Treinamento e Motivação

Recrutamento Operacionais Remuneração

Saúde Legislação trabalhista Ferramentas Aposentadoria

Serviços de RH Gravidez Estágio

Outros

• Liderança

• Avaliações

• Redução Absenteísmo

• Cota Deficiente

• Qualificação Profissional

1

3

2

4

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”

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“

”

1

fonte: Grupo Brasil Vagas

Executivas – Linkedin

Australian Institute Management

Ter tido um mau exemplo

Má composição de equipes

Pressão pela contratação

Descuido no desenvolvimento do

pessoal

Inabilidade para agir como Coach

Equívoco na delegação de poder

Medo de desenvolver substitutos

Pressão por resultados de curto

prazo

Perda de foco nas pessoas

2

Contábil

• Antes de 1930

• Foco em custos

• Compra de mão de obra

• Alguém de confiança

Legal

• 1930 a 1950

• Chefes de Pessoal

• Leis da CLT

• Advogado

Tecnicista

• 1950 a 1965

• Modelo americano

• RH passa para o status orgânico de gerência

• Psicólogos

Administrativa

• 1965 a 1985

• Novo sindicalismo

• Advogados/Administradores/Psicólogos

Estratégica

• A partir de 1985

• Ligado ao planejamento estratégico das empresas

• Gestão de Pessoas

1

2

3

$$$Gestão

Estratégica do

Conhecimento

Indicadores de Qualidade de RH

Desenvolvimento de Equipes

Desenvolvimento de Líderes

Educação corporativa

Cultura & Ambiente Organizacional

Integração

Recrutamento e Seleção

Histórico da Empresa | O que Faz ? Como Faz ?

Planejamento Estratégico

•

•

•

•

•

•

•

“

”

•

•

•

fonte: Manpower-2012

Japão; 85

Brasil; 68

India; 61

Turquia; 58 Hong Kong; 58

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10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Japão Brasil India Turquia Hong Kong

Japão Brasil India Turquia Hong Kong

Média

Mundial

35%

•

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•

Aplicam Sozinhas10%

Não aplicam10%

Precisam de Acompanhamento

80%

fonte: Grupo Brasil Vagas

Executivas – Linkedin

Gestão Estratégica do Conhecimento

TI

Pessoas

Processos

Colaboração

Plan

DoCheck

Act

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3

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2

3

4

5

6

7

8

4

Análise do Ambiente Externo e

Interno

Definição dos Objetivos e

Metas

Comunicação aos

Envolvidos

Desenhar o projeto

Formular estratégias

Plano de ação

Acompanhar Controlar

Onde Estamos

Como faremos para chegar lá?

Onde queremos chegar

Como saberemos que

chegamos?

Um ótimo Agente

de Mudanças