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EDITAL N. 01/2015 - NAVCV-MG DO CENTRO DE DEFESA DA CIDADANIA PARA PROCESSO DE

SELEÇÃO DE TÉCNICO(A) SOCIAL DE SERVIÇO SOCIAL PARA ATUAR NA “REGIONAL CENTRAL”,

EM BELO HORIZONTE

Art. 1º. O Centro de Defesa da Cidadania, associação privada sem fins lucrativos, qualificada como de

utilidade pública federal, estadual e municipal, informa que, no período de 15 de janeiro de 2015 a 01 de

fevereiro de 2015, estarão abertas inscrições para a seleção de TÉCNICO(A) SOCIAL DE SERVIÇO

SOCIAL, para atuar junto ao Programa NÚCLEO DE ATENDIMENTO A VÍTIMAS DE CRIMES

VIOLENTOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, REGIONAL CENTRAL, EM BELO HORIZONTE, no

âmbito da parceria firmada entre o Centro de Defesa da Cidadania e Secretaria de Estado de Trabalho e

Desenvolvimento Social, nos termos e condições estabelecidas nesta convocação da seleção e nas normas

previstas no Estatuto da Instituição.

CARGO, VAGA, LOCAL DE TRABALHO, CARGA HORÁRIA

Art. 2º. Especificações da vaga:

Cargo Local de Trabalho N. de Vagas Carga horária

Técnico(a) Social de Serviço Social Belo Horizonte 01 30h/semana

SOBRE A INSTITUIÇÃO

Art. 3º. O Centro de Defesa da Cidadania, visando prover a população economicamente hipossuficiente,

alijada do acesso à justiça ou de mecanismos de garantias de direitos, apresenta proposta de construção da

cidadania através de atendimentos psicossociais e jurídicos, voltados à inclusão desta parcela da sociedade

no processo democrático. Além disso, esta instituição executa seis programas em convênio com o Estado

de Minas Gerais.

SOBRE O NAVCV-MG

Art. 4º. O Núcleo de Atendimento a Vítimas de Crimes Violentos do Estado de Minas Gerais (NAVCV-MG) é

um Programa que integra o Sistema Estadual de Proteção e Promoção dos Direitos Humanos da Secretaria

de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social de Minas Gerais no âmbito da Subsecretaria de Direitos

Humanos, inserido na Política de Proteção e Restauração de Direitos Humanos. Sua execução acontece de

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forma indireta, por meio de parceria firmada com o Centro de Defesa da Cidadania. Na perspectiva da

reparação de direitos, o objetivo do NAVCV-MG é possibilitar a ressignificação da violência sofrida a partir

da oferta de atendimentos psicossociais gratuitos a vítimas e aos familiares de vítimas de homicídio (tentado

ou consumado), latrocínio, estupro, estupro de vulnerável, tráfico de pessoas e violência estatal/institucional

(tortura, execução extrajudicial e desaparecimento forçado, todos crimes cometidos por agentes estatais, ou

que estejam agindo em nome do Estado). O NAVCV-MG possui núcleos regionais em Belo Horizonte

(Regional Central), Ribeirão das Neves (Regional Metropolitana), Governador Valadares (Regional Vale do

Rio Doce) e Montes Claros (Regional Norte).

DOS REQUISITOS PARA O CARGO

Art. 5º. Poderão se inscrever no presente processo de seleção os candidatos que tenham cursado ensino

superior de Serviço Social em Instituição de Ensino Superior devidamente reconhecida pelo Ministério da

Educação – MEC.

DAS HABILIDADES E REQUISITOS

Art. 6º. São habilidades e requisitos exigidos para o cargo:

1. Experiência em trabalhos com população em situação de risco ou vulnerabilidade social;

2. Afinidade e disponibilidade para atuar na defesa dos Direitos Humanos, especialmente com vítimas

de violência;

3. Capacidade de trabalhar em equipe transdisciplinar e em rede;

4. Escuta sensível;

5. Conhecimento em políticas públicas e sociais;

6. Conhecimento em informática (Word, Excel, Power Point, Internet);

7. Comportamento ético nas relações sociais e de trabalho, sobretudo com respeito às diferenças;

8. Experiência em sua respectiva área de atuação;

9. Desenvoltura na língua portuguesa (escrita e fala);

10. Disponibilidade para viagens;

11. Disponibilidade para assumir o cargo imediatamente.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Art. 7º. São atribuições do(a) Técnico(a) Social de Serviço Social:

1. Prestar atendimento psicossocial, desde uma perspectiva transdisciplinar, buscando-se também

detectar as demandas sociais dos usuários atendidos por meio de uma escuta qualificada;

2. Prestar atendimento ao grupo familiar buscando o fortalecimento dos vínculos afetivos e sociais;

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3. Promover o reconhecimento, resgate e nomeação de violências transgeracionais por vezes

despercebidas ou reconhecidas pelos usuários;

4. Identificar valores culturais e sociais que permeiam e influenciam a realidade da população

atendida;

5. Proceder à análise sócio-histórica dos indivíduos de forma a identificar suas principais necessidades

e criar possibilidades de reconstrução de sua cidadania;

6. Reconhecer outras demandas dos usuários em relação a direitos sociais;

7. Conhecer e reconhecer as expressões sociais da violência e suas condicionantes;

8. Possibilitar ao usuário uma passagem da queixa para a demanda;

9. Realizar visitas domiciliares e institucionais – após discussão do caso com a equipe –, quando

houver necessidade;

10. Articular e fomentar a rede intersetorial, auxiliando a Coordenação do NAVCV-Central;

11. Realizar o monitoramento dos encaminhamentos feitos para a rede intersetorial a fim de verificar se

os mesmos foram efetivados;

12. Conhecer a rede intersetorial antes de proceder aos devidos encaminhamentos;

13. Participar do planejamento e construção dos grupos realizados periodicamente no NAVCV-Central;

14. Participar de estudos de caso com a equipe transdisciplinar;

15. Supervisionar o(a) estagiário(a) de Serviço Social (quando houver);

16. Apresentar, além do atendimento psicossocial, as possibilidades de atenção especializada, serviços

da rede intersetorial, entre outros;

17. Participar, quando necessário, das reuniões com a rede intersetorial para discussão de casos;

18. Construir instrumentais de intervenção e desenvolver trabalhos de caráter preventivo nas

comunidades mais atingidas pela violência, quando necessário;

19. Representar o NAVCV-Central em seminários, capacitações e demais eventos;

20. Participar de fóruns e conferências ligadas ao trabalho do NAVCV;

21. Atender discentes interessados em conhecer o programa;

22. Participar de pesquisas e redação de artigos para reflexão sobre o tema da violência;

23. Participar da construção de materiais como cartilhas, folders, etc, sobre o NAVCV e temas afins

com o objetivo de possibilitar ações no enfrentamento, prevenção, atendimento integral e

humanização às vítimas de violência;

24. Acompanhar o usuário em equipamentos da rede, quando necessário;

25. Promover oficinas temáticas com os outros serviços da rede parceira, bem como participar de

campanhas educativas para o combate e prevenção à violência;

26. Elaborar relatórios e outros documentos pertinentes ao trabalho realizado no NAVCV;

27. Outras atribuições que se fizerem necessárias, segundo o desenvolvimento metodológico do

NAVCV.

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DA INSCRIÇÃO

Art. 8º. As inscrições serão realizadas no período de 15 de janeiro de 2015 a 01 de fevereiro de 2015,

devendo o(a) candidato(a) enviar seu currículo, conforme anexo I do presente edital, e carta de intenções,

constando seu contato telefônico e e-mail, para o endereço eletrônico navcvmg@gmail.com, com o assunto

PROCESSO SELETIVO NAVCV-MG REGIONAL CENTRAL – EDITAL Nº 01/2015 – TÉCNICO(A) SOCIAL

DE SERVIÇO SOCIAL.

Art. 9º. Os currículos que não estiverem de acordo com o anexo I e/ou sem carta de intenções serão

AUTOMATICAMENTE DESCLASSIFICADOS.

Art. 10. A declaração ou apresentação de informações falsas ou inexatas determinará o cancelamento da

inscrição do candidato e a anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, sem prejuízo das

sanções civis e penais cabíveis.

DO PROCESSO SELETIVO

Art. 11. A seleção será composta por 3 fases, conforme especificado no artigo 15, sendo todas de

responsabilidade do Centro de Defesa da Cidadania.

Art. 12. Todas as fases serão eliminatórias e classificatórias.

Art. 13. O resultado de cada fase será disponibilizado no site www. navcv mg. com .br e no blog

www.cdcevoce.blogspot.com, também sendo comunicado a cada um dos candidatos aprovados diretamente

nos contatos fornecidos nos currículos.

Art. 14. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas em Belo Horizonte.

DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Art. 15. O processo seletivo dar-se-á em etapas distintas, a saber:

I. Análise de Currículo e da Carta de intenções;

II. Entrevista individual e Redação;

III. Dinâmica grupal.

Art. 16. Os candidatos melhor qualificados na primeira etapa (análise de currículo e de carta de intenções)

serão selecionados para participar da segunda etapa.

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Art. 17. Os candidatos melhor qualificados na segunda etapa (entrevista individual e redação) serão

classificados para participar da terceira etapa.

1ª Fase - Análise de Currículo e Carta de Intenções

Art. 18. Serão desconsideradas as inscrições dos candidatos que deixem de apresentar a carta de

intenções.

Art. 19. A carta de intenções deverá ter, no máximo, 02 (duas) laudas e conter:

I. Breve apresentação do candidato;

II. Expectativas com relação ao trabalho no NAVCV;

III. Como o candidato pode contribuir para o Programa.

Art. 20. Os candidatos deverão apresentar no currículo contatos para referências profissionais.

Art. 21. Em caso de empate, será classificado o candidato com maior experiência profissional,

considerando-se o tempo de funções exercidas.

2ª fase – Entrevista individual e Redação:

Art. 22. Todos os candidatos aprovados na análise de currículos e carta de intenções serão entrevistados

por banca formada por representante do IJUCI e da Coordenação do NAVCV-MG.

Art. 23. A redação será destinada a avaliar os conhecimentos do candidato em relação aos textos

apresentados em bibliografia do processo seletivo, assim como da capacidade de expressão em Língua

Portuguesa.

3º Fase – Dinâmica de grupo:

Art. 24. A dinâmica de grupo tem como objetivo identificar aspectos comportamentais e de conhecimentos

dos candidatos para fins de prognóstico do desempenho das atividades relativas aos cargos a que se

candidatam.

DA CHAMADA PARA A OCUPAÇÃO DA VAGA E COMUNICAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO

Art. 25. A instituição obedecerá à ordem de classificação dos candidatos. No momento da contratação, caso

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o candidato não concorde com a modalidade de contrato, local de trabalho ou outra especificidade, será

automaticamente eliminado.

Art. 26. A instituição enviará e-mail com aviso de recebimento ao candidato aprovado, que terá o prazo

máximo e improrrogável de 48h (vinte e quatro horas) para manifestar se aceita ou não. Caso não se

manifeste, o candidato será automaticamente excluído do processo seletivo, sem possibilidade de

contratação.

Art. 27. Os candidatos aprovados deverão ter disponibilidade imediata para assumir o cargo.

DAS DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES

Art. 28. O não comparecimento ou o atraso, injustificado, para a entrevista por mais de 15min. (quinze

minutos), implicará na eliminação automática do candidato.

Parágrafo Único. As justificativas de atrasos serão analisadas pela banca examinadora de cada etapa, que

terá total autonomia para eliminar o candidato do processo seletivo.

INDICAÇÃO BIBLIOGRÁFICA (disponível no blog cdcevoce.blogspot.com)

BENEVIDES Barros, Regina; Passos, Eduardo. A construção do plano da clínica e o conceito detransdisciplinaridade.

DE MARCHI, Alice. Clínica e Política: uma experiência limítrofe.

DE VITTO, Renato Campos Pinto. Justiça Criminal, Justiça Restaurativa e Direitos Humanos. Págs. 41 a 51da Coletânea de Artigos sobre Justiça Restaurativa organizada pelo PNUD

KAMIMURA, Akemi. Linguagem e Efetivação dos Direitos Humanos: o desafio do Direito no atendimentointerdisciplinar a vítimas de violência.

LOURO, Guacira Lopes. Gênero e sexualidade: pedagogias contemporâneas.

ROVAI, Marta G. de Oliveira. Aprendendo a ouvir: a história oral testemunhal contra a indiferença.

SCHILLING, Flávia. Um olhar sobre a violência da perspectiva dos direitos humanos

Belo Horizonte, 07 de janeiro de 2015

Viviane Tompe Souza Mayrink.

Diretora

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ANEXO I – MODELO DE CURRÍCULO

Cargo pretendido:

Dados pessoais:

Nome:

Endereço:

Telefone (fixo, celular e de recado):

Email:

Estado civil e idade:

Escolaridade:

Nível de formação:

Instituição/Escola:

Ano de conclusão:

Experiência Profissional/de Estágio

Ordem decrescente – do último emprego/estágio para o primeiro

Nome da Empresa:

Cargo:

Data do inicio e data de saída (caso seja o emprego atual, deverá informar a data de inicio):

Atividades desempenhadas:

Contatos para referências:

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Formação e cursos complementares:

Participação em cursos, seminários, Congressos, Fóruns.

Nome do evento ou curso:

Nome da Instituição:

Carga horária:

Data do evento:

Produção Acadêmica:

Publicação de artigos, dissertações e teses.

Palestrante e apresentações em eventos, como Congressos, Seminários, Fóruns e afins.

Organização de eventos.