 12 16 29

CCS/MED Departamento de Clínica Médica 4 27 27 26 84

CCS/CIR Departamento de Clínica Cirúrgica 2 10 24 23 59

CCS/ENF Departamento de Enfermagem 0 2 23 26 51

CCS/PAC Departamento de Patologia, Análises Clínicas e Toxicológicas 0 3 19 11 33

CCS/ODO Departamento de Odontologia Restauradora 1 0 6 13 20

CCS/MOOI Departamento de Medicina Oral e Odontologia Infantil 0 2 11 21 34

CCS/FIT Departamento de Fisioterapia 0 1 14 15 30

CCS/PCP Departamento de Pediatria e Cirurgia Pediátrica 0 5 11 7 23

CCS/GO Departamento de Ginecologia e Obstetrícia 1 2 4 5 12

CCS/SC Departamento de Saúde Coletiva 0 0 6 14 20

CCS/DCF Departamento de Ciências Farmacêuticas 0 0 2 11 13

CECA/EDU Departamento de Educação 0 3 29 51 83

CECA/NIC Departamento de Comunicação 1 2 10 22 35

CECA/CIN Departamento de Ciência da Informação 0 2 9 15 26


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CECA/ARTE Departamento de Arte Visual 0 3 8 11 22

CECA/DGN Departamento de Design 0 6 14 6 26

CECA/MUT Departamento de Música e Teatro 1 2 16 10 29

CCA/CTA Departamento de Ciência e Tecnologia de Alimentos 0 0 0 14 14

CCA/VET Departamento de Clínicas Veterinárias 1 2 4 24 31

CCA/AGR Departamento de Agronomia 0 0 1 36 37

CCA/MVP Departamento de Medicina Veterinária Preventiva 1 0 1 21 23

CCA/ZOOT Departamento de Zootecnia 0 0 2 16 18

CTU/ARQ Departamento de Arquitetura e Urbanismo 0 0 13 19 32

CTU/EST Departamento de Estruturas 1 0 7 7 15

CTU/CCIV Departamento de Construção Civil 1 1 6 14 22

CTU/EL Departamento de Engenharia Elétrica 0 0 8 15 23

CEFE/DEF Departamento de Educação Física 0 1 6 20 27

CEFE/EMH Departamento de Estudos do Movimento Humano 0 2 6 9 17

CEFE/DES Departamento de Ciências do Esporte 0 3 9 13 25

Total Geral 26 113 497 1.060 1.696

% 2 7 29 62 100 Fonte: Site PRORH – Qualificação do Corpo Docente da UEL- Informações referentes à 03/2013, http://www.uel.br/prorh/?content=carreira/docente.php.

5.2.2. Qualificação do Corpo Docente da UEL

Na figura abaixo, os docentes estão distribuídos por titulação de graduados,

especialistas, mestres e doutores. O corpo docente da UEL é formado por 1.696 docentes,

sendo que os graduados totalizam 26 (2%), os especialistas totalizam 113 (7%), os

mestres são um total de 497 (29%) e os doutores somam 1060 (62%).

http://www.uel.br/prorh/?content=carreira/docente.php.


Figura 1 - Qualificação do Corpo Docente da UEL, Distribuição por Titulação

Fonte: Site PRORH – Qualificação do Corpo Docente da UEL- Informações referentes à 03/2013, http://www.uel.br/prorh/libchart/docentes.php

5.2.3. Experiência Acadêmica no Magistério Superior na UEL

A Experiência Acadêmica no Magistério Superior dos Docentes da UEL por

Contrato pode ser verificada na Tabela 2, a qual demonstra que aproximadamente 33,75%

(564) dos professores apresentam um tempo de trabalho entre 1 – 5 anos. O período de

trabalho entre 11 a 20 anos estão classificados aproximadamente 29,42% (491) dos

professores da UEL. Quando verificamos o percentual de professores com mais de 10

anos de atuação na UEL são classificados aproximadamente 59,61% (996) dos docentes.

Podemos afirmar ainda que 66,25% (1105) dos docentes da UEL apresentam um tempo

superior a 6 anos de trabalho na UEL.

http://www.uel.br/prorh/libchart/docentes.php


174

Tabela 2 - Docentes da UEL, Distribuídos por Período de Trabalho em Anos no Magistério

Período de trabalho (Anos)

Total de professores

Total de professores (por contrato) (%)

01 ҅ -– 0 ҆҆҆҆҆҆5 564 33,75

06 -– 10 111 6,64 11 -– 15 209 12,55 16 -– 20 282 16,87 21 -– 25 140 8,37 26 -– 30 194 11,60 31-– 35 137 8,19 36 -– 40 26 1,55 41 -– 44 08 0,48

Total 1.671 100,00

Fonte: Sistema UEL/RH - Janeiro 2013.

5.2.4. Regime de Trabalho e Vínculo com a Instituição

Os servidores da UEL da Categoria Docente estão distribuídos por Regime de

Trabalho e Vínculo com a Instituição. Os Regimes são por Consolidação das Leis do

Trabalho- CLT, Contrato em Regime de Trabalho - CRES e Regime Jurídico Estatutário.

Os vínculos são Efetivos e Temporários. O corpo de docentes da UEL e formado por

91,9% de professores efetivos e estatutários, como pode ser verificado na Tabela 13.

A admissão de docentes é por meio de concurso público, mediante autorização

governamental e da administração da UEL. Podem ser admitidos docentes temporários,

por tempo determinado ou por período equivalente à ausência do docente que pertença ao

quadro próprio do Departamento, mediante seleção interna específica conforme

regulamentação aprovada pelo CEPE e com base na Lei Complementar nº 108, de

18/05/2005 – CRES.


Tabela 3 - Demonstrativo do Quadro de Docentes por Regime de Trabalho e Vínculo do Corpo Docentes da UEL

Categoria Regime Vínculo Quantidade %

Docente CLT Efetivo 2 0,1

Docente CRES Temporário 130 8,0

Docente Estatutário Efetivo 1.501 91,9

Total 1.633 100

FONTE: Informações referentes à 03/2013 da Pró-Reitoria de Recursos Humanos/UEL

5.2.5. Plano de Carreira Docente

O pessoal da Universidade é constituído de servidores integrantes do Quadro de

Carreiras, observados os cargos para os quais a admissão e a promoção são

condicionadas a concurso público e ao concurso para ascensão funcional formando o

quadro geral de carreiras.

A Lei Nº 11713 - 07/05/1997, publicado no Diário Oficial Nº 4997 de 07/05/1997,

dispõe sobre as Carreiras do Pessoal Docente e Técnico-Administrativo das Instituições de

Ensino Superior do Estado do Paraná

Os cargos públicos componentes da carreira serão providos por meio de

nomeação, com a exigência de aprovação prévia em Concurso Público de Provas e

Títulos. Os cargos docentes existentes nas Instituições Estaduais de Ensino Superior

foram transformados em cargos de Professor de Ensino Superior e estruturados em 05

(cinco) classes.

A lotação docente é realizada em um único Departamento com as funções

previstas em normas regimentais.

Pode ocorrer o afastamento de docentes da Universidade para outros centros

nacionais ou estrangeiros com o objetivo, entre outros previstos em Lei, de:

Frequentar curso de pós-graduação;

Realizar curso ou estágio de aperfeiçoamento, especialização ou atualização;


176

Participar de congressos e outras reuniões de natureza científica, cultural ou técnica, relacionados com a sua atividade docente.

Os integrantes da carreira docente terão promoção de classe e ascensão de

nível, mediante comprovação de título exigido para a respectiva classe.

Os professores são enquadrados sempre no nível A da classe ascendente,

independentemente do nível em que se encontrar, ficando a data de sua promoção como

nova data base para ascensão interníveis.

O Professor Assistente, Adjunto e Associado ascende ao nível consecutivo de

sua classe após interstício de 02 (dois) anos, mediante avaliação de desempenho que

inclua, obrigatoriamente, a aprovação de memorial descritivo defendido perante comissão

indicada pelo Departamento a que pertence, desde que possua o título de Mestre para

Assistente e Doutor para Adjunto e Associado.

As Comissões para avaliação de desempenho são ser compostas de pelo

menos 03 (três) membros de titulação igual ou superior ao do avaliado.

Para ascensão à classe de Associado, o professor deve permanecer 02 (dois)

anos no último nível e requerer a promoção, desde que possua a titulação exigida para

aprovação e seja aprovado em sessão pública de defesa de trabalho científico com

memorial descritivo, apresentado perante banca examinadora indicada pelo Departamento

a que pertence.

A banca examinadora é composta de 03 (três) membros, titulados em nível de

Doutor, sendo, obrigatoriamente, 01 (um) de outra Instituição de Ensino Superior, devendo

ser constituída no prazo máximo de 02 (dois) anos, a contar da data do requerimento do

Professor.

O acesso à Classe de Professor Titular é realizado mediante habilitação em

concurso público de provas, títulos e defesa de trabalho científico, podendo inscrever-se o

portador de título de Doutor ou Livre-Docente há pelo menos 04 (quatro) anos e com

experiência comprovada em docência no ensino superior de 04 (quatro) anos.

A banca examinadora é composta de 05 (cinco) Professores Titulares Doutores,

sendo obrigatoriamente 02 (dois) professores de outras Instituições de Ensino Superior.


Em função da titulação que possuírem, os docentes perceberão mensalmente

parcela remuneratória denominada Adicional de Titulação – ATT, nas seguintes condições

e não cumulativas (Lei 14825/05 e 15944/08):

20% sobre o vencimento básico do seu regime de trabalho, para detentores de títulos de Especialista;

45% sobre o vencimento básico do seu regime de trabalho, para detentores de títulos de Mestre;

75% sobre o vencimento básico do seu regime de trabalho, para detentores de títulos de Doutor ou livre-docente.

Os docentes integrantes da Carreira do Magistério Público do Ensino Superior

do Paraná, a cada 07 (sete) anos de efetivo exercício de suas funções, farão jus à Licença

Sabática de 06 (seis) meses, sem prejuízo de seus vencimentos e vantagens.

A concessão da Licença Sabática tem por finalidade o afastamento do docente

para a realização de estudos e aprimoramento técnico-profissional, de acordo com as

normas estabelecidas pelas Instituições Estaduais de Ensino Superior.

5.2.6. Critérios de Seleção e Contratação

Os Critérios de seleção e contratação do Docente na UEL passa pela admissão

de docentes, no nível inicial de qualquer classe, ressalvada a progressão na carreira

prevista no Estatuto, dar-se-á, sempre, por concurso público, mediante autorização

governamental e da administração da UEL. O concurso público, para as diferentes classes

da carreira docente, constará de provas e títulos e obedecerá, atendidas as exigências do

Estatuto e deste Regimento Geral, às normas e instruções aprovadas pelo Conselho de

Ensino, Pesquisa e Extensão, regulamentando o concurso em todas as suas fases,

inclusive fixando os critérios para o dimensionamento dos valores dos títulos e das provas,

observados os padrões pertinentes. Para efeito de enquadramento na carreira docente,

quando da admissão aos quadros da Universidade, deverá ser observada a titulação

máxima do candidato aprovado.


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Mediante parecer favorável do Departamento, do CEPE e do CA, a

Universidade poderá aceitar transferências para o seu quadro de docentes e cientistas de

outras instituições de ensino superior ou instituições científicas que promovam a pesquisa.

5.2.7. Procedimentos para Substituição dos Professores do Quadro

Procedimentos para substituição definitiva, ou seja, contratação do Docente

para a UEL passa pela admissão de docentes, dar-se-á, sempre, através de concurso

público mediante autorização governamental e da administração da UEL. A admissão de

docente será no nível inicial de qualquer classe, ressalvada a progressão na carreira

prevista no Estatuto.

Procedimentos para substituição eventual de Docentes esta prevista na Lei

Complementar Nº 108 - 18/05/2005

Publicado no Diário Oficial Nº 6982 de 24/05/2005, dispõe sobre a contratação

de pessoal por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional

interesse público, nos órgãos da Administração Direta e Autárquica do Poder Executivo, as

contratações dar-se-ão sob a forma de contrato de regime especial, conforme especifica, a

integra da Lei que esta localizada:

<http://www.uel.br/prorh/index.php?content=selecao/ts/lei_108_cres.html>.

5.2.8. Regime de Trabalho e Vínculo do Corpo Docentes da UEL

O ingresso na carreira docente do Magistério do Ensino Superior se dará no

cargo previsto na lei, integrando o servidor um dos regimes de trabalho: parcial, tempo

integral 40 h (quarenta horas) semanais ou Tempo Integral e Dedicação Exclusiva - TIDE.

Entende-se o Regime de Tempo Integral e Dedicação Exclusiva - TIDE da carreira do

Magistério Público do Ensino Superior do Paraná, como dedicação exclusiva às atividades

de Pesquisa e Extensão,

<http://celepar7cta.pr.gov.br/SEEG/sumulas.nsf/319b106715f69a4b03256efc00601826/ed3

b2f213fb9cd9e03256e9900683628?OpenDocument>.

http://www.uel.br/prorh/index.php?content=selecao/ts/lei_108_cres.html

http://celepar7cta.pr.gov.br/SEEG/sumulas.nsf/319b106715f69a4b03256efc00601826/ed3


Poderão ser admitidos docentes temporários, por tempo determinado ou por

período equivalente à ausência do docente que pertença ao quadro próprio do

Departamento, mediante seleção interna específica conforme regulamentação aprovada

pelo CEPE e com base na Lei Complementar nº 108, de 18/05/2005 – CRES. As

Contratações serão pelo Regime Especial - CRES, em acordo com a Lei Complementar

Estadual nº 108 de 18/05/2005 e Lei Complementar Estadual nº 121 de 29/08/2007.

O regime de TIDE é aplicável a todos os docentes da UEL, em 40 horas

semanais, que estejam envolvidos em projetos de ensino, pesquisa e extensão,

registrados nas Pró-Reitorias competentes, Programas de Capacitação Docente e/ou

Atividades Administrativas, devidamente regulamentados por Resolução, ficando seus

titulares proibidos de exercer, para si ou para terceiros, quaisquer outras atividades

regulares remuneradas. O percentual sobre o salário básico é de 55%, Resolução nº

027/97 sobre o TIDE, dá nova Redação às Resoluções que tratam do regime de Tempo

Integral e Dedicação Exclusiva – TIDE,

<http://www.uel.br/prorh/index.php?content=legislacao/res2797.html>

A Listagem dos Docentes da UEL com Jornada de Tempo Integral e Dedicação

Exclusiva – TIDE, incluindo nome do Docente e Lotação, esta localizada na Pró-Reitoria de

Recursos Humanos e pode ser acessada no endereço:

<http://www.uel.br/prorh/index.php?content=demonstrativos/doc_regime.php>.

5.2.9. Cronograma e Plano de Expansão do Corpo Docente

O Cronograma e Plano de Expansão do Corpo Docente, com titulação e regime

de trabalho, detalhando perfil do quadro existente e pretendido para período de vigência do

PDI estão localizados no Anexo I deste documento.

5.3. Corpo Técnico

O Corpo Técnico da UEL é formado por 3.588 servidores, distribuídos na

Carreira Técnica Universitária e nos diversas Centros de Estudos, Órgãos de Apoio,

http://www.uel.br/prorh/index.php?content=legislacao/res2797.html

http://www.uel.br/prorh/index.php?content=demonstrativos/doc_regime.php


180

Órgãos Suplementares e dos Setores da Reitoria da UEL, em acordo com as seguintes

tabelas: Tabela 4, Tabela 5, Tabela 6, Tabela 7 e Tabela 8.

Na Tabela 12, estão demonstrados os dados e os percentuais de Servidores

Técnicos distribuídos na Carreira Técnica Universitária e nos diversas Centros, Órgãos de

Apoio, Órgãos Suplementares e Assessoria, Pró-Reitoria e Coordenadorias. É evidenciado

que os Orgãos Suplementares detêm em seu quadro de Servidores Técnicos 61% (2.180)

dos Técnicos e a seguir estão os Assessoria, Pró-Reitoria e Coordenadorias com 20%

(724) dos Técnicos, os Centros de Estudos detém 11% ( 412) Técnicos e os Órgãos de

Apoio possuem 8% (273) do Quadro de Servidores Técnicos da UEL.

Na Tabela 12, quando é avaliado o percentual de Técnicos distribuídos por nível

de escolaridade é possível constatar que 47% (1.688) dos Técnicos são Nível Médio. Já os

Servidores de Nível Operacional totalizam 32% (1.158) e os de Nível Superior somam

21% (743) dos Corpo Técnico da UEL.

Tabela 4 - Corpo Técnico da UEL, Distribuídos Por Centros de Estudos

Superior Médio Operacional Totais Unidades 1 2 3 1 2 3 1 2 3

CCH 5 3 2 17 1 4 7 2 0 41

CCB 7 7 1 35 4 4 24 7 8 97

CCE 7 4 1 35 1 4 6 1 2 61

CESA 3 4 1 12 2 0 6 0 5 33

CCS 0 3 0 14 3 3 3 1 4 31

CECA 1 2 0 17 1 3 7 4 1 36

CCA 6 6 2 23 5 3 11 2 4 62

CTU 0 5 0 10 3 0 6 0 2 26

CEFE 1 2 0 7 2 0 10 3 0 25

Total 30 36 7 170 22 21 80 20 26 412

Fonte: Base UEL PRORH - 03/2013

Tabela 5 - Corpo Técnico da UEL, Distribuídos Por Órgãos de Apoio

Superior Médio Operacional Totais

Unidades 1 2 3 1 2 3 1 2 3

SEBEC 10 7 0 24 0 3 22 2 18 86

BC 14 19 1 18 0 7 17 2 1 79

ATI 15 7 4 9 5 0 0 0 0 40


LABTED 4 1 0 11 0 0 1 0 1 18

RADE 1 3 2 8 3 3 0 0 1 21

EDUEL 1 5 0 3 1 0 0 0 0 10

SAUEL 1 6 0 5 0 0 0 0 0 12

BBCLI 1 0 0 2 1 0 3 0 0 7

Total 47 48 7 80 10 13 43 4 21 273


Tabela 6 - Corpo Técnico da UEL, Distribuídos Por Órgãos Suplementares Superior Médio Operacional Totais

Unidades 1 2 3 1 2 3 1 2 3

HU 206 128 12 708 257 24 320 64 119 1.838

MUSEU 2 3 0 4 0 0 5 0 1 15

CAPL 2 12 1 30 1 2 17 1 2 68

EAAJ 0 2 0 6 0 0 1 0 2 11

CC 9 10 2 43 6 3 11 0 5 89

HV 0 3 0 19 5 4 8 2 2 43

LPM 3 2 0 5 1 0 7 1 0 19

FAZESC 0 1 0 1 2 0 9 3 10 26

COU 5 8 2 24 2 0 14 5 9 69

TVUEL 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1

MCT 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1

Total 228 170 17 840 274 33 392 76 150 2180


Tabela 7 - Corpo Técnico da UEL, Distribuídos Por Assessoria, Pró-Reitoria e Coordenadorias

Superior Médio Operacional Totais Unidades 1 2 3 1 2 3 1 2 3 GR 1 8 0 5 0 0 0 0 0 14 GR-AAI 3 1 0 3 0 0 0 0 0 7 GR-PJU 3 0 0 1 0 0 0 0 0 4 GR-ARI 0 0 0 2 0 0 0 0 0 2 PROGRAD 5 13 0 23 1 1 1 0 0 44 PROPPG 2 11 0 11 1 0 0 0 0 25 PROEX 3 7 0 8 0 1 1 0 1 21 PROAF 4 13 0 34 3 3 5 0 2 64 PRORH 10 19 0 27 1 1 0 0 0 58 PCU 4 9 2 41 22 19 214 77 44 432 PROPLAN 7 6 1 7 1 0 0 0 0 22 COPS 3 3 1 2 0 0 0 0 0 9 COM 6 7 1 6 0 1 1 0 0 22


182

Total: 51 97 5 170 29 26 222 77 47 724 Total Geral: 356 351 36 1.60 335 93 737 177 244 3.589 Fonte: Base UEL PRORH - 03/2013

Tabela 8 - Corpo Técnico da UEL, Distribuídos Por Unidade e Carreira Técnica Universitária, Por Nível

Carreira Técnica Superior Médio Operacional Total

% Unidades 1 2 3 1 2 3 1 2 3 Centros de Estudos 30 36 7 170 22 21 80 20 26 412

11% Órgãos de Apoio 47 48 7 80 10 13 43 4 21 273 8% Órgãos Suplementares 228 170 17 840 274 33 392 76 150 2.180 61%

Assessoria, Pró-Reitoria e Coordenadorias

51 97 5 170 29 26 222 77 47 724 20%

Total Geral: 356 351 36 1.260 335 93 737 177 244 3.589

% Geral 10% 10% 1% 35% 9% 3% 20% 5% 7% 100% Total Geral por

Níel 743 1688 1158 3.589

% por Nível 21% 47% 32% 100% Fonte: Base UEL PRORH - 03/2013

5.3.1. Carreira Técnica Universitária

A Carreira Técnica Universitária é regida pela Lei 15.050/2006, de 12/04/2006, e

alterada pela Lei 17.382/2012 de 06/12/2012. É composta de três cargos, denominados

Agente Universitário de Nível Superior, Agente Universitário de Nível Médio e Agente

Universitário Operacional, cada qual composto por funções singulares e multiocupacionais

agregadas, estruturadas em três classes crescentes, que determinam a linha de

desenvolvimento profissional de cada cargo, de acordo com a exigência de escolaridade

para cada cargo e função.

As séries de classes serão sobrepostas, tendo a série de classe imediatamente

superior, dentro destas, valores integrantes ou próximos à série de classe imediatamente

inferior, em valores sempre crescentes, com internível de 3,5%, sendo o internível inicial de

5%.


A carga horária do cargo de Agente Universitário é de 40 horas semanais,

excetuando a função de Médico, que é de 20 horas semanais.

A jornada de trabalho de funções em atividade ou locais considerados

insalubres, perigosos ou penosos seguirá a legislação estadual específica vigente, e

aplicável aos servidores públicos do Estado.

A descrição das atividades e tarefas do cargo e das funções componentes,

jornada e outras características estão definidas no Perfil Profissiográfico de cada função.

5.3.2. Desenvolvimento na Carreira

O estágio probatório é de 03 anos, sendo o funcionário considerado estável

após aprovação neste estágio, por meio de avaliação especial de desempenho.

Considerado estável, o funcionário terá automaticamente progressão para a segunda

referência da série de classe em que ingressou.

O desenvolvimento na carreira se dá pelos institutos da progressão e promoção.

A progressão se dá na série de classes ao funcionário estável, por antiguidade,

titulação e avaliação de desempenho, conforme abaixo:

Progressão por antiguidade: a cada 05 anos de efetivo exercício na carreira será de uma referência salarial;

Progressão por titulação: até duas referências salariais, a cada 04 anos, sempre que o servidor apresentar os títulos, via requerimento;

Progressão por avaliação de desempenho: de uma referência salarial a cada 03 anos, não coincidindo com a progressão por antiguidade;

A avaliação de desempenho é anual e sua concessão é de acordo com a média

satisfatória das 03 últimas avaliações. Havendo coincidência, prevalece a progressão por

antiguidade.

A promoção ocorre na série de classe denominada promoção intraclasse:

Promoção intraclasse: ocorre por escolaridade e por tempo.


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