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Serviço Nacional de Aprendizagem Rural Administração Regional de Rondônia

EDITAL

EDITAL DE CREDENCIAMENTO N. 002/2020PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INSTRUTORIA - EXERCÍCIO 2020

CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS PARA INTEGRAR O CADASTRO DE PESSOAS JURÍDICASPRESTADORAS DE SERVIÇOS DE INSTRUTORIA DO SENAR-AR/RO, NO DESENVOLVIMENTO DAS AÇÕES DEFORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL (FPR) E TUTORIA DO CURSO TÉCNICO EM AGRONEGÓCIOS - EXERCICIO2020. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Administração Regional Rondônia SENAR/AR/RO, inscrito noCNPJ/MF sob o n. 04.293.236/0001-14, com sede na Avenida Getúlio Vargas 1454 Bairro Santa Bárbara – PortoVelho-RO,torna público o CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS DEINSTRUTORIA ao SENAR/AR-RO, na forma estabelecida neste Edital e seus Anexos, com fundamento no art. 9º, XIIc/c art. 10, caput do Regulamento de Licitações e Contratos do SENAR, aprovado pela Resolução nº 001/CD, de 22de fevereiro de 2006, e nas normas internas de contratação de prestação de serviços, o qual tem como objetivo orecrutamento de pessoas jurídicas, conforme necessidade do SENAR/AR-RO, que serão convocados os integrantesdo Banco de Cadastro para participarem das fases de habilitação para composição do Banco de empresasCredenciadas como Prestadoras de Serviços ao SENAR/AR-RO, bem como pelas condições seguintes: PREÂMBULO O SENAR foi criado pela Lei n. 8.315/91, encontra-se desvinculado da administração pública. É uma instituiçãoqualificada como "serviço social autônomo", pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, de interessecoletivo e de utilidade pública, a qual possui proteção constitucional contra qualquer tipo de interferência estatal emseu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º da Constituição Federal - CF/88, realiza o presentecredenciamento visando à transparência de seu processo de contratação. O credenciamento tem sido admitido pela doutrina e pela jurisprudência do TCU como hipótese de inexigibilidade,porquanto a inviabilidade de competição configura-se pelo fato de o SENAR dispor-se a contratar todos os quetiverem interesse e que satisfaçam as condições por ela estabelecidas, não havendo, portanto, relação de exclusão. 1.DO OBJETO 1.1 Este Credenciamento visa à constituição de um Banco de empresas Credenciadas para a contratação deprestação de serviços a serem solicitados, sob demanda, e será regido por este Edital e Anexos; 1.2 CREDENCIAMENTO DE PESSOAS JURÍDICAS para integrar o cadastro de Pessoas Jurídicas Prestadoras deServiços de Instrutoria do SENAR-AR/RO, no desenvolvimento de ações de Formação Profissional Rural (FPR),dentre outros programas que o SENAR vier a executar no exercício de 2020, por meio de habilitação técnica deprofissionais em conformidade com as necessidade de instrutores do SENAR-AR/RO por área de ocupação, e tutorespara ministrar aulas nos módulos curriculares do Programa Rede e-Tec Brasil, com as regras definidas neste Edital. 1.3 O Processo de credenciamento será realizado e conduzido pelo SENAR-AR/RO; 1.4 O credenciamento de pessoa jurídica não implica na obrigação do SENAR-AR/RO de efetuar qualquercontratação, constituindo-se apenas banco de agentes cadastrados. 1.4 Fica assegurado ao SENAR-AR/RO o direito de cancelar, no todo ou em parte, este Edital de Credenciamento, aseu critério, sem que caiba em decorrência dessa medida qualquer indenização ou compensação aos candidatos oureclamação deles. 2. DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO PARA CREDENCIAMENTO2.1 Poderão participar deste procedimento Pessoas Jurídicas que possuam objeto social compatível com o objetodeste credenciamento e que comprovem possuir em seus quadros (empregados), que possuam qualificação técnica e

29/04/2020 PING | Processo 0226.001951/2020-27 | Documento Edital (FFCE)

https://senar.meuping.io/s/processos/1951/documentos/65486?modulo=exportar_pdf 1/35

habilitatória por meio de seus profissionais/instrutores para execução dos serviços, observadas as condições inerentesa este Edital, 2.2 Podem participar deste certame a Pessoa Jurídica enquadrada como Microempreendedor Individual (MEI),Microempresa (ME), Empresa de Pequeno Porte (EPP), Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI),Empresa de Sociedade Limitada (LTDA), Empresa de Sociedade Anônima (S.A.), incluem-se também asCooperativas de trabalho desde que possuam em seu estatuto de criação as atividades de prestação de serviçoexigível neste edital; 2.2.1 – As empresas deverão possuir CNAE – 85.99-6-04 (Treinamento em Desenvolvimento Profissional eGerencial) e/ou 8599-6/99 (Outras atividades de ensino não especificadas anteriormente), além de outrasatividades econômicas. 2.2.2 – As empresas que não possuírem empregados prestadores de serviços educacionais em seus quadros,deverão possuir CNAE – 78.10-8/00 (Seleção e agenciamento de mão de obra). (Para situações de contratosautônomos, conforme item 6.13)

2.3 As informações prestadas no ato da inscrição serão de inteira responsabilidade daquele que as fornecer,dispondo o SENAR-AR/RO do direito de excluir deste processo de credenciamento aquele que não preencher osdados solicitados de forma completa e correta;

2.4 Os profissionais prestadores de serviços credenciados pelo SENAR-AR/RO deverão ter disponibilidade para atuarem todo o estado de Rondônia, porém, para fins de melhor distribuição geográfica, redução de custos e prontoatendimento da demanda, o profissional poderá será chamado a prestar serviços, prioritariamente na região próximaao seu domicílio e conforme a demanda apresentada pelas entidades parceiras formalizadas junto ao SENAR-AR/RO;

2.5 É de total responsabilidade dos interessados em participar deste edital de credenciamento a observância e ciênciados prazos e etapas de execução da habilitação jurídica e técnica ao qual seguirá o cronograma de execuçãoestabelecido por ato de gestão do SENAR-AR/RO publicado junto a este edital, a desatenção ou não cumprimentodos prazos definidos acarretará na invalidação da solicitação de credenciamento de pessoa jurídica e/ou habilitaçãode novos instrutores;

2.6 O SENAR-AR/RO não se responsabiliza pelo não recebimento de documentos ocasionados por falhas dos meiosde comunicação (falta de luz, internet inacessível e etc). 2.7 A simples participação neste Processo de Credenciamento evidencia ter o credenciante examinadocuidadosamente este edital e seus anexos, e se inteirado de todos os seus detalhes e com eles haver concordado; 2.8 A participação neste Credenciamento implicará a aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas nesteEdital;

2.09 Nenhum profissional poderá participar deste credenciamento por intermédio de mais de uma pessoa jurídica; 2.10 O credenciamento objeto deste edital não requer ou pressupõe dedicação exclusiva dos profissionaiscredenciados e nem configura vínculo empregatício com o SENAR- AR/RO. 2.11 Não será permitido o credenciamento de pessoa física desvinculada de pessoa jurídica regularmentecredenciada; 3. DAS VEDAÇÕES DE PARTICIPAÇÃO DAS EMPRESAS QUE: 3.1 Tenham sofrido restrições ou penalidades de qualquer natureza resultantes de contratos firmados anteriormentecom o SENAR-AR/RO e até mesmo com o SENAR Central ou outras regionais, inclusive restrições relacionadas acontrato de trabalho quando tenha havido demissão por justa causa, caso algum dirigente, gerente, sócio ouresponsável técnico que seja diretor ou empregado do SENAR-AR/RO; 3.1.1 Possuam vínculo de dedicação exclusiva com instituições públicas ou privadas, ressalvadas as hipótesesprevistas em lei; 3.2 Com base no posicionamento do TCU a respeito da moralidade e impessoalidade, é vedada a participação neste



certame, de pessoas jurídicas e/ ou físicas que sejam funcionários de Sindicatos prestadores de serviços ao SENAR-AR/RO, e/ou que possuam algum dirigente, sócio ou profissional habilitado com relação de parentesco (cônjuge,companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade, até o segundo grau) com osempregados, Presidente, Conselheiros e/ou Superintendente do SENAR-AR-RO; 3.3 Sejam constituídas na forma de ONG’s, Associações, Institutos, entidades representativas de profissionais outrabalhadores como sindicatos, conselhos de categorias ou de classes e associações ligadas ao exercício daprofissão; 3.4 Nenhum profissional poderá participar deste credenciamento por indicação de mais de uma pessoa jurídica; 3.5 Não será permitida a contratação de pessoa física. 3.6 Tenham sido penalizadas pelos Órgãos de controle externo do Estado ou da União; 4 .DO PEDIDO DE INSCRIÇÃO 4.1 A pessoa jurídica que desejar participar do processo de credenciamento deverá acessar o edital no site do SENAR(www.senar-ro.org.br), na aba trabalhe conosco – seja instrutor credenciado ao SENAR, onde conterá todas asinformações necessárias para proceder a habilitação e credenciamento; 4.2 A documentação exigida no edital deverá ser encaminhada acompanhada de ofício endereçado ao Presidente doSENAR, em papel timbrado da empresa e assinado por seu representante, fazendo referência às exigências desteedital de credenciamento; 4. 3 – Tendo em vista que o processo de credenciamento será autuado no processo eletrônico de informações –Ping., toda a documentação será enviada exclusivamente via e-mail, endereço eletrônico:[email protected], a documentação deverá ser enviada em 02 (dois ) e-mails, com ostítulos:

HABILITAÇÃO JURIDICA - Empresa: XXXXXXX – CREDENCIAMENTO – EDITAL 002/2020. HABILITAÇÃO TÉCNICA - Empresa: XXXXXXX - CREDENCIAMENTO – EDITAL 002/2020.

4.3.1 – Os documentos deverão ser obrigatoriamente separados por documento e nomeados conforme itens 05 e 06do Edital, enviados no formato PDF, legível, digitalizado colorido e legível, pois comporão o processo eletrônico decredenciamento de 2020. Não serão aceitos documentos em outro formato, como fotos, ou cópia ilegível, asdocumentações dos profissionais indicados devem atender os perfis compatíveis com aqueles definidos neste edital; 4.3.1.1 – Os documentos enviados pelo OneDriver ou compactados/zipados, sem permissão de acesso, serãoautomaticamente desconsiderados. 4.3.2 – Não serão recebidos documentos em desconformidade com o item anterior, bem como digitalizado de pontacabeça, ou fora de sua ordem quando for documento de várias páginas, neste caso, se a análise documental se derapós o decurso de prazo para credenciamento pelo volume de participantes, não haverá segunda oportunidade dereenvio dos documentos, por conseguinte, a empresa não será credenciada. 4.4 As informações prestadas na inscrição serão de inteira responsabilidade da pessoa jurídica, dispondo oSENAR/Administração Rondônia do direito de excluir deste processo de credenciamento aquele que não preencher osdados solicitados de forma completa e correta;

4.5 Todos os documentos apresentados serão analisados com base nas informações e dados neles constantes, sendofacultada a solicitação de esclarecimentos complementares. As respostas e informações complementares dosprofissionais deverão ser prestadas sempre por escrito e nos prazos fixados.

4.6 Os documentos devem estar dentro do prazo de sua respectiva validade, caso possuam. Aqueles documentos quenão possuam prazo de validade, serão considerados válidos, se emitidos em prazo não superior a 90 (noventa) dias; 4.7 As certidões de regularidade fiscal da pessoa jurídica devem estar válidas no prazo previsto para entrega dadocumentação consoante anexo- cronograma.



http://www.senar-ro.org.br

mailto:[email protected]

4.8 Em nenhuma hipótese será permitida a apresentação de protocolos em substituição aos documentos exigidos; 4.9 O prazo para envio dos documentos de credenciamento será a partir das 08h do dia 01 maio de 2020 até 17h dodia 15 de maio de 2020. 5. DA HABILITAÇÃO JURÍDICA 5.1 Para que sejam habilitadas nesta fase as pessoas jurídicas deverão comprovar a habilitação jurídica mediantedocumentação, abaixo: 5.1.1 Ofício endereçado ao Presidente do SENAR, em papel timbrado da empresa e assinado por seu representante,fazendo referência às exigências deste edital de credenciamento; 5.2 ANEXO III - Formulário de Credenciamento de Pessoa Jurídica, devidamente preenchido de forma legível,indicando o quando de profissionais, devendo ser carimbado e assinado pelo representante da pessoa jurídica; 5.2.1 Não será aceito indicação de novos instrutores após o encerramento do prazo de credenciamento, exceto paraos tutores do programa Rede E-tec (Curso Técnico em Agronegócios). Devido as particularidades do programa. 5.3 ANEXO VII - Declaração de ciência do Edital; 5.4 Comprovante de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas - CNPJ; 5.4.1 Consulta Quadro de Sócios e Administradores - QSA 5.5 Certificado da Condição de Microempreendedor Individual (no caso de MEI), ou 1º Contrato social e todas asalterações contratuais; 5.6 Estatuto ou outro ato de criação e respectivas alterações ou consolidação contratual (onde constem todas asalterações contratuais) devidamente inscrito ou registrado no órgão competente; 5.7 Cópia dos documentos pessoais (RG e CPF) do (s) dono (s) da empresa ou dos sócios majoritários; 5.8 Cópia do comprovante de endereço da sede da pessoa jurídica ou do (s) dono (s) ou dos sócios majoritários dapessoa jurídica; 5.9 Comprovante de regularidade da Fazenda Federal (CND conjunta) com prazo de validade vigente; 5.10 Comprovante de regularidade Estadual – Certidão Negativa de tributos estaduais com prazo de validade vigente; 5.11 Comprovante de regularidade Municipal - Certidão Negativa de tributos municipais com prazo de validade vigente; 5.12 Comprovante de regularidade junto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS/CEF) com prazo devalidade vigente; 5.13 Certidão de Débitos Trabalhistas, nos termos da Lei 12.440/2011; 5.14 Simples Nacional – Consulta de Optantes 5.15 Conta Bancária Pessoa Jurídica (Preferencialmente Banco do Brasil); 5.16 Os documentos e/ou certidões comprobatórios de regularidade ou de inexistência de débito deverão estar noprazo de validade neles consignados; 5.17 A não apresentação de qualquer documento relacionado nos itens anteriores ou a sua apresentação emdesacordo com a forma, prazo de validade e quantidades estipuladas, ou fora do prazo da abertura desteedital, implicará na automática desclassificação da pessoa jurídica para o pleito deste edital; 6.DA HABILITAÇÃO TÉCNICA



6.1 Esta etapa consiste na análise da experiência dos profissionais participantes deste processo de credenciamentopor meio da avaliação dos documentos comprobatórios das informações citadas no currículo, tais como os certificadose/ou atestados ou declarações de prestação de serviços educacionais já realizados e/ou qualquer outro documentoque comprove a capacidade do profissional candidato a instrutor em ministrar treinamentos conforme as necessidadede instrutores do SENAR-AR/RO por área de ocupação. 6.2 A análise técnica desta fase será efetuada a partir do recebimento dos documentos no SENAR-AR/RO conformesegue: 6.3 ANEXO II – Formulário de Credenciamento de Instrutores; 6.4 Cópia de documento oficial com foto e CPF; 6.5 Comprovante de residência; 6.6 ANEXO IV - Currículo profissional; anexar todos os documentos comprobatórios de Formação Acadêmica,Experiências, Cursos, Trabalhos Publicados e Atestados de Capacidade Técnica, no ato da inscrição. 6.7 Comprovantes de escolaridade: cópia de diploma (frente e verso), certificado ou qualquer outro documento formalemitido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC e, em caso de nível médio,o certificado de conclusão de curso regular igualmente reconhecido; 6.7.1 – Em caso de apresentação de certidão de conclusão de escolaridade tais como: nível fundamental, médio,graduação, pós-graduação latu ou stricto sensu, o instrutor terá o prazo de até 90 dias, a contar da data docredenciamento, para apresentar o diploma ou certificado, caso não apresente esses documentos no prazoestipulado, o instrutor será descredenciado. 6.8 Para fins de avaliação curricular serão consideradas: cursos na área de formação com carga horária mínima de120 horas; especialização lato senso, com carga horária mínima de 360 horas; especialização stricto senso a nível demestrado e/ou doutorado. Todas as certificações apresentadas neste item, deverão ser certificadas por Instituiçõesreconhecidas pelo Ministério da Educação e Cultura- MEC do país. 6.9 Comprovante de regularidade junto ao respectivo conselho de classe, exceto no caso legalmente dispensável; 6.10 Documentos que comprovem a experiência técnica exigida conforme perfis descritos no Catálogo de Cursos doSENAR-AR/RO por área de ocupação. 6.10.1 Para fins de comprovação de experiência profissional serão considerados: carteira de trabalho (página deidentificação juntamente as páginas que comprovem a admissão, o desligamento e a função ocupada), contratos deprestação de serviços/ notas fiscais cujos serviços e nome do profissional estejam especificados, atestado(s) oudeclaração (ões) referente(s) às experiências relatadas, fornecido(s) pelo(s) cliente(s) atendido(s), apresentado(s) empapel timbrado (se não houver papel timbrado, no documento deverá constar o carimbo com o CNPJ da empresa),identificado(s) e assinado(s), com nome legível da pessoa responsável por sua emissão e função que exerce,comprovando que o trabalho foi executado, indicando título do serviço prestado, período e resultado obtido; 6.11 ANEXO V - Declaração de posse e uso de dispositivo móvel tipo “smartphone” ou “tablet” com sistemaoperacional Android ou IOS, com função câmera e geolocalização (GPS); 6.12 ANEXO VI - Declaração de aceite, entendimento e cumprimento dos procedimentos operacionais do SENAR-AR/RO. 6.13 No tocante ao instrutor (a) indicado para compor o quadro técnico da empresa credenciada, deverá serapresentado comprovante de vínculo com a Pessoa Jurídica, obrigatoriamente vínculo celetista, contrato detrabalho regular ou intermitente, exceto para os tutores do programa Rede E-tec (Curso Técnico em Agronegócios),conforme os seguintes casos:

a) Quando empregado da empresa credenciada (obrigatório o vínculo celetista) – Cópia daCarteira de Trabalho e Previdência Social;b) Quando autônomo – Contrato original de prestação de serviços formalizado entre oprofissional e pessoa jurídica, nos exatos termos do art. 4º, alínea ‘C”, da Lei 5.890/1973., essa



CURSOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL RURAL(FPR)

CIC NOME DO CURSO CBO CHMáx.part

Idade Dias

AGRICULTURA

FPR-01TRABALHADOR NA PRODUÇÃO DE MUDAS ECULTIVOS DE FRUTEIRAS

6225-05 40 15 18 5

Complexidade do curso :* Alta

Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia (a) agronômica* Técnico Agrícola

modalidade contratual somente será admitida para os tutores do programa Rede E-tec (CursoTécnico em Agronegócios), ante a peculiaridade do curso e dos docentes, pois a maioria delessão funcionários públicos; c) Vínculo de sociedade do profissional indicado com a pessoa jurídica indicante –Comprovação de vínculo por meio do contrato social da pessoa jurídica indicante, constando onome profissional indicado como sócio da própria pessoa jurídica indicante.

6.14 A análise da adequação dos novos profissionais ante a metodologia de trabalho do SENAR será realizada pormeio de 4 (quatro) etapas sendo:

1) Seleção de currículos compatíveis com as necessidades do SENAR-AR/RO, considerando as

especificidades de cada curso, de acordo seu Projeto Pedagógico; 2) Comprometimento do profissional em participar do Treinamento Metodológico de Novos Instrutores – TMI; 3) Participação no TMI ao qual será avaliado a assimilação do instrutor ante a metodologia do SENAR e operfil comportamental do instrutor;

4) Acompanhamento inicial do instrutor a campo ao qual será avaliado seu desempenho na ministração domódulo/disciplina do curso e seu perfil comportamental.

6.15 Para os instrutores que já possuem a metodologia do SENAR-AR/RO e que desempenharam atividades deinstrutoria na instituição em menos de 2 anos, estes estarão isentos de participar da fase 2 (TreinamentoMetodológico de Novos Instrutores – TMI; 6.16 Quando o SENAR oferecer capacitações aos instrutores, tais como: treinamento de revisão metodológica ouqualquer outra capacitação voltada a esse público-alvo, o SENAR/AR/RO analisará o custeio das despesa dehospedagem e alimentação aos instrutores, todas demais despesas, especialmente o custo atinente aodeslocamento até o local do evento, correrá por conta exclusiva da pessoa jurídica credenciada ou de seuprofissional. 6.17 - Os instrutores e as empresas credenciadas deverão, quando da execução dascapacitações/eventos/cursos, etc, atinentes aos programas, Rede E-tec, dentre outros programas que virão serexecutados pelo SENAR-AR-RO, obedecer estritamente aos ditames técnicos contidos nos projetos pedagógicosde cada programa. 6.18 – Somente poderão executar cursos para o SENAR-AR-RO, os instrutores que concluírem o TMI, o qual seráaferido por meio do certificado de conclusão. 6.19 – Somente poderão participar do encontro TMI presencial, os instrutores que enviarem para o SENAR, noprazo a ser estipulado, o certificado de conclusão da parte online – EAD. 7. QUADRO DE NECESSIDADE DE INSTRUTORES DO SENAR-AR/RO POR ÁREA DE OCUPAÇÃO, CONFORMECATÁLOGO DO SENAR/AR-RO



Importante: associada à formação, a habitação de instrutoria dependerá da avaliação pedagógica noque tange à experiência e complementação curricular.Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso

* Realizar tratos culturais em fruticultura* Plantar espécies frutíferas* Beneficiar frutas e frutos* Produzir mudas e sementes* Colher frutas e frutos* Acondicionar frutas e frutos* Preparar solo para plantio* Auxiliar em irrigação de plantações de espécies frutíferas* Demonstrar competências pessoais

FPR-02

TRABALHADOR NO CULTIVO DA BANANA 6225-05 40 15 18 5

Complexidade do curso* Alta

Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia (a) agronômica


* Realizar tratos culturais em fruticultura* Plantar espécies frutíferas* Beneficiar frutas e frutos* Produzir mudas e sementes* Colher frutas e frutos* Acondicionar frutas e frutos* Preparar solo para plantio**

Auxiliar em irrigação de plantações de espécies frutíferasDemonstrar competências pessoais

FPR-03

TRABALHADOR NA OLERICULTURA 6223 40 15 18 5



Importante: associada à formação, a habitação de instrutoria dependerá da avaliação pedagógica noque tange à experiência e complementação curricular.

Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso

* Plantar mudas e sementes* Colher produção* Preparar solo para plantio* Produzir mudas e sementes* Adubar plantação* Aplicar defensivos agrícolas* Manejar área de cultivo* Irrigar solo e plantação* Organizar produtos para comercialização

FPR-04TRABALHADOR NA PRODUÇÃO DE MUDAS ECULTIVO DO CAFÉ

6226-10 32 15 18 4


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia (a) agronômica * Tecnólogo em Cafeicultura





* Construir o viveiro* Compreender sobre semeadura e tratos culturais.* Selecionar mudas* Realizar o plantio* Aplicar os substratos, reconhecendo seu processo de desinfecção

* Formar mudas em saquinhos, identificando seus pontos positivos enegativos

* Formar mudas em tubetes.**

Conhecer as legislações referentes ao cultivo do caféTer noção de custos e comercialização.

FPR-05TRABALHADOR NA PRODUÇÃO DE MUDAS ECULTIVO DO CACAU TECNIFICADO

6226-05 32 15 18 4

Complexidade do curso

* Alta

Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O

* Engenharia (a) agronômica Importante: associada à formação, a habitação de instrutoria dependerá da avaliação pedagógica noque tange à experiência e complementação curricular.

Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Conhecer a legislação pertinente* Realizar tratos culturais* Preparar o solo para o plantio* Produzir mudas e sementes

* Aplicar técnicas de fitossanidade

CULTURAS ANUAIS

FPR-06 TRABALHADOR NO CULTIVO DO ARROZ 6221-05 40 15 18 5




Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Realizar tratos culturais em fruticultura* Plantar gramíneas* Tratar culturas (arroz)* Condicionar solo* Colher gramíneas* Preparar sementes, mudas e insumos* Realizar atividades de armazenamento e beneficiamento de colheita* Executar manutenção de máquinas e equipamentos agrícolas

* Demonstrar competências pessoais.

FPR-07 TRABALHADOR NO CULTIVO DA MANDIOCA 6223-15 40 15 18 5

Complexidade do curso* Moderada

Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Técnico Agrícola


Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Realizar tratos culturais em fruticultura



* Plantar mudas e sementes* Colher produção* Preparar solo para plantio* Produzir mudas e sementes * Adubar plantação* Aplicar defensivos agrícolas* Manejar área de cultivo* Irrigar solo e plantação* Organizar produtos para comercialização

FPR-08 CULTIVOS HIDROPÔNICOS E HORTALIÇAS 6223-20 32 15 18 4



* Engenharia (a) agronômica Importante: associada à formação, a habitação de instrutoria dependerá da avaliação pedagógica noque tange à experiência e complementação curricular.

Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Realizar tratos culturais em fruticultura* Plantar mudas e sementes* Colher produção* Preparar solo para plantio* Produzir mudas e sementes* Adubar plantação* Aplicar defensivos agrícolas* Manejar área de cultivo* Irrigar solo e plantação* Aplicar o sistema hidropônico no cultivo das mudas e sementes.* Organizar produtos para comercialização

FPR-09 OLERICULTURA BÁSICA 6223-10 32 15 18 4Complexidade do curso

* Alta Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O

* Engenharia (a) agronômica ou * Técnico Agrícola


* Plantar mudas e sementes* Colher produção* Preparar solo para plantio* Produzir mudas e sementes* Adubar plantação* Aplicar defensivos agrícolas* Manejar área de cultivo* Irrigar solo e plantação* Organizar produtos para comercialização

PECUÁRIAPECUÁRIA GRANDE PORTE

FPR-10 VAQUEIRO 6231-10 32 15 18 4


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Técnico em Agropecuária




* Cuidados básicos essenciais de bovinos de corte e leite de formaadequada, visando a saúde animal para os processos de produção decarne e de leite.

FPR-11

AUXILIAR DE VETERINÁRIO; APLICAÇÃO DEMEDICAMENTOS, PREVENÇÃO E CONTROLE DEDOENÇAS

6230 32 15 18 4


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Medicina Veterinária


* Apresentar toda rotina médica desde o atendimento clínico.* Conhecer os procedimentos pós cirúrgicos

* Cuidar dos animais em situação de pré e pós-operatório e soborientação médica.

* Conhecer os medicamentos para as principais doenças do gado.* Aplicar medicamentos prescritos pelo médico veterinário.* Aplicar os primeiros socorros dos grandes animais.

FPR-12T R A T A D O R DE ANIMAIS NAPECUÁRIA/ALIMENTAÇÃO DE BOVINOS DECORTE E NA CRIA, RECRIA E ENGORDA.

6231-10 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Médico (a) Veterinário (a) * Zootecnia



* Relacionar a alimentação com a rentabilidade na criação do gado decorte

* Conhecer os principais conceitos de nutrição animal e as característicasnutricionais dos principais alimentos

* Propiciar a alimentação necessária a um rebanho* Identificar as necessidades nutricionais de cada tipo de animal a ser

atendido para a mantença (manutenção do peso)* Perceber a viabilidade econômica da aceleração do ganho de peso* garantir nutrição aos animais, visando a produção* Conhecer as possíveis combinações que poderiam resultar num

alimento que ofereça o máximo de nutrição a um custo mínimo.

FPR-13DOMADOR NA PECUÁRIA; ADESTRAMENTO EPREPARO DE BOVINOS PARA EXPOSIÇÃO

6131-15 40 15 18 5

Complexidade do curso* Elementar

Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Técnico Agropecuário ou

* Profissional com reconhecida prática naárea


* Conhecer as características do cavalo* Reconhecer as diferenças entre doma racional e tradicional

*Absorver as habilidades necessárias à doma racional, partes do bucal etécnicas de montagem.



* Empregar o primeiro contato físico e regras de aproximação eafastamento.

* Saber como embuçalar o animal* Sensibilizara nuca e focinho e quebra de cabresto* Administrar banhos de água, de arreio e de gente

* Usar adequadamente a água para dessedentar animal em serviço e asde atividades.

FPR-14

VACINADOR DE BOVINOS (BRUCELOSE ECLOSTRIDIOSE )

6230 24 15 18 12


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Medicina Veterinária


* Realizar o trabalho operacional de vacinação no rebanho, seguindo osprocedimentos adequados.

FPR-15 INSEMINADOR ARTIFICIAL/ BOVINOS LEITEIROS 6230-10 40 10 18 5


* Alta


* Medicina Veterinária Importante: associada à formação, a habitação de instrutoria dependerá da avaliação pedagógica noque tange à experiência e complementação curricular.Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso

* Discorrer sobre o conceito e vantagens da inseminação artificial* Conhecer sobre a anatomia e fisiologia do aparelho genital da vaca* Deter os procedimentos da implantação da inseminação artificial

* Selecionar os materiais necessários para prática da inseminaçãoartificial

* Reconhecer a vaca no cio; horário da inseminação artificial* Manejar o botijão e usar corretamente o sêmen* Realizar o controle zootécnico e anotações das inseminações

FPR-16T R ATA D O R DE ANIMAIS NA PECUÁRIA;ALIMENTAÇÃO DE BOVINOS DE LEITE, SILAGEME CANA DE UREIA

6231-15 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Zootecnia


* Manejar adequadamente os animais valorizando o bem-estar animal* Nutrir aos animais alimentação saudável para gado de leite

* Perceber a importância socioeconômica proveniente do bom tratamentodos animais

* Praticar técnicas de manejo gentil nos gados de leite* Planejar e organizar as atividades rurais.

FPR-17MELHORIA NA QUALIDADE DO LEITE; PRÁTICASDE ORDENHA E OPERAÇÃO DEORDENHADEIRAS.

6231-15 24 15 18 3






* Manter a limpeza do equipamento* Conhecer a rotina adequada de ordenha* Dominar as técnicas e procedimentos relacionados com a atividade* Controlar os principais agentes causadores de mastite* Conhecer o funcionamento dos equipamentos de ordenha* Conhecer todos os passos da rotina de ordenha

FPR-18T R ATA D O R DE ANIMAIS NA PECUÁRIA/ALIMENTAÇÃO DE BOVINOS DE LEITE COMMINERAL CONCENTRADO

6231-15 40 15 18 5




* Interpretar as exigências nutricionais de vacas leiteiras* Aplicar os métodos práticos para formulação de ração concentrada* Manipular dos ingredientes das misturas para rações* Conhecer as normas de segurança e higiene para a atividade* Classificar os alimentos, reconhecendo os principais nutrientes

* Compreender sobre metabolismo, digestabilidade, absorção e dieta dosbovinos leiteiros.

FPR-19

T R A T A D O R DE ANIMAIS NAPECUÁRIA/ALIMENTAÇÃO DE BOVINOS DE LEITERECUPERAÇÃO E MANEJO DE PASTAGENS

6231-15 40 15 18 5




* Caracterização de sistemas de produção de leite* Forragem na estação seca* Correção do solo* Amostragem de solo* A escolha da planta forrageira* Suplementação no pasto* Estratégias de fornecimento da suplementação* Efeito da suplementação no comportamento animal* Manejo* Características do capim elefante* Manejo da capineira* Produção de leite

TRABALHADOR NA EQUINOCULTURAFPR-20 DOMA RACIONAL DE EQUINOS 6231-25 40 15 18 5Complexidade do curso

* Elementar Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O

* Profissional com reconhecida experiênciana área


* Estabelecer relações de confiança



* Realizar exercícios de iniciação e encabrestamento

* Desenvolver o cabresteamento e o reflexo de afastamento* Realizar o trabalho de guia e introdução aos equipamentos de montaria* Executar o trabalho de rédeas; trabalho montado e transição bridão/freio.

FPR-21ADESTRAMENTO EM RÉDEAS E CASQUEAMENTODE EQUINOS

6231-25 40 15 18 5





* Controlar equinos e dominar seus movimentos* Interagir com os equinos valorizando* Atender as exigências do bem-estar animal no adestramento* Conhecer os tipos de rédeas* Treinar equinos em: spin, círculo, esbarro, recuo e rollBack* Realizar trocas de mãos de acordo exigências do treinamento

* Conhecer a anatomia e fisiologia do pé do animal: parte interna eexterna

* Entender sobre a formação e desgaste do casco* Reconhecer as características dos pés bem conformado* Identificar os pés dos muares e asininos* Classificar os pés de acordo com a espécie do animal

* Compreender sobre as instalações, materiais e equipamentos daferradoria

* Manusear adequadamente o material de ferradoria* Classificar as ferraduras e sua importância na vida do animal

PECUÁRIA DE MÉDIO PORTEFPR-22

TRABALHADOR NA SUINOCULTURA 6232-15 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Agronômica * Medicina Veterinária * Técnico Agropecuário



* Alimentar suínos em cada fase da granja;* Cuidar da gestação e lactação de suínos;* Aplicar medicamentos em suínos em cada fase da granja;* Controlar a reprodução de suínos;* Preparar suíno para exposição e venda;* Realizar registros zootécnicos;* Beneficiar produtos da pecuária de médio porte;* Trabalhar com biossegurança;* Demonstrar competências (inter) pessoais.

PECUÁRIA DE PEQUENO PORTE

FPR-23

TRABALHADOR NA APICULTURA 6234-10 40 15 18 5


* Alta




* Tecnólogo em Apicultura

* Técnico agrícola com especialização naárea



* Identificar e selecionar equipamentos, materiais e indumentárias

* Apresentar o conhecimento biológico de abelhas e manejar animas einsetos úteis.

* Extrair produtos de animais e insetos úteis;

* Providenciar alimentação e classificar animais e insetos úteis e seusprodutos;

* Controlar pragas e doenças;* Preparar as instalações e o material de trabalho;

* Realizar a criação da rainha para povoamento: aquisição, captura edesdobramento de enxames;

* Revisão do apiário;* Colheita e processamento do mel, cera e própolis;* Beneficiamento e comercialização dos produtos produzidos;

* Demonstrar competências (inter) pessoais.

FPR-24

TRABALHADOR NA AVICULTURA BÁSICA-CAIPIRA

6233-05 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Medicina Veterinária * Engenheiro Agrônomo * Zootecnia


* Higienizar instalações e equipamentos* Preparar instalações* Manejar aves* Selecionar aves* Realizar registros zootécnicos* Classificar ovos* Incubar ovos* Controlar sanidade das aves* Demonstrar competências pessoais

FPR-25 TRABALHADOR NA AVICULTURA DE POSTURA 6233-05 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Medicina Veterinária * Engenharia Agronômica * Zootecnia


* Higienizar instalações e equipamentos* Preparar instalações* Manejar aves* Selecionar aves* Realizar registros zootécnicos* Classificar ovos



* Incubar ovos* Controlar sanidade das aves

* Demonstrar competências pessoais

FPR-26 TRABALHADOR NA AVICULTURA DE CORTE 6233-05 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Medicina Veterinária * Engenheiro Agrônomo * Zootecnista


* Conhecer a situação da Avicultura de Brasil* Reconhecer a composição da granja e seu funcionamento* Aferir cortes precisos em frangos* Identificar raças e híbridos comerciais* Identificar a fisiologia do aparelho digestivo das aves* Controlar hormônios em aves* Manejar frangos de corte* Preparar as instalações, lavagem e desinfecção* Separar pintinhos nas camas de aviário* Manusear os equipamentos.* Entender sobre os ciclos de produção

FPR-27 TRABALHADOR DA MINHOCULTURA 6234-15 40 15 18 5Complexidade do curso


* Engenharia Agronômica * Zootecnia * Técnico Agropecuário


* Conhecer da biologia da minhoca* Identificar as principais espécies criadas em cativeiro* Planejar o minhocário* Coletar húmus* Distribuir matrizes no substrato* Realizar a manutenção do minhocário* Manejar animais e insetos úteis* Extrair produtos de animais e insetos úteis* Providenciar alimentação para animais e insetos úteis* Classificar animais e insetos úteis e seus produtos* Controlar pragas e doenças* Preparar instalações* Preparar materiais de trabalho* Demonstrar competências pessoais

SILVICULTURA

FPR-28T R A B A L H A D O R NO FLORESTAMENTO EREFLORESTAMENTO

6321-25 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Florestal


* Extrair madeira



* Reflorestar áreas* Inventariar florestas

* Realizar medições* Transportar árvores, toras e toretes* Empregar medidas de segurança* Condicionar solo para plantio* Demonstrar competências pessoais

FPR-29

TRABALHADOR NA PRODUÇÃO DE MUDAS EESSÊNCIAS FLORESTAIS

6220-15 40 15 18 5




* Reconhecer os tipos de viveiros* Preparar os locais de plantios* Acompanhar a formação e coleta das mudas* Beneficiar as sementes e reconhecer os tipos de semeadura* Construir sementeira* Cuidar das mudas nos viveiros* Transferir mudas para viveiros definitivos* Controlar doenças, pragas ou ervas daninhas

FPR-30TRABALHADOR FLORESTAL POLIVALENTE NARECUPERAÇÃO E PROTEÇÃO DE NASCENTES

6220 40 15 18 5




* Promover o aumento da vazão da água disponível para captação nasnascentes

* Melhorar a qualidade da água utilizada por meio da proteção danascente

* Utilizar técnicas adequadas na promoção da proteção das nascentes* Possibilitar a redução do risco de contaminação

* Melhorar a qualidade da água disponibilizada para uso na propriedaderural

* Assegurar o incremento na qualidade ambiental das propriedades ruraispor meio do incentivo ao reflorestamento

* Conscientizar a população rural quanto aos benefícios daimplementação de processos de proteção de nascentes e tratamentocontínuo da água captada.

AQUICULTURAFPR-31

TRABALHADOR NA PISCICULTURA 6313-25 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenheiro de pesca * Tecnólogo em piscicultura


* Apresentar conhecimento anatômico e biológico do peixe* Manejar os peixes* Controlar ambiente aquático



* Alimentar animais aquáticos* Organizar reprodução de peixes* Cuidar da sanidade de peixes* Monitorar instalações aquáticas* Planejar criação de peixes* Construir instalações aquáticas* Beneficiar peixes

* Comercializar peixes

* Demonstrar competências pessoaisAGROINDÚSTRIA

FPR-32TRABALHADOR NO TRATAMENTO DO LEITE EFABRICAÇÃO DE LATICÍNIOS E AFINS

8415-05 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Nutricionista * Tecnólogo em Agroindústria


* Recepcionar o leite* Analisar o leite* Controlar variáveis do processo* Pasteurizar o leite * Desnatar o leite* Esterilizar o leite* Realizar procedimentos de sanitização* Demonstrar competências pessoais

FPR-33TRABALHADOR NA FABRICAÇÃO DE MELADO,AÇÚCAR MASCAVO, BATIDA E RAPADURA

8417 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Técnico em Agroindústria


* Apresentar o conhecimento da legislação* Preparar os materiais, equipamentos e utensílios* Obter a matéria-prima* Recepcionar a matéria-prima* Realizar a manutenção do engenho* Moer a cana* Preparar o caldo* Fabricar a rapadura, açúcar mascavo e o melado* Comercializar

FPR-34

TRABALHADOR NO BENEFICIAMENTO DECARNE; DESOSSA E FABRICAÇÃO DE CHARQUE

8485-15 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Técnico em Agroindústria





* Abater bovinos e equinos

* Preparar carcaças de animais (aves, bovinos, caprinos, ovinos e suínos)* Higienizar o local e mantimentos* Tratar vísceras* Preparar carnes para comercialização* Realizar tratamentos especiais em carnes* Acondicionar carnes* Demonstrar competências pessoais

FPR-35T R A B A L H A D O R NO BENEFICIAMENTO EPREPARAÇÃO DE PESCADOS

8414-28 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Nutricionista * Tecnóloga em Piscicultura * Tecnólogo em Agroindústria * Profissional com reconhecida experiência


* Preparar alimentos* Cozinhar adequadamente os pescados* Classificar os pescados de acordo com as características de desossa* Prensar pescados * Fabricar produtos à base de pescados * Operar câmara fria* Ter visão empreendedora voltada para atividade.* Demonstrar competências pessoais

FPR-36

TRABALHADOR NA FABRICAÇÃO DE FARINHA DEMANDIOCA

8411 40 15 18 5





* Colher, descascar e lavar a mandioca* Transportar a mandioca adequadamente.* Preparar equipamentos de beneficiamento* Triturar/ ralar a mandioca* Prensar através das variadas técnicas.* Torrar e armazenar a farinha* Comercializar a produção

* Demonstrar competências pessoais.

FPR-37

D E F U M A D O R DE CARNES E PESCADOS/EMBUTIDOS E DEFUMADOS

8481-05 40 15 18 5


* Moderada






* Pendurar no defumador os produtos a serem defumados* Conhecer as temperaturas adequadas para cada carne

* Conhecer o tempo de defumação das carnes* Aplicar as técnicas de higiene e monitorar o processo de defumação* Embalar os produtos de forma padronizada

* Armazenar os produtos defumados de acordo com a característica decada um.

* Reidratar defumados de acordo com a necessidade* Rotular os produtos produzidos de acordo com as exigências do código

do consumidor (em caso de comercialização).

FPR-38

COMPOTEIRO/ FABRICAÇÃO DE GELEIAS,COMPOTAS E LICORES

8414 40 15 18 5





* Produzir doces de frutas (geleias, caldas, doces em massa e pasta,frutas cristalizadas, sucos, licores) utilizando as técnicas adequadas defabricação.

* Comercializar a produção dos doces* Demonstrar competências pessoais.

FPR-39

FABRICAÇÃO DE PICLES E CONSERVAS EMSALMOURA

8414 24 15 18 3





* Reconhecer os métodos e técnicas de fabricação

* Aplicar o processo de higienização nos equipamentos, utensílios ematérias prima

* Pasteurizar os vidros e outros utensílios* Escolher as hortaliças adequadas* Usar os equipamentos* Reconhecer o percentual de acidez dos vinagres das salmouras.* Comercializar

FPR-40

T R A B A L H A D O R NA PREPARAÇÃO DEINGREDIENTES, HIGIENE E CONSERVAÇÃO DEALIMENTOS (Boas práticas).

5135-05 24 15 18 3


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Nutricionista * Engenheiro de alimentos * Tecnólogo em Agroindústria





* Higienizar e manipular os alimentos* Organizar e higienizar o ambiente de trabalho* Preparar alimentos* Conhecer as doenças transmitidas por alimentos* Dominar as técnicas de conservação dos alimentos* Aproveitar integralmente os alimentos

* Preparar receitas com alimentos alternativos.

FPR-41

TRABALHADOR NA FABRIÇÃO DE UTENSÍLIOSEM COUROS E PELES (fabricação, preparo,curtimento e produção)

7622-05 40 15 18 3


* Moderada




Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Fabricação de utensílios e artefatos de couros em geral, tais como:

rédeas, tranças redondas, quadradas e chatas; peças para arreamento;botões; arremates; charroas e acabamentos, etc.

ATIVIDADES DE APOIO AGROSSILVIPASTORIS

FPR-42

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/ TRABALHADORNA ADMINISTRAÇÃO RURAL (EMPRESASRURAIS)

4110-10 32 15 18 4


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Administração

* Agronomia (com aperfeiçoamento curricularna área de no mínimo 120 horas)

* Economia * Gestão Pública e de Negócios


Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Conhecer a caracterização do agronegócio;* Reconhecer os aspectos gerais da administração;* ambientes da empresa rural; conhecimento da empresa rural;* Entender as etapas de processo administrativo;* Planejar a área de produção;* Controlar da área de finanças* Organizar o RH da propriedade rural* Conhecer as formas associativistas e de organização agrícola.

FRP-43

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/ TRABALHADORNA ADMINISTRAÇÃO RURAL (GESTÃOEMPREEND. RURAL)

4110-10 24 15 18 3




* Administração * Economia * Gestão Pública e de Negócios




Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Elaborar e interpretar projetos na área rural

* Orientar o produtor rural sobre aspectos administrativos da propriedaderural

* Gerir implantação de novas propostas de atividade* Otimizar atividades já existentes na propriedade rural

* Garantir maior rentabilidade e sustentabilidade para melhoramento daqualidade de vida.

FPR-44

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/ TRABALHADORNA ADMINISTRAÇÃO RURAL (ASSOCIAÇÕES DEPRODUTORES RURAIS).

4110 24 15 18 3






* Perceber que o associativismo é parte da vida* Perceber o associativismo como uma forma de ação coletiva capaz* Promover transformações sociais, políticas e econômicas

* Reconhecer comportamentos e atitudes que favorecem e dificultam odesenvolvimento do associativismo

* Conhecer as diferenças entre associação, cooperativa e sindicato* Identificar as razões para a criação de uma associação.

FPR-45ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/ TRABALHADORNA ADMINISTRAÇÃO RURAL (COOPERATIVASRURAIS).

4110 24 15 18 3






* Compreender os princípios do cooperativismo, seu histórico e asdefinições do sistema cooperativista

* Elaborar objetivos da cooperativa* Reconhecer os fundamentos cooperativistas* Gerir os variados segmentos de cooperativas* Ter conhecimento dos direitos e deveres dos associados* Entender os modelos de gestão moderna, administração e as legislação

que rege as cooperativas

FPR-46ELABORAÇÃO DE PROJETOS RURAIS ECAPTAÇÃO DE RECURSOS

4110 24 15 18 3



* Agronomia (com aperfeiçoamento curricular na área de no mínimo 120horas)

* Administração * Economia



* Engenharia Agronômica * Gestão Pública e de Negócios * Ciências Contábeis


* Planejar o contexto rural e agropecuário

* Planejar conforme as etapas adequadas para um projeto rural (ABNT)* Elaborar projetos que otimizem os processos de atividades rurais* Calcular despesas e receitas dos projetos

* Conhecer os aspectos básicos de engenharia e de projetosagropecuários

* Orçar os investimentos de projetos rurais* Avaliar a situação econômica e financeira de realização dos projetos* Realizar projetos com princípios de sustentabilidade.

FPR-47

GESTÃO DE PROJETOS RURAIS E PRESTAÇÃODE CONTAS

4110-5 24 15 18 3




* Administração * Economia * Ciências Contábeis * Tecnólogo em Agronegócio


* Compreender e priorizar os projetos de acordo com a necessidade daempresa/propriedade rural

* Atuar em empresas do agronegócio no setor de desenvolvimento deprojetos

* Analisar as contas oriundas das atividades desenvolvidas pelaempresa/propriedade rural.

* Analisar a viabilidade econômica de projetos em Agronegócio

* Identificar as diferentes fases que compõem as etapas dodesenvolvimento do projeto

* Conhecer os critérios utilizados na tomada de decisão em projetos doagronegócio

* Desenvolver e analisar projeto para empresas do agronegócio.FPR-48

DIMENSIONAMENTO DE PROJETOS E MONTAGEMDE ESTRUTURA HIDROPÔNICA

6223 24 15 18 3


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Agronômica


* Compreender as atividades de preparação e manutenção do ambiente,produção de mudas, plantio, controle de doenças e pragas, colheita eembalagem dos produtos.

* Controlar as atividades administrativas da hidronicultura naspropriedades/empresas rurais.

* Controlar as atividades de vendas e relacionamento com os clientesvistas como fundamentais para o sucesso do negócio.

FPR-49

T R A B A L H A D O R VOLANTE NAAGRICULTURA/APLICAÇÃO DE PRODUTOSFITOSSANITÁRIOS

6220-20 40 15 18 5




Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Agronômica * Engenharia Agrícola

* Ciências Agrárias (com aperfeiçoamentocurricular na área de no mínimo 120 horas)



* Conhecer a definição de agrotóxicos, pragas, doenças e métodos decontrole

* Identificar as características e classificação dos agrotóxicos e as vias deintoxicação (ou contaminação).

* Classificar os fatores que influenciam nas aplicações dos produtosfitossanitários nas diferentes culturas

* Identificar sobre a aquisição dos produtos fitossanitários, aquisição doproduto, segurança do transporte e armazenamento.

* Aplicar as Normas de Segurança* Usar os EPI’s adequadamente

FPR-50

TRABALHADOR NA OPERAÇÃO DE TRATORESAGRÍCOLAS

6410 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Ensino Médio com reconhecida experiência na ministração do

treinamento (aperfeiçoamento profissional de no mínimo 120 horas)Importante: associada à formação, a habitação de instrutoria dependerá da avaliação pedagógica noque tange à experiência e complementação curricular.Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso

* Conhecer os componentes dos tratores agrícolas de pneus* Identificar os componentes básicos do motor, reconhecendo seu

funcionamento* Conhecer o funcionamento do sistema de transmissão* Realizar a manutenção do sistema de alimentação de ar do motor* Executar a manutenção do sistema de alimentação de combustível e o

sistema de lubrificação do motor.* Identificar os componentes do sistema de arrefecimento do motor* Realizar a manutenção dos sistemas de freios, eixos, hidráulico, direção

e elétricos de tratores agrícolas.FPR-51

T R A B A L H A D O R NA OPERAÇÃO DEMOTOSSERRAS E ROÇADEIRAS

9192 32 15 18 4



* Ensino Médio com reconhecida experiência na ministração dotreinamento


* Conhecer os cuidados a serem tomados ao se manusear ummotosserra ou roçadeira.

* Identificar os componentes básicos de um motosserra ou roçadeira* Usar obrigatoriamente os EPI’s.* Entender os conjuntos de corte com ambos equipamentos.

* Dominar a montagem do conjunto do corte, lubrificação e amaciamentoda corrente

* Identificar a profundidade e a tecnologia dos cortes de árvores.



* Derrubar com fisga, com alavanca ou cunhas.* Derrubar árvores inclinadas na direção contrária da queda, na direção

de queda desejada, com tronco de diâmetro duas vezes maior.* Manipular roçadeiras nos variados tipos de terrenos e gramados.

FPR-52

OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA 7151-35 40 15 18 5



* Ensino Médio com reconhecida experiência na ministração dotreinamento


* Conhecer os modelos disponíveis de Pá Carregadeira e suacomposição

* Dominar sobre seus componentes e suas funções* Identificar os comandos e os dispositivos de controle* Entender sobre sua simbologia e sobre os instrumentos dos painéis* Aplicas as técnicas de operação* Praticar a manutenção preventiva e check-list

* Exercer as normas de segurança na operação e as operações deembarque e desembarque.

FPR-53

OPERADOR DE COLHEITADEIRA 6410 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Agronômica * Engenharia Agrícola * Técnico com ampla experiência na ministração do treinamento


* Operar colheitadeira de grãos de maneira adequada conforme a NormaRegulamentadora 12

* Absorver noções básicas de operação da colheitadeira de grãos.* Absorver noções básicas de operação da colheitadeira de algodão.* Absorver noções básicas de operação da colheitadeira de plantadeira

agrícola.

FPR-54

CONTROLE INTEGRADO DE PRAGAS, DOENÇASFITOSSANITÁRIAS E DE DESTINAÇÃO DEEMBALAGENS DE DEFENSIVOS AGRÍCOLAS.

6220 32 15 18 4


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Agronômica * Engenharia Agrícola


* Realizar tratos culturais* Utilizar equipamentos de proteção individual* Armazenar corretamente produtos agroquímicos* Pulverizar lavouras e culturas* Demonstrar competências pessoais* Observar na legislação os critérios para implementação das atividades.

FPR-55

NR-31 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADORRURAL

2149 24 15 18 3





* Engenharia Agronômica * Engenharia Agrícola * Ciências Agrárias

Observação: todos os profissionais devem apresentar o curso de atualização naNorma Regulamentadora.


Resumo das competências e habilidades a serem desenvolvidas no curso* Aplicar a Norma Regulamentadora 31, que trata sobre todos os

procedimentos de Saúde e Segurança do Trabalhador RuralATIVIDADES RELATIVAS A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

FPR-56

TRABALHADOR NA MECÂNICA DE MANUTENÇÃODE MOTOSSERRA

6221-20 32 15 18 4


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Ensino Médio com experiência na ministração do treinamento.


* Conhecer a composição de motosserras e montagem do motor* Executar limpeza em motosserras, técnicas de reparo e sistema de

lubrificação* Aplicar a NR 12 de Segurança no Trabalho em máquinas e

equipamentos* Realizar manutenção no sistema de alimentação, de ignição, de

arranque, de embreagem,* Interpretar o manual de operação de motosserra

* Realizar recomendações de segurança e uso de EPI’s

* Prevenir de acidentes no uso de motosserra.

**

Realizar a manutenção preventiva básica e nos materiais e acessóriosauxiliares

* Demonstrar competências pessoaisFPR-57

TRABALHADOR NA MECÂNICA DE MANUTENÇÃODE TRATORES A DIESEL

6410 16 15 18 2




* Conhecer o funcionamento do motor a diesel de 4 tempos* Operar os órgãos principais do motor a diesel e os órgãos de movimento

* Realizar a distribuição dos motores a diesel* Entender sobre sistema de refrigeração, filtro de ar seco, turbo

compressor, bomba e comando de injeção* Demonstrar competências pessoais

FPR-58

TRABALHADOR NA MECÂNICA DE MANUTENÇÃODE MOTORES A GASOLINA- RABETA

9192 40 15 18 5






* Preparar peças para montagem de equipamentos* Realizar manutenção em motores a gasolina: rabeta

* Inspecionar funcionamento de motores utilizados nas atividadesagrícolas

* Planejar atividades de manutenção* Registrar informações técnicas* Testar funcionamento de equipamentos

* Trabalhar com segurança* Demonstrar competências pessoais

FPR-59

TRABALHADOR NA MECÂNICA DE MANUTENÇÃODE MOTOCICLETAS

9144-15 40 15 18 5




* Elaborar plano de manutenção* Realizar manutenção de motores, sistemas e partes do veículo.* Substituir peças dos diversos sistemas* Reparar componentes e sistemas de veículos* Testar desempenho de componentes e sistemas de veículos* Realizar o trabalho com segurança* Demonstrar competências pessoais

FPR-60

TRABALHADOR NA COLHEITA DO CAFÉ 6226-10 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Tecnólogo em Cafeicultura * Técnico Agrícola.


* Identificar as espécies de café da região

* Reconhecer os fatores pós-colheita: aspecto visual e qualidade dabebida

* Colher o café com a técnica adequada* Reconhecer os teores de unidade* Garantir a qualidade da colheita* Conhecer as técnicas de armazenagem e beneficiamento.

FPR-61

TRABALHADOR NA CLASSIFICAÇÃO DO CAFÉ 6226-10 40 15 18 5


Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Agronômica * Tecnólogo em Cafeicultura


* Classificar a botânica do café* Identificar as espécies de café da região* Conhecer sobre a introdução do Sistema de Classificação Brasileira;* Comparar os diferentes sistemas de classificação do mundo;* Apontar os defeitos intrínsecos e extrínsecos do café;



* Analisar a classificação física de café verde;* Analisar a classificação sensorial do café baseado no COB;* Compreender sobre os perfis sensoriais do Brasil;

PROGRAMA AGRICULTURA DE PRECISÃO

CIC NOME DO CURSO CHMáx.part

Idade Dias

FPR-62

T R A B A L H A D O R NA OPERAÇÃO DECOLHEITADEIRAS DE GRÃOS COM TECNOLOGIAEMBARCADA – AGRICULTURA DE PRECISÃO

6410 40 15 18 5


* Alta - diferenciada

Formação necessária para ministrar o treinamento segundo a C.B.O* Engenharia Agronômica * Engenharia Agrícola * Técnico com AMPLA experiência na ministração do treinamento.


* Interpretar o banco de dados para utilização da Agricultura de Precisão* Aplicar as técnicas de Sensoriamento Remoto* Compreender sobre tecnologia de máquinas agrícolas e sobre a

topografia aplicada à Agricultura de Precisão.* Desenvolver mecanismos e procedimentos para a construção de

sistemas de suporte à tomada de decisão em sistemas produtivos,* Estudar as causas da variabilidade espacial e temporal das respostas

dos sistemas produtivos;* Mensurar a eficiência econômica e identificar indicadores para

quantificar os benefícios ambientais resultantes do uso de tecnologias daAgricultura de Precisão;

FPR-63

TRABALHADOR NA OPERAÇÃO DE SEMEADORAE ADUBADORA COM TECNOLOGIA EMBARCADA– AGRICULTURA DE PRECISÃO

6410 40 15 18 5

Complexidade do curso* Alta - diferenciada



* Interpretar o banco de dados para utilização da Agricultura de Precisão* Aplicar as técnicas de Sensoriamento Remoto* Compreender sobre tecnologia de máquinas agrícolas e sobre a

topografia aplicada à Agricultura de Precisão.* Fomentar as Tecnologias de Agricultura de Precisão, especialmente na

etapa de Semeadura* Mensurar a eficiência econômica e identificar indicadores para

quantificar os benefícios ambientais resultantes do uso de tecnologias daAgricultura de Precisão

* Reduzir os custos da produção.* Mensurar a eficiência econômica e identificar indicadores para

quantificar os benefícios ambientais resultantes do uso de tecnologias daAgricultura de Precisão;



FPR-64

T R A B A L H A D O R NA OPERAÇÃO DEPULVERIZADOR AUTOPROPELIDO COMTECNOLOGIA EMBARCADA - AGRICULTURA DEPRECISÃO

6410 40 15 18 5




* Interpretar o banco de dados para utilização da Agricultura de Precisão* Conhecer os procedimentos de fitossanidade* Aplicar as técnicas de Sensoriamento Remoto* Compreender sobre tecnologia de máquinas agrícolas e sobre a

topografia aplicada à Agricultura de Precisão.* Produzir melhoria do meio ambiente pelo menor uso de defensivo;* Fomentar as Tecnologias de Agricultura de Precisão, especialmente na

etapa de Aplicação de Defensivos Agrícolas* Avaliar o problema do risco da atividade agrícola* Mensurar a eficiência econômica e identificar indicadores para

quantificar os benefícios ambientais resultantes do uso de tecnologias daAgricultura de Precisão

**

Reduzir os custos da produção. Mensurar a eficiência econômica e identificar indicadores paraquantificar os benefícios ambientais resultantes do uso de tecnologias daAgricultura de Precisão;

FPR-65

T R A B A L H A D O R NA OPERAÇÃO DEDISTRIBUIDOR (CALCAREADEIRA) COMTECNOLOGIA EMBARCADA – AGRICULTURA DEPRECISÃO

6410 40 15 18 5




* Interpretar o banco de dados para utilização da Agricultura de Precisão* Aplicar as técnicas de Sensoriamento Remoto

* Compreender sobre tecnologia de máquinas agrícolas e sobre atopografia aplicada à Agricultura de Precisão.

* Fomentar as Tecnologias de Agricultura de Precisão, especialmente naetapa de Semeadura

* Mensurar a eficiência econômica e identificar indicadores paraquantificar os benefícios ambientais resultantes do uso de tecnologias daAgricultura de Precisão

* Reduzir os custos da produção.* Mensurar a eficiência econômica e identificar indicadores para

quantificar os benefícios ambientais resultantes do uso de tecnologias daAgricultura de Precisão.

FPRCURSO TERCNICO EM

AGRONÉGOCIOS




Formação necessária para ministrar o treinamento* Conforme disciplina da matriz curricular* Ter habilidade experiência para trabalhar dinâmicas em grupo;* Ter domínio de grupo;* Ter boa comunicação oral e escrita;

Importante: associada à formação, a habitação de instrutoria dependerá da avaliação pedagógica noque tange à experiência e complementação curricular.Resumo das competências e habilidades - Tutoria Competências Comportamentais (atitudes)

* a) Organização e Planejamento* b) Pró-atividade;* c) Auto-motivação;* d) Empatia;* e) Equilíbrio emocional;* f) Flexibilidade;* g) Assiduidade;* h) Comprometimento;* i) Liderança;* j) Criatividade. Competências Técnicas (conhecimentos e habilidades)* a) Conhecimento das rotinas de trabalho;

* b ) Conhecimento em informática básica/ ambiente virtual de ensino-aprendizagem;

* c) Conhecimento pleno da disciplina ministrada;* d) Conhecimento sobre educação a distância/sobre o curso;* e) Relacionamentos interpessoais;* f) Comunicação (oral/escrita);* g) Trabalho em equipe.

8. DA CONTRATAÇÃO DOS SERVIÇOS 8.1 Após análise da documentação apresentada pelas empresas credenciantes, e sua aprovação conforme edital, oSENAR-AR/RO firmará com a pessoa jurídica PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INSTRUTORIA - FORMAÇÃOPROFISSIONAL RURAL (FPR), E TUTORIA DO CURSO TÉCNICO EM AGRONEGÓCIOS que terá vigência até31/12/2020; 8.2 Durante toda vigência do contrato, a empresa credenciada deverá manter vigente seu cadastro, e atualização deseus documentos de habilitação, tais como: as certidões de regularidade fiscal (federal, estadual e municipal, FGTS eCertidão de Débitos Trabalhista, nos termos da Lei 12.440/2011, 8.3 Caso a empresa não apresente os documentos de regularidades fiscais (Federal, Estadual e Municipal),trabalhistas e FGTS, ao pleitear os pagamentos das ações executadas, será notificada para regularizar em até 30dias, sob pena de descredenciamento; 8.4 O contrato estabelecerá as condições de prestação de serviço, os direitos e as obrigações das partes,respeitando a autonomia técnica e a financeira do contratado na execução dos serviços, que deverá assumir o riscoda atividade desempenhada; 8.5 A efetivação do credenciamento não garante a imediata utilização dos serviços profissionais, fato que ocorrerá tãosomente quando da real necessidade e/ou interesse do SENAR-AR/RO na execução dos serviços de treinamentovinculados a área de atuação dos profissionais credenciados por meio de contrato estabelecido entre o SENAR-AR/RO e a pessoa jurídica contratada, estando condicionado a regularidade fiscal da pessoa jurídica e disponibilidadedo instrutor; 8.6 Após o candidato a instrutor ser aprovado em todas as 4 (quatro) fases de seleção e com a conformidade dahabitação da pessoa jurídica ao qual ele prestará serviço, o SENAR providenciará a habilitação dos instrutores nosistema SENAR NAS NUVENS - SNN conforme sua área de atuação seguindo como base os relatórios e avaliações



produzidos durante a execução das fases deste edital;

8.7 Os instrutores credenciados (habilitados) serão convocados para prestar serviços de acordo com o surgimento dasdemandas, em conformidade com o perfil ao qual fora selecionado, sendo que para cada ação/atividade a serrealizada será registrado a demanda de trabalho por meio do sistema SENAR NAS NUVENS. 8.8 Os credenciados estarão submetidos às condições/obrigações previstas neste Edital de Credenciamento epactuadas no contrato. 8.9 A pessoa jurídica será responsável por indicar o profissional certificado para prestar serviço ao SENAR-AR/RO,conforme área (s) e subárea (s) de conhecimento/especialidade (s) e natureza da prestação de serviço, seguindo osseguintes critérios estabelecidos:

a) Rodízio entre os profissionais certificados;

b) Limite máximo de 120 (cento e vinte) horas-aulas/mês por profissional, para a prestação de serviços.

9. DOS VALORES DE PAGAMENTO DAS PRESTAÇÕES DOS SERVIÇOS EDUCACIONAIS DAS PESSOASJURÍDICAS AO SENAR AR/RO

9.1 O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – SENAR-AR/RO pagará pela prestação dos serviços educacionaisprestados pelas Pessoas Jurídicas por meio de seus instrutores mediante contrato específico tendo como base ovalor vigente definido segundo resolução instituída pelo Conselho Administrativo do SENAR-AR/RO; 9.2 Os valores constam no ANEXO I - RESOLUÇÃO - TABELA DE VALORES DA HORA/AULA, o SENAR-AR/ROreserva-se o direito de suspender o pagamento se os serviços não estiverem sendo prestados de acordo com oproposto, aceito e contratado, o SENAR-AR/RO poderá deduzir do montante a pagar, as indenizações devidas pelocredenciado em razão de inadimplência contratual; 9.3 Caso a Nota Fiscal apresente alguma incorreção, o documento será devolvido ao credenciado e o prazo depagamento será prorrogado pelo mesmo tempo em que durar a correção, não ocorrendo, neste caso quaisquer ônuspara o SENAR-AR/RO; 9.4 Os relatórios de serviços prestados não aprovados pelo SENAR-AR/RO serão devolvidos ao credenciado para ascorreções, acompanhadas dos motivos de sua rejeição, recontando-se o prazo para pagamento estabelecido nocontrato, a partir da reapresentação; 9.5 Todos os pagamentos são realizados por meio de transferência bancária, não sendo permitido outro meio depagamento; 9.6 As despesas de tarifas bancárias devidas em razão do refazimento de transações por erro da empresacredenciada, serão descontadas dos seus créditos a receber; 9.7 – Caso a empresa credenciada envie as notas fiscais fora do prazo contratual, e isso ocasionar o pagamento deencargos fiscais como: multa, juros e mora, esses encargos serão descontados dos créditos a receber da empresa. 10 - DAS OBRIGAÇÕES DO CREDENCIADO

Sem prejuízo das disposições contidas neste edital e no contrato a ser pactuado, as empresas CREDENCIADAS sãoobrigadas: I.Desenvolver as atividades conforme descrito no objeto deste edital e seus anexos; II.Submeter cada trabalho à aprovação do SENAR-AR/RO;

III.Se necessário, alterar o serviço executado caso sejam encontradas falhas no trabalho, inclusive o que já tenha



sido aprovado pelo SENAR-AR/RO;

IV.Prestar as informações e esclarecimentos que venham a ser solicitados pelos técnicos do SENAR-AR/RO.

V.Se comprometer, exclusivamente, a obter a competente cessão dos direitos autorais e conexos, em favor doSENAR-AR/RO, junto às pessoas envolvidas na elaboração dos serviços, objeto da contratação, sob pena desuportar eventuais prejuízos decorrentes do não cumprimento desta obrigação, especialmente os recaídos aoSENAR-AR/RO;

VI.Elaborar, na melhor técnica e qualidade, os serviços necessários à efetivação do objeto deste edital;

VII.Atender aos chamados do SENAR-AR/RO com máxima presteza e celeridade;

VIII.Comprovar, sempre que solicitado, o pagamento dos tributos incidentes sobre a execução dos serviçosprestados;

IX.Responsabilizar-se pelos danos causados ao SENAR-AR/RO ou a terceiros, quando ocasionados por sua culpaou dolo;

X.Solucionar os eventuais problemas pertinentes com o objeto deste edital, sem qualquer ônus extra ao SENAR-AR/RO;

XI.Responder pelo sigilo de todas as informações a que tiver acesso em decorrência da prestação dos serviços;

XII.Manter constante entendimento com o SENAR-AR/RO no intuito de evitar transtornos e/ou atrasos na execuçãodos serviços;

XIII.Caso algum instrutor lançar-se em campanha política em algum cargo público, este ficará impedido de ministrarcursos na região de campanha durante todo o período eleitoral, devendo informar SENAR-AR/RO imediatamente apóso deferimento da candidatura política;

XIV.Manter sigilo de login e senha fornecidos pelo SENAR-AR/RO para acesso ao Sistema, sendo de uso pessoal eintransferível, com os quais poderá tomar conhecimento da programação e efetuar o relatório de ação concluída dasações/atividades;

XV.Cumprir as normas das Séries Metodológicas do SENAR;

XVI.Ministrar o evento educacional conforme Plano Instrucional, Projeto Pedagógico e Catálogo de Cursos;

XVII.Comunicar à empresa prestadora de serviço ou Cooperativa a qual é vinculado, bem como ao SENAR-AR/RO,(por meio do Sistema), o ACEITE ou RECUSA aos eventos programados, no prazo de 10 (dez) dias após orecebimento da agenda de eventos, sendo que a oferta do curso ficará disponível na Central de Prestador de Serviço,com alerta automático via e-mail; XVIII.O prestador de serviço não está obrigado a aceitar os eventos que foram programados em sua agenda, sendoque, caso não seja do seu interesse realizá-lo, o mesmo poderá recusá-lo, ficando ao seu critério e conveniência oaceite da programação proposta; XIX.Caso não haja manifestação de ACEITE ou RECUSA no prazo referido no item anterior, o Sistema do SENAR-AR/RO efetuará o remanejamento automático da agenda. XX.Comunicar as entidades envolvidas na realização do evento educacional (parceiros cooperados do SENAR-AR/ROe outros) as não conformidades que possam inviabilizar a realização do evento, bem como solicitar orientação ecomunicar em caso de cancelamento de evento; XXI.Iniciar o treinamento no horário previsto para início da ação/atividade, cumprindo o número de horas/aulaplanejadas; XXII.Programar-se para que o número de hora (s) aula não ultrapassem 08 horas diárias, a fim de respeitar-se o limitefísico dos participantes do evento; XXIII.Conferir os recursos instrucionais enviados pelo SENAR-AR/RO comunicando ao parceiro cooperado e aoSENAR-AR/RO, caso haja falta de algum item; XXIV.Conferir os recursos instrucionais de responsabilidade do parceiro, antes de iniciar o evento e caso haja falta de



algum item, comunicar de imediato o parceiro e ao SENAR-AR/RO; XXV.Disponibilizar/devolver os materiais e produtos resultantes de cada evento aos parceiros; XXVI.Utilizar as vestimentas disponibilizadas pelo SENAR-AR/RO, com a identificação de Instrutor Credenciado, paramelhor identificação dos alunos, bem como os EPIs compatíveis com as atividades durante a realização do eventoeducacional; XXVII.Responsabilizar-se pela manutenção dos recursos permanentes, os quais serão entregues à empresacredenciada após a habilitação do instrutor. Esses recursos serão para uso exclusivos nos treinamentos doSENAR/RO. XXVIII.Zelar pelas dependências, instalações e equipamentos, bem como por todo o material (permanente ou não)disponibilizado no local de realização do evento;

XXIX.Zelar pela saúde e segurança dos participantes do evento, adotando medidas e normas de segurança dotrabalho, bem como, exigindo a utilização de calçados, vestimentas e Equipamento de Proteção Individual (EPI),sempre que a atividade requerer; XXX.Utilizar o banner institucional, exposto no local de realização dos eventos, bem como todo e qualquer material dedivulgação fornecido pelo SENAR-AR/RO; XXXI.Manter seu cadastro (dados pessoais e empresa, certificados/diplomas, comprovante de endereço, telefone fixo,celular, e-mail, dados bancários) atualizado perante a empresa prestadora de serviço e o SENAR-AR/RO; XXXII.Entregar, simultaneamente, no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir da data de conclusão do evento, oprocesso educacional composto por uma via virtual - preenchimento via sistema operacional - e uma via física,composta por capa de identificação do evento, folha de presença e avaliação dos participantes. XXXIII.Nas horas destinadas à realização do curso o Credenciado deve abster-se de realizar atividade comercialpara com os participantes e parceiros. XXXIV.Arcar com as despesas de deslocamento, hospedagem, alimentação, comunicação e seguros (de vida ouacidentes), de seus instrutores, bem como quaisquer outras despesas que se fizerem necessárias aocomparecimento e permanência do instrutor no local do curso. 11. DO ACOMPANHAMENTO DOS SERVIÇOS

I.O credenciado obriga-se a fornecer ao SENAR-AR/RO toda e qualquer informação que lhe seja solicitada sobre oobjeto desse credenciamento, bem como facilitar a fiscalização na execução dos serviços contratados; II.A área demandante do SENAR-AR/RO exercerá a fiscalização e acompanhamento da execução dos serviços inloco ou à distância, cabendo-lhe decidir pela aceitação ou não dos serviços apresentados, exigindo o fielcumprimento de todos os requisitos do contrato correspondente e da proposta apresentada, avaliando, de igualforma, a qualidade dos serviços, podendo rejeitá-los, parcial ou integralmente, determinando a medida necessária àregularização das falhas observadas; III.O acompanhamento dos serviços pelo SENAR-AR/RO não diminui nem substitui a responsabilidade docredenciado. 12. DAS OBRIGAÇÕES DO SENAR-AR/RO I.Exercer a fiscalização dos serviços por empregados especialmente designados; II.Proporcionar as facilidades necessárias para que o credenciado possa desempenhar os serviços dentro dasnormas estabelecidas; III.Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser solicitados pelos profissionais contratados; IV.Notificar o credenciado, por escrito, acerca de imperfeições, falhas ou irregularidades constatadas na execuçãodos serviços, visando a adoção das medidas corretivas necessárias; V.Acompanhar a execução do trabalho a ser desenvolvido;



VI.Disponibilizar aos instrutores as informações das demandas de prestação de serviço por meio de do SistemaSENAR Nas Nuvens, contendo neste as informações sobre o tipo de ação/atividade, os locais, as datas, os horários,contato e nome dos mobilizadores, nome da instituição parceira e valor do pagamento da referida prestação deserviço quando realizada assim como o valor no caso de cancelada; VII.Cabe ao SENAR-AR/RO o dever de manter permanentemente o sigilo total de todas as informações registradaspelos instrutores e empresas por meio de dos relatórios diários do aplicativo do SENAR nas Nuvens, exceto noscasos exigidos pelos órgãos de controle da união ou ordem judicial; VIII.Comunicar tempestivamente via e-mail e/ou telefone as pessoas jurídicas sobre as alterações e atualizações doseventos; IX.Certificar os participantes aprovados nos treinamentos conforme as informações contidas nos relatóriosapresentados pelos instrutores. 13. DO DESCREDENCIAMENTO I.É facultado ao SENAR-AR-RO, em qualquer tempo, suspender ou cancelar a habilitação da pessoa jurídica, ouproceder o descredenciamento da empresa em que o profissional a ela vinculado deixar de satisfazer às exigênciasestabelecidas no presente Edital, ou que no ato do Credenciamento ocultou informações ou requisitos exigidos aosdemais credenciados; II.A pessoa jurídica será advertida, suspensa ou descredenciada quando, por parte de seu proprietário/sócios ouprofissionais por ela indicados praticarem condutas que violem as normas contidas neste edital e no contrato a serpactuado, consoante descrições abaixo: Será descredenciada a empresa que: III.Descumprir ou violar, no todo ou em parte, as normas contidas no edital de credenciamento ou no instrumento decontratação da prestação de serviços; IV.Receber avaliações desfavoráveis por parte do SENAR-AR/RO; V.Não cumprir o estabelecido no contrato de prestação de serviços; VI.Utilizar a marca SENAR-AR/RO, sua logomarca ou ainda qualquer outro material desenvolvido pelo SENAR-AR/ROsem prévia autorização; VII.Divulgar informações de foro interno a terceiros sem a devida autorização do SENAR-AR/RO; VIII.Cobrar qualquer tipo de honorários profissionais dos alunos ou clientes, complementar ou não, relativos aostrabalhos executados quando a serviço do SENAR/AR-RO; IX.Divulgar ou comercializar produtos e serviços da pessoa jurídica ou de outras empresas, durante o período derealização dos cursos e na relação com parceiros do SENAR-AR/RO.; X.Perder, no decurso do contrato, todos os profissionais aprovados no processo de seleção; XI.Apresentar, a qualquer tempo, na vigência do respectivo instrumento contratual, documentos que contenhaminformações inverídicas; XII.Não mantiver sigilo sobre as particularidades do SENAR/AR-RO; XIII.Não comparecer ao local da realização das atividades contratadas com antecedência para garantir a plenaexecução das atividades, no horário estabelecido no instrumento contratual; XIV.Descumprir os horários e a carga-horária estabelecidos; XV.Não zelar pelos equipamentos e pelo material didático disponibilizados pelo SENAR/AR-RO para a realização dotrabalho; XVI.Entregar e/ou divulgar material promocional de sua empresa e/ou de seus serviços, durante os contatos mantidosem nome do SENAR/AR-RO;



XVII.Utilizar qualquer material desenvolvido pelo SENAR para seus produtos e seus programas sem préviaautorização do SENAR/AR-RO; XVIII.Comercializar qualquer produto/serviço do SENAR/AR-RO sem prévia autorização da Instituição; XIX.Afastar-se da prestação de serviço, mesmo temporariamente, sem razão fundamentada ou notificaçãoprévia; XX.Designar ou substituir outro profissional credenciado ou não, para executar o serviço pelo qual foicontratado pelo SENAR/AR/RO, no todo ou em parte; XXI.Utilizar a imagem do SENAR – inclusive logomarca - como referência para a realização de serviços nãocontratados ou utilizar a logomarca do SENAR em assinaturas, cartões de visita, portais/sites corporativos e outroscanais sem autorização prévia da instituição; XXII.Articular parcerias em nome do SENAR sem autorização prévia; XXIII.Pressionar, incitar, desabonar, seja por qualquer motivo, qualquer cliente, parceiro ou o próprio SENAR/AR/RO; XXIV.Atuar em desacordo com os princípios do respeito e da moral individual, social e profissional; XXV.Desistir do serviço para o qual foi contratada sem justificativa; XXVI.Caso a pessoa jurídica seja descredenciada, todos os seus profissionais indicados estarão, automaticamente,descredenciados; XXVII.Caso o profissional indicado seja descredenciado, a pessoa jurídica que o indicou e os demais profissionais nãoo serão, caso não estejam ligados ao fato gerador do descredenciamento; XXVIII.Em todos os casos de suspensão e/ou descredenciamento será garantido às empresas a ampla defesa e ocontraditório. 14.DISPOSIÇÕES GERAIS I.A simples participação neste processo de credenciamento evidencia os interessados terem examinadocuidadosamente este Edital e seus anexos, e se inteirado de todos os seus detalhes e com eles haver concordado; II.Este credenciamento, ou mesmo a contratação da pessoa jurídica, não estabelecerá obrigação ao SENAR-AR/ROde encaminhar à pessoa jurídica demandas de prestação de serviços educacionais por meio de termos aditivosgerados do sistema. III.É facultado ao SENAR-AR/RO, em qualquer tempo, suspender ou cancelar a habilitação dos instrutores ou ocredenciamento da pessoa jurídica que deixarem de satisfazer as exigências estabelecidas no presente Edital; IV.As pessoas jurídicas são responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade, legitimidade e atualização das suaspróprias informações cadastrais e dos currículos dos seus profissionais; V.As pessoas jurídicas credenciadas estarão aptas também a prestarem serviços por meio de dos instrutoresselecionados e capacitados nos Programas Especiais do SENAR, palestras, minicursos, educação para jovens eadultos, conteúdos de Programas/Projetos, de Gestão, Empreendedorismo, informática, dentro outros, de acordo coma demanda do SENAR-AR/RO; VI.Os casos omissos deste edital serão resolvidos pelo SENAR-AR/RO, com a aplicação subsidiária das disposiçõesdo Regulamento de Licitações e Contratos do SENAR; VII.O foro de Porto Velho-RO, será o competente para dirimir as questões oriundas deste Credenciamento e darelação jurídica dela decorrente. VIII.São partes integrantes deste edital os seguintes anexos:

➢ ANEXO I - Resolução 050_2019 - Aprovação de valores hora-aula;

➢ ANEXO II – Formulário de credenciamentode instrutores;



A autenticidade deste documento pode ser conferida no site senar.meuping.io/autenticar informando ocódigo verificador FFCE e o código CRC A45E4D0F.

➢ ANEXO III – Formulário de credenciamento Empresas

➢ ANEXO IV – Modelo de Currículo

➢ ANEXO V – Declaração de uso de dispositivo móvel➢ ANEXO VI - Declaração de aceite, entendimento e cumprimento dos procedimentos operacionais do

SENAR-AR/RO – educador;➢ ANEXO VII – Declaração de aceite do edital;➢ ANEXO VIII – IN 001_2019 - Cursos de FPR_PS;➢ ANEXO IX – IN 003_2019 - Rede e-Tec;➢ ANEXO X – Manual de Operacionalização das Ações de Instrutoria do SENAR-AR/RO,➢ ANEXO XI – Minuta de Contrato.

Porto Velho-RO, 27 de abril de 2020

Documento assinado eletronicamente por:

Hélio Dias de Souza, Presidente Do Conselho Administrativo , em 29/04/20 às 12:47 * * HORÁRIO OFICIAL DE BRASÍLIA

Processo nº 0226.001951/2020-27 - Documento nº FFCE

SENAR - Serviço Nacional de Aprendizagem Rural

Rua Getúlio Vargas, 1454 - Nossa Senhora das Graças, 76804-203

Porto Velho - Rondônia, Tel.: (69) 3224-1399

www.senar-ro.org.br / [email protected]



https://senar.meuping.io/autenticar?publico%255Bcodigo_crc%255D=A45E4D0F&publico%255Bcodigo_verificador%255D=FFCE

edital de credenciamento n. 002/2020 prestaÇÃo de … · formaÇÃo profissional rural (fpr) e...

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